竞聘方案的汇报范文如何写 竞聘方案的汇报范文如何写啊(2篇)

为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新竞聘方案的汇报范文如何写一

为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据启东市教育局启教发【2017】31号文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

    启东市滨海实验学校学校中层岗位竞聘领导小组

组  长：龚昱

组  员：吴天涛 顾辉 张海建 袁霞

总务处副主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）

党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。

1、具备大专及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，男性不超过48周岁，女性不超过46 周岁，身心健康。

2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。

3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。

满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。（学校现有中层除外）

1、发布公告（2018年10月23日）

在全校范围（学校网站和宣传橱窗）公布信息，公开竟聘岗位。

2、民主推荐（2018年10月24日）

竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众（10人以上）向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于10月26日12：00之前向学校申请并填写《启东市滨海实验学校中层干部申请表》（申请表领取和上交皆在处）。

3、资格审查（2018年10月26日）

竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。

4、竞职演讲（2018年10月30日12：00）

召开全校教职工代表大会，竞聘者向全校教职工代表发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

5、民主测评

竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，现场计票。若一人竞聘，民主测评必须过60%，若竞聘人数2人或以上的则以票数多者为胜出。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。

根据民主测评的结果，确定拟聘人选。

6、任前公示

在学校公示栏内进行公示。

7、聘任

公示期满，学校发布任职公告，同时报上级有关部门备案。

最新竞聘方案的汇报范文如何写二

为了深化公司人事制度改革，建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制，规范用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司的可持续发展。经公司研究决定，实行中层管理人员竞聘上岗制度，现制定实施方案。

通过竟聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才能够脱颖而出，鼓励中层管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司的可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。

1．坚持党管干部的原则。

2．坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

3．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

4．坚持群众认可的原则。

5．坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

为确保竞聘工作顺利进行，经研究决定成立竞聘考核工作组，全面负责本次中层管理人员竞聘工作。

组 长：

成 员：

竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。

主 任：

成 员：

王美丽

见公开竞聘岗位表

1．竞聘中层正职管理岗位，必须有公司中层正职工作经历或在中层副职岗位上任职满3年以上的人员。

2．竞聘中层副职管理岗位，必须是现任中层副职管理人员或在一般管理岗位3年以上工作经验的人员。

（一）基本条件

1．具有较高的政治素质，思想品德端正，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严于律己，廉洁奉公。

2．具有较强的组织协调能力和领导能力，善于团结他人一同工作，业务精通，工作业绩突出，具有改革创新意识和开拓进取精神。

3．具有较强的事业心和责任心，工作积极主动，敬业精神强，作风民主，有一定的群众威信。

4．具有中专以上相关学历或初级以上专业技术职务任职资格，有竞聘岗位所要求的专业技术、专业知识和业务能力。

（二）岗位任职条件

见岗位任职条件表

（一）公开报名

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者需填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交公司竞聘考核办公室。

（二）资格审查

按照竞聘上岗的条件和资格，竞聘考核办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

（三）成立考评组

由改革领导小组聘任评委,评委由公司竞聘考核领导组成员和部分职工代表组成，对竞聘者进行考评。

（四）基本条件计分（10分）

1.第一学历全日制中专：1分

2.第一学历全日制大专：2分

3.第一学历全日制本科：3分

4.后续学历中专：0.5分

5.后续学历大专：1分

6.后续学历本科：1.5分

7.初级职称：1分

8.中级及以上职称：2分

9.在中层领导岗位工作3年以上：4分

10.近三年获公司级以上荣誉证书：1分

注：学历、职称要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。

（五）理论考试（20分）

凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的理论知识考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括党的方针政策、煤炭企业管理知识，相关法律、法规，本岗位基础知识及其它相关知识等。

参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。

（六）面试（70分）

1．面试包括两方面内容：竞聘者演讲及面试答辩。面试答辩主要是测试竞聘者专业（管理）技能、沟通能力等与竞聘岗位的适应程度。

2．面试答辩主持人由公司竞聘考核领导组组长担任，答辩会的参加人员由竞聘考核工作组成员、竞聘办公室人员、部分职工代表、组成。

3．竞聘演讲内容包括：

个人基本情况。

竞聘动机、竞聘什么岗位、为什么要竞聘该岗位。

对该岗位的认识，该岗位的主要职责是什么，该岗位对公司发展的重要性等。

竞聘岗位的自我适应分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。

聘任上岗后的工作目标及行动措施。

4．面试答辩按照“考评组提问、竞聘人员回答”的方式进行。

5.为了确保竞聘面试答辩顺利进行，面试需遵循如下规定：

竞聘演讲要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过20分钟。

每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员演讲和答辩情况，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。

6．统计面试成绩

竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中公司领导评分权重占70%，职工代表评分权重占30%。面试成绩得分＝公司领导评分×70%＋职工代表评分×30%。

另行通知

1．由竞聘考核办公室根据基本条件审查、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。

2．竞聘上岗候选人名单，经公司党政联席会进行审定后，按照择优录用的原则最终确定拟聘任人选。

对拟聘任的中层管理人选将在公司范围内进行公示，公示期三天。

公示期满无异议的，进行任前谈话及发文聘任。

1．所有参与竞聘者以及全体工作人员，都要认真遵守有关规定，严禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非组织活动，一经发现将严肃处理。

2．在竞聘工作中，各级领导和工作人员要以对工作认真负责的态度，实事求是，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为。如发现竞聘中的违纪行为，将按照有关规定给予纪律处分。

在竞聘工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能竞聘上岗的人员，将作为公司中层后备管理人员人选进行培养。