人事档案交接书范文汇总(大全20篇)

总结是一种思维的训练，通过总结我们可以提高自己的逻辑思维能力。组织和规划是写一篇完美总结的基础，需要我们提前做好思维和素材准备。不同领域的总结范文可以帮助我们学习各行业的总结写作方法和要点。

人事档案交接书范文汇总篇一

一、档案、资料统一存放，由档案室履行保管职责，实行档案室主任统一领导、副主任分管、专人专库负责管理的制度。

二、档案出入库管理

(一)新接收归档的档案，档案室须逐卷并按每卷档案卷内文件目录逐件清点、检查，以卷为单位办理移交手续；调出、归入库的档案，须逐卷并按每卷档案卷内文件目录逐件清点、检查，办理交接手续。在清点、检查中发现卷内有缺件和其他情况，填写“卷内文件材料登记备查表”。

(二)新接收归档的`档案，调出库10天以上的档案，外借其他单位的档案，必须由档案室进行杀虫灭菌，方可入库。

(三)档案出入库必须严格履行审批手续，相关手续资料按年度归档保存。

三、库房内部管理

(一)库房内部管理以防尘、防虫、防霉菌、防高温和高湿为主；库房温度必须控制在22℃以下，湿度控制在45％以内。

(二)库房每周保洁一次，主要对库房、通风机房及过渡间地面进行除尘。每月对密集架底部、顶部、侧面、房间角落清洁一次。库房保洁应使用吸尘器、半潮的拖把和抹布，库房内不得用带水拖把、抹布保洁。

(四)每年冬、春季节分别进行虫、霉情况检查，重点是过去生过虫、霉的部分，发现情况及时报告。

(五)每年对档案进行保密检查，重点检查上年度调、归的档案；每两年进行一次全面检查，逐卷清点档案。每年检查结果由库房专管员、分管副主任和主任签章，有关资料存档备查。

四、有关要求

(一)库房管理人员严格遵守档案、资料保管规定和调、归档案的规定；调阅档案、资料必须严格执行档案出入库的有关规定，履行相关手续。

(二)库房走廊要保持整洁，不得堆放杂物；不得将易燃易爆、滋生虫害的物品带入库内；走廊内严禁吸烟；不得在库内随意拉接临时电源线，工作需要时应由有关人员专门处理。

(三)库内消防器材应定期检查完好状况和有效期限，提出更换意见，固定摆放位置。

(四)除工作人员外，无关人员一律不得进入库区。参观者须经领导批准同意，方可进入库区；进入库区须穿鞋套，未经工作人员同意，不得翻阅档案。

(五)离开库房要做到窗闭、门锁、关闭电源。

五、档案资料交接

六、对违反本规定造成档案损毁的，按有关规定处理。

人事档案交接书范文汇总篇二

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和 奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部 门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道 证后，才得以实现。

2， 毕业生应如何对待自己的档案?目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心;甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着;还有的将档案放在家 里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案， 并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的.人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍 具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找 不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才 交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案 后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本 科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保 存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。

3，3、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无 权管-理-员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市 人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4， 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5，毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结 合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城 市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去 上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

6，毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?(一) 负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二) 办理毕业生的转正定级(三) 档案工资的晋级(四) 职称晋升申报(五) 办理落户手续;(六) 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七) 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事档案和户口档案。

人事档案交接书范文汇总篇三

作为一名公司业务员，我现在将业务员实习报告总结如下。虽然一直不知道这份实习报告怎么写，甚至一度想过去网上摘抄实习报告范文，但我最终还是决定自己亲自动笔。也许写得不好，但也算对得起自己的这段实习过程。

首先介绍一下我的实习单位：乐昌市造纸厂。该厂位于乐昌市河南镇武江河畔是一间地方国营企业，主要生产卫生纸、瓦楞纸等产品，产品主要销往粤北、湘、赣南和珠江三角洲地区，年产量可达六、七千吨，产值一千多万元。该厂产品曾多次在省级、部级的评比中获奖，深受广大消费者和用户青睐。

自元月20日起，在一个月的工作中我参加了该厂的供销实习工作。实习可以分为两个阶段。第一阶段该厂领导安排我在厂的供应室工作，主要是组织收购原材料。通过对这一阶段的工作使我知道了一般造纸的原理。造纸生产分为纸浆和造纸两个基本过程。制浆就是用机械的方法、化学的方法或者两者相结合的方法把植物纤维原料离解变成本色纸浆或漂白纸浆。造纸则是把悬浮在水中的纸浆纤维，经过各种加工结合成合乎各种要求的纸页。

我负责收购的原材料是纸皮。把从附近城乡收购到的纸皮再经过车间用机械打碎成浆，高温蒸煮等加工程序后制成卫生纸。不要小看这只是简简单单的购买纸皮，其中还真有学问。以前只是会卖纸皮，现在可要买纸皮了，而且还是大批大批的买入。这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济数学、统计学和会计学等知识和实践结合起来用在里面。例如：为了降低成本必须要以一个较低的价格买入原材料，那就要了解，分析市场上的收购价格，作好记录，而且要兼顾长期联系的老顾客、运费等因素，最后购买了还要作好验货、入仓等工作。

其中更有些是课本学不到的经验，就像是买纸皮时要注意纸皮的湿度，湿度大的纸皮就越重，价钱就越高，有些纸皮商就是从中获利不少。虽然在供销室实习只有两周但相信这对我今后工作尤其在供销方面有了一个很好的开始！

接下来的第二阶段我被安排到销售室工作。为该厂联系销售业务，推销该厂的主要产品：卫生纸和瓦楞纸。虽然我学的专业更适合推销，但实际上这并不是件好差事。对于我这个毫没有实际工作经验又没有业务联系初出茅庐的人来说推销一种商品确实很难的。所以刚开始那两天真的无从下手，只能跟着单位的同事跑那些有业务联系的老顾客去学学看看，也参考了部分同事的个人工作计划，希望从他们的工作中掘取经验。通过一个星期的学习观察和老同事的分析我总结了一下：该厂瓦楞纸主要是销往珠江三角洲地区，在我们粤北地区确实市场不大，而且自己工作时间短，经验少，又没有很广的交际面，与其推销瓦楞纸和卫生纸两种产品而分散力量倒不如集中力量推销在粤北地区也很大市场的卫生纸。

皇天不负有心人通过努力我终于在最后一个星期里做成了两单生意。虽然有一挡是推销到自己亲戚的门市部那里但生意成功总是值得高兴。另外一挡就是自己努力的结果更值得骄傲。这挡生意是一间零售商店。为了这挡生意我做了很多功夫：背熟资料，市场调查，打听该店实际情况，总结前几次失败原因等等。通过这两个星期的推销实习使我深深明白到推销的重要性和搞推销是一件很辛苦的事，根本不是读书时想象的那样简单。同样也使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。

在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有经验的同事学习，一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西，对乐昌市造纸厂也有了更深的了解，通过了解也发现了该厂存在一些问题：

（2）销售业务工作管理还不够完善，资金回笼有时不够及时，直接影响工厂的正常运转；

（3）市场信息反馈较慢，对发展新客户的工作作得不够细。

人事档案交接书范文汇总篇四

任何一个活动方案都要做好详细的市场调查。

市场调查的意义及方法。

婚纱摄影市场总量调查。

调查并不像字面上表现的那么困难，您只需要到当地婚纱登记处，详细了解一下本地区去年。

各家影楼市场份额调查。

因财务数据属各家公司机密，我们不建议你采取特别的方法获得，不管是老对手还是新对手。

门市人员如何在活动期间向客人热力推荐。

为了能使客人在本公司下单,门市人应当无所不用其极,在此郑重向门市人员介绍八招提高约单的技术,相信会对提高门市人员的接单能力大有帮助.

以下内容,门市人员在活动推出期间必须背过,方可上岗.而且还要将每一招都练得极精,第一招不行,再使第二招,第二招不行,再出第三招………,直至将客人征服.

第一招.满足客房的虚荣心。

服务性的行业不但要满足客人的基本需求,而且还要满足客人工智能的虚荣心.后一点对于品牌的建设和口碑的传播死至关重要.所以门市人员要在客人面前要尽量突显本公司的优势,如品牌,服务,新产品,特色,优惠等,给客人以信心.以下举几个例子以做说明:。

1.{****}是国际婚纱连锁品牌,本地区独家(强调品牌)。

2.原市价4420的套系,在联展期间只要1980元,但服务内容不变(强调服务)。

3.活动期间预订,更送10大好礼。

4.我们的化妆造型老师是从台湾(也可以从上海或北京请来的)水平非常高,你可以看我们的作品(借势取出样本)。

第二招机会难得。

第三招赠品吸引。

门市在约单时要不断向客人介绍赠品,把赠品的各个种类报出,以此来吸引顾客。

第四招主动,热情.有礼。

第五招客户介绍。

可以通过老客户介绍新人来拍照,这样要求我们在以对顾客服务过程中,要让顾客百分百满意,并把我们这次活动的内容与各种优惠和赠品,详细的给顾客说明,而且还可以制定一些给顾客的回报制度,如老顾客介绍一对新人来拍照可以得到10%的福利回馈等,这样更能激发起老顾客介绍新人来拍照的兴趣.

经调查,约单成功率最高的就是老客人介绍回来的客人。

第六招小恩小惠。

对来拍照的客人，可以在适当地时候给予一些小恩小惠，以此来促成订单。比如说可以给打。

第七招现场气氛。

现场气氛非常重要，约单现场必须配有专用音乐。灯光要柔和明亮，工作人员要不断的在大。

第八招经理打折。

有的顾客经过门市介绍后，已经有点心动但还是下不了决心或想到别店去看看，这时门市应。

该把经理请出来，让经理给予一定的折扣，这样顾客觉得更受重视，一般来说会定下单（切记，不到最后关头，不要请出经理，因为客人认识了经理后，往往会提出许多过份的要求，而经理所为影楼最高长官，一般不好轻易地拒绝客人）。

企划案之“跳”套设计。

本次企划案的运作重点在于以完美的服务，突显与对手的.不同，以吸引客人注意，广告中打出的价格不宜过高，否则会失去一部份客户，最佳的方式应当是先以优质的服务和相对较低的广告价格引客入门，进门后再由门市人员的介绍，而转变意向，改订价格较高的套系。

具体的：“跳”套技巧如下：

1，更高的套系实际上更为优惠。

2580套系，单算每个产品的价格等于合计后打7折。

2988套系，单算每个产品的价格，等于合计后打了6折等等。

2，更高的套系可以拍摄更多张数，换更多的礼服。

3．更好的赠品只有在高套系中才有（低套系中没有）。

60寸超大尺寸全版艺术婚纱画，这应是绝对不可以的，因为这样的话，高套系就无法推动，（特殊情况请求主管）。

4更高的套系赠品也更漂亮。

5，一生只有一次，当然要最好的。

人事档案交接书范文汇总篇五

２．人事档案管理部门，设立专用档案库房（室），配置铁质档案柜，妥善保管人事档案。

３．人事档案库房（室）必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。配有专人管理，管理人员工作变动时，必须办理好交接手续。安全措施应经常检查，保持库房的清洁和适宜的温、湿度。

４．非管理及无关人员一律不得进入档案库房（室），不得存放无关物品。

５．严禁用电话、电报索取或提供有关档案的.全面材料和涉及政治历史问题或其它重要问题的材料。

６．不得向无关人员谈论泄露有关人事档案的内容。

７．严禁个人私自保管任何人的档案材料，严禁任何人携带人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。

８．档案材料不得擅自转移、分散、销毁和丢失。在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。

档案保密制度在企业在事档案管理制度中占有非常重要的地位。企业制订档案保密制度的具体要求如下：

第一条 对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

第二条 库房应备有必要的防火、防潮器材

第三条 库房、档案柜保持清洁，不存放无关特品

第四条 任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合

第五条 无关人员不得进入库房、严禁吸烟

第六条 离开时关灯关窗，锁门

一、为保证干部人事档案的安全，存放档案必须配置铁质档案柜，保管500卷以上档案的单位，必须实行专用档案库房、阅档室、档案管理人员办公室“三室公开”，有条件的争取做到“四室有别”。

二、所有管档单位，都应达到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防要求”。

三、档案库房和档案柜，由管理人员专门管理，管档人员因工作变动，应事先把工作移交好，办好交接手续后方能离开工作岗位。

四、档案库房和阅档室内，严禁吸烟和放置易燃、易爆等妨碍档案安全的物品。

五、保管的干部人员档案必须登记造册。

六、工作人员离开库房时要关灯，锁好门窗，单独使用电闸应拉下电闸。

七、干部人事档案是党的机密，无关人员未经允许不得进入库房。

八、档案工作人员，不准向无关人员谈论有关干部人事档案的内容。

九、严禁任何个人私自保存他人的档案和本人的档案。

十、不准用电话索取或提供有关干部的全面或部分情况。

十一、不准任何人携带档案及档案材料进入公共场所和娱乐场所。

十二、档案工作中形成必销毁的材料不得乱扔，一律统一销毁。

人事档案交接书范文汇总篇六

。

本人自愿承诺：一、本人无违反国家有关人才流动规定的情况;二、本人无刑事犯罪、经济纠纷等问题;三、对于办理过程中和入户广州后涉及到的身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、市内市外再次调动、社会各项保险的享受、与档案有关的相关证明的出具等，本人将自觉按照广州市的相关办理规定进行申办。若因暂不办理人事档案和同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任，均由我本人承担，与广州市人事局无关。

恳请广州市人事局给予审批为盼，以解决我的`实际困难。

承诺人签名(印模)：

___年___月___日

哪种情况下要办理档案挂靠 档案托管 详情咨询 1959661739

第一种情况，你要"下海"，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来回到正式单位去。

第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理;二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法;三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。

第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来;办理辞职手续的需要;办理聘、录干的需要，等等。

相关政策：

穗人法[1998]16号文第四条规定：“被辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生(含“五大”毕业生)、毕业研究生;户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员;因私出国、自费留学需要人事代理的人员;未安置的军队转业军官;非国有企业和境外、外地驻穗代表机构录(聘)用的专业技术人员、管理人员;其他需要人事关系委托管理的专业技术人员和管理人员，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理。 除此之外，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理档案挂靠。

办理档案挂靠的程序：

(一)申请。提交以下材料(可事先电话预约)

1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册;

2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。

(四)履约。受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务：

1、主动提供人事政策、法规文件等服务;

2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等;

4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作;

6、受理委托代理单位的党团组织管理;

7受理员工办理证照事宜;

8、办员工招工手续有关事宜;

9、承办与人事管理相关的其他事宜。

办理档案挂靠 档案托管 详情咨询 1959661739

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索暂不办理档案人事档案。

人事档案交接书范文汇总篇七

人事档案是社会输出、接收人才必备的材料;党员档案是记录党员历史现状以及今后考察的凭证。将党员档案和人事档案合并管理，既节约了档案管理的资源又使管理和查考方便快捷。合并管理顺应了新时代的发展规律，开辟了管理的新领域，是档案管理质的飞跃。以下对党员档案和人事档案的合并管理与利用进行了分析：

一、 强化档案管理的重要性

1.强化党员档案管理，顺利开展党员活动[

党员档案是记录和反映了党员申请入党，成为积极分子、预备党和转正的一些申请转正的资料和在考察期间的考察情况表以及群众意见表等等。是党员的身份证明，是各个地方党员管理部门管理党员最具价值的原始记录。由此可见，党员的档案管理非常重要。没有党员档案，党员进行管理，党员活动，对党员的奖励惩处和发展党员也不能进行。所以，一定要让各个地方各级领导乃至全社会都对党员的档案重视起来，切实解决出现在党员档案管理中的一系列问题。这样，才能将党员集中起来，有效的开展党组织活动，将党的意见、精神转达，让党员时刻铭记党的思想，担负起人民的重任，并且不断的'进步。

2.党员档案存在的问题及解决方案

很多地方存在着以下问题，如硬件设施差。对党员档案管理不重视，个别地方甚至没有党员档案室，有的地方档案较多，对档案随便乱放，致使有些狭窄潮湿的档案室里档案发霉被虫蛀，影响了档案的质量以及档案的使用。还有的是档案管理人员的业务不熟练，不能按照国家的档案管理规定来管理档案。调查显示，近几年某些地方的档案管理人员频繁更换，新上任的人员占到了68.7%，有部分人员并不是档案管理专业的，而各个地方的管理部门没有进行档案管理方面的培训，致使这些新员工对档案的收集、整理、管理等工作一无所知。更不要说按照国家档案管理规定来管理了。这是对党员档案的严重挑战，党员档案的保密材料等都受到了威胁。

3.强化人事档案管理，以便向社会输出人才

人事档案是指国家机构和社会组织在人力资源管理活动中形成的，记录和反映了个人经历、奖励惩处、工作表现，以个人为单位需要集中保存起来以备参考的文字、表格或其他各种形式的历史记录。主要表现在以下几个方面：(1)人事档案可以帮助单位选拔人才。人事档案中记录了人才全部的个人经历、奖惩表现及发展过程,通过翻阅人事档案就对人才的过去学习生活情况，现在的实力发展情况一目了然，这样单位和单位就会更好的选择适合自己的人才去培养任用，进一步挖掘其潜力，为单位的发展做出应有的贡献。(2)人事档案可以推动人才的合理配置。人事档案能够进一步反映出人才的相关信息，从而让单位了解到自己所任用的人才有怎样的特点以及掌握怎样的才能，这样可以在各个部门之间调配人才，因人而异，让人才在其工作岗位上发挥最大的个人本领以及优势，并为单位创造相应的价值。这样的人才配置有利于个人的发展，更有利于单位的发展壮大。(3)人事档案可以帮助单位的人力资源管理与预测。有了人事档案，单位就可以对员工更快更好的落实一些国家政策。而对于本单位的人才需求单位也会通过人事档案做出相应的预测，以便下次引进人才。有了人事档案的人力资源管理也不再是盲目的人数管理，而是能为单位提供更进一步的人员分析。

4.确保档案的真实性

我国之前对人员的管理并不系统，后来在发展中引进了人力资源管理才使人员的管理有了初步的模型，随着近些年的完善，人力资源管理也成为单位乃至社会的一个重要部分。但目前的人事档案仍有不足，要避免人事档案的失真。真实是人事档案的特质，如果没有了真实性，人事档案也就失去了自身的价值。如果人们都可以在自己的人事档案中随便填写工作经历、学历学位、年龄等，一旦被单位任用，那将会给单位造成多么大的损失。而一旦人才被社会某些重要部门任用，那将会造成的后果就不堪设想了。所以，一定要保证材料的真实性。

5.确保档案的客观性

党员档案和人事档案都是人才在社会中的真实经历的写照和反映。不能一味的为了个人的虚荣而去捏造事实，如在考察材料中夸大功绩;在工作经历中胡编乱造。这些都是不允许的。要使翻阅档案的人员在翻看过你的档案后就能了解了你。这才能确保社会的稳定团结，确保单位的利益发展。

二、创新档案管理

随着社会日新月异的发展，人才在不断流动，这就增加了档案管理的难度。所以要求档案管理也要顺应时代的变化，更加便于人才的交流。

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人事档案交接书范文汇总篇八

为确保人事档案安全，规范人事档案的查阅管理，根据中央、省关于档案管理工作和保密制度的有关规定，特制定如下细则：一、严格限定查阅人资格(专职人事档案管理人员除外)。1、查阅人事档案的人必须是中共-党员;2、查阅人事档案时，不能查阅本人及其亲属的人事档案;3、没有经过人事处领导批准，不允许查阅同级人员的档案。下级组织或单位的人不能查阅其上级的档案;4、外单位人事组织部门查阅人事档案必须有手续完备的介绍信;校院其它部门查阅人事档案必须有经过本部门负责人签字的书面报告;5、介绍信或报告上未列出的查阅内容，一律不提供查阅。

二、严格限定查阅档案的范围。1、由于人员的任免、调动、出国、入党、入团、政审、福利、待遇、离退休、纪律检查、组织处理、复查、鉴别、治丧等情况需要了解某个人的具体情况时，可以查阅人事档案。2、由于编史修志工作需要了解某人的社会经历和某事件中的.表现情况，而此人这一时期因为某些原因不能书写或口述的，甚至该人已经死亡的，可以查阅该人的履历、自传及有关部分。3、其他特殊情况需查阅人事档案的，必须经过主管人事工作的校院领导审批同意后方可查阅。

24、在教职工子女和直系亲属入党、入团、参军、出国、招工、提干前要进行审查以便了解其父母及亲属情况时，按照有关规定，一般由该人所在单位的有关部门提供情况，不必查阅人事档案。5、如果要了解某人的情况又可以和该人直接面谈的，一般应采访该人，不允许查阅人事档案。6、人事档案部门不负责出具证明材料，经过批准或履行一定手续后，可以摘抄或复印人事档案中的有关部分，经档案管理人员审查无损，加盖印章并注明出处。

三、严格规范查阅审批程序。欲查阅人事档案者必须填写查阅人事档案审批表，其中包括查阅档案的理由与目的，查档人员的单位、姓名、政治面貌等。上述内容均需全部填写清楚，然后由本单位(部门)主管领导签字和加盖公章，报人事处分管领导审批以后才能查阅。人事档案管理人员要认真审查查档人员的审批表及查档人员的证件，看其阅档理由是否充分，是否符合有关的规定和要求，手续是否齐全完备，然后决定是否提供查阅。四、严格阅档管理。1、查阅人员只允许在指定阅档室查阅，不允许将档案带出阅档室。2、阅档必须是两人以上同时在场，方可查阅。3、查档人员必须严守阅览制度，不允许在档案上图划、涂沫、篡改、批注，更不能拆散和抽出档案材料。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索查人事档案。

人事档案交接书范文汇总篇九

___________:。

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司。

本站小编拓展阅读：

人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函(一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权)。接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，接收函有特定格式书写，一般各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。

人事档案交接书范文汇总篇十

一般的公司企业都是没有档案存放权利的，所以公司企业的人事档案管理办法主要指的就是公司内部的一些员工档案的管理了，比如说员工的简历以及奖惩记录等内容。当然，没有规矩不成方圆，制定详细可靠的人事档案管理办法对于公司员工档案的管理也是一种促进的效果，也是保证了公司档案管理工作的正常运行。

人事档案管理办法第一章 基本原则

第一条 为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。

第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

人事档案管理办法第二章 体制、任务和人事档案干部

第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条 人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

第七条 人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

人事档案管理办法第三章 人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条 为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。

第九条 公司各级党委(总支)、各厂、各处室(科室)要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委(总支)的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。

第十条 收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条 不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。

第十二条 人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

人事档案管理办法第四章 人事档案的管理和利用

第十三条 人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。

第十四条 对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

第十五条 根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的.温湿度。

第十六条 档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。

第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

第十八条 做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。

第十九条 凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖"济南啤酒集团总公司人力资源处"公章，方能有效。

第二十条 对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。

人事档案管理办法第五章 档案的转递

第二十一条 人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。

第二十二条 如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。

第二十三条 为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。

第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。

第二十五条 公司各单位、部门应积极配合档案室做好员工档案的转递工作，学生分配单位有变化时应及时通知档案室，以使档案能正确投递。

想要制定人事档案管理办法，就可以利用以上这个员工档案管理办法模板进行对照了，主要的内容可以参照模板进行制定，但是具体的条款还是应该根据企业的情况进行修改。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事档案管理模板。

人事档案交接书范文汇总篇十一

一是符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险;。

二是自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走(公司有台帐)，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。

3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：

(1)将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。

(2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。

(3)按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。

企业自建档案企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走(复印件未作规定)。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费;而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。

人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果劳动者按照规定办理好了工作交接手续，用人单位不办理档案转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后仍准备录用的，其档案由原所在单位保管。目前，普通的企业不具备存放人事档案的能力，一般人事档案存档于人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构。

人事档案交接书范文汇总篇十二

档案转移需持原单位给你出具的《档案转出*》到人才交流中心办理档案托管手续并妥善保管该手续，缴交档案托管费即可。下面是档案转移的介绍信，欢迎参考阅读！

兹有同志，*号：到人才交流中心办理档案调离手续，请予接洽为荷！

xxxx单位。

地址：

邮编：

电话：

住房和城乡xxx人力资源开发中心：

因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志*号码是：，人事档案现存放单位为 。我单位同意从年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。

（单位公章）。

高新区人才服务交流中心：

兹有xxx 同志因工作原因，同意人事档案转出，档案托管费交到20xx年x 月底为止。请贵处接洽。

201x年x月x日。

鉴别在人事档案工作中具有重要地位。在人事档案管理学的理论研究中，许多著作都借鉴和吸取了档案学的研究成果。特别是对人事档案工作环节方面的研究，更有许多相同之处，普遍认为，无论人事档案工作内容与其他档案工作内容有多大差异，就其工作环节而言，则大体相似。

一、对各职能部门送交或收集来的档案材料，要适时鉴别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定是否归入干部、人事档案。

二、鉴别归档材料，必须根据*有关文件精神，以《干部档案工作条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真执行。

人事档案交接书范文汇总篇十三

渑池县人事档案管理室：

因工作需要，现委托我单位职务，职务等名人事管理人员前往贵处查阅等名人事档案，(是、否)出具*材料。

当否，请接洽。

单位领导签字：

单位公章：

档案室负责人意见：

所查档案明细附后。

档案馆：

因工作依据，现委托我单位，

职务等名办公室管理人员前往贵处查阅。

档案。

当否，请接洽。

单位领导签字：单位公章。

20xx年月日。

平谷区档案馆：

今有(村、居委会)需查阅其(祖父、父)房基地*。请予接洽。

特此*。

(公章)。

xx区工商局：.

兹委托去贵局办理本企业档案查询事宜，望接恰。

签章：

人事档案交接书范文汇总篇十四

大学生毕业档案管理常识之大学生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案。

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心;甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。

由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。

3、哪些毕业生档案适合到人才托管?

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

5、毕业生委托人才代理后都享有哪些服务。

(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;。

(二)办理毕业生的转正定级。

(三)档案工资的晋级。

(四)职称晋升申报。

(五)办理落户手续;。

(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;。

(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

6、档案转递注意事项。

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

人事档案交接书范文汇总篇十五

学生档案：

9年制义务教育及求学期间在校档案。

人事档案：

包括：学生档案和就业后人事关系流转信息，其中学生档案一般要求从大学录取信息开始。

员工档案：

员工实际在用人档案的`情况，与人事档案不完全一样。

学生档案：

学校，一般是教务部门或学生处。再上级单位是当地教委。

人事档案：

具备人事权机构：事业单位、国有企业、集体企业

不具备人事权构：除以上企业的任何企业均不具备自己管理资格，包括合资、合作、民营、股份制、民营企业等，这类企业只能委托给当地的人才机构。

人才、职介：

原来人事局下属相关机构叫作人才交流中心，劳动局下属相关机构叫作职介中心;人才有权管理干部身份档案和工人身份档案;职介只能管理工人身份档案。这里指的人才和职介需要有专项资质，民营仅是介绍工作的那种机构无权管理。

员工档案：

在用人单位工作，单位一般会让员工填写员工信息表等，仅用于企业管-理-员工信息，与人事档案没有关系。

学生档案：

考学所必须，特别是国家统招学历，比如深造高教自考、成教一般是不调动你原来的学籍档案的。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事档案和职工档案。

人事档案交接书范文汇总篇十六

编号：

同志(身份证号)人事档案于年月日自转入本中心代管(档案所缺材料)。

收档人：

亳州市人才服务中心。

注：1、本证明须收档人签字并加盖本中心业务专用章始为有效。

2、本证明需妥善保管。

___________:。

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司。

人事档案交接书范文汇总篇十七

档案盒一般规格大小为31*22cm(封面)但是由于档案盒的脊背不同，一般档案盒的脊背从2cm到6cm不等，(特殊规格的也可订做)单位名称以及logo都需要特殊设计和制作。

档案盒材质分类

牛皮纸档案盒是档案装订管理中常用的档案盒类型。

牛皮纸档案盒分为：无酸纸档案盒和进口纸档案盒，无酸纸档案盒是国家档案局推广使用的档案盒类型，由于其不含酸性，对档案有防虫，防霉的特性，同时对档案的长期保持是比较好的，常用的无酸纸档案盒为680克制作的比较多;进口牛皮纸档案盒，采用的是美国(俄罗斯)进口牛皮纸，采用石头牌，华松，ep等知名品牌的牛皮纸制作，由于进口纸采用的纯木浆制作，进口纸档案盒的纸质更加坚挺、而且有良好的韧性，同时对档案保存也是比较好的。

厂地：河北省邢台市平乡开发区77号

运用档案盒需找童年回忆

怎样记录小孩成长的每一步?怎样保存家用电器保修卡……市档案局建议，市民可建立家庭档案。昨日，市档案局、市文明办等单位在东莞市青少年活动中心联合举办了“建立家庭档案，构建和-谐社会”推广活动。

记录孩子成长过程

黄旭茹已经等了20分钟，前面的队伍慢慢前移，她一个劲儿地

往前探头，原来活动现场还派发2000个家庭档案盒。

“我想把孩子的成长过程都记录下来。”黄旭茹说，自己的小孩已经10岁了，以往小孩的奖状都会先照相，留在电脑里。原件，则是放到礼品小盒子里收藏。但每次一整理，就乱了，有些竟然遗失了。

终于到她了，市档案局工作人员给她递上档案盒，还告诉她一些归类的方法。

“原来家庭档案不仅可以保存孩子的奖状，还可以保存他从小到大的.考试试卷、作文、图画等资料呢。”黄旭茹笑着离开。

现场派发2000个档案盒

不仅如此，本次活动还展出了家庭建档图片展览。“我们还派发了《家庭档案建档工作指引》和《致全体市民建立家庭档案的倡议书》各3000多份。”市档案局局长成洪生向记者介绍，现场还接受了数百人次对家庭建档业务问题的咨询。

“想不到那么轰动，我们一开始准备了1000个档案盒。早上9点活动开始，不到二十分钟，就全部派完了。”市档案局副局长陈美婵说，当场就再调了1000个档案盒来支援。

领了家庭档案盒，如何使用?不用担心。每位成功申领的市民，都会填写一份资料，市档案局会有一个回访环节。届时，专业人士将会了解申领者建档效果，并给予指导。

百余家庭成“家庭档案示范户”

实际上，家庭建档并不是个新鲜词。从去年开始，我市就在全市范围内推广。至今，市档案局共免费派出三千多个家庭档案盒，初步估计有一千多名市民享受到这个服务。

目前，全市已有100多个家庭档案示范户。家庭档案的工作人员告诉记者，家庭档案并不是可有可无的，目前已经接到不少市民的来电，咨询如何建立家庭档案，并免费领取家庭档案盒。

家庭档案实用方便吗?市档案局给出肯定答案。市民可以通过建立家庭档案，把每一个家庭成员在东莞出生、学习、生活、创业的证书、病历、书信、照片、奖状，以及家庭投资、理财的文据、票据、保修卡、记事本等管理起来，让家庭档案记录家庭生活的细节，记录孩子成长的足迹，让后辈感受历史的真实和家族的传统。

人事档案交接书范文汇总篇十八

____市人才市场：

兹有_____的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同，从_____起生效，在此期间，本公司_____将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。

特此申请批准提档。

_____市_______公司。

20____年____月____日。

提档案介绍信篇二。

__区劳动就业局：

兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业*编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。

经办人：________。

用人单位：____________。

20____年____月____日。

提档案介绍信篇三。

_________：

兹有我单位___________同志等_。

人事档案交接书范文汇总篇十九

报送建设工程档案单位：

建设工程项目名称：

建设工程规划许可证号：

工程地点：

工程总投资：工程建设面积(长度)：

开工时间：年月日;竣工时间：年月日。

报送建设工程档案共计卷(盒)，其中：文字材料。

卷(盒)，图纸卷(盒)，照片张，录像带。

盒，其他材料张。

附：建设工程档案移交目录份，共张。

报送单位(单位印章)：报送人(签字)：

法定代表人：

接收单位(单位印章或“城建档案接收专用章”)：

接收人(签字)：接收时间：年月日。

注：1、本证明书一式四份(城建档案馆一份、房地产权属登记管理机构查验留存一份、报送单位二份)。

2、本证明书由江苏省建设厅统一印制。

___________:。

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司。

致：中国文理学院学籍办公室。

贵院学生_________，性别___，学习专业__________，学习层次___科,身份证件编号_________________。

此生为我单位正式员工，我单位对其所取得的贵院学历给予确认，并同意接收此生在贵院学习期间的学籍档案。

人事档案交接书范文汇总篇二十

各人事代理单位：

为加强管理，规范流程，确保人事档案材料的完整性、权威性，以及档案材料的综合利用(如工龄认定、各类证明的出具)，现就办理新增代理人员人事档案交接的注意事项告知如下：

一、各代理单位在办理新增代理人员人事档案交接时，除录用高校应届毕业生以外，都应提交《新增人员录用登记表》(一式两份)。

二、用人单位应在《新增人员录用登记表》签署录用意见。

三、在办理档案交接过程中，中心工作人员应依据档案材料，对《新增人员录用登记表》的.内容进行逐一核对。核对无误的，办理交接;若发现内容与档案材料不符而不能办理交接的，应告知代理单位原因或补救措施。

各人事代理单位：

为加强管理，规范流程，确保人事档案材料的完整性、权威性，以及档案材料的综合利用(如工龄认定、各类证明的出具)，现就办理新增代理人员人事档案交接的注意事项告知如下：

一、各代理单位在办理新增代理人员人事档案交接时，除录用高校应届毕业生以外，都应提交《新增人员录用登记表》(一式两份)。

二、用人单位应在《新增人员录用登记表》签署录用意见。

三、在办理档案交接过程中，中心工作人员应依据档案材料，对《新增人员录用登记表》的内容进行逐一核对。核对无误的，办理交接;若发现内容与档案材料不符而不能办理交接的，应告知代理单位原因或补救措施。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事档案交接。