2023年制度的字体正确格式范文汇总(通用13篇)

总结不仅是对过去的回顾，更是对未来的规划。该如何在面试中展现自己的优势？"以下是一些总结的典型案例，希望对你的写作提供一些思路和参考。"

制度的字体正确格式范文汇总篇一

1、以月份为计件计算期间，以当月生产入库的合格产品数量吨位（包括产成品、半成品）为计件基数。

2、计件方式，按列入生产系统计件工资范围的现员总人数、完成当月生产入库的产品数量乘以计件单价计提计件工资总额，按照规定的类别人员系数及工作天数计算个人实得计件工资的全体计件方式。

3、计提工资单价，以生产计划中产品品种入库产量为数量单位，成品每吨300元、半成品（未形成直接用于销售的商品，即用于再加工利用的产品）每吨100元作为计算计件工资的价格（注明：1、成品和退货产品，用于返回车间再加工的产品，扣200元加工费；2、计件计提单价，公司可根据产量情况作适当调整）。

4、计件人员类别系数：

（1）副总：系数为3；

（2）部长：系数为2；

（3）副部长：系数为；

（4）车间主任：系数为；

（5）车间副主任、质检员：系数为；

（6）内勤:系数为;。

(7)配料员、化验员、安全员、质量员、工程设备员、班长（主操作员）：系数均为;。

(8)副操作员:系数为;。

(9)工人、锅炉工、维修工、焊工、电工及其他一般员工：系数均为1；

（10）保洁工、洗衣工：系数为;。

(11)试用培训期人员(培训期为三个月):系数为;。

（13）原料库库管、成品库库管：系数为1;库工：系数为；

（14）供应部部长：系数为2;。

（15）供应内勤：系数为;。

5、实行计件工资后，采取计件工资上不封顶、下设保底工资(计件工资如少于最低工资保障,差额部分由公司补发（含岗位工资项目），工龄工资由公司正常发放)的办法，形成多产多收，基础收入保障的机制，以此激励和调动计件人员的积极性。

注:1、一般员工保底工资为500元；2、特殊员工保底工资以与公司签订合同约定为准；3、最低工资为保底工资乘以相应岗位系数；4、最低工资的计算，按月法定出勤天数天计算日工资额，乘以实际出勤天数后为个人当月实得最低工资额。

6、采取相对弹性工作制，由主管副总经理根据每月的销售计划和追加的销售指令，安排生产进度、班次和作业时间组织生产，保证有效地发挥人力、设备及动力等资源的效率；计件期间不再执行法定休息日作息时间规定（以保证销售为目标，休息时间可由生产部在保证销售的前提下弹性安排）。

制度的字体正确格式范文汇总篇二

《劳动合同》是约定劳资双方关系的重要文件，也是保护劳资双方利益的重要法律文书。为使公司在发展壮大的过程中，建立一支稳定的，具有团队精神的职工队伍，用《劳动合同》来约定劳资双方的关系，公司经研究决定，与正式员工签订《劳动合同》，具体规定如下：

一、凡是试用期满，经试用单位考核合格同意录用，本人提出申请愿意在本公司继续工作的员工，都必须与公司签订《劳动合同》。

二、不愿意与签订《劳动合同》的，无论任何原因，公司一律不与录用。

三、《劳动合同》对劳资双方，具有同等的法律约束效力，一但签订《劳动合同》，双方必须遵守《劳动合同》中规定的各项条款。

四、签订劳动合同的期限：中级以上管理人员和特聘人员，合同期限为5年；一般管理人员和工人，合同期限为3年，所有员工最低合同期限3年。

五、合同期限到期后，劳资双方提前一个月协商是否续签《劳动合同》事宜，双方同意续签《劳动合同》，可按约定期限继续签订《劳动合同》，双方有一方不同意续签《劳动合同》，合同到期后，双方即刻解除劳动关系，并办理解除劳动关系的相关手续。

六、上述规定从下发之日起执行。

七、此规定解释权人力资源部。

制度的字体正确格式范文汇总篇三

1、工作时间前台负责接待人员要坚守岗位、忠于职守。

2、人员来访要进行登记，前台负责接待人员先电话通知被访部门或个人，并由被访部门或个人引领来访人员方可入内。无明确被访对象的来访人员，原则上不予接待。特殊情况下，须报请办公室主任同意。未经许可，前台负责接待人员不得允许外来人员进入办公区域，如外来人员强行进入，前台负责接待人员须通知安全保卫人员对其进行强制限制。

3、公司所有级别的来访客人统一由办公室负责接待；员工个人来访客人由本人负责接待。

4、接待来访人员原则上须安排在公司接待室或会议室，非特殊情况不得将客人带进工作区。

5、员工携带大件物品进入或离开公司，前台接待人员须进行登记，注明携带人姓名、物品名称、进出时间、事由并由经办人签字，必要时须出具部门负责人签字的放行条。

6、公司员工坚持佩戴工作卡上班的制度。

7、公司及个人财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好，车辆停放时应采取必要的防盗措施。

8、最后一人离开办公房间时，须关门上锁并关闭各种电源，各办公房间一律不许自配钥匙，如因工作需要配置钥匙者须经办公室主任同意，由行政人员统一配置并进行领用登记，个人之间不得私自转交，离职时须交回钥匙。

9、前台负责接待人员下班时须与安全保卫人员进行交接，并做好交接记录，失职人员除须赔偿所造成的损失外，公司将视情节轻重予以处罚。

10、正常工作情况下，在晚五时三十分前除公司正门外，其它外门一律由责任部门上锁。五时三十分后安全保卫人员进行检查，发现漏锁除及时止锁外，进行登记，第二天及时报告有关领导，对责任人进行处罚。

11、安全保卫人员在每天下午五时三十分，对办公区域和厂房周围进行例行检查，及时关闭楼道、会议室、接待室、侧所等公共场所的灯光及其它设备的电源门窗。此后，每隔一个小时巡回检查一次。

12、安全保卫人员24小时值班，在值班时，如有急事需离开公司，须至少保证一人留守，离开者须保证通讯畅通，保证联系。

13、财务室、仓库等工作重地，闲杂人员一律不得入内。财务人员办理大宗现金业务，需派车辆押送。

14、一旦发生安全事故，当事人须保持冷静、及时采取相应措施进行处理，以防损失扩大，并在第一时间上报公司安全保卫工作人员、办公室主任。安全保卫人员及办公室主任有责任进行调查、取证、处理，如属重大安全事故，需速报公安机关备案侦破。

15、各部门和重点防范部位，须制订、落实本部门内的安全防范措施。

16、重点安全防范部位和区域，安装防盗报警装置。

制度的字体正确格式范文汇总篇四

第九条地面清洁，无油渍、无积尘、无卫生死角，暂停生产时，流水槽内无积水，墙面无灰尘。

第十条物品、工具摆放整齐有序，水管盘起，放在指定位置，设置卫生清扫工具存放处，随用随取，用随即放回处。

第十一条不准往设备和管道上搭放物品（包括抹布、工具、管件和水管等）。

第十二条进入现场的原、辅材料必须摆放整齐，即用即清，当天用不完的物料即时返回，不能滞留现场。

第十三条生产现场的成品、半成品，随时下线，随时码放整齐，不许乱堆乱放。经检查合格后，即时整理入库。

第十四条生产过程的落地残渣，要随落随清，不准积存。

第十五条生产现场必须无蝇、无鼠。生产现场（包括办公区域）禁止吸烟。

制度的字体正确格式范文汇总篇五

第三十一条室外环境卫生由保安人员负责，每天至少全面清扫一至两次。

第三十二条每天有1人负责室外保洁，保证室外主要路面无杂物、无烟头、无杂草。

第三十三条室外垃圾桶每周进行一次消毒，及时进行清理，其清运、消毒管理工作由保安人员负责。

第三十四条废包装物处理间及门前卫生，由废包装物回收人负责，一天一清理，一天一清洗，一天一消毒，保证无残留物，无异味，无蚊蝇。

第三十五条草坪及花草由保安人员负责，草坪10至15天剪一次，2-3天浇一次水（包括花草），保证草坪、花草的养护，草坪中无杂草。

第三十六条员工捣班休息室，每星期清洗一次被褥，进行一次消毒，每天清扫一次卫生。保证室内无异味，干净整洁。

第三十七条公司所有员工工作时间不准到厂外吸烟，生产现场人员不准出入成品库西门，更不准出入成品库西门上卫生间或吸烟。

制度的字体正确格式范文汇总篇六

为使工资确实能够体现和反映每个员工的劳动价值，公司设定工资形式为：基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资、工龄工资、特聘工资、销售提成工资、计件工资、失业保证金等九种。对工资报酬实行结构工资制，即：机关和辅助工人实行计时工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+绩效工资+失业保证金+工龄工资；销售人员实行底薪加提成工资，底薪工资为：业务员600元/月，区域经理800元/月；生产操作岗位工人在正常生产情况下实行计件工资，停产检修或脱产培训期间，按月薪500元标准计时发放；车间主任实行底薪加计件提成工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+工龄工资+工人平均计件工资。

绩效工资是结构工资中活的部分，员工100%完成工作任务，方可享受全额绩效工资，否则视工作完成情况，按实际工作完成情况计发绩效工资，在实行目标经济责任制考核后，绩效工资与其所在单位的业绩和本人的工作实际挂钩。

失业保证金主要针对技术、研发、销售、财务等部门设定的，目的是为保守企业的商业、技术、财务机密。享受失业保证金的人员，在职期间不得泄漏企业相关机密，辞职后三年内不得从事本行业工作，否则依法追究经济直至法律责任。

奖励工资由总经理掌握，主要是对业绩突出和有特殊贡献的员工进行发放，发放额度由总经理根据员工的业绩程度和贡献大小来决定，并由总经理亲自发放。奖励工资可以按月、季、半年、年为时间单位进行发放。

特聘工资主要是针对有特殊技能的高级营销、技术和管理人才而设立的，工资标准视特聘人员的能力和才干由董事长决定。

工龄工资是对能够长期在公司工作的员工设立的，享受工龄工资的基本条件是：在公司工作满二年时间（从加盟公司工作之日起）；计发标准：高级管理人员80元/年，封顶标准：800元；中级管理人员50元/年，封顶标准：500元；一般管理人员和工人30元/年，封顶标准300元，工程技术人员参照相关工资标准执行。

制度的字体正确格式范文汇总篇七

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、工作时间干私活、工作场所吸烟、工作时间喝酒等八种，管理程序如下：

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；

6、工作时间干私活：在工作时间干私活，发现一次罚款50元；

7、工作时间在工作场所吸烟，发现一次罚款200元；

8、工作时间内喝酒，发现一次罚款50元。

制度的字体正确格式范文汇总篇八

理化室管理制度………………………………………………*。

微生物室管理制度……………………………………………*。

检验仪器管理制度……………………………………………*。

滴定液、培养基、试剂与试液管理…………………………*。

微生物检测室操作……………………………………………*。

微生物检测室清洁消毒管理…………………………………*。

试液配制管理…………………………………………………*。

分析用称量器具清洁管理…………………………………*。

培养基管理…………………………………………………*。

标准溶液、滴定液配制标定管理…………………………*。

玻璃仪器洗涤、干燥、灭菌管理…………………………*。

化学药品管理………………………………………………*。

消毒液配制管理……………………………………………*。

消毒液配比及使用说明……………………………………*。

附表：常用洗液的配制及应用……………………………*。

制度的字体正确格式范文汇总篇九

第十三条公司的防火安全工作，要本着以“预防爲主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。

第十四条各部门在生産和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小组颁布的有关防火条例，并根据自己的实际情况，定出具体措施。

第十五条防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。

第十六条各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；各部门的防火责任人应每月对本部门的防火安全工作做一次检查；公司防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。

第十七条给生产车间、仓库各要害部位配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效。消防设备及器材不得借故移作他用。

第十八条对从事电工、电焊工易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请后方可进行。

第十九条施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》，按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报公司生产副总审批；三级动火作业由防火安全责任人提出意见，经公司生产副总审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉。

第二十条仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。

第二十一条任何人发现火险，必须及时、准确地向保安部或消防机关报警，并积极投入参加扑救。各部门接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

制度的字体正确格式范文汇总篇十

公司礼品主要有两个部分，一是日常公司来访客人；二是节日礼品。为做好礼品管理工作，特制定礼品管理制度如下：

1、公司所有礼品由公司办公室行政主管负责计划安排，由前台接待员负责保管；

2、日常礼品由行政主管计划备用10至15份，由前台接待员验收入库保管；

4、一般情况，领用部门要提前一天提出领用计划，报办公室行政主管；

6、节日礼品由办公室行政主管负责统计，供应部负责采购、保管；

8、日常礼品由销售负责，凭办公室领用小票，以月为单位同财务进行结算；

9、节日礼品由销售和供应负责提供，每次结束后以办公室小票为准，与财务进行结算；

10、礼品管理纳入办公室行政主管工作职责，礼品管理情况按责任制进行考核。

制度的字体正确格式范文汇总篇十一

红头文件通知模板中润普达(集团)公司中润普达通知〔2017〕3号关于落实...

红头文件(请示、通知)详解_制度/规范_工作范文_实用文档公文格式样张00...

红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档xxx字〔2018〕15号...

红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档中润普达(集团)公司中润普达...

关于公司使用红头文件模板的通知_行政公文_工作范文_实用文档。成弘知字〔2020〕001号保密等级:d等级关于弘毅天承集团使用红头文件模板的通知弘毅天承所有同仁:为了规范文件管理,现将集团总部和各分(子)公司红头文件标准模板发至......

红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档。中润普达(集团)公司中润普达通知...

制度的字体正确格式范文汇总篇十二

1、全面掌握和熟悉本职工作，保质保量完成本职工作任务。

2、有创新意识，主动地、创造性地开展工作，并取得有效成果，为所属系统或岗位提高工作水平，创新工作局面做出突出贡献。

3、在全面完成本职工作的基础上，为公司全面提升管理水平和整体素质，提出有价值的建设性意见和工作方案。

4、职务晋升。

6、员工工资晋级至本岗位最高工资标准为止。

7、员工晋升工资，由公司经理办公会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案；副总以上高管由董事会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案。

制度的字体正确格式范文汇总篇十三

1、认真贯彻执行《档案法》及党和国家档案工作的方针、政策。

2、热爱档案事业，努力提高政治思想、科学文化和档案业务水平，不断进行档案理论和业务研究，以保证工作任务的顺利完成，适应改革的需要。

3、熟悉公司基本业务，了解工作活动和文件材料形成情况，积极协助搞好公司的文书处理工作，使应归档文件齐全、完整，为档案工作打好基础。

4、负责管理公司的全部档案、材料，编制案卷目录、专题目录、人名卡片等必要的检索工具和参考资料，积极为各方面提供服务，使档案的利用快、准、全，充分发挥档案的社会效益和经济效益。

5、督促和协助搞好公司文书部门和业务部门的立卷归档工作，案卷质量达到规范化、标准化。

6、负责公司和所辖单位档案工作的指导、监督与检查，每年组织档案人员业务学习一至二次，不断提高档案人员的业务素质。

7、认真做好档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用、保护等项工作。

8、积极做好档案、资料的征集工作，不断丰富档案内容，为党和国家积累档案史料。

9、坚守岗位、忠于职守，认真执行档案工作的各项制度。

10、及时向分管领导汇报工作情况，取得领导的重视和支持。

11、模范遵守党、国家和企业的保密规定，严格保守党、国家和企业的机密。

12、积极参加市^v^组织的各项业务活动。按时向市档案馆移交档案。

13、档案人员调动时，严格办理交接手续，手续办理之前不得离开工作岗位。