面试中的奇葩故事范文(汇总9篇)

议论是一种通过辩证推理、论证等方式表达观点和见解的文字形式，旨在引发读者的思考和讨论。在总结中，我们可以结合实际例子来具体描述自己的工作和学习情况。以下是小编为大家收集的范文，供大家参考和学习。

面试中的奇葩故事篇一

小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时hr一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，hr又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”

还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女hr听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样?”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语?”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。

上周，深圳职业学院的一个同学也向我们说了他的奇葩面试经历。他收到了一个店面销售的面试邀约。面试官通知他早上10点面试，可一直等到11点半才轮到自己。进屋第一句话面试官说只给他五分钟时间!“我才刚自我介绍，没超过1分站”，小马有些激动的说：“面试就打断我的话，说我没经验。又问我学历，跟我说他们现在的店员都是本科毕业的!说学校也都是正经八百的!我说我虽然是大专，我们学校也是正经八百统招的，而且是招聘信息也说大专以上学历。然后对方就是重复说我没经验，学历不够什么的，说了这么一大通在简历里完全可以体现出来的问题，既然不符合，何必通知我面试呢?”

面试中的奇葩故事篇二

在求职过程中，面试这一环节称得上是精彩纷呈，你永远也不知道下一个面试会发生些什么意料之外的事情。每个人或多或少都会有面试经历，其中可能有值得吐槽的，也或许是留有些许遗憾的，又或许那一次成功的面试让你难以忘记。下面让我们来看一看别人那些最xx的面试经历！

网上投递简历后，约了上午9点半去面试的，后来9点15分到了面试地点，前台说人事在忙，让我稍等。我想的确是我早了15分钟，一直等啊等啊，10点了，前台也没来通知说可以面试了（其实我就坐在前台的旁边）。我终于忍不住了，问了下，前台说人事可能不来上班了，让我另外再约时间。顿时心里那个翻江倒海，你就不能早点说嘛！我要是不问，你是不是就打算让我坐那里一天！囧...

去年本来幸福满满准备当妈妈的我，失去了自己了宝宝。很长一段时间走不出来。因为之前保胎，所以没有工作。

投了一家公司的简历，上午就到了，到中午他们吃饭，不过还好，还有面试的。很多人，一直等，然后答卷做题。等了两个多小时后，终于面试到我了。一坐下，hr看着我的简历说：你非常符合我们的用人标准，可以说恰恰就是我们需要的，可是你没有孩子。要不，你这样的，会非常抢手。噼里啪啦说了二十多分钟，我是多么适合，可又是多么不适合。关键问题就是没有孩子！那时候离失去宝宝没有多久，一想到宝宝钻心的疼眼泪就想掉下来，我很想揍他！然后，就是我终于从那出来，用了三四个小时。

关键是年底我又收到了他们的面试电话！就因为宝宝的问题，工作一直也没着落。所以看见他们又打电话，以为：有戏？那就再去一次吧。

刚毕业时候的事情了，以前不懂啊，有公司打电话来就去面试。进门有很多人在等面试，上去什么事情都还没谈，就让我上机做机试，然后还要考手绘。说是设计公司，但是进去发现所有员工都要穿制服，听到所谓的主管大声斥责员工，这还不是最囧的。最奇葩的是这时老板走进来了，主管喊了一声“起立！”然后全体员工突然刷地一声站起来喊口号，具体忘了是喊啥，时间太久远，好像有什么“老板您好！”之类的，打鸡血一样，当时真的被囧到无以复加，无奈没办法，只好把试题做完赶紧走人。

后来打电话让我二面，当然是没去了，企业文化整一个奇葩。

面试中的奇葩故事篇三

不论面试的场面变得如何的古怪或是疯狂，保持冷静都会对你最有利，。

面试的过程是一种职业经历。你参加面试不是为了满足社会需求，而是为了争取一个可能得到的工作机会。有的时候会发生一些不专业的、尴尬或者让人难为情的事情，然而这也是检验你应变能力的机会。让我们一起来看看下面这三个让人尴尬的场景，来学习一下该如何用最好的方式应付这样的场面。

杰尼特正为得到人力资源部门的一个高级职位而接受面试。面试她的是由六名考官组成的面试小组。在面试的最后，一名考官提出：“这个工作很需要啦啦队队长那样的领导才能。请你站起来带我们一起来一段欢呼喝彩好么?”杰尼特一下子感到措手不及。

对策：当被要求做一些看起来很愚蠢的事情的时候，你只需要面带笑容地指出：“对不起，我认为我的着装不适合做这个。不过我敢说我是一名很好的啦啦队队长。我有和员工一起工作并激励员工的经验。”然后，给出一个例子展示你是如何激励你的团队。

为了参加面试，卡特琳着装很职业。她和桌子对面坐着的一位男士谈得很投机，因为他们在销售领域有着许多共同经历，

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对策：有些时候面试者们并不知道该如何来面试。他们只是根据第一印象就做出了好坏评价。许多人没有经过很好的筛选就获得了工作，最后却不能够胜任。有些时候也有一些其他的因素，比如这份工作已经给了别人。不论怎样，你并没有失败，因为你甚至没有得到一个展示自己的机会。随它去吧。

很不幸，类似的这些情况的确在发生。摆脱那些不愉快的经历，到一家能够真正认真对待你的公司去。要记住，最重要的是，不论场面多么尴尬，他们渴望最大程度的了解你，而你作为一名从业者，也应该最大程度地了解他们。

面试中的奇葩故事篇四

面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。

交叉跷脚的坐姿：放松心情,双脚平放,是面试时最基本的坐姿要求。因此,求职者应避免跷脚的坐姿出现,以免让主考官产生不端庄的印象。

拉裙子：求职者在面试时,若是因为自己穿着的裙子太短,坐下时怕走光,而不断地拉裙摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此,为避免这种窘境的产生,求职者在面试前,应对于裙子的.长度多加考量。

拨弄头发：留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉地拨弄头发，但这种习惯，会令人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或理个有精神的发型。

支支吾吾地小声谈话：面谈时，求职者的谈话，若太小声，以致主考官无法听清楚的话，会给人留下一种没自信的印象。

眼神飘忽不定：求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的应试者，而产生负面的印象。

夸张的肢体动作：面试时，太过活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。因此，在回答主考官时，应以平稳、平实的态度为原则。

不停地看手表：不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，因此，在面谈时，求职者切记要留下一段充裕的时间，以防此种情形的发生。

手提服饰袋：面试时，随手提个服饰袋，容易让人留下不够尊重或太轻浮的印象。若不得已，可将服饰袋先置于车站的实物柜内。

面试中的奇葩故事篇五

除了语言能力的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异。

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是中国学生容易忽略的细节。

尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

其实在英国公司面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，考生对每个问题的回答最好用三到五句话。

在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。

价值观念的.差异。

东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。

而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。

针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

面试中的奇葩故事篇六

除了招聘信息不符，在性别上也多有不符，虽然招聘信息上并没标注性别要求，但一些招聘单位还是喜欢招聘男士，而且面试时面试者的一些问题也会让求职者大呼不解。

小张的求职经验可谓丰富，光是面试就经历过近二十次。她告诉记者，在面试的时候，被问及最多的问题就是目前有没有男朋友，打算什么时候结婚，更有企业会问打算什么时候生孩子。一开始她疑惑为何用人单位会问相似的问题，后来一家企业在面试时直接将此事挑明了，“那个单位的经理说不要女的，如果没有更好的男员工，女的也行，但必须是结过婚生过孩子的，不用放婚假产假哺乳假，事少。”

已经婚育的女员工，自然可以避开国家法定的婚育长假。

企业关注员工将来的有效工作时间，从而评估其可能创造的“价值”，这从情理上似乎有情可原，但是涉及家庭和父母的问题，让人无比尴尬。

王先生告诉记者，在他最近的一次面试中，竟被面试官问到“你爸妈都是干什么工作的，月薪多少，他们能否为你找到一份不错的工作？如果能，那么你是否还会来找工作？”

王先生是单亲家庭，爸妈离婚多年，这些问题无异于揭开愈合多年的伤疤。王先生认为对方虽并不知晓应聘者的家庭状况，但提出这些涉及隐私的问题，本身就是对应聘者的人格羞辱，尽管对方很满意他有相关工作经历，但他仍然主动放弃了这次工作机会。

还有的企业更为“奇葩”，会询问求职者的生日、属相以及星座，从这些来观察分析求职者的性格，从而判断是否符合单位标准。

“一次我去面试，面试官看完我的简历，对我说，生日是准确的吗？在我回答‘是’之后，她就开始念叨，说我这个月份出生的人性格挺好，挺符合他们的标准之类的，并问我是双子座吗？我答‘是巨蟹座’，面试官当时开心地说，巨蟹座好，双子座我们已经辞退好几个了。”小张说，这位热情的面试官还询问她的属相，说属鼠的机灵，属猪的实在肯干，这都是可选项，如果是属虎的就不能要，因为这家单位的老板属兔子。

小张最终拒绝加入这家企业，她担心在这种迷信的环境里工作，自己也要变得疑神疑鬼。

在记者采访的几位求职者当中，大家普遍认同，大部分企业招聘文职类职员都爱要男士，还有的需要能开车。

这些要求看起来很正常，甚至对公司来讲有必要，但对于刚踏出大学校门的求职者来说，构成了不小的挑战。

小张说，与年龄更大，具有多年工作经验的求职者相比，她这样的职场菜鸟很不被看好。但职场菜鸟的好处却是前辈们所不具备的，菜鸟可塑性强，对企业更忠诚，对助其成长的单位更有依赖性，如果加以培养，他们将是企业发展的潜力股。然而小张的经验却得出了相反的结论，“我参与面试的很多企业，感觉都是目光短浅，在那工作好像也学不到什么，他们的员工来来去去，一年能换好几茬，根本不培养。”

面试中的奇葩故事篇七

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神，提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象。

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的.成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视。

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面。

面试中的奇葩故事篇八

深州某化妆品公司人力资源经理小周(化名)。

江苏某连锁美容机构招聘专员倪少(化名)。

小周口述：一女孩面试高级美容师岗位，女孩的`简历制作得精致，工作经验突出，完全符合公司招聘要求，而公司提供给该美容师的薪酬以及福利也在这位美容师的要求范围。当我通知这女孩她被我公司录取，并通知她下个星期来上班时候，这女孩却告诉我：“这事我不能做决定，我要告诉我男朋友，让我男朋友帮我做决定。”

小周口述：一应聘者按时到了公司面试，前台招呼他在外面坐着等候，而这位应聘者玩了一会手机，发现手机没电后，在没和前台打招呼的情况下，径直走到公司某办公室进行充电，并且没经过任何人的同意，他径直坐在某办公椅上，并翻看办公桌上的文件等资料。最后该部门的同事误以为他是新入职的同事。该面试者还没面试就已经被淘汰了，因为他把面试地点当成了自己的家，缺乏基本的礼仪。

小周口述：一姐妹花面试同一个岗位，妹妹面试的时候一直说自己在过去的单位受到各种不公平的待遇，而姐姐却认为妹妹的“遭遇”一切都是因为个人的心态不好，情商不高造成的。妹妹对于姐姐的看法则持不认同的态度。面试官被姐妹花面试时候的雷人表现惊呆了。

倪少口述：初级美容师是基层的岗位，一般来面试这样岗位的求职者，都是刚毕业的小女孩，甚至是工厂流水线出来的小女孩。初级美容师相对来说，工资不高，上班时间长，较为辛苦。而在我面试初级美容师的时候，一位求职者，声称曾经是总经理助理，当我问她为什么离开这家公司时，她的理由是，在上一家公司任职总经理助理的时候，常常被人指手画脚，被认为自己和总经理有染，不堪各种流言蜚语和压力，最后离开了上一家公司。看着美女离开的背影，我有点无奈：什么人都能在面试的时候遇到。

面试中的奇葩故事篇九

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的.自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。

在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

2.眼神。

“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：

(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。

(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

(3)有意识的整洁。

(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

3.观察。

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

4.亲和力。

在事业单位面试过程中，考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。

整个面试过程中需要强调的部分：

(1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张;。

(2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;。

(3)不要无缘无故皱眉头或毫无表情;。

(5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣：

(6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足;。

(7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记;。

(8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好;。

(11)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

怎么样才能在面试考试时，给考官留下自然、大方的感觉呢?就从表情训练开始吧!每天对着镜子进行面试训练。