最新新人的申请书如何写(优质8篇)

通过总结，我们能更清晰地认识自己。在总结的过程中，我们应该注重发现和总结自己的成长和进步。以下是一些成功人士的总结经验，我们可以从中学习借鉴。

新人的申请书如何写篇一

一是谨慎作答，弄清提问目的。

首先要搞明白错综复杂的人际关系，少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。有些领导虽组织开会，在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言，但领导心里对这个问题早有定论，如果自己不明业务情况，还发表过多看法，也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。

二是切中要点，展示业务能力。

领导平时主要关注公司的宏观问题，对于一些具体的技术细节，会经常向下属询问，因此在回答领导的问题时，要比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。

三是要守住自己的职业道德底线。

在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导，在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思，有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平，明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途，有时一个错误的意见，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。

[职场新人如何应对领导询问？]。

新人的申请书如何写篇二

你对你将要做的事情很陌生，你不知道接下来会发生什么，领导让你去传真一份文件，你都不好意思说你没用过传真机，然后还是跑向传真机，自己摸索一番，实在不会了，你好不容易鼓起勇气去请教别人，别人一副很轻松的样子，倒让你觉得自己真是丢人丢大了。特别是刚好别人正在为一件事情发愁的时候，被你这么个小事情一打扰露出的不悦的表情，你顿时恨自己恨极了，然后恨不得传真机一秒钟完事，迅速逃离现场，一声“谢谢”说的只有你自己才听的见。

刚好有一天上班的时候，你正在给老妈回复一条短信，这个时候boss从你身边走过，轻轻的拍了一下你的肩膀，你脑子轰的一下脸红了。老板已经走了，但是你脑子里面瞬间冒出了各种想法，“老板看见我在玩手机，这下对我印象肯定不好了，我要不要给他解释一下我刚才是在给我妈妈回信息呢，嗯，可是又不好意思因为这去找他，干脆发一条信息吧，向他解释一下，可是短信息要怎么编辑呢，开头、措辞、结尾。噢，最后还温馨提示他不要太操劳，注意身体……”然后按下发送键的那一瞬间，你好不容易松了口气。

更不说，一天领导让你写一篇文章来宣传推广公司的时候，你顿时没了手脚。你想自己点子倒不少，可是真正有这么个机会来展示自己的时候却发现你连开头都不知道怎么写，然后你在网上疯狂的查阅资料，甚至和你的好友交流一番到底该怎么写，最后一上午都快要过去了，你开始变得急躁，不知如何是好。你看着其他的同事都在忙碌着，你却觉得自己上午什么事情都没有做，内心惴惴不安。

诸如此类，大大小小的事情太多了，也许你的同事对你并没有什么看法，你的'boss路过你那里拍拍你的肩膀为你在会上的idea感到高兴，你的领导并没有期望你完成一部绝世之作。然而，你自己在内心里想了各种结果，你害怕同事觉得你太逊了，你怕boss觉得你态度不行，你怕你领导觉得你做事不认真等等。

每个职场新人在刚踏入职场的时候，都需要一段时间来适应，你以为的大神后来发现并不是，你以为的弱爆了后来发现也并不是，都是自己的内心在作怪。你的不自信，你的在意他人的看法，你的表现欲，你的塑造完美形象。

不妨我们一起来了解一下“皮格马利翁效应”，或许可以帮助你克服自己内心的一些小问题。

皮格马利翁效应（pygmalioneffect）指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的皮格马利翁效应。

1960年，罗森塔尔博士做过一个著名的实验。他来到一所乡村小学，给各年级的学生做了一些能力测验，测完之后，他没有看测验结果，而是随机地选出20％的学生，告诉他们的老师说这些孩子很有潜力，将来可能比其他学生更有出息。8个月后，罗森塔尔再次来到这所学校。奇迹出现了，他随机指定的那20％的学生成绩有了显著提高。

为什么呢？因为老师的期望起了关键作用，老师们相信专家的结论，坚信那些孩子以后会取得优异的成绩，于是对他们产生了更高的期望，对他们的教学有了更大的热情，孩子们也因此受到了鼓舞，自信心增强，对学习也充满了热情，一直保持着良好的状态去学习，最后取得了好成绩。

这个实验给了我们很多的启示，我们以积极的态度期望别人，别人可能就会朝着积极的方向改进；相反，我们对他人的偏见也能产生消极的结果。同样的，我们也可以投射到自己对自己的认知，当我们认为自己不行，给自己消极的暗示的时候，事情就开始往坏的方向发展；然而，当自己对一件事情很有信心，觉得自己可以完成的时候，自己很顺利的就完成了。

所以，作为一个职场新人，大可不必大惊小怪，端正自己的心态，要敢于犯错，错了咱就改，不会咱就学，咱们端正自己的态度，好好做人，认真做事，内心坦荡，又何惧他人呢！

你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。加油吧，弄潮儿！

新人的申请书如何写篇三

一个偶尔的机会，我认识了小l。至今我清楚地记得小l留给我的最初印象。瘦小的身材，身着一套极普通的便装，脚上踏着的是一双已难分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背着一个大行囊，手里还提着一个印着某公司名称的重重的大纸袋。这既是她留给我的第一印象，也是在以后日子里她出现时的每每形象。如果不理会她总是肩背手提的负重样子，单从她梳着的一条随意的“马尾刷”和那张总是带着两个笑窝的稚气的脸上，我会十分有把握的确定――这是一个最多上高中的女孩子。

随着接触的增多，我对这个女孩有了更进一步的了解。让人吃惊的是，这个貌不惊人、谦和的女孩子竟然是一家较有名气的外资企业的总经理的秘书。更让人不能相信的是，这个只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面对两位不同国籍的经理――一位英国籍经理，一位法国籍经理。她不仅让他们承认了她，而且有时还能听命于她的“发号施令”。据说，由于她最近业绩颇丰，又给公司谈成了一笔大生意，总经理再次许以加薪的诺言。

小l的“身世”，完全打破了我头脑中原有的关于“白领丽人”的构想，让我第一次真正地走近了她们。几年前，小l没能向姐姐那样顺利实现上大学的愿望。这对于一个在知识分子家庭中长大的孩子是一件不光彩的事。但是，性格执着坚毅的小l，没有气馁，她十分明白，“时不我当，近20岁的年龄和如今残酷的竞争环境，已不允许她有过长的时间在痛苦与烦恼、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的风帆，勇敢地选择了另一种活法，走上了一条别样的生活之路；自己赚钱养活自己，等到赚够了钱，然后再去继续学习。她凭着不怕摔打的顽强的生存欲望，坚定地走向既定的目标。经过你“炒”我、我“炒”你的轮番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事规则，学会了在生存场中角逐的一些技巧和本领。

在一年多前，她踏进了目前就职的这家公司。尽管好朋友曾劝告她，在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩子，本来就很艰难了，又要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老总，工作难度简直不敢想象。但外柔内刚的小l，内在的坚忍不拔确实有些不同寻常，越是不可思议的事，她越是有兴趣。凭着几年的闯荡经历和积累的工作经验，她认为自己完全有能力承接这份挑战。

至今刚进公司那段难熬的日子仍记忆犹新。总经理们只把她当成个干杂事的小职员，不停地派些零七八碎的事情让她做，同事们也当她是个毛孩子，小l委屈得不知流了多少泪水。但她忍耐着，寻找着让别人认识自己的机会。

圣诞节到了，公司让小l组织安排每年一次的休假、娱乐活动。虽然这只是一次娱乐活动，小l却把它看做是转变自己位置的重要机会。她精心地选择娱乐地点，不辞辛苦地亲自先去调查环境和娱乐项目，跑遍了城里的几个小商品批发市场，精打细算地选购回来一包包精美价廉的礼品。马不停蹄地奔波，把原本瘦弱的她累得发了烧，可她还是坚持组织完这次活动。这次圣诞节的活动花费对公司来说并不很大，可员工们玩得开心愉快，为此她第一次得到了老总的称赞。

作为一个秘书，每天有许多琐碎的事情要做。但是她时时提醒自己，无论大事小事绝对不能马虎。她知道，严谨、一丝不苟是任何时候、任何国度的忠实事业的人都十分遵守和欣赏的工作精神。所以对待工作，哪怕是一件在他人看来很轻微的小事，她也不敢有一丝一毫的松懈。

除了把工作做得周到细致外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都抢到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，了解研磨公司的业务。对于外文文件的文字障碍，就不厌其烦地去翻看她的那两本无声先生――英文字典，法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说了如指掌，为自己进入通畅的.良性工作循环状况做了坚实的准备。接着，她大胆突破工作范围，为公司谈成了一笔收入颇丰的生意，使自己在公司的地位有了根本的改变。再则，随着手头的两本外文字典由新变旧，又使她快速地接近了原本陌生的语言体系。目前，业务方面的外文文件看起来盲区少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃惊。

作为一个大公司的职员，她非常清醒的知道，在当今这个知识竞争近乎白热化的社会，没有足够的现代知识装备头脑，失去生存机遇的可能性就是百分之百。所以，她给自己制定了严格的学习计划――学习外语，学习计算机。尽管在她的时间表里，休息日的概念早已模糊。因为正常的五天工作日，她必须像其他的职员一样坚守工作岗位，而身为总经理的身边工作人员，又需要她为总经理们的活动做好一切安排。别人下班和周末的时间，往往是经理们最为忙碌、最为紧张、出行最为频繁的时间。而此时，无论是涉及公司生意的公事，还是老总们休闲的安排，无一不需要她的周密运筹。她要把老总们所要做的一切安排得井井有条，以便老总们眼到明白，手到事情就能处理。为此，一个女孩子深更半夜回家是常事。的确，时间在她那儿已被挤压得没有什么空隙，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到，抱歉地向老师打个招呼，就全神贯注地进入了学习状况，有时又是留恋地不得已提前退出了课堂。就是这样，她还是风雨无阻地坚持着。她常说，等我有了钱，我会给自己创造一个安稳的、理想的学习环境。

由此看来，一个年轻的女孩在寻找自己的职业定位时，只要是没有明显的相貌缺陷，都是可以挑战外资企业的。关键是自己本身要有能征服他人、征服事业、征服一切的勇气和才能。而做到这一点的前提就是要敢于向自我挑战，这样才能赢得自己的所思所想。小l用她的亲身经历告诉我们，原来，她们也和我们每一个为生存拼搏的人一样。如果一定要寻找出一些不同的话，那就是她们比我们有些人更自信，对事情更执着，付出的汗水和心血更多。

来源：喜满你。

新人的申请书如何写篇四

“李叫兽”创始人李靖于4月18日宣布退出百度，百度史上最年轻副总裁仅上任不到2年，便退下历史舞台。很多人唏嘘不已，曾经的他被百度巨资收购，风光无限，如果却被“扫地出门”，落得议论纷纷。

李靖91年生，25岁就成为了百度副总裁。大部分25岁的毕业生，要么在职场摸爬滚打了两三年，还只是个基层员工，要么连大学残留的青涩劲儿还没有耗尽，他却成为了中国搜索引擎帝国里呼风唤雨的的高层管理。

就他离职一事，百度一位员工透露道：“李靖比较突出一点，餐桌吃饭、待人接物像个学生，性格也比较腼腆害羞。”

不得不说，他有才华，懂战略，有想法，但还是输在了学生气这三个字上。毕竟他当时的年龄也就是应届硕士毕业生的年纪。他身上的那股学生气还没散尽，就被众人推上了风口浪尖。归根结底，他还是太年轻，或者说是用“学生思维”在做管理。

不得不承认，现在的毕业生很多都才能出众，但就是感觉做事还是不够稳重，也不敢放手让他们去做。

他们足够勤奋，执行力也很强，可就感觉少了那么一点儿老练。毕竟年龄这东西带给人的，肯定不止皱纹和大腹便便。

因为职场新人往往用学生思维来工作，而思维的转换恰恰是最难的，因为它不能即教即会，也不能打包发送。

也许只有吃过足够大的亏，走过足够多的弯路，某一天突然就顿悟了。

但作为职场新人的你，了解一些常见的学生思维误区，一定能够更快地进阶职场老鸟。

1.我这么努力，结果应该不会差吧。

带着学生思维工作的人，给人的感觉就是明明很努力，却丝毫体现不出个人价值，进步很慢。想必很多新人都会这么想：“我尽力就好，结果就随缘吧。”他们把当年上高考考场自我安慰的绝招，在职场发挥得淋漓精致。

很多大人都喜欢对孩子说：“结果不重要，只要尽力了就好。”这句话让那些曾经跌倒爬起来的人，掉入了另一个深渊，还浑然不自知。

公司雇佣员工不是为了看员工有多努力，而是你能否为它创造超出你薪资的价值。没人喜欢做赔本买卖，没人喜欢看无效的努力。

职场如战场，只看结果不看过程。不会再像在学校一样，每每做砸一件事，一身不吭等着被斥责，最后惊喜地发现居然还有人来安慰。

能解决问题的员工才是好员工，能做出成绩的员工才会受到青睐。至于怎么达到目标，从来不是老板关注的重点。

走上职场，意味着你再没有了避风港，错误可不止只送你几个无形的耳光，还有食不果腹的凄凉。

2.我只是个实习生，这点工资还不配我加班。

很多实习生总喜欢吐槽，“给我这么低的工资，还想我天天加班逼到自己过劳死？”不如做好分内工作，直接回家刷抖音和淘宝。

这种学生思维带来的弊端就是：公司规定了你的价值，你就信以为真了。反过来，你的工作表现又限制了你的实际价值。所以说，这年代99%的.事儿都是自找的，怪得不谁。

公司最先招聘员工时，一定是看能力来定薪水的。作为实习生，在能力还没有充分展现、经验匮乏的阶段，你得承认自己真的真的真的不值钱。公司培养新人要花时间心血，那都是成本消耗。

公司有义务培养新人，但不需要一个没有主动学习精神的人。只有主动出击，进步才会快，领导才能看到发光发亮的你。

工资不能定义你的真正价值，你自己才能。

3.这家公司呆不久，人际关系算个球。

在学校时，长得帅有人主动撩，成绩好有人主动聊，甚至长得高都有人主动搭讪求拧个瓶盖，感觉高冷的自己每天闪着金光。

变成职场新人就开始玻璃心，跳槽比变脸还快。反正很快就会跳槽，人际关系还那么难搞，不如做个安静的美男子，小日子也能美滋滋。

这些活在自己世界里的人呐，总有一天会自己把自己堵死在墙角。都说做人比做事更重要，其实经营好自己的人际关系，何尝又不是一种更高效的做事。

在数学领域有一个六度空间理论，也叫做“六度分隔理论”，指的是人最多只要通过六个人，就能认识全世界任意一个人。

你永远都不会知道，你曾认识的某个人，在将来的某一天会不会不经意间，成为你生命中的贵人。

忽视任何一个可能链接和成长的机会，都会成为以后因为年少无知懒惰，带来的巨大遗憾。

其次，那些不懂得沟通艺术的人，也一定不会是个好的合作者，而团队精神又恰恰是一个公司核心的竞争力所在。

我们有时候必须承认，即使是最简单的事情，也不是什么都能自己办到。社会分工如此细化，就是要每个人尽可能地最发挥所长，这样公司运转才高效。从这个层面来说，人际沟通能力大于做事能力。

做了20多年学生，学生思维曾经“成就”了懵懵懂无知的我们。但一旦进入职场，它就是致命杀手。因为学生思维，你在职场曾掉过哪些坑？欢迎在留言区评论，分享你的故事。

新人的申请书如何写篇五

临近年底，又一轮的跳槽高峰已经正式拉开帷幕!

【职场新人如何应对跳槽高峰】。

现如今的职场，90后甚至是95后的年轻人已步入职场，眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是，他们已成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

90后职场新人并非“铁板一块”

在很多人印象中，90后就是“铁板一块”，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。不过此次智联招聘与贴吧调研数据表明，90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵，能接受任何“人际挑战”。

1993年出生的赵宁宁，今年刚毕业就进入大连一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎么做好工作。最多，我也就是心里会对某些‘马屁精’看不过去，尤其是那种24小时关注领导朋友圈的人，那评论大肆赞扬的，我读着都觉得麻人。”

但怕什么来什么，就在前不久，赵宁宁便和她眼中“马屁精”共同指派负责一个项目。“我本身没什么经验，项目刚开始时，我更多地是想倚仗这位同事。”但赵宁宁发现，事实恰恰相反，她的这位搭档反而事事都要仰仗她，“这位同事跟我说，她要考研，平时晚上还要去上课，所以有些事情可能需要我多做些。”赵宁宁听完立即爽快地答应了，“就当是给自己学习的机会。”但很快问题也出现了，“有些事情明明是我做的，但到领导那里功劳大多归于她，而且领导甚至还找我谈话，说这位同事要工作还要考研，平时很辛苦，让我能做的就多做点。”

听到这话，赵宁宁心里很不服气，“同事告诉我，我的这个‘马屁精’搭档不仅和领导家住得近，而且还经常会给领导买这买那，领导自然向着她。”赵宁宁本想找领导理论一番，但冷静想后，如果她们关系那么好，这么做不但不会解决问题，反而会火上浇油，“但我也做不到像有些同事说的那样能忍就忍，忍这一次，还会有第二次、第三次。”

在考虑了一番后，赵宁宁决定改变和这位同事的工作方式，“譬如，她想让我帮助她做工作，我会让她给我发封邮件，同时抄送所有项目组的人。同时，当我完成了某项工作时，我也会发信给所有项目中的人，并且抄送给领导，这样既可以把工作量化，也明确了责任范围。”同时，赵宁宁也经常与领导沟通，有问题会及时反映，时不时也会和领导中午一起吃饭。“这并不意味着我也在‘拍马屁’，我只是觉得人与人是需要沟通的。”

几个月之后，项目顺利结束，赵宁宁觉得这件事不仅让她在能力上获得了长进，更重要的是教会了她如何能更好地处理人际挑战。

“帮你是我的情分，不帮你是我的本分”

“在我们单位那些90后一点不合群，不喜欢协作，常常喜欢独来独往。”一位职场前辈这样评价自己身边的90后。不过智联招聘与贴吧调研数据表明，90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。

去年刚毕业的晓梦，很幸运进入到位于高新园区的一家世界500强企业工作。晓梦所在的项目是单位新接的业务之一，所以和晓梦一同入职的新人非常多。“刚入职时，我们部门领导就强调，希望我们组成员能与其他组的成员通力配合，来一起做好这个项目。”虽然晓梦在职场上还是一只“菜鸟”，但听前辈们说，如果项目做不好，很可能公司的业务就会被转移，那样大家都得另谋出路，所以晓梦也想尽自己努力做好该做的事。

然而，随着业务量一天天的加大，晓梦与同事的配合出现了问题，“由于我们整个大组的业务流程息息相关，所以其他组的组员经常会来我们组请教问题，就如同我们是上游，他们是下游。”刚开始的时候，晓梦总是耐心地回答自己知道的一切，虽然问题不是自己造成的，“看到问题被解决，我也很高兴。但我自己的工作也一天天多起来，其他组的同事仍是经常需要我们的帮助，甚至有时候，帮助他们解决问题的时间，要远远大于我自身工作的时间。”

晓梦觉得，帮助其他同事是情分，不帮助他们是本分，“我们组一些工作过几年的人跟我说，如果没时间，就先把他们的问题搁置，犯不着为这事生气。但我觉得流程这个问题必须要划分清楚，不然这个问题始终解决不了。”在和大家讨论过之后，晓梦和其他几个同事找领导进行了一次谈话。让晓梦有些出乎意料的是，领导不仅没有反对她的看法，并且还和其他组的几个领导进行了沟通，“为了能让其他组对我们的业务更加了解，我们还专门组织了一场培训，效果非常明显。”

“非常跳”90后也在做一场职场谋划。

“心浮气躁，勤于跳槽”，常听一些职场的前辈这样评价90后，然而智联招聘与贴吧调研数据表明，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，往往换工种不换行业。

每年的这个时候，不少职场人就开始动起了跳槽的脑筋，刚参加工作满一年的李想便是其中一员。大学时李想学的是英语，刚毕业那阵儿，李想为了找工作没少费心思，“社会上专门为英语设置的工作并不多，而且现在的英语已经不再是小语种了，所以并不吃香。”经过大面积的网上海投、面试，李想最终被大连一家规模中等的私人企业雇用，“当时我特别意外。因为这家企业要招的是会财务和外语的人，我对财务一窍不通。”入职后，李想才知道，之所以面试成功，是因为老板看中了自己的英文功底。但是李想的职位是公司级别最低的，平时只用英语发些简单的往来信，会一些基础的财务知识即可，这对于李想来说并不是难题。

在工作了半年后，李想考虑了自身的工作状况。“我觉得能来到现在这家公司，对我来说一个好机会。这个职位让我接触到财务，用专业点的话来说，就是‘把我从单一人才转化为了复合型人才’。”同时，李想还查询了很多招聘网站的工作，她发现这个行业招聘的岗位还真是不少。在了解到这些后，李想决定未来的职业生涯就定格在这个行业上。

“与刚毕业时相比，现在的我不仅有了工作经验，而且知识储备也更多了，所以我觉得自己可以寻求一个新的同行业职位挑战和验证一下自己。”李想说，她的下一个目标是进入一家更大、更规范的企业，而她也正在为此积极做着准备。

当被记者问到，跳槽会不会被说成是一个没有定性的90后时，李想这样回答道：“我觉得自己目标明确、准备充分，如果有一个更好的职位摆在我面前，难道我还要为了所谓的稳定而踌躇不前?那样才是傻呢!”

通过以上的分析，身为90后职场一员的你，面对此次的跳槽高峰你又是如何选择的呢?

新人的申请书如何写篇六

新环境自然有很多令人耳目一新的事物，我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论当然，这里的少说话不是让你成为哑巴，该说的还得说，该请教同事的还得请教，否则就是木讷呆板了。

二、少提建议多做份内事。每个单位无论是在流程上还是在细节上，都会有这样或那样的弊端。你或许感到很奇怪，怎么连诺大的集团也会犯这种显而易见的低级常识错误。能看到弊端和不足是值得赞许的，但我还是建议你少提建议。要多想想，你刚来就能看到的问题，别人为什么就看不到。请不要跟我说这是“当局者迷”，更不要说这是“只缘身在此山中”，这毕竟是少数。多数情况下，存在就是相对合理的。你还要想想，弊端的存在是否有别的什么原因，或许你所认为的弊端可能在特定环境特定时期更具合理性。所以，我们在提建议之前要考虑周全而不要急于表现自己。即便是确有不合理之处，你也不能刚来不到一周就指点江山，这还没到你提建议的最佳时机。在没得到同事和上司初步认可之前，你的建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论多点脚踏实地，

这条主要是针对那些理论知识掌握比较好的毕业生而言，尤其是硕士和博士更容易犯纯理论的毛病。理论往往是在诸多严格的假定条件前提下成立的，理论和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲换着法子教我们要理论联系实际。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄。我们要做的是，脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少谈待遇多做有把握的额外工作。新人入职时一般都要接受单位文化和制度的熏陶，但不要以为你只要严格遵守单位上下班规定就是对的。你是新人，你不仅不能迟到早退，还要有意识地“早到迟退”，这样你不仅有充分的时间去了解单位，还能看到一些你在上班时间看不到的人和事，这些都有助于你更全面地了解单位，更可能为你今后提供更多的发展机会。

五、少称兄道弟多学点职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人甚至领导，他可能是你的师兄或师姐，也可能是你的亲戚或朋友。但是，请你千万记住，在工作场合哪怕这个人是你爸妈都不要表现得过于亲昵毫无拘束，这是基本的职场礼仪。除此之外，你还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就能成为你知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

新人的申请书如何写篇七

公主和王子是现在独生子女的现状，也就是职场上表现的什么都不懂，自以为是。本身自律能力、责任感和抗压性也较低。各行各业多少都出现过这样的新人，我们也碰过第二天就不来、站一下就抱怨脚痛的。

面对这些可能的原因，多少都有解决的方法，需要主管和同事的配合。例如在面试的程序中有一道“试工”，主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境，让他能调整自己的期望值，或判断自己能否接受。

试工时，会将他介绍给部门里所有的同事，特别是将来工作关系较密切的，让他们先聊聊天，什么都可以聊，看彼此初步的感觉合不合。毕竟，在公司里越有谈得来的朋友，对工作的满意度也会越高。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会。

我们在面对部门里的“公主”或“王子”，主管的管理责任最为重要。当办公室内出现一些负面情绪，例如新人碰到挫折，马上就想不干了，或有同事受不了他们的做事方法等等，此时主管应该提醒他们，眼下的重点是如何解决问题，而非继续忿忿不平，困在负面情绪中无法复原。

新人的申请书如何写篇八

对于企业的hr来说员工培训是个相当重要的环节，而对于新人培训更是重中之重，因为新人来到陌生的地方，是需要从零开始的，他们需要适应新公司的环境，他们也会通过当下公司各方面的表现同过去的老东家进行对比，这个时候对一切是敏感的，通过对外在的感知传播到心理。决定一个职场人在一家企业去留的关键其实就是心理，所以对于hr来说，做好新人的心理培训很重要！关于新人的心理培训，需要hr做好以下几个方面：

1.第一步将公司的企业文化潜移默化地进行输送，让其对公司产生一种发自内心的认同感，让自己感觉到成为其中的一员而骄傲，一个新人一旦有了这样的心理暗示之后自然而然的就会爱上这家公司，从而产生一定的归属感，众所周知，一家有归属感公司的员工离职率是非常低的。

2.设计一些公司内部的精神文明传承，让新员工产生归属感的同时也感觉到一种新鲜感，人都是会好奇的，只有让员工产生强烈的探索发现的欲望，才能够更好的进行工作，更好的去追求与满足心中的好奇，让整个人都充满斗志，而不是死气沉沉，只是想来公司混混日子，混混工资。

3.对新人进行深入的交流，探索其心理最深处的想法，有些人可能想说hr面试时不是交流过了吗？其实面试只是一个非常简短的过程，只能让hr简略的了解新人，想要深入的了解就只有深入的沟通，让新员工从心理上放下包袱与围墙，让其吐露出自己的心声，这样才能让其安排到最适合的位置上去，让每个人都人尽其用，而不是直接非常武断的凭借面试就安排下了岗位。

如果沟通之后发现有些新员工对于公司毫无认同感，而且工作能力以及对企业的适应上也存在问题，那么该舍弃的还是需要及时的进行舍弃，这对于双方都是一个最好的选择。hr在这方面要果断，不要因为拖延而造成不好的结果。