最新学校运动员招募通知范文(优秀10篇)

通过总结可以清晰地认识到自己的成长和不足。在总结中，可以提出自己对未来改进和提高的建议和规划。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

学校运动员招募通知篇一

为做好20x年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、校园招聘目的。

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

二、活动时间。

每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

三、组织分工。

(一)、研究院筹备组。

院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

(二)各部门/团队筹备组。

校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……。

第二章校招详细操作。

具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

核心工作。

筹备前期。

团队需求确认，目标院校联系;。

筹备中期。

校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传。

筹备后期。

现场分工安排;试题等物料确认;。

现场实施。

按计划执行工作，宣讲圆满成功。

后续工作。

1、简历筛选、面试安排、录用手续;。

2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结。

第一节筹备前期。

本阶段重点工作。

(一)制定校园招聘计划。

成立筹备小组，确定团队校招负责人。

(二)校招动员。

制作动员ppt，说明校招的意义。

(三)团队需求确认。

各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

(四)院校联系。

院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息。

第二节筹备中期。

本阶段重点工作。

(一)招聘形式及时间确认。

目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间。

(二)制定预算。

(三)制定互动方案(备选)。

各团队是否有互动题目或互动礼品。

(四)设计并制作宣传物料。

包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲ppt、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

(五)线上线下宣传。

a、线上宣传。

学校运动员招募通知篇二

为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订2006年秋季招聘教师工作方案。

组长：

副组长：

成员：

下设考评小组。

考评小组组长：

副组长：

成员：

职责任务：

1、收取应聘人员资料。

2、确定授课内容。

3、制订评分细则（包括素质和能力）。

4、通知应聘时间及要求。

5、应聘时的组织工作。

1、招聘公告，收取应聘者资料。

2、审查资格。

3、抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。

4、评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。

1、中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。

2、年龄在40岁以内。

3、有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。

4、五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。

1、客观、公平、公正、实事求是。

2、坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。

3、有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。

1、报名截止时间为8月5日。

2、8月6日综合考评（讲课）。

3、8月10日通知已应聘者签订合同等。

为了更好地培养一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的教师队伍，提高教师的职业道德水平。依据上级指示精神，五年内每位教师应接受360学时的培训，即每学年72学时、每学期36学时。

以新课改理念为指导，努力建设学习型、专家型教师团队，促进教师专业成长，为提高课堂教学效益和教育教学质量，推动学校可持续发展奠定坚实师资条件。

1、进一步转变教师的教育观念，提高教师的专业水平，打造学习型校园，努力形成读书学习的良好氛围。

2、深入开展教研活动，引导教师在学习中实践，在实践中反思，提高教师教育教学能力和研究能力，部分教师能在一定范围内交流自己的成功经验。

3、实施名师工程，培养和造就一批骨干教师。

1、师德培训。牢固树立学高为师，身正为范的从业准则，大力实施“师德工程”，开展教师素质提升工作的系列活动。通过学习、交流、讨论等途径，积极引导教师乐于奉献，爱岗敬业。引导教师进一步加强自身修养，提高思想道德素质和教育教学水平，以良好的师表形象塑造学校的整体形象，获取学生的信赖，赢得家长的信任。

2、青年教师培训。本年度将着力为青年教师专业化发展构建平台，抓实教研组业务活动，抓好抽签课课、常规课、示范课、，充分发挥我校名师资源优势，开展传帮带活动，帮助青年教师尽快成长。

3、生命化课堂的构建。构建具有高效的生命话课堂教学模式是我校今后几年的主课题，围绕这一课题开展一系列研究活动，对备课、上课、作业、辅导、考试等作深入研究，探寻高效教学的模式，提高教学效率，减轻学生负担，全面提升教育教学质量。

1、教研组集中培训。

目的：为了使全体教师对中考要求有更加明晰的了解，把脉中考的各个环节，有针对性的对日常教学以及学生的学习有所指导，xx年8月28日下午1：30中考阅卷教师指导对接培训会。地点：各个教研组，将邀请我校语文、数学、外语、物理、化学、历史、地理、政治、生物九个学科参加今年中考阅卷的教师分学科对全体教师进行培训。

2、参加区进修校组织的远程培训工作。

学校运动员招募通知篇三

专项考试采取全国统考、高校联考和高校校考相结合的组织方式。

(一)跆拳道、击剑、棒球、射击、手球、垒球、橄榄球、冰雪、赛艇、攀岩等10个项目实施全国统考，由国家体育总局科教司牵头组织实施。有关高校根据全国统考成绩分布情况提出本校相关项目专业合格成绩要求，结合报名资格审核结果，确定并公示本校专业考试合格名单。

(二)全国统考项目之外的其他项目暂由试点高校独立或联合组织。试点高校要完善专业考试办法，确保考试流程设计及实际操作公平公正，特别是集体项目要综合考虑运动专项基本技术、实战能力及位置效能等考评因素。要严格按照考试结果择优确定合格考生名单。

试点高校应面向考生开展反兴奋剂宣传，可联系国家体育总局开展兴奋剂检查工作，体育专项考试之前，应与考生签订《反兴奋剂承诺书》。拒不签订承诺书或拒绝接受兴奋剂检查的考生，视为主动放弃考试资格。

(三)报考全国统考项目的考生须在“中国运动文化教育网”(网址：http:)或“体教联盟”手机app上进行考试报名。除冬季项目外，其他项目报名时间为3月1日至3月15日，考试时间为4月1日至5月10日。全国统考项目之外的其他项目由试点高校确定考试时间，考生可以参照高校的招生章程进行报名和考试。

(四)统考项目按照国家体育总局制定的《2019年普通高等学校运动训练、武术与民族传统体育专业体育专项考试方法与评分标准》执行，满分均为100分。

学校运动员招募通知篇四

(一)试点高校要按照教育部关于加强高校高水平运动队(以下简称运动队)建设的有关要求，进一步明晰高校高水平运动队招生试点工作定位，在世界大学生运动会项目、全国学生运动会项目范围内，结合本校实际，优化项目布局。除足球项目外，本校体育类专业已涉及的运动项目，高水平运动队不再进行招生。要加强从普通在校生中选拔培养运动队成员。

(二)各招生高校要切实加强对高水平运动员招生工作的管理，特别是在专项考试和资格审查等环节，须严格执行相关政策，实事求是，坚决反对和抵制弄虚作假行为。要制定本校高水平运动员招生工作实施方案，加强领导，加大管理和监督检查力度，对体育专项考试全程实施监控录像，做到所有考试项目、所有参加考试的考生均有实况录像且实况录像保留4年，以备复查。

(三)各高校、各市招生考试机构要做好政策宣传工作，让每一位符合条件的考生都熟知政策内容，并做好对考生的服务工作，让考生能在规定时间内完成报名及确认工作。

(四)对在组织体育专项考试或文化单独考试中出现重大疏漏、违反规定录取高水平运动员的招生高校和个人，一经查实，严格按照《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》(中华人民共和国教育部令第36号)处理。对在体育专项考试或文化单独考试中被认定为作弊的考生，以及提供虚假身份证明(或证书)材料取得高水平运动员资格的考生，一经发现并核实严格按照《国家教育考试违规处理办法》(中华人民共和国教育部令第33号)处理。

山东省教育招生考试院。

学校运动员招募通知篇五

符合下列条件之一者，可报名参加高水平运动员考试：

2.获得国家一级运动员(含)以上证书者，或近3年内在全国(或国际)集体项目比赛中获得前八名的主力队员。

(二)招生章程。

招生高校要编制本校高水平运动员招生章程，并在体育专项测试前向社会公布。内容应包括高水平运动员招生项目、招生计划、测试时间、测试地点、测试内容和办法、录取原则等。经主管部门审核通过的招生章程统一在教育部“阳光高考”平台(http:///gkzt/gspydd2018)向社会公布。

(三)资格审查。

考生须符合所报高校的相关招生规定，考生所持本人运动员技术等级证书中的运动项目应与报考高校的运动项目一致(原则上运动小项也应对应一致，田径项目须严格对应)。

相关高校要根据教育部要求确定本校报名条件，细化学校认可的比赛、名次、主力上场队员标准等。在规定时间内加强考生报名资格审查，对考生提供的相关赛事组委会出具的证明材料进行核验，以集体项目(含团体项目、接力项目)比赛成绩取得运动员等级证书的考生，试点高校应通过明确的程序和标准认定考生是否为主力上场队员。

不具备报考资格的考生，专项测试和文化考试成绩无效。

学校运动员招募通知篇六

选取新一届的干事，为学生会的发展和生存作准备。

1、招新的时间：（具体时间待定）。

2、招新的地点：六号楼（具体地点待定）。

3、招新的小组：组长:宣传部部长、副部长。

1、宣传我们机电系学生会的文化。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们学生会，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

4、宣传部作为对外宣传的重要部门，更要吸收能够为学生会的宣传的人才。

五、招新形式：

学生会在指定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要就是面向大一新生。

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。

3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。

1、在现场要考察各位报名人员，做人宣传部的成员，应该做什么，怎么做。作为学生会的成员又该做什么，怎么做。

2、宣传部的主要职责。

3、考察每位的绘画艺术，和写字的功底，因为宣传部就是这样的任务。

4、每位成员的合作水平、和对工作的态度，不能出现直挂名不做事的干事。

5、由部长和副部长对每位选手经兴筛选。

6、我部门主要招收10名新生左右。

由原宣传部成员制作海报，宣传招新的工作，向每位选手宣传宣传部的工作，和得到的锻炼。

学校运动员招募通知篇七

高水平运动员志愿设1个学校志愿栏，考生只能填报已签协议并在教育部“阳光高考”平台进行公示的高校。高校代号及名称按《2019年山东省普通高校招生填报志愿指南》填写。

2.录取。

试点高校要按照本校发展定位和人才培养要求，合理确定本校运动员考生高考文化课成绩最低要求方案，一般不低于我省首次划定的文、理类本科批录取控制分数线。对于少数体育专项考试成绩特别突出的考生，试点高校可适度降低文化成绩录取要求，但不得低于我省首次划定的文、理类本科批录取控制分数线的65%，此类考生人数不得超过本校当年高水平运动队招生计划的30%。

各试点高校只能录取本校已上传教育部“阳光高考”平台公示过的考生，并严格按照公示信息中的录取优惠分值进行录取。

高水平运动员录取工作具体安排另文下达。

(二)参加文化单独考试考生。

取得拟录取资格的考生应填写《2019年山东省普通高校招收文化单独考试高水平运动员拟录取确认表》(以下简称《确认表》，一式2份)，并在规定时间内寄送到拟录取高校。考生只能确定1所高校寄送确认表，如因未在规定时间内寄送或寄送多所高校造成录取中的遗留问题，由考生本人负责。

试点高校通过文化单独考试确定并公示的高水平运动员拟录取人数不得超过本校当年高水平运动队招生计划的20%，录取此类考生的文化课最低线不得低于运动训练专业统一划定的文化课最低线。

试点高校须于2019年5月21日前，将考生《确认表》、录取公函以及拟录取考生名单(含考生号、姓名、性别、科类、身份证号、录取专业、专业国标代码、层次、学制等)，一并报我院普招处。我院根据试点高校寄送的相关材料，办理“阳光高考”平台公示无异议考生的录取手续。

凡参加文化单独考试被录取的考生，不能参加普通高考招生录取。

学校运动员招募通知篇八

(五)申报冰球、棒球、垒球和橄榄球项目免试入学的运动员将在2018年运动训练单招统一考试期间进行专业水平复核，具体安排另行通知。

联系人：罗建彬。

地址：北京市东城区体育馆路2号体育总局科教司。

邮编：100763。

体育总局科教司。

学校运动员招募通知篇九

在秋高气爽的九月，伴随着新生的到来，一批批老同学也告别了母校。而在各个社团中，这时的成员调整也需要相应的拉开帷幕。上一届的走了很多，但是骨干的保留仍然让一个社团充满生机，而对于新成员的渴望也是一个组织能够长久发展的必备力量。因而“更新换代”成了九月校园的主题。

为保证巩固社团的后备力量，为保证科协日后工作的正常开展，为保证学校科技活动的顺利进行，我们将展开科协纳新活动。以促进科技意识的深入，科技知识的开阔，科技能力的提高，从而提高科协的威望和学校科技活动的成绩。

“慧眼识真，发掘人才”

（16、19）中午11：40—12：50，下午17：40—19：00五、活动地点：

食堂门口六、活动设备：

两张桌子（5#地下室）、两个长凳（食堂四楼）、一块遮布（文体馆）、宣传海报（1#，3c，5#，10#，13#）、宣传板两块（食堂门口）、纳新宣传介绍（食堂门口）、宣传册（不定）、报名表（不定）、奖状奖杯（宣传点）、科技智星（6本）、创业大赛作品（十余份）、圆珠笔（十余只）、遮阳伞（一把）、部门介绍牌（五个）。七、活动安排：

（1）于日由主席团召开部长会议，商量那新的具体事宜。包括：时间确认、宣传设备、人员设置、部门确认、策划书写等等。

（2）于日经由宣传部查看以往纳新资料，寻找有用信息，并最终确定出宣传文本，即宣传板，宣传册，宣传介绍、报名表等等。

（3）于日由组织部根据昨天的会议书写出一份纳新策划书，并交给主席团审核，并加以改正。

（4）于日由宣传部张贴宣传海报、宣传介绍、宣传板（地点分别为各新生宿舍楼和食堂门口），由组织部将横幅设置好（于粉体楼前）。

（5）于日由组织部确定场地，完成宣传板、横幅的审核，确认桌椅、遮布的租借，确定纳新人员的值班表。

（1）纳新期间由组织部分别和其他部门早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，还需搬出遮阳伞），人数为5人为宜。之后去办公室取宣传单、报名表、圆珠笔、作品、奖杯等物品，安排好场地，摆好宣传板等。在8：10去食堂四楼搬长凳，之后整理宣传点，摆放好所有物品，留下2人进行值班。

（2）其他人于11：20和17：40在宣传点集合完，确认分工，如部门介绍、传单发放、报名表的发放。确定好当值人员，实行交替值班制。

（3）在中午宣传完后，整理相关资料，并留下2人值班，对于不足的资料进行相应的补足。对于之前工作之中的不足点进行思考，并想出自己的看法，之后再提出。

（4）在上午和下午的值班过程中也会有新生路过，因此值班的2人应该去主动细心的去介绍，进行一些间断的宣传。

（4）下午18：50由值班人员开始收拾宣传点，将东西送还至各处。

（5）每天之后需统计报名情况，确认宣传的热点区和非热点区，上报给主席团。

（6）如因下雨，或者宣传效果局部不明显情况，可采取“扫楼”方式，进宿舍宣传报名。其具体方向应该根据报名的统计情况而定。于中午12：10开始由有宿舍优势的同学进行宣传，于13：30回到宣传点，汇报情况。

（7）各部在宣传的过程前都应该有部长进行培训，使之了解部门的优势，方便进行部门招人。各部门之间也应该达成友好共识，宣传其他部门，其主要目的是针对科协内部纳新。

（1）于日之前审批场地，确定面试地点。

（2）于日下午统计整体报名情况，召开会议，明确各部门招新要求。

（3）于日中午向报名者发送短信，通知他们在当日晚上进行面试。

（4）于日晚开始各部门进行正式的面试，会后马上确定合格人眩。

（5）于日中午各部通知合格人选，组织召开各部会议，完成本次纳新工作。八、注意事项：

（1）负责前期工作的是宣传部，负责中期工作的是组织部，负责后期工作的是主席团，各部门都必须切实负起责任。

（2）在纳新值班期间应准时到场，不得拖延。在值班期间不得出现打闹，嬉闹，听音乐，懈怠工作等行为。在宣传时，不能与询问者发生冲突，或者态度平淡。

（3）对于宣传点的各项物品应该妥善管理，不能胡乱放置，以免造成财物损失。

（4）在值班期间如果有特殊情况出现，需要离开。应该联系他人，得到他们同意并到场后，方可离开。

（5）在面试期间应该尊重面试者，不得以权谋私，做内部交易等等。各部门都必须严格把关，筛选人才。九、联系方式：

学校运动员招募通知篇十

鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。

因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。

二、校园招聘需求分析与确定。

20xx年校园招聘根据公司未来人才发展需要与各部门确认后确定招聘需求如下：

三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。

公司可根据具体情况具体安排。

四、招聘团队组建及招聘具体实施流程。

(一)、招聘团队组建。

校园招聘团队成员主要有综合管理部成员构成，主要成员有：控股公司综合管理中心总监、项目综合管理部相关人员。

具体分工如下：

综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责20xx届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。

综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。

具体时间节点安排见下表：

(二)、具体实施流程。

(1)院校联系。

与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。