2023年招聘信息毕业生范文(实用16篇)

在繁忙的生活中，总结能让我们更清晰地认识到自己的成长和进步。写一篇完美的总结需要我们对过去的经验进行梳理和总结。感谢大家的关注和阅读，希望这些总结范文能够对大家有所帮助。

招聘信息毕业生篇一

国联手机卖场因业务发展需要，现向社会诚聘以下人员：

一、手机营业员若干名。

二、电脑营业员二名。

三、仓库管理员二名。

四、会计一名。

五、办公室文员一名。

六、储备干部若干名。

七、收银员一名。

以上薪资待遇面议，有意者请携带本人身份证及学历证书及个人简历到人事招聘处面试。

联系电话：

招聘信息毕业生篇二

xx市xx区xx实验学校是一所全日制民办初中，前身系xx大学第一附属中学初中部分校。学校校园环境幽静宜人，地理位置优越，文化底蕴深厚，学习氛围良好，教学设施齐全。凭借先进的教育思想、一流的师资队伍、现代化的管理方法，在全面实践素质教育的基础上，已实现了高质量、现代化、有特色的办学目标。因教学需要，面向社会公开招聘优秀教师。

1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及初中教学工作。

2、全日制本科以上学历（含本科）。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。

3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书（提供证书时间可放宽至签订合同时）。

初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐。

1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件（身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等），寄至我校校办，暂不接收电子简历。

2、初审合格者，电话通知来我校试讲（请在简历中注明应聘学科、联系方式）。择优录取。

实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理；签订劳动合同，试用合格后，办理社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等）。

招聘信息毕业生篇三

诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。

公司行业： 公司性质： 公司规模：

职位信息

职位名称：销售（全职）

最低学历：高中

招聘人数：10人

工作经验：不限

工作地点：深圳/ （周边租房信息）

年 龄：不限

一，职位简介

通过电信办公号呼出向客户推广电信的3g优惠资费卡，3g智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。

二：招聘职位

中国电信天翼外呼客服

三：职位要求

1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

四：福利待遇及发展空间

2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息

联系方式：

联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)

工作地点：

招聘信息毕业生篇四

毕节市商贸投资有限责任公司是毕节市人民政府批准组建的市属国有独资企业，公司正式成立于20xx年3月，注册资本30000万元，公司成立以来致力于发展现代商贸服务业，补足全市商贸物流短板。毕节市商贸国有资产管理有限责任公司、毕节众城商投农产有限责任公司是毕节市商贸投资有限责任公司下属全资子公司。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

（六）大学本科生年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生年龄原则上不超过40周岁，副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

（七）有以下情况的人员不予招聘录用：

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的`其它情形。

招聘岗位及相关要求详见《毕节市商贸投资有限责任公司及下属子公司20xx年度高校毕业生专场招聘活动岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

薪酬待遇按照公司有关规定执行，按照国家规定缴纳“五险二金”。

招聘工作按照发布公告、自愿报名、资格审查、组织考试、成绩公示、体检、考察政审、公示、办理聘用手续人员聘用的程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：邮箱投递简历（毕节市商贸投资有限责任公司stgsdwb@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节众城商投农产有限责任公司zcst9079@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节市商贸国有资产管理有限责任公司bjsmgzgs@）。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：xxx+xx大学+xx单位（或应届毕业生）+应聘xxx岗位。

3.报考人员须提供的资料（请报考人员按以下顺序对所提交的材料进行编号和打包）：

（1）个人简历及报名表（附件2）;

（3）有效《居民身份证》扫描件;

（4）近期一寸蓝底免冠照片2张;

（8）报考所需的其他材料。

招聘信息毕业生篇五

为加强教师队伍建设，经学院党政联席会议研究，环境学院拟招聘专任教师若干，具体如下。

一、招聘专业、岗位及人数。

1、环境科学与工程专业：2-3名，副教授、师资博士后；

2、生态学专业：2-3名，副教授、师资博士后。

二、应聘条件。

1、副教授岗位。

（1）具有良好的政治素养和学术能力，品行端正，爱岗敬业，责任心强，身心健康；

（4）年龄一般在35周岁以下。

2、师资博士后岗位。

（1）政治素质优良，身心健康，热爱教育事业，具有团结合作精神；

(4)能够胜任本专业核心课程的讲授和实践教学工作。

三、x大学教师招聘程序。

1、应聘者均须登陆x大学岗位公开招聘与网上应聘系统报名，实名注册并提交应聘材料（包括本人简历、学历学位证书复印件、学习阶段成绩单复印件、个人承担或参加的课题、公开发表的学术论文复印件等），报名截止时间：x年12月30日。

2、学院与学校共同组成考核小组对应聘者进行资格初审，符合条件的应聘者，参加面试考核，同时查验应聘者材料原件，考核合格人员上报学校审批。

四、联系方式。

x老师（环境学院）　电话：

x老师（人事处）电话：

环境学院。

人事处。

x年11月21日。

招聘信息毕业生篇六

1、您的人才储备库，__伟才。

2、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

3、为爱零距离，找份在一起的。

4、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

5、招贤纳士，我选伯闻。

6、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

7、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

8、伯闻天下名士，共创双赢未来。

9、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

10、你斗志昂扬？我们给你提供平台！

11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”

12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

13、再不找工作，就要过年了！

14、我知道，你能行；来我司，不独行。

15、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

16、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的__岗位。

17、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

18、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

19、招天下雄才，荐不世黑马。

20、聚良材睿智，秀人生舞台。

招聘信息毕业生篇七

招聘信息是求职者了解和选择就业机会的重要渠道。在现代社会，招聘信息通过各种媒体和渠道广泛传播，为求职者提供了丰富的就业机会。然而，招聘信息的质量和准确性却是求职者选择和判断的关键因素。在我的求职经验中，我深刻体会到了招聘信息对于求职者的重要性。

第二段：精确信息与个人需求之间的平衡。

在准备初次求职时，我经常面临一个难题，即招聘信息中的需求和我的个人能力之间的平衡问题。有时候，招聘信息所列出的职位要求可能超出了我目前的能力范围，但是却又有其他吸引我的条件。在这种情况下，我通常会主动联系招聘方，了解一下是否可以进行适当的调整。通过与招聘方的沟通，我发现，许多招聘方愿意根据我的实际情况进行一些调整，以便找到一个相对适合的岗位。因此，积极主动与招聘方沟通是确保求职过程顺利进行的重要环节。

然而，我也遇到过招聘信息中的一些问题和误导。有时候，招聘信息过于笼统，仅仅列出一些宽泛的要求和薪酬待遇，并没有提供更详细的岗位职责和具体要求。这样的信息病常常让求职者感到困惑和沮丧，不知道如何准备和应对面试。另外，有些招聘信息存在夸大宣传的嫌疑，通过夸大职位的前景和待遇来吸引求职者，而实际情况可能与招聘信息中所描述的有很大差距。这种信息病不仅让求职者感到欺骗，也给招聘方在后期的工作流程中带来不必要的困难。

第四段：加强自我评估和信息筛选的重要性。

在面对招聘信息时，我逐渐认识到了加强自我评估和信息筛选的重要性。招聘信息提供了丰富的选择，但是并不意味着所有岗位都适合自己。因此，在开始求职过程之前，我会先对自己进行一次全面的评估，了解自己的能力和兴趣，以便更好地选择合适的岗位。在筛选招聘信息时，我会仔细阅读每个岗位的要求和职责，并与自身情况进行对比，以便更好地衡量适合程度。这种自我评估和信息筛选的过程可以大大减少无效面试的时间和精力，提高求职效率。

第五段：培养应变能力和拓宽渠道。

在我的求职经验中，我逐渐认识到培养应变能力和拓宽求职渠道的重要性。由于招聘信息的质量和准确性无法保证，有时候求职者可能会遇到许多意料之外的情况。在这种情况下，我们需要具备应对突发情况的能力，灵活调整自己的求职策略，尽可能地寻找其他的求职渠道。例如，通过社交媒体和专业网络平台，我们可以了解更多的就业信息和职位机会。拓宽求职渠道可以帮助我们发现更多可能的工作机会，增加求职成功的机会。

总结：

招聘信息作为求职者了解和选择就业机会的重要渠道，对求职者具有重要意义。在求职过程中，我们需要在精确信息和个人需求之间寻找平衡，加强自我评估和信息筛选的重要性，培养应变能力和拓宽求职渠道。通过不断的实践和总结，我们将积累更多的经验，提高求职成功的机会。

招聘信息毕业生篇八

网店运营（淘宝客服）。

2、快递疑难问题查询；

3、售后退货退款问题处理；

4、未付款订单的催付等。

1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天；

2、打字速度快；

3、学习沟通能力强；

4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；

5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；

6、可接收应届毕业生；

8、广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理。

9、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！

11、联系方式：

12、联系地址：

招聘信息毕业生篇九

1.在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

2.先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历。

漏斗和垃圾桶：筛选简历必备之物。

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：yourresumeisscanned,notread（yris）。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历）则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出，这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的`大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

没有金刚钻，不揽瓷器活。

另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

招聘信息毕业生篇十

姓名：

性别：男。

民族：汉族。

出生日期：

学历：大专。

技术职称：助理级。

毕业院校：浙江水利水电专科学校。

毕业时间：xx年06月。

所学专业：工程造价。

外语水平：英语(熟练)。

电脑水平：熟练。

工作年限：实习/应届。

联系方式：

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望行业：建筑、房地产、专业服务、咨询、财会、法律、电力、电气、能源。

期望职位：工程造价估价/预决算。

工作地点：杭州市。

期望月薪：不限/面议。

xx.9--xx.7浙江水利水电专科学校工程造价。

xx年6月—xx年9月：杭州格顺建筑工程有限公司实习(平时休息时间去公司)：

1、期间协助单位预算人员完成杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程。

2、独立完成沈家港(南黄港—备塘河)立面整治工程、然后江干科技园r21-1围墙工程、江干科技区块m1-11-1、-2地块临时围墙工程。

3、在杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程施工期间跟随老师傅协助放样等。

1：熟练掌握建筑设计制图软件(autocad)。

2：熟练掌握预决算工程量计算(广联达、品茗等)。

3：熟练掌握工程资料管理(品茗)。

本人性格开朗做事认真、负责，有耐心，思维敏捷，能吃苦耐劳。本人曾在学校参加学生会，并获得“优秀学生干部”，同时加入教务助理组，然后协助老师管理学校秩序和考勤记录工作。也曾在教务助理组协助主席举办辩论赛并担任主持人，然后并且获得“优秀主持人”称号。年轻代表着热情有活力，然后希望能在往后学到更多的经验和知识。

招聘信息毕业生篇十一

千里遇伯乐，宝马逢伯闻。你们听说招聘信息常用语有哪些吗?那么本站小编为大家整理了招聘信息常用语，欢迎阅览!

1.人才挑不完，伟才。

2.招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。

3.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。

4.来“”，工作不用愁!

5.聚天下英才，招贤良能士。

6.伯乐识马，伯闻知人。

7.慧眼识才，伯闻天下。

8.网络全球资讯，汇集天下精英。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.招聘，理想的开始。

11.先声药业：我们需要比我们更强的人。

12.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

13.锦绣前程，步步高升!

14.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

15.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。

1.聚九州人脉，纳四海英才。

2.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

3.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

4.经纬天地，远大前程。

5.携手xx人资，赢得精彩人生!

6.聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

7.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

8.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

9.招天上兵，纳天下士。

10.求职招聘上，人才企业大枢纽。

11.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

12.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。

13.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

14.诚·载未来，才·领天下。

15.伯闻天下，万事发达。

16.真才实干，实现。

17.伯闻天下，网动人才。

18.为企业找英才，为人才找名企。

19.以(易)今日之才，成(程)明日之事。

20.资金易找，人才难求，伟才。

1.容“”功，但须努力。

2.送你一程，事业靠你打拼。

3.猎头智慧，唯有伯闻。

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!

5.易成，有你更精彩。

6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

7.明朗人生，勇于优秀。

8.招贤纳士，我选伯闻。

9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

10.人才为您疯狂，伟才人力资源。

11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!

12.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。

13.人尽其才，你最有才。

14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

15.化难为易，助您显才。

招聘信息毕业生篇十二

企业概述：

广东新宝电器股份有限公司（下称新宝股份），为a股上市公司（股票代码：002705），新宝股份以“donlim”为核心自主品牌，专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品等几大类产品，并提供市场策略、设计研究、产品实现、模具研究、产品测试认证、量产技术研究、品牌设计7个模块单一或组合的服务, 能够满足国际知名品牌商、零售商“一站式”采购的需要。

励精图治、开拓奋进，十几年来，新宝股份以制程、成本、交期、质量、服务、创新作为企业核心竞争力，始终专注于全球小家电市场，现已发展成为一个拥有十多家分厂、员工超过10000人、厂房面积超100万平方米的大型企业。

新宝股份拥有强大的自主研发能力，先后组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”，拥有完善的技术创新体系，掌握多项核心技术，拥有专利超过1100项、其中发明专利100多项，是广东省知识产权示范企业，多次荣获市级科技进步奖。

20xx年以来，新宝股份被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“广东省民营科技企业”、“广东省专利试点企业”、“中国工业设计十佳最具创新力企业设计中心”，并组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”。 电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”称号，“donlim”商标荣获“中国驰名商标”称号。

“永不放弃”的企业文化是新宝电器近年来蓬勃发展的原动力和员工团结奋斗的力量源泉。

新宝股份于20xx年创建东菱学院，并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学，通过“人才梯队建设”、“梦职场”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主、外部输送为辅”的方式，拓展人才输送渠道，形成了一套具有东菱文化特色的人力资源培训、开发体系。同时，每年举行的'书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉ok大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动，带给全体员工一个、丰富、多彩的文化生活。文体活动的丰富多彩提升了员工的精神面貌，也赋予了企业新的生机。

新宝股份积极履行社会责任，投身于各类公益事业。新宝股份先后冠名赞助顺德、勒流街道举办的各项公益活动，如“东菱杯”篮球赛、乒乓球赛等，并积极向慈善机构捐款捐物。20xx年至今，助教助学、济困扶贫、慈善救灾捐款累计超过1000万元。近几年累计投入逾1000万元赞助佛山地区篮球、羽毛球、乒乓球赛、文化艺术节等公益事业。20xx年6月，集团被佛山市政府授予“玫瑰慈善奖”银奖。

温馨提示：

1、直接通过此招聘网发送应聘意向；

3、如您被约来公司面谈，请您携带真实有效的身份证、毕业证及其它相关资格证件的原件！

乘车路线：

各城镇客运站至顺德（大良客运站），转乘361/371路公交车到勒流交警中队站台下车，过小桥直行300米或乘摩托车2元到新宝电器六分公司（公司总部）即可！

声明：假冒我司新宝和集团网站进行欺骗应聘者钱财活动，我司新宝hr专用邮箱地址——hr@，而非donlims@和donlimhr@，敬请广大应聘者留意！

招聘信息毕业生篇十三

今年的应届生招聘高峰似乎比往年来得早了一些。本月28日，由广州、深圳、佛山等城市人力资源和社会保障部门联合主办的“珠三角九城市届高校毕业生联合招聘大会”将在珠江三角洲9个城市举行。本届招聘大会共为应届高校毕业生提供3.7万个职位。

求职指引。

跨市应聘可享免费服务。

据佛山市人才大市场有关负责人介绍，28日的毕业生专场招聘会，将对2010届高校毕业生和往届未落实工作单位的高校毕业生一律实行免费服务，用人单位和高校毕业生可以跨城市参加招聘大会。

本地生源高校毕业生前往其他城市参加招聘大会的.，同样享受免费服务，用人单位前往其他城市参加招聘大会的，享受与当地用人单位同等的服务。

招聘企业最缺技术类人才。

目前需要招工的用工企业主要集中在制造行业，由于各企业正赶春节大单，技术类人才、普工和销售为需求量最大的工种。值得注意的是，这些企业最需要的是大批的一线工人，管理岗位不多。

九城招聘会地址：

广州：广州城市职业学院足球场（广园中路248号）。

深圳：深圳大学元平体育馆（南山区南海大道3688号）。

佛山：佛山人才大市场（禅城区轻工三路18号）。

珠海：北京师范大学珠海分校（唐家湾金凤路）。

江门：江门市人才智力市场（环市一路1号二楼）。

东莞：东莞中心人才市场（南城区宏远酒店1楼）。

中山：电子科技大学中山学院内（中山市学院路1号）。

惠州：惠州市人力资源市场（江北三新北路10号）。

肇庆：肇庆学院（过境公路北侧）。

招聘信息毕业生篇十四

职位名称：

初级日语财务流程专员。

招聘数量：15人。

职位编号：gps-0786504。

职位描述：

通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。

职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;。

工作地点：软件园16号楼。

职位名称：

采购流程支持专员-日语。

招聘数量:3-6人。

职位编号：gps-0780424。

职位描述：

根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。

职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;。

工作地点：黄泥川天地软件园。

职位名称：

技术支持专员-日语。

招聘数量：2人。

职位编号：gps-0788678。

职位描述：

通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;。

职位要求：

日语一级，口语流利，有留学背景者优先;。

工作地点：软件园16号楼。

招聘信息毕业生篇十五

在当今竞争激烈的就业市场中，招聘信息成为求职者们寻求职位的重要途径。通过招聘信息，求职者可以了解到招聘公司的需求和要求，同时也可以通过申请吸引雇主的注意。然而，阅读和理解招聘信息并不容易，需要求职者有一定的技巧和经验。在我长期的求职过程中，我积累了一些关于招聘信息的心得体会。

首先，我发现招聘信息中的关键词非常重要。很多企业在招聘信息中都会列出岗位要求和职责，这些内容通常包含了关键词。熟悉并理解这些关键词，将有助于求职者更好地了解该岗位的性质和所需特质。通过使用招聘信息中的关键词，求职者可以在简历中突出自己的经历和能力，从而增加被雇主注意的机会。

其次，招聘信息中的描述也是求职者需要重点关注的。招聘信息通常会详细介绍岗位职责、薪资待遇、工作地点等信息。对于求职者来说，这些描述将决定他们是否对该工作感兴趣。通过仔细阅读描述，求职者可以判断自己是否符合要求，同时也可以更好地准备面试。例如，如果招聘信息中强调与团队合作有关的职责，那么求职者可以在简历和面试准备过程中突出自己的团队合作能力和经验。

第三，了解公司文化是成功获取面试邀请的关键。招聘信息中通常会提供一些关于公司文化和价值观的描述。求职者在阅读这些内容时，可以评估自己是否与该公司的价值观相符。如果求职者与公司价值观一致，那么他们就可以在申请过程中更好地展示自己与公司文化的契合度，增加面试机会。

此外，招聘信息中的要求和福利也是求职者需要重点关注的内容。招聘信息中列出的要求通常是求职者需要满足的基本条件，求职者应该在申请时特别注意这些要求，并评估自己是否符合。同时，招聘信息中的福利也是求职者了解公司对员工关心程度的指标，一些好的福利政策可能会成为求职者选择一家公司的重要考虑因素之一。

在最后，我认为求职者在阅读招聘信息时需要保持批判性思维。招聘信息虽然是获取求职信息的重要渠道，但并不意味着其中的一切都是真实可信的。有些公司可能会夸大自己的需求或承诺，而隐藏真实的情况。因此，求职者需要学会辨别信息的真实性，并通过进一步的调查和了解来确认信息的准确性。

总之，招聘信息是求职者寻求工作机会的重要途径，也是了解公司和工作环境的重要参考。通过关注关键词、描述、公司文化、要求和福利，并保持批判性思维，求职者可以更好地理解和应对招聘信息，提升自己的求职竞争力。在我个人的求职过程中，这些心得体会为我提供了很大的帮助，希望也能对其他求职者有所启发和帮助。

招聘信息毕业生篇十六

考研成绩揭晓后，又一部分应届高校毕业生将投入找工作的行列。昨日，记者了解到，由教育部和人社部联合举办的.全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动即将开始，毕业生们可以抓住此次机会。

四场网络招聘会的时间分别为3月22日至28日，6月23日至29日，9月22日至28日，11月20日至26日。毕业生们可以利用的网络平台有五个：全国大学生就业公共服务立体化平台，;中国人力资源市场网，;中国就业网，?;中国公共招聘网，.cn;中国国家人才网，。毕业生们发布求职信息以及应聘均为免费。