最新社团联谊申请书通用(汇总10篇)

总结可以帮助我们发现自己的优势和不足，为进一步提升做好准备。学习方法对于提高学习效果至关重要，我们应该掌握一些科学的学习方法。掌握好总结的技巧和方法，可以帮助我们更好地完成总结的任务。

社团联谊申请书通用篇一

尊敬的院篮球联谊赛领导组：

根据我们生命科学技术系的资源优势和操作能力,在联赛领导组的领导和我系办公室的指导下,我们能够把20xx年高职学院篮球联谊赛的组织工作承办好,争取让这次联谊赛取得全院师生的一致好评和圆满的成功。

为此,我系决定申请承办20xx年高职学院篮球赛的承办权,我们将确保联赛的组织和建设工作,在联赛举办过程中将严格按照学院的具体规则和要求,兢兢业业,规范操作,为求圆满完成本次联谊赛的承办工作。

特此申请,妥否,请批准。

社团联谊申请书通用篇二

尊敬的学校及院团委领导：

为了“呈现校园激情活力，传承社团文化精神。”丰富大学生校园生活，增添大学校园活跃氛围，让大学生在快乐的环境中健康成长。作为培养大学生各项素质为宗旨的社团，我校十一大社团愿以配合学校育人中心的`教学工作为出发点向在校学生宣扬自信、谦虚、感恩、和谐、博爱、团结的优秀文化精神。为此，我校十一大社团向学校申请举办江西工程职业学院xx年社团联谊晚会。确信在学校和院团委领导的支持和指导下，团结一心、积极认真准备，定能将此活动举办成功。恳请学校领导批准！

此致

敬礼

申请人：

日期：

社团联谊申请书通用篇三

二、活动目的：为两个班搭建一个互相认识，相互交流，相互学习的平台，使两个班在今后有更多的、更广的合作机会，丰富同学们的课余生活，展现大学生活风采！

三、活动时间：10年11月6日周六18：00—21：30。

四、申请地点：3教201多媒体教室。

五、活动流程：

1、两个班分别在班级做好相关宣传，调动同学们的积极性。

2、相关负责人布置教室、舞台。

3、主持人引导晚会开始。

4、按节目单一次进行节目表演。

5、插入互动活动如：做动作猜词语，抢凳子，记歌词等。

6、评选优秀节目，并给予奖励。对“互动活动”中表现积极的'同学给予相应的奖励。

7、晚会结束，相关负责人清理教室。

申请人：xxx。

xx年11月2号。

社团联谊申请书通用篇四

尊敬的校团委、学生会：

你们好！首先十分多谢你们抽出宝贵的时间来审阅这份申请书。

我们是一群充满爱心、富有朝气的青年。我们有着自我的兴趣和爱好，为了更好的发展我们的兴趣，提高我们的技术本事，我们恳请申请成立“翼齐足球协会”这是一个团结广大热爱足球份子的社团、服务广大足球爱好者的社团、一个发扬团结精神的社团。

其宗旨是：有领导、有计划、有成效的开展业余活动，为同学全面素质的培养和成材创造良好的条件，更好的推动学校文化建设，并丰富同学们的业余生活。本社团也努力为社员创造锻炼自我、发展自我、完善自我的机会，也让大家在合作的过程中不断充实自我和全面提升自我的社交本事。我们恳请团委领导，批准我们社团的申请，我们坚信在校团委的领导、支持和关怀下，在全体成员的努力下，在我校同学的拥护下，本社团必须能够把我校学生社团发扬光大，使社团活动体现学生求实创新的精神风貌，使学生活动成为我校的一大亮点，一道美丽的风景线。

成立翼齐足球社团是我们所有爱好者的愿望，也是“翼齐足球协会”全体组织者的共同期待，我们坚信有本事、有决心、有智慧办好这个社团。

此致！

敬礼！

申请人：

日期：

社团联谊申请书通用篇五

敬爱的学校领导们：

兹有申请人张金辉郑重提出申请：成立海高“潮音文化社”(以下简称“潮音社”)。

命名。

“潮音”之命名，源于“猛进如潮”的校训，“潮音”即有“反映新时代潮流的海高学子声音”之义。此名既传承孙中山先生所题“猛进如潮”的时代进取精神，又契合海高独有办学理念，并且体现当今海高学子的精神风貌和个性表达。

综述。

潮音社学生社团章程、部门组织、活动开展，均有可参看附文，在此仅作概要论述，以名要义。

学生社团性质：由海高学生自发成立，自愿参加，自我管理的非营利社会组织。

学生社团宗旨：自由、交流、友谊。自由即在遵守相关国家法规，学校章程之下，开展各项活动；交流即促进学生之间，师生之间社团之间，意见表达交流，相互促进；友谊即学生社团活动举行，培养同学之间、师生之间宝贵友谊。

学生社团活动：搭建平台。主要有：组织各项活动，丰富学生课余生活，拓展学生视野，对于学生个人成长发展有所助益；经过教师访谈，师生对话，新生座谈会等生动活泼的方式，表达学生声音，反映意见提议，促进师生交流，有益学校教学管理；进取与友社展开合作，发挥特有的宣传作用，丰富学校学生社团文化。

结社缘起。

如今海高最大的现状是：规模的扩大。一是新校区的建设，硬件设施得到了改善；二是师生数量即学生和教师的扩招。所有因素中，决定一切的就是人。规模的扩大，带来的极大影响是由量及质的。学校原有的各项教学管理方式方法乃至办学理念都应得到应有而适当的改善调整，甚至变革——这是一个比较长期而动态的过程：“学校的调整——学生的反廓—实际效果——学校再调整"。而检验这一过程的成效的归结点就是学生，学校需要经过与学生交流，评价调整的实效。

然而我们发现，在学校的调整政策和学生反馈两者之间，没有出现一个比较完善的动态交流过程，在学生眼里，学校的一些规定制定没有研究到学生自我，学生或多或少存在不理解，不满情绪，从学校出现的海报，贴吧论坛，我们都能够直观地感受到。从学生角度，他们渴望表达自我的声音，对于不完善之处提出提议意见。

另一方面，新的海高学子在生活娱乐、情感表达和思考方式都不一样于以往，同学们更愿意使用手机、网络交流而不是应对面，课余生活都看日本动漫、美国大片，听流行音乐而不是团体的社会活动。这些都反映了海高学生新的变化，随之而来情景就是：哪怕学校明文规定不能带手机，也无法阻止手机在教学区的使用。

上次，我们经过和吴校长的简短交流，都意识到师生之间交流沟通的必要性，校长也公布了她的电邮和同学做交流。可是，这毕竟是零星的个别的，我们意识到有十分必要创立一个学生团体，由此展开对话交流。

结社基础。

我们经过成立qq群，新老生见面会，k歌会，志愿者活动等方式相互认识，并产生了宝贵的友谊。新生入学前，对于高中的学习生活都缺少了解，我们先后建立了海高校友群，xx届新生群（2个），xx届新生群（2个），为学弟学妹解疑排难，开学之后，又进行新老生见面会，帮忙新生适应高中学习，促进友谊等等都有很多助益。从我们切身的经历上，都感到需要成立学生社团，更好的服务海高学生，帮忙同学们学习和生活的力所能及的问题。我已经从海高毕业一年多，曾今尽过一些绵薄之力，令人感到高兴的是，这样的十分有意义的方式一届一届的传扬下去，到xx届已有4年。所以，当得知同学们的成立学生社团的构想时，十分高兴和支持，我也相信学校领导们和教师也是如此。

此外，我们的同学还事实上协助了文学社，公民在行动社等友社的活动开办，帮忙友社活动宣传。所以，我们决定申请成立社团，也得到了他们的支持和帮忙，这也越发鼓励我们成立自我的学生社团，更好的展开协作。

高中的学习注重智力，很多方面都无法估计到，也正是如此，海高向来注重社团文化，以增补不足，各方面引导和培育学生。如今，更难能可贵的是同学们自我已经意识到了这点，渴望经过成立这个社团展开更贴合学生兴趣和要求的活动，丰富自我的课余生活，拓展视野，培养本事。比如，周末的时候，大家组织篮球赛，举行征文活动，ps大赛等等等。

同学们正处于成长时期，成立社团更多需要大家的引导和帮忙，这有赖于教师和学校对他们的亲切明白和帮忙。我们十分高兴地邀请到了潘建忠教师做社团的指导教师，潘教师学识深厚，风趣幽默，充满魅力，深受同学爱戴，也为社团成立提出了宝贵提议和帮忙，感激之情难以言表；吴校长对我们的理解和帮忙，也更令我们十分振奋！

此刻，我们郑重地把自我真诚而热切的心递交到敬爱的领导手中，恳请学校支持同意我们的申请。我期盼那令人鼓舞的决定，我已离开母校一年多了，至于社团的今后发展都有赖于同学们的努力和学校亲切的指导、关怀。最终我谨以校友身份祝愿母校越办越好！

此致！

敬礼！

申请人：

日期：

社团联谊申请书通用篇六

根据我们生命科学技术系的资源优势和操作能力，在联赛领导组的领导和我系办公室的指导下，我们能够把xx年高职学院篮球联谊赛的组织工作承办好，争取让这次联谊赛取得全院师生的一致好评和圆满的成功。

为此，我系申请承办xx年高职学院篮球赛的承办权，我们将确保联赛的组织和建设工作，在联赛举办过程中将严格按照学院的具体规则和要求，兢兢业业，规范操作，为求圆满完成本次联谊赛的承办工作。

特此申请，妥否，请批准。

高职学院生命科学技术系。

xx年11月11日。

社团联谊申请书通用篇七

院领导：

为充分发挥我院高层次人才在学术研究、医疗技术、行政管理等方面的作用，促进各学科之间的交流，推动复合型人才的培养，拟在我院获得博士学位、国外留学（进修）回国人员、45周岁以下正高级职称人员中成立中青年专家联谊会。

联谊会采取个人自愿的方式组成，定期开展活动，邀请医院领导参加，共同探讨医院发展中的诸项事宜。联谊会也可不定期举行跨学科学术交流活动，组织送医下乡，联合科研研究等。联谊会拟定作为联谊会活动的依据，经会员推选产生会长一名，其常设秘书处设在人力资源部内。联谊会活动经费由医院资助，每年5万，经费使用报销应符合医院财务管理的相关规定。联谊会经医院批准后即开始招募会员等活动。

人力资源部。

社团联谊申请书通用篇八

有更多的、更广的合作机会，丰富同学们的.课余生活，展现大学生活风采！

三、活动时间：10年11月6日周六18:00—21:30。

四、申请地点：3教201多媒体教室。

五、活动流程：

1、两个班分别在班级做好相关宣传，调动同学们的积极性。

2、相关负责人布置教室、舞台。

3、主持人引导晚会开始。

4、按节目单一次进行节目表演。

5、插入互动活动如：做动作猜词语，抢凳子，记歌词等。

6、评选优秀节目，并给予奖励。对“互动活动”中表现积极的同学给予相应的奖励。

7、晚会结束，相关负责人清理教室。

申请人：xxx。

20xx年11月2号。

社团联谊申请书通用篇九

尊敬的公司领导:。

您们好!20xx年已经过去了，输气运行部在公司上级的正确领导下，我们取得了好的业绩和新的成果，部门的制度建设和设施建设也得到了不断地完善。在此向上级递交优秀部门申请书的同时特向上级汇报如下工作内容：

（一）.科学化管理，制度健全。

20xx年公司制定了很多制度，比如《安全手册》、《薪酬管理制度》、《应急抢险预案》、《5s管理制度》等。在这些制度的要求下输气运行部积极地完成了各项上级下达的任务，同时以公司制定的制度为纲领，系统地制定出了适合输气运行部的相应规定，比如制定了《周例会制度》、《输气运行部管理制度》、《规范操作要求》等制度，更能科学地开展工作，高效率地完成工作，为制度的完善添砖加瓦。

（二）人性化管理，制度灵活。

由于工作的特殊性，输气运行部的人员相对比较多，不同的工作岗位对工作时间有所不同，对排班时间要求合理而灵活，方一面为了顾及到日常工作的顺利开展，另一方面又不能同公司的制度相抵触，那么制定人性化的作息制度就显得尤为重要。基于此输气运行部在长期的工作中摸索出一套实用而灵活富有人性化的排班制度，即使遇到突发情况也能有效地开展工作。同时为了员工能更好地投入到工作中来，积极向上级汇报了员工的工作中的遇到的生活问题，及时解决了员工的饮食和夜班不能回家休息的生活问题，这也充分地体现了公司的人文关怀和倡导公司福利政策。

（三）消防安全为重，应急措施张弛有度。

新春之际，欢庆的场面少不了烟花爆竹，厂的周围农舍居多，可燃物品难免会大量使用。为了防范于未然，部门的安全消防责任落实到每位员工，力争做到“人人消防，人人有责”。幷制定了相应的应急抢救措施。各小组成员会不定时和不定区域进行排查，主要采取了两方面的措施：1.重点区域加强巡检，如仓库，生产区域，办公楼，电力设施等区域；2.加强宣传和监督，一方面是倡导下发的安全消防的文件;另一方面是监督站区员工和外来成员，明令禁止在站区抽烟，点燃烟花爆竹及其他明火行为。认真组织学习市政府下发有关消防安全的公文和积极倡导并落实公司制定的《安全消防应急抢险预案》，做到责任到人，人人消防。

（四）制定培训制度，优化员工整体素质。

无论是已经过去的20xx年，还是已经来到的20xx年，输气运行部都会定期组织部门成员进行了相关业务知识的培训，尤其是加强了对新员工的业务知识的培训力度；也同进行了操作技巧方面的交流。在此期间，积极配合公司各部门开展工作，达到部门和公司的预定效果。

虽然我们取得了一定的业绩和制度上的改革，可是也遇到一些工作上的麻烦，本着企业的发展方针和实现企业利益的最大化的原则，企业自身的成长和企业的盈利同等重要。所以为了日后顺利地开展工作，特向上级提出了如下的建议：第一：完善企业规章制度。

理，归类公司的文件。公司的辉煌除了收入盈利还有就是制度的完善。一个完善的服务体系，一群有责任感的员工，在良性的制度下运转，公司和员工都将成为共赢的受益者。

第二：强化执行力度。

制度是人来制定的，同时也是用来约束人的。一流的执行能力加上三流的意见远远好于三流的执行力加上一流的意见，足以见得强有力的执行力是多么的重要。执行的方向是至上而下的，这要求管理人员得树立起模范作用，正所谓上行下效，领导依章办事，有理有据，执行起来也就显得有章可循，有据可查，领导树立起了榜样，公司的制度作为准绳，潜移默化中员工的素质也得到了极大的提升。

第三：提升员工的向心力。

一根筷子易折，一把筷子难断，企业正如家庭，家和万事兴，要的就是团结一条心。那么想要让员工有家的荣誉感和归宿感，员工的需求才是最重要的。其一：奖励方式的多样性。员工是生产第一线，勤于工作，奔波于公司和家庭之间。对于优秀的员工除了给予物质上的奖励，还可以颁发一些纪念品或组织奖励旅游等。这样的奖励比物质上的奖励更能够让人记住公司的好，不但让员工学到东西，还可以让员工对公司产生家的归宿感，为公司创造更多的价值。其二：上下齐心，上级领导不应该只会呆在办公室，应该到部门基层中了解员工的心声，让员工感受到领导的重视和关怀。也可以通过举办交流会，联谊活动等集体活动来增进员工的友谊和上下级的凝聚力。

20xx年已经来临，新的工作部署也在开展当中。总结过去我们有得有失，新的机遇有新的挑战，从过去的失败中汲取教训才是我们当务之急。恳望公司领导本着企业的发展和公司的实际情况予以采纳，其中多有不足之处还望领导给以指正幷给予批准。

输气运行部。

二0xx年一月三十日。

社团联谊申请书通用篇十

院领导：

为充分发挥我院高层次人才在学术研究、医疗技术、行政管理等方面的作用，促进各学科之间的交流，推动复合型人才的培养，拟在我院获得博士学位、国外留学（进修）回国人员、45周岁以下正高级职称人员中成立中青年专家联谊会。

联谊会采取个人自愿的方式组成，定期开展活动，邀请医院领导参加，共同探讨医院发展中的诸项事宜。联谊会也可不定期举行跨学科学术交流活动，组织送医下乡，联合科研研究等。联谊会拟定章程作为联谊会活动的依据，经会员推选产生会长一名，其常设秘书处设在人力资源部内。联谊会活动经费由医院资助，每年5万，经费使用报销应符合医院财务管理的相关规定。联谊会经医院批准后即开始招募会员等活动。

人力资源部。

20xx年xx月xx日。

附件：《医院中青年专家联谊会章程(讨论稿)》。

医院中青年专家联谊会章程。

1．我院在职已获得博士学位者。

2．国外进修学习回国者（进修3个月及以上）。

3．45周岁以下正高级职称者。

（一）会员的权利。

1．有权参加联谊会的各项活动。

2．参与联谊会的换届选举，有选举权、被选举权和表决权。

3．会员有权享受联谊会提供的各种有关科研、学术、社会活动、合作等方面的信息。

4．有权对联谊会的工作实行监督，提出批评或者建议。

（二）会员的义务。

1．遵守章程，积极参加联谊会的各项活动。

2．执行联谊会决议，积极支持联谊会的各项工作。

3．维护联谊会整体利益，在联谊会中献策献力。

1．定期开展学术研讨、交流活动，举办全院性的'业务讲座；

2．加强与院外相关群体的交流活动，增进友谊、和谐进步；

3．不定期组织会员外出考察、送医下乡活动；

4．编印联谊会通讯，利用网络为会员提供信息服务，并按会员的要求设置相关内容；

5．开展会员间的联谊联情活动，活跃气氛，凝聚人心，反映诉求，提供建议；

1、联谊会常设秘书处挂靠在医院人力资源部。

2、联谊会设会长一名，副会长1-2名，邀请医院领导担任名誉会长。联谊会工作由会长总负责。

3、联谊会每两年换届一次，一般在年底进行。会长候选人以推荐或自荐方式产生，由全体会员以无记名表决方式最终确定会长人选，并报医院人力资源部备案。副会长由会长提名，并经选举产生。

4.联谊会设秘书长一名，副秘书长1-2名，负责联谊会的日常组织、经费管理和协调工作。

联谊会的活动经费主要由医院资助，暂定每年5万元；同时接受相关单位及个人的捐助，不向会员收取会费。联谊会的活动经费单独建立经费卡，保证专款专用。经费使用与报销须经会长批准，并根据财务有关规定执行。经费具体使用情况由秘书处详细记录，以备审计。

经费使用受医院财务部门和审计部门的监督。

本章程经全体会员表决后生效。