在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
精选申请判决程序违法申请书(推荐)一
经我们业务科外勤人员商议,本着经济实用之原则,向公司领导建议采购大众捷达新车两台。
其优点:
1、结实耐用:众所周知,大众捷达轿车是现在市面上少有的结实耐用型轿车,我公司曾今也使用过很长一段时间,对此也有了解。我们业务外勤主要工作地点基本上都是城市边缘,其平坦路面更是少之又少,再加上每年所跑的里程数基本在2—3万公里。所以这种结实耐用型汽车正是我们之所需。
2、修车方便,材料便宜:捷达轿车已在我国普及多年,其修理费用及修理材料的价格相比其他款轿车较为便宜,我公司车辆使用之频繁,不免出现故障,因此这种车型就很适合我业务科使用。
3、省油:我们建议采购的捷达为1.6排量的汽车,百公里油耗为6.8l(综合),其省油的优点也符合我们业务科的需求。
缺点:车辆类属低端车系,不足以完成公司接待任务,但公司现有的接待车辆已经足够,无需增加接待车辆。
综上所述,此款大众捷达车非常符合我公司业务科的所有需求。
此致
敬礼
新疆嘉丰棉业有限公司 业务科
精选申请判决程序违法申请书(推荐)二
一、目的
本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、职责
1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。
2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。
3.副总经理负责《工资发放表》的审核。
4.总经理负责《工资发放表》的审批。
三、工作程序要点
1.员工每月工资的计算
a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延
b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。
c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。
d)员工工资的计算工式:
员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。
e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。
3.离职员工工资的计算与发放
a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。
b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。
c)员工离职工资经总经理审批后生效。
d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书,并交由总经理,经总经理批准后方可办理离职手续。
e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
4.工资资料的查阅及保管
a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)
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