2023年珠海公务员面试范文参考范本(精选14篇)

旅行是一种在不同地方游览和探索的活动，可以增长见识、体验不同的文化和风俗。总结中的重点信息应该如何突出，以便于读者理解？如果对总结的写作有困惑，不妨阅读以下一些范文，或许能找到答案。

珠海公务员面试范文参考范本篇一

发展红色旅游、彰显红色文化，对中华民族精神的丰富和发展将起到不可低估的作用。将革命历史、革命传统和革命精神通过旅游传输给广大人民群众，有利于传播先进文化、提高人们的思想道德素质。红色旅游也使革命老区人民的思想观念得到了更新。

b市拥有许多红色革命遗址，为了进一步推动红色旅游景点开发和遗址保护，从市文物局和文旅局抽调了两名工作人员成立调查组，来对b市的情况进行了解：

y县周家庄，有当年抗日战争的遗址，周家庄的党委书记也姓周，周书记自发的带领村民，对抗日遗址进行了保护。但是由于早期的修复手段不科学，在文物古迹修复方面，村民也不太了解，简单修复后不但没有把遗址和其中的文物修好，反而造成的三个月内两次损坏，而且修复也不太及时，遗址即将面临塌毁，庄里才开始进行修复。

t县有个革命遗址，因为史料缺少，没有相关的物证，所以上报后一直没有得到上级的审批，李大爷是革命后代，家里有一封书信，是t县革命遗址红色遗址非常重要的史料证据，李大爷害怕信物被损毁，也觉得这是对先人的怀念和敬畏，所以一直不愿意配合政府交出书信。

h县有一个爱国主义示范基地，但是因为参观内容单一，以静态景观为主，而且形式单一，再加上宣传不够，所以前来参观的人非常少。

目前红色遗址旅游景点发展存在很多问题，如缺少专业的人员和机构管理，资金存在缺口，红色题材的文学作品也不多，同时，旅游景点也缺少讲解人员。政府想要转变发展模式，打造红色旅游产业。

第一题。

第二题。

某县需要对红色旅游景点进行宣传，作为工作人员小远，你将如何开展宣传活动?

第三题。

老乡李大爷是革命后代，他们家里有一封祖上流传下来的革命书信，李大爷把这封信视为传家宝，但这封信也是重要重要的革命史料，对县城的遗址评估有非常重要的意义，李大爷怕破损，不愿意拿出来配合工作，你怎么做他的工作?请现场模拟。

第四题。

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珠海公务员面试范文参考范本篇二

你带领一群实习生整理档案，已经三天了，大家都很疲倦，工作效率低下，请你讲一段话鼓舞士气。请现场模拟。

大家先停一下，时间不早了，下班时间也到了，我也知道这三天大家工作都非常辛苦。在这里，我要向各位说一声谢谢。谢谢大家愿意加班加点的工作，认真整理我们手里的每一份档案。

作为一名工作好几年的过来人，我知道整理档案的工作非常的枯燥，也很琐碎。需要大家有非常认真的态度和极强的耐心，才能将每一份档案按照类别进行归类整理，才能让我们的工作人员在查找档案资料时快捷准确地找到自己需要的档案资料。而各位作为还没走出校园的实习生，能够认真对待我们的工作且将自己负责的工作做得不错，已经很好了，大家都很棒!

我也知道大家连续工作了三天，无论是身体方面还是精神方面可能都比较疲惫，工作激情和效率可能也没有前两天高。但是，我们这三天的进度也是非常快的，剩余的工作再有两天就可以结束了，大家一定要打起精神，调整好状态，有什么问题及时沟通，有什么好的建议也要及时表达。让我们一起努力将我们剩下的工作做好，给我们的任务画上一个圆满的句号。

好了，我也不多说了，今天大家早点下班，回去好好休息一下，好好调整一下自己的状态，明天继续以饱满的工作热情投入工作。

珠海公务员面试范文参考范本篇三

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，计划组织协调能力类题目几乎是各级公务员面试的必考题目，且呈现越加重视的趋势。

（2）命题特点

此类题目命题具有两个方面的特点：

一是，命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。常会根据最新的社会热点以及考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

二是，侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次完整的活动，到现在注重于对活动中某一阶段或环节的重点考察，以考察考生在组织活动中的实际操作能力尤其是对细节的把握。

1、提问方式

主要有两种：

二是，侧重某一阶段或环节提问，而且提问方式比较的灵活。比如，组织一项活动，你将如何准备?组织一次调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?组织一次调查，你将如何保证调查的真实性、准确性?或者是组织一次活动，你认为难点、重点是什么?等。

2、评分标准

综合各级公务员面试对计划组织类题目的评分细则，以满分20分分为四类标准以供考生参考。

一类：角色定位准确，思维反应敏捷;考虑问题周到，能够分清事务的轻重缓急，并合理安排复杂工作的顺序;对事情发展具有科学的预见性，能准确地指出工作中需要注意的问题并提出解决对策，所提对策切实可行，并且能自圆其说。(16-20分)

二类：角色定位总体正确，但有所出入，思维反应一般;考虑问题相对全面，对事务的轻重缓急有一定的辨别能力;能够预见事物发展的一般阶段并作出合理的安排，语言清晰，对策可行。(11-15分)

三类：角色定位模糊，思维反应迟钝;考虑问题主次不分、丢三落四，不能按照事务轻重缓急安排工作;仅能预见事务发展中的个别阶段，所提办法可行性较差，语言中口头禅过多。(6-10分)

四类：角色定位错误;不能正确地看待问题;看待问题孤立、片面，不能用发展的眼光看问题;作答时死记硬背模板，生搬硬套，方案空洞，毫无可行性。(1-5分)

3、基本应对框架

老思路：按照时间维度展开——“帽子”(意义)+“三个环节”(准备、实施、总结)+升华(总结)。

新思路：基于时间维度的要素展开，突出要素细节。

1、要素分析

帽子：根据题干中的关键词，谈重要性、意义、原则，或者直接点题。

准备阶段：了解情况(与领导进行交流沟通，充分理解领导的精神、意图、向有经验的同事请教、查阅以前的文件档案)，明确活动的主题或者活动的宗旨，确定活动的地点、时间、人员、经费预算、实施方式或是形式、步骤、措施、要求等，如果是大型的活动则要成立工作小组，比如：资料组、接待组、宣传组、后勤保障组等，各司其职、各负其责。

实施阶段：按照前期的准备和计划，有条不紊地执行，在实施的过程中注意人员以及部门之间的协调与配合;做好后勤性保障服务，并及时处理活动中出现的突发应急情况，以确保活动的顺利进行。

总结阶段：清理(物品归位、文件归档)、经费结算、领导总结(要进行认真的总结，肯定成绩、找出差错，并提出合理的解决措施，书面形式上报领导)、个人总结(自己作为负责人在做完一项工作以后，要善于做出总结，总结在此次活动中的取得的经验，并找出不足，以便做好类似的工作)。

升华：总结提升意义的过程。

亮点：个性化元素，特别是要有针对性解决问题的元素。

2、答题原则

(1)工作开展应具有真实性、可行性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有实践经验，所以问题对策往往会脱离实际。在解决某一问题，组织某一活动时，一定要入情入境，实现角色的转化，只有这样活动开展的才具有真实性，可行性。

(2)活动开展的步骤必须紧密。一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱，这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。

(3)工作中必须具有真实内容。在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题答得更为完善。

(4)结合岗位、性格特点体现人文关怀。所谓的'“面试套路”就是一些答题的大框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。因此解题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官。

3、注意事项

1、年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会。你该在做？

(2015年1月环境工程、全国人大环保委面试真题)

2、你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做？

(2015年北京边检总站面试真题)

3、领导让你组织一次扶贫活动，你怎么进行？

(2015年2月云南国税面试真题)

4、单位给你一个推广政策法规的任务，你该如何推广？

(2015年2月中国邮政面试真题)

你觉得这次策划的重点是什么？

请谈谈(2015年2月江苏国税面试真题)

)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾，如何解决，偏向与人际关系)等，其实这几种差别并不大，主要就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。

这种题型是考官考察学生能力相当重要的一种，而很多考生并没有这方面的实际经验，因此很难将题目答出彩。而更多时候出题者更习惯将计划组织协调能力和突发性事故结合在一起，这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。

破题钥匙：在答这样的题目考生要把握几个原则：1、工作开展的要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。离开了真实性，这样的题目就没有考察的意义。所以在解决一个问题，组织一个活动的时候，一定要具有真实性，可行性。2、活动开展的步骤必须紧密。很多情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三部曲。很多考生在作答的时候顺序混乱。这样的笑话直接体现考生没有这方面的能力。3、工作中必须具有真实内容。一个活动或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，该做什么，不该做什么这样的逻辑思维。所谓的工作肯定会涉及到具体内容，若考生能在这样的题型中，加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。很多面试书，辅导机构在解决这类题型的时候都是机械式的给出一套答案，而这样的答案似乎适用于很多此类题目。但是在总多的面试者中，这样的做法是不可取的。在开展工作的过程中一定要带有自己的方式方法，而只有这样的细节才能真正打动考官。

雷区一：不重外势，不拘小节。

尽管在面试中，更注重的是对考生能力的考察，但是考生的形象与礼仪也是考官注重的一个方面，从考生进场开始，一言一行皆在考官的注视之中，包括着装、行走姿态、站、坐、眼神、表情、整体气质等都是测评要素。有些基层单位也有一些窗口单位，单位形象和公务员队伍形象的展现就靠公务员去维护，靠公务员的形象去展现，最基本的就是通过公务员的形象礼仪来体现。好的礼仪习惯不仅能给考官留下良好的印象，也能提升考生的自信心，但这只是面试中需要注意的部分，并非决定性因素，考生切勿本末倒置。

雷区二：过分追求亮点，忽视答题的架构和交流感。

公务员面试最重要的是通过面对面交流，增强考官对考生的了解，从而判断该考生是否符合该公务员岗位。所以，与考官的交流感非常重要，这不仅需要考生在面试过程中能够准确、清晰、体系化地将自己的观点表达出来，还需要注意自己在答题过程中的眼神、语音、语调、语速、上下内容的衔接、细微的表情动作等。在做好基础工作后，再培养自己提出个性化亮点的能力也为时不晚。

雷区三：僵化背诵模拟题或真题答案。

有些考生认为自己的基础不好，便自己遴选几道甚至几十道模拟题或真题的答案，背下来，以备考场不时之需。总的来说，掌握一定的模拟题或真题答案对我们面试的答题肯定是有帮助的，但切勿死记硬背。原因有如下几点：一是面试需要用嘴说而不是用笔答，即使背下来也不能起到预期的效果；二是这样很容易陷入答题套路化的误区，不能在面试中拿到理想的分数。对于自认为基础不好的考生，可以用强化答题思路的方法进行训练，即面对一个问题先在头脑中梳理出三到四个答题要点，然后根据答题要点逐条论述。对于有些破题话语、上下文衔接词等，可以适当借用参考答案中的“专业术语”，适当的进行背诵，相信一定能达到事半功倍的效果。

雷区四：复习没有计划，心情过于急躁。

在面试的复习过程中，考生必然会出现瓶颈期，瓶颈期的长短因人而异，但是在瓶颈期过程中，甚至在整个面试复习过程中，都应当调整好心态，制定合理的复习计划，提高复习的效率，真正做到今日事今日毕。其实面试的复习很大程度上是心态的较量，考场上的临场发挥水平也跟心态有莫大的关系，面试中的黑马往往是心理素质过硬的考生。因此，在备考过程中，心态调整也是一项重要的工作，不断地强化自己的心理素质，细化面试复习计划，逐步落实。只有这样才能在面试考场中发挥自己真正的实力，甚至做到超常发挥。

公务员面试，从某种程度上来说，也是一场“扫雷”游戏，中公教育专家希望各位考生在复习过程中避开雷区，顺利通过面试!

珠海公务员面试范文参考范本篇四

>面试技巧：学习好干部标准做有为青年

作为青年人在内心要有对目标坚持的动力，这样才能推动自己不断的前行，青年一代应牢固树立远大理想。如果缺乏信念，会得“软骨病”、会理想功利化、会信念脆弱。所以我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、筑牢坚守信仰的铜墙贴壁。

二、为民服务。

为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命，更是作为一名基层党员干部工作的基本要求。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，唯有全心全意为人民服务，才能开展好基层工作。

三、勤政务实。

勤政务实历来都是好干部的标准之一，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，勤政务实是对领导干部执政能力的基本要求。如果在工作中不能做到这点，就会出现“假大空”、“虚偏慵”、“差不多”的现象。要想做好基层工作，就必须强化责任意识，干出群众满意的政绩!

四、敢于担当。

党员干部的敢于担当是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。现阶段部分党员干部还存在“不想担当、不会担当、不敢担当”的问题，我们需要树立重实干重实际的用人导向，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，才能培养出敢于担当的好干部。

五、清正廉洁。

党的干部必须敬畏权利、管好权利。清正廉洁才能取信于民，这也是党的优良传统和政治本色。党员干部必须秉公用权，这样才能养成浩然正气，保持“出淤泥不染”的高风亮节，不在不良风气和诱惑面前随波逐流。

学习好干部的五条标准既是明确自己未来的工作标准，更需要知道如何在面试中灵活运用。接下来通过一道面试题共同感受。

这是一道综合名言警句的综合分析题，在作答的内容中除了谈对于好干部的五条标准的看法之外，还需要谈自己在工作中如何践行。现在就给大家示范一下如何运用今天讲解的内容进行作答。

在未来的工作中，我将会将好干部的五条标准融入到实际的工作中去。第一，在工作中树立坚定的理想信念，将个人的理想同祖国的命运联系在一起，志存高远;第二，将为民服务作为根本使命，心里装着群众，凡事想着群众，将工作的一切出发点放在为群众服务上去;第三，求真务实、不玩虚招、真抓实干，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”;第四，将敢于担当作为可贵品质，工作中讲求原则，对矛盾和问题不敷衍、不回避、不推诿;第五，始终严守纪律，自觉保持人民公仆本色，维护人民群众的根本利益!

珠海公务员面试范文参考范本篇五

驻村书记小吴结合所在贫困村的实际情况和特色，充分发挥自身优势，采取直播带货的方式销售农产品，取得了良好效果。这种找准方法、精准扶贫的工作方法值得肯定。幸福村同样想采取直播带货的方式带领村民脱贫致富，但效果不好。在脱贫攻坚工作中，这种现象值得深思。

幸福村采取直播带货的方式销售农产品未达到预期目的，是由多种原因造成的。一方面，是因为扶贫干部的工作能力仍有不足，没能真正贯彻落实精准扶贫中因村因户因人施策的要求，盲目学习邻村的方法却脱离了本村的实际情况，没有找准路子，所以收效甚微;另一方面，是因为没有找准本村的致贫原因，没能抓住脱贫攻坚的突破口，没有真正把自身比较优势发挥好，所以没能让本村发展扎实建立在自身有利条件的基础之上。

因此，幸福村要真正做到精准扶贫，还需多措并举。一方面，要加强对驻村第一书记等扶贫干部的教育培训。科学开设培训内容，按照“脱贫攻坚需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”原则，结合本村实际，根据不同培训对象，科学设置培训内容，促使扶贫干部学习扶贫开发战略思想，深刻理解和掌握其理论精髓、方法路径，强化组织能力，从而扎实推进脱贫攻坚工作。另一方面，要下好“精准”这盘棋，做到扶贫对象精准、扶贫产业精准、扶贫方式精准、扶贫成效精准。结合本村发展情况，因地制宜探索精准脱贫的有效路子，多给贫困群众培育可持续发展的产业，多给贫困群众培育可持续脱贫的机制，多给贫困群众培育可持续致富的动力。

召开农作物推广会有利于镇里做好农作物优质、特色新品种的试验、展示、示范推广工作，助力乡村振兴和产业发展。作为农业部门的工作人员，如果领导把此次任务交给我负责，结合题中的到场人员等信息，我会这样开展：

首先，与镇里的负责人取得联系，确定召开推广会的相关事宜。确定召开地点为镇政府二楼多功能会议室，邀请省农业科学院生物技术研究所副所长、科研处处长、玉米分子育种研究院院长，以及省、镇政府有关负责人等出席。结合到场人员名单，确定是否需要安排餐饮、住宿事宜。在会上播放农作物推广宣传片，请镇农业服务中心负责人对农作物培育、生长情况等做详细介绍。会议期间，请参会各方就当地农作物营养强化、进一步改良等进行深入交流。同时，与之后要进行实地考察的农作物种植负责人做好沟通，请他们做好接待准备。

其次，安排参会人员实地考察。请参会人员到各农作物种植示范基地观摩新型玉米等种苗的性状表现与繁育情况。请各基地负责人就种苗繁育与供应情况进行简单介绍。同时，促进与会各方就首批示范推广的新型甜玉米、糯玉米等品种的具体合作事宜进行充分协商，制定示范推广的具体规划，明确各方的责任与义务，促成合作各方尽快签订合作协议，加快农作物示范推广进程。

最后，将此次工作的开展情况写成报告，报告中包括本次活动中各方签订合作意向的情况，以及下一步进行农作物推广的意见和建议等，提交领导审阅并做好留存，为今后开展类似工作提供借鉴。

珠海公务员面试范文参考范本篇六

公务员面试会设定特定的考试场景，考察考生在高压环境下的真实表现，所以面试当天出现心态紧张属于正常现象，大部分考生都会遇到心态问题。在心态紧张下保证正常发挥甚至是超常发挥就是面试成功的必要因素。

首先，在考前进行“脱敏训练”。通过模拟面试的高压环境，掌握自己的答题状态，通过多次训练后，掌握在考场调整心态的方法以及答题策略。

其次，熟悉面试考场，避免环境因素造成心态问题。考生可以在面试的前几天确定好去考场的路线，熟悉考场环境，确保考试当天能够准确找到考场，避免因为堵车、考场不熟悉等因素造成烦闷、躁动等情绪。

再次，进行积极的心理暗示。在考场出现心理紧张的时候，告诉自己这是正常的现象，大家都会有，所以不要因此出现情绪问题。不要担心万一出现不会的题目，因为你不会，你的对手也不一定会，要相信自己经过这么长时间的训练有足够的自信应对此次面试。

最后，保持平常心。心理学已证明过度渴望导致过度焦虑，过度焦虑容易导致失败。公务员面试只是人生大事中的其中一件，对于有些考生而言可能还谈不上大事，放在未来回头看也不值得一提，那就保持平常心正常或超长发挥。

珠海公务员面试范文参考范本篇七

新员工踏入岗位之初，缺乏经验，工作没做好被批评也是难免的，作为同事，我有责任帮助新同事找到被批评的原因，引导新同事改进不足，尽快提升工作能力。因此，我会这样去劝说小李：

首先，我会肯定小李的工作态度。我会告诉他，领导和同事们都看到了他到岗以来的积极努力，希望他保持这种精气神，保持对工作的热爱。

其次，我会向小李说清楚我们领导对待工作向来是高标准、严要求的，对待下属也比较严格。小李这次的工作任务比较重要，对整个项目有承前启后的重要连接作用，领导因为小李没完成好任务而批评他，是对事不对人，希望小李正确看待领导的批评，打起精神来努力弥补这次的过失。

再次，我会引导小李寻找没完成好任务的原因，并给出我的建议。小李从一开始就觉得这项任务很难，说明小李对待工作有一定的畏难意识。工作中遇到挑战是难免的，这是我们提升能力、积累经验的好机会。然而，小李没有及时想办法克服困难，保质保量地完成任务，这的确是小李的不足。我会建议小李根据领导的指示，认真思考，及时调整工作思路，向有经验的同事们请教，加班加点完成这项任务，争取不给单位造成更大损失。

最后，我会表达我愿意帮助小李的态度。我会告诉小李，如果他需要，我愿意给他提供帮助，希望我们能一起努力，把工作做得更好。

珠海公务员面试范文参考范本篇八

打赢脱贫攻坚战是实现中国全面建成小康社会目标的重大任务。作为政府工作人员，我有责任也有义务做好本村的扶贫工作，针对企业对入驻农村合作社有顾虑的情况，我将主要从以下几方面来和企业沟通：

首先，我会告诉企业，他们对贫困户没有信心这点我们是理解的，但是对当地的贫困户的实际情况，他们可能不太了解。当地的贫困户不是那种为了享受贫困政策而毫不作为的人，他们一直都为脱贫而积极努力着，只是一直没有好的门路和带头人，没有好的技术指导和产业指导，而农村合作社就是将贫困户组织在一起，在企业的技术指导和产业指导下，实现互利共赢的组织。我还会建议企业和扶贫办工作人员一同去当地进行实地考察，通过观察村民日常的生活和劳动，了解贫困户是勤劳能干、充满进取心的。

其次，我会向企业表示，农村合作社的竞争实力可能较弱，但是不必过于担心，因为国家对合作社给予了许多支持，直接扶持农民、扶持农业、扶持农村，如给予产业政策倾斜、给予财政扶持、给予金融支持、实行税收优惠等。我还会向企业表明，如果企业愿意加入农村合作社，当地政府会提供和企业更匹配的政策支持和优惠举措。我更会向企业表达政府希望企业与当地贫困户合作、实现双赢的强烈愿望，希望企业对政府要有信心，对当地百姓和农产品有信心。

最后，我会邀请有顾虑的企业和准备加入的或已经加入的企业参加扶贫办举办的“办好农村合作社，打好扶贫攻坚战”座谈会，和企业一同在会上解决疑虑，探讨最适合当地经济发展的道路。相信在大家的共同努力下，这些有顾虑的企业一定愿意加入农村合作社，帮助当地贫困户实现脱贫致富的梦想。

珠海公务员面试范文参考范本篇九

1.预审。招录部门通过电话通知审核对象，审核对象须按照招录部门的要求,在规定时间内，将审核材料复印件通过传真、特快专递、电子邮件或直接递送等方式报招考部门审核。审核对象须保持电话畅通，如网上报名时登记的联系电话有变动的，须及时与招录部门联系。

2.现场审核。面试资格现场审核时间为20__年6月2日(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，考生须携带审核材料原件到中共珠海市委党校(香洲区梅华东路276号)教学楼三楼参加现场审核。对材料不全且不能在6月2日下午5:30前补全或不符合报考资格条件的考生，取消面试资格。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消面试资格，并按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。

考生可委托他人代办现场审核，代办人须出示身份证原件和考生委托其代办现场审核的授权书，并将身份证复印件和授权书原件交招录部门留存。

凡未在上述规定时间内完成面试资格现场审核的考生，一律按自动放弃面试资格处理。

3.依次递补审核对象。因审核对象不符合报考资格或放弃面试资格而导致面试名额空缺的，招录部门可按照笔试成绩从高到低顺序依次递补审核对象。未列为审核对象的考生，也应保持电话畅通，以便有递补机会时，能及时接收招录部门的递补通知。

现场审核后需要递补的，仍按上述程序和招录部门的要求进行资格审核。递补资格审核截止时间为6月5日下午4:30，逾期将不予递补。

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珠海公务员面试范文参考范本篇十

在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例(如1∶3或1∶5)参加面试了。

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。

面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。

个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。

一、实事求是。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。

在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。

二、随机应变。是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。

当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作。

自我介绍。

并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上甚至可以向考官们提出一些问题以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷能够随机应变的人。

当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。

比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课?如果你的“线性代数”、“高等数学”、“c语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘c语言程序设计’。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”

又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”

一、综合分析能力。

综合分析能力是公务员面试中最重要的能力，主要考察考生对待事物能否从宏观和微观各个方面进行考虑，能否注意宏观和微观之间的协调组合。

【例1】4×100接力赛的布阵理念是：第一棒要求反应速度快、爆发力强;第二、三棒要求奔跑速度快、耐力强;第四棒要求心理素质好、冲刺能力强。请谈一下对你的启示。

本题是一道考查综合能力的题目。希望考生通过这道题谈出自己的看法，既要从微观角度分析每一棒的作用，也要从总体宏观角度去看待接力赛中每一棒的关系。这个需要大家平时多多练习。

二、人际交往能力。

进入公务员队伍，人际交往必不可少。如果你的人际交往能力过差，那么你的工作也很难做好。所以公务员面试就是以题目的形式来考察你与他人的交际能力。

这种事情在工作中难免会遇到，现在就通过题目的形式，看你如何与新同事处理好关系，尤其还是有些问题的同事。这样才能知道你日后在工作中表现如何。

三、计划组织与协调能力。

进入公务员队伍首先是要做事的，一个好的公务员对自己的工作一定要有好的计划和协调，这是做好事的基础。这里就是通过一些题目来看你做事情是否有计划性、协调性。

例3：你所在的税务所要在社区组织一个税务宣传的活动，由你来组织，你会怎么安排?

这种事情是公务员工作中常见的事情，通过题目看你对宣传活动能不能理解，会不会组织和安排。如果能够很好地安排和组织，考官一定能给你亮出高分!

四、语言表达能力。

面试是一种面对面的交流，那么表达能力就很重要了，能不能把话说好，说得清楚明白，有逻辑性，让考官能听懂，这是一方面。另一方面，能不能把话说得漂亮，旁征博引，让考官听得舒服，这就有难度。所以考生在平时练习时，一定要多加注意和积累，让自己的回答清楚明白还有深度。

五、抗压能力。

公务员的工作压力也是比较大的，会面对各式各样的问题，都需要妥善处理好。这种压力可想而知。所以面试考场也会给考生施加一定压力，尤其是结构化面试。看考生在这种压力场之下能否做到应对自如。比如结构化面试的考场布置一般是5到7名考官成半圆弧或一字排开。考生面对他们而坐，这种压力场令很多考生望而却步，本来说话很溜的考生，结果什么都答不上来。这就是抗压能力差的表现。

珠海公务员面试范文参考范本篇十一

1.超市里边的香蕉有硬有软，为了更好地迎合群众的口味，超市将硬的和软的香蕉放在一个包装里售卖，群众对此非常满意。请你从公共服务的角度谈一谈启示。

【参考答案】。

超市将硬的香蕉和软的香蕉放在一个包装里售卖的行为，既满足了不同群众对口味的需求，又节省了群众挑选不同口味香蕉的时间和金钱，为群众提供了更周到的服务。从公共服务角度，这件事对我有如下启示：

第一，超市里的香蕉有硬有软，才能为群众提供不同口味的香蕉，启示我要不断提高公共服务能力。要想做好公共服务工作，就要认真学习业务知识，努力提升服务群众的能力和水平，做到真学、实学、深学，不断提升服务群众的能力和水平。同时，也要广泛听取群众意见，积极向领导和同事请教，将服务工作做实做细，促进整体服务水平的提升。

第二，超市以迎合群众的口味为目标改进包装方式，让群众对超市的做法满意，启示我要满足群众对公共服务的需求，将群众的满意度作为衡量工作是否取得实效的标准。在提供公共服务过程中要始终把服务放在首位，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，增强责任意识，以提高服务质量为己任，以公众满意度为最高标准。

第三，超市混装硬的和软的香蕉的做法兼顾了群众的不同口味，启示我在提供公共服务制度时要有全局意识。一方面，要加强相关部门之间的联动，畅通部门之间的联系渠道，实现公共服务一体化;另一方面，党员干部自身要从服务社会、服务群众的大局出发，认真履行职责，杜绝推诿现象，树立良好的机关工作形象。

【参考答案】。

对退役军人、下岗失业工人、农民工等多群体进行招生，有利于提高他们的科学文化素质，培养多种就业技能，扩大就业发展范围。因此，作为街道办事处的工作人员，我会采取如下措施宣传落实这项政策：

首先，在线下，我会在街道办事处和社区里面的公告栏中发布相关通知，告诉社区居民，全国高等职业院校面对重点人员进行招生这一政策，重点说明招生院校，招生对象，报名时间、条件和程序等;再召集居民来听招生政策的讲座，让更多的居民都知道招生政策。此外，我还会了解社区内退役军人、下岗失业工人、农民工等群体有哪些并进行入户沟通，鼓励符合条件的人报名，并请其家人协助我们劝说其报名。

其次，在线上，我会通过在街道网站、微信公众号和社区群组等上传相关政策文件并进行解读的方式，向居民清楚地解释招生政策，如，学制灵活、降分录取、奖学金提标等。为鼓励退役军人、下岗失业工人、农民工等群体积极报名参加，我还会重点解读高等职业院校毕业生的就业前景、优质待遇，并附上报名链接。

最后，我会在日常工作中长期宣传此类招生政策，让居民是都能了解这类政策，并组织社区技能比赛、专业理论知识问答比赛等活动，激发居民学习的积极性，保证政策得到宣传落实。

珠海公务员面试范文参考范本篇十二

我叫xxx，我毕业于xx学校xx专业下面我做一下自我介绍。能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!

我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情;200x年高考时，我毫不犹豫选择了xx专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度。

在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国，并在一年后顺利转正。

在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试(二级c语言)大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca(英国特许公认会计师)，现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa(charteredfinancialanalyst)考试。

校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。

尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看。

珠海公务员面试范文参考范本篇十三

1.在党的十九大报告中，习近平总书记告诫全党：“行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”谈谈你的理解。

【参考答案】。

有些时候，国家与社会的发展进步犹如一场马拉松比赛。前半程获嘉绩，值得欣喜与总结，也为接下来的赛程打下良好基础。但这个时候绝不能松劲，更不能有后程不过是“小意思”的想法。因为，我们必须清楚：越是最后“十公里”的任务越重、难度更大。

我的第一个理解是百里路程我们已经走了九十里，这个百里路程指的就是中华民族伟大复兴，九十指的是中国特色社会主义建设取得了历史性成就，在这个时候，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。在经济发展上，我国的gdp总量跃居世界第二，我国将在实现农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，历史性地消除绝对贫困;在中国速度上，中国高铁走出国门，并且高铁里程数全世界第一。

我的第二个理解是虽然走了九十里，但实际上不过是半程，比喻做事越接近成功越困难，因此越要坚持到最后去争取胜利。当前，世界正经历百年未有之大变局，我国改革开放进入深水区，各种社会矛盾交织叠加，同时还要面对国内外的复杂形势，面对各种可以预见和难以预见的风险挑战，既不能被暂时的成就冲昏头脑而迷失方向，也不能犹豫不决、徘徊彷徨，必须勇立潮头、奋勇搏击，撸起袖子加油干，扎扎实实做好每一项工作。

习近平总书记在十九大报告中引用这句诗，警醒、劝勉全党，可谓正当其时。既指明了未来的道路不会平坦，又是在激励全党以更大的勇气、更兢慎的态度、更坚定的步伐。百尺竿头更进一步，繁荣需要递进和稳固，人民需要更加美好的生活。显然，现在还不是敲锣打鼓的时候，而只是一个新时代的起始。因此，当中国特色社会主义进入新时代，我们更应警钟在畔，砥砺向前。当踏上新的征程，不需要敲锣打鼓，也不要那些敲锣打鼓式的人，而要始终紧锣密鼓地不懈奋斗，怀抱初心和决心，用十分的毅力和定力去创造更加美好的明天。

【参考答案】。

勤俭节约是中华民族的传统美德，为了让大家了解节约食物的好处，杜绝食堂浪费的行为。我会利用单位宣传部的优势，做好本次宣传活动。

首先，我会调查了解机关食堂浪费的情况。通过走访和观察的形式，了解清楚机关食堂浪费的原因、浪费食物的种类或是所属窗口、食物浪费后的处理等，并将了解到的情况进行详细记录。之后，我会邀请机关食堂的负责人、机关食堂的清洁人员代表、单位的领导、单位的员工代表等召开座谈会，就机关食堂存在的浪费现象进行讨论，听取各方意见，从而为宣传活动的开展提供参考和依据。

其次，在单位内成立宣传工作小组，并组织召开宣传活动的策划会，在会议上确定宣传活动的具体方案。宣传的主题是“节约光盘从我做起”，宣传的对象主要是机关单位的员工及食堂工作人员，宣传的方式是线上和线下，宣传的主要内容是国家粮食安全的问题、浪费食物对环境的危害，浪费食物对单位形象的影响等，并将这些内容制作成海报。

再次，开展宣传工作。一是定期线下宣传，我会将宣传小组的成员分为两组，一组在食堂内，另一组是食堂外。在食堂外开展“节约光盘从我做起”的现场征集活动，现场排放桌椅、制作的海报等，在进入食堂之前，宣传人员向大家介绍此次活动的大概内容，如果大家吃完饭，可以做到光盘并拍照，就可以得到一瓶酸奶或者一盘水果。在食堂内开展“节约光盘从我做起”的监管行动，一方面是监督食堂的工作人员按需盛装饭菜，避免饭菜超过单位员工的饭量;另一方面，监督单位员工按需点餐，点餐量不要超过自己的饭量。此外，单位员工在用餐后，如果集体将光盘拼成好看的形状，可以获得果汁奖励，同时，这种拼盘的还可以拍成照片，当成宣传的素材。二是线上宣传，采用“三微一端”等新媒体方式对单位员工进行宣传。此外，可以在网络上开展“节约光盘从我做起”的百天打卡行动，在活动结束后，对坚持一百天打卡并光盘的员工进行精神奖励，并以海报的形式宣传这些光盘的代表们，逐渐在单位内形成节约食物的意识。

最后，在完成阶段性的宣传活动后，了解食堂工作人员和单位员工对本次宣传工作的意见，将大家的合理意见灵活运用到接下来的宣传工作中。同时，我还会推进后续将宣传活动常态化，定期开展效果好、形式新、受大家欢迎的宣传活动，如光盘打卡行动、光盘拼盘活动等。如果可以的话，我还会和单位食堂的负责人一起，改善机关食堂的用餐模式，如在部分区域实行自助餐的形式，大家吃多少盛多少，从而在一定程度上杜绝浪费行为的发生。

珠海公务员面试范文参考范本篇十四

抽签:无论抽都多少号,都不必担心,每个号数都有它的优势,只要根据不同号数可能排的时间段采取适当的答题技巧,同样能获得高分,有朋友就抽到倒数第二个,拿考场最高分的,所以对于抽签号不要太在意,要沉着冷静去对待。我抽到14号,根据我们答题时间每个人15分钟计算,我的考试时间大约在中午饭前或者饭后前几个,那么我答题时间不能太长,我给自己设定的是6到8分钟。在登记抽签号的时候留意一下自己的对手,了解他们的抽签号,我对手其中一个女的抽19号,穿着打扮不是太正式,相应的给了我很多的信心,同时她在我后面面试,预计她的答题状况不是很好,下午很热;其中另一个对手抽26号,个子比我高,穿着还算可以,谈吐和我差别不大,我认为我的优势就是工作时间比他长,我对面试的结果估计没有他那么在乎,这样分析我的心态就比他好,所以我有理由相信面试比他好。我前一位考生13号,男生,穿着不正式,皮靴太休闲,正装不栓腰带,衬衣褶皱不整齐,这样相对于我自己,我就比他正式,着装上就占了优势,在进入考场前遇到他确认他的分数是69多一点,又增加了我的信心,我答题只要有一点亮点同时流畅就可以形成很大的反差,那样分数就会很满意。

11:35分左右进入面试考场,在之前了解到中午12点左右考官以及未答题的考生要开饭,补充体能,那么我分析我将是早上午饭前的最后一位考生,所以我的答题时间是调整为6分钟左右。考官坐了一早,肯定也很饿了,也疲倦了,就满足他们吧,速战速决,时间不能太长,以免加剧考官的饥饿感以及增加他们的疲惫。

(二)答题。

时间很短,不可能根据平时的训练把答题的全部内容都答上,所以答题时就直击题目,观点题直接赞同与否并结合题目谈自己,言简意赅,谈完就完毕;规划事件处理题,有基本结构,同时选择一两个环节讲重点,足够;突发事件处理题,我们考的是解决问题的应急,所以直接讲怎么解决,能解决问题就行,不必啰嗦。

(三)交流从敲门进入考场,都要与考官进行交流,要自信,要相信自己能顺利通过面试,但也不能给自己心里太大的压力。答题过程中,要与考官进行交流,考官不一定每个人都抬头看你所以你要充分的观察了解,适时调整交流对象,如果考官抬头看你或者点头示意,你一定要给予考官一定的回应。同时还要注意,主考官只有一个,但给你打分的不只是主考官,所以在进行交流时,不要把全部的交流都投向主考官,其他考官也很重要。

(四)面试流程。

我是一个非常注重细节的人,所以在整个面试流程上,我都会进行了解,比如敲门、问好用语、鞠躬时手的位置等等只要有疑问的问题我都会去获取答案,让自己不留疑点,增加信心。

如果对面试环节有疑问,那么对面试影响很大,你一直就不会很自信的进入面试,总把疑问带入到面试中,这样答题肯定效果不会很好,所以在平时训练中就要对释疑,不留疑问。同时有些客观问题,如果改不了也就算了,我走路不是很精神,走姿在培训的小伙伴中是最差的一个,而且很难看,但这个短时间内很难改掉,我就直接按自己的正常方式走,不刻意去调整,无视这个问题的存在,这样就不干扰我答题的整个状态。

(五)运气。

我认为我的运气很好,我抽到了中午饭前的最后一个,同时我的前一位考生与我形成很大的反差,还有我遇到的对手抽签号都在我后面,而且都是在下午,很热,所以我比他们有优势。

同时,我遇到了一位很负责任的培训师,他让我们自由打开脑洞,让我们有自己的思想,自主发挥,自主选择,让我们答题有个性化,而不成为模板的受害者。

我也遇到了非常好的伙伴,在一起参加培训的伙伴中,他们都有自己独特的思考方式,有自己独特的经历,让我可以从他们身心吸取有用的东西;他们对我存在的问题,毫无保留的进行纠正和指导,以至于使我有了很大的改观。

当然,也有一帮在背后默默支持的朋友以及亲人,让我能够全身心的投入都面试。