2023年美容招聘广告制作模板范文(实用20篇)

高效沟通是工作和生活中必不可少的技能，它可以减少误解和提高效率。总结应当围绕主题展开，避免偏离主题或写一些无关紧要的内容。接下来是一些建立良好人际关系的小窍门，希望能帮助大家提升交往能力。

美容招聘广告制作模板篇一

甲方：

乙方：身份证：

为拓展美容事业增加就业门路，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：

一合同期限。

本合同有效期内年，即自年月日起至年月日止，试用期为日，即自年月日起至年月日止。

二乙方职责与待遇。

(一)职责。

1甲方据工作需要，安排乙方从事工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。

2乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。

3严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。

4好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。

5爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。

(二)待遇。

1乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的号领取上月工资。

2乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间(特殊情况必须院长批准)，否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。

三甲方责任。

1保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。

2对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。

3合同期内甲方不承担乙方社会保险金。

四合同的执行、变更、解除和终止。

1甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容下列情况甲方可解除合同：

(a)乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;。

(b)按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;。

(c)乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。

2下列情况，乙方可以提出解除合同：

(a)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬;。

(b)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。

3乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。

4任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。

5合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。

五违约责任。

六本合同争议的处理。

本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。

七本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

美容招聘广告制作模板篇二

1.有特色。有特色虽然是简单的三个字，但做起来却不容易。很多美容师招聘广告语就是“高薪诚聘美容师”简单的七个字，就跟白开水一样无味。

2.简洁醒目。简洁而不简单，最能吸引人。现在是读图时代，谁耐烦看啰里啰嗦的文字呢？能用图片表达的'尽量不用文字，能用一句话说完的就不要说一堆有的没的。

3.通俗易懂。不能为了显示你有文化，而用一些晦涩难懂的词汇，别人看不懂也是白搭！招聘什么样的人才得用同等级的、能让这级别的人看懂的广告语。因此，美容师招聘广告语必须通俗易懂。

美容招聘广告制作模板篇三

1、世界这么大看不完，xx的舞台满足你！

2、xxx美容院，梦想开始的地方！

3、生命短暂，禁不起一份错误的工作。美容师快到碗里来吧！

4、高薪不是问题，问题是你敢来吗？

5、选择xx美容院，选择美好人生！

6、xxx，美容人士的天堂，美容师的舞台！

7、xx美容院在这，你在哪里？

8、你的才艺只有在xx才能尽情绽放！

9、你给xx一双手，xx还你一片天！

10、有梦想的美容师很美，能行动的美容师更美！

11、亲爱的美容师，你的小伙伴都在xx等你！

12、属于美容师的舞台已搭好，可是你在哪呢？

13、急缺美容师，之前的都当老板去了！

美容招聘广告制作模板篇四

美容师的培训是非常重要的准备工作之一，培训类容也比较多，有美容手法的`培训、销售技巧的培训、美容项目流程的培训和美容仪器的培训等。

2、开业前的装修、设备准备。

美容院开业之前，所有的装修工作，美容院产品，美容院仪器等一些硬件设施都要准备齐全，甚至小到美容院的宣传海报、美容毛巾等都要预备齐全，做到有备无患。

美容院开业之前的宣传很重要，要为自己美容开业当天积攒一定的人气，争取做到一炮打响。

美容院开业的宣传方式目前主要有以下几种方式：

1、在人流比较集中的地段派发优惠券，邀请函等，可以适当的推出进店有礼，进店优惠等促销方案来吸引顾客。

2、一些高端美容会所，可以在一些当地的报刊、杂志、电视、媒体上等刊登宣传广告。

3、可以利用自己所有的社会资源，亲戚朋友，同学同事等，邀请他们前来捧场，并让他们帮忙邀请更多的朋友前来。

注：非硬性推销，活动的目的旨在树立美容院的专业形象和提升美容院的知名度。

1、时间。

美容院可在开业前3～5天派出相关邀请函。

2、对象。

美容院老板及其员工的亲戚朋友；

附近生活小区的目标客户；

附近办公楼的目标客户。

3、主题。

考虑持续派发，以开业酬宾为主题。

开业时店面（内）的装饰很重要，好的装饰不但可以烘托气氛，还可以有一定的宣传作用：

美容院开业时的店面装饰是突出开业喜庆气息的重要手段，能够起到烘托气氛的作用，对集聚人气，宣传美容院都有非常好的效果。店面的装饰主要分为店内的装饰和店外装饰。

1、容院开业时，店外可以张贴海报或者放置易拉宝等，海报尽可能的大一点，显眼一点，海报内容可以放一些特色产品信息和优惠政策等，能够让顾客看一眼就心动。

2、花篮、气球，数量不宜太少，也可以把一些庆贺开业的横幅，条幅悬挂在最显眼的位置。

3、美容院的门口要铺设红地毯，让顾客有一种贵宾的感觉。

4、搞一些文艺演出，请一些专业的演员团前来表演节目，可请舞狮队助兴。

在美容院开业时，邀请的亲朋好友不好聚集在一天都到，一天都到的话美容院太过拥挤，一下子接待不过来造成混乱的局面，最好是一个星期内持续不断的让顾客前来，分批预约。

美容院的优惠政策一定要能够打动人心，刺激人的消费欲望和购买欲望，这样能够快速的给美容院积累顾客，在已开业就能促成业绩的开门红，一些常见的美容院促销政策有：

1、客送免费护理，护理次数可以根据实际情况而定；

2、产品及办卡项目的打折优惠；

4、期间，三人同行一起消费等金额，其中一人可以免费；

5、期间过生日的客人可凭身份证免费体验一次；

6、送一，如办xxx面部月卡，送xxx眼部护理月卡。

美容院开业还有很多细节需要注意，需要美容院老板考虑的东西也很多，很琐碎。但是，事无巨细都要考虑周全，这样才不至于出现问题。一般来说需要考虑的就是各个员工在各自的岗位上需要做的一些具体事物，确保各个人员都做到各司其职。

在开业期间，不要一味的追求业绩，在开业初期，还是以打响知名度，积累顾客，收集顾客资料为首要目标，同时还要做好处理各种意外和紧急情况的打算。

美容招聘广告制作模板篇五

××网络科技有限公司是国内优秀的internet软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。

职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)。

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历。

2.全面的软件技术知识。

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验。

4.参加过大型软件系统的开发。

5.两年以上软件开发测试支持维护经验。

工作职责：

1.编写测试计划及测试用例。

2.进行集成测试和全面测试。

3.为公司带给项目测试报告。

职位：技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部)。

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历。

2.充分理解osi网络参考模型及tcpip协议集。

3.熟练使用各种主流网络操作系统(如nt、unix)。

4.对网络安全有必须了解。

5.能独立完成集成项目的方案制定。

6.一年以上系统集成项目售前支持经验。

7.具有较好的人际交往及团队协作潜力。

8.具有cnemcse认证者优先。

工作职责：

1.网络安全产品的技术支持。

职位：企业发展部经理(人数：1名；工作地点：总部)任职资格：

1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历。

2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等。

3.了解it行业管理特点。

4.有相关经验者优先。

工作职责：

1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制。

2.对本部门其他岗位行使管理职能。

职位：销售经理(人数：4名；工作地点：总部)任职资格：

1.计算机类或经济类本科以上学历。

行业两年以上的销售经验。

3.有独立开拓区域、行业市场的潜力。

4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先。

工作职责：

1.负责安全产品的区域或行业销售活动。

人事政策：

1.资助攻读在职博士。

2.由公司带给住房信贷担保。

3.签定自由期限劳动合同。

4.员工持股计划。

5.带给优厚的福利保障。

有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或e-mail）公司人力资源部（e-mail：）。

总部地址：

电话：

传真：

邮编：

web:。

文档为doc格式。

美容招聘广告制作模板篇六

xx-x小姐(女士)我是您的美容师xx-x为了能让您来美容院能很好的放松休息，不让您久等，我现在帮您预约一下您到来的时间好吗?在您预约时间的半小时内我不会为其他顾客服务，到时候等您，再见!

xxx小姐(女士)您周一做的护理，周六——下周一是您的合理护理周期，我现在帮您预约一下护理时间。

xxx小姐(女士)您好!看到您的肤质和肤色有明显的改善由衷的祝福您，公司在三八期间特推出女性护理卡特价活动，同时前十名还有时尚礼品赠送，您三八上午十点以前来吧，我等您!

成交技巧

1、示范展示法：就是你推销的产品要展示给顾客看、摸、闻，从而激起顾客的购买欲望。

2、增压法：就是从单瓶产品推测到成套产品的过程，增压法同时运用了帮顾客算帐、搞促销等一些销售方法结合使用。

3、减压法：推荐一大套产品，顾客实在无法接受时，减掉顾客家中有的类似产品。

4、迂回战术：是增压法和减压法中得出的，常常反复迂回的增减这就是迂回战术。(反复过熟人关，反复讲产品)

5、假设成交法：假设这个产品顾客买了，当你在推荐产品时，顾客没有反对在默认的情况下，在床前立即给她用上。例：前台!帮这位靓女开好单，她今天拿一支眼霜，帮顾客下决心。(6)算帐技巧：运用最多，可与同等价值的产品算帐，比售后服务，免费护理等。帮顾客算帐。

a、价格细算，将一支产品算到最大的使用限度，从多少个月算到每个月，每十天，每一次，任何关于钱的问题都应该算到每一天，相当合算。

b、价格实惠：花产品的钱，可以得到产品和服务双倍的回报。

c、价格超值，与其它品牌同等价值的产品对比，强调我们的售后服务，手法按摩加仪器很合算。

7、权威扩张法：在销售过程中巧用院长高级美容师、老师、媒体报道，电视广告等权威性人士达到销售产品的目的做法。例：靓女!这是我们的院长，高级美容讲师等……，让她给您介绍一下。

8、深耕回报法：培养顾客与美容师之间的感情，培养顾客对美容院的依赖感，从而让老顾客不断的消费，不断的介绍新的顾客，经常与顾客沟通，回访，用心为顾客服务，深耕回报。

美容师的邀约话术和成交技巧14招2015.12.04 出处：网络 作者：未知 责任编辑：陈红 （我要评论 ）

xx-x小姐(女士)我是您的美容师xx-x为了能让您来美容院能很好的放松休息，不让您久等，我现在帮您预约一下您到来的时间好吗?在您预约时间的半小时内我不会为其他顾客服务，到时候等您，再见!

xxx小姐(女士)您周一做的护理，周六——下周一是您的合理护理周期，我现在帮您预约一下护理时间。

xxx小姐(女士)您好!看到您的肤质和肤色有明显的改善由衷的祝福您，公司在三八期间特推出女性护理卡特价活动，同时前十名还有时尚礼品赠送，您三八上午十点以前来吧，我等您!

成交技巧

1、示范展示法：就是你推销的产品要展示给顾客看、摸、闻，从而激起顾客的购买欲望。

2、增压法：就是从单瓶产品推测到成套产品的过程，增压法同时运用了帮顾客算帐、搞促销等一些销售方法结合使用。

3、减压法：推荐一大套产品，顾客实在无法接受时，减掉顾客家中有的类似产品。

4、迂回战术：是增压法和减压法中得出的，常常反复迂回的增减这就是迂回战术。(反复过熟人关，反复讲产品)

5、假设成交法：假设这个产品顾客买了，当你在推荐产品时，顾客没有反对在默认的情况下，在床前立即给她用上。例：前台!帮这位靓女开好单，她今天拿一支眼霜，帮顾客下决心。(6)算帐技巧：运用最多，可与同等价值的产品算帐，比售后服务，免费护理等。帮顾客算帐。

a、价格细算，将一支产品算到最大的使用限度，从多少个月算到每个月，每十天，每一次，任何关于钱的问题都应该算到每一天，相当合算。

b、价格实惠：花产品的钱，可以得到产品和服务双倍的回报。

c、价格超值，与其它品牌同等价值的产品对比，强调我们的售后服务，手法按摩加仪器很合算。

7、权威扩张法：在销售过程中巧用院长高级美容师、老师、媒体报道，电视广告等权威性人士达到销售产品的目的做法。例：靓女!这是我们的院长，高级美容讲师等……，让她给您介绍一下。

8、深耕回报法：培养顾客与美容师之间的感情，培养顾客对美容院的依赖感，从而让老顾客不断的消费，不断的介绍新的顾客，经常与顾客沟通，回访，用心为顾客服务，深耕回报。

美容师如何在面试中获得主考官的青睐，如何成功获得工作机会，这就要看在面试中的表现了。以下我们整理了美容师面试需注意的三大问题，供各位美容师参考！

当一个求职者在求职面试的时候可以在刚开始的时候就立马进入到角色中时会给面试官一个很不错的感觉。所以说在面试前尽可能的'去掌握应聘单位的更多信息才会比较能让自己更快的进入角色。其实这也是有技巧的，那就是要将话说到电子上，让面试官产生你特别适合的印象，这样自然就会对求职者很满意了。

对于一个不轻易言败的美容师求职者来讲也是可以让面试官觉得很不错。面试被拒绝是在正常不过的了，关键的是要在求职的过程中树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，更要哟一种不达目的誓不罢休的精神。只有自己觉得自己很行，让自己有信心才能在面试官面前表现出很好的状态，才能让面试官注意到自己。

适当的亮出自己的长处是对于找工作的人来讲是很重要的。每个人都会有自己的长处的，所以不把自己的优点亮出来面试官也不会知道你是不是真的适合这个工作，所以说要将自己的某些适合自己求职的工作的长处在求职的时候展现给面试官看见，这样才是正确的选择!

在美容培训学校的学生了解企业公司的时候要看企业的整体行业情况，看企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手以及企业的组织结构等等，这些都是需要注意的事项。如果在校学生有足够的条件的话，最好是再多了解一些你所要面试的这个企业大老板还有部门经理的情况。为什么说需要了解的那么清楚呢，这是足够能够显示出你对你所要面试的公司的热爱和向往。

在你了解企业之后，面试的时候就会对这家公司有了解，能够明确自己将来想要做什么职位，有一个规划会比较好。在面试的时候面试官也能够感受到你对浙江啊企业的热爱和向往，会觉得你已经做好了准备来接受公司给你的工作任务。但是在面试的时候不能一古脑的全说出来，要表述的自然一些，否则的话，会给人一种卖弄的想法，所以自己在表述对公司的理解的时候一定要恰到好处、点到为止。

还有在面试的之前要考虑一下面试官会提问一些什么样的问题，这个一定要仔细考虑，这样可以事先想想对策，或者你也可以在网上查查看，当然这也就归根于是否对企业有所了解。这样的话也不至于在面试 的时候对于面试官所提问的问题，都不知道应该要怎么回答，最起码能够说出个一二。还有在面试中常遇见的问题就是会遇到自己不会的问题，那你就一定要老老实实说自己不会，但是这时你一定要表态自己有足够的决心去学去完成它。

在面试交谈的时候，有些应试者要么话太多，要么就是装懂，这点在面试的时候是很忌讳的 。在面试的时候，应试者会提交自己的简历，之后就会有招聘主管会问你一些问题，像“你为什么要应聘这 个岗位?”、“你觉得你自己的有事在哪里?”等等诸如此类的问题。应试者在回答这些问题的时候会头头是道，滔滔不绝，有的会说自己是怎样了解这样的职位。其实招聘主管在于其交谈的过程中，就能够判断应 试者的思维能力以及沟通能力。装懂不好，话太多也是要不得的。

然后就是，应试者急于表现，这不过是为了得到一份工作。其实我们都是知道的，现在工作以后，一切都是需要从零开始的，而现在工作压力那么大，竞争力那么大，应试者把自己优秀的一面来展示给招聘者，无非就是为了得到一份工作。当然这些是好的。但是我们说无论什么都是需要有一个度的，不能太过于心急。急于美化自己、表现自己，这些并不能代表什么的。有句话是这么说的，在学校表现好，并不一定工作就会表现优秀。

美容招聘广告制作模板篇七

面试是美容师获得工作机会的最重要阶段，所以很多美容师在面试之前都会做一些准备工作，以免让自己能成功获得面试官的青睐。下面我们就为大家盘点了美容师面试技巧和注意事项，供参考!

美容师面试技巧盘点

1、美容师面试的准备功课——简历。很多人会说我在网上已经投递简历了，那为什么还要打印简历出来了。要知道面试官一天面试多少求职者，所以不可能对每个求职者都了解。为了能让面试官对自己的第一印象深刻，美容师何不制作一份与众不同的简历来博得面试官的眼球。

2、一份简历只是对自己身份的简单介绍，那什么样的资料才能为自己身份增加有利的价值呢?答案就是我们的各种技能证书。现在很多求职者也会在面试前准备相关的技能证书，如四六级英语证书，普通话一甲，教师资格证书等等，美容师的证书主要包括初级美容师证、中级美容师证、高级美容师证等。

3、现在很多求职者面试都会在着装上花功夫，可想而知面试服装的选择也对面试起到很大作用。美容师面试服装一般是选择淡色系的套装，即显得稳重而不失生气。

常常很多美容师会认为我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。

4、除了面试服装美容师要慎重选择外，面试妆容也是求职者们非常在意的事情。一些美容院都会要求美容师们以淡妆上班，这不仅显得有精神同时还更有朝气。建议美容师面试前试着化一些淡妆，比如画个眼影或者眼线，及涂个暖色的唇彩。

5、查清应聘单位的具体地址及乘车路线，这是每个求职者面试前必做的准备工作。所以，美容师也记得需查清应聘单位的具体地址和相应的坐车路线，把这些查好的资料写在笔记本上，避免自己忘记。

6、准备好1——3分钟的自我介绍话术。这是面试中必不可少的环节。美容师不妨可以上网查找一下面试自我介绍的范文，在稍加修改一下，让他变成自己的风格。短短几分钟的自我介绍，想让面试官清晰了解自己，美容师可得多花一些功夫在上面哦!

美容师面试注意事项

(1)很多求职者为了赢得工作机会，会在简历上“注水”，但是在面试中，英明的主考官还是能从你的谈话中发现出来，所以警惕各位美容师一定要实事求是的填写简历，避免让自己错失获得工作的机会。

(2)在回答棘手问题时，比如很多面试官都喜欢问“辞职的`理由或者你希望的薪资是多少?”美容师在面对这些问题时，一定要小心谨慎!如一般回答辞职的理由多采用个人发展原因或者工作地点离家远等借口，这些理由大都是面试官愿意接受的。

由于美容师的流动性相对来说比较大，美容师经常会遇到面试的问题。有些人由于不懂面试的技巧，可能会因为一些面试的忌讳而与心仪的工作失之交臂，这是非常可惜的。因为你本来是有技术、有经验的人，只是败在几个面试细节上，实在是得不偿失。普丽缇莎小编和各位美容师讨论下面试的技巧问题，帮助大家游刃有余的面对面试这一环节。

首先，在面试人员面前一定要淡定，言行举止做到恰如其分。很多人在面试的时候会过度的紧张，从而会坐立不安，甚至举止适当。这是面试的一个大忌，会让面试人员觉得你能力不足、特别是心理承受能力较低，不堪大用。面试的时候一定要注意一些小动作，不能坐立不安、摇头晃脑、像抽烟、嚼口香糖更是绝对禁止的，可能有些面试人员示意你可以做一些随意点的事情，不过你自己最好能正事面试的细节。面试人员对你的宽容大量很可能是你展现自己弱点的一个切口，一定要注意在面试的整个环节中，不能浮现出小的毛病。

其次，美容师面试的时候一定要注意自己的言行。很多美容师可能平时在美容院没什么人约束，散漫惯了，对自己的言行不会太在意。但是，在面试这样比较正式的场合里，一定不能出现这样的问题。讲话的时候不能有粗俗的言行。可能有的人觉得这样是体现自己的真性情，不过我可以告诉大家，没有哪个面试人员会接收并喜欢你的这种真性情，所以，美容师在面试的时候，言行一定要规范，否则会给面试人员留下一个坏印象。还有就是在面试的时候一定不要问一些听起来比较幼稚的问题，比如很多美容师在面试的时候会问室内有没有空调、有没有电视电脑。这样的问题在面试的时候最好不要出现，否则面试人员会觉得你这个人很不靠谱。

美容招聘广告制作模板篇八

1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！xx美容公司正等您来！

2、没有年终奖？没有假期？xx美容公司都有！

3、，你想飞得更高更远，xx美容公司给你一双翅膀！

4、受够了吃土的日子？xx美容院可以让你吃香喝辣！

5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

6、世界辣么大，来xx美容公司赚够了就能尽情浪！

7、百年修得同船渡，千年修得xxx(公司名)人。

8、北上广不相信眼泪，xx美容公司值得您托付！

9、xx美容公司的美容师，赚钱、赚钱、最赚钱！

10、xx美容公司期待您的'加入，共组“我们”~。

11、你只需要知道我是xx美容院，xx必有高薪！

12、屠呦呦获得诺贝尔奖，奖金在北京买不起房，xx美容公司至少让您能付首期！

13、重要的事情说三遍：招美容师、招美容师、招美容师！

14、这是个看脸的世界，但我们只看您的手艺！——xx美容院。

美容招聘广告制作模板篇九

什么样的广告语会比较吸引美容导师？新颖的、有创意的，能引起美容导师共鸣的广告语或许能获得她们的青睐。下面是美容导师招聘广告语，一起来看看：

美容导师在工作中最想获得的是什么？梦想！美导的梦想是什么呢？如果招聘美容导师广告语能突出这一点，或许可以引起她们的共鸣，那就可以适当煽情了。比如：

1、美导的梦，只有我们懂，你来就有！

2、xx公司，美导梦想开始的地方！

3、我们需要一位新的美容导师，上一个去当老板了。

美容导师趋于年轻化，多是从小接触网络的90后，他们知道网络上流行的'一切，而且可以说他们是引领网络潮流的人。所以，美容导师招聘广告语要抛开以前的死板，少些正经，多些诙谐，比如：

1、世界那么大，为何不来这里看看？

2、这里将是你看遍世界的第一站！

3、就造你会嫌弃，但不来怎么知道我的好？

年轻的人喜欢接受有挑战的事，也最不怕事儿，所以招聘美容导师广告语可以适当挑衅，比如“敢不敢来”，“够不够胆”，不过要注意不要挑衅过头了。

1、招的就是你，有胆就来！

2、这里有你想要的一切，就看你敢不敢来！

3、你来，我就能给你想要的！

总之，招聘美容导师的广告语也要有创意而不落俗套。

美容招聘广告制作模板篇十

拓客总体思路：一个美容院有100个老顾客，一个带一个就是100个新顾客，从目前情况来看美容院集中做老顾客带新顾客是一种最有效的手段之一。常规美容院的老顾客转介绍工作往往有几处弊端：

达成思路五：通过让老顾客感受到实实在在的优惠，而让老顾客愿意带朋友或转介绍。针对于此：

主要销售流程：

方法立意：可大做，也可以小做。大立意者：

小立意者：

自己的美容院来操作，以对美容院全体美容师技能考核，顾客满意度等内容做为诉求点来进行操作，如：

操作流程：

顾客一般有三种情况：一是高档顾客，此次通知与会即可，不要做销售工作，被聘为会议评审团成员；二是重感情强过重利益的顾客，同时对美容院与美容师很认同的优缘顾客，三是普通顾客，应该按照先易后难的方法进行操作，打不开局面时，老板可利用自己的资源，做几个样版来鼓动员工士气。

背面是优惠政策，优惠政策加一条老顾客见证。（即原价多少，现确实优惠多少？），同时，此优惠政策最好是美容院的敲门砖的项目，如有美容院设计为：100元，享受1380元的2次健胸，2次电波拉皮护理，另外会议现场参加抽奖，还有睡眠面膜一张；还有88元的卡，领取价值380元拓客礼品套一套，面部水份检测一次，另外会议现场参加抽奖。再如0+388元卡，健胸5次，如果顾客感觉效果不直观，三次之后无效退款等。

（强调有些产品项目是奖励给美容师本人或其家属朋友的）。二是对于那些活动中很卖力，帮转介绍很多的顾客，有很多相关奖项，如伯乐奖，慧眼奖，知音奖等，一律以实物形式发放，如旅游，餐劵，手机等，如果此奖品顾客不拿，在美容院可充抵现金，并以2倍系数做价。

为了不影响美容院日常工作，时间一般从早上--18：30左右。

同时增加专家坐诊的环节。考虑要素：

解决方法：将绩效考核的三原则充分运用好：激励，压力，鼓励，会前总动员很重要，除了老板感动员工外，让每个员工分享家庭，父母，期望等，让员工感动员工。如果可能安排美容师上街做销售，突破心理障碍，全力以赴。开个玩笑，厂家开会怎么向美容老板逼单，就让美容师向老顾客逼单。现场竞争榜，指标图，美容师立军令状，授旗活动，奖品：红花，金牌巧克力，激昂音乐，最重要的是每天晚上评定时现场发放奖金。成功案例分享，及时手机短信造势，没有达标的小组，可考虑让其自己提出不吃晚饭等精神惩罚。有个别美容院美容师为了完成销售，给顾客夜晚十二点还在发短信，诉压力求帮助，此块一定要表明一个观点：美容院只是通过活动提升服务，而美容师自己想通过增加人气，亲友团的人数而自己给自己压力等相关观点。

除了上述内容，老顾客有二种情况，一是被感动，确实觉得应该帮美容师一下，二是被磨得有点无奈，半勉强半接受。这个度要掌握得好，一般不会出现什么负面情况。最理想的结果就是美容师针对有把握的顾客，事先细节，感动顾客，成交若干，以点带面的突破，从而引起转介绍工作的良性能循环。新顾客通过二个环节完成，一是会前售卡，二是会中售卡。

每个美容院要结合自己的情况来设计卡项，最好是利用老师提出的拓客项目或品牌，即敲门砖，此项目有几个要素：效果直观，价格优惠，简单易操作，能强调频次，每个美容师都会服务等。

现场不做强销售，突破三大版块：美容院定位与差异化（最好是服务的差异化），美容院文化与美容师精神面貌，还有就是老顾客的推崇，卡项的特色与效果承诺。

成交此卡不是目的，此活动千万不能搞成看热闹贪便宜的多，优质顾客，转化顾客少，解决之道就是课程中的项目组与调理，调整，调理，调养的三步曲中的连锁链式销售，做好顾客短期，中期销售计划与售前观念导入工作，当然最重要还是此卡四次产品一定要见效或者四次服务与众不同。

当新顾客进来完成此卡服务后，授课或联谊是情感转化与升华的另一个重要环节，教育才是拓客的根本，个人认为现场示范，体验营销，个性服务，专案专家指导还是销售的重点。

美容师分组后，奖励冠亚军，一般情况下；如100元卡，可考虑员工开张卡提15元钱，总冠军还可得总销售业绩的15%，亚军可得总业绩的5%，总额扣除20%，顾客真正到店后再行发放，10万元卡给到3--4万元的奖励才有积极性。

如果此方法可行，可以考虑二三个月后再类此举办一次顾客转介绍活动，让新顾客带新顾客，另外，如果第一次不理想，二个月后到了感恩节时，同样还可以感恩形式，带顾客一起去相关寺庙祈福许愿的形式来搞，年底时，以财神派利士封（红包），新春美丽杰出女性评比活动来搞，去相关福利院希望小学送温暖来搞。其实在之前拓客中，情感营销也好，明星模仿秀也罢，都有老顾客带新顾客的工作，只不过把注意力放到机关单位拓客方面，而没有强化老顾客转介绍，没有集中做老顾客转介绍，并没有做压迫式老顾客转介绍而已。工作安排：

在活动开展前十五天发手机短信给全体老顾客，要求老顾客转发给新顾客；活动对员工全体培训：

销售话术：活动的目的与意义，自己的荣誉感与难处，其他美容师老顾客转介绍情况，其他老顾客的介绍情况。打电话的技巧与方法：见新顾客的拜访方法。

要求：老顾客有一百个理由拒绝你，你就有一千个方法来说服她，她有一千个理由拒绝你，你就有一万个理由来恳求她。

老顾客可转介绍对象：姐妹，朋友，亲戚，同事，同学，街坊，邻居，每个人应该周围都有最少七个合适美容的对象。

方案二：美容院拓客活动方案。

陌生大市场开发准客户的重要方法和门路：

跟加盟店老板了解当地较密集的商圈、社区、著名的企事业单位、老板自己可提供的社会资源、人脉关联;了解当地美容院的优劣势和特色产品服务。

陌生拜访是一个古老的但比较牢靠的方法，他可以使您在寻访客户的同时，了解客户、了解市场、了解景致名胜、风土着土偶情，因此，销售既充斥着挑衅、艰苦、挫折又布满着喜悦和成绩感。

陌生拜访前，先去买一张当地舆图，熟习当地环境。在不太熟悉或完整陌生的环境里，直接拜访某一特定地区或某一特定行业的所有组织或个人，从中寻找准客户的常用的而又行之有效的方法。

陌生拜访时，您应根据自己所销售的产品的各种特征和用处，进行必要的销售拜访的可行性研讨.陌生拜访是古老的而又卓有成效的方法。到何处寻找适合的目标人群，是每次拓客的第一步，很多人都瞄准了银行、通讯、保险、商城等大型vip单位，而且是瞧准了他们的顶级vip客户。当然，就实践而言，并没有错，越顶级的越有消费潜力。这样是对的，因为目前的市场情况只有银行、通信、保险、商城等大型单位凑集了足够多的vip客户。在开发新客户时，我们会常常听到"扫楼"，就是要挨家挨户去推广。例如寻找女性美容客户，除了扫楼之外还可以"扫店"、"扫厂"、"扫区"、"扫街"、"扫超市"、"扫学校"、"扫银行"、"扫药店"、"扫幼儿园"、"扫病院"，"扫"所有的女人，甚至是男人，因为，男人都是女人生的，他可以送给他母亲或者他至爱的女人。寻找新客户的方法就是不停地、不停地宣传、宣扬再宣传。

陌生拜访只有在特定范围内对所有对象无一漏掉地寻找察访，就一定可以找到足足数量的客户。走出去向100位准客户介绍你的产品，不要在意他们是否购买，不要有任何的担忧惧怕，或是给自己压力，这样，你简直不费吹灰之力就可以销售出去，就会卖出最好的成就！

陌生拜访的优点是：

3）能够扩展所销售产品或服务的影响，使客户构成独特的商品印象；

4）若销售员当时做了必要的抉择和预备，而且拜访和销售技能切当，则可以争夺更多的新客户。

为了进步陌生拜访的胜利率，应注意以下问题：

与客户面谈之前，需要恰当的开场白。好的开场白是销售成功的一半。在实际销售工作中，首先唤起客户的好奇心，引起客户的注意和兴致，然后，说生产品带给客户的的利益，迅速转入面谈阶段。

对陌生拜访存胆怯感是销售人员无奈施展潜能的重要起因。如果在陌生拜访的时候受到拒绝，而您又一而再再而三地去回忆的话，只会影响您的信心和斗志。要知道，被拒绝是很正常的情况，拒毫不是冲着您个人而来，而是贸易社会对任何一种销售行动的畸形反响模式。当客户对我说不断，只表现我的销售机会不对，或我对产品能带给客户的让那些负面反映见鬼去吧，我面带微笑继承下一个寻访！感激拒绝，因为它让我在下一个寻访中表现得更棒，成功得更快！我面带微笑持续下一个寻访！记住：成功的销售就是把话说出去，把钱收回来。

是指在某一特定的销售规模里发现某一存在影响力的中央人物，并在其帮助下把该范畴里的个人或组织变成准客户。采取这种方法症结在于获得中央人物的信赖与配合。核心人物带动法的长处是：

1)节俭销售人员的时间和精神2）销售业绩提升。

3）可扩大产品的影响力。

客户转介绍可托度高，容易成功。但条件是服务好当下的客户。要想让现有客户推荐新客户，关键是业务人员要让现有客户满意，树破自己的个人品牌形象，这样，客户才会乐意为你推荐新客户。好好应用转介绍，可让销售事半功倍。

当客户接收你的产品或服务后，即可要求转先容。留神：不要在要想让现有客户推举新客户，要害是业务职员要让现有客户满足，建立本人的个人品牌形象，这样，客户才会愿意为你推荐新客户。他接受产品前请求转介绍，免得其余不懂得或谢绝产品的人影响她购置的决议。

可对拒绝者要求转介绍，由于，若她转介绍的客户接受了产品有可能会反过来影响曾经做不了决定的她。要求转介绍的话术：

销售人员通常风里来雨里去的奔走在市场与客户之间，这不应该是一个苦楚的过程，行走在路上的时候不应该抬头促前行，应该在观赏路边风景的时候，关注来自路边的客户信息。马路上有客户？当然有！一位坐在你身边的人，一个路牌广告透漏的信息，一个店名称透漏的信息，一个电台播送里面的广告透漏的信息...其中的某条信息就有可能成为你的客户，你接受到每条信息后应该做的就是断定这条信息与你的业务有没有关系？擅长抓信息也是销售人员成功的一个重要因素。

那些人手里有你要做的真正客户，而都是他们已经开始协作并了解客户的内情的人。

您好！我是做金娜宝美容养生产品的。我是来给您送优惠券的，愿望您能去亲自体验一下安全有效、美容保健的全新刮痧美容理疗方式，让您18天由内而外变得更加美丽！我用不到一分钟的时间给您说说吧：

五行经络养生套装系列。给您用的美容养出产品是有名的品牌：金娜宝。您据说过吗？（客户：不）。

金娜宝品牌的产品在全国已有100多个加盟店，当初才刚进驻这个城市，您没听说过也难怪。金娜宝是绿色、源自天然的意思，是中国自然动物香薰产品及服务的专业品牌，以其精纯有效的产品品德、专业亲热的服务水准敏捷成长为中国最值得依附和最有美誉度的纯天然香薰精油品牌，"金娜宝"美容养生系列以外调内养达到养生和美容双重后果，痧道通络养生超出所有传统养生，从全新的角度和贴心的人文关心全面提升都市人的生涯品质，引领知性、高贵口味的生活方式。讲求的是内养外调、循序渐进、保险有效的美容养生方式。（当客户填好材料交钱后，致谢："感谢您的信任和支持"并立即要求转介绍，转介绍的话术参看要求转介绍的话术）。

减少客户提出反对意见的方法之一，就是做一次详尽的销售介绍。介绍得越完全，顾客对产品的了解越明白。如果销售的方式不准确，客户当然不爱好。所以，处理反对意见的重点应放在提前防备上，而不是事后处理乱了方寸。销售不是拳击竞赛，客户以反对意见出击，销售人员进行回应，这只能导致客户发动另一次出击，并可能久长连续下去。如果你发现反对意见许多，补救的第一步就是从自己的销售检查。

客户的反对意见就是登上成功的阶梯，是销售流程中很重要的一部分，而你的回应方式也将决定销售结果的成败。

大多数产品或服务本身都包括着两三条客户的反对意见，有法则地忽然呈现。客户是否会有反对看法或会有什么样的反对意见，就应当在销售前做预先假设和处置。您首先应当自负，因为您已经做好了充足的筹备，其次，应该具备敷衍这些反对意见的解决方法。方案三：美容院拓客活动方案捆绑法：三合一活动：

全价购面膜280元一套（柔肤水+水凝+精华素）。

半价购眼部特护一套455元（眼霜+眼部赋活+水份眼膜）三折购夏季养膜一套572元（滋养保湿+赋活美容+再生素）。

再如：购基础年卡一张，可优惠五折购保健品，四折内衣等相关附属产品等说明：结合顾客注意力，推广全套美容院产品，有些东西反正不是用来赚钱的，想赚也可能赚不到，还不如做局部让利来达成刺激销售的工具。打包法：

在许多大店里面，计算顾客全年的消费，一年年卡2000元，卖顾客20瓶产品，每瓶100元，共2000元，共4000元，但是推销20次会让顾客感到特别不舒服，不如做一个顾客全年美容方案：全年护理卡4000元加自由选用产品20次（瓶），要固定品牌。这样基本上满足了顾客全年居家产品的需求。

说明：这样不至于经常推销让顾客反感，而且相对是赠送，顾客更好接受。转卡法：

学习销售型连锁的转卡形式，以顾客爱占小便宜心理，让顾客消费更高价值的卡种。即顾客做了780元的卡，如果转卡为3800元的卡，不管卡里还剩多少钱，都按780元来算。依次类推。或者余额翻倍。还有一种转卡则是。某某美容院首经常举办"月月有抽奖，天天有优惠"的活动，让有潜力有意向顾客去抽奖，人人有奖品，等领奖时，就有销售机会，顾客贪图便宜，又面子薄，受到优惠的诱惑，销售了740元的超值特惠卡，内容为15次面部经络美容护理。等顾客第二次来的时候，不管她是否想买了，通过店长、部长、经理的说服，推销价值2000元的眼部护理30次。在此基础上，视顾客的购买力和欲望，可升为3800的卡，或者直接升为5800的卡。如果钱不够，可由店长代垫，下次还他，定金一旦收到，第一时间上缴财务，不能退了。此外，还有办9800的终生卡，有许多优惠和好处，如果顾客带个人也来办终身卡，该顾客能享受积分优惠，价值不等。终身卡，也分类型：如暖油包身终身1万5，足疗终身1万5。如果顾客在美容院做护理，就多提一些转卡的人和事，让客人产生对比感和攀比心，从而达到转卡的作用。双倍法：

凡来店的顾客购买任一服务卡项赠同等服务卡一张例如：办金卡赠金卡。买月卡赠月卡，买年卡赚年卡。还有一类方法就是双人来美容就可以只收一个人或一个半人的钱，也是如此，羊毛出在羊身上，看政策如何设定而已，如原来一个卡价值3000元，双人来美容院只要4500元就可以，另外送一瓶产品，让另一个购买。

说明：该赠卡可以送一个朋友或者不同的朋友，但要限次数，时间。转介绍法：

如年卡2000元，送价值900元的产品，几瓶最好有差价。再送友情卡一张（月卡四次，价值480元），惠顾卡一张（一次，180元），两种卡一定非本人使用，且有使用期限。免费提供"美容月票"：某美容院为推出新产品，开发新市场，举行"免费月票"促销活动：消费者可免费领取"美容月票"，对该促销产品进行为期一个月的免费体护理；凡在当月购买一定数量该促销美容品的消费者，可免费获得下一个月的"美容月票"；凡在当月向本店介绍2名符合要求的消费者来本店领取"美容月票"并进行体者，可免费获得下一个月的"美容月票"。活动推出后一个月，美容院共发放"美容月票"90余张，有近40人领到了第二个月的"美容月票"。全年一元钱做美容方案，将顾客去年消费者达3000元统计出来，只要交3000元，再交1元钱，可获免费做美容机会。其介绍顾客的消费可以作半冲抵，如介绍二个顾客花了5000元，就冲抵2500元，上限为3000元，年底再利诱第二年或者优惠产品，一般顾客的钱都不会拿回去的。连环累计法：

滚动累计促销案例：

"1000元充卡滚动模式"介绍：

用中等价位和较大优惠力度吸引客源，再通过滚动促销促进消费者增加消费。顾客消费1000元可获得：厂家赠送礼包：免费护理4次，含一瓶产品，一个小礼品，一张其他项目单次护理卷及朋友免费护理卷一张（共价值元）。

再消费季卡1540元可获得：前面所消费100元做其他护理（任选）的充值，并可获得厂家赠送礼包：380元家居产品赠送，一个小礼品，一张其他项目单次护理卷及朋友免费护理卷两张（共价值元）。再消费半年卡2960元可获得：前面所消费1540元做其他护理（任选）的充值，并可获得厂家赠送礼包：800元家居产品赠送，一个小礼品，及朋友免费护理卷三张（共价值元）。再消费年卡6680元可获得：前面所消费2960元做其他护理（任选）的充值，并可获得厂家赠送礼包：2500元家居产品赠送，一个小礼品，及朋友免费护理卷五张（共价值元）。

只需花16888元，可享受价值服务32968元的服务，仅限8名。服务内容：

开业三天内定购，可以成为终生永久性会员，此后下个年度开始凡于某某美容中心消费项目，可永久性享受护理项目7折优惠，产品8折优惠，某某医院整形项目7折优惠，（或8000元的第二年护理消费金。价值8000元）。

特聘为某某美容中心巡查顾问，及时检查本中心全面工作，有直接与美容中心资方沟通的权利与义务，宣传推广本中心，向本中心提供好的意见或建议，年度答谢获赠顾问特别奖励。

全年48次贴心保姆vip面部护理，价值100元/次，共4800元。全年48次贴心保姆vip手部护理，价值50元/次，共2400元全年48次贴心保姆vip颈部护理，价值50元/次，共2400元。全年48次贴心保姆vip身体护理，价值150元/次，共4800元。一次性全效性无菌极致护肤课程：美容袍、拖鞋、美容裤、束发带、床单以及酒精、消毒棉花、口罩、调理用套头等组成专用无菌组合包，一人一款，确保卫生。价值30元/次，二年，共2880元。提供全年的美容服务整合方案，专门指定式服务，配备私人美容顾问和健康顾问。价值600元。

另外免费赠送全年护肤家居产品，视季节，肤质，与消费习惯，配赠价值4888元王牌精选产品。能满足全年家居护理定量需求。

全年优惠身体亚健康基本体检一次。价值1000元。

提供亲情卡2张，价值666元，每张亲密式体验服务4次。价值1200元。

另外高端美容院要将可能卡项全设计出来，如1万，3万，5万，8万，18万，28万，88万等，又如高端顾客1年卡，2年卡，3年卡全部内容事先都要设计好，不要临时搞出一些即兴的东西。另再附些活动案例：

抽奖时尽量让新客人也能抽到奖；同时私底下满足一些客人想拿一等奖的要求。

瓶瓶有奖，套套有赏：设计刮刮卡：顾客买若干产品可获刮刮卡一张，现场刮奖；有一种厂家操作的是：20变200的活动，顾客在购产品的基础上，额外加20元能获得200元的大礼包的形式；积分兑货：每一个产品标明积分，顾客通过会员卡确认，达到相等积分换相等物品；如果厂家的特价的时候，就可做这种升值促销方案。

客人可凭着邀请函去美容院做二十元现金券，每购一个产品从中划扣，如果是前店后院此种方法为宜。

集体抽奖：由省经销商或厂家牵头，在一段时间，该区域所有终端会发生消费的顾客在全省终端会活动结束后集体抽奖。由于参与人数多，奖项可以设计得比较吸引人，如奖品为日韩旅游，笔记本电脑，摩托车，黄金珠宝首饰，婚纱照等。

实物促销方面：从家用电器如电饭锅，到女性用品，如皮箱，女性发卡，胸针等小饰物，从化妆箱到棉被，枕套，如果真有心，去小商品批发市场，没准能找到一些物美价廉的东西。另外充分运用自己的社会资源，都会提供一些内部价格的优惠的礼品，再者美发产品，儿童产品，男士产品，美容小仪器也是个不错的方法。

美容招聘广告制作模板篇十一

提供吃、住的一般都是私人小店，住一般都住店里，吃也就是随便弄一点，饿不着就行。像大型公司都是不提供吃的。我们公司有近家分店，分布在城市各处，统一提供吃根本不可能，但是住宿可以给你提供专门的员工寝室，距离你所工作的门店交通方便，生活设施齐全。

2、你们这儿待遇怎么样？

我们公司的上班的时间正常情况下一个星期休息一天，绝大多数美容院不能保值休息，我们以减肥为主，晚餐之后不减肥，主要顾客都能在8小时内，个别情况晚上加班也是可能的。我们归根结底是服务行业，有个别顾客，如果员工稍微有一点异议，你要想清楚你是在服务行业，现在有多少行业不是服务业。

4、你们会不会就近分配？

美容师：

1、你们是加盟的吗？

面试者问道加盟的问题多数比较担心门店不够正规，个人利益得不到保障，没有发展前景。可以直接问面试者是不是担心这些。我们公司是正规的大型连锁直营机构，我们的员工都有广阔的发展空间和完善的薪资福利制度。公司目前的从业人员已经有？？？多人，在全国拥有？？多家分公司？？多家直营店。

2、没做过美容，只做过销售可以吗？

我们公司一般不招聘没有美容经验的人员，但是你原来从事过销售并且你也对美容行业比较感兴趣，我们可以提供给你一个机会，但你要付出更多的努力，学习美容手法尽快的融入到这个新的行业。美容师的社会地位并不低，在美国美容师跟律师的地位是一样的。

3、怎么培训这么久啊？

之所以在这么短的时间成长起来，肯定有她的独到之处，你会在培训过程中学到专业和统一的美容手法和独有的销售技巧，15天的培你也就能了解个大概，还要在实际工作中不断的学习和积累。

4、要不要自已去拉客人？

答：关于出去派单：你觉得上街派单是一件很可怕的事情吗？你觉得可怕的原因是什么？和陌生人沟通丢脸，去吸引顾客很难，秀域的跟大部分小美容院不同，不管你在任何一个公司工作能够上门与陌生人沟通，很多一线反映来的时候人事说不加班不辛苦，但是来了以后发现赚钱又少超级辛苦。

5、每个月那么多的业绩哪来的？

答：员工会问每个月那么多业绩怎么来的？如果员工问这个问题，那是没有看到业绩，回答所有业绩都是真实的，是在这个行业内做的'最好的。护士会问这些业绩怎么来的？你没做过任何销售，如果你做过销售你会发现一万块钱只是两个顾客而已，所有的客源都是从哪里来，品牌部、市场部、推广部、******部。

一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，使美容院的形象得到提高。

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，使美容院的形象得到提高。

二、美容院招聘广告的编写原则

1.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

2.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

3.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

三、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意，可以有以下几种思路：

a.直入主题型。例，诚聘美容师。b.强调企业型。例，道易帮诚邀合伙人。c.强调功效型。例，与您共创超群的无斑世界。d.劳动条件强调型。例，月薪2000元诚聘。e.强调个性型。例，道易帮为您搭起成功的舞台。f.理由强调型。例，人才是道易帮的第一资源。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：

a.工资收入。b.工作内容。c.工作时间。d.工作条件与工作环境。e.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。f.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。g.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

美容招聘广告制作模板篇十二

想要招聘到美容师，不仅要选对招聘渠道，还得招聘启事要写好。那到底美容师招聘启事怎么写呢？下面就跟小编一起来了解一下吧，欢迎阅读参考！

首先招聘启事的标题要准确无误表达出要招什么岗位，如美容院招聘美容师，或者想要更加吸引人的话，可以写上美容院的薪酬福利，如月薪上万诚聘美容师。

其次，招聘启事的正文内容一般要求写清楚写详细。用人单位介绍突出其优势，而应聘者的条件：招聘岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历、待遇等，都要表达准确，切记不能模凌两可。

最后，记得留下用人单位的联系电话及联系人，以及详细的面试地址，和坐车路线，方便应聘者能找到。

招聘人数：5待遇水平：4500～5999元。

工作经验：一年工作地区：北京。

性别要求：女性学历要求：高中或以上年龄要求：20以上。

职责说明：

1、负责为美容院新老顾客提供专业的美容服务。

2、定期建立顾客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性。

3、能够精通相关的精油知识，美容手法要求熟练。

职位要求：

1、持有美容师证书者、有美容院一年工作经验者优先考虑;。

2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强;。

3、能吃苦耐劳，有上进心，工作耐心细致;。

4、性格开朗乐观，团队协作能力强。

联系方式。

预约面试电话：158。

面试联系人：李老师。

联系地址：北京市海淀区中关村。

美容招聘广告制作模板篇十三

美容院面试美容师和美容顾问的时候应该问哪些问题?除了技能和手法，美容院要注重应聘者的哪些特质呢?中国美容精英网整理了一些面试问题，针对求职动机、专业背景、语言能力、工作模式以及价值取向来考察求职者。

美容院面试美容师和美容顾问的时候应该问哪些问题?除了技能和手法，美容院要注重应聘者的哪些特质呢?中国美容精英网整理了一些面试问题，针对求职动机、专业背景、语言能力、工作模式以及价值取向来考察求职者。

1 、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2 、您为什么重新求职?

测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、 什么样的单位是您求职的第一选择?

测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4 、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5 、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

考察应聘者的专业功底。

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7 、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

8 、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9 、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10 、在过去的工作中您学习到了什么?

考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11、 您如何使自己了解业务上的最新动态?

无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

12、 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13、 您在工作中通常怎样分配时间?

测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14、 您未来三年内的目标是什么?如何实现?

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15 、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

16 、您对原来的单位和上司的看法如何?

大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、 业余时间您通常用来做什么?

考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18 、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的'专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19 、您是否愿意接受心理测试?

考察应聘者是否能够坦诚相告。

20、您觉得怎样才算是成功?

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21 、您认为做人的基本原则是什么? 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

22 、您如何描述自己的个性?

测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23 、请列举您的三大优点和三大缺点。

应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、 您原来的同事通常是如何评价您的?

考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

25 、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

26 、您所期望的待遇是多少?

如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

27 、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

28 、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?

重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

1、你在美容行业做多久了?

答案：实事求是

2、为什么想做美容行业?

答案：生存or兴趣，依照个人进行业的动机。

3、你对你的工资待遇有什么要求吗?

答案：不能说高但也不能说太低，可以告诉面试官依照自己能力定，自然也差不多。

4、在你以前的美容院主要做的是什么?

答案：用数据来介绍自己的成绩，而不只是说出一大堆工作却没做出啥成绩。

5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?

答案：需要把新工作的要求弄明白，再来对照自己哪方面不足，需要贵公司给与一定帮助。

6、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理?

答案：虽说顾客就是上帝，是没错的，可以先缓和气氛，在慢慢给顾客说道理，相信纠纷自然迎然而解。

7、节假日经常要加班，你愿意吗?

答案：不要一看到加班就否定，这样你面试成功几率肯定不大的。

8、关于美容手法你懂得哪些?

答案：看应聘岗位再来说自己有学哪些相对应的手法。

9、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素?

答案：勤奋、能吃苦、善良、开朗

第一、加强自己的专业知识。理论知识对我们太重要了，理论是指导实践的依据，是跟顾客沟通的根本，回去后要恶补，“背多分”，知识记住了，我们才会理解，才会用，会用了才会创造效益。

第二、加强自己的技术。美容师要学接近30个手法，不一定每一个都记得很熟很牢固，但是至少要先熟练一些常用的，比如面部护理，舒背抗压等，这些护理项目都比较大众化。工作后容易上手，可以边工作边巩固自己别的手法，练好了这几个手法，其实其他的手法也差不多了，因为这个行业所有的手法，力度，节奏，穴位，都是一样的，万变不离其中。

第三、为人处世很关键。有好的技术和专业知识，如果人品不好也不会成功的，心地保持善良，知足常乐，全力以赴的做自己最感兴趣的事业，不要太计较结果，其实结果是上天早已注定了的，心态改变命运。

美容招聘广告制作模板篇十四

美容院招聘信息怎么写吸引人？一、美容院招聘信息要简洁明了。找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

二、美容院招聘信息注意把握核心内容。招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。

核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。三、美容院招聘信息不要夸大其词。

有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法，就算这样写能让你招到满意的员工了。

等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的，这样会引起很严重的后果，轻则入职员工懈怠工作，重则会和美容院大闹一场，最后不欢而散，美容院的名誉也会受损。所以，我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，可以适当的修饰一下。

四、美容院招聘信息要突出企业优势。美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

五、要提前拟定招聘计划。美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。

美容招聘广告制作模板篇十五

针对这个问题，本站记者咨询了知名企业人力资源部张小姐，“就针对美容一线人员来说吧，有一些面试者表现出很随便的态度，但对薪资，待遇的要求却很高，或是非常急切的想要知道。”

通过跟一些知名企业的沟通，美容英才网的招聘顾问对找工作的人才作出了以下几点建议：

一：准备一份简明的简历，一份简历是对自己的基本信息，学历，工作经历等的一个简单阐述。最好贴上一张照片。

二：衣着要整洁，大方。切忌穿些“非主流”的衣服面试，拖鞋更是直接淘汰的对象。

三：在面试过程中，要保持诚恳的态度，面试时要看着面试官脸部，不要东张西望或是低着头回答问题。回答问题一定要有自信。

美容这个行业面试不像其他的岗位那么的难，只要有过硬的技术，有上进心，用心服务客户，能为公司创造价值就可以。但一定要注重一些小细节。

[导读]相信很多美容师都知道，面试自我介绍是面试必不可少的环节。美容师如何做好开场介绍？美容师一分钟自我介绍如何做？下面138美容人才网告诉大家，美容师面试一分钟自我介绍的技巧和注意事项。

了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。

相信很多美容师都知道，面试自我介绍是面试必不可少的环节。美容师如何做好开场介绍？美容师一分钟自我介绍如何做？下面138美容人才网告诉大家，美容师面试一分钟自我介绍的技巧和注意事项。

首先，要告诉面试官，你是谁

面试自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在面试自我介绍中可用10秒时间简单介绍你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。

其次，要告诉面试官，你做过什么

在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么，因为这代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。这步是面试自我介绍中比较关键的一步，可用30秒左右完成。

最后，要告诉面试官，你想做什么

在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么，这代表着你的职业理想。在这个部分，清远人才网提醒，你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的.兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

美容师面试一分钟自我介绍的注意事项

一、把握时间

招聘单位每天面试的人数不胜数，要从众多的求职者中筛选出为数不多的几个名额，控制时间就成为招聘时的一个硬性要求。所以很多公司在面试时，都给予求职者一分钟的自我介绍时间。

面试者的自我介绍应力求简洁、突出重点，不说过多的话，无特殊情况，时间控制在半分钟，绝对不要超过一分钟，如果自己的优势一分钟说不完，可以将介绍信、简历等资料递交面试官，以便更详细的了解你。

二、了解公司

一分钟的时间，再怎么简洁也做不到将自己的优势全部展示出来。这个时候，面试者就应该投其所好，将与该美容院相关的优势展示出来，如自己获得的美容师初级、中级、高级美容师证，具备哪些专业的技能，曾经做过的销售业绩等等，用这些实实在在与美容院相关的事例去打动面试官，让他们看到你的利用价值。

三、自信大方

自信的人能带给人积极进取、勇往直前的精神状态，每一个面试官都希望自己的员工能精力充沛的投入工作，能高效的完成任务。美容院的hr招聘美容师，也都渴求自信的员工，毕竟美容师每天面对的都是顾客，自信大方的人能更好的与客户交流。

在面试时，求职者应该注意自己的态度和眼神，只有态度友善、说话随和亲切的人，才能得到顾客的青睐，也能反应一个人的工作态度。在交流中，眼神的对视更能看出一个人是否自信。要敢于和面试官对视，你要双眼正视对方的眼神，确定自己是有信心，有把握赢得这次面试的。

美容招聘广告制作模板篇十六

1)引四海栋梁，助企业辉煌。

2)拉进成功的距离，你展现自我的舞台。

3)为企为人，招贤铺金。

4)名企选材基地，精英挑职舞台。

5)云集天下英才，荟萃梦想舞台。

6)成功的便利车，伯闻搭你一程。

7)伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。

8)众伯乐的平台，千里马的舞台。

9)伯天下之众才，创世纪之盛事。

10)伯闻天下，才成未来。

11)招天下雄才，荐不世黑马。

12)人才的好伯乐，企业的寻才库。

13)良禽择木而栖，贤士择人而劳。

14)展望美好前程，成就完美人生。

15)你给我信任，我还你美好未来。

16)伯闻天下，寻觅千里马。

17)伯乐识才俊，闻达知天下。

18)伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

19)专业的服务，品质的保证。

20)搏于天地，闻于四下。

21)唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

22)您的需求我提供，您的成就我帮您。

23)伯采众长，相马天下。

24)架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

25)猎尽天下千里马，选贤举能企业昌。

26)涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

27)众伯乐新大陆，千里马集散地。

28)猎天下英才，展大好薪情。

29)为企业选人才，为贤才找舞台。

30)猎尽天下千里马，选贤举能家国安。

31)伯闻纳仕，助您所需。

32)高端人才任您选，优秀企业随您挑。

33)搭建交流平添，人才企业双赢。

34)成倍释放人才价值，强力推进企业发展。

35)只选对的舞台，只找对的贤才。

36)名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

37)新无止境，伯闻天下。

38)天下名企给舞台，九州精英尽施才。

39)精英名企互选，共创崭新局面。

40)伯乐寻才，广纳精英。

41)猎尽天下千里马，举贤纳仕家国安。

42)合适之选，双赢天下。

43)坚持，是一种赢的趋势。

44)引荐智选伯闻，天下才企双赢。

45)伯乐精准互荐，才企共谱新篇。

46)猎千里马，送好人才。

47)猎尽天下千里马，选贤举能家国昌。

48)为企业猎尽千里马，还千里马好舞台。

49)两耳不闻天下事，一心只读博闻录。

50)“伯”，聚天下，“闻”胜四方。

51)汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

52)力促人才互动，力保供需双赢。

53)问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。

54)为良禽择佳木，为佳木觅良禽。

55)伯闻天下，为您提供最佳的选择。

56)伯乐显千里马，闻其名于天下。

57)求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。

58)伯闻天下，寻觅千里马。

59)选择伯闻选择成功之路，伯闻天下成就您的梦想。

60)一览重视群雄，广纳群贤伯乐。

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美容招聘广告制作模板篇十七

美容导师职位的需求量很大，所以很多公司几乎全年都在招聘美容导师。一些hr在与毕业生交流的过程中发现，很多美容企业虽然表现出，也确实想招聘美容导师，但是这些hr在招聘美容导师的时候，却忽略了很多东西，让很多趁兴而去的.美容导师毕业生失望而归。

第一：美容企业没有专业的人员接待美容导师，让学员感觉被忽视，应聘流程不正规。同时，随便叫来的人员素质不一，对面试美容导师缺少技巧，缺少了解，甚至态度不好，都是让美容导师应聘者对公司没有好印象的原因。

第二：美容导师初求职者，多半是年纪比较小的，现在越来越多的90后进入职场，他们关心的不仅仅是薪资，还有工作环境和工作氛围。美容企业在招聘的待遇要求中，一定要考虑到这一点，不能再用以前招聘70后、80后的通用招聘广告，比如可以写一些有试下符合年轻人心理趣味的广告词，这样对于一些应聘者也是一种“与时俱进，年轻”的体验。

1.有礼貌，注意自己的形象（穿的干净就行，不要有不雅姿势）

2.主动，要表现的自己善于交流

3.主动要联系方式，过后主动打电话联系

美容招聘广告制作模板篇十八

1、别跳，到我们美容院来看看，说不定有转机。

2、生命短暂，禁不起一份错误的工作。

美容师快跳槽吧。

3、是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，美容师你觉得哪个更靠谱?

4、xx美容院招人?没胆别来?无才别来?

5、xx美容院，我们都是跟有胆量的人合作的，你是吗?

拓展阅读：

美容院各岗位员工的招聘是美容院日常管理的重要工作内容之一，不论是由老板亲自主抓还是由店长代劳，都是费心费时的事情，常常听美容院老板讲，马老师，现在的美容师太不好招了，广告都打了1个多月了，连1个咨询的都没有;究竟原因，除现在美容市场确实存在人员供需紧张的因素外，很大程度上与招聘广告的发布内容的技巧有关，今天与大家再次交流一下美容院招聘广告发布的技巧与目的。

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。

因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。

一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。

所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，改变美容院的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。

招聘广告也必须讲究创意。

其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意，可以有以下几种思路：

a.直入主题型。

例，诚聘美容师。

b.强调企业型。

例，道易帮诚邀合伙人。

c.强调功效型。

例，与您共创超群的无斑世界。

d.劳动条件强调型。

例，月薪2000元诚聘。

e.强调个性型。

例，道易帮为您搭起成功的舞台。

f.理由强调型。

例，人才是道易帮的第一资源。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。

接下来，应把主要的招聘内容展示出来。

一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：

a.工资收入。

b.工作内容。

c.工作时间。

d.工作条件与工作环境。

e.企业情况。

包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

f.企业招聘的条件。

包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

g.应聘方法。

指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。

招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。

对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

美容院招聘是美容院人力资源管理中的一件大事，也是美容院人才培养的第一步，因为招聘不仅是要招到人才，关键更是要招到合适的人才!如何能够招到合适的人，如何能够吸引应聘者注意?如何通过招聘广告来体现美容院独特的用人文化?这些关键的问题经常被美容院管理者所忽视!

目前大多的美容院在招聘广告内容设计上很类同：都是在从业经历、年龄、外在形象、岗位职责、薪酬待遇上有所表述，但目前由于美容院人才的缺乏，“争人”现象十分严重，美容院为了有人来应聘，都是大打“工资战”、“福利战”。

造成美容院招聘市场上利用“虚高工资”吸引人才的现象过分突出。

“来了走，走了来”是很多美容院人力管理的现象之一。

追其原因就是这种招聘形式过份强调了钱的作用，会使应聘者对钱的`渴望过高而忽视了美容院对其个人未来成长的帮助。

同时，给予新人过高的工资也是一种非理性的解决美容院人才缺乏的对策。

美容院招聘人才的真正目的是找到那些能同美容院共同发展、共担荣辱的人，而不是“见利而来”的小人。

美容院如何平衡应聘者对工资的期望，增加应聘者对美容院未来发展的关注及自己未来成就的发展?有效的解决方法之一就是美容院在招聘时要重点强调企业文化对人的作用!下面是我应“驻颜”李总的要求设计的招聘广告语里面的一部分内容，据说广告发布之后，当天就接到65个咨询电话。

今天拿来同大家一起分享!

“驻颜”国际美容美体抗衰会所招聘伙伴——

我们是一家创业型的企业，这里有满怀创业激情的年轻人，这里有你想结识的创业伙伴，这里有实现你梦想的创业舞台。

让我们一起相互欣赏、相互支持、相互信任，共同成长，共创精彩…

在这个世界上，天生地有许多种人，其中有一种人，命中注定是属于奋斗中的人，属于开拓者，属于创始人。

我们都想得到更好的发展，创造更多的条件让自已过上更好的生活，实现个人的价值。

为了家庭，父母，子女，也是为了让自己在人生匆匆不到百年的时光里尽量过得滋润，舒心一些。

为了让自己能更多时间去体味生命的滋味，存在的感觉。

我们需要自己获得成功，而不仅是作为工作、生活、时间的奴隶，需要财务自由、时间自由、精神自由。

不为油盐酱醋，衣食住行，天理伦常慵懒一生。

朋友!欢迎你加入我们的“驻颜”团队：

在这里，你将感受到团队的力量;

在这里，你将找到实现你梦想的舞台;

在这里，你将获得更多的训练和提升;

在这里，你将看到你的努力被认知、欣赏和尊重;

在这里，你将收获到很多不能用金钱衡量的东西;

在这里，你将开始一段迈向美容院经营管理的职业征程;

在这里，你将和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功!

美容招聘广告制作模板篇十九

乙方： 身份证：

为拓展美容事业增加就业门路，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：

一 合同期限

本合同有效期内 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 日，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二 乙方职责与待遇

（一）职责

1 甲方据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。

2 乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。 3 严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。

4 好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的`《管理制度》的规定做事，礼貌待客。

5 爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。

（二）待遇

1 乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的 号领取上月工资。

2 乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间（特殊情况必须院长批准），否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。

三 甲方责任

1 保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。

2 对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。

3 合同期内甲方不承担乙方社会保险金。

四 合同的执行、变更、解除和终止

1 甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容下列情况甲方可解除合同：

（a）乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;

（b）按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;

（c）乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。

2 下列情况，乙方可以提出解除合同：

（a）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；

（b）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。

3 乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。

4 任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。

5 合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。

五 违约责任

六 本合同争议的处理

本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。

七 本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效

甲方： 乙方：

年 月 日

美容招聘广告制作模板篇二十

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经甲乙双方友好协商，就乙方_________项目达成以下协议：

一、甲方授权乙方为甲方______星级连锁加盟店，______级代理商，在______省______市______区经营xxx产品。

二、经营期从200__年__月__日起到200__年__月__日止，合同期满以后可优先续约。

三、甲乙双方在合同期限内各自承担民事责任，相互之间无产权及归属关系，但必须按甲方的统一模式进行管理，乙方在其加盟店中只能所代理的甲方的产品。

四、甲方的权利和义务。

1、甲方给乙方开业配送市场价人民币______元的产品，价值______元的设备，价值______元的.开业礼品，乙方按送货单签收。

2、应向乙方提供统一的商号，装修设计，及管理制度。

3、甲方不得在代理商代理区域内设立同等级别的代理商。

4、甲方按商品统一零售价的______向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）。

5、甲方确保提供的产品的质量，产品保质期内如出现质量问题，概由甲方负责。

6、甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。

7、乙方开业期间甲方可派员上门培训，差旅费和工资由甲方承担。

8乙方按月销售回款额达______元时，甲方给予______元的奖励。

五、乙方的权利和义务。

1、获得区域经营甲方指定产品的权利。

2、获得甲方指定产品，商号及管理制度的使用权。

3、乙方提供在当地工商部门核准经营的相关文件和本人身份证明。

4、乙方于签约后一次性支付配货押金的%、实际金额为人民币_______作为加盟订金（如乙方违约此订金不退还），余额_______元人民币在签约后10天内一次性付清，合同才正式生效。配货押金按年销售返款达元以上可退元的标准，直至各级加盟店押金退完为止。

5、如属代理商，乙方首批进货额（以实际回款计算，下同）为人民币______元，月进货额最低为人民币______元。合同签订半年内，乙方区域招商不足3家；或连续2个月无进货时，甲方将有权取消乙方代理资格。

6、乙方发展的下属连锁加盟店如由甲方签订合同，统一安排开业，每发展一家，甲方奖给乙方奖金人民币元，其产品由乙方按规定的价格供应。

7、乙方销售上述产品时仅限于第一项约定的地区范围内。若乙方有跨区销售行为，一经证实，甲方将会把产品收回，并处以罚款。

8、乙方在销售上述产品时其零售价上下浮动不得超过甲方零售价格的15%，批发价不得低于甲方给乙方的供货价。

9、乙方对甲方的定期或不定期对账工作，必须积极配合，并将每月营业情况传回甲方以备研讨及宣传。

六、产品收发货及费用。

1、甲方发货实行款到发货，按订货单和汇款单发货。

2、产品采用乙方委托甲方代办方式，托运费用由乙方负责。

4、乙方需退换所购产品，如属甲方质量问题，甲方负责免费调换；如属乙方自行换货，如包装损坏影响再销售，乙方需承担产品折扣价后30%的包装费用。

七、违约及其责任任何违反以上条款的行为均视为违约：在合作方没有违约的情况下单方面终止合同的一方也视为违约，在合作单方违约的情况下，守约方可即时终止合同，违约方应向守约方支付合同标的20%的违约金。出现不可抗力因素可另行协商处理。

八、未尽事宜：

本合同经甲乙双方代表签字即生效。本合同一式两份，双方各执一份，如发生争议双方协商解决，协商不成，可提起仲裁。

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