工会专场招聘协议书通用 工会专场招聘协议书通用模板(四篇)

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工会专场招聘协议书通用一

坚持以“科学发展观”重要思想为指导，深入学习贯彻党的“__大”精神，坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实区教育工会部署，围绕教育教学中心工作，树立服务认识，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全体教职工以主人翁的劳动热度和创造活力，不断发挥教职工的主动性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大的贡献。

二、工作目标：

努力完成区教育工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素质，加强师德建设，切实加强学校民主管理，全面履行工会职能，维护教职工的合法权益。主动开展形式多样的工会活动，丰富广大教职工的业余生活，争创区“优秀教工之家”。

三、主要工作：

(一)组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。

1、配合学校党总支、行政，组织广大教职工学习党的__大精神和重要思想，组织学习新的《工会规程》，学习《小学中学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。

2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重大作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。

(二)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

1、配合学校行政主动引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。

2、继续开展教学基本功竞赛、教学五认真评比等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对“师徒结对”活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。

3、主动开展“争做双科型教师”活动，发挥教师群体在学校建设中的的作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用。

(三)切实加强学校民主管理，全面落实“依靠方针”。

1、全心全意依靠教职工办好学校，拓宽教代会内容，健全教代会的有关组织和制度，探索和推广采用票决制方法通过教代会审议的办法，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。

2、完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，主动实行校务公开工作年度报告制度，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，及时更换校务公开栏。

(四)进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能。

1、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好维权工作。

2、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休老教师，关心生病教职工。主动为教职工谋利益、办实事、做善事。

3、切实关心教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

(五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。

1、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员一班人的作用，在工会委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。

2、培养和壮大工会主动分子队伍，充分调动他们的主动性，依靠工会主动分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进教研组建设。

3、重视女工委员会工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作主动性和创造性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。

4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档资料的管理，把争创“优秀教工之家”活动落在实处。

工会专场招聘协议书通用二

××总工会：

公司简要情况介绍(所从事的行业和开展的主要业务及人员情况) 根据《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立×××公司工会。其各组织组成人员如下：

1、 ×××公司工会委员会由×××、×××、…等×位同志组成，其中，×××同志为工会主席候选人，×××、×××同志为工会副主席候选人。

2、×××公司工会经费审查委员会由×××、×××、×××等三位同志组成，其中，×××同志为经审主任候选人，×××同志为经审副主任候选人。

3、×××公司工会女职工委员会由×××、×××、×××等三位同志组成，其中，×××同志为女工主任候选人，×××同志为女工副主任候选人。

妥否，请批复

×××公司(章)

××年××月××日

附：×××公司的有关资料

工会专场招聘协议书通用三

同志们：

为切实加强学校工会建设，培养一支坚持党的基本路线、方针、政策，熟悉工会业务，热爱工会工作，深受教职工信赖的工会干部队伍，探索新形势下教育基层工会工作新情况、新问题、新举措，进一步提升中小学校工会干部履行工会职责水平，切实做好工会工作，积极推进文明和谐校园建设，开创我县教育工会工作新局面，按照学年初教育工会的计划要求，经县教育工会研究并报教育局党委同意，在这里举办全县教育系统工会干部培训班。

下面，我代表教育局党委就本期培训班工作和新形势下如何做好工会工作谈三点意见。

一、要充分认识工会组织在学校工作中的地位与作用

这么多年来，我们总结一下学校工会组织发挥的三个方面的作用：

一是桥梁和纽带作用。工会能将学校班子的集体决定、制度要求、校长的主张及党的路线、方针、政策很好的贯彻到教群众之中，我们工会更能真实的倾听、收集、反映教职工的集体意愿，以便学校做出更好的决策。

二是学校的“教工之家”。就是通过开展活动，关心职工生活，帮助解决困难，使教职工感受到学校是教师的依靠，能找到家的温暖。这会使教师心情愉悦，校园和谐稳定。

三是为教职工做好事、做实事。工会主席在全校教职工中最有威信、深得民心。是因为你们能够满腔热忱的为教工群众办好事、办实事，事事都为教职工想在先、做在前。

二、要明确工会组织履行维护教职工合法权益的基本职责

《工会法》明确规定，工会的基本职能是维护职工的合法权益。学校工会组织责无旁贷要把维护教职工的合法权益始终放在自己工作的突出位置。 我们多数学校的工会都制度健全、管理完善、监督有效。学校的重大决策要通过教代会表决通过;学校的财务、收赘支出等都要公开透明;能够站出来为教职工的利益、尊严、权益说话，敢于担当。因此，我们要把握好四个关系：

一是整体维护和具体维护的关系。 工会维护教职工合法权益的基本原则是：在维护整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。学校发展是整体利益，广大教职工的利益是具体利益。说实在些，就是具体利益服从整体利益。

二是宏观维护与微观维护的关系。 宏观维护就是通过决策参与和政策监督，为维护教职工的具体利益提供保证;微观维护就是对教职工具体利益的维护。

三是建机制与办实事的关系。 工会维权主要通过建立一套科学合理的机制、制度，维护教职工的合法权益，通过建立科学合理制度多为教职工办实事、办好事，同时通过办实事检查制度落实情况。

四是民主政治权益与其他权益维护的关系。 经济是基础，是教职工生活的第一需要。精神文化是教职工生活的重要组成部分。民主政治是教职工当家作主的必然要求。因此，工会维权是政治、经济和精神文化权益维护的统一。当然，首先应该是落实当家作主的民主政治权益。

我个人理解，就现实社会的生活水平而言，政治的、精神文化方面的权益更为重要，就是说要多给教职工尊严，让他们有面子、有地位，让他们心里感动。因此，我们领导说话、做事，也要晓之以理，动之以情，走进教师的心灵! 为此，维护工会职能应从以下四个方面下功夫：

一是全心全意依靠教职工。我理解，要想办好学校，学校领导要善于发挥学校教代会作用，让教职工参与学校的管理之中，从而把学校的制度、意见和决策让全体教职工自然生成认同感，让他们真正感受到教职工在政治上有保证，在制度上有落实，在素质上有提高，在权益上能够得到维护。

二是始终把保持与教职工的密切联系作为工会工作的生命线。工会干部想问题、办事情、做决策都要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，尊重教职工的首创精神，总结他们的经验，集中他们的智慧，听取他们的意见，反应他们的呼声。这样工会才有吸引力、凝聚力、号召力。

三是始终要把提高教职工队伍整体素质作为工会工作的重要任务。 提高职工队伍整体素质是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。要努力发挥工会组织“学习之家”的作用，采取多种途径和形式教育帮助教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，推动建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，使广大教职工始终站在时代发展的前列，担当起历史赋予的光荣使命。

四是始终把依法办事作为做好工会工作的可靠保障。 坚持依法办事，就是要依照《工会法》和《工会章程》独立自主，创造性地开展工作，依法维护教职工权益，规范工会行为，加强各项制度建设。这就要求我们工会参与学校决策的形式制度化，维护职工权益的内容和方法制度化，工会自身的组织制度、工作制度、民主制度健全，各项工作都能依照法律和制度规范运行。

三、努力提高学校工会工作的水平

工会组织最大的挑战是工会干部自身的素质与新形势的要求不相适应。因此，加强工会干部队伍建设，努力提高自身素质，是开创学校工会工作新局面的决定因素。

首先，必须加强学习。 加强学习是提高自身素质、提高工作水平的关键。广大工会干部要学业务提高教学水平，学法律提高法制意识，学政治提高理论水平。学习《工会法》等工会业务知识，学习《教育法》等政策法规，学习新课程理论，积极参与学校的教育教学改革之中。

其次，必须转变作风。 工会干部的作风问题关系到工会的形象，关系到会员教职工的人心向背。我们一定要克服形式主义和作表面文章的坏作风，做到从思想上尊重教职工，感情上贴近教职工，作风上深入教职工，行动上依靠教职工，眼睛向下，深入教职工，深入实际，调查研究，多办实事，保持同教职工的血肉联系，了解教职工的所思、所想、所盼。对本单位每名教职工的工作情况了如指掌，对每名教职工的家庭状况了如指掌。对学校工会工作要一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个具体问题一个具体问题地解决。

第三，必须理顺关系。 第一，要坚决接受和维护党的领导。党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。因此，基层工会对重大事项主动向党组织汇报，接受党组织的领导，争取党组织支持，努力把工会工作融合党的工作中，在做好维护工作中体现大局。第二，要坚决支持和配合学校行政的工作。工会在学校中，是学校领导体制的重要组成部分。学校工会要紧紧围绕学校中心工作开展活动，大力支持和配合学校行政的工作。即教育教学工作要多给教师搭建交流思想、展示自我、体验成功、生成自信的舞台，使教职工互相切磋技艺、教学相长。

第四，要注意廉洁从政。 学校工会主席在某种程度上，是代表全体会员教职工，维护教职工利益。我们要常修为政之德，常怀爱民之心，常思贪欲之害，克服官司僚主义思想，以爱民之心、为民之举、律己之行，树立“为民、务实、清廉”的公仆形象。要修身立德，明确从政的根本目的，要规范从政的行为准则，做到遵纪守法、诚信公道;要保持良好的精神状态，做到励精图治、艰苦奋斗;要树立良好作风，做到求真务实、开拓创新。

同志们，这次培训班的时间虽然很短，只有短短的半天，但培训的内容都是工会干部必须掌握的关键内容。我们还特意请来了吉林省教育工会梁主席、李部长为大家辅导授课，为保证本期培训班的顺利进行、取得实效，我再提以下几点要求和希望：

一是要端正学风，保持良好的精神状态。 在座的工会干部，你们参与实践的机会很多，但参加集中培训的机会相对难得。希望大家珍惜为期不长的培训时间，以饱满的学习热情和刻苦钻研的劲头，珍惜这次学习机会，力求在学习中接受新观念、理解新知识、收集新信息、消化新理论、提高新水平。

二是要理论联系实际，推动工作发展创新。 工会工作是一项理论性和实践性都很强的工作。大家要把学与思、知与行结合起来，善于思考和总结，把感性认识上升为理性认识，把零散经验综合为系统经验，做到学用相长、融会贯通;要坚持深入实际，深入到教职工和学生中去，紧密联系思想和工作实际，注意探讨新形势下学校工会工作中遇到的新情况新问题，不断提高自身的实际工作水平和具体操作能力;要把这次学习的过程当作反思工作、推进工作的过程，把学到的新理论、新知识、新方法、新举措具体运用到工作中，把丰富的知识转化为推进工作的具体思路、办法和举措，不断提高工作水平。

三是要严格要求，遵守学习纪律。 把大家集中起来学习很不容易，各位学员要珍惜机会，静下心来，集中精力，认真学习，确保培训取得实效。

四要树立终身学习的理念，坚持经常学习。 希望大家把学习作为一种责任，作为一种追求，作为一种境界，融入工作，融入生活。少一些应酬，多一些思考;少一些空谈，多一些调研。挤时间、下功夫，在学习中不断提高知识水平和工作能力。

最后，预祝这次培训班圆满成功。祝同志们培训期间学习顺利、生活愉快!

工会专场招聘协议书通用四

(一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。

1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。

2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20xx年度‘四五’普法学习考试”。

3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。

(二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。

1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。

2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。

3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流， 会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。

(三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。

1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。

全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、()组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛;9月24日-25日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为号召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在认真分析经营状况后，对全年isdn、adsl、lan三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合决定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成情况看，竞赛有效地促进了发展。

2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和 “十佳服务员工”评选活动。

根据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延伸。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导意见，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发现滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，根据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建经验。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支局标准》。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。

3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌” 演讲比赛。选手们用生动的事例，讲述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边周围普通的人和事，在广大员工中引起了强烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、用心服务”的良好教育。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。

(四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。

1、继续做好职工的疗休养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外休养点安排了职工参加疗休达662人次，受到广大职工的普遍。

2、开展节日送温暖活动，元旦、春节期间，省会领导看望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。

3、5月上旬，为切实做好困难职工的送温暖工作，省电信工会下发《关于建立健全困难职工档案的通知》，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省展开，于11月底完成。

4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评选办法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。

(五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。

1、继续开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对20xx年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和奖励。

2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期举行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。

3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的意见，与各市电信工会签订了《工作目标责任书》，并对去年的工作目标完成情况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位给予表彰、奖励。为了充分肯定在企业两个文明建设中做出成绩和贡献的优秀工会干部和工会活动积极分子，11月份下发了评选表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子的通知。

4、加强信息交流和沟通力度，认真抓好对外宣传工作，继续办好《安徽电信工会信息简报》，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。

5、认真做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议认真传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20xx年度工会财务决算和20xx年度工会财务预算进行了审核、批复，讨论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛办法》，并对工会资产管理进行了部署和要求。

6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参加了不同层次、不同内容的工会干部培训班。