最新安置房协议书弄丢如何写(精选9篇)

世界是多姿多彩的，人类在探索世界、认识自我过程中产生了无数思想和观点。注意总结的语气和感情色彩，使得文章更加生动和有感染力。通过范文的学习，我们可以发现总结的写作风格和方法有很多种，可以灵活运用。

安置房协议书弄丢如何写篇一

第一条为了加强犬类管理，保障公民身体健康和人身安全，维护社会公共秩序，保护市容环境卫生，加强社会主义精神文明建设，根据《广东省犬类管理规定》、《广州市养犬管理规定》和《广州市牲畜检疫规定》，结合本区实际情况，制定本规定。

第二条在本区行政区域内的所有组织和个人，必须遵守本规定。

第三条番禺区公安局是本区养犬管理工作的行政主管机关，负责本规定的组织实施。

畜牧兽医、工商行政、卫生防疫、城管等部门依照各自职能，协同公安机关做好养犬管理工作。

各镇政府、南沙管委会和住宅小区物业管理组织应当配合有关部门做好限制养犬工作。

第四条本区市桥镇中心城区，即市桥河以北、东环路至西环路(市桥二桥至市桥三桥)范围内，为限制养犬区(以下简称“限养区”)。

限养区的变更，由区人民政府决定后公布。

第五条限养区内养犬实行许可证制度，未经许可，任何单位和个人不得养犬。

第六条限养区内的军事机关、公安机关、海关因工作需要养犬的，按有关规定办理并向区公安局备案;科研单位、动物园、杂技团、马戏团因科研、展出、表演等需要养犬的，须经区公安局批准，申领《养犬许可证》，并应实行圈养。

第七条限养区内申请养犬的个人，每户只准养一只，并需符合下列条件:。

(一)有本区常住户口或港澳同胞回乡证、护照;。

(二)具有完全民事行为能力;。

(三)有独立的单元住房或房屋;。

(四)所养犬须是躯干长度少于60厘米、躯体高度少于40厘米的玩赏犬。

第八条个人申领《养犬许可证》，按下列程序办理:。

(一)申请人到居住地派出所领取并填报《申请养犬登记表》。公安派出所在8日内按规定的条件进行审核，并报公安分局审批。公安分局自收到申请之日起7天内作出准养或不准养的决定，对符合准养条件的，应当予以批准;对不符合准养条件的，应当及时告知申请人，并说明理由。

(二)申请人持公安批准养犬决定的文件和犬只的彩色照片，携带犬只到区(镇)畜牧部门进行种类和体型的检验，并对犬只进行检疫。经检验、检疫合格后，对犬只注射预防狂犬病疫苗并发放《犬类免疫证》和免疫牌。

(三)申请人持批准养犬的决定、《犬类免疫证》和犬只的彩色照片到区公安局办理登记，领取《养犬许可证》和犬牌。

港、澳、台同胞和外国人申请养犬的，须持回乡证或者护照向区公安局提出申请，经审核批准后，按前款第(二)、(三)项规定办理。

第九条限养区内经批准养犬的组织和个人，必须在每年指定的时间内携带犬只到原发《犬类免疫证》的畜牧兽医部门为犬只进行免疫注射，并在《犬类免疫证》上进行登记后，持《养犬许可证》和《犬类免疫证》到区公安局办理年度审查手续。

第十条限养区内经批准养犬的个人，领取《养犬许可证》时应缴纳登记费10000元。满一年后对犬只进行年审时应缴纳年审费6000元。

第十一条《申请养犬登记表》、《养犬许可证》、犬牌、《犬类免疫证》、免疫牌由区有关主管部门统一印制。任何人不得伪造、倒卖、涂改。

第十二条限养区内经批准饲养的犬只死亡、走失，需继续饲养犬只的，须在一个月内到区公安局申请办理有关手续;不再养犬的，应到区公安局办理注销手续，缴回《养犬许可证》。

第十三条将犬只转让他人饲养的，受让人应按本规定第八条第(一)、(二)项的规定办理手续后，持转让人的《养犬许可证》到区公安局办理过户手续。

第十四条限养区内的犬只不得妨碍他人正常生活，如影响他人正常生活时，犬主应采取有效措施予以制止。

第十五条限养区内个人携带犬只到户外活动，必须遵守下列规定:。

(一)犬只佩带犬牌、束犬链、戴口罩，由成年人牵领和看管;。

(二)犬只的排泄物由牵领人立即收集清理;。

(三)不得携带犬只进入除为犬只检疫、免疫注射、诊疗的场所，以及道路、公园、广场以外的公共场所。进入公共场所的，应遵守公共场所的有关规定。

(四)不得携带犬只乘坐出租汽车以外的公共交通工具。

第十六条限养区内禁止从事犬只养殖、销售活犬和销售未经当地兽医防疫检疫站检疫的犬肉、犬皮等生产经营活动。

第十七条在非限养区内开设犬只养殖场、销售店的，由区畜牧兽医部门对其卫生设施、防疫设备进行审查，合格后报公安机关审批，批准后到工商行政管理部门办理有关手续。

第十八条从事犬只诊疗服务的单位和个人，由区畜牧兽医部门审批，批准后到工商行政管理部门办理有关手续。

第十九条非限养区养犬的单位和个人，应当接受当地畜牧兽医部门对犬只进行检疫，经检疫合格的，应注射预防狂犬病疫苗，领取《犬类免疫证》和免疫牌。每年还需接受原发证的畜牧兽医部门对犬只注射预防狂犬病疫苗并进行登记。

第二十条犬只伤害他人时，养犬人应立即将伤者送至医疗卫生部门诊治，并及时将伤人的犬只送到当地畜牧兽医部门检查处理。

因养犬人或第三人的过错，造成犬只伤害他人的，养犬人或第三者应负担被伤害人的全部医疗费用，并补偿被害人其他损失。

第二十一条违反本规定第五条，未经批准擅自养犬的，由公安机关处理，并按每犬处以5000元的罚款。

第二十二条违反本规定第九条，逾期不办理年审的，由公安机关责令补办年审手续，并处以3000元罚款;逾期不为犬只进行免疫注射的，由原发证的畜牧兽医部门责令补注，并处以500元罚款。

第二十三条违反本规定第十一条的，由公安机关没收有关证件及违法所得，并处以6000元以上10000元以下罚款。涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十四条犬只死亡、走失，需要继续饲养，年审前重新办理手续的，可免交登记费;年审前未重新办理手续的，由公安机关责令其限期补办有关手续;犬只死亡、走失后不再养犬而又逾期不办理注销手续的，处以100元罚款。

第二十五条违反本规定第十三条的，由公安机关处以1000元罚款。

第二十六条违反本规定第十四条，由公安机关责令改正，可并处以500元罚款;经多次教育不改的，没收犬只和吊销《养犬许可证》。

第二十七条违反本规定第十五条的，作如下处罚:。

(一)违反第(一)项的，由公安机关处以200元罚款;。

(二)违反第(二)项的，由环境卫生部门处以50元罚款;。

(三)违反第(三)、(四)项的，由公安机关处以500元罚款。

第二十八条违反本规定第十六条，养殖、销售活犬的，由公安机关予以取缔，没收犬只及违法所得，并对经营者按每犬处以元罚款;销售未经检疫的犬肉、犬皮的，由畜牧兽医部门责令其补办检疫手续，并按货值20—50%处以罚款。

第二十九条违反本规定第十七条的，由工商部门或公安机关予以取缔，没收违法所得，并对经营者按每犬处以1000元罚款。

第三十条违反本规定第十八条，由畜牧兽医部门会同工商部门予以取缔，没收其违法所得，并处以2000元以上30000元以下罚款。

第三十一条违反本规定第十九条的，由畜牧兽医部门责令补办有关手续，并对养犬单位按每只犬处以500元罚款;对养犬的个人按每只犬处以200元罚款。

第三十二条无证的、走失的、遗弃的和被没收的犬只，由公安机关负责处理。

第三十三条对违反本规定的行为，任何人均可向公安机关举报，经查证属实的，由公安机关对举报人给予奖励，奖励金额为罚款金额的10%。

第三十四条行政执法人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十五条当事人对行政处罚不服的，可依照《行政复议法》和《行政诉讼法》申请复议或向法院提起诉讼，当事人逾期不申请复议或者不向人民法院提起诉讼的，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。

第三十六条本规定自1月1日起施行。

安置房协议书弄丢如何写篇二

一家企业的优秀员工是其最宝贵的资产。然而，要想留住这些优秀员工并发挥他们的最大潜力，诸多因素必须同时考虑，包括良好的薪酬待遇、有利的工作环境以及完善的晋升机制等等。本文将探讨如何安置优秀员工，以便企业能够从他们的工作中最大程度地受益。

第二段：提供奖励和激励。

有时候对员工进行一些小的奖励和激励可以发挥重要作用。例如，给员工一次额外的休息日、一份意外的奖金或者一个额外的晋升机会。这些都是优秀员工会非常感激的小举措，他们本就已经表现出色，获得额外的肯定可以使他们更加努力工作。

第三段：提供培训和发展机会。

让员工知道企业关心他们的职业发展非常重要。为员工提供培训和发展机会，例如提供外部培训机会或者在内部开设课程，都是很好的方式。这不仅可以帮助员工发展他们的技能和知识，还可以让他们感到被重视。此外，给员工提供晋升机会是一个关键方面，让他们知道他们能够在企业内部有所发展可以增强员工对企业的忠诚度。

第四段：提供工作家庭平衡。

对许多员工来说，工作和家庭生活之间的平衡非常重要。为员工提供灵活的工作制度和可预测的休假安排有助于提高员工的忠诚度和勤奋程度。此外，企业可以提供育儿和护理假期等政策以支持员工在家庭方面的需求。与员工建立信任关系，开放对话和听取员工的反馈也是非常重要的。

第五段：提供良好的工作环境。

有时候只是提供合适的工作环境就足以激励员工。巧妙的布局、合适的灯光和舒适的温度可以为员工提供更好的工作体验。同时，减少干扰和噪音可以改善员工的效率和体验。设置小型娱乐和放松区域有助于改善员工的情绪，提高他们的效率和忠诚度。

结论。

在进行人力资源管理时，企业需要将员工视为最重要的资产。要安置优秀员工，企业可以采用多种方法，包括提供奖励和激励，提供培训和晋升机会，提供工作家庭平衡和良好的工作环境等等。通过实施这些举措，企业可以吸引到最好的员工，并发挥他们的最大潜力。

安置房协议书弄丢如何写篇三

优秀的员工是企业的宝贵财富，他们在企业中发挥着重要的作用。但是，如何安置优秀员工，让他们发挥出最大的潜力，是企业管理者需要面临的难题。在本文中，我将分享我在管理优秀员工时的心得体会。

第二段：善于挖掘潜力。

每个员工都有自己的优点和潜力，作为管理者，我们需要善于挖掘潜力，让员工的优点得到发挥。对于那些天生具有领导才能的员工，可以安排给他们更多的领导工作；对于那些具有创造力的员工，可以让他们参与创新项目。通过这种方式，每个员工都能得到最大化的发挥，也为企业带来更多的收益。

第三段：建立良好的沟通渠道。

沟通是管理优秀员工的重要手段。要让员工感受到自己的存在和价值，需要与他们建立良好的沟通渠道。可以定期与员工交流，了解他们的想法和意见，并给予及时的反馈。在处理员工问题时，要让员工感受到公正和平衡，这样才能建立一个信任和融洽的工作关系。

第四段：提供专业培训。

员工的知识和技能是保持竞争力的关键。因此，要不断提高员工的知识和技能水平，让他们拥有更多的专业知识和技能。通过定期的培训和学习，员工能够更好地了解公司的业务和市场动态，掌握所需的技能，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更多的贡献。

第五段：制定有效的激励机制。

员工识别优秀员工，并给予相应的激励奖励，是提高员工积极性和主动性的重要手段。这可以是一些非物质奖励，比如表扬和赞扬，也可以是一些物质奖励，比如工资晋升和奖金。制定有效的激励机制，可以让员工感受到自己的价值和重要性，进而更加奋发向上，为公司的发展贡献更多的力量。

结语：

管理优秀员工不是一件易事，需要管理者具有较高的管理能力和素质。通过善于挖掘潜力、建立良好的沟通渠道、提供专业培训和制定有效的激励机制，可以让优秀员工发挥出最大的能力，为企业的发展注入更多的活力和动力。

安置房协议书弄丢如何写篇四

近年来，番禺区陆续收编了部分小区民办学校，此类学校转为公办后，原有的教师队伍如何安置成了人们关心的话题，记者昨日获悉，该区教育局将有一套处理办法，但需时间；同时，该批民办教师还可以通过考试转投到公办教师队伍。不过，现在拟招聘151名教师，却吸引了6000多人报名。

教育局称有处理方法但需时间。

据了解，番禺区目前收编的小区配套的民办学校中，南国奥园和番禺奥园的两所学校均为新建，涉及原有教师出路的是莱恩中英文学校。昨日，这所学校一位姓罗的主任接受记者采时称，他们还未收到来自教育局的任何书面通知，因此对于本校这批民办教师将如何安置等情况也不方便透露。

番禺区教育局局长冯润胜告诉记者，对这批民办教师，他们会有另外的一套处理方法，但需要时间。

记者采访获悉，除了等待政府的安置政策外，及早转为公办教师成为这批民办教师的“救命稻草”。冯润胜透露说，按照缺口，番禺今年将新招151名教师。目前报名已截止，共有6000多人报名。

公办学校将以满足民生为主。

莱恩中英文学校历来以英文教育为亮点，学校聘请了很多外籍教师。丽江业主吴先生担心地说，该校转为公办后，按现在的标准，这所学校根本付不起这些外籍教师的高薪，他担心教学质量会因此变差。对此，冯润胜解释说，番禺类似的'民办中英文学校很多，市民完全可以按照自己的需求去选择，而公办学校主要是以满足民生为主。

据悉，番禺区近年来加快了收编小区民办学校的步伐。除了已收编和正在收编的9所学校外，对于正在开发的楼盘，政府将会引导其在预留的教育用地上建设公立学校，交由政府管理。例如，祈福新准备在小区的预留建设用地上新建一所中学和三所小学，建成后也将交给政府管理。

来源:金羊网-新快报。

安置房协议书弄丢如何写篇五

优秀的员工是每个企业所追求的目标。他们具有高素质、熟练技能、专业精神和责任心等优良品质。然而企业要留住这些优秀的员工并让他们发挥最大的潜力，就需要采取一系列的策略，来安置这些员工，培养他们的职业能力，使其更好的为企业服务。

第二段：为员工制定职业发展规划。

在安置优秀员工方面，为员工制定职业发展规划是一个非常重要的环节。目的是为员工指明一条在公司内部发展的道路。公司可以根据员工的个性和业绩进行分类和分级，针对不同等级的员工进行不同层次的职业规划，以帮助员工在工作中发挥最大的潜力。企业也可以在员工考勤、晋升、评价等方面采取量化的方式，来评估员工的工作表现，激励员工更加积极地工作。

第三段：提供专业培训和实践机会。

在员工的职业发展计划中，提供专业培训和实践机会也是很重要的。基于企业内部或外部培训机构，针对个人能力与需求，培训他们在专业技能上的水平以及充实其知识结构。企业可以制定自己的制度，协助员工参加公开课或相关专业论坛，提升其专业技能和知识水平。实践机会可以通过调整员工的工作岗位、让员工参与决策、负责重要计划及项目等方式提供。

第四段：提供良好的工作环境。

为员工提供良好的工作环境，是激发员工的创新力和潜能的关键。企业可以创造一个谦虚、开放、合作、共赢的文化氛围，鼓励员工发挥想象力、主动创新，并且在工作中给予他们足够的自主决策权。合理分配工作、提供必要的工作设施与设备、搞好工作规划与配合、提供良好的绩效评价及透明公平的晋升渠道等，就是一种尊重员工的表现。

第五段：单独对优秀员工进行奖励。

对于企业的优秀员工，企业应该单独给予奖励，并让这些奖励变成员工的荣誉、激励、骄傲的标志。在奖励时要具有即时性，奖励可以直接体现在奖励人的经济收入、荣誉称号或晋升岗位等方面。这种奖励不只是物质上的激励，不仅帮助员工达到职业高峰，也会为企业留下优秀的人才，增强企业的影响力。

结尾：

以上是我对于如何安置优秀员工的心得体会。当然，在不同的企业、不同的员工眼里，安置优秀员工的策略也是不同的。但是最关键的一点是要体贴员工的需求和个性，让员工知道，企业关心员工的职业发展，关注员工的成长与幸福。同时，企业也要在员工安置的过程中，找到更有效的方法来招聘、筛选、调整、预留优秀人才，以持续增强企业的核心竞争力。

安置房协议书弄丢如何写篇六

已经了，王总看着灯饰城中来来往往的人流，回忆着创业期的酸甜苦辣。

10年前，随着中国经济迅速发展，老百姓纷纷换新房，改善居住环境，一时间，家庭装饰市场蓬勃而起。王总看准这个契机，辞去了公家单位安稳的工作，和妻子一起下海开始了灯饰生意，从一个不到10平方米的小店面开始做起，逐步扩大。随着生意逐步扩大，王总小时候的几个铁哥们在王总的鼓动下，也纷纷离开原来的岗位加入到公司中。在大家共同的努力下，公司逐渐成形，由小小的店面零售扩大到了地区总经销和总代理。

企业发展壮大，每个老伙计都立下了汗马功劳，有专门负责联系商家采购的老刘，有跑销售的老秦，还有负责商场装修维修的老吴，他们放弃了安稳的生活跟着王总一直到现在。趁着企业发展势头良好，王总也实现了当初的诺言，每个老伙计都分到股权，伙计成为了企业的所有者。

然而，企业运营一度出现了危机。王总和这班老伙计，由于不懂管理，公司发生了几件大事，甚至有员工卷款潜逃，虽然追回来大部分钱款，但是企业内管理薄弱始终是王总的心头隐患。在公司发展到20多家门店的时候，大家经过商议，一致同意聘请专业管理人员承担公司重任，并同意其在企业扩大到一定规模后也能够得到股权作为激励。经过仔细挑选和考察，他们最后选定了曾在同行业内龙头企业中担任过副总的马总加盟公司，担任公司总经理职务，同时，答应马总从原公司带几个管理人才一起过来加入公司管理层。不仅如此，为了规范企业经营，王总和一班老伙计组成了公司董事会，并听取马总的建议，构建了一套业绩考核制度。

在开始的一段蜜月期里，董事会和管理层相处融合，企业得到了迅猛的发展，从20多家门店一举发展到近40家门店，年销售额达到5亿元人民币，员工数量也发展到了1000多人，一切看上去都很美好。但是近两年来，企业内部出现的不和谐音符打乱了企业发展的步伐。

两年前，王总的妻子推荐弟弟加盟公司，王总犹豫再三，把妻弟放到业务部门锻炼。由于妻弟缺乏经验，又自作主张，几次公司必拿的业务最后都丢失了。几次事件以后，业务部门经理向总经理反映，马总和王总也讨论过，碍于妻子的情面，王总请马总好好教导教导妻弟，希望能够做出成绩。但是事与愿违，妻弟几次都没有吸取教训，而且据业务部门负责人反映，妻弟有收取供应商回扣，帮助其开展业务的嫌疑。

妻弟的事件似乎打破了原有的平衡，一段时间后，公司里多出了不少新的员工，他们不是刘总的亲戚，就是秦总的朋友，这些新员工往往集中在营业部、财务部、采购部等部门。一时间，公司好像什么事情进展都不顺利，花费了巨资开业的新灯饰城陷入不断的亏损，一些供应商急着催还货款，还经常收到其他地区的消费者不断投诉的信息。

董事会、管理层不断地开会研究，但是气氛明显和过去不一样了。猜忌、指责充满了整间会议室，一些董事会成员认为是总经理没有谨慎地处理，事先没有提请董事会一起商量；总经理则指出太多的新员工阻碍了公司业务的正常开展。几次会议都不欢而散，大家之间的隔阂越来越深，老伙计也总是抱怨，认为他们没有得到应有的待遇。

专・家・点・评。

创业者和经营者之间的矛盾似乎由来已久，如何相互融合、达到共进共赢的局面已经成为困扰我国民营企业发展的命题。

于是，“公司治理”(corporategovernance)这个外来词浮出水面。公司治理指股东、出资人、所有者对董事会、监事会、经营管理层的管理。而公司治理的重点是所有者、董事会、经营者三者之间责权利的分配和约束。一般地讲，公司治理可以分为两个部分：一个是治理结构，另一个是治理机制。

目前我国大部分民营企业需要健全的是公司法人治理结构，也就是组织各权力机关相互之间的权力制衡关系，这种权力制衡关系在实践中表现为某种组织结构和制度安排。

法人治理结构主要有三大部分：体现资本所有权的股东大会、体现公司法人财产控制权的董事会和体现经营管理权的管理层。公司的股东大会、董事会和管理层职责分明、权力清晰、各司其职，互相制衡。

治理机制主要包括用人机制、监督机制和激励机制。

・建立公开透明的公司管理制度。

公司治理并不是为制衡而制衡，而且，制衡并不是保证各方利益最大化的最有效途径。衡量一个治理制度或治理结构的标准应该是如何使公司最有效地运行，如何保证各方面的公司参与人的利益得到维护和满足。因此，科学、透明的公司运营管理制度不仅是公司的核心同时也是公司治理的核心。因为，公司各方的利益都体现在公司实体之中，只有理顺各方面的权责关系，才能保证公司的有效运行，而公司有效运行的前提是运营管理科学化、透明化。

企业管理制度如何能够做到公开透明呢？董事会和管理层要明确自己的义务，尊重对方的权利，各司其职才能为公开透明的管理制度打下坚实的基础。

在上文的案例中，王总未经马总和相关部门负责人审核就将自己的妻弟安排进入业务部，虽然并未直接指派职务，但是已经妨碍了总经理拥有的对下属任免人事权。不仅如此，面对妻弟在工作中的糟糕表现，王总并未站在严格执行绩效考核制度的角度尊重业务部负责人和总经理的意见，而且间接干涉了总经理对下属各项工作的考核权。正是王总的干涉行为，打破了企业所有者中原有的平衡，导致了所有者纷纷指派亲戚或者朋友进入公司各关键岗位，打乱了公司的既定方针和计划，造成公司人员间争权夺利的局面。

・设立有效的考核制度和沟通制度。

在实行董事会领导下的总经理负责制，除了明确董事会和管理层的职责、权限之外，还要建立具有激励性的绩效考核制度和董事会、管理层之间的信息沟通制度。

为有效激励和约束管理层，应在绩效考核基础上建立对管理层的奖惩制度。在奖惩制度中，目前比较多的做法是采取年薪制，将年薪和考核目标相结合，做到既有奖励，又有惩罚。管理层的考核目标主要包括收入目标、成本目标、内部管理目标、内部满意度目标、管理创新目标。

沟通制度是为了确保董事、股东的知情权和监督权，通过一系列规定来保证董事会同管理层之间信息沟通渠道通畅、有效。

董事会和管理层之间建立起沟通制度，包括月度工作报告：配合每月召开的董事会，总裁应提交书面的工作报告，汇报本月工作进展情况、预算执行情况、经营中存在的主要问题和解决方法以及下一阶段的工作计划；日常工作报告：在董事会闭会期间，总裁应经常就集团生产经营和资产运作日常工作向董事长、副董事长进行非正式报告；财务报告规定：每月定期向董事报送资产负债表、收入支出表、现金流量表等财务报表，接受董事会的监督。

上述案例中，由于缺乏了基本的信任，董事会层与管理层之间出现了隔阂，老员工与新伙计之间有差别，但是仍要用统一的标准来衡量。绩效考核是很好的约束、衡量和激励机制。由于很多老臣子有股权，因此遵循对于这样的机制，明确企业发展的目标，对于他们也是有百利而无一害。

除此之外，在该企业中，应建立突发事件报告和质询规定。总裁应在事件发生后的几个工作日内向董事会提交书面报告，通报情况。并在事件处理后几个工作日内向董事会提交书面报告，通报处理情况。

在咨询实践中，我们发现一部分企业的老总对公司治理建设存在一个误区，认为提高公司治理水平就是提高企业管理成本，侵蚀企业利润。

而根据权威机构调查，在英国，投资者愿意以高出18%的溢价购买公司治理良好的企业股票；在意大利，溢价比例是22%；而在亚洲地区，溢价比例是20%左右。拥有良好的公司治理结构和效率的公司，更能获得投资人和债权人的青睐。

安置房协议书弄丢如何写篇七

毕业实习报告是大学生在学业的最后一个学期需参加毕业实习并撰写毕业实习报告。报告是对该阶段进行总结与说明的书面材料，是反映学生毕业实习完成情况的一个主要内容，也是对毕业生的又一次培养和训练。

眼下，硕士研究生考试报名正如火如荼，备考大军正在进行最后紧张的复习。但是对于很多大四学生而言，从9月到12月三个月毕业实习，扰乱了考研复习计划，甚至有学生为此拒绝实习。对此，老师建议，根据专业特点、学生实际，建立新的实习制度。

学生：考研实习难两全

大四学生最后一年课程少，上学期集中实习，下学期的精力主要放在论文答辩、找工作等事情上。实习阶段正好是考研的最后复习阶段，很多学生就是因为实习期间任务繁重影响了考研。

小赵是化学专业学生，去年9月刚开学就被分到指定学校实习。由于化学课都在初三，平常测试较多，除了上课、改作业，晚自习还要辅导。时间久了，小赵渐渐感到力不从心，完全没有时间复习研究生考试。他说：“这些学生忙着中考升学，虽然我是实习老师，也不敢怠慢。”他最后选择放弃了研究生考试。

对学医的小张来说，临床技能是必不可少的课程。他白天在医院实习，晚上看书，十分疲惫。思前想后，他还是以当前的实习为重。小张说：“先把专业知识打牢，以后考研也可以。”

老师：学生不可不实习

按照相关规定，去年以前，大四师范专业毕业生的`实习期为40天，实习单位也不会给很多教学任务，大多只是跟班听课，一周讲两三次课，对考研的学生影响不是很大。但是自去年开始，师范专业毕业生实习期延长到3个月，即9月至12月初，而2013年研究生考试又提前到1月初，实习回来的学生集中复习的时间不多。

此外，近年来部分农村学校老师进高校学习，高校毕业生去农村学校顶岗实习，这样自然加重了实习生的工作量，进而影响备考复习效果。

一位大学教师表示，他所在的院系研究生录取率较去年下降了近一成，这和长时间的实习是不可分开的。

因此，有很多大学生向老师提出要求不参加实习。但是，依照学校的实习规定，这些要求均未被同意。

建议：建立新实习制度

实习和考研时间相冲突，有什么方法能够解决呢？湖北科技学院研究生处处长沈定文表示，对于一些专业的学生来说，参与实习也有利于考研。对于操作性强的专业，实习很有必要，还是一个学习巩固的过程，诸如临床医学，光看书本不动手很难适应岗位需求。

还有老师建议，对于不同专业应该实行不同的实习制度。比如，师范专业学生没有从事教师职业计划的，可以根据学生就业计划分配到不同的岗位。因为实习是为工作做准备，单纯为了完成实习任务的实习也不会有好效果。

最后希望大家能妥善处理考研和毕业实习的关系。

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安置房协议书弄丢如何写篇八

“20，番禺教师月平均工资将达到7400元，要让所有人都羡慕番禺老师。”在昨日举行的广州番禺区教育工作会议上，番禺区区委书记、区人大常委会主任谭应华承诺引起与会的教师代表长时间的鼓掌欢迎。

谭应华表示，番禺区要在建立健全教师激励机制方面取得进展，要稳步提高教师收入。关于教师待遇问题，广东省明确提出了两个“相当”（县域内教师的平均收入要与公务员大体相当，县域内农村教师的.人均工资要与城镇教师大致相当）。对此，番禺区已经有了安排，对第一个“相当”，从今年起一次性定好三年，每年递增600元，以这个进度，到年就可以实现。

谭应华表示，“目前番禺教师的月平均收入约是5600元，每年递增600元并按年递增，2011年就可达到月收入7400元水平，要让所有人都羡慕番禺的老师，番禺历来都有尊师重教的传统，在我的任期内承诺办到。”而对于第二个“相当”，番禺区已经通过财政统发教师工资等措施来保证，并且从今年起按照每月100元的标准增发农村教师专门补贴，为实现两个“相当”，番禺区政府将拿出5.6亿元。

安置房协议书弄丢如何写篇九

经过纠心焦灼的等待，十二年苦读的结果———高考成绩于本月24日在众多考生与家长的“千呼万唤”中出来了，紧跟着各类院校的切线也揭开了面纱。看着那些数字，有人欣喜若狂，有人冷静淡然，也有不少家庭黯然神伤……这正是几家欢喜几家愁。

打开高考的分数盒子后，如果成绩不尽如人意，那么该如何面对?我们在这里悉心撰文告诉您如何安置好自己的心情。

其实，高考只是人生中必经的一段旅程，如今我们到达了高考的终点。无论结果如何，你不妨告诉自己：我努力过了!告别这段旅程，未来还有很多梦想等待着我去追逐!

6月本是个寓意收获的季节，但是对于高考落榜的同学，这段时日正是人生既痛苦又煎熬的阶段。此时学生的心理是比较脆弱和敏感的，所以当下第一项任务就是学会调节心态，只有心态平稳了，才能理智地选择未来的路。

落榜心情肯定很糟，不要压抑装作无所谓，有苦你就诉、有泪你就流，找个合适的时间、地点、对象，向朋友、师长倾诉痛苦，或者干脆把苦恼、愤恨统统写在纸上，然后撕个粉碎。适当帮家长做点家务，或者听音乐、参加体育运动、旅游散心等方式分散注意力，让自己心情慢慢平静下来。

受挫时人容易出现自我否定，甚至对未来产生无望的感觉。因此，应当正确评价自己，不要盲目夸大优点，更不能一概否定自己，全面分析此次考试失败的原因，为未来行动找到方向。

心态调整好，下一步就是让自己充实起来，以一颗平和的心去面对未来。可以根据自己的实际情况、学习能力、心理状态、兴趣爱好，与家长协商探讨：是否能够通过其他途径读大学，或者复读、直接就业还是选择职业教育?给自己选择一个新的'奋斗目标或出路，并把精力都倾注到实现新目标的努力之中。选择时切忌冲动或盲从，要知道，榜上虽无名，你的脚下依然有路。

以目前高录取率来说，真正落榜的考生并不是特别多，更多不理想成绩产生的沮丧与失落是来自于与自己期望目标或估计分数的差距。不少考生给自己制订了上某本科线或某大学的目标，当看到实际成绩未达到时，就觉得自己很失败，情绪变得低落，对填报志愿没有热情甚至冲动地想“复读明年再考”。

人生道路中每个人都希望自己是天空中的那轮熠熠照亮夜空的明月，希望能如明月般得到别人的肯定与赞赏。假若你在这次高考中没有成为那轮明月，只是围绕在明月周边的那些似乎不起眼的星星，那么，不妨选择做最亮的那颗星星。

生命轨道是自己一步一步脚踏实地走出来的，即使你现在上的是高职高专或者二类本科，将来你仍然有机会通过努力读到硕士、博士。只有上过大学的才知道，再差的大学一样可以努力，再好的大学也充斥着堕落。四年后的风骚，不是现在就可以下结论的。

所以，无论面对任何“不理想”结果，都请你勇敢地接受，用最积极的办法面对、解决，成就生命中最好的自己!

无论是落榜考生还是接受不了理想与现实过大差距的考生，在选择复读时请慎重，因为有许多问题还需要你和家长认真考量。

所以，高考成绩不理想的同学应尽快调整心绪，经过各项分析考量之后，才能理智地根据自身情况做出是否复读的决定。

寒窗苦读，辛勤的汗水洒过之后，却不见令人惊喜的鲜花，这确实让人失望，但绝对不能作为你长吁短叹、一蹶不振的理由，毕竟高考不是人生最后的终点。

人生其实是一场马拉松比赛，而高考只不过是人生马拉松跑道上的第一个万米节点，不要仅仅因为这个万米节点，就否认未来更长更远的人生道路的存在。输掉了高考，并非输掉了整个人生!毕竟，不管高考在你心中有多重要，它也仅仅是一次失利，绝不意味着你的永远失利!

在生活和成长过程中，每个人都不可避免地会遭遇挫折和失败，它们既给人带来心理压力和情绪困扰，同时也会给人带来成长的契机。如果能在挫折中奋起，那你将收获人生中一笔巨大的财富。即使在高考这个所谓“重要的节点”上跌倒了，但若你能及时调整好自己的心态，勇敢地选择坚强面对，在跌倒的地方爬起来，再次以一种积极的心态投入人生的战场，未来仍有漫长的时间足够让你可以去追赶、去弥补。

只要你坚持、只要你努力，做一个永不言败的勇者，就一定能使自己成为一个自食其力、对社会有所贡献的人。

高考的真正含义在于：让我们在追逐梦想的道路上，学会隐忍和坚强，学会坚持不放弃，学会理解和感悟人生，学会在最艰难的时候含着眼泪微笑!