企业文化宣传板报范文简短(精选14篇)

总结是对所学知识的一个回顾和总结，通过总结可以加深对知识的理解和记忆。总结要全面而具体，不能只停留在表面的概括上。通过总结，我们可以发现并改正一些不良习惯或错误思维方式。

企业文化宣传板报范文简短篇一

1）每天进一步，踏上成功路。

2）不学习的人，实际上是在先择落后。

3）态度决定一切，细节决定成败。

4）只有一种失败，那就是半途而废。

5）杜绝不良思想，发扬优质精神。

6）永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7）培育礼仪员工，创造团队精神。

8）只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

9）质量创郊率，效率出效益。

10）转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

11）追求客户满意，是你我的责任。

12）提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

13）专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

14）海纳百川，厚积薄发。

15）找方法才能成功，找借口只有失败。

16）有理想，用理想去执行一切任务的信念。

17）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

18）没有最好，只有更好。

19）市场是企业的方向，质量是企业的生命。

20）以人为本，心德为先。

21）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

22）自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

23）企业要兴旺，质量是保证。

24）要有好的灌溉，才有好的成果。

25）不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

26）没有执着力，就没有竞争力。

27）没有最好只是更好。

28）坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

29）强化竞争意识，营造团队精神。

30）资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

31）没有人会拒绝你的微笑。

32）精益求精，铸造品质的典范。

33）为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

34）严师出高徒，精工出细活。

35）会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

36）大事讲原则，小事讲风格。

37）尊重员工个人的信念。

38）成功是因为态度，失败也是因为态度。

39）不要小看自己，人有无限可能。

40）小企业做事，大企业做人。

41）心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

42）科技是第一生产力，人才是第一资源。

43）管理的第一个功课，就是先管好自己。

44）多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

45）行动是成功的开始，等待是失败的源头。

46）清清楚楚算帐，明明白白做人。

47）我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

48）追求客户满意，是你我的责任。

49）多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

50）塑造人的品质，建立管理根基。

51）人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

52）该说说到，说到做到，做到有效。

53）创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

54）团结一条心，石头变成金。

55）因为有我，所以回更好。

企业文化宣传板报范文简短篇二

1.激情，乐观向上，永不言弃。

2.质量赢得顾客，信誉创造效益。

3.人生百年，只争朝夕。

4.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

5.适应公司的`日常变化，不抱怨。

6.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。

7.没有完美的个人，只有完善的团队。

8.检验记录要可靠，统计分析才有效。

9.用计划和行动管理，用事实和数据说话。

10.需求万变努力不变。

企业文化宣传板报范文简短篇三

2、我们的理念是-没有最好，只有更好。

3、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

4、活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢激情。

5、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

6、资本化扩张就是积极实施并购重组.上市融资.联盟发展，迅速扩大主导产业规模。

7、没有一流的'产品，只有一流的服务。

8、细心多一点，问题少一点。

9、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。

10、开创新局面您的自觉贡献。

11、用心才能创新竞争才能发展。

12、集团化运作，专业化经营。

13、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

14、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

15、强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大.营业收入高，盈利能力强，经营区域广，资源存量多。

16、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

17、争人生百年，只争朝夕。

18、和谐京煤就是实现企业与国家.员工.客户.竞争者.合作伙伴.社会.环境的整体和谐。

19、保证品质，就是保证我们的生命线。

20、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。

21、增强成本意识，同创企业效益。

22、以品质走进市场，用服务迈向世界。

23、马虎大意，不良品就会从手中流走。

24、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

25、学习工作化，工作学习化。

企业文化宣传板报范文简短篇四

1、上下同欲者，胜。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、顾客的难题，就是我们开发的课题。

8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

21、祥云瑞雪，慎言敏行。

22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

27、有缺陷的产品等于废品。

28、要给用户意想不到的惊喜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

42、人无我有，人有我优，人优我奇。

43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

46、高标准，精细化，零缺陷。

47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

49、领导在与不在，企业照样良性运转。

50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

52、要么不干，要干就要争第一。

53、打价值战，而不打价格战。

54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

58、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

68、卖信誉，而不是卖产品。

69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

75、没有思路，就没有出路。

76、永远比对手快一步。

77、改善是无穷的。

78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

80、生产一代，研制一代，构思一代。

企业文化宣传板报范文简短篇五

1、春种一粒粟秋收万颗籽。

2、一人把关一处安，众人把关稳如山!

3、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

4、别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)。

5、全力生产，注意安全!

6、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

7、领导就是服务，权利就是职责。

8、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

9、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

0、创立南电网络，追求完美生活。

11、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

12、绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。

13、做一个边说边做的'领导者。

14、丰收田野新理念，真情服务是关键。

15、品质管制人人做，优良品质有把握。

16、有人让全球变暖，我只让你变暖。

17、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

18、树企业形象，创优质工程!

19、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

20、产品与产品的差异，在于细节。

21、休养生息，长期经营。

22、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

23、仅有勇于承担，才有更大职责。

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

25、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。

26、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

27、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

28、横扫千军，勇往直前;需求万变努力不变。

29、学先进找差距抓管理上水平。

30、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

企业文化宣传板报范文简短篇六

1、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

2、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、要给用户意想不到的惊喜。

5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战，而不打价格战。

21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代，研制一代，构思一代。

25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

文档为doc格式。

企业文化宣传板报范文简短篇七

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

强化竞争意识，营造团队精神。

追求客户满意，是你我的责任。

只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

实施成果要展现，持之以恒是关键。

明确工作标准，品质定会更稳。

借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

不要小看自己，人有无限可能。

态度决定一切，细节决定成败。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

团结一条心，石头变成金。

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

追求客户满意，是你我的责任。

有一分耕耘，就有一分收获。

真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

行动是成功的开始，等待是失败的源头。

原始记录要可靠，统计分析才有效。

做好品质记录，打好品管基础。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。

找方法才能成功，找借口只会失败。

发现问题马上报，及时处理要做好。

品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

做好产品包装工作，保障产品最终质量。

零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

抓紧每一到工序，做好每一件产品。

态度决定一切，细节决定成败。

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

团结一条心，石头变成金。

化竞争意识，营造团队精神。

严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

上下沟通达共识，左右协调求进步。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

品质管理标准化，企业成功靠大家。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

宁愿事前检查，不可事后返工。

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

有品质才有市场，有改善才有进步。

一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

老毛病、要根治；小问题、要重视。

不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。

企业文化宣传板报范文简短篇八

1. 人类生活在质量的呵护之下。

2. 创造有魅力的质量，造就忠实群体。

3. 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

4. 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

5. 努力推行 qcc，工作不会苦兮兮。

6. 品质有缺陷，寸步难行。

7. 产品若要无缺点，全面品管不可免。

8. 设计合理的品质，为品保之第一步。

9. 人人提案创新，成本自然减轻。

10. 品质观念把握好，成品出货不苦恼。

11. 品质一马当先，业绩遥遥领先。

12. 改善提高，永无止境。

13. 以精立业，以质取胜。

14. 推行品管，始于教育，终于教育。

15. 质量—价值与尊严的起点。

16. 优质精神，上下一心。

17. 同心协力，提高品质。

18. 质量创造生活，庇护生命，维系生存。

19. 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

20. 立优质精神，构世界蓝图。

21. 质量提高一点点，工作少很多风险。

22. 质量做得好，错漏自然少。

23. 人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

24. 品质管制人人做，优良品质有把握。

25. 实施成效要展现，持之以恒是关键。

26. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。

27. 勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

28. 整洁有序是品质的保证。

29. 如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

30. 该说说到，说到做到，做到有效。

31. 要求要明确，执行要坚决。

32. 培训要付出，不培训将付出更多。

33. 使用一流的人才，创办一流的机构。

34. 品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求， 价值和尊严的起点。

35. 重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

企业文化宣传板报范文简短篇九

1因为有我，所以会更好。

2不要小看自己，人有无限可能。

3态度决定一切，细节决定成败。

4只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

5多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

6自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

7团结一条心，石头变成金。

8强化竞争意识，营造团队精神。

9您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

10追求客户满意，是你我的责任。

11有一分耕耘，就有一分收获。

12只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

13塑造人的品质，建立管理根基。

14培育礼仪员工，创造团队精神。

15科技是第一生产力，人才是第一资源。

16每天进一步踏上成功路。

17宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

18为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

19转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

20和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

21没有执行力，就没有竞争力。

22要有好的灌溉，才有好的成果。

23杜绝不良思想，发扬优质精神。

24我们的理念是：没有最好，只有更好。

企业文化宣传板报范文简短篇十

1、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

2、就没有竞争力要想不被淘汰。

3、成就团队辉煌，助我人生成长。

4、爱企业就是爱自我。

5、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

6、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

7、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

8、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

9、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

10、质量是安全基础，安全为生产前提。

11、领导就是服务，权利就是职责。

12、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

13、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

14、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

16、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

17、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

18、诚信为本，创新为魂。

19、团结协作才能共创未来，兴盛发达、

20、上有老下有小、出了事故不得了。

21、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

22、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

23、追求客户满意，是你我的责任。

24、不为失败找借口，只为成功找方法。

25、做好品质记录，打好品管基础。

26、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

27、生命仅有一次，安全伴君一生。

28、人人守规章，个个保平安。

29、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

31、营造团队精神，塑造人的品质。

32、做全行业的榜样，收获金色的期望。

33、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

34、成功者找方法，失败者找借口。

35、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

36、优质建设，以质为根。

37、培育合作员工，创造合作团队！

38、今日不好好工作，明天工作都难保。

39、信念信心信自我，创业创新创辉煌。

40、以科技为动力，以质量求生存。

企业文化宣传板报范文简短篇十一

1、诚信立足，创新致远。

2、要想不被淘汰，只有跑在前面。

3、创优质品牌，铸一流形象。

4、没有执行力，就没有竞争力。经典企业文化标语。

5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

7、塑造人的品质，建立管理根基。

8、强化竞争意识，营造团队精神。

9、立足新起点，开创新局面。

10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。

11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。经典企业文化标语。

12、团结拼搏，高效创收。

13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

17、团结一条心，石头变成金。

18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

19、我们的理念是??没有最好，只有更好!

20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

21、成就团队辉煌，助我人生成长。

22、持诚信互利共荣，以厚德载物。

23、力求一次做好，争取最大效益。

24、一等二看三落空，一想二干三成功。

25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

28、合格的员工从严格遵守开始。

29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

30、企业以人为本，员工以厂为荣。

文档为doc格式。

企业文化宣传板报范文简短篇十二

1.在互联网时代，企业生存的关键是速度。

2.要么不干，要干就要争第一。

3.效率成就品牌，诚信铸就未来。

4.上下同欲者，胜。

5.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

6.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

8.创优质品牌，铸一流形象。

9.持诚信互利共荣，以厚德载物。

10.诚信立足，创新致远。

11.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

12.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

13.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

14.部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

15.百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17.顾客的难题，就是我们开发的课题。

18.卖信誉，而不是卖产品。

19.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20.同心才能走得更远，同德才能走得更近。

21.我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

22.一等二看三落空一想二干三成功。

23.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

24.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

25.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

26.企业的成功来自于每一位员工的`付出。

27.效率生产，安全第一。

28.立足新起点，开创新局面。

29.高标准，精细化，零缺陷。

30.科技是第一生产力，人才就是第一资源。

31.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

33.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

34.我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

36.塑造人的品质，建立管理根基。

37.技术是基础，管理是动力。

38.打价值战，而不打价格战。

39.市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

40.祥云瑞雪，慎言敏行。

41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

42.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

43.没有思路，就没有出路。

44.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

45.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

46.以人为本，安全第一。

47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

48.在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)。

49.以厚德载物团结拼搏，高效创收。

50.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

52.有品质才有市场，有改善才有进步。

企业文化宣传板报范文简短篇十三

品质：

自检互检，确保产品零缺点。

品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

生产没有质量的产品，等于制造无用的`垃圾。

留意多一点，问题少一点。

每天自我检讨，品质自然更好！

老毛病，要根治；小问题，要重视！

我们的承诺：不做不良品。

一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。

管理：

技术是基础，管理是动力。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责任，工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要！

计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

节能降耗：

建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗，节能环保、捍卫能源、回报社会！

减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。

点点滴滴降成本，分分秒秒增效益。

节能减排，科学发展，建设节约型企业。

员工准则：

对待企业：荣辱与共，共同发展；

对待工作：勤业敬业，发挥潜能。

对待客户：至尊至信，共生共赢；

对待领导：服从理解，沟通信任。

对待同事：坦诚相待，和谐共进；

对待自己：自律自励，成就自我。

对待家庭：尊老爱幼，互亲互敬；

对待社会：遵纪守法，义利共济。

用人准则：

人才的使用，当用其长处；

从长处看人，世无无用之人；

从短处看人，人人难逃平庸。

胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

安全：

多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故；绳子断在细处事故出在松处；

责任重于泰山，安全高于一切；

安全人人抓，幸福千万家！

安全是稳定的基础，安全是幸福的保证。

文档为doc格式。

企业文化宣传板报范文简短篇十四

1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

3、没有思路，就没有出路。

4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

7、要给用户意想不到的惊喜。

8、改善是无穷的。

9、打价值战，而不打价格战。

10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

12、人无我有，人有我优，人优我奇。

13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

14、永远比对手快一步。

15、下棋找高手。

16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

17、高标准，精细化，零缺陷。

18、生产一代，研制一代，构思一代。

19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

21、卖信誉，而不是卖产品。

22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

35、有缺陷的产品等于废品。

36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

55、领导在与不在，企业照样良性运转。

56、上下同欲者，胜。

57、要么不干，要干就要争第一。

58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

60、领导者需要完成的'重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。