最新面试通过签协议书通用(汇总13篇)

文化遗产的保护和传承是传统文化薪火相传的重要保障。如何撰写一篇完美的总结需要一定的技巧和方法。在下面的范文中，你能看到一些优秀总结的写作技巧。

面试通过签协议书通用篇一

1、申请材料准备齐全面试的时候签证官可能不是特别重视你的材料，但不排除他要你出示某个重要材料，如果你没有，那绝对不幸。材料齐备，说服力度才大，把握才大。

2、未雨绸缪，准备一些关键性问题的答案不打无准备之战，面试时间往往很短，只有两三分钟时间，关键的一句回答都会很关键，所以事前要作好准备。事前考虑针对自身状况，签证官可能问到哪些问题，该如何回答，做到心中有数。

3、穿衣打扮有要庄重大方衣饰是签证官对你第一印象。穿着要整洁大方，颜色宜庄重一些，头发要梳洗整齐，不要化浓妆。穿戴要符合自己的学生身份。不要太时髦，虽然美国人穿着比较随便，但不要给签证官一个你要申请f1签证的感觉。

4、不要用太多的体态语言面试时要求你在言谈举止中要沉稳，有素质、有修养、有学生气。注意把握身份，适当地用一点肢体语言可以显得活泼生动，但要显得自然，不要太做作，但一些体态语言，不是很庄重，尽量要少用。

5、不要太拘谨或谦卑学生在面试官面前要变现的有气度，谦虚谨慎而不是唯唯诺诺。过分谦卑局促反而让签证官觉得你没有适应能力，会给美国社会造成负担。切忌博取签证官的同情，美国人更倾向于尊敬有实力的人。

6、即使被拒签也要保持风度如果不幸拒签，也要保持克制和冷静，可以询问签证官拒签的原因，有没有补救的机会。如果签证官明确表示拒签，最好是不要与签证官争辩，更不要吵闹，那样很可能连累到你第二次申请。

签证的有效次数：签证除了有效期、停留期之外，还规定有效次数。一般分为一次有效签证、两次和多次有效签证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。例如澳大利亚、印度的旅游签证有的是在3个月或者6个月内允许多次入出境。有些国家受雇签证也是多次入境有效。当然签发何种签证，有效期限多长，有效次数多少，签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。

面试通过签协议书通用篇二

(1)称呼恰当。称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”“老师傅”;对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”“小姐”“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。

(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，会显得应试者不成熟、幼稚。

(4)语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。

(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。

1、面部表情

应聘者应积极地控制自己的面部表情，用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明：微笑是传达自信、友好的最好的方式，并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑，应聘者的自信和友好也会感染面试官，且使对方不自觉地和其亲切起来。

2、身体动作

面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听，并听懂了对方的意思。不过要注意的是：考生对面试官的话不住地点头，会让面试官认为他不耐烦，有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。

手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定，要保证整个手臂呈l型(90度)，双眼要直视对方，有力但不用太使劲地摇两下，然后把手自然地放下。

3、眼部动作

在面试过程中，考生与面试官的目光沟通，体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是，如果面试官是多人，考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见，这是种非常不礼貌的行为。

面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事，责任可能不在你，但你一定要采取措施，给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。

2、以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。

3、应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场，接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和考官握手，但视情况而定，不要生搬硬套。

5、在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。

6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪，也会影响到面试成绩。

面试通过签协议书通用篇三

每次节目开始之前编导会收集嘉宾的资料，并且根据自己节目的定位，准备一些问题让鲁豫与嘉炳聊天。(说现在节目录制太频繁，题目都是编导准备的，鲁豫背好照着问就好了。不好意思，撤开了话题，八卦了一下)。我们每次面试之前也会看候选人的资料，根据简历和职位要求，准备好提问提纲。他们做节目的也是结构化访谈的，每聊一段就会准备一个资料短篇，有这个资料短篇带入下一个话题。

每次开场之前，鲁豫都会有个暖场的开始，例如见到女明星，聊点减肥的问题啊。这样很快拉近了距离，也活跃了气氛。面试时，我们也会问一些路上堵车吗这类暖场的问题。

每次节目都要问一些嘉宾的感情问题，这个话题毕竟还是比较敏感的，但节目会巧妙地用一些其他的问题过渡到感情问题上来。例如采访香港明星阿姐汪明荃时，(其实这一期节目做得不好，感觉问题好像没什么水平，有冷场的感觉)，就先谈了一些你很强，然后自然过渡到会不会每人感追你阿。在面试的过程中，合理的问题铺设，有利于让候选放下警觉说出自己的行为来。对问题的铺设尤其有利于技术人员或者一些应届生，这样可以让他们比较轻松地展现自己。

以此为素材，学习如何进行性格分析判断

这些都是一些过程的问题，面试过程如何提问是一个技巧，但如果倾听更是一个技巧，就是对候选人的回答得结构和内容进行判断更有技巧。同样，在看节目的过程中，我们可以去通过嘉宾的回答判断其个性，以此来提高自己的判断力。可以自己在学习一些性格的理论，还有九型人格之类的。我们以采访阿姐汪明荃那一集节目来举例说明一下，来看一下阿姐自己阐述的一些具体行为:在上节目之前，阿姐说自己没有带自己香港的化妆师来化妆，找了北京的化妆师来化的妆，自己还特别试了一次妆。因为她说担心不试妆，效果不好就对不起观众了。

自己登台演粤剧前，阿姐学了一年。

鲁豫大赞她在tvb台庆跳那个舞蹈很棒，她说自己那天要主持没有时间想那个step，而且舞台有水的，自己还可以跳得更好。

通过这写对话和行为表现，大家应该会对嘉宾的人格类型有一个初步的判断。(这里只是刚好最近看了阿姐那期节目就举了那期节目，这里不是娱乐版，并不是来汪明荃来作样板来分析的意思。仅仅举例而已，大家没有必要再在回帖时分析阿姐的个性。)

之前中央台有个节目叫绝对挑战，也可以作为学习的材料，白玲也用过节目片断来做培训。可以这个节目给评委点评选手的时间不多。

还有一个节目是赢在中国，进入三十六强的，选手个性都很鲜明，大家可以自己判断完，在看看老到的评委是怎么分析判断，马云，熊晓鸽等评委都阅人无数，从他们对选手的判断可以学习不少。

面试通过签协议书通用篇四

您好！

很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：

1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____

2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）

3、联系人：______

4、联系电话：____

5、为提高面试成功率，请您准备以下资料

1）简历一份；

2）身份证原件及复件一份；

3）学历、学位证书原件及复印件一份；

4）职称证书及复印件一份；

5）职业资格证书及及复印件一份；

能够证明您个人工作能力与业绩的材料。

6、路线提示

该处内容自已填写。

________公司

________年__月__日

面试通过签协议书通用篇五

xxx先生/小姐：

您好！

这里是深圳市宇隆伟业科技有限公司人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间日(下周一)下午15：00(初定如有变更，提前沟通)。

面试岗位。

电话销售。

职位描述：

2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户;。

3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交;。

4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标(kpi);。

5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求。

6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/hr行业产品销售经验者优先;。

2、具备良好的'销售意识和电话沟通技巧，普通话流利;。

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

晋升空间：销售经理、高级销售经理。

深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区10号j栋6楼。

面试地址：公共汽车(上雪工业区-公交车站)。

途经公交车：380b,812,m244,m264,m267,m378，m269路上行,m269路下行,m271,m281路上行,m281路下行,m309路上行,m309路下行,m310,机场7线。

联系人：xxx。

手机：xxxxx。

邮箱：xxxx。

文档为doc格式。

面试通过签协议书通用篇六

回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。

点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的'是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”(为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。

面试通过签协议书通用篇七

______先生/女士：

您好！

很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：

1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____。

2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）。

3、联系人：______。

4、联系电话：____。

5、为提高面试成功率，请您准备以下资料。

1）简历一份；

2）身份证原件及复件一份；

3）学历、学位证书原件及复印件一份；

4）职称证书及复印件一份；

5）职业资格证书及及复印件一份；

能够证明您个人工作能力与业绩的材料。

6、路线提示。

该处内容自已填写。

________公司。

________年__月__日。

面试通过签协议书通用篇八

攻坚克难 巧妙答题 

五是自我认识能力题。自我认识能力是一个人在生活、工作中必须具备的能力。回答这类题目要实事求是，正确地评价自我，既不要把自己说成圣人，完美无缺，也不能只看到自己身上的毛病，一丁点长处都没有。一般的说法总是优点比缺点多。

我的面试体会

每个人就业，几乎都离不开面试这一关，过好这一关，你才有希望实现就业。在这里谈一下我的面试体会。

一、自信。这是求职中必须具备的.心理状态，尤其是在面试第一大类题即自我介绍时显得更为重要。对自己充满信心，才能不卑不亢，才能更好地把自己介绍出去，这是面试成功与否的第一关，也是影响考宫心理印象的重要环节，不可小看。

二、条理性。这是针对考官的具体问题而言的。我在某国家机关面试，考官突然给我提出一个经济题，问我上海apec会议对中国的经济影响。我一时有点惯蒙，不过很快我把这理顺为宏观和微观两大块影响。考官们开始还在看标准答案，皱着眉，不一会，他们就点头看我了。其实，我的回答与他们手中的标准答案是有很大差距的，视角也不同。但有条理的回答同样可以征服考官。

三、联系自我。这是我回答智力反应题时最深的体会。面试中有一题是：“现在电视中暴-力等不健康片子太多，有人主张不让青少年看电视，你如何看待这一说法?”我说： “我家在农村，小时候未能像城里的孩子一样多渠道获得知识，电视可帮了我大忙，是我获得知识的好伙伴，可见电视也有非常好的一面，因而这种说法太极端了。正确的是教育引导，包括社会、家庭。”这个回答很受考宫的好评。因此，我感到，回答问题时联系自己，容易使考官与你形成共鸣，相对来讲会比就事论事好得多了。

四、把握原则。在面试过程中，任何一个问题都需要有一些原则作为指导，这样也不至于出偏差。我面试前也曾试着梳理过，主要有“集体荣誉感强，敬业、踏实肯干，尊重老同志，具有创新意识”等。这些都是单位在面试时所要考虑的问题。我以为要完全融汇于每一个回答中。像回答这么一个问题，问：“一位老同志与你一块工作，在某项工作中你认为他错了或你的方法比他的好，你该如何做？”我是这么回答的：“首先，应尊重老同志，尊重经验，然后在私下诚恳地向他说明自己的想法，而不能当众说老同志的是，即使他错了。”

当然，面试的最终成功还取决于个人的综合素质，取决于平时知识、修养的积累。但我以为有些细节性的东西掌握后会取得意想不到的效果，会更有助于成功。

面试通过签协议书通用篇九

初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗？很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的.考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

在得知进入复试名单之后，复试前的12个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她／他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她／他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间；如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她／他有自己的原则或者确实很忙。

如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e－mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目；如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。

面试通过签协议书通用篇十

面试的时候签证官可能不是特别重视你的材料，但不排除他要你出示某个重要材料，如果你没有，那绝对不幸。材料齐备，说服力度才大，把握才大。

2、未雨绸缪，准备一些关键性问题的答案。

不打无准备之战，面试时间往往很短，只有两三分钟时间，每句话的回答都会很关键，所以事前要作好准备。事前考虑针对自身状况，签证官可能问到哪些问题，该如何回答，做到心中有数。

3、穿衣打扮有要庄重大方。

衣饰是签证官对你第一印象。穿着要整洁大方，颜色宜庄重一些，头发要梳洗整齐，不要化浓妆。穿戴要符合自己的学生身份。不要太时髦，虽然美国人穿着比较随便，但不要给签证官一个你要申请f1签证的感觉。

4、不要用太多的'体态语言。

面试时要求你在言谈举止中要沉稳，有素质、有修养、有学生气。注意把握身份，适当地用一点肢体语言可以显得活泼生动，但要显得自然，不要太做作，但一些体态语言，不是很庄重，尽量要少用。

5、不要太拘谨或谦卑。

学生在面试官面前要变现的有气度，谦虚谨慎而不是唯唯诺诺。过分谦卑局促反而让签证官觉得你没有适应能力，会给美国社会造成负担。切忌博取签证官的同情，美国人更倾向于尊敬有实力的人。

6、即使被拒签也要保持风度。

如果不幸拒签，也要保持克制和冷静，可以询问签证官拒签的原因，有没有补救的机会。如果签证官明确表示拒签，最好是不要与签证官争辩，更不要吵闹，那样很可能连累到你第二次申请。

面试通过签协议书通用篇十一

面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。

原因一：不切实际。

夏某，男专业：工科。

面试岗位：机械工程师。

小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

原因二：不自信。

王某，女，24岁专业：法律。

面试岗位：顾问。

在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

原因三：抢风头。

李某，男，23岁专业：国际贸易。

应聘岗位：营销企划。

参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

原因四：学生气。

杜某，女，23岁专业：会计学。

面试岗位：外事。

小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

面试通过签协议书通用篇十二

法国留学签证办理，对于法国签证查询的介绍，以及上海法国签证中心的情况解读等，同学们也可以通过关注51offer留学法国频道来了解。

法国留学签证是能否留学成功的先决条件。关于留学法国签证办理，以下几点需要多加注意：

1)明确的学习计划挽救三次拒签学生。

一份清晰的学习计划不但能明确出国的目的而且更能让签证官对你有一个清晰的态度，51offer留学老师对学生的学习计划指导上具有很强的专业性，引导学生建立正确的目标，制定明确的学习及未来的职业规划，同时阐述专业的关联性，制定合理的专业学习目标。王同学在国内一所大学学习法律专业，去法国学习旅游专业，先后三次diy申请，被使馆拒签，51offer留学专家反复研究申请材料时发现，王同学所选的专业和原专业没有任何关联性，最为重要的是王同学在申请材料时没有阐明明确的学习目的，了解到这些情况51offer专家在申请材料中加深了旅游专业的阐述及未来在旅游方面的规划，新申请材料学习规划更明确，专业阐述更清晰，第四次申报即成功获签。

2)语言水平过关与否是关键。

留学法国，法语是签证官考核的范围之内，在法语方面，法国签证官对中国学生的语言水平持有一定的怀疑态度。因为一两年的法语培训是不被法国签证官所信服。法语水平不过关也是众多学生被拒签的另一原因。51offer留学专家深入研读留法政策，转而选择以英语作为签证官考察的项目，成功避开法语不被认可的缺陷，再经过51offer老师一段时间的指导和加强语言训练，语言关还是可以很轻松的被跨越。

3)专业课能力决定未来走向。

专业课能力是签证官判断学生将来能否成功的一个条件，专门设置了专业课定向培训，对专业课的现状及未来的走向做了很清晰的定位，带领学生深层次探究专业课，以确保本环节顺利通过签证官的考核。

4)与使馆建立良好的.沟通，增强项目的认可度。

之所以能够在以往的签证中做到98%成功获签，很大程度上得益于良好的外交关系，据51offer相关负责人表示，51offer留学会同合作院校的双方负责人多次去使馆做项目介绍，增加使馆对项目的熟悉度，通过使馆的建议改进项目的不足之处，以此加大学生学习该项目的成功性。有了这些条件，签证官很大程度上看到了学生将来成功的可能性，同时也增加了签证成功的机率。

以上内容，就是今天51offer留学小编为大家介绍的有关法国留学签证办理的相关信息，希望对大家办理签证有所帮助。同学们如果还想进一步了解关于法国签证查询的介绍，以及上海法国签证中心的相关情况解读等，请大家多加关注51offer留学法国频道来了解。

51offer是国内唯一一家提供海内外求职后续服务的留学咨询公司，并以实力赢得了合作伙伴的信赖。对于51offer客户，我们将独家提供行前简历制作、求职信书写、模拟面试、职场生存、建立人际网等的指导;“后留学”时期，海外凭借51offer美国猎头合作伙伴和与世界500强企业人力资源部的良好合作关系，更能为优秀的留学生提供丰富的实习、工作机会。

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面试通过签协议书通用篇十三

首先我自己作为一个产品从业者，结合这几年来的感悟和体会，和大家一起谈一下产品经理需要具备哪些要素：

一、素质要求：

1、逻辑清晰，思路敏捷;。

2、好学上进，做事踏实，有责任心;。

3、有整体观、并注重细节，追求完美;。

4、时间观念强。

二、技能要求：

1、熟悉常规b/s、c/s系统开发实现原理;。

2、面向用户，善于进行用户行为分析;对ue、ui有一定的认识;。

4、对数据敏感，善于通过数据分析问题。

三、量化点：

1、聪明度、2、逻辑、3、沟通协调、4、文字、5、经验技能、6、学历。

公司不养闲人，招人主要的有两种：

还有，对于有潜力的慢慢的会增加在团队中的权重，逐渐成为“核心角色”。

我面试过不少产品经理，自然具备什么样能力都有，综合来说大多的产品经理都有各自的亮点，却谈不上特别优秀。但相信优秀的产品经理，不会盲目的自我感觉很好，跟你咬一个很高的薪水，反正这种现象我还是没有见到。

我是一步步从基层走到今天的，所以我也没清楚很多产品经理的心态，对薪水的欲望也是无止无境的。但是站在招聘方，我得根据我行业的了解、对他能力的了解估算出应聘者的能力、经历等方方面面的价值总和，或许不是很精确，但起码我知道哪些人合适招进来做pm,哪些人的简历是编造的，还有那些人的经历都是编造的。

面试的人多了，说实话对一般的应聘者没有太多的感觉，如果对方是美女，可能面试的氛围会好一点，但也影响不了的实质评价，做事就是就事论事，没有半点含糊的。对于朋友推荐的不太靠谱的简历，大多也是走个形式，中国人嘛，虽然我很真诚。

很多人，简历都不太会写，写的一般，也看不出项目经历及能力的长短，我想尽可能通过具体的面试面谈，找到这些产品经理特有的光辉点。寻觅人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放弃一样，道理是相通的。不过我一直在考虑，“pm精心做产品给用户，怎么就不会精心准备好面试，给自己找好下家呢?”

应聘pm者想忽悠我，肯定是不靠谱的，别的方面不敢说，产品方面我还是有那么点专业的。我做过很多东西：呼叫中心、代理商管理系统广告竞价系统、广告联盟、网站联盟、广告监测系统、垂直搜索、聚合搜索、分类信息、cms、知识互动社区、内容分享社区等等。面试的问题其实很简单，总的来说：

1、我就问问对做过的东西理解什么的，

2、他如果说擅长哪方面，我就会具体的追问一下。

3、我会很直接的问1-2个逻辑问题。

4、问他一般怎么样写文档的，文档主要包含哪些。

5、最后看看写过的prd，扫一眼逻辑的表达或页面原型的。

基本上聊聊，就知道个大概，当然有些人是擅长忽悠的，没关系反正还有试用关，一做东西准跑不了。如果应聘者我擅长哪些方面，我会很感兴趣的追问一下。

今天上午刚面完个人，最后有点生气，心想也好意思要这个薪水。估计那人是自我感觉挺有意思的一人，他说他最大的能耐有二：“1、用户体验ue方面，2、沟通协调方面”。对于沟通协调能力，我觉得作为一个pm应该具备的能力。于是我就问他：“请问，你一般从哪些方面考察或衡量用户体验的?”结果支支吾吾就和我扯一个onmouse的效果，我可以姑且把一个onmouse的效果当成是用户体验的一个效果，事实上ue的东西多了。

有些时候，我也会问应聘者，觉得哪方面可以胜任这份薪水，很多人只说：“我想要、我期望这份薪水。”回答也是让我大失所望，我最听到的是发自自信的声音，好比说：“我值这份薪水!”、“我完全就胜任这份薪水”，听到的落差反映了一个很普通的心态，“互联网的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁。”

对于简历，我可以允许所有应聘者适当的包装，或可以把部分不希望拿出来的经历抹擦，但是千万不要太过浮夸，行业圈子很少，我和很多公司的pm有认识，我可以轻松的进行调查。顺便说起来，不管在哪里做事，为好人做好事留好行业口碑很是重要。很多简历，就是被前公司的同事或领导几句话带来的刻板印象抹杀了。

跳槽，或就业次数很多的简历，我很少考虑，我想即使把这个人招进来，我带他一段时间后他也会走的，不踏实的人会给你带来很多招募和培训成本，人要走是没有办法，除了祝愿他高升还能说什么呢。

还有一种就是做产品经理经验没有2年的简历我也很少考虑的，有些人就认为做过产品经理就是产品经理了，实质上不同的公司对产品经理的要求差别很多。产品经理其实没有一个真正的价格定位。4k?6k?8k?10k?但相信一个说靠谱的话，做靠谱的事，赢得的尊重都是同等的，待遇自然会跟着成正比成长。

不论干什么，需要的是摒弃“浮躁”，不断的“沉淀”。产品经理谋求的不是简单的薪水的+或-，谋求的应该是更大的平台去施展自我，挑战自我。

[从产品面试看产品经理的考核点]。