通过总结,我们可以更好地总结和概括出关键点,使之更易于理解和传播。学会借鉴和欣赏他人的优秀作品,可以从中吸取经验和教训,不断提升自己的写作水平。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。如何提高自己的口语表达能力,使得沟通更加流畅和自信?以下是小编为大家收集的相关资料,供大家参考和学习。
申请劳动仲裁申请书通用篇一
住住址:________
通讯方式:________
代理人;_________,_________律师事务所律师
电话:________
被诉人:四川xx公司(劳务派遣单位)
法定代表人:_________职务:总经理
住所地:________
通讯方式:________
被诉人:________
法定代表人:_________职务:________
住所地:________
电话:________
申请事项:
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费25______元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于_______________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
事实与理由:
_______________年2月_________应聘到四川_________建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为_______________元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。_______________年3月_________被四川_________建设劳务有限公司劳务派遣到四川_________建设工程有限公司的项目工地上工作,_______________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,_______________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[_______________]2457号)评定为工伤伤残9级。_______________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据第八十二条的规定和第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。
此致
_____市劳动_____委员会
申诉人:________
________年7月26日
申请劳动仲裁申请书通用篇二
法定代表人:××,电话:×××。
地址:××,邮编:××××。
仲裁请求。
一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;。
二、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;。
三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。
事实与理由:
…………………………。
以上请求,请仲裁委支持。
此致
申请人:
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的.仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
申请劳动仲裁申请书通用篇三
申请人:______________,性别__________,_____族,_____岁,身份证号码_________,_________县人,现住______________________________,联系方式_______________。
法定代表人:_______________,_______________有限公司董事长。
申请事项。
1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;。
2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。
事实及理由。
申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历。此后,申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了_________年_________月_________日举行的面试,并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
_________年_________月_________日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料。_________年_________月_________日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
此呈。
______________市劳动______________委员会。
申请人:__________________。
_________年_________月_________日。
申请劳动仲裁申请书通用篇四
申请人:_________,男,住丹江口市xx,身份证号码_________,联系电话_________。
被申请人:十堰市xx公司,住所地
法定代表人:_________电话:_________
申请_____事项:
1、请求_____委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求_____委员会依法裁决被申请人补缴申请人_________年——_________年社会_____金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由:
申请人于_________年2月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作,________年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《_____》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵_____委员会依法裁决。
此致
敬礼
_________劳动_____委员会
申请人:_________
申请劳动仲裁申请书通用篇五
劳动仲裁的当事人有两种,分别为劳动者和用人单位。因此申请劳动仲裁也要分两种情况来讨论。除此之外,劳动争议还可以分为个人劳动争议和集体劳动争议,大部分情况下都是劳动者个人申请仲裁,那集体申请仲裁又要准备哪些资料?本文为你介绍。
1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、申诉书详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供、;
3、申诉人身份证明及复印件;
5、被诉人工商注册信息资料;
7、《提交证据材料清单》一式两份;
除提交第一类1、至7、项资料外,申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
1、被诉人身份证明复印件;
2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料与第一类第6、项要求相同、;
3、《营业执照》副本复印件;
4、《法定代表人身份证明书》;
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》注明委托事项、委托代理人的身份证复印件;
6、《提交证明材料清单》一式两份、。
申请劳动仲裁申请书通用篇六
申请人:
被申请人:四川__制药有限公司。
地址:四川___107国道东侧。
法定代表人:李__。
申请请求:
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32016元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年3月至20__年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由:
申请人于20__年3月入职被申请人四川__制药有限公司工作。20__年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20__年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!
此致
敬礼!
申请人:___
__年__月__日
申请劳动仲裁申请书通用篇七
申诉请求:
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元;
四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月至______年3月加班工资256・4元(112小时15.2元/小时1.5倍=256.4)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月____日至______年3月5日工资____61・11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年1月至2月的住房公积金______元(每月1____)
事实与理由:
申请人于______1年____月____日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为__________元;第二个月转正后每个月工资为25____元。直至____月____日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446____元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2____%共计165____元。被申请人未按时支付______2年12月1日至______3年3月5日工资____61・11元和年终奖一个月工资25元。
被申请人没有为申请人缴纳______3年1月至2月住房公积金______元。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15______%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人______1年月至______3年3月加班工资256・4元(112小时15・2元/小时1。5倍=256・4)
此致
敬礼!
申请人:__
20____年__月__日
申请劳动仲裁申请书通用篇八
在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。
特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视,以免败诉。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
申请劳动仲裁申请书通用篇九
地址:xx。
法定代表人:xx,电话:xx。
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元(xx年1月至今)。
事实与理由:
申请人于xxx5年3月xx日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
xx年xx月xx日。
您可能关注的文档
- 申请异地法院调查申请书简短(大全20篇)
- 最新疫情期间宿舍生活总结范文简短(优秀14篇)
- 最新退休申请书说明书怎么写(优秀15篇)
- 2023年申请认定假药的申请书简短(优质15篇)
- 2023年初中化学实践活动总结范文(模板15篇)
- 2023年申请解冻账户的申请书怎么写(优秀14篇)
- 2023年股东协议书汇总(实用17篇)
- 2023年申请成立旗袍协会申请书(优质12篇)
- 最新银行协议书怎么签怎么写(大全14篇)
- 申请法院扣押工资申请书通用 向法院申请扣押申请书怎么写(九篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
最新
劳 动 劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁程序(模板12篇)11下载数 625阅读数 -
申 请 劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书(模板9篇)45下载数 778阅读数 -
2023年
劳 动 仲裁申 请 书下载劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书(实用7篇)34下载数 683阅读数 -
最新个体户
劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书(优秀6篇)23下载数 978阅读数 -
劳 动 仲裁申 请 书电子版网劳 动 仲裁申 请 书劳 动 仲裁申 请 书(优秀7篇)12下载数 978阅读数 -
享受
劳 动 待遇申 请 书劳 动 申 请 书请 求事项(7篇)38下载数 819阅读数 -
享受
劳 动 待遇申 请 书劳 动 申 请 书请 求事项(7篇)31下载数 330阅读数 -
劳 动 权申 请 书申 请 劳 动 部的申 请 书(6篇)27下载数 912阅读数 -
假期
申 请 劳 动 补贴申 请 书汇总劳 动 补助申 请 (6篇)27下载数 518阅读数 -
劳 动 认定申 请 书在哪申 请 认定劳 动 关系申 请 书(六篇)26下载数 698阅读数