学校会议考核制度范文(模板9篇)

高尔夫球是一项需要精准控制和专注力的运动。在写总结时，可以运用一些例子和实证来支持自己的观点和结论。请阅读以下总结范文，与我们一同反思与成长。

学校会议考核制度篇一

1、全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。

2、贯彻执行上级党委和教育行政部门的决议，落实有关文件精神。负责学校总体发展规划和年度工作计划的制定与实施。

3、坚持质量管理的全面性：对学校教育、教学、科研、行政、后勤等各项工作全面进行质量设计并全部进行质量控制，做到凡事有准则，凡事有程序，凡事有监督，凡事有负责。

4、将质量管理的重点向全体学生、学生的全面发展以及教育、教学这一中心的质量管理倾斜。

5、重视人的管理：强调所有的人都参与管理，并且使各级人员具有充分的实现各自目标的自主权，能调动和发挥下属的积极性和创造性，能协调人际关系，提高管理的绩效。

6、坚持质量管理的全程性：紧紧抓住教育、教学的每一环节、每一阶段工作的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现，注意对管理、教育、教学工作的各个层面、各个环节的“接口”进行设计和质量控制，以保证学校各项工作能紧紧围绕着教育质量目标和谐、高效地开展。

7、组织全体教职员工开展教书育人、管理育人、服务育人的活动，培养和树立学校良好的学风、教风和校风。

学校会议考核制度篇二

1、拥护党和国家的路线、方针、政策，积极参加政治学习，并有记录；遵纪守法；贯彻执行教育方针。

2、热爱学校，关心爱护学员，模范遵守校纪校规，工作不计得失，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神。

3、不变相体罚学员。

4、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损教师形象的事；履行值日职责，保持环境整洁，物品摆放整齐，在校不吃零食、不影响他人办公；办公时间不上网聊天、打游戏。

5、不私自向学员收费征订各种资料或向学员推销各类商品。

6、积极参加师德师风主题教育活动，成效明显。

1、达到并完成家长学校规定的工作量，能乐于接受家长学校分配的'临时性工作，并尽力完成。（15分）。

2、自觉履行请假制度，上班及参加学校及上级组织的各类活动无故不迟到、早退，出全勤。（5分）。

1、重视在课堂教学中对学员进行（渗透）思想教育。（5分）。

2、主动配合学校、班级等在课内外对学员开展的各类教育活动。（5分）。

1、认真做好“教学五认真”工作，在教学工作检查中符合要求。（50分）。

2、在随堂听课活动中，教学效果好。（10分）。

3、能按照要求开展教学活动。（10分）。

4、能根据学员实际，自行命制好检测试卷，并做好测试后的分析工作。（10分）。

5、教学效果好。重视学员学习态度和学习兴趣的培养，学员合格率、优秀率在原有基础上有提高。（20分）。

1、积极参加学校安排的各级各类教研活动，校内教研活动、备课组活动参与率高。（5分）。

2、每学期至少上一节公开课。（。

5分）。

3、有一定数量和质量的教学反思。（5分）。

4、积极参与课题研究，有计划，有过程性资料，有阶段性成果。（10分）。

5、积极参加各类教学评比和论文评比等活动。（5分）。

6、每学期至少有一篇教学经验总结。（3分）。

7、积极参加各类业务培训和业务学习，认真自学相关业务知识和理论，有记录。（5分）。

8、积极参加现代教育技术培训，现代教育技术应用率高。（5分）。

9、按照上级要求积极参加高层次学历进修。（7分）。

学校会议考核制度篇三

本着增强教师团队协作意识、提高教师的教学能力和教科研水平，从而提升我校的办学质量和品位，更好地为学生服务。从针对性、实效性、长效性、可持续性角度出发制订相应的校本研训工作考核细则，具体细则如下：

1、每学期按要求制订校本研训、教研组、培训工作计划、学期总结得共5分，缺任何一项扣2、5分，未按时上交扣1分。（文字和具体活动表格两种形式）。

2、教研组活动记录详细齐全规范，教研活动出勤足尤其是学校组织教研、培训活动共得10分，凡无故不参加教研活动一人次扣1分。

3、每月一次教学案例撰写发言稿和交流研讨开展活动登记，并将活动细致记录以及积极参加学校组织案例撰写比赛，活动足共得5分，缺一次扣1分。

4、积极开展以老带新促进青年教师发展，师带徒活动有计划，有开展活动记录，有明显促进效果的得3分。

5、积极参加学校骨干教师的评选，教研组推荐、历次课堂教学比赛成绩以及个人申请相结合，学校骨干教师进行示范教学或积极开展活动的'得4分。

6、教研组应组织教师开展听课评课活动交流，每学期参加学校组织的听课节数不少于10节（本学科参加学校组织活动必须参加），共得5分。

7、组内教师积极参加学校或者上级部门安排的各级、各类教学研究、教学观摩、培训活动并做好记录共得5分。如有五次违反现象不得分。

8、教师认真及时完成创新教学设计、创新教学法、创新教学评价发展报告的规范填写，规定时间按时完成共得5分。未按时完成不得分。

9、每学期按规定要求完成读书笔记5000字以上得8分，否则不得分。

10、认真完成学校教研工作安排的临时性工作加5分。

1、教研组活动安排学习教学科研相关理论，并组织有主题的交流研讨，每学期至少二次，得4分，多一次加1分。

2、组内教师在符合参赛条件的情况下都要积极参加各级各类教学竞赛共得5分，如有一人不参加扣2分，扣完为止。

3、每学期组内教师均能自己独立撰写论文或经验总结一篇，共得5分，缺一篇扣2分，抄一篇也扣2分，扣完为止。

4、教师积极立足于学校学生实际，针对难点、焦点、突出问题设立教育教学研究课题，积极开展课题研究，深入扎实做好研究活动记录，材料齐全有研究成果得5分，没有不得分。

5、教研组每学期面向全校教师推荐两次公开课并符号人员比例，（优质课、示范课、公开课占65％以上）得4分，否则不得分。

1、能积极认真开展说课活动，说课稿规范全面，加2分。

2、课堂教学不断创新，积极贯彻落实素质教育理念，充分发挥课堂教学的学生主体，教师的主导作用，探究式、合作式、自主式等教学形式根据教学实际最多加5分。

3、每一节课有课堂检测并及时批改不拖课，加5分。

4、教研组及时进行评课，认真总结成功经验和教训，今后改进意见、建议、措施。加5分，不全不得分。

5、讲课教师、评课教师都要认真进行反思。填写认真充实，加5分，不全不得分。

教师承担完成示范课、比赛课，承担课题研究，完成教育教学论文均加相应分值。（必须上交复印件和证书复印件，教研室存档）。

以上得分与教师年度考核、职称评审、评优评先直接挂钩。

学校会议考核制度篇四

1、本考核制度制定的依据：是依据《普通高级中学学生学籍管理规定》、《贵州省高级中学生日常行为规范(试行)》、《贵州省高级中学学生学籍管理补充规定》制度。

2、本考核制度制定的目的：目的是将班级集体的行为分解为可计量的分数，便于对各班级进行必要的考核。

3、本考核制度结果的使用：考核所得各项分值之和，为当月各班级的量化考核成绩，一个年度中，对某班级的月考核成绩取其平均值，作为班级年度考核成绩。依据各班年度考核成绩，每年选在校班级数的20%为“优秀班级”(一个学年度内，班主任月工作量量化考核奖被定为e档等级的班级不得评为“优秀班级”)。

二、考核办法。

考核项目。

满分值。

考核部门。

班风、学风24分。

政教处。

依据课堂秩序、及格率等详见细则。

教室卫生12分。

政教处。

教室卫生检查(定期或不定期抽查)评比等详见细则。

公物保管8分。

政教处。

依据教寝室中公物保管情况等详见细则。

黑板报3分。

团委。

详见细则。

两操8分。

政教处。

学生会。

做操质量、纪律出操率等详见细则。

晚自习16分。

政教处。

晚自习质量等详见细则。

宿舍就寝秩序12分。

值周教师。

详见细则。

宿舍卫生。

8分。

政教处。

详见细则。

升旗仪式3分。

团委。

学生会。

依据纪律、考勤评分详见细则。

全校性活动6分。

团委会。

各班开展的活动及参加学校。

举行的活动情况等详见细则。

(一)主要考核项目：

注：各考核部门将按考核将班级分数，每月一次报至政教处汇总，政教处再将各。

项累加起来。

(二)加、扣分项。

以下各项由学生会直接计算在上述总分中(同一事件不重复加、扣分，取最高分记入)。

1、班级有学生在校内外重大事件中有突出表现的视情况每人次加1~5分。

2、处分扣分。

(1)通报批评班级，一次扣0.5分;通报批评个人，一人次扣0.1分。

(2)警告一人次扣0.2分;记过一人次扣0.3分;留校察看一人次扣1分;勒令退学、开除学籍一人次扣3分。

(3)班级集体违纪一次扣2分(为该班级十分之一以上人数共同参与的)。

3、日常违纪扣分。

班级中日常所出现的任何违纪现象，但未受到学校处分的(如学生顶撞教师、吸烟、喝酒等现象)，每一人次均扣0.5分。

三、本考核制度自20xx年9月1日起开始执行;本考核制度由政教处负责解释。

1、班级班、学风量化考核细则。

2)班级出勤率低于90%的扣2分、低于80%的扣3分、低于70%的扣5分，该出勤率每日统计，以当日最低出勤率节次计算扣分(长期病假者除外);每一周内每天出勤率连续100%的班级加5分。

3)、期中、期末考试班级每旷考1人扣1分，以此类推。

(1)先按班级满分100分计算，最后用分值x24%折算为24分制分值即为班级该项得分。

(2)加分项。

a)各种证书考试时的班级总人数通过率分档加分;。

b)统考领先的班级;。

c)各种竞赛获奖人次及团体奖;。

以上三款按学期统计予以加分，分值放于期末月份。

2、教室卫生：

(1)周卫生检查：

a)检查人：政教处、班主任代表及学生会实践部成员。

b)检查范围：各班级内外卫生及责任区卫生。

c)检查时间：定时和不定时。

(2)日卫生检查：

a)责任人：校值日人员及学生会成员。

b)检查范围：每班的卫生状况。

(3)在校内公共场所发现乱扔纸屑、果壳、乱倒垃圾、随地吐痰等不文明现象，每次扣所在班级卫生分0.5分，每月达5次以上的班级给通报批评。

3、公物管理：

(1)各个班级公物一次承包半年(详见教、寝室物品清单)。

(2)每学期按a(40分)、b(30分)、c(20分)、d(10分)四等级对教室、寝室检查评比一次。

(3)所管公物如损坏，除按价赔偿外，根据损坏程度及价值，每损坏一次扣班级1~5分(损坏后主动报修的少扣分，损坏后隐瞒不报的多扣分)。

(4)对检举他人损坏公物的学生经核实后，所在班级当月加1~3分。

4、黑板报评分细则：

项目。

标准。

分值。

主题。

主题明确，所有文章和图画均能扣主题。

1.5报头。

报头应在醒目位置,大小适中(约占黑板报总面积八分之一),字画结合恰当。

1.5排版。

整个版面整洁、新颖、活泼、美观，紧、松适度中心文章应放在醒目位置。

1.5文章。

文章标题比较醒目,文章立意健康,而且必须完整,切忌有头无尾。

文字。

文字应工整,字距、行距适中，忌错别字，忌明显的线条等参照物。

1.5插图。

插图大小适中、位置恰当，不会给人单边倒的感觉。

花边、边框。

合理分隔各篇文章，修饰作用体现得较好。

(1)、黑板报满分10分，没能按时完成的班级按1~6分的成绩评定，没出的班级按零分评定。

(2)、评分的标准见上表，每个班级分数为去掉最高分和最低分后的平均值。

(3)、评委由团委委员和责任心强的'团干组成。

(4)、定期公布黑板报成绩并及时评奖。

5、两操评分标准：

a等。

全班出勤率高，站队快、静、齐，做操规范有力，跳跃运动全做，班主任管理到位(做操)。(准2人病假)(5分钟以内)。

b等。

全班出勤率较高，站队速度较快，做操较认真，跳跃运动大部分人做，班主任管理良好。(缺5人以内)(5分钟以内)。

c等。

全班出勤率中等，站队速度一般，做操状态一般，跳跃运动一半人做，班主任管理较好。(缺6—10人)。

d等。

全班出勤率差，站队速度较慢，迟到多，做操不整齐，跳跃运动小部分人做，班主任管理效果差。(缺10人以上)。

备注：(1)、每次做操前先由体育委员整理队伍、检查人数，然后站在队伍前面，随时向值班人员报告出勤人数。

(2)、抽查与公开批评：一是抽查缺勤人数。二是抽查做操质量差的班级留下重做1~2遍。对不做操人数较多或屡教不改的班级，则通报批评。

6、晚自习：晚自习由值班教师带领学生会成员检查晚自习纪律、出勤情况，然后根据下列标准评分：

(1)、纪律：满分9分，分值=(晚自习良好以上次数/晚自习总次数)x9(2)、考勤：满分7分，迟到、早退一人次扣0.5分，缺勤扣0.5分，扣完为止。

最后根据各班两项分值大小确定本项档次。

7、学生公寓管理量化考评办法：

寝室管理按分值、年级、日常检查分别打分累计计算，实行a、b、c、d四挡，目的是为了强化寝室管理。

(一)、寝室卫生。合计8分，其中个人卫生3分、公共卫生5分。

a)个人卫生：叠被1分、铺单干净平整、物品摆放1分、头发及服装整洁规范1分。

b)公共卫生：地面1分、墙壁1分、室内空气1分、门窗玻璃1分、垃圾处理1分(未及时清理垃圾0.5分/次)。

没有按规定要求执行，实行平均扣除法。例如一寝室10人，分值共1分，每次扣1人0.1分。

(二)、寝室纪律，合计12分。

a)按时就寝得1分(迟到：晚按作息时间表为准0.5分/人次)。

b)寝室安静得1分(大声喧哗均按平均分值扣除)。

c)无打架、赌博、酗酒的得3分。(3分/人次)。(若出现其中一项，即按3分/人次扣除)。

d)无吸烟现象得1分(0.2分/人次)。

e)无藏持违禁物品及管制刀具得1分(1分/人次)。

f)履行请假手续的得1分，若有无故外出按0.5分/人次扣分。

g)无夜不归宿的得2分，若有夜不归宿一人次即扣2分。

h)无留宿他人或外来人员得1分(若有留宿其他寝室人员0.5分/人次，外来人员1分/人次)。

i)服从管理得1分(若有不服从者扣1分/人次)。扣分至12分为止。以12分为一档，给予降一档次处罚。

8、升旗仪式项主要依据出勤率、纪律评分，满分3分。考勤由学生会成员进行，各班班长应如实主动地向统计人员报实到人数。班级每次出勤率不低于95%，迟到、早退一人次扣0.05分、缺勤扣0.1分，学生科每次确定抽查班级，经抽查不符的加倍扣分。纪律差的、不按次序退场的班级每次扣0.5分，扣完为止。

9、全校性活动：该项是指学校(包括学生会)举行的各类活动，每次活动根据名次计算班级加权分。凡参与但未取得名次的班级取最后一名班级得分的下一档计算班级加权分，不参与的班级得0分。

经学生科批准，由班级自行组织的活动，每次加1分，但需根据班级报来的该活动小结认定(此项每月最高加分为2分)。

学校会议考核制度篇五

为贯彻落实《东台市中小学教师教学基本功训练与考核实施方案》，建立我校教学基本功扎实的教师队伍，提高办学质量，实现学校可持续发展，特订立本制度。

每学年开学前进行三天以上的校本培训，培训以新课程标准、考试说明及学科试卷、东台市中小学教师教学基本功训练达标要求及考核办法等内容为主，所有参培人员均需完成书面材料。

3.每学期以教研组为单位组织一次试题命制和质量分析的现场专题训练；

4.每学期教导处组织一次教学论坛，在人人撰写教学论文的基础上组织交流和评选；

5.人人开展教学课题和教学理论的研究的训练，完成教学六认真中规定的读书笔记的字数，不断提高质量。

2.实施终结性考核。每年春学期学校考核小组集中将教师的.六项考核指标进行分解量化积分考核。

3.在全校考核的基础上，每年春学期结束后10天内上报参加市局考核的教师名单。

教师教学基本功训练是否达标与考核工资挂钩。凡在论文、课题及各类基本功竞赛中获得校级以上奖项的按原奖励办法执行。通过东台市教育局考核的老师实行奖励，奖励办法另定。

学校会议考核制度篇六

为规范学习部的检查，统一检查标准，根据《学习管理考评规定》和《关于班主任学风管理考核奖励方案》的`有关规定，结合学习部检查的实际，特制定本标准。

1、迟到、间缺、早退每人次扣1分。

2、正课或自习课旷课一节每人次扣3分。

3、早读、正课、自习看课外书、听录音机、玩游戏机、说笑打闹、随便换位、睡觉或做其他违反课堂纪律的事，每人次扣1分。

4、请假有假条的每次扣0.2分；无假条的按旷课处理，每人次扣3分。

5、打预备铃后未进教室的在每人次扣1分；在走廊上说笑打闹、大声喧哗的扣3分。

6、没打下课铃，擅自下课的班级每次扣5分。

7、妨碍、刁难、顶撞学习部检查人员的，每人次扣5分。

8、其他未尽事宜，由教务处研究处理。

学校会议考核制度篇七

每学年开学前进行三天以上的校本培训，培训以新课程标准、考试说明及学科试卷、东台市中小学教师教学基本功训练达标要求及考核办法等内容为主，所有参培人员均需完成书面材料。

3.每学期以教研组为单位组织一次试题命制和质量分析的现场专题训练；

4.每学期教导处组织一次教学论坛，在人人撰写教学论文的基础上组织交流和评选；

5.人人开展教学课题和教学理论的研究的训练，完成教学六认真中规定的读书笔记的字数，不断提高质量。

2.实施终结性考核。每年春学期学校考核小组集中将教师的.六项考核指标进行分解量化积分考核。

3.在全校考核的基础上，每年春学期结束后10天内上报参加市局考核的教师名单。

教师教学基本功训练是否达标与考核工资挂钩。凡在论文、课题及各类基本功竞赛中获得校级以上奖项的按原奖励办法执行。通过东台市教育局考核的老师实行奖励，奖励办法另定。

学校会议考核制度篇八

1、学校要成立安全工作标准化考核的组织机构，制订安全工作标准化考核细则。

2、考核内容应包括以下内容：

（1）安全机构设置，网络体系效应情况。

（2）落实安全工作责任制，各职能部门和各级领导安全工作职责明确制订实施和责任书签订情况。

（3）安全工作各项制度制订落实情况。

（4）各类安全工作监督管理台帐建立和使用情况。

（5）考核安全工作宣传、教育与培训落实情况。

（6）安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案制定情况。

（7）消防设施、器材配备齐全，效能完好情况。

（8）建筑物和设施等硬件安全质量状况和安全使用效能情况。

（9）全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全自救、安全救灾的能力情况。

（10）安全事故上报、处理、责任追究落实情况。

（11）各部门及相关人员安全工作落实情况。

（12）安全资金投入、正常使用情况。

（13）工地、房屋出租的安全管理情况。

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

学校会议考核制度篇九

学校大力提倡加强工作的计划 性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，但加班也在所难免。学校大力弘扬奉献精神，也本着“有劳有酬”的原则，给以象征性的加班补助。为了使加班管理更为有序，特规定本规定。

一、加班补助发放标准

1、考试加班补助

（1）在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：20元/天。

（2）竞赛外出带队补助15元/天。

2、节假日值班补助15元/天。

3、临时性代课补助

在正常工作日由学校安排的临时代课，代课教师 发放代课补助，补助为3元/节。（不再参加质量奖和绩效工资的计算）

4、误餐补助

学校教职工因公外出（去潍城、奎文、高新区以外的地方）耽误正常就餐时，发误餐补助：10元/餐（不再安排工作餐）。有关教职工对误餐原因要详细说明，报分管领导批准。

二、加班补助的统计及发放

1、各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。每月月底前由分管中小学的校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。

2、统计、核对及发放由教导处负责。

3、统计发放的表格要规范，由教导处和发放部门存档和记账。

三、加班审批办法

1、计划性加班

（1）学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。

（2）各处室计划安排的大型活动或特殊工作，由处室负责人列出加班计划（包括时间、事由、加班人数），报校长审批。各处室按审批意见安排加班，如有变动及时到教导处更改。

2、临时性加班

工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，有关处室负责人先填写加班申请，经分管领导审批后方可安排加班，特殊情况必须在加班两日内补办手续。

四、说明

1、平常举行的各类集体活动不再给予加班补助。

2、未尽事宜，由学校办公会研究决定。

为了加强社区文明市民学校的管理 ，提高教学质量，保证教学任务的完成,特制定如下考勤 制度 ：

1、组长要提前到办公室，做好授课前的各项准备工作。

2、学员要按时到办公室，做到不迟到、不早退、有事请假，经批准同意后方可离开。

3、学员要遵守学校统一安排的上课及作息时间。

4、建立学校考勤登记制度，由专人负责考勤记录，并计入学员学习档案。

会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：

一、会议的组织原则

坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的`全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工 参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核 。

二、会议纪律

1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。

2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。

3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无关的报刊杂志或小说等。

4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。

三、会议考勤

1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。

2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。

3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。

四、奖惩措施

1、根据绩效 考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差 请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。

2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交相关科室待查。

3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。