2023年服务职工品牌工作方案范文(大全10篇)

方案的成功与否还需要团队的协作和努力，共同为目标而奋斗。制定方案要注重实效和效果评估，及时调整和改进。方案制定是一门非常注重实践的学问，多看各种范文对我们的实践有帮助。

服务职工品牌工作方案篇一

为积极贯彻落实党的十九大提出的“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的总体要求，根据《临渭区社会心理服务体系建设试点工作实施方案》的安排部署，进一步构建职工心理服务体系，加强职工心理健康服务工作，特制定本实施方案。

按照《中华人民共和国精神卫生法》、《“健康中国20xx”规划纲要》、《22部委关于加强心理健康服务的指导意见》和《临渭区社会心理服务体系建设试点工作实施方案》等法律、规划和政策要求，坚持预防为主、突出重点、注重实效的原则，探索建立职工心理健康服务工作机制，加强职工群众心理健康服务，增强全区广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。

以“工会在您身边竭诚为您服务”主题活动为统揽，依托区总工会职工服务中心、基层工会组织建立职工心理健康咨询室、辅导室，聘请心理健康咨询专家，举办心理咨询活动、心理健康知识讲座等，为职工群众提供心理健康服务。具体工作指标包括：

1.依托各级工会，建立心理健康服务多元化平台（包括微信公众号、网站和app），设立心理健康服务场所，配备专（兼）职心理健康辅导人员，做好职工的心理健康科普、筛查和测量工作，推动建立职工心理健康档案。20xx年底，30%机关、企事业单位工会为职工提供心理健康服务。

2.向社会、工会系统内广泛招募心理咨询服务爱好者，成立职工心理健康服务志愿者队伍；依托心理健康专业机构培训一批职工或聘请心理咨询师，建立职工心理健康服务专业队伍，定期组织培训，为职工提供专业的心理健康服务。

3.每年至少开展4次心理健康知识专题讲座或开展团体心理治疗，引导广大职工提高心理健康意识，推动机关和企事业落实职工心理健康体检，对处于特定时期、特定岗位、经历突发事件的`干部职工及时提供心理疏导和心理咨询服务。

4.各级工会要规范设置心理咨询室、辅导室，并配备一定数量的专（兼）职心理治疗师或咨询师，为职工群众提供便捷高效的心理健康服务。

5.建立各级心理预警监测机制，要定期对基层职工群众心理健康进行筛查评估，对筛查出具有心理风险的人建立档案，并把筛查结果上报有关部门，进行相应的心理服务。

6.各级工会组织要做好矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常及性格偏执职工的心理疏导和干预，制定特别化疏导方案，特殊职工特别化心理疏导的覆盖率要达到80%以上。

7.加强宣传，健全包括传统媒体、新媒体在内的科普宣传网络，各级工会组织要充分利用工会网站、职工之家、报刊、微信等媒体广泛宣传心理健康知识，提高对职工心理健康工作的知晓度和认知率。

8.举办职工心理健康科普培训，在全社会营造关注职工心理健康的良好氛围。

9.按照“工会牵头、职工受益、专家参与”的工作思路，充分利用社会资源，聘请来自学校、医疗机构、心理咨询机构的专业人才，到工会组织担任心理健康咨询专家。

10.强化工会自身心理健康方面的专业学习培训，发挥工会组织在社会心理救助与疏导工作中的独特作用，不断做好职工心理健康辅导和教育。

11.引导社会力量广泛参与，鼓励心理健康志愿者开展社会心理服务，推动职工心理健康服务工作的社会化发展。

12.高度重视，将职工心理健康服务工作作为工会工作的一项重点目标任务，列入年度工作计划，纳入工会目标责任考核。

13.成立加强职工心理健康服务工作领导小组，主要领导亲自抓、分管领导负责抓、确定专人具体抓，明确任务，夯实责任。

14.各级工会组织要结合实际制定具体工作计划，明确工作任务，提出具体工作措施。在工作过程中遇到新情况和新问题，请及时报告区总工会职工服务中心。

服务职工品牌工作方案篇二

为加快我市社区卫生服务机构的建设步伐，建立健全我市城市社区卫生服务网络，满足广大居民的基本医疗机构需求，今年市政府将社区卫生服务中心建设列入市政府为民办实事项目。我局按照要求积极推进社区卫生服务建设，现将有关情况汇报如下：

一、建设目标。

在巩固社区卫生服务建设的基础上，力争要完成3所社区卫生服务中心建设。

二

建设进度。

为进一步贯彻落实省政府《关于发展城市社区卫生服务的实施意见》精神和市为民办实事目标，我局对全市社区卫生服务建设进行认真部署，并在全市卫生工作会议上强调各县区要按照《市社区卫生服务建设发展规划》要求，在巩固去年社区卫生服务机构建设基础上，对全年拟建的3个社区卫生服务中心建设进行早布局、早布置。同时积极配合城厢区、荔城区做好三个社区卫生服务中心的建设。

荔城区拱辰社区服务中心于1月份开始筹备，6月份正式批准挂牌成立，中心设在拱辰街道办荔园大道莘郊，总占地面积2740平方米，总建筑面积1050平方米。共核定编制34人。

城厢区政府将社区卫生服务中心建设列入为民办实事项目，并于年初开始社区卫生服务中心的筹建工作，将现有的区疾病预防控制中心部分办公用房按中心标准进行结构和功能改造。区疾病预防控制中心将在明年4月份搬迁到街道下黄安置区。5月份社区卫生服务中心建设基本完成改造。区从全区各公立医疗机构抽调业务骨干人员进入社区，开展相关社区卫生服务工作。共核定编制16名。12月25日，城厢区政府召开专题会议，决定将社区卫生服务中心分别设在安置区的市场内和龙桥派出所的渠道旁。

目前两家社区卫生服务中心都开设了健康教育室、预防接种室、儿童保健室、妇女保健室、计划生育技术指导室、全科诊室、中医诊室等临床科室及其他医技科室。

按照《省卫生厅财政厅关于开展全省城市社区公共卫生服务项目考核评价工作的通知》（卫函28号）要求，在县区自评的基础上，4月29-30日，我局与市财政局联合对全市现有的6家社区卫生服务中心进行公共卫生服务项目考核复评，考核均为合格。

为加强社区卫生服务中心人员培训工作，我局组织各县区卫生局和社区卫生服务中心主任及管理人员参加全省社区卫生服务人员管理培训班，提高社区卫生服务管理和服务水平。同时筹备启动新一轮社区人员（全科医师、社区护士）岗位培训工作，重点对社区卫生服务机构医务人员进行全员培训，统计全科医师报名107名，社区护士32名。为顺利开展全科医学岗位培训，莆田市第一医院列入全科医学临床实习点，城厢区凤凰山街道社区卫生服务中心列入市级全科医学社区卫生服务实习单位，并在各社区卫生服务中心设立学习点。社区护士培训240学时，全科医师培训500学时。

三、下一步工作。

督促城厢区加快落实龙桥社区卫生服务中心的建设，确保在完成街道办都有社区卫生服务中心的规划目标。

服务职工品牌工作方案篇三

为帮助教职工及时了解自己的心理健康状况，提高心理健康保健意识，以积极的心态、饱满的热情完成学校的教育教学工作，我校拟开展心理健康测评活动，制定方案如下：

组长：刘勇。

副组长：

成员：

测评对象：全体教职工。

测评方法：网上测评。

1、采集信息：20xx年2月22日。

责任人：高霞。

为了提高测评的效度，本学期只更换测评工具，教职工信息依然采用上学期的模板。幼儿园、保安、保洁、食堂、维修等人员信息如有变化，22日下午4点前报学生发展指导科。

2、设置账号密码：20xx年2月23日。

责任人：高霞。

账号密码设置完成后，连同登录方式和操作说明及时发至学校部门工作群。

3、测评时间：20xx年2月24日至2月28日。

按照学校要求，全体教职工都要参加心理健康测评。测评结束后，未参与心理测评的.教职工名单由学校通报给本部门。

4、测评总结：20xx年3月1日至3月5日。

责任人：高霞。

测评结束后，认真分析测评数据、建立教职工心理健康档案，及时将有关数据上报学校。

1、认真答题。尽量在不受干扰的环境中进行，需要被测评者静下心来，认真答题，答题过程不要随意，要走心。

2、果断答题。每道题不要思考太久（当然也不能过于随意和追求速度），有些题目需要用你的第一反应来完成，因此选择选项时不要思考过度，不要犹豫不决。

3、耐心答题。有些专业的心理量表会有很多道题目，为了确保信度、效度和纠错需要，虽然答起来费时，但因其专业性和测评内容的广泛性，花时间是必要的，目的也是为了测评结果更加准确有效。

1、登录：微信扫手机二维码，用户名：姓名，初始密码：xxx。登陆后可以立即更改密码。已经修改密码的用新密码。

教职工：

宿管：

食堂及维修：

幼儿园：

安保：

2、操作步骤：点击心理健康测查表——确定——做题——提交。

服务职工品牌工作方案篇四

为提升田林县中小学心理健康骨干教师的专业技能、业务能力和教学水平，按照2022年工作规划，充分利用暑假期间举办全县中小学心理健康骨干教师能力提升培训班，为确保培训工作顺利进行，结合我县实际，特制定本方案。

培训班由田林县教育局主办，广西教育学院教研服务部承办。

全县心理健康骨干教师、心理咨询室管理员50人。

（一）培训方式。

采用集中面授的培训方式。

（二）培训内容。

1.心理咨询基本技能培训和督导（从当代学校学生典型案例入手，实践操作）。

2.班级心理健康课程的设计和教学能力方面的培训。

4.如何进行与家长协同工作。

5.教师的`自己心理成长。

（一）培训时间：2022年8月20日至24日五天，8月19日下午报到，8月24日下午返程。

（二）报到地点：南宁市青秀区鲤湾路17号如家精选酒店，电话。培训地点：教育学院南校区阶二教室。

培训班参培教师50人，培训费标准按照百财行〔20xx〕18号文件《百色市本级机关培训费管理办法》第九条规定，培训经费用于学员食宿费、培训专家交通、食宿及劳务费，项目设计、项目管理、场地成本等费用，不含往返交通费），由县教育局直接划拨承办方。

（一）各学校要认真选派心理健康骨干教师参加培训，并按培训时间通知教师本人按时参加培训。

（二）参加培训人员要严格参照新冠肺炎流行期间相关防控指南，严格做好疫情防控工作。

（三）培训期间由领队负责考勤登记，培训结束后把考勤登记表带回并交到县教研室检查备案。

（四）参加培训教师的往返交通费由各校统计后报县教育局划拨到学校按实际报销。

（五）县教研室负责安排培训工作，并与承办单位对接，选定培训授课教师，做好培训工作的相关事宜。

（六）请各中小学校于2022年8月12日前将参加培训的教师名单报送县教研室。

服务职工品牌工作方案篇五

为贯彻落实《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》各项任务要求，加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，嘉定区坚持以人民为中心的发展思想，积极构建职工心理健康服务体系，开展职工心理健康促进行动，制定本方案。

到20xx年底，通过“抓党建、抓组织、抓试点、抓宣传、抓服务”五项主要工作措施，积极发挥党建引领作用，把满足人民群众美好生活需要作为企业文化建设的目标导向，让企业改革发展处处围绕人、时时为了人，促进人的全面发展。逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设，在全区打造“嘉定区职工心理健康促进示范点”。通过完善职工心理健康服务常态化机制，推广职工心理健康知识宣教和心理健康促进行动，有效落实企业在职群体心理疏导和支持服务，凝聚起暖人心、筑同心、强信心的思想共识，为嘉定加快打造“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代新型城市营造良好的社会氛围。

各级机关和企事业单位要以“关注、关心、关爱职工心理健康”为导向，切实发挥本单位党支部、工会组织、人力资源等部门的协同力量，把职工心理健康促进工作融入党建思政、文明创建、企业职工文化活动建设、职工职业素养提升计划等工作中，积极创建嘉定区职工心理健康促进示范点，为员工心理健康服务创造优越的条件。

鼓励各级系统、机关单位及各企事业单位或工会组织根据自身实际，完善职工心理服务平台和硬件设施资源建设，如配备心理健康相关图书，引进心理辅导设施，包括沙盘游戏、音乐放松椅、情绪宣泄设备、压力测试仪等，帮助职工掌握心理健康知识、获取可及的心理疏泄和减压体检。鼓励规模较大的.企业在办公区域的基础上，建立独立的规范化、标准化职工心理健康服务工作室，营造温馨、轻松、安全的咨询环境，满足职工线下心理咨询和辅导的需求。同时建议有条件的企业通过购买社会组织服务的形式，推动职工心理健康服务向纵深发展。

采用“试点先行、逐步推广”的心理健康服务方针，依据全区各级企事业单位分布情况与企业实际，支持扶持一批职工心理健康促进基地，多层级辐射，推广心理健康服务，扩大区域职工心理健康服务的覆盖面和受益人数，协助党和政府做好稳民生、稳民心、促改革、促发展的各项工作。落实开展“职工心理健康促进示范点”创建工作，依据“自主申报-专家评审-结果公示”的评选流程，确定“嘉定区职工心理健康促进示范点”，并拨付示范点建设资金补贴。

各机关企事业单位要将提高广大职工的心理健康素养和积极向上的心理品质作为回应职工精神文化需求的重要内容，广泛开展心理健康知识的普及教育。采用“线上+线下”两手抓的宣传机制，引导企业职工合理利用微博、微信公众号、心理app、广播、内网、内刊等线上网络媒介学习掌握心理学知识，提升心理健康素养；线下通过为职工订阅心理学相关书籍、开展科普讲座、心理沙龙、更新企业内部宣传栏等方式积极传播心理学知识，提高职工的认知水平，塑造职工的良好心态。

各机关企事业单位应深入挖掘职工心理健康需求，并在区委宣传部、区总工会、区卫生健康委的指导和支持下，形成系统、专业的服务方案和工作机制，有计划、有重点、有针对性地开展职工心理健康促进服务。通过举办公益性心理健康知识讲座，向职工传输人际交往、亲子关系、情绪调节、压力管理、焦虑、抑郁等常见心理行为问题识别、自己心理调适等心理健康知识，提升在职人群心理健康知识的知晓度和认知率。倡导各企事业单位结合重点节日和特殊时节，每年至少组织开展2次心理健康主题活动或心理相关的团建活动、心理沙龙等，引导广大职工塑造健康身心。

（一）加强组织领导。

各机关企事业单位要充分认识做好职工心理服务工作的重要性，统一思想，提高认识。加强组织领导，落实责任部门和工作经费，配备人员力量，强化工作措施，加大考核力度，将职工心理健康促进工作纳入各级工会年度工作目标和绩效考核，推动服务扎实有效地开展。

（二）建立长效机制。

各部门要积极落实完善本地区职工心理健康促进沟通协作机制，明确目标任务，制定周密方案，力求取得实效。辖区各级系统、机关单位及各企事业单位或工会组织要将社会心理体系建设列入重点工作，把职工心理健康服务纳入工会服务职工实事工作中，积极探索适合职工特点的心理健康促进服务模式，形成常态化的职工心理健康促进机制。

（三）营造良好氛围。

各机关企事业单位要以传统宣传模式与新媒体宣传手段相结合的方式，总结推广职工心理健康服务工作过程中的好经验、好做法，充分运用各类媒体力量，尤其发挥好网络新媒体平台作用，做好典型案例的宣传与引导，积极营造全社会共同关注职工心理健康的良好氛围。

服务职工品牌工作方案篇六

为进一步深化企业工会帮扶维权工作，推进服务型工会建设，逐步建立健全市、镇（处）、企业三级职工服务工作平台，根据上级工会指导意见，结合我市实际，制定20xx年度企业职工服务中心建设方案。

一、指导思想和基本原则。

（一）指导思想。

以科学发展观为指导，坚持服务职工的根本宗旨，不断创新工作机制，以建设服务型工会为着力点，努力转变工作作风，提高办事效率，着力提升企业工会服务职工的能力和水平，切实发挥企业工会在服务发展和稳定职工队伍中的重要作用。

（二）基本原则。

1、坚持为企业职工提供普惠制、一站式、多方位服务的原则。确保有服务职工的`专门场所，有热心服务职工的专职人员，有服务职工的必要经费。

2、坚持企业支持，职工认可的原则。职工服务中心建设要立足于既促进企业发展，又尽可能满足职工的需求，在创新管理体制、完善服务机制、构筑服务体系、提升服务能力、提高服务效率等方面有所突破。

二、建设任务。

充分发挥市总工会职工服务中心辐射作用，加快推进规模以上企业、工业园区职工服务中心和镇、处职工服务中心规范化建设，全年建成企业职工服务中心30家，镇、处职工服务中心1家（任务分配附后）。

三、建设标准。

（一）功能设置。

1、职工信访接待平台。

（1）接访、承办职工反映的事项；

（2）承办上级工会和企业党、政交办的信访事项。

2、困难职工帮扶平台。

（1）困难职工日常生活救助；

（2）“春节”送温暖活动；

（3）困难职工大病救助；

（4）困难职工子女的“金秋助学”活动。

3、就业服务平台。

（1）协助企业做好招工，用工；

（2）协助企业开展职业技能培训。

4、劳动权益维护平台。

（1）法律咨询服务；

（2）职工法律援助。

5、劳动争议调处平台。

（1）劳动争议调解；

（2）劳动争议诉裁服务。

（1）职工咨询服务；

（2）劳模、职工疗休养服务；

（3）职工文化体育服务；

（4）为职工送健康活动；

（5）为职工“送清凉”活动；

（6）职工婚恋服务。

（1）工会组织建设；

（2）职工思想政治工作与工会宣传工作；

（3）劳动模范管理与服务；

（4）劳动竞赛与劳动保护；

（5）工会民主管理工作；

（6）工会经费管理；

（7）工会女职工工作；

（8）其他工会业务工作。

（二）建设标准。

“服务中心”原则建成“一厅四室”的模式。“一厅”为接待厅。设在一楼，面积20平方米以上，在接待厅门前悬挂“职工服务中心”匾牌。接待厅内应有职工信访接待、困难职工帮扶、劳动权益维护、劳动争议调处、就业服务、职工综合服务、工会业务等工作内容显示牌。

“四室”分别为技能培训教室、劳动争议调解室、文体活动场地（含职工书屋）、后勤服务场所（宿舍、食堂、澡堂）。

（三）保障措施。

（1）整合资源。整合企业工会、人力资源、培训、宣传、后勤等部门工作人员进服务中心，专职工作人员不少于1人。

（2）明确职责。制定服务中心工作人员岗位职责，实行定人定岗，责任到人，确保服务中心高效运转。

（3）落实经费。采取三个一点筹集建设资金。企业行政支持一点，企业工会自筹一点，市总工会从两个方面进行补助：一是优先纳入援助“职工书屋”建设和赠送“清凉”物资范畴，二是10月底前，根据企业职工服务中心建设评估标准（附后）组织检查验收，评估95分以上奖励10000元；90—94分奖励8000元；85—89分奖励6000元。85分以下不予资金奖励。

服务职工品牌工作方案篇七

为全面贯彻落实全国、全省、全市和全县组织部门工作会议精神，进一步增强基层党组织政治功能和组织力，将按照要求常态创设基层党建服务攻坚专班，负责我乡党建短板攻坚，党建工作特色亮点打造，不断提升我乡基层党建工作质量。

一、组建专班。

以党建分管领导为组长，组织干事、“一懂两爱”村务工作者全员为主要力量，组建基层党建服务攻坚专班1支。

人员组成：

组长：

组员：

二、工作职责。

基层党建服务攻坚专班主要负责基层党建短板攻克和党建品牌打造，要定期开展全乡党建工作大排查，找准党建短板和亮点，每月确定一个重点任务进行攻坚提升，研究提出党建工作执行方案和具体措施，及时解决基层党建工作重点难点问题，力求打造乡级党建示范点。

三、

工作要求。

1.强化组织领导。充分认识到组建党建专班开展攻弱点造亮点提升党建质量工作的重要性和必要性，形成主要领导靠前指挥，分管领导具体抓的工作格局，“一月一重点一攻坚”全面提升党建工作质量。将“一懂两爱”工作者参加专班情况作为年度考核的重要参考依据，激发专班成员的干事创业热情，确保工作取得实效。

2.加强培训学习。发挥乡党校作用，每季度开展1-2次业务培训活动，提高党建专班成员党建理论修养和做好党建工作的能力水平，不断提升党建服务攻坚专班的创造力、凝聚力和战斗力。

总结。

推广党建工作的典型经验和做法。

4.召开联席会议。每月召开1次联席会议，加强专班成员的联系和沟通，专班成员分别对党建工作开展情况进行汇报，并对下一步工作提出意见建议，会议协调解决党建工作中存在的突出问题，讨论研究全乡党建工作重要事项。

5.营造浓厚氖围。党建服务攻坚专班成员要亮出身份大胆开展攻坚行动，在走村入户等下基层工作中，应身穿红马甲，专班成员是党员的还要佩戴党员徽章。及时总结“一月一重点一攻坚”进展成效，选树宣传基层党建先进典型;同时，还要深入挖掘专班成员一线工作的先进事迹，运用多种形式选树“党员先锋”，讲好“先锋故事”，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。

一线是基层党组织扎根成长的土壤，一线是xx物业管理有限公司管理服务的导向。作为服务型企业，为了更好地发挥党建在一线的引领和服务作用，xx物业公司党支部结合企业特点，创建了“根植一线传党情”党建品牌，旨在“深入一线、融入一线、服务一线”，实现共建共享共发展，践行党的宗旨，传递党的关情，做党群关系桥梁纽带，铸就高效服务支部。

在实践中，xx物业公司党支部通过品牌支部建设、创先争优活动、党建进社区、党建共建、实现党建工作全覆盖等方面，擦亮支部党建品牌，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建优势转化成为创新优势、竞争优势和发展优势，为企业各项奋斗目标的实现打下坚实基础，充分发挥党组织对企业经营发展的坚强领导和战略引领的作用。

一、主要做法（一）坚持群众路线，党员社区“双报到”暖人心。党员作为人民公仆，必须无时无刻发挥作用，全心全意为人民服务。xx物业公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣贯党的十九大精神，根据集团党委统一部署要求，党章规定的党员义务和新时代保持共产党员先进性的基本要求，组织开展了系列党员社区“双报到”活动。以实际行动积极践行集团“传承红色基因不忘初心使命”党建理念，进一步擦亮支部“根植一线传党情”党建品牌。一是开展“助力创卫，党员先行”活动，住宅片区党员带头助力创卫，严格对照创卫标准，采用“一二三四”工作法，美化社区居民生活环境，为全面打赢创卫攻坚战贡献力量。二是开展“深入社区解民忧”活动，支部班子党员到社区督导督办，以学雷锋志愿岗的形式，解决社区居民生活困难。三是开展“关爱老人、儿童，社区义诊”活动，公司党支部联系中心医院、市立三院等多次上门为社区居民免费查体、进行健康知识宣讲等活动。为业主提供了便利的社区诊疗服务，提高了社区居民的健康保健意识。党员社区“双报到”让每位党员在社区中亮身份、搞服务，及时的了解群众需求，这为党员发挥更大的作用，服务更多的群众提供了平台和制度保证，成为党员干部直接联系群众的有效载体。

（二）党员先锋在行动，创先争优解难题。党支部创建4个“党员示范岗”、8个“优秀党员责任区”，一支帮扶关怀弱势群体工作队、一支楼宇群党建工作队，领导班子发挥“头雁效应”，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕解决企业存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，聚焦阻碍公司高质量发展和影响干部精气神的问题，按照“四不两直”的原则，深入一线调研,发现、整改问题500余项。组建以党支部书记为首的“冲锋”指导组下沉一线到黄金99住宅片区，聚焦物业费和房屋租赁费收取重难点问题，提出了“划分区域、挂图作战、专人负责、限时完成”“一户一策”“周调度、月总结、季报告”等实打实的解决措施办法。引导党员领导干部立足本职岗位和自身实际，把优秀党员的标尺和新时代党员的先进形象树立起来，开展一对一帮扶，慰问困难党员、群众，传递党组织关心与温暖。在高温、寒冷天气时，为一线员工发放降温茶、防蚊花露水、红糖姜汤等慰问物品。年度累计解决业主、群众困难问题和意见建议96项。

（三）红色党建进社区，增添社区节日仪式感。值中国共产党建党98周年之际，xx物业公司党支部开展企业开放日暨“不忘初心牢记使命”庆“七一”文艺汇演。在xx集团统一部署下，公司党支部积极响应国资委号召，坚定践行xx集团“开放包容忠诚责任”的核心价值观，秉承“黄金物业品质生活”的服务理念，主动邀请广大业主、职工家属、媒体朋友走进社区现场参观物业管理服务工作，与业主面对面交流，聆听社会各界对企业发展的意见与建议，携手共筑和谐、幸福的城市家园。活动邀请业主、媒体代表参观物业现场管理并举行了业主座谈会，各相关负责人与业主面对面交流，听取意见及建议。随后进行了“不忘初心牢记使命”庆“七一”文艺汇演在黄金99生活广场拉开帷幕。舞蹈《祝福祖国》、葫芦丝合奏《再唱山歌给党听》、柔力球表演《五星红旗》、男生独唱《把一切献给党》等由黄金99华府业主、社区居委会自编自演的10个节目精彩上演，用亦歌亦舞的方式尽情表达了对党的热爱，对祖国的祝福。文艺汇演在合唱《歌唱祖国》的歌声中落下帷幕。在国庆、中秋佳节之际，公司对社区进行红色装扮，在小区主出入口悬挂国旗、灯笼，摆放“壮丽70年，奋斗新时代”主题喷绘桁架及花卉，鲜艳的五星红旗飘扬在社区主道路，活动的开展烘托了浓厚的喜庆、团结的节日仪式感，提升了社区居民生活情调。

（四）党建共建在一线，共建共享共发展。一是组织开展“庆祝建国70周年、建党98周年”活动，与党建共建单位联合举办“铭记红色历史传承革命精神为全面完成指标坚定前行”党建共建暨联合主题党日活动，前往所属在管项目保定国家大学科技园进行党建工作交流学习，前往狼牙山革命根据地，举行敬献花篮、重温入党誓词仪式，历时1小时攀登到海拔1105米顶峰，瞻仰“五壮士”英雄纪念碑，追忆革命先烈用生命和鲜血谱写出气吞山河的壮丽诗篇。前往西柏坡革命根据地，参观中共中央旧址、毛主席等伟人旧居、中共七届二中全会旧址，开展政治生日活动，参观廉政教育馆、陈列展览馆。二是进一步固化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实加强党风廉政建设，与招商银行党支部联合开展“不忘初心牢记使命”廉政教育主题党日暨楼宇群党建共建活动。活动首先进行“结对共建聚合力，党建引领谋新篇”楼宇群党建共建签约仪式，双方党组织就党建特色与党建与生产经营工作互融互促等方面达成一致共识，随后组织30余名党员和管理人员到山东省廉政教育馆进行廉政教育，接受了一次深刻的思想政治洗礼。

（五）实现党建工作全覆盖，党建与生产经营工作互融互促。党支部创新成立“先锋”宣讲团，开展“只争朝夕，不负韶华”党建纪检知识全覆盖宣贯活动，各项目部、各部门利用每周二早礼时间，由党员带领群众对党的十九届四中全会精神、党章党规党纪等内容进行朗读，并定期进行党建纪检知识测试，巩固宣贯成效。通过“党员先锋”项目、“联合打造楼宇党建阵地，网格化建立黄金时代广场区域党建品牌”等特色活动有效开展，实现了党建与生产经营工作的互融互促，超额完成年度生产经营指标。创新打造党建学习互联网+智能化，在“社区智慧驿站”及智慧社区手机app中加入党建内容，每个人可以与智慧驿站机器人进行党建知识一对一问答，智慧社区手机app增强了党建知识学习的便捷性和时效性。

二、实施效果一是擦亮了黄金物业“根植一线传党情”党建品牌，进一步增强广大党员领导干部的四个意识，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。更加激励全体党员兢兢业业，无私奉献，努力把工作干好，为党旗增光添彩。

二是多种形式的党建进社区活动调动起党员干部积极性，在丰富多彩、喜闻乐见的各项活动中，进一步唱响热爱共产党、热爱祖国、热爱社会主义的主旋律，在潜移默化中做好思想政治工作，提升了广大党员的核心价值观体系建设。丰富社区群众业余文化生活的同时，传递了党的温暖与关怀。

三是以坚强有力、扎实有效的党建共建工作引领企业新发展，进一步丰富党组织生活，增强党组织凝聚力，发挥党组织战斗堡垒和党员模范先锋作用。

四是帮助党员领导干部对标自身、深刻剖析自己，查找工作中是否存在“慵、懒、散、慢、梗、躲”、“重业务、轻党建”、“一岗双责”意识不强的问题，相互提出意见建议，改正不足，最终达到责任担当、切实履行“一岗双责”、真抓实干、开拓创新，以党建促发展的效果。

五是引导党员坚持服务群众，上下联动、全面推进、务求实效的原则，在工作、学习和社会生活中创先争优、带头示范，努力营造“比业绩、赛作风、争一流”良好氛围。以创先争优活动来提高公司管理水平、工作效率和服务质量，促进公司又好又快的发展。

三、工作启示（一）党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。坚持党对一切工作的领导不动摇，开展国企党建，首先就是坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。而黄金物业公司的党建工作坚持党建促发展，用发展检验党建成效，立足打造服务型党支部，发挥了“根植一线传党情”的品牌优势，达到了凝心聚力促发展的目的。

（二）一个支部一面旗，一名党员一盏灯。“根植一线传党情”支部品牌就是一面鲜艳的旗帜，代表了黄金物业党支部扎根一线的工作理念，践行党的宗旨，传递党的关情，做党群关系桥梁纽带，铸就高效服务支部。每一名党员就是一盏灯，党员先锋模范作用的切实发挥使支部品牌熠熠生辉。

（三）党员聚在一起是一团火，散开就是满天星。设置党员示范岗、党员责任区，责任层层分解。每位党员通过带头宣贯党建纪检知识、“党员双报到”、慰问走访业主、解决项目重难点问题、帮扶困难群众、清洁卫生、交通秩序维护等内容丰富、新颖、服务企业发展的创先争优活动的开展，将优秀党员的标尺和新时代党员的先进形象立起来、树起来，营造出“比业绩、赛作风、争一流”良好氛围。

专班攻坚党建工作总结。

社会保障服务支部党建工作总结。

党支部党建品牌创建工作方案。

服务职工品牌工作方案篇八

根据党中央和教育部印发的《新时代公民道德建设实施纲要》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等重要文件精神，为进一步加强学校教师队伍建设，厚植人文关怀，提升教师的心理素养，培育和谐健康的校园氛围，经研究决定，党委宣传部和校工会联合举行20xx年秋季学期教师心理健康知识讲座，具体事项安排如下：

20xx年11月19日下午3：00。

行政楼五楼大会议室。

1.培训对象：我校教职工和工会会员。

2.人员安排：总人数150人（详见“分工会人员”附件）。

宜昌市精神卫生中心心理治疗科主任刘翯主任医师。

高校教师常见心理疾病的识别与防治。

1.党委宣传部负责方案制定，心理专家聘请，会场布置，讲座现场组织和宣传报道等工作。

2.校工会负责参加讲座的`教职工的人员组织、会议通知；各分工会根据人员安排要求，将具体参加名单于11月17日报送校工会杜筱琼老师处。

3.会议要求：参训教职工人员提前10分钟进入会场签到，不得无故缺席；要求做好个人防护工作，按要求戴好口罩，有序进入会场，保持安全距离；要求手机打成静音，自觉遵守会场纪律。

服务职工品牌工作方案篇九

为丰富职工的业余生活，增强职工体质，促进职工之间的沟通交流，强化团队凝聚力、向心力及归属感，将组织开展职工趣味活动。

1、贯彻落实公司强身健体活动方案。

2、增加职工之间的.沟通和交流，增强部门的凝聚力、向心力；愉悦心情，缓解工作压力；增强职工体质。

五一前夕（具体时间另行通知）。

取水头部网球场。

职工趣味活动。

制水部全体职工（当天运行人员除外），

3、为保证参赛队员安全，请参赛队员着运动装、运动鞋。

1、裁判：毛立源。

2、计分员，计时员：姚xx。

3、道具摆放人员：袁xx。

4、摄像：冯xx。

服务职工品牌工作方案篇十

关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司x方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的.建议。具体包括如下方面：

1.企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；

4.食宿：工作餐、员工宿舍；

5.人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

1.成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；

3.认真对待员工提出的建议，并快速回复；

4.对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。

顾问：

组长：

副组长：

组员：

项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1.在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；

2.颁发奖金。