在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
2023年护理人员疫苗接种文案范文(精)一
您们好!
在担任办公护士一年多的时间里;说句真心话,办公室护士这个岗位让我感到肩上责任的重大和挑战,心中的压力是从未经历过的,因为我在担任办公护士前从未做过办公护士,没有实践经验。面临新的工作内容和比以往复杂护患关系,使我感到无所适从。
下面我将自己担任办公护士期间的工作汇报如下几点,请各位领导、同事对我的工作进行评议!并请领导和同事们斧正批评。
第一:初担重任
俗话说“笨鸟先飞、万事开头难”,我在科主任和科护士长的领导和帮助下;把办公室护士的基本能力在一周内基本掌握;在前任老师的帮助下,我熟练的掌握了护理记账软件的操作流程。我深刻的认识到自己的工作;是医护工作的重要环节。我的工作疏忽可能会影响科里的工作!因此我丝毫不敢懈怠!我努力学习业务技能;现在我的工作虽然不能过多接触临床工作;但是我知道护士的技能不能抛弃。在我的本职工作完成后;我能积极参与临床的护理工作。
说句实话担任办公室护士这个岗位我很珍惜;现我自己觉得我能完全胜任这个岗位;并能在这个岗位为科室做出贡献!
第二:繁杂的工作锻炼我
我自认为我的工作是比较繁杂的;从接待病人新入院到病人出院我的工作无处不在。安排床位、发放口服药、查对医嘱、准备药品补充、记帐收费、催费、全面掌握病人费用情况、办理出入院、转科、领取药品等工作;常人看来我的工作就是坐在那里敲电脑;其实中间的苦楚只有自己知道!
在这样纷繁复杂的工作中我锻炼了自己的耐性和细心;有时感觉自己好像得了强迫症;干过的事情自己总是不放心;还是要再检查一次。有时下班回家了想起;还不由得打个电话到科室叫当班同事帮忙看一下!我虽然讨厌这种感觉和行为;但我觉得这是好事!至少这样我可以睡个安稳觉!
第三:自己的不足
在自己担任办公护士的时候;我发现自己存在很多不足的地方。特别是没有很好的对病人微笑服务;对待一些病人没有耐性;对于同事之间有些误会没有很好的处理!
做为科里的办公护士应该在工作中起到模范带头作用;但是我有时也有惰性;我决心在以后的工作和与同事之间相处时,虚心接受领导和同事的批评和指正。在面对病人时多一份理解;多一分笑容;多一份耐心!认真完成科室领导交给的工作任务! 认真总结自己的缺点和不足;希望科室领导、同事们在以后的工作中多多监督。 第四:总结自己
在办公护士这个岗位上;我收获了不少新的知识;学习到了在书本上以前没有学过的东西!掌握了一个新岗位的专业技能;虽然我的资历浅、做事还不很沉稳;但我知道如何让自己进步!我对自己的岗位态度就是在其位就要认真、仔细完成自己的工作;服从科室领导的安排;对同事互助、互帮!
我没有更多的语言向大家汇报我的本职任务;只是想告诉大家我在办公护士这个岗位上做到了;尽职、尽责、完全把科室利益放在第一位;不辱科室领导赋予的使命!
谢谢!
2023年护理人员疫苗接种文案范文(精)二
为适应护理学科发展的需要,加强护理队伍人才培养,激励护理人员努力进取,加强学习,不断提高护理人员的业务素质,进一步提高我院的整体护理水平,特制定各级各类护理人员在职培训计划如下:
1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2、专科的医学和护理学知识、技能。
3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。
2、科内组织的讲座和查房等。
3、院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。
试用期护士的培训
1、培训目标:
(1)要求工作中了解各项护理工作制度、工作职责与程序,具有良好的护士形
象和行为;
(2)熟练掌握基础护理操作技术;
(3)了解专科护理理论与技术。
2、培训方法:
(1)新护士上岗前必须接受护理部组织的岗前教育和服务规范训练;
(2)一年内完成护理病历10份,每份由病区护士长评议考核后上报护理部;
(3)除自学外,参加所在病区及护理部组织的各项业务学习,要求每年每人达到25学分;
(4)一年终了时由护理部进行理论及护理技术操作考核,合格后方可转正;
(4)护理部每年对其进行上述有关内容的考核,每季度考核一次技术操作,每
半年考核一次理论知识。
毕业后23年护士的培训
1、培训目标:
(1)具有熟练的基础护理技能;
(2)熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术;
(3)掌握各专科治疗仪器的操作方法(心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸机、输液泵等);
(4)掌握各专科疾病的观察要点;
(5)掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、药理作用、常用剂量及毒性反应。
2、培训方法:
(1)各病房护士长须做好具体培训及考核工作安排,以临床护理为主,熟悉各岗位职责与程序;
(2)每年书写护理病历5份,每份由病区护士长或带教老师评议后上报护理部;
(3)实践基础护理操作,每项每月不少于5次(晨晚间护理、皮肤护理、口腔护理、表格书写等);
(4)实践专科护理技术操作,每项每月不少于5次,病房护士长在操作前组织讲座与示范;
(5)组织专病护理查房,每月一次,使护士对各种疾病的发病原因、临床症状、病理、生理变化机理、治疗方案、护理要点有关知识加深理解;
(6)组织考核:基础知识及专科知识每半年考核一次,基本技能每季度考核一次。
毕业后46年护士的培训
1、培训目标:
(1)具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能,能执行责任制护理,做好
病人的身心整体护理;
(2)熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识;
(3)熟练掌握配合专科抢救的知识及技能;
(4)能指导护士生临床实习;
(5)达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
2、培训方法:
(1)护理部定期安排至ccu、icu科室轮转学习;
(2)根据工作需要安排短期脱产学习;
(3)除自学外,参加病区及护理部组织的各种业务学习;
(4)每半年考核一次基础理论及专科理论,每季度考核一次基本技能。
护师的培训
1、培训目标:
(1)具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能;
(2)熟悉危重病人的观察方法,并掌握急救技能;
(3)掌握专业的新知识、新技术,能运用护理理论技术和护理程序对病人进行身心的整体护理;
(4)具有一定的护理管理、预防保健及教学技能。
2、培训方法:
(1)多安排危重病人的抢救配合工作,做好抢救记录并不断总结经验;
(2)担任临床学生和进修生的带教工作;
(3)除自学护理部规定的专科理论知识外,参加护理部组织的新理论、新技术的学习;
(4)每半年考核一次基础理论及专科理论知识,每年考核一次护理技能。
主管护师的培训
1、培训目标:
(1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论技术,能解决本科护理业务上的疑难问题,指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施,能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用;
(2)具有课堂教学、编写教材及临床带教能力,能组织本病房的护理查房和护理会诊;
(3)能写出一定水平的论文。
2、培训方法:
(1)护理部组织系统讲课,聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展,并有计划的安排讲授各科常见病知识;
(2)有计划的选送至院外短期学习;
(3)每年写出12篇护理经验总结文章;
(4)每半年考核一次专业理论知识及护理新技术知识,每年考核一次专科护理技能及新技术。
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