岗位技能比武通讯稿范文简短(模板11篇)

不断学习和提升是追求成功的必经之路。总结要有重点，突出关键信息，将重要的经验和教训提炼出来。那么，现在就让我们来一起阅读这些总结范文，共同提高写作水平。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇一

山脚下，征征号角吹响岗位练兵的大潮。

温德河畔，猎猎旌旗展出技能比武的热浪。

比武场上，上演消防男儿的巅峰对决。

激情飞扬，谱写角逐赛场的青春华章。

下面就让我们跟随小编的镜头，直击吉林市森林消防支队“全员岗位大练兵，实战技能大比武”的赛场。

“只有具备过硬的.素质，精湛的技能，才能在关键时刻上得去，打得赢。”据该支队领导介绍，此次比武坚持面向实战，紧贴岗位需求，打造综合尖兵，在内容设置上涵盖了专业技能、综合体能、政治工作、后勤保障等21个项目。

置身比武场，热浪瞬间席卷而来。预备——开始，只见比武选手似离弦之箭，奋力向前冲去，背管带，扛沙袋，拽轮胎，背假人，所有动作一气呵成，1分28秒的成绩创造了支队的记录。忽然赛场的另一边浓烟四起，隆隆的机具声不禁引起了小编的好奇，原来是专业技能综合竞技的角逐已经开始。比武队员熟练运用手中机具，只有专业精准，技能精湛，才能保卫人民生命财产安全，小编的安全感油然而生。

中午时刻，阵阵香气从炊事班飘来，之前还在赛场上拼搏的“蓝朋友”换上炊事服，排骨炖豆角，香辣土豆丝，尖椒干豆腐，醋溜豆芽，柿子鸡蛋汤，原来这些“蓝朋友”不仅“上得战场，还下得厨房”。

几天下来车辆驾驶，卫生与救护，宣传鼓动等课目，相继开展，气氛热烈，精彩纷呈。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇二

12月24日下午，湖南中通智慧物流园内一个个矫健身影呼啸而过，欢呼声，呐喊声，热火朝天的竞技现场呈现眼前。随着一声“比武开始！”由长沙市岳麓区安委办指导的学士街道消防技能比武竞赛正式拉开帷幕，参加本次比武大会共14支队伍，分别来自10个村（社区）微型消防站，街道综治、城管、安监3支队伍以及岳麓高新区企业代表晚安家居微型消防站。

此次比武竞赛由区消防救援大队五星中队全程指导，根据实际训练要求，设置了初期火灾扑救操、灭火器油锅接力灭火操、一人两盘水带连接操和模拟逃生屋救人操等项目。竞赛项目紧贴实战，既是对参赛队员们体能、技能的考验，也是对参赛队伍团队协作的.一次综合检验，切实加强今冬明春火灾防控工作，达到以赛促训、以训促战的目的。

矫健的身影，熟练的技能，天气虽然寒冷，但敌不过赛场上的激情，一阵阵的高呼呐喊，是每一次打破纪录和超越自己的欢呼，你追我赶，此起彼伏。模拟逃生屋救人操是此次比武竞赛上最消耗体力的项目，队员要身着厚重的战斗服，背着沉重的装备冲进模拟火场，背出重达65公斤的假人。

竞赛过程中，全体参赛队员奋勇拼搏，锐意进取，挑战自我，坚持以最佳的竞技状态、最精湛的业务技能投入到比赛中，充分展示了队伍专业过硬、作风顽强、敢打敢拼的良好形象。裁判员统一标准、严格评判、公平公正、公开透明；赛事保障人员组织严密、配合默契、热情服务、保障有力；后勤人员积极做好比武场地、器材、物资等各项保障，确保了此次比武竞赛活动的圆满完成。

通过紧张角逐，学士桥社区、学府社区、白鹤社区获得单项第一，学府社区、街道应急队伍获得团体总分第一。此次竞赛全面提升了学士街道应急消防队、社区微型消防站、村志愿消防队火灾防控和灭火救援实战水平。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇三

12月24日下午，湖南中通智慧物流园内一个个矫健身影呼啸而过，欢呼声，呐喊声，热火朝天的竞技现场呈现眼前。随着一声比武开始！由长沙市岳麓区安委办指导的学士街道消防技能比武竞赛正式拉开帷幕，参加本次比武大会共14支队伍，分别来自10个村（社区）微型消防站，街道综治、城管、安监3支队伍以及岳麓高新区企业代表晚安家居微型消防站。

此次比武竞赛由区消防救援大队五星中队全程指导，根据实际训练要求，设置了初期火灾扑救操、灭火器油锅接力灭火操、一人两盘水带连接操和模拟逃生屋救人操等项目。竞赛项目紧贴实战，既是对参赛队员们体能、技能的考验，也是对参赛队伍团队协作的一次综合检验，切实加强今冬明春火灾防控工作，达到以赛促训、以训促战的目的。

矫健的身影，熟练的技能，天气虽然寒冷，但敌不过赛场上的激情，一阵阵的'高呼呐喊，是每一次打破纪录和超越自己的欢呼，你追我赶，此起彼伏。模拟逃生屋救人操是此次比武竞赛上最消耗体力的项目，队员要身着厚重的战斗服，背着沉重的装备冲进模拟火场，背出重达65公斤的假人。竞赛过程中，全体参赛队员奋勇拼搏，锐意进取，挑战自我，坚持以最佳的竞技状态、最精湛的业务技能投入到比赛中，充分展示了队伍专业过硬、作风顽强、敢打敢拼的良好形象。裁判员统一标准、严格评判、公平公正、公开透明；赛事保障人员组织严密、配合默契、热情服务、保障有力；后勤人员积极做好比武场地、器材、物资等各项保障，确保了此次比武竞赛活动的圆满完成。

通过紧张角逐，学士桥社区、学府社区、白鹤社区获得单项第一，学府社区、街道应急队伍获得团体总分第一。此次竞赛全面提升了学士街道应急消防队、社区微型消防站、村志愿消防队火灾防控和灭火救援实战水平。

文档为doc格式。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇四

为切实提高相关岗位员工的业务技能，促进全体员工安全意识的提高，确保安全运行，机场保障部于9月12日举办20xx年度技术比武活动，竞赛主题为：抗高温、保安全、创优质、增效益。保障部各分队结合自身特点开展形式多样的竞赛活动，开关站作为高压运行小组，以“304南灯光检修转运行”为例，填写倒闸操作票。各分队积极参加，并在技术比武中表现优异，充分反映了保障部“比、学、赶、帮”的学习热潮。

比赛或许只是一种形式，不是最终目的。良好的心态非常重要!不管我们是否优秀，都要对自己有信心，努力去做最好的自己。不自暴自弃，即便是失败了，至少我们有挑战的勇气，至少我们敢于面对，而不是在逃避!人没有生来就什么都会的，正是因为不会才要学，成功只能代表过去，而失败的人潜力才是更大。

非常感谢领导为我们提供技术比武这样一个平台，它不仅使我们的专业知识以及技能得到检验和提高，也再次唤醒了我们良好公平的竞争意识，同时也是我们展现自我，证明自己的一次机会。通过这次比赛，我们深深明白：学习知识的道路是无止境的，还有更专业更广阔的质监知识等待我们去解决去攀登。我们会虚心地向同行同事学习，在今后的工作中多学习基础知识，多看相关书籍，把理论与实践相结合，不管身在哪个科室，哪个工作岗位，不但要学好、做好本专业工作，同时对相关专业知识也要不断深入学习，扩大知识面。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇五

为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。

按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：

（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。

（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。

（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。

（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。

（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。

整个活动分为五个阶段进行。

第一阶段：思想发动（8月中旬）。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

第二阶段：学习提高（8月中旬—9月中旬）。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。

第三阶段：报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。

第四阶段：比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。

第五阶段：成果展示。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。

对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。

领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设竞赛组织组：

组长：

副组长：

成员：

（一）提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。

（二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。

（三）确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇六

初夏的五月，激情的季节，xx将5月定为“技能比武月”。为全面提升一线员工岗位技能，规范员工的操作行为，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激发广大员工爱岗敬业、岗位成才的热情，动员广大员工立足本职、钻研业务、增强本领，培养企业技术精英，在公司领导和各科室的大力支持与配合下，人力资源部主导举办了员工技能大比武活动。

在这一个月里，我们开展了多项赛事：ipc手工焊接比武，修理技能大赛，qc/调试大赛等，5月9日至5月11日，我们开展了ipc手工焊接技能比武，在这项比武过程中，分为预赛和决赛，预赛成员为现场三结合人员，生产，工程，品质主管以上人员及修理、附加车间焊接岗位人员等共99人，经过预赛的前20名选手入围决赛。并且在此次决赛中，公司请来了smt协会的专家赵松涛老师全程指导，决赛前，由赵老师为全体参赛选手及现场管理人员进行了《手工焊接基础—赛前准备》课程培训，为选手们就ipc焊接大赛的一系列技巧进行了详细的讲解。5月23日和5月30日的修理技能大赛和qc/调试技能大赛也如期举行，比赛都是分为理论考试和实操考试，并且理论考试都是闭卷考试，确保比赛的真实、公平、公正。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇七

11月2日，xx市“119消防宣传月”启动仪式在西站社区举行。自来消防支队、安监局、西街街道办以及北环社社区、西站社区、小寺庙社区、新乐社区的210余名社区群众、消防官兵共同参加启动仪式。西街街道党工委书记xxx主持仪式。

启动仪式上，西街街办主任xxx致词并作了社区消防工作及微型消防队站建设经验交流发言，消防支队支队长xxx、副支队长xxx为东湖社区xxx、西站社区xxx颁发了“社区消防宣传大使”聘书，xxx区安监局局长xxx及出席活动的领导为“社区五好文明户”代表赠送了消防应急包及家用型灭火器，为西站社区微型消防队站揭牌。

xxx介绍了“消除火灾隐患、共建平安社区”消防宣传月的主题意义，感谢社会各界群众一直以来对消防工作的`理解和支持，向广大市民发出倡议，号召大家向社区消防宣传大使和社区五好文明户学习，率先垂范、身体力行，支持消防公益事业发展，关注消防、支持消防、参与消防，积极行动起来，从每个家庭、每个社区做起，深入学习贯彻《消防法》，自觉遵守消防法律法规，学习消防安全的基本知识，大力普及防灭火和疏散逃生常识，特别是冬季注意生活中的用火、用电、用气等消防安全问题，及时消除火灾隐患，共同做好冬季防火，营造全民消防的浓厚氛围，共同创建平安家园。最后，xxx宣布了“119消防宣传月正式启动”。

启动仪式结束后，参加活动领导与社区群众一起观摩了西站社区微型消防队站建设成果、居民疏散演逃生、家庭油锅灭火、微型消防队站队员灭火演练，参观了消防特种器材、消防宣传图板展示等。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇八

11月4日上午，xxx市xxx县“119”消防宣传月活动启动仪式在xxx县福和文体广场举行，xxx县消安委主任、副主任及成员单位负责人，各乡镇分管消防工作负责人，消防安全重点单位负责人代表，以及各乡镇专职消防队、微型消防站人员，消防志愿者代表等300余人参加了启动仪式。

仪式上，xxx县消防救援大队负责人宣读了《xxx县119消防宣传月活动方案》，xxx县消安委相关负责人在致辞中表示，消防救援队伍要坚持“人民至上、生命至上”理念，始终把保障人民群众生命财产安全放在首位，全面深化执法改革，持续创新消防治理，不断优化服务措施，为维护消防安全形势稳定再立新功，广大群众要严格遵守消防法律法规，认清火灾危害，掌握防火、灭火和逃生自救技能，积极举报身边火灾隐患和违法行为。

仪式上，参会领导嘉宾对消防改革转制三周年成果展板进行观摩，消防大队进行了消防灭火演练，大队宣传人员还组织开展灭火实战体验、器材装备展示、现场交流互动、抽奖等活动，让市民群众更加系统地了解消防工作。

xxx县消防救援大队相关负责人表示，下一步，大队将组织开展“消防宣传进学校”“消防宣传进社区”“消防志愿者集中服务”消防公益宣传暨寄递企业消防安全隐患排查等系列活动，营造人人关注消防的良好氛围。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇九

xx专列二年级的做人教育目标确定为：自信、宽容、关爱、xx，要实现这样的目标，必须通过一系列行之有效的活动来完成。在一年级和二年级上册开展小活动的基础上，真是推出xx银行系列活动。

以《小学生日常行为规范》、《公民道德实施纲要》为指导，以“存的是美德，储的是爱心”“存的是快乐，储的是自信”为宗旨，将爱心奉献、学会自信与班级活动、表彰奖励有机地结合，建立起多元的评价体系，努力培养学生的的自信心、爱心，全面提高xx专列成员的思想道德素质和综合素质。

设置“xx银行总行”，下设两个分行：快乐银行、爱心银行。

1、科学化的制度管理。

2、前沿化的程序操作。

3、丰富化的活动内涵。

4、多元化的评价体系。

1、总行长由中队长担任，总辅导员协助指导。分行长由选举产生，各分行设三名银行柜员，由报名、考核产生。

2、每人设置两本存折，由银行柜员进行记录，要求条目清晰，书写工整，盖章。

3、结合队员的表现及时登记，各支行每月一小结，每学期一汇总。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇十

xx银行是中国邮政集团组建的.全国性商业银行，前身为xx。xx自1986年4月1日恢复开办以来，经过二十多年的长足发展，已成为我国金融领域的一支重要力量。而且xx银行现为国家财政资金、社保及农保项目的重点合作银行，烟草、电力、移动、联通及各保险公司等与人民生活息息相关的企事业单位、企业集团均与我行开展着业务合作。在开展合作的同时，我行通过不断完善系统和加强服务来进一步加深与各企事业单位及企业集团的合作方式和领域，为我行与更多企事业单位及企业集团开展多方面业务合作提供了有效合作模式和完善的技术支撑。

1、网点遍布城乡，资金归集迅速。

xx银行现已建成全国覆盖城乡网点面最广、交易额最多的金融服务网络：拥有36000个营业网点，45000个汇兑营业网点，20000个国际汇款营业网点，是一家网点覆盖全国城乡二元结构的`国有商业银行。无论在城市还是偏僻乡镇，邮储银行都可以依托庞大的网络优势，为企业资金管理提供方便、快捷的服务与支持，为企业的发展提供广阔的网络平台。

2、强大的结算系统优势。

（1）邮储银行公司业务系统与人民银行支付结算系统的连接方式为全国最先进的“一点式接入”，减少了中间环节，提高了结算效率，通过行内汇划、同城交换或人行大小额支付系统，利用电汇或票据（支票）等结算工具，可以在最短时间内实现资金结算。

（2）个人账户之间的往来资金结算除采用传统的结算方式外，还可通过我行电话自助银行终端——“商易通”实现方便、快捷、不受时间、地域限制的自由转账及余额查询。

3、便捷的企业网上银行功能。

我行的企业网上银行业务功能强大，网上银行的'集团公司服务功能可以实时实现资金的快速上划，为客户提供统一、安全、快捷的银行服务，企业客户可以足不出户地获得账户查询、对账服务和资金划转等服务，克服了空间的限制，极大地节省了时间成本，并且提供账务交易流程的个性化设置，灵活方便，为企业拓展自身规模，提供了强有力的保障。

通过开展金融知识进社区活动，一方面可以把日常生活中需要了解的金融知识，需要掌握的金融技能，传授给社区居民和普通百姓，丰富百姓的金融知识和理财方式，普及公众的金融知识，提高公众的风险识别和防范能力；另一方面，开展金融知识进社区活动，通过在现场对邮储银行文化的介绍、优势服务、特色产品等的展示，让群众逐渐认识到邮储银行，从心底奠定对邮储银行的品牌好感度，熟知度，从根本上提升邮储银行的品牌形象，达到邮储银行品牌形象与经济效益的双丰收。

根据信义小区的社区特色，针对物业公司及社区居民存在的需求，本着合作共赢、服务客户的原则，我行可为社区提供以下服务：

（一）资金归集及结算服务。

信义物业在我行开立对公账户，并开办企业网上银行业务，用于企业资金的归集、。物业公司与其有业务往来的企业可通过在我行开立的单位结算账户和企业网上银行业务，根据资金管理需要随时进行资金汇划。

（二）机构理财服务。

当物业公司有闲置资金时，我行可以根据资金量、闲置期限等为物业公司提供多种资金管理和投资服务，如：定期、通知存款、协定存款及各种理财服务等多种人民币理财产品（例如：月月升理财产品，周转周期为一个月，预期年化收益率1.9%），对于资金量较大且对收益有特殊需求的情况，我行还可量身定制理财产品，确保贵公司资金保值增值，实现资金效益稳固增长的目标。

（三）提供贷款服务。

我行现已开办个人二手房贷款、小额信用贷款、个人商务贷款、中小企业贷款等多种适合企业及个人的贷款业务。我行将对物业公司及其职工，以及其辖区的社区居民申请的贷款，进行优先受理优先调查；对符合授信条件的客户在信贷规模范围内优先满足贷款需求；在政策允许范围内，给予利率优惠；在风险可控的前提下，尽量简化业务处理流程，缩短处理时限。

（四）提供智能化服务。

由于消费需求的差异性。例如，年纪稍大的业主可能偏好比较普通的物业管理服务。而对于年轻人，他们可能偏好一些特殊的服务，如代缴各项费用等特约服务。可以开辟一些智能化服务，推出了一系列改变传统生活方式的服务项目，比如：水、电、煤、物业管理等费用，业主可以用银行卡刷卡或付费，减少业主在这些方面的时间及精力的花费。

同时，依托xx遍布城乡的服务网络，为樱花物业提供代发工资、代收社区水费电费物业费等多种代收付服务。

（五）扩大业务宣传。

一直以来，社区宣传栏都是物业和业主交流信息的主要平台，但这种形式始终存在信息量有限、时效性不强以及操作性较弱等问题。而“led显示屏和宣传栏”的形式，运用信息技术精确控制，可以大量的、随时更新宣传内容，运用这种方式对宣传信息进行更新要比才采用其他方式快很多。

可以发布一些与老百姓周边生活密切相关的金融服务资讯，同时还可以每日更新天气预报、穿衣指数、物业通知等公益信息，方便住户在出入社区的时候了解生活所需讯息。这种公益性质的信息平台为业主和物业带来了便利，如业主有租房等需求，不必在外面张贴小广告，可以免费发布。物业也可以将其当成通知小黑板、发布小区通告等等。此外，实行昼夜显示，居民可以随时阅读。从一定意义上来讲，它不仅可以解决了居民对信息的需求，还同时拉近了业主与物业的距离，形成了良好的公益与商业结合，创造出一个和谐的社区文化。

岗位技能比武通讯稿范文简短篇十一

以服务迎评工作为目标，贴近后勤服务工作实际，实施岗位练兵，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的导向，激发广大干部参与迎评工作热情，为推进迎接评估审核工作各项任务的落实提供坚强保证。

1、坚持责任落实。党委办公室负责制定活动方案，人力资源办公室负责指导各部门开展大展示活动，各部门负责确定岗位大展示的业务内容并组织本部门的开展活动。

2、坚持立足岗位。紧密结合实际，干什么、练什么、比什么，以练促学，以比促练，努力提升员工综合素质和工作能力。

3、坚持全员参与。组织全体干部职工开展练兵大展示活动，做到全员覆盖、整体提升。

后勤服务技能比赛内容涉及保洁技能、烹饪、维修操作、服务技能、交通安全等项目，活动项目由各部门承办。具体活动内容请参考附件1。

1、各承办部门根据比赛项目内容确定比赛形式和比赛办法，制订相关方案和评分细则，并报人力资源办公室备案。

2、各技能比赛项目承办部门应严格遵守实施细则和比赛规定操作。

1、提高认识，加强领导。“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措，也是促进各项工作任务落实的重要保障。各部门要充分认识开展这项活动的重要意义，切实加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。

2、精心组织，统筹安排。各部门要积极参与、合理安排，将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接，要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来，调动广大员工积极参与，为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。

3、树立典型，抓好示范。各部门通过“岗位练兵”活动，培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手，激发全体员工学业务、钻技能的工作热情，推动后勤各项工作的深入开展。