没有证明的协议书怎么写(模板10篇)

通知是一种用于传达重要消息或安排活动的正式通告，它能够使接收者及时了解相关信息。用简练、准确的语言来概括总结的内容，使读者一目了然。希望通过这些总结范文的分享，大家能够对总结的重要性和写作技巧有更深入的理解和认识。

没有证明的协议书怎么写篇一

某某（下称“乙方”）系某某公司（下称“甲方”）的员工，因乙方贷款需要，甲方于年月日开具收入证明壹份，开具日期：文件号：，所开具收入为：/年，现甲乙双方达成一致协议如下：

2.所开具的收入证明所涉及的收入等不作为公司薪资发放的依据，甲方也不为此收入证明承担法律责任。

3.本协议有效期自。

甲方：xxx有限公司盖章日期

乙方：签字日期

日至乙方办理完离职手续止。

没有证明的协议书怎么写篇二

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和hr部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但hr部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的'，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1)必要的背景调查。

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的hr是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2)要求员工出具承诺书。

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

没有证明的协议书怎么写篇三

兹有________________________________学校____________同学于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大学生就业实习基地实习。

特此证明。

大学生就业实习基地(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

兹有_________学校_________专业_________同窗于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作当真,在工作中碰到不懂的处所,能够虚心向富有教训的先辈求教,擅长思考,并可能触类旁通.对别人提出的工作倡议,能够虚心听取.在时光紧急的情形下,加班加点完成任务.可以将在学校所学的常识机动利用到详细的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严厉遵照我公司的各项规章轨制.实习时间,遵从实习部署,实现实习义务.尊重实习单位职员.并能与公司共事和气相处,与其一起工作的员工都对该学生的表示予以确定.

特此证明.

_________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

广西农业职业技术学院：

我单位现接纳你院 班学生 等 人到本单位实习，时间从 年 月 日至 年 月 日止。

特此证明。

单位/法人代表(签字盖章)：

单位联系电话：

单位通信地址：

实习学生联系电话：

兹有**学校**专业**同学于**年**月**日至**年**月**日在_________实习。

该同学的实习职位是*******。

特此证明。

_________(实习单位盖)

**年**月**日

兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习,期间担任_________,情况属实,特此证明.

公司地址:

联系人:

联系电话:

公司落款,盖章

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的.实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.

特此证明.

没有证明的协议书怎么写篇四

****年**月**日与内蒙古巴彦淖尔朗华置业发展有限公司签订正式《商品房买卖合同》，上诉认购协议作废，因此造成的一切法律纠纷均由我个人承担，内蒙古巴彦淖尔朗华置业发展有限公司不负任何责任。

证明人：

身份证号码：

联系电话：

没有证明的协议书怎么写篇五

甲方：

乙方：

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。

一、聘用岗位及职责。

甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和咨询服务工作。

二、聘用期及工作时间。

聘用时间为期_____年，自_____年_____月_____日开始起算，至_____年_____月_____日截止。协议期满后，双方协商重新签订。

三、工作方式。

（1）乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。

（2）甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每年提供不少于6次的到厂技术服务工作（如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等）。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容（或培训时间和内容），以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动。

（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。

四、顾问工作费用。

乙方的工作费为每月_____元人民币（包括各项费用）。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。甲方必须事先告知乙方，甲方有关规定。

五、技术成果及归属。

乙方主要为甲方提供技术咨询服务。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的'知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方提供所需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权再继续使用该技术或转让该技术。

六、保密责任。

1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。

（2）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

（3）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。

2、乙方离职之后的保密义务。

乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

七、违约责任。

乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。

八、争议的解决。

本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，提交泉州市仲裁委员会仲裁或者提交法院裁决。

本协议中未尽事宜，双方另行商定。

九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方：xxx。

乙方：xxx。

签订日期：年月

（签章）（签字）日签订地：

没有证明的协议书怎么写篇六

我单位因业务需要，现委托__________人作为我单位合法委托代理单位，授权其代表我单位进行票和代收款工作。该委托代理人的授权范围为：_________________代表我单位与你单位进行票和代收款活动有关的事务。在整个票和代收款过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。代理人无权转换代理权。特此委托。

代理人名称：_________________。

身份证号：_________________。

委托单位法人(签章)：_________________。

委托单位：_________________公司。

日期：_________________

没有证明的协议书怎么写篇七

近日，市民喻先生就遇到了这种烦心事。

今年4月，喻先生从公司离职，公司也随之停止给他缴存住房公积金。当时，他并未想到要处理公积金的事情，最近看了新闻报道知道离职可以提取公积金，他准备提取时才发现，离职证明已经不慎重遗失。而因为离职时间过久，公司不能再为他开具离职证明，他现在还未找到工作，亟需提取公积金来帮补生活，“不知道应该怎么做。”他说道。

记者向市住房公积金管理中心咨询获悉，喻先生的情况，有2种解决方法：

1.回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折(外资银行和深圳地区开户的除外，因其银行系统原因未能与惠州公积金系统联网，下同)办理离职提取。

2.若无法回原单位获取离职复印件，可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的.情况来提取。提取程序是在住房公积金账户封存两年后，如在惠州市无新的住房公积金账户缴存住房公积金(有新公积金账户必须合并新旧账户继续缴存)，凭身份证及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折办理离职提取。

没有证明的协议书怎么写篇八

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章。

兹有公司与毕业生。

(身份证号：)签订就业协议，现经双方同意解除协议。

毕业生签名：公司盖章：

(注：请用钢笔填写)经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的就业协议书。

单位(签章)：

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章。

解除劳动合同证明书。

兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同。

期限为年月日至年月日。

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条。

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)。

解除就业协议证明。

经双方协商一致，，请保留此标记同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系2011届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。

毕业生(签名)：单位(盖章)。

年月日年月日。

上级人事部门(盖章)。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除劳动合同证明书。

编号：()号。

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

合同期限年月日至年月日。

职工在本单位连续工作年限年。

经济补偿金核发月数为个月总计元。

医疗补助费核发月数为个月总计元。

职工档案、社会保险于年月日转移。

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)。

企业(盖章)：

没有证明的协议书怎么写篇九

兹有我单位______，性别______，学历______，系______大学（学院）______专业毕业生，身份证____________因__________________（原因），于______年______月______日与本单位解除就业协议。

单位（盖章）：______。

______年______月______日。

没有证明的协议书怎么写篇十

1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了，解除。

2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。

3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。

但是三联单是保护大学生就业的.一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的，证明《解除》。毕业的时候与单位、学校签了三方就业协议，协议上并没有指明违约金内容，只是说若三方中其中一方违约，需征得另两方同意。

1、“其中一方违约，需征得另两方同意”。照此办理即可。

2、学校同意，不成问题。

3、关键是“单位”，你签约了又不去上班，总得有个理由。

4、当然，可能是新单位给的薪资高、福利好，总不至于向“单位”直说吧?

5、找个非得解除不可的理由，但又不伤“单位”的颜面，好说好散。由他们开出“解除就业协议证明”，学校签署同意即可。