2023年面试培训协议书范文如何写(大全11篇)

总结是一种思考的方式，通过总结我们可以更深刻地理解问题的本质。写总结时可以借鉴一些优秀的范文和案例。推荐给大家几篇总结范文，希望能对大家的写作有所帮助。

面试培训协议书范文如何写篇一

列位恭敬的考官，大家早上好!很荣幸能在这内里试，让我有向列位考官的学习机遇，我很高兴!我，xxx，女，本年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生，为人诚实取信、寂静祥和，平常最爱看看书上上网听听音乐，我的同砚都说我是最得当读中文的人。上大学时偏幸现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏幸的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。由于专业干系与本性的偏好，别的一些现当代的名家我也是很存眷的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有精良的文学素养。

我还对盘算机和英语学习有着浓厚的爱好，颠末积极，纯熟把握了adobephotoshopcs和coreldrew计划软件及office办公软件等的利用，并通过了大学英语四级。能纯熟查阅英文东西书和纯熟利用盘算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校种.种活动和社会实践，不放过任何一个能熬炼本身的机遇。总的来说，我自以为我是完全切合贵公司雇用网络编辑的要求“有精良的誊写、表达，以及文章的观赏本领”。大概，如今我没有多少的事变履历，但是我年轻，学习本领强，也乐意受苦学习，我完全信托本身能胜任这一份事变!获知贵公司正为积极钻营生长招贤纳才。我朴拙的渴望能参加贵公司，为贵公司的生长强大孝敬我的才华和聪明。静候您的佳音!

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1.保险公司讲师面试自我介绍。

面试培训协议书范文如何写篇二

1.你能以最快速度，把冰变成水吗?答案：把“冰”字去掉两点，就成了“水”。

3.老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因?答案：老王是个理发师。

4.有一个字，人人见了都会念错。这是什么字?答案：这是“错”字。

5.小华在家里，和谁长得最像?答案：镜中的小华。

6.鸡蛋壳有什么用处?答案：用来包蛋清和蛋黄。

7.不必花力气打的东西是什么?答案：打哈欠。

9.什么事每人每天都必须认真的做?答案：睡觉。

10.什么人始终不敢洗澡?答案：泥人。

11.小明从不念书却得了模范生,为什么?答案：小明是聋哑学生。

12.什么车子寸步难行?答案：风车。

13.哪一个月有二十八天?答案：每个月都有。

14.你知道上课睡觉有什么不好吗?答案：不如床上舒服嘛。

15.什么酒不能喝?答案：碘酒。

面试培训协议书范文如何写篇三

培训师好比演员，有的演员只会演戏，剧本是别人写的。只会讲课的培训师，他们长于演讲技巧、气氛调动，一堂培训课热热闹闹地收场，师生皆大欢喜。有的演员一专多能，就像电影界的姜文，自导自演的不也乐乎。会写教材、会讲课的培训师，大多功底深厚，实战经验丰富，讲课的风格偏重于智慧分享、方法探讨，也许讲课并不热闹，可爱学之人却受益匪浅。这类培训师，就是我们挂在嘴边的“咨询式培训师”。

咨询式培训师的特质究竟如何呢？叶敦明认为，他好比一只球队的队长兼教练，能说会干，亲身示范，是咨询式培训师的独特之处。演员式培训师说的是流行话，过嘴不过心。而咨询式培训师，紧扣问题的实质，提出切合实际的解决方案，而非哗众取宠地乱扔概念。

从目前的培训市场来看，咨询式培训师的春天刚刚到来。有远见的培训公司，也在纷纷像有潜质的咨询式培训师抛橄榄枝。不过，这里有一个小小的误区。不是做过咨询的培训师，就可以自动成为咨询式培训师。做过咨询，就像某人在某地呆过一段时间，有没有心得却是两码事。有些咨询师，刚刚入行时，干劲冲天、气冲斗牛。不到三年，就学会耍弄不费劲的套路活，堂而皇之的策划案，就是一个绣花枕头。

做过咨询，还要是咨询行家。行家一伸手，便知有没有。作为一个培训公司的负责人，你是如何判断对方是否是行家里手呢？叶敦明认识一些培训公司老板，他们忙于开发业务、签约讲师、组织课程，在最重要的培训师面试阶段，对时间异常吝啬，半个小时左右，就凭着面试时的感觉打出分数，然后就直接进入到试讲阶段。培训公司的老板们，有不少都是咨询界的门外汉，面试的方法可谓八仙过海。用错了人的损失，要比丢失一个客户还要严重。咨询式培训师，如果在客户培训现场“丢人现眼”，小则砸了一个课程，大则砸了培训公司的招牌。

就像产品品质要在技术研发阶段抓，咨询式培训师的品质控制也要提前到面试阶段。对此，叶敦明提出自己的三条建议，供大家在面试咨询式培训师时应用。

首先，请他阐述专业上最精妙之处。一个自信有干货的咨询式培训师，能够把一个非常精深的话题说的妙玉连珠。然而，此时的你，必须扮演一个外行，让他在15分钟之内把你引导为一个内行。一般来说，内行怕外行，因为问题问的没有章法，不按他熟悉的套路出牌。要的就是这个没章法。训练有素、专业精深、善于表达的咨询式培训师，可以在短短的1-2分钟之内根据现状调整好自己的状态。

其次，请他剖析自己的一个失败案例。说成功，激动万分；道失败，难免金口难开。直面自己的失败，要的是勇气、坦诚，更是一份善待自己、善待客户的从容与智慧。叶敦明建议，此时你不要过分纠结于细枝末节，关键是看他的反省，他对客户的歉意，他对团队的包容。

如果再给他一次机会，他会如何重做当年的咨询方案呢？这涉及到他的改善能力。有作为的咨询师，必须学会围棋高手的复盘能力。放弃对客观环境的抱怨，积极主动地寻求可以控制的因素，一个好的咨询式培训师，要有客户老板的经营意识和谋略。在失败中站起来，在变化中找坐标。叶敦明以为：传道、授业，讲的是通用的理论和方法体系，而解惑则是考验咨询功底的试金石。

最后，激烈探讨他不熟悉的话题。成熟的咨询师，业已形成自己的理论体系和方法论。成熟，自我封闭的味道就更浓。成熟，又开放，则是一个咨询式培训师的重要素质。

现在，轮到你来主导谈话的主题啦。拿出你最擅长的专业领域，用简短的3-5分钟把问题说清楚，然后静心聆听他的分析和应答。咨询师分为两类。一类是精心准备、量入为出的，最为常见。另一类是厚积薄发、应急能力超强的，比较罕见，天生适合做咨询。探讨他不熟悉的话题，然后故意加以刺激、辩论和抬杠，你就能把他的应急能力、知识储备，摸得一清二楚。

咨询式培训师，是培训行业的中流砥柱。好的培训公司，应该寻找那些咨询能力、表达能力、仪态仪表、课程研究能力出众的咨询师，给予一些最为基本的指导，你就能组建一支属于自己的咨询式培训师团队。从大排档式的通用培训课走出来，为客户企业量身定制咨询式培训课程，您的利润区就在前方。

叶敦明，工业品营销传播网创建者，工业品营销研究院资深咨询师。7年、abb和韩国现代电子等2家世界500强企业中高层管理经历，营销咨询实战经验，横跨消费品和工业品两大咨询领域。致力于工业品营销咨询、营销培训、工业品品牌传播，帮助工业企业走向务实高效的大营销之路。

叶敦明服务客户，包括abb、韩国现代电子、德国快可美、德国固得美、应流机电、金峰特种车、兴昌防水、昊诚电气、深圳万讯、德国瑞茨、魏德米勒、中电电气、黄山泵业、中大客车等数十家国内工业企业。

理论与实践微妙地融合，创新与老成不期而遇，把握行业演变与企业发展的战略对接，推行战略、营销与品牌传播三结合的立体营销。叶敦明的联系方式，email:51gyp@.；qq:934594925；msn：360gyp@；电话：13788905300（上海），13905511196（合肥），工业品营销传播网：。

面试培训协议书范文如何写篇四

【解读】。

第一问:。

组织农民工参加职业培训的目的是让他们掌握知识技术，做社会主义新型农民。作为这次培训的组织者，我会分以下几个步骤开展培训活动:。

首先，做好培训的宣传工作。通过采用制作宣传手册、传单和实地走访等方式，向农民工宣讲掌握职业技术的重要性，让农民工了解这次职业技术培训的重要意义，鼓励他们积极参与。

其次，将本次职业技术培训分三个阶段展开，分别是培训之前培训期间和培训之后。在培训之前，先对农民工的基本情况做一个摸底调查，包括职业、受教育程度等。之后，召开一个部门碰头会，确定培训的课程、课时、具体时间、地点等，并做好宣传动员工作。在培训期间，我会首先在课程的安排上征求农民工的意见，针对其最急需的技能进行培。再聘请专业教师授课，保证培训课程的权威性;在授课方式上，采用就地培训等方式，让农民工免去路途辛苦。在培训教材上，以农民工使用的专业技能教材为主，保证内容通俗易懂。

最后，培训结束后进行总结与回顾，找出亮点与不足并听取参加培训者的反馈意见，积极改进完善。此外，我还会将培训内容、成果发到网上或放到宣传栏上进行或放到展示。

第二问:。

为了体现活动的“针对性”，应做好以下工作:第一，培训内容的针对性。我们会通过走访农民工，了解农民工急需掌握的技术，从而有针对性地开展培训;第二，培训方式的针对性。农民工文化水平普遍较低，所以在培训方式的选择上要突出基础，并且采用就地培训的方式，方便农民工就近参加。

为了保障此次活动的“实效性”，我们会在课程结束之后，加强对此次培训的长效性建设，通过多种方式将培训内容进行长期展示，方便农民工学习。

面试培训协议书范文如何写篇五

进行讲课评比，不仅可以检验培训的效果，还可以进一步巩固大家在培训中学习到的知识，促进相互之间的交流。因此，我会认真做好此次选取工作，以公平公正的方式选取进行讲课评比的人员。

首先，因为参与培训的教师人数较多，因此我会将这一百多位教师随机分成10组，每组十几个人，轮流进行试讲。然后邀请10教学经验丰富的专家负责分别负责这10个小组的初选工作，并请单位内的10名工作人员一起和专家进行点评，从试讲的内容、课程设计、表现形式、教学姿态等方面去进行评价，并综合组成成员的意见，选出每个小组的获胜者。

其次，在每个小组选出获胜者之后，由这10名获胜者进行公开讲课，10名专家做评委，对这些教师进行点评。其余教师拥有投票权，可根据这十名教师公开讲课的内容及形式等方面的表现，进行不记名投票。此外，我还会邀请单位领导观看此次讲课，并给出相关建议。最后的人选确定会根据专家和领导的建议及投票的多少确定。

最后，在最终参与讲课评比的人选确定后，我会将人选名单进行公示。并对要参与讲课评比的人员进行鼓励，希望他们在评比之前能认真准备，同时也要注意放松心情，不要过于紧张。对于无缘参加评比的人员，我也会告诉他们，没有参加评比并不代表大家不优秀，要求大家时常复习此次培训内容，知识只有自己掌握了才是自己的，提高能力是最重要的，希望大家以后再接再厉，做好人民教师的工作。

面试培训协议书范文如何写篇六

压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试，测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。

营造压力氛围。

要进行一场有效的压力面试，首先就要通过各种途径营造紧张氛围，

在面试实践中，常用的有三种方式，即面试考场布置、考官适时沉默和考官提问。

1.面试考场如何布置。

通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用，强化面试的压力氛围。首先，应选择相对狭小的房间作为面试考场。从心理学的`角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。尤其是在需要讨论问题的时候，比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。其次，应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。由于距离很近，主考官与应聘者面面相对，目光直视，容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。从社交心理的角度来讲，一般少于2米的距离，人就会感觉自已的空间被侵占，因此产生压力。另外，给主考官设置一个相对应聘者而言，位置较高一些的座位，也能因为突出了主考官的地位，而给应聘者造成一定的压力。最后，在主考官和应聘者相对的空间内，尽量不要摆放任何物品。如果在主考官和应聘者之间的桌子上摆放一些装饰品，比如花瓶、水杯等，这样既容易分散应聘者的注意力，也会干扰考官对应聘者的全面观察。

2.考官会适时地沉默吗。

沉默对大多数人来说都是一种很大的压力，

面试培训协议书范文如何写篇七

何为咨询式培训师？江湖通行的说法，就是有咨询功底的培训师，那他与一般的讲师差别何在？可能在于课程的定制化程度。咨询式培训师，咨询经验丰富，与企业客户的高层互动程度深，视野开阔，可以看透问题的本质，因而不满足于花里胡哨的煽动与作秀。与之对应的咨询式培训呢，则能实实在在地解决学员的实战技能和方法问题，并且对体系产生较为全面的认知，授之于渔的高级培训效果，于是乎水到渠成。

资深的咨询师，也会经常提案、宣导和命题培训。能文能武的自我感觉，让他们不大瞧得起专职培训师。可现实中呢？好的培训师的收入，比好的咨询师要高出一倍以上。一股股酸气，屡屡弥散在他们对培训师的评头论足上。叶敦明认为，咨询师是医生，而培训师是保健师，两者各有千秋。一定意义上讲，好的企业客户、职业经理人学员，会在保健上花费更多，因为他们有战略目标和职业预期，先行投入的觉悟是有的。

咨询需求相对被动，企业有问题、有差距时，才会想起来请高人，而且客户群相对有限。花得起钱、有得救的企业客户，比例不会很大。不少咨询公司，只要有咨询单就接，赚的都是搏命、损面、伤心的小钱，做不大，也走不远。而营销和管理培训，一来客户群大，有企业层面，也有个人层面的；二来需求主动，需求时机、内容多样，纵深大、空间广。如果做不成罗兰贝格、麦肯锡、埃森哲、科尔尼、ibm、hp，那还不如在咨询师培训的中国式开阔地战天斗地呢。

没有超强的个人，则可以将行业研究、企业需求分析、课程开发与课程实施分开，采取“写手+推手+讲师”的分工合作模式，组织成本高出不少，但可以满足大客户的精深需求。

咨询式培训，与综艺节目很相似，而咨询式培训师，则与演员或主持人相近。台前有主角，台下有编导；看热闹的盯着主角，看门道的还会打探背后的策划与运作团队。根据叶敦明初浅的认知，咨询式培训师，大致可以分为三种类型：独台戏型、捧哏逗哏型、台上台下联动型，不妨一起品味下。

第一类：独台戏型，代表人物周立波。

1、特长：素质全面，能说会唱，肢体语言发达，善于捕捉时事热点。

2、缺点：经典节目少，内容需要不断翻新，主要适合短节目。

3、综合评点：风格走脱口秀，内容偏新闻评说。

4、启示：公司化运作程度低，靠个人平台赚钱，适合跑江湖的高手。

第二类：逗哏捧哏型，代表人物郭德纲、于谦。

相声，生活化语言，艺术化再现，特别值得“卖嗓子”人士学习借鉴。

1、优点：寓教于乐，小事情、大启发；

2、缺点：素材相对局限于生活琐事与道听途说，与工作结合度不够。

3、综合评点：哼哈二将，配合默契，气场强，好节目百听不厌。

4、启示：红花还得绿叶配，专业人士若是懂得识才、惜才、爱才，圆融通达的态度，积极合作的举措，这么一帮人就能干大事。

面试培训协议书范文如何写篇八

在景区门票、矿泉水瓶、外卖订单上印有失踪儿童的相关信息引起不同人的不同看法，这是很正常的，毕竟公益活动一旦与商业行为挂钩，难免会引发争议。我的看法就是我们应该对这种看似有商业性质的公益性广告点赞。

我认为，公益的长远发展往往离不开商业力量的支持。公益行动总是有成本的，需要持续稳定的发展环境和土壤，这就离不开商业的支持。很多情况下，正是由于公益机构借助商业手段和市场的模式，才让公益活动传播得更广，让公益离广大百姓更近，让更多人受益。此种类型的公益性广告一方面可提高群众防拐反拐的意识，让更多的人了解被拐儿童的信息，提高被拐儿童回家的概率;另一方面也体现了企业的社会责任感。因为公益机构和公益项目的优势在于拥有大量关注者和支持者，有较强的社会影响力，但本身不带来盈利，需要获得各方的捐助;而企业的优势在与具备提供捐助财物的能力，而需求在与提升品牌知名度、美誉度，进而实现潜在消费群体的转化。这就为二者的合作与互补提供了基础和可能。在把握好两者合作“分寸”的前提下，丰富公益的方式、运用商业的力量促进公益事业的发展是大有前途的。

不可否认，当前公益领域确实存在这样那样的问题和障碍。这就需要我们各方合力营建起一个良好的公益生态，让公益事业在商业的助力下，更大程度上实现其初衷，让商业行为在公益活动中获得回报，激发更多企业加入其中，使公益的形态更加多元，让更多人从公益行动中受益。

面试培训协议书范文如何写篇九

较之有经验工作者。

大家好，我叫cnrencai，我在xx公司曾担任过培训部经理，负责公司的教育培训工作以及负责组建培训部团队，在xx公司工作期间，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班。

做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度能独立编写、开发培训课程，熟练掌握ppt课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力，相信在这里也能发挥自己的个人长处，使得公司各项业务取得一定的发展。

培训师面试自我介绍范文二：

大家好，我叫cnrencai。我为人热情，大方，英语流利，兼通纯粹数学和应用数学的基本专业技术。读研三年以来，对于专业课，我抱以极大的兴趣，除了国际贸易、市场营销等必修课以外，广泛地学习了与微分几何、偏微分方程和拓扑学有关的现代数学课程。在思想认知方面，我认真研读了哲学、科学技术、美学等的基础内容及其历史，领略了先贤智慧的博大精深和道德的敬畏虔诚。

关于将来的.工作，我有着较强的团队协作能力，能承受压力，喜欢富有挑战性和具有创造性课题。特别地，在工作中我能吃苦耐劳，虚心与人交流，不断学习进取。

我认为人生就是一个不断提升自己思想、道德、专业技术和生活品位的过程。我是一个对理想有着执着追求的完美主义者，但比起最终的结果我更加看中追求理想的那个艰辛的过程。我觉得是金子总会发光。一个人，不管他当前所处何种境遇，他的人生境界不能完全地被限定。当然一个人当前的才华也不能完全决定他将来全部的社会贡献。人的一生应该是一个奋发有为、不断超越和突破的过程!

面试培训协议书范文如何写篇十

(注：非个人完成)。

案例1、我叫欧**，是一个随和、乐观开朗而又心思细腻的男生。当初报了8个部门一方面是为了锻炼自己，更重要的是通过前几次的面试，为最想去网络部面试积累经验。但是，每当被面试官问到报了多少个部门时，我却不知怎么回答。被问到是否喜欢这个部门时更是觉得为难，不想撒谎，却不知最好的答案是什么。还记得我第一次去面试的部门是会员部，那时被问到会员部是做什么的，由于我没有事先了解过，所以胡乱回答，当面试官指出我回答的内容是公关部的工作时，我倍感尴尬。之后我便开始通过传单了解每个部门的工作内容，但个人认为，单从传单上不能多了解部门是做什么的，特别是些我们没有参与过的工作，根本回答不出，也不知为什么面试官要问这些问题。

疑惑1：面试官为何问面试者报多少部门以及对部门是否了解?本身这个问法是否多余?

案例2、丘同学是个热情比较高涨的人，在面试前都做了充分的准备。可在面试过程中还是遇到了一些不好回答的问题。在面试信息学院外联部时，他遇到一位部长，那位部长要他演示一下要如何接受别人送给自己的名片，这把丘同学愣住了。由于他之前没想过会遇到这样的问题，也没受过这方面的训练，所以弄错了。过后，他很不解面试官为什么要提这个问题，也有种受挫的感觉。

案例3、李同学说，她面试了广播台秘书部，义工部，校和院的舞蹈队等。在这些部门中广播台给她得印象最深刻，面试官会层层深入地问她一些问题。比如说“当你的工作与老师的要求不相符时，你会如何协调?”李同学讲到，当被问到此类自己答不上的问题时便会紧张，强笑得很夸张，然后脸就变得通通红红的。李同学说，虽然上大学前参加过不少面试，但还是在学校社团面试依旧会紧张，偶尔还会词穷。

疑惑3：考官问面试者如何协调学习与工作的用意何在?

案例4、我叫杨**，是个外向而又爱玩，兴趣广泛的男生。记得各大组织招新的时候，每当在各部门招新摊位走过时，我都会忍不住去报名。我喜欢与人交流，喜欢玩，所以希望能找到一个适合自己的部门。尽管我并不确定所报的部门能否满足自己原先的愿望，但经每个部门的介绍后，我总能找到一些自己喜欢的地方，也因此报了多个部门。在我多个面试中，校团委组织部的面试对我的打击很大。我记得那天我急着去面试其他的部门，便问面试官能否让我先面试，他问我原因，我便直接告诉他我的理由。当我站上去面试时，那个面试官让我说出一个理由来让全场的人同意我先面试，当时我好紧张，根本讲不出话来。面试后，我又遇到一个更大的难题了，我不知道我该选择哪个部门，因为我觉得每个部门都挺喜欢的!

疑惑4：面试太多部门好吗?如何确定自己最终停留的部门?

案例5、何同学在各社团的招新过程中没有参加过任何面试，她说在军训的时候很累很累，部门面试的时间与作息时间冲突，所以没去面试。况且她本身比较害怕面试，紧张的时候头脑就会一片空白。在班里第一次见面自我介绍的时，便因害喜随便说几句就下台了，对于面试，她害怕表现得不好被刷下来，所以目前一直没有去面试过一些部门。

案例6、我叫沈**，是一个反应力还行、思维敏捷而且口才不错善辩的男生。对于面试官提出的每一个问题，我都是以最快的速度思考后做出回答，回答得尽善尽美，而且我也相信自己的答案是无懈可击的。我记得在面试校团委组织部时，我与面试的师姐对答如流，并且受到师姐“口才不错”的肯定，师姐也点头、微笑，整场面试过程中气氛和谐，像是一场交谈。本以为面试会成功，但结果却是落选了。在面试过程中，面试官问我喜不喜欢这个部门，除了回答喜欢，我真不知能怎么回答。对于是否会选择这个部门，我也是说只有进来深入了解这个部门后才能做决定。

面试培训协议书范文如何写篇十一

第二，培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件(通知、宣传材料)；确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间；通知需要参加活动的单位(人员)及注意事项；培训师资联系或培训；准备好活动需要分发的学习材料或教材；培训活动场地的联系及布置；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；向有关领导(部门)汇报活动准备情况；制定培训活动程序册。

第三，培训活动举行前。检查各项准备工作任务的落实情况；组织报到，发听课证，发放培训学员教材、用具，如果收费要进行费用收缴，分发培训活动程序册、；教师、培训人员接待。

第三，培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数；宣布会场纪律、议程，介绍到会领导等；领导动员讲话；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训的有关事项；加强培训次序管理(到课人数清点、签到，课堂次序管理，业余时间安全)；后勤服务保障(住宿、就餐)；培训人员成绩评定；举行结业典礼，颁发结业证书。

第四，活动收尾阶段。进行培训总结；向培训单位寄发培训学员评定表；经费物资结算、决算(支付培训外聘教师课时费)。