员工目标责任书填写范文怎么写(大全13篇)

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员工目标责任书填写范文怎么写篇一

为顺利实现项目部提出的安全管理目标，努力搞好本班组的安全生产、文明施工，班组长与职工双方特签订安全目标责任书。

根据项目部与班组签订的安全目标责任书要求，确保本班组不发生因工伤亡事故;或因施工质量、违章作业造成他人伤亡事故及火灾、中毒、设备、坍塌等事故。

班组长的责任和职责，按项目部与班组签订的责任书要求，认真履行自己的职责，班组职工的责任和职责：

1、认真学习本工种安全技术操作规程，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度，接受公司、项目、班组的安全教育，不断提高自我防护能力。

2、遵守劳动纪律，服从指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火。

3、严格执行本工种操作规程，不违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

4、按照作业要求，正确穿戴个人防护用品，严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋、硬底和带钉易滑的鞋进入施工现场，高空作业不得往下投掷材料等。

5、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架和随吊篮上下。

6、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、设施、标志等不得擅自拆除和随意挪动，需要拆除、挪动必须经过施工负责人同意。

7现场发现险情或发生事故要立即投入抢险和救人，并立即报告项目部处理。

8、做好作业现场的落手清及宿舍等生活设施内清洁卫生工作。

考核与奖惩按项目部与班组签订的安全目标责任书规定执行对班组人员进行奖罚。

员工目标责任书填写范文怎么写篇二

为更好地完成预应力分公司年度的工作任务，根据分公司组织机构设置，由员工本人制定、经部门经理、主管副总审核、总经理审批通过，形成个人年年度工作目标。

责任书。

内容包括：

工作计划。

主要工作目标胜任力发展计划。责任书一经签订，将作为年年终分公司对员工绩效考核的重要依据。

本责任书一式肆份，分公司、主管副总、部门经理及员工个人各存一份。本责任书自责任人签字后生效，有效期至2019年签定责任书日止。

主管副总经理(签字)：

部门经理(签字)：

员工(签字)：

员工目标责任书填写范文怎么写篇三

为加强公司安全生产及现场管理，落实安全生产责任制，防止或减少各类生产安全事故的发生，确保我公司各项工作顺利开展，公司特与你部门签订xxxxx年度安全生产目标责任书。

一、工作指标。

1、杜绝一般事故事故的发生，力争不发生事故。发生一般事故以上的，一票否决，并追究相应责任人的责任。

2、轻伤事故或财产损失不超过元的经济事故不超过3人次。

3、保持生产现场、管辖区域的环境清洁卫生，做到工完、料净、场地清。

4、安全设施和器材完好率达100%，且不随便动用。生产装置及重点部位不擅自动火、用电，需动火、用电时严格按要求办理动火、用电手续。

5、工作岗位上严禁吸烟、喝酒，酒后不得进入生产岗位。

6、杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，并做到三不伤害，消除事故隐患。

7、建立健全车间安全生产管理制度及档案、记录，健全本部门安全管理网络。

8、安全工作做到有计划、有布置、有措施、有检查、有记录、有反馈，各种记录资料保存齐全。

9、按时完成公司安全工作计划，做好车间员工二级安全教育培训工作，积极参加公司组织的各项安全活动，踊跃提出安全合理化建议，不断改善劳动、工作条件。

10、对公司查出的不安全因素和下达的隐患整改项目，要积极在规定的时间内完成，在整改期间，要采取可靠、有效的措施，避免安全事故的发生。

11、岗位操作人员进入现场要穿戴好相应劳动防护用品，确保劳动保护用品穿戴率100%。

12、不断改善尘、毒岗位的环境，尘、毒作业场所检测合格率100%，职业病预防率达到100%。

13、发生事故及时上报，不迟报、谎报、瞒报事故，并积极组织或配合事故调查。

二、奖惩：

1、年终总评全面完成指标的单位，给予表彰和奖励。车间评出先进安全工作者1名，视工作部门性质不同，每人给予200~500元的奖励，与年终奖一起发放。

2、达不到指标的给予批评、处罚，直至取消安全评比资格。(重点考核指标完成情况和事故率，有罚款的，罚款从年终奖中扣除，同时追究部门负责人的责任)。

3、对发生事故不及时上报或隐瞒不报的，除对责任人从严处罚外，取消该部门奖优评先资格。

4、接到“隐患整改通知书”不及时整改的，每项扣罚50元;未办理“动火、用电许可证”擅自动火、用电的，每次扣罚100元。

5、事故发生后，擅离职守，不积极配合的，视情况给与经济处罚，同时建议公司给与行政处分。

6、发生生产安全事故时，车间应积极组织救援并妥善处理善后事宜，事故处理费用应由公司先行垫付，确有必要的，可从安全生产风险抵押金中支取，对于责任事故，在追究相关责任人有关责任的同时还要给予责任人一定的经济处罚。

7、在事故应急救援中积极实施救援，成绩突出的个人报公司给予表彰奖励。

8、本责任书履行年度内，如遇车间领导变动、调整，由接任者继续履行，否则，造成事故的，除全部承担事故责任外，取消车间奖优评先资格，同时建议公司给与车间负责人行政处分。

以上指标违犯后按有关规定处理处罚，超过指标取消年终总评，并按规定处罚。

三、各部门要认真学习贯彻安全生产方针，不断完善安全生产责任制，落实好车间主任是车间安全生产第一责任人的职责，车间主任对车间的安全生产工作全面负责，坚持不懈地做好事故预防工作，从组织、思想、管理、技术和制度等多方面采取有效措施，切实抓好车间安全工作。

公司负责人(签字)：

生产主管(签字)：

员工目标责任书填写范文怎么写篇四

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

1.学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2.骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴(每年10个月)。

3.骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4.骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5.骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。

1.忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2.教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师"六认真"工作的.表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3.日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4.主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级(含区级)以上刊物发表或获奖。

5.充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6.接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

此目标责任书一式两份，学校和教师各留一份。

甲方签字：________。

乙方签字：________。

_____年____月____日。

员工目标责任书填写范文怎么写篇五

为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。

一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方责任人： 翁苇 ，全权负责完成本责任书的各项任务指标。

三、考核指标

(一)管理目标（50分）

负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作；

负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。

协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。

完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。

(二)经济指标

市场开拓部2011年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。（50分）

四、考核实施细则

详见附件。

五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

总经理： 责任人：

二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日

附件

考核实施细则

一、考核(评)实施说明

（一）考核(评)方式

年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。

（二）考核(评)时间

2012年1月10日前完成。

（三）考核机构

年度考评由公司经营班子组织。

（四）考评内容

本责任书所包含各项任务指标。

二、考核(评)实施细则

年度考评完成年度目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。

三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展）

责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。

1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 2 %。

2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的. 3 %。

3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的 0.2 %。

4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的 3 %。

5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见《浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法》。

四、其他要求

属公司层面的所有重大事项需服从公司统一调配。

一、 完成以下经营指标（60分）

1、 指令性指标

（说明：（1）指承担的…指令性的工作指标；

（2）…公司、…公司、…公司、……填写。）

2、 经营性指标

（1） 全年营业收入确保 万元。

（2） 全年净利润确保 万元。

（3） 回款率不低于 %。

（4） 管理费用不高于 万元。

（说明：1、各分子公司填写；

2、每个经营指标应填写集团…年综合经营计划里会议提出的目标数字。

3、由财务部对各指标进行说明，其中对管理费用包含的科目作出界定，分子公司填写时可咨询财务…部长。）

二、 企业管理（35分）

1、 制度化建设目标

（1） ……

（2） ……

（3） ……

1

……

（说明：各分子公司根据自身经营管理工作需要和公司发展实际情况，制定出各公司年度内在完善管理制度、实现管理创新等公司化管理方面需要完成的工作目标，要求具体可操作、可衡量、易于考核。）

2、 质量管理

（1） ……

（2） ……

……

（说明：各分子公司根据自身经营方向和管理特点，制定出各公司年度内包括客户满意度、质量奖、合格率等方面的质量管理目标指标，要求可衡量、易于考核。）

3、 安全管理

（1） ……

（2） ……

……

（说明：各分子公司根据自身经营和生产特点，制定出各公司年度内安全生产、安全管理等的具体措施和安全管理目标，要求安全责任事故为零。）

4、 成本费用管理

（1） ……

（2） ……

2

……

（说明：各分子公司根据自身生产和经营管理特点，制定出各公司年度内在成本控制和费用管理方面的具体措施，要求措施具体，可操作、可衡量、易于考核。）

三、 信息报送、市场调研及交办任务（5分）

2、 每月上报市场动态信息一篇。

3、 年度内完成市场调研报告一篇。

4、 完成城改办、集团交办的其他工作。

3

甲方：xx公司

乙方：xxx

为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为2015 年01月 01 日至2015年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。

二、乙方的主要岗位职责 1）战略规划

对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成

2）经营管理

1、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。

3）系统建设

完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作

4）人才建设

完成集团骨干的人才搭建工作

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1、乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中：

固定工资为 ；绩效工资为 ；提成： ；分红 ；年终奖金为 。

1

2、收益说明：

5）年终奖金：为公司超额利润部分的 %；

四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表

执行总经理考核评分表（年度）

2

（二）考核成绩与奖金系数对应表

3

注：考核奖金总额=考核奖金基数×k；

五、乙方义务

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖； 4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

六、 电网指标 1、 公物私用 2、 不按标准用人 3、 回扣

9、 煽动虚假消息 10、 11、 12、 13、 14、 15、

利用信息获得私人利益 销毁证据

虚假预算获得物质开支 违反品行指标

利用职务之便制造假数据获得利益 违法

4

乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

七、其他

甲方： 签名 ：

签名（第一负责人）：

年 月 日

（签字盖章） 年 月 5

乙方： 日

员工目标责任书填写范文怎么写篇六

根据《中华人民共和国消防法》、《河南省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，本单位向社会和消防管理部门承诺认真履行下列职责，并承担《中华人民共和国消防法》等法律法规规定的相关法律责任，确保不发生火灾事故。

1、制定消防安全制度、消防安全操作规程；

2、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；

3、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志；

5、不违规储存和使用易燃易爆危险化学物品；

7、实行每日防火巡查，发现隐患及时消除，并建立巡查记录；

9、认真开展消防安全“四会四化”建设，增强职工的消防安全意识；

10、制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

xxx。

20xx年xx月xx日。

员工目标责任书填写范文怎么写篇七

为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，工厂与各聘用员工签订《安全生产责任书》，以资遵守。

一、责任双方。

甲方：乙方：

二、责任目标。

严格按照《安全生产法》及工厂安全生产管理制度进行作业，指标如下。

2.不发生因工死亡、重伤。;。

3.不发生火灾、爆炸、职业病等事故。

4.不发生危化品泄漏、急性中毒事故。

5.不发生负主责以上道路交通死亡事故。

三、甲方权利和义务。

1.督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。乙方若有违反，甲方有权按规章制度进行处罚。

2.对新聘员工进行安全生产的三级教育(即所在部门、班组、岗位)才能准其进入操作岗位。对特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。

3.加强员工的安全生产教育工作，使员工树立起安全第一、生产必须安全、安全为了生产的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。

4.教育引导员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

5.发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。

四、乙方权利与义务。

1.乙方应服从工厂领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

2.乙方应遵守各项安全操作规程，，严禁酒后作业，严禁疲劳作业，严禁不受安全教育就上岗作业。

3.乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入工厂。

4.乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入工厂。

五、奖罚办法。

1.乙方在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除对事故负有全部责任外，应承担伤者医疗费造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿，直至追究刑事责任，并解除劳动合同。

2.乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，将视情节承担经济赔偿。

3.乙方因违反工厂安全生产管理制度而造成工厂设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。。

4.乙方恶意破坏工厂设备、财产的个人，工厂将追究其经济责任及刑事责任。

六、其他。

1.对已签订安全生产责任书能遵守安全规定的人员才可上岗作业，凡未签订安全责任书的一律不得上岗，一旦发生事故，一切经济损失均由个人承担。

2.本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日

员工目标责任书填写范文怎么写篇八

为了加强项目部党风廉政建设和反腐-败工作增强全体员工的廉政经营意识，廉洁、高效的完成项目的各项工作任务，严格履行各自在工程项目中的廉政职责，将项目部建成廉洁勤政、作风过硬、有战斗力的坚强集体，特签订本目标责任书，具体内容如下：

1、应严格贯彻执行党风廉政方面的规章、制度；

3、根据上级党风廉政建设和反腐-败工作的要求，有权拒绝任何形式的不正当利益；

4、有权向有关机关、组织反映工程建设过程中的违法、违纪行为；

6、不得以任何理由向协作单位安排其亲友或指定其亲友供应材料，索取贿赂或收受回扣；

7、不得接受协作单位提供的娱乐性、享受性消费；

8、不得接受协作单位任何形式的馈赠；

9、不得要求协作单位报销需其自身承担的各种费用；

10、有其他能够促进工程项目党风廉政建设的义务。

11、有权依据工程承包合同，围绕提高工程进度、确保工程质量，开展各项工作；

13、在工程施工过程中，有权向经理部或经理部上级组织反映工程建设过程中的违法、违纪行为。

1

14、有接受上级党风廉政建设和反腐-败斗争的部署、要求，接受党风廉政教育的义务；

15、在施工过程中不得以任何理由贿赂上级或工程管理人员，向其提供任何形式的回扣；

16、不得向上级或工程管理人员提供娱乐性、享受性消费；

17、在施工过程中不得为上级或工程管理人员报销需其自身承担的各种费用；

18、不得以任何理由向上级或工程管理人员行贿或馈赠礼品；

19、负有其他能够促进工程项目党风廉政建设的义务。

20、在洽谈有关工程施工事宜时，均应在本目标责任书条款规定的'范围内进行，坚持公开、公正原则，严禁双方从事不正当交易，防止违反党政廉政建设的违纪违规行为的出现。

21、发现任何人有不廉洁行为时，都应予以制止，并及时向上级纪检监察部门反映。

23、任何人存在玩忽职守、贪污受贿行为时，都必须承担由此行为引起的一切组织处理和法律后果。

廉政目标部门： 部门负责人：

廉政目标责任人：

年 月 日

2

根据交通部《关于在交通基础设施中加强廉政建设的若干意见》和公司《廉政建设制度》规定，公司委派的各部门负责人以下简称甲方）与公司的各部门级成员（以下简称乙方），订立廉政建设责任书如下。

一、 甲方的职责：

1、 严格遵守党的政策规定和国家有关法律、法规及交通部有关规定，严格执行本项目业主与公司签订的合同文件，自觉按合同文件办事。

2、 业务活动坚持公开、公正、诚实、透明的原则，不损害国家和集体利益，不违反项目部廉政规章制度。

3、 负责建立健全驻地办的廉政建设制度，组织和开展职工廉政教育，督促检查员工的违法违纪行为，并及时报公司处理。

4、 在工程业务活动中发现有违反廉政规定的行为，有提醒和纠正乙方的权利和义务。

二、 乙方的权利和义务：

1、 严格遵守国家有关法律、法规和交通部有关规定，自觉遵守公司和项目部廉政建设制度。

2、 不利用职权向施工队所要钱物，不到项目部报销应由个人支付的任务费用。

3、 不收受施工单位的礼品、礼金、礼券、有价证券或各种赞

助及回扣。

4、 不参与施工单位的各种经营活动，不参与承包商的赢利分配。

5、 不参加可能对公正执行有影响的宴请和娱乐活动。

6、 不借工作之便向施工单位推销各种材料、产品或介绍人员。

7、 不借故刁难施工单位，不参与赌博或涉足色情活动。

8、 不弄虚作假，不以权谋私，不拿工程质量做交易而损害业主利益。

1、 违约责任：

若乙方违反本责任书和公司有关规章制度的规定，给公司和驻地办造成声誉或经济损失，乙方除全额赔偿外，甲方将上报公司对乙方进行相应处罚，涉嫌犯罪的，交司法机关追究刑事责任。

2、 本责任书一式三份，公司、甲方、乙方各执一份。有效期自双方签字日起至本人离开该项目后为止。

所属部门：

部门主管：

本人签字：

年 月 日

为严格遵守国家法令和党的纪律，净化社会空气，促进我项目经理部的党风廉政建设工作，从而维护企业的良好社会形象，确保工程项目建设的公开、公正、公平，结合沪昆客专云南公司及集团公司党委的有关精神，特制定本公约。

本公约适用范围为项目经理部管辖权限的全体党员干部。部门负责人代表本部门与员工签署廉政公约，并对本部门党风廉政建设工作负责。

公约内容：

一、努力学习党和国家的方针政策，不断增强党性，不断提高廉洁勤政自觉性。

二、牢记党的宗旨，忠于职守，密切联系群众，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

三、加强自身修养，淡泊名利，严格自律。不接受下级单位、劳务队伍、材料供应商馈赠的礼金、有价证券和贵重物品以及高消费宴请娱乐活动；不得在下级单位、劳务队伍、材料供应方报销任何应由项目经理部或个人支付的费用。

四、顾全大局，认真贯彻执行党和国家以及企业的各项方针政策，坚持原则，依法、按章办事。

五、发扬民-主作风，主动接受监督。重大事项要请示汇报、集体决策，做到公开、公正、公平。

六、作风朴实，艰苦奋斗，勤俭节约；不讲排场奢华，不比阔气。

七、遵纪守法，严守党的秘密和企业商业机密；注重自身道德建设，做事光明磊落，保持一身正气。

八、用好手中权力，不谋取私利；带好下级，管好亲属。

九、襟怀坦荡，团结同志，杜绝违背组织原则、影响团结的言行。

十、警钟长鸣，自警自励，防微杜渐，战胜不良诱-惑，不断增强拒腐防变能力。

部门负责人： 签约人：

年 月 日

为进一步贯彻落实营双项目办，集团公司关于实行廉政建设责任制的规定，造就一支高效廉洁的项目班子，杜绝腐-败，保证工程建设保质保量顺利实施，努力实现“工程优质，干部优廉”目标结合我部工作实际，特签定工程廉政建设目标责任书。

一、在项目工程廉政建设领导小组的领导下，按照“谁主管，谁负责”的原则，项目经理为本合同段工程廉政建设的第一负责人，做为廉政建设的管理人应与项目班子的主要成员签定廉政建设目标责任书，做到责任到人，奖惩分明。

二、各部门负责人应认真学习并严格遵守党风廉政建设的规定，严密的工作制度和工作程序，对科室工作人员的廉政行为负责。

三、党员特别是部门领导干部必须严格遵守交通运输部党组“四个不准”，甘肃省交通厅党组“六条廉政禁令”和业主有关廉政建设规定，严 与律己，清正廉洁，自觉抵制不正之风。

四、坚持“教育在先，预防为主”的方针，积极组织项目学习，宣传党的廉政建设政策法规。

五、落实政务公开制度，对管理费支出情况，以及涉及职工利益的事项必须进行公开，增强工作透明度，自觉接受职工群众监督。

六、项目部所有管理人员无下列违纪行为：

1、无利用职权违反国家和单位的有关政策为他人提供方便

中谋取私利的行为。

2、无贪污，挪用公-款的行为，无利用职务之便索贿，受贿行为。

3、无利用职务之便接受供货商或协作单位邀请参加各种高消费活动或接受当事人宴请，参加各种外出参观考察活动。

4、无利用职权向协作单位或下属劳务队伍借钱借物或无偿占有其财物。

5、无涉及黄、赌、毒等违法行为。

6、项目部各职能部门做到不吃、拿、卡、要。

7、不利用职务之便，在自己管理的队伍中安排亲友。

七、奖罚措施

1、廉政考核实行一要决制，项目部将把各级管理人员纳入到项目月度考核中，等绩效工资挂勾，并与年终奖挂勾，终考核不合格的将取消先进个人评选资格和年终奖的发放。

2、对于屡次违反廉政纪律，影响恶劣的人员给予下岗处理，交回公司行政人事部。

项目经理： 责任人： 年 月 日 年 月 日

工程项目名称：青兰高速公路雷家角（陕甘界）至西峰段高速公

路建设项目

监理单位： 甘肃兴陇交通工程监理有限责任公司

监理范围： lx11标： k1350+000～k1357+200

lx12标： k1357+200～k1366+200

廉政负责人：

一、为明确公路工程建设廉政责任，加强廉政建设，确保工程顺利实施，特签订本责任书。

二、监理单位、施工单位必须认真学习并严格执行国家有关法律法规、党纪政纪条款及项目办和其上级单位制定的廉政建设有关规定，切实做到遵纪守法、遵规守约、廉政自律。

三、监理单位、施工单位还须遵守以下廉政约定并承担相应责任：

1、施工单位严禁转包和非法分包工程，监理单位严禁

转包其监理业务。一旦发现将取消其施工、监理资格，坚决清退出场。

2、施工、监理单位必须按照项目办有关规定成立廉政工作领导机构，建立健全各项廉政工作管理制度，并在项目实施全过程中组织开展形式多样、切实有效的廉政宣传、教育、学习活动。

3、施工、监理单位必须实事求是的做好工程设计变更、计量支付申报工作，建立统一的设计变更、计量支付管理台账，不得弄虚作假、瞒报多报；必须做好资金监管，杜绝对建设资金进行挪用、截留、挤占现象发生。

4、施工单位必须严格按照招标程序对大宗工程材料进行公开招标，中标材料必须经质量鉴定，不得私自选购材料，杜绝不合格材料用于工程建设。监理单位必须对工程材料招标采购工作加强监督，对材料质量加强检测，确保工程材料质量合格。

5、监理单位、施工单位要严格履行《工程施工（监理）合同》，加强工程质量、安全生产管理，履行好各自职责，不得串通一气，做出违反建设程序和施工技术规范要求的行为。

6、施工单位必须做好农民工工资支付管理工作，要对劳务用工情况进行公示，对农民工工资发放向农民工公示，要妥善处理好群众信访工作。

四、监理单位不得以任何理由对施工单位进行吃、拿、卡、要及受贿行为；施工单位不得以任何理由对业主和监理单位进行宴请、娱乐活动及行贿行为。

五、监理单位高级驻地监理工程师、施工单位项目负责人负工程廉政直接领导责任。施工、监理单位必须严格按照本责任书的规定做好廉政建设工作，对于违反有关规定的责任单位或责任人除按照廉政建设考核办法进行处罚外，还将进行经济处罚。由此产生的一切后果由监理、施工单位自负。

员工目标责任书填写范文怎么写篇九

为了进一步有效推进2015年部门目标责任的全面落实，经总公司研究决定，与 物业公司 公司签订目标责任书。

一、注重安全

认真贯彻执行上级主管部门及集团总公司有关行业的各项政策法规和规章制度，切实抓好本部门年度经营管理工作，全面落实各项管理责任制，力争质量、效益全面提升。及时排查各类事故隐患，制定有效整改和防范措施。做好物业配套服务，确保全公司各部门及商户、住户的水、电、暖及一切后勤保障设施、设备正常运营，并坚持定期检查、维护，做到设备完好无损，运转正常。每年要及早做好电梯年检的呈报准备工作。对于因责任不落实、工作不力而发生重大责任事故且造成经济损失的，总公司将严肃追究直接领导者和直接责任人的经济责任，按损失程度进行赔偿。 各部门、各单位一把手是安全生产第一责任人，对本部门、本单位安全生产负总责，分管经营和安全的领导，对安全生产负直接领导责任。

二、提高经济效益

经济指标：按总公司规定标准全额收回各项费用，并按时上缴财务部门，做到账目清楚、合理规范。不断开拓，增加收费项目，在2015年基础上增加毛利润 20 万元。

对所属门面房、出租房、住宅小区物业费用等收费项目做到账目清楚，收费及时合理，力争按期应收尽收、不拖不欠。

三、提升服务质量

1、建立健全各项制度及岗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服务质量，避免服务理念过于抽象的表达，以致于员工难以理解或产生歧义。

2、重视员工培训，增强员工服务的技能水平，建立以商户、住户为导向的企业文化，对服务执行工作进行全面的实时监督，发现问题立即解决。

3、不断完善信息技术管理系统，保证管理的高效性，使企业管理再上新台阶。

四、建立骨干领导班子

诚、企业对员工负责的和-谐局面，进而提高企业的凝聚力和向心力。坚持求真务实的工作作风，必须讲实话、办实事、求实效。加强队伍作风建设，改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，完善组织机制，加强领导职能。

五、总公司决定部门主要负责人每年12月份工资作为考核工资。

六、本目标责任书一式两份，双方各执一份，经双方签字后，自2015年元月1日起执行。

责任部门： 集团公司（盖章）

负责人（签字） 总经理（签字）

签字日期： 年 月 日

一、目的

保证社会效益和经济效益的平衡；促进提高管理水平；实现效益共享。

二、制定原则

公平、公正；经济与管理业绩并重；以单个管理处为奖金计算单位和分配单位。以管理处负责人为本次考核责任人。

三、考核指标：分经济指标和管理指标两类，奖励基金按照权重比拆分到各个具体考核单项，以各考核单项为单个计算单位，最终汇总出年度项目的年终奖。具体见（表一）

四、年度奖金基数的确定办法

1、深圳及珠三角地区项目

（1）、住宅项目以0.3元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于5万建筑面积的以5万计算，每低于1000平方米，扣减100元基金基数；超过15万建筑面积的以15万建筑面积计算，每超过1000平方米，增加100元基金基数。

（2）、写字楼、商业及别墅项目以0.5元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于2万建筑面积的按照2万建筑面积计算，每低于1000平方米，扣减200元基金基数；超过10万建筑面积的以10万建筑面积计算，每超过1000平方米，增加200元基金基数。

（3）、地下室及其他（以合同规定为准）面积按照住宅面积计算。

（4）、未完成或超额完成基准值给予项目奖金基数总额的扣减或增加。

2、南京地区项目

在深圳项目奖金基数的基础上乘以80%

3、武汉地区项目

在深圳项目奖金基数的基础上乘以60%

五、绩效考核兑现

1、以管理处为奖金分配单位，责任单位全部奖金为各考核单项奖金（包括负值）之和，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的.40%-60%，由责任人拟定奖金分配方案报人力资源部核准经领导层讨论并批准后执行。对于在多个项目（或部门）工作过的员工，应根据具体工作时间分别按天折算。

2、责任人奖金分配规定

（3）管理层及文职层编制7人以上的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%。

六、特别条款：

1、目标管理责任奖金分配范围，原则上仅限于管理层、文职层人员。

2、考核期内被考核单位因经营环境发生重大变化，致使责任制基数与实际完成情况发生重大差异的，由被考核单位即时提供详细书面材料，经总经理批准后，可对考核基数做出合理调整，考核期满后所有的调整申请不予受理。

目不参加当年责任制考核。

4、年终奖发放前离职的员工不予结算年终奖。

七、各项指标的相关具体解释见（附件一）

责任单位：

责任人：

时间： 年 月 日

附件一：

关于各考核单项的解释

根据各部门意见，及公司发展实际，对2015年公司经营管理责任书设置原则说明如下：

1、指标的粗线条与标准的细化。考核指标只涉及经营、客户、员工、内部管理四个方面。

2、根据业务类型不同，考核的侧重点不同。业务管理单位如管理处侧重经营指标和客户指标，职能部门侧重职能管理。

3、除职能部门由分管领导考核“职能管理”指标、业务部门对职能部门的满意度外，全部采用客观指标，取消主观性指标。

4、业务部门（管理处）考核单项相同，所占比例相同，但根据管理面积、难度等，基准值设置有所不同。

5、各部门经营责任书中的财务管理指标由财务管理部负责考核，品质管理管理指标由品质管理部负责考核；人力资源、培训由人力资源部考核；信息、计划等指标由总经理办公室负责考核。

6、财务指标说明：

a、综合收缴率：

本年收缴率=本年已收本年应收款/本年应收款*80%

欠款收缴率=本年已收往年欠款/本年应收往年欠款*20%

综合收缴率=(本年已收本年应收款+本年已收往年欠款)/( 本年应收款+本年应收往年欠款)

本年收缴率=295/300*100%=98.33%

欠款收缴率=30/40*100%=75%

b、年辅营业务收入：指多种经营收入情况。

平方米作为考核基准值。

c、成本指标：根据岗位定编计算人工成本，根据上年度其他成本减少5%作为考核基准值。没有上年度指标按照住宅及其他 元/平方米，写字楼、商业及别墅 元/平方米作为考核基准值。

7、顾客满意度指标说明：

专指每年两次公司级顾客满意度调查，调查结果以品质部汇总分析数据为准。

8、有效投诉：见体系文件定义。

9、员工满意度指标说明：专指每年两次公司级内部顾客满意度调查，调查结果以人力资源部汇总分析数据为准。

10、管理岗位人员离职率指标=年度各部门管理岗位累计离职数量/（管理岗位累计离职数量+年末数量）*100%。年末数量超过编制的不予计算。

11、月/季度考核分指标说明：

1-6月份实行月度考核，7月份起实施季度督导；

月/季度考核分含业务检查/督导得分（分值标准见公司《深圳保利物业绩效目标考核手册》及修订中的《业务督导手册》）、内外审得分（每个不合格项扣0.4分；每个严重不合格项扣2分）、bi及5s检查扣分、信息考核扣分、计划考核扣分（见公司相关制度）；年度考核时将以上得分汇总后按该项指标所占权重折算。

12、培训管理指标说明：

a：公司统一的培训及格率，占权重30%；

b：人均课时数20小时/年，占权重10%；

c：课程开发2门，占权重30%；

d：讲师培养1名，占权重30%。

员工目标责任书填写范文怎么写篇十

为了切实做好我局安全生产工作，加强机关车辆安全管理，贯彻落实各项法律法规和安全生产相关措施，有效防止各类事故发生，保障单位职工生命安全，实现安全生产，特签订本责任书。

一、安全生产目标

杜绝各种人为疏忽、违规操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人员伤亡、设备损毁和经济损失。

二、职责任务要求

（一）按要求做好车辆的日常维修和维护保养，所驾车辆每次出车前进行安全例行检查，保证车况良好、证件齐全有效。

（三）履行安全生产义务，参加安全学习教育培训。认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》及相关的交通安全知识，积极参加交通安全宣传教育活动，自觉遵守交通规则，服从办公室派车安排和指挥，做到文明行车、安全礼让。

（四）保证所驾车辆及本人驾驶证件按规定年检（审）。

（五）根据天气变化及时采取措施，做好防冻、防滑、防火等安全措施。加强车辆维修保养，不开带病车，确保行车安全。下班后车辆要按时入库，严禁非工作时间车辆外出。

（六）发生事故时要及时抢救处理并保护好现场，及时如实向单位领导汇报。

三、考核与奖惩

（一）局机关驾驶员年度安全生产目标实现情况由局办公室参照我局《机关工作人员绩效考核管理办法》予以实施，对严格遵守交通法规和机关管理规定、实现安全生产目标的，兑现其每月的绩效工作，并给予相应奖励。对责任心不强，未严格执行安全生产目标责任要求，造成车辆损坏或其他经济损失的，扣发其绩效工作，并视情节严重给予处分和一定数量的经济处罚。

（二）驾驶员如发生重大违章及交通事故，要及时向单位领导汇报，并根据情节、损失大小按单位有关规定接受处罚。未经单位批准驾车的人员驾驶车辆发生违章及事故，一切责任自负，凡驾驶人员因个人行为导致交通违章或事故所发生的经济处罚及赔款（包括对单位的经济处罚）一律由个人承担。

四、本责任书一式两份，签字后双方各持一份。

（单位盖章） 驾驶员（签字）

年 月 日 年 月 日

为了进一步强化公司旅游客运车辆的安全管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效预防和减少道路交通安全事故的发生，确保人民群众生命财产的安全，加强驾驶员的安全意识和责任感，明确安全目标责任，实行“一岗双责”。公司安全技术部特与在本公司从事客运工作的驾驶员签订本安全目标责任书。

一、驾驶员安全目标

1、全年避免或减少发生因交通事故而造成的人员伤亡、火灾、爆炸、工伤责任事故。

2、杜绝较大及以上道路交通安全责任事故的发生。

3、保证全年无投诉。投诉处理满意率100%

4、按计划参加培训率达90%。

二、驾驶员的责任、义务

定进行处理。

2、驾驶员应积极主动参加公司组织的安全学习例会和其他形式的安全活动。必须接受公司安全管理人员的检查以及交通主管部门的检查。

3、驾驶员必须是经公司安全部门审查考核合格并办理上岗证的驾驶员，驾驶员不得将车交给未经公司安全部门审核认可的驾驶员驾驶。

4、驾驶员应维护公司声誉，在经营中严格执行各级主管部门的规定，运行包车（旅游包车）任务时必须按照制定的运行计划行车。遇战备、抢险救灾或国家指令性运输任务，驾驶员必须无条件服从行业主管部门和公司调度指挥。

5、驾驶员必须遵守公司各项规章制度。文明待客，服务周到，不准讲粗话、脏话，如有被投拆者，一定按公司规定处理。

6、驾驶员在经营期间发生交通事故，必须及时上报公司安全技术部（电话：027——82933337）。

8、驾驶员在“元旦”、“春运”、“清明节”、“五〃一劳动节”及其他节假日的运输时，要严格执行有关规定，严禁各种违章现象的出现。

9、严格执行客运车辆在凌晨6时以前，夜间10点以后禁止在三级路面

行驶，凌晨2时——5时必须落地休息。否则发现一次罚款200元。

10、驾驶员在驾驶车辆过程中不得疲劳驾驶，严格执行日驾驶车辆不

得超过8小时，连续驾车不得超过4小时的规定，若有违反，将按

公司规章制度进行处理。

11、驾驶员必须爱惜的正确使用车载设备。特别是gps的保护和使用，

要严格按照《gps管理》有关规定执行。不正常时要及时通知维护

中心及时维护，同时报告公司gps监控员。

12、驾驶员必须做好出前检查和准备工作，检查和准备事项详见《出

车须知》。

三、奖惩办法

1、驾驶员全年做到遵章守纪、安全行车、优质服务，严格遵守企业

的规章制度，为企业作出贡献，经考核评比，公司给予表彰和适

当的物质奖励或其他形式的奖励。

2、驾驶员采取有效措施，避免了重特大交通事故的发生，使国家和

人民生命财产免受重大损失，公司将给予特殊奖励。

3、驾驶员每月至少参加一次安全学习，无故不参加安全学习一次，

处罚100元。并进行安全补课处理。全年安全学习累计3次以上者，

公司取消驾驶员的内部准驾资格。

4、驾驶员存在下列违章行为，处罚500元，并处驾驶员下车学习15

天。 （1）私拉乱用驾驶员；（2）驾驶准驾车型不符的车辆； （3）

将车辆转交给准驾车型（驾驶证和道路从业资格证）不相符的人

驾驶的或将车辆交给被相关部门取消驾驶客运车辆资格的驾驶员

驾驶的。

5、驾驶员在经营行为中，凡被交管部门认定有违章违法行为的，公

司不报销相关费用。并依据交管部门的相关资料，视其情节根据

相关规定将给予罚款。对多次违章、累教不改的驾驶员，公司将

严肃处理直到辞退。

6、驾驶员在经营行为中，凡被有关执法部门认定有违章违法行为，

造成有关执法部门对公司或公司管理人员进行处理或处罚的一切

经济损失，由驾驶员承担，在驾驶员工资中扣回。

7、公司各级工作人员，因在工作中失职或违章指挥造成的责任事故，

按企业有关制度及有关法律、法规进行严肃处理。公司管理人员

在工作中搞不正之风，被查证属实后，根据情节轻重、影响大小，

给予责任人一定经济处罚或开除。

四、本目标责任书从2015年1月1日至2015年12月31日止有效，签字盖

章即产生法律效力。

责任人签字： 签定时间：

部门经理签字： 签定时间：

甲方：渭运集团白水客运公司

乙方：陕e 车驾驶员

为了做好我公司2011年安全行车工作，增强驾驶员自身的安全意识，遏制重大交通事故，减少一般交通事故，切实维护企业和经营者的利益，确保人民生命财产安全和营运车辆正常运行，特与驾驶员签订此责任书：

1. 驾驶员要本着对企业及经营人负责的原则，严格遵守《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》，自觉服从公安交-警及运政人员的检查的监督。

2. 驾驶员必须严格按照《渭运集团驾驶员操作规程》驾驶营运车辆。

3. 按规定办理集团公司内部准驾证，做到持证驾车，无准驾证视为无证驾驶。

4. 坚持按时参加“周三安全例会”学习，积极参加与公司组织的各项安全教育活动，确保安全行车。

5. 要始终保持车容、车貌、车况安全技术性能良好，做好出车前、行车中、收车后的车辆检查，做到勤检查、亲调整及时掌握车辆安全技术状况。

6. 要积极配合公司各项安全检查工作，对查出的各项安全隐患，应无条件立即进行整改。

7. 驾驶员要配合经营人按时将入冬“六小件”防滑设施配备上车，并保证在冬季随车携带按需使用。

8. 要做好车辆灭火器材的日常检查工作，保证灭火器材合格有效，并按规定放置。

9. 自觉执行车辆二级维护计划、重点项目检查计划，按时进厂维护车辆。

10. 驾驶员坚决要做到不开超速。超员、超载车，不开带病车、不开凑和车、不开盲目冒险车，不强行会车、不酒后驾车，不将车交给无证（包括公司内部准驾证）人员驾驶。

11. 驾驶员要严格遵守《车辆主要零部件报告制度》，在车辆需要更换主要零部件应及时上报公司安全科。

12. 以上各条驾驶员必须遵守，如有违反者将按照《安全管理处罚规定》进行处罚，造成严重后果的均由乙方承担责任。

乙方：

2011年 月 日

甲方：

乙方：车属单位： 经营线路名称： 为认真贯彻落实国家《安全生产法》和《新疆维吾尔自治区道路运输管理条例》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，明确甲、乙双方在道路旅客运输过程中的安全责任，共同做好各项安全工作，遵守安全生产法规，确保国家和人民生命财产安全，维护社会稳定，特签定此安全目标责任书。

一、安全责任目标

防止和减少生产安全事故，杜绝重特大交通运输事故，实现零违章、零事故、零伤亡、零投诉的目标，保障道路旅客运输安全，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。

二、甲方权利及责任

1、严格贯彻执行各级政府和安全管理部门有关安全生产方针、政策和法规，健全安全管理机构，形成安全管理网络，不断补充、完善安全管理制度，层层落实责任，认真做好各项管理工作。

2、协助乙方做好车辆管理工作，及时通知督促乙方将车辆按时进厂二保作业，每月进行一次车辆技术状况普查，督促乙方配齐装备器材及车辆年审工作。

3、负责乙方聘用驾驶员资格审查，严把驾驶员资格审查关，严格执行驾驶员的资格审查制度。乙方或乙方聘用的驾驶员，与甲方不构成劳动关系。

4、认真组织对乙方或乙方聘用驾驶员的安全宣传教育不断提高乙方的安全意识和遵守安全生产法规的自觉性。

5、积极开展安全检查和事故隐患的整改工作，抓好车辆例保检查，车辆月检和上路检查工作。发现危及行车安全的隐患，应采取切实有效的措施进行整改，若乙方拒不整改，甲方有权令乙方停止营运。认真纠正和制止一切违章行为，严格查堵易燃、易爆、危险物品。

三、乙方权利及责任

1、自觉遵守国家有关安全生产法规、政策法规和甲方的安全生产规章制度，认真学习安全行车知识，服从交通管理部门和甲方的'安全管理，自觉接受安全检查，切实做到遵章守纪、安全行车、优质服务、维护运输站的信誉。

2、做好车辆的例行保养，每月参加一次车辆月检，根据保养计划，按时进

厂进行二级维护，自觉接受安全部门组织的对车技术状况的检查，对存在的安全隐患，应自觉进行整改。保证车容、车貌整洁及良好的车况。不开“带病车”。

3、乙方或乙方聘用的驾驶员必须经甲方的安全管理部门资格审查，审查合格后，方可参营。

4、积极按时参加甲方组织的安全学习和各项安全活动。自觉遵守车站规定，服从车站管理，做到准班、正点、不甩客、不发生抢客源、超载、装载易燃、易爆、危险物品等危及安全生产的行为，共同搞好车站秩序。

5、有权拒绝甲方的违章指挥，抵制和检举甲方管理人员的不正之风，确保安全生产和维护自身的合法权益。

四、其他约定事项

1、乙方全年做到遵章守纪、安全行车、优质服务，按期缴纳各项规费、严格遵守甲方的规章制度。

2、乙方或乙方聘用驾驶员，凡发生交通事故，造成自身或亲属的身体伤、残、亡，甲方不承担任何责任。

3、乙方或乙方聘用驾驶员，每月至少参加一次安全学习，无故不参加安全学习一次，处罚50元。并进行安全补课学习。全年安全学习累计3次以上者缺席者，甲方有权并取消乙方的经营资格。

4、驾驶员必须配合甲方“三品”检查工作，杜绝“三品”上车。严格按车站管理规定，听从指挥，坚持做到车辆检查，报班制度，自觉遵守“三不进站，六不出站”制度。

5、乙方或乙方驾驶员存在下列违章行为，处罚500元，并处车主停业整顿学习3-7天。

1）站外装载或隐藏旅客的；

2）驾驶准驾车型不符的车辆；

3）不服从甲方安全管理，与甲方管理人员吵架打架的；

4）车辆外观严重缺陷、轮胎严重磨损、安全设备设施失效的。

6、乙方或乙方聘用驾驶员，在经营行为中，凡被交管部门认定有违章违法行为的，影响甲方正常经营的，处乙方或乙方聘用驾驶员违约金2000元。

7、乙方或乙方聘用驾驶员，在经营行为中，凡被有关执法部门认定有违章违法行为，造成有关执法部门对公司或公司管理人员进行处理或处罚的一切经济损失，由乙方或乙方聘用驾驶员承担。

8、甲方各级工作人员，因在工作中失职或违章指挥造成的责任事故，按企业有关制度及有关法律、法规进行严肃处理。甲方管理人员在工作中搞不正之风，被查证属实后，根据情节轻重、影响大小，甲方给予责任人一定经济处罚或开除。

五、其他

1、本责任书经甲、乙双方签章生效，一式二份，甲方执一份，乙方及聘用的驾驶员各执一份，若甲、乙双方发生纠纷可移交司法机关裁决。

2、本责任书期限：2015年1月1日至2015年12月31日止。自签订之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方（签字）：详见签订名单

年 月 日

附：签订名单

员工目标责任书填写范文怎么写篇十一

乙方：

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

苏州高新区通安中学。

1.学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2.骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴(每年10个月)。

3.骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4.骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5.骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。

骨干教师。

1.忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2.教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3.日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4.主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级(含区级)以上刊物发表或获奖。

5.充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6.接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

甲方签字：苏州高新区通安中学。

乙方签字：

二0**年四月八日。

此目标责任书一式两份，学校和教师各留一份。

员工目标责任书填写范文怎么写篇十二

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

1.学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2.骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴(每年10个月)。

3.骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4.骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5.骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的'权利。

1.忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2.教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3.日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4.主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级(含区级)以上刊物发表或获奖。

5.充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6.接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

甲方签字：苏州高新区通安中学。

乙方签字：

日期：20xx年xx月xx日

员工目标责任书填写范文怎么写篇十三

为了深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化企业职工的安全责任意识，确保安全生产，促进企业发展。根据国家《安全生产法》及有关安全生产管理规定，生产车间负责人与车间职工签订20xx年度安全生产目标责任书，目标责任如下：

1、杜绝人身伤亡、火灾、爆炸、泄露中毒以及环保污染等重大事故发生。

2、杜绝职业病发生，职工重伤率为0，轻伤率控制在10‰以下。

3、职工三级安全教育率100%。

4、新、扩、改建项目的安全、环保、消防手续“三同时”执行率分别达到100%。

5、污水处理排放合格率为100%。

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，按时参加班组安全活动，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况。

3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。

5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故演练。

8、有权拒绝违章作业的指令。