2023年如何写合同协议书怎么解释简短(通用11篇)

合同的签订需要双方的自愿和真实意愿，不得存在欺诈、胁迫或违法行为。合同中的条款应该清晰明确，避免可能的歧义和争议。合同是一种具有法律效力的文件，用于明确各方的权利和义务。编写合同应当遵循法律法规，并采用明确、简明的表达方式。以下是小编为大家搜集的一些合同模板，供大家参考使用。

如何写合同协议书怎么解释简短篇一

一、好便宜者，不可与之交财。

多狐疑者，不可与之谋事。

二、身无半亩，心忧天下;。

读破千卷，神交古人。

这是左宗棠的述志联。看到上联有没有想起范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”?这句话颇有几分“天下兴亡，匹夫有责”之感。下联则表示，读万卷书，向古人学习的志向。若能在书中与圣贤神交，也算不枉此生。

三、穷困潦倒之时，不被人欺;。

飞黄腾达之日，不被人嫉。

这里的“不被人欺”是说在困境中也要保持骨气，你只要自己不看低自己，就没人可以看低你;“不被人妒”，是指春风得意时，不要得意忘形，为人谦和、做事低调，不要招来不必要的忌恨。

四、能受天磨真铁汉，

不遭人嫉是庸才。

“天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”大丈夫当越挫越勇;只有当你足够优秀，才会有人妒忌，所以低调做人，高调做事，有能力完成的事一定要当仁不让，尽力做好。

五、万有不齐天地事，

一无可寄古今情。

天地间的事形形色色，都有存在的理由。凡是现实的都是合理的，凡是合理的都是现实的。古往今来，万事成空，问苍茫大地，谁主沉浮?独怆然而涕下!

六、读未见书，如得良友;。

读已见书，如逢故人。

书籍是人类永远的朋友。读新书，就好像收获了一位新朋友;读旧书，就好像与故人相逢。

如何写合同协议书怎么解释简短篇二

职场人在跳槽准备面试的时候，hr经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这完全是菜鸟的表现，这些信息有的时候可能会让hr直接把你pass掉。

下面这六大离职原因千万别告诉hr：

1、收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

相关例子：

“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，需要应聘者掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

此外，除非是薪资太低，或者是第一份工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出理由时，家在外地的可以说因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

最后，强调一点，无论如何，不要说上家公司的坏话。

如何写合同协议书怎么解释简短篇三

在日常交流中，很多人面对对方理解的偏差常常立刻作解释，而对方又不怎么听解释，这就使解释得无用。下面是小编为大家收集关于如何避免无用的“解释”，欢迎借鉴参考。

倾听是一个老生常谈的话题了。

当我们深陷“非解释清楚不可”的心态时，往往会觉得是自己的言语表达不够清楚，不够能言善道，从而使得对方没有办法理解自己的真实意思。

其实不然，真正有效的沟通不仅包含了表达，也包含倾听。每个人都是传递者和接受者。真正良好的沟通并不是我们“对”别人做了什么，而是我们“跟”别人做了什么。

所以，当下一次深陷“非解释不可”的冲动时，不妨试一试转换思路，花费更多的精力来听听别人怎么说。也许问题就缓和了。

当我们遭别人的批评，遇到别人的攻击时，我们可以采取以下的方式来进行沟通：

首先，我们可以去询问事情的详情。当对方说“你真的太抠门了”，先忍住想解释的冲动，耐心的问一下“我的哪个做法让你感觉到抠门了?”

如果对方不说，也可以尝试猜测。这样，至少可以逐步聚焦在真正的问题上进行沟通。

其次，我们可以去同意批评者的一些看法。很多人会拼命解释自己，是因为不知道怎么面对对方的怒火，而此时同意可能是一种有效的策略。你可以选择同意他提到的事实，也可以去认可对方真实的感觉，这会让你们两个人更少的进入到防备的状态中。

当我们发现无论我们怎么去解释都于事无补时，去分享自己真实的感受，也许有助于让沟通进入一个更深刻的阶段。

不过，我们时常会混淆“表达感受”和“进行解释”这两种行为，例如“我觉得你是错的”这依然是一种解释，而不是客观的陈述自己的感觉。

正确的公式，是“描述客观的行为+做出自己的解释+表达自己的感受”，比如：

“当你嘲笑我时，我想你发现了我的说法很愚蠢，我感到很尴尬。”

最后，还有一点希望大家明白：很多时候，不管我们怎么解释，对方都不可能完全懂得。

心理学家的实验表明，人与人之间的沟通，存在着一种”透明度错局”。一个“听节奏、猜歌名”的实验中，打节拍的人觉得自己的节奏打的特别清楚，随便谁都能猜出来歌名，但实验的结果偏偏打了脸：真正猜对歌名的人数极低。

之所以会出现“非解释清楚不可”，还有一个原因就在于：太多人都相信“只要自己解释的够清楚，对方就一定可以理解自己”。但事实真的不是这样的。

每个人的喜好、价值观都处在不断变化，当每个人的人生经历存在差异，那么不同人对一件事物的理解，必定有所差别。而两个人真正互相理解，又需要很多时间，所以，请给彼此更多的耐心吧。

如何写合同协议书怎么解释简短篇四

       你如何向未来雇主解释被解聘的事？这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换“解聘”的委婉说法。
       

       
       没有什么好的方法能粉饰被解聘，最好的做法就是尽可能诚实、客观并直白地告诉未来的雇主在你看来到底发生了什么。求职者可能会做的最糟糕的事就是不诚实地解释离开前雇主的原因，然后被人调查了推荐信并发现你撒了谎。这绝对会让你拿到去“失业办公室”的“门票”。
      
       关于如何解释被解聘，我们很难给出一个简单的回答，其难处在于被解聘往往有众多的原因。当向未来雇主解释你为什么离开了上一份工作时，可以说并没有一个固定的说法适合每种情况，但唯一可以确定的建议就是“不要说谎！”
      
       客观并且不要责备他人是关键。并不是每一份工作对于每个员工都是完美的，也没有人能总是和每个人相处得很好。有的时候就是存在性格冲突，也有时工作的现实与期望不符。问题还有很多，解聘多半要么是个性问题，要么是表现问题，或者两者都有。对于被解聘的人来说很有必要的一件事就是，意识到导致解聘的情况出现至少涉及到两方观点，这也就是为什么客观很重要。每个被解聘的人都应该花点时间冷静地评价一下到底发生了什么，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什么。换句话说，说“都是他们的错，我一直都是完美的员工，并且在我工作的方方面面都表现杰出，他们解聘我是他们的错误”这样的`话给未来雇主听，可能并不是什么好想法。就算这事是真的，又有谁会相信呢？俗话说：“一个巴掌拍不响”，而且“人无完人”。
       

       
       要最小化解聘的潜在伤害，要做好准备解释你是如何从这次经历中获得关于自己和能力的智慧的。
      
       一旦有时间站在镜子前好好看看自己，就请想想你曾经是怎样做以求让现实的结果有所不同，以及在未来你又会采取怎样不同的做法。比如，如果是性格冲突问题，那么就要准备用第一人称复数的形式来叙述了。“我们就是无法在一起工作。”这样能让你的未来雇主知道你用批评的眼光评价事件的双方。然后以这个讨论为跳板，开始强调你从这个经验中获得的积极的东西。同时，承担一定的责任也很关键，你可以说：“我没有明确他们对我的期望”来代替“他们没告诉我他们的期望是什么。”
      
       几乎每个人在某个领域都能获得提升，这是你想强调给未来雇主的。被解聘不是罪过，而从中没有学到任何东西才是罪过，所以，最好的建议是诚实地解释发生过什么以及你从经历中学到了什么。如果你这么做了，你就会发现大多数未来雇主都会赞成并对你产生好印象。

如何写合同协议书怎么解释简短篇五

是议论文而不是记叙文。

一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的'概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。

是包装不是假装。

首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为bd经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的bd经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。

如何写合同协议书怎么解释简短篇六

需方：(以下简称甲方)。

供方：(以下简称乙方)。

经双方洽谈，根据《中华人民共和国经济协议法》有关规定，特签订以下协议：

办公家具的规格、款式、尺寸由乙方现场量取后制作。价格为价格协议上的价格(出厂价高于其它厂家，甲方有权提出调整价格)，含税费，安装，及运费等，需方不再承担其它任何费用。

二、质量要求：乙方按甲方保证质量和材料环保要求，按样板生产、交货，如有制作问题由乙方负责修改。(注：用料、材质、尺寸必须按甲方客户要求，如果末按甲方客户要求生产，而导致甲方客户无法使用由乙方负责更换，并承担相应的经济责任。)。

三、加工、售后服务方式：乙方负责全包工包料，严格按照样板要求制作。___年保修，终生保养。

四、交货时间及地点：交货时间在甲方向乙方下定单前双方协商确定，并在订货单上注明交货时间。乙方如未按时交货，导致的损失由乙方承担。交货地点_________________________.

五、验收标准及方式：乙方交货给甲方进行验收，验收以样品为标准。验收合格，双方办理交接手续。如不合标准，乙方负责修改或更换直至验收合格为止。甲方提出小批量的增补，乙方应按原价和甲方提出的交货时间，保质保量地按时完成。

六、包装、装卸、运输方式及费用：包装必须按厂家原包装标准，装载必须与运输方式相符，期间损坏、费用均由乙方负责。

七、付款方式及期限：甲方向乙方下定单时付总货款的__%，即货到验收合格后付总货款的__%，扣留__%货款为期质量保证金。保证金一周内无质量问题付清。

八、违约责任：

1，甲方违约责任：

a甲方如下料后中途变更订做，应赔偿乙方因此而造成的损失。

b甲方如中途废止协议，应赔偿乙方因此造成的损失。

c甲方如无故超过协议规定期限付款，每推迟一天按协议总额的1%向乙方偿付违约金。

2，乙方违约责任：

a乙方如中途变更订做，应赔偿甲方因此造成的损失。

b乙方如中途废止协议，应赔偿甲方因此造成的全部经济损失。

c乙方如超过协议规定日期交货，每推迟一天按协议总额的1%向乙方偿付违约金。

d乙方如未经甲方准许，私自在园区内与园内公司交易，乙方偿付甲方总交易额50%做为违约金。

九、甲、乙双方必须严格认真地履行协议，如由于人力不可抗拒的原因而造成不能履行协议，经双方协商或有关机关证明，可免予承担经济责任。

十、本协议如有未尽事宜，须经双方协商修订，协商不成按经济协议法有关规定执行。本协议一式贰份，双方各执一份，自签字之日起生效。

签订日期：_______________签订地点：_______________

如何写合同协议书怎么解释简短篇七

职业司机简历就是自己的一张“名片”。不经意的书写以及那些信息上的陈述，往往能够使简历发挥出一种无法想象的效果，这也正是为何诸多求职者会着重简历制作，并且进行完善信息陈述的最根本原因。

个人信息。

性别：男。

年龄：30岁民族：汉族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：贵州遵义绥阳县。

求职意向。

希望岗位：销售类-人员-业务员后勤保障类-保安/司机/搬运。

寻求职位：销售;司机;技工类。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)。

担任岗位：后勤保障类/保安/司机/搬运。

职位名称：司机。

职位描述：专职司机，公司内勤协岗。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)。

担任岗位：后勤保障类/保安/司机/搬运。

职位名称：司机。

职位描述：接送公司领导及客户。

教育经历。

-09---06旺草中学营销类/经济学高中。

-08---07森马服饰专卖店营销类/销售管理高中。

-09---12真诚心电器有限公司营销类/业务销售高中。

拓展阅读：诚意与信念——感染力出色的简历创作思维。

可以这样来看待如今职场中惯用的个人简历，因为招聘方需求的人才不同，求职者自身拥有的能力不同，简历可发挥出来的效果也会呈现出诸多截然相反的影响，这也就导致了越来越多的求职者在书写简历时，不知道怎样有着重性的进行创造。

将简历当做一张名片递交在招聘方面前，使需求企业在第一时间对其留下深刻印象，这样便足以确保求职者能够成功的获得心仪职位。

说来容易，做起来却非常困难，简历若想富有极强的'感染力以及影响力，它所着重的创作方向不仅仅只是能力呈现那么简单，除了这两点因素之外，我们还需将目光放在下列两点因素上。

首先、能否体现出诚意。

有诚意的求职，才会更容易帮助书写者打动招聘方，但诚意的体现方式却非常困难，它需要求职者尽可能的将自己的个人信息在简历中完善的表达，如自己能够为企业带来怎样的效益影响，自己的缺点在于何处等等，完全没有遮拦的书写，也恰恰能够以这种真诚的态度赢得招聘方录用人才的理念。

其次、较强的信念。

求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。我能够做好这份工作，我能够通过自己的不断学习来完善自身能力，如若没有高质量的能力作为支撑，我们也一样可以借助较强的理念表达增加简历的可运用空间。但凡对简历创作理念比较关注的人，大都可以借助它那信念的表达突出它的实用性。

如何写合同协议书怎么解释简短篇八

几乎每个接触辩论的人都会体会到，这是经典的比较型辩题，一般来说正反双反各执一种主张，然后看谁能够为自己的主张作出有力的论证和辩护，这是此类辩题的基本思路。下面是小编为大家收集关于辩论中如何解释“更”字，欢迎借鉴参考。

什么意思?你的主张，在我们所讨论的领域内，正好是我们所需要的东西。在论证我比你更的时候，完整的表述是：相比于你的观点，我的东西更加为人们需要。

打个比方，【孝敬长辈更应该注重精神层面还是物质层面】，在需求性上，精神更好论证。因为在人们的【常识】中，老人的生活是孤单而需要陪伴的，长辈在面对晚辈的时候，更加期待晚辈的精神关怀，所以长辈更加【需要】或者说【缺】精神层面的孝敬。这是第一种标准。

指的是我的主张能够解决问题的根本，对症下药。而在比较的时候，完整的表述是：问题的根本出在a上，你的主张不能解决a，而我的主张可以解决a的问题，所以我能更好的解决问题的根本。

举例看，【大学生顺利就业的关键在于专业知识还是就业观念】，作为就业观念的持方，我会摆出当下的数据和例子，来说明专业知识达标的大学生仍然就业不顺利，问题的根本就不在于知识的缺乏，所以再强调知识，不如转变观念来得有意义。所以可以论证出，知识更加重要。论证知识是关键的一方，同样可以想办法论证知识的缺乏是就业不顺利的根本，然后得出知识为关键的结论。

在现实中能够发挥怎么样的效果。可以理解为【可行性】。比较中的表述为：我在现实中，操作起来比你更容易，更能解决问题，我更具有可行性。

也可以理解为【效益】。就是比较成本和收益谁更优。表述为：我付出同样多的代价，我能够办的更好，收获更多。或者我们达成同样多的效果，我比你付出更少。

后两个标准的运用是共通的，我用一个例子来说明：

【治理中国式过马路应该以管代罚还是以罚代管】，作为以管代罚一方，我作如下论述：如果罚要达到好的效果，必然要做到公正客观，而不失规范(否则有违法律权威，依旧法不责众)那么，在处罚一个行人就至少需要两个警察的情况下，如果追求违法必究，在所有的路口都要运用罚，那么警察的数量恐怕比行人还要多，以罚取代管理，小范围可以，推广至整个城市客观上成本太高效果还不好。发现了嘛，解决力和损益比两种标准最好的功用是来攻击对方，因为这会增加对方的论证义务，对方必须解释所有的问题并告诉大家为什么不会出现大家担忧的情况。

辩论是一种效率游戏，比的是谁在有限的时间更能说服听众。你要把你的观点完整，有力地表达出来，需要很多的前提，所幸，如果你的论证前提中有一部分是听众的常识，恭喜你，这一部分你是不需要花力气证明的。

所以论证两方谁更加重要的时候，不妨就上述四点去思考一下，有哪些符合大众常识的前提，可以作为支持自己观点的依据。

如何写合同协议书怎么解释简短篇九

破书万卷，神交故人。

年轻人要立志，虽立志不一定能成功，但不立志肯定是庸人。这是左公年轻时所立宏远志向，既是对自己的勉励，也是他一生的写照。三十年后的同治五年，左公在福州寓所为儿女写家训时，也是写的这副联语。

在平息陕甘叛乱后，左公坚持十年不断上书，要求出兵收复新疆。当时朝政内外交困，中国的东西部都受到列强的入侵，因此出现海防、塞防的争论。李鸿章说海防为要，“新疆不复，与肢体无伤”，绝大多数官员赞同李鸿章的建议。但左宗棠认为，沙俄对新疆的吞并之心自古有之，再加上英国人支持的阿古柏同时叛乱，如果新疆失去，中国的西北大门洞开，国家社稷将受到严重威胁，所以新疆问题才是大局中的核心。他在1875年4月的奏折中指出：

中国定都北京，蒙古环卫北方，与陕甘以及新疆实为一整体；新疆不固，则蒙古不安，蒙古不安，京师亦无晏眠之日。故西北名虽为边郡，实则如腹地，必须作为一个整体“分屯列戍，斥堠遥通”，才能令外人无隙可乘。如今，新疆之乱明系阿古柏、白彦虎篡逆，背后则有沙俄“狡焉思逞”，即使暂时节制兵事，也不可能打消对方的野心。莫若趁列强尚未大举介入，集中兵力将叛乱平定，如此方可绝后患。

时新疆路途遥远艰辛，非今人所能想象。

在左宗棠的多年坚持下，1875年朝廷终于决议，任命左宗棠为钦差大臣，督办新疆军务。左公时近七旬，以完全可以告老还乡的高龄，抬着棺材进行了新疆保卫战，随时准备献出自己的生命。历经三年艰辛征途，成功收复新疆。1884年（光绪十年）奏请设立“新疆省”，取“故土新归”之意。

左公收复新疆之战，粉碎了俄国、英国侵占新疆的`企图，保卫了中国的西部边陲，打击了侵略者的嚣张气焰，为中华民族立下卓越功勋。

注：批准出兵后，筹饷成为左宗棠的头等大事，堂堂朝廷大员，不惜放低身段向各省低阶官员说好话赔笑脸求款。据统计，左宗棠用兵新疆六年共收饷6018.3万两银，主要来自各省协饷，居第二位的就是胡雪岩（光墉）的借款。胡雪岩为左宗棠所借的款项累计达1710万两，占总军饷的28.4%。考虑到各省关协饷经常迟解，胡雪岩所借银两往往在最危急时刻送到，实在功劳卓著。今世人多谈红顶商人发财之道，却忽视了胡雪岩为筹措西征军费作出的巨大贡献。单帮助左公捍卫西北边境，胡足以引以自豪了。

好便宜者，不可与之交财。

多狐疑者，不可与之谋事。

对于好贪便宜的人，不要有财务往来。因为经济合作讲究是互利互惠，贪婪之人很难长期合作。

对于多疑的人，不要和他一起做事。因为合作最重要的就是彼此坦诚，互相猜忌是无法合作的。

穷困潦倒之时，不被人欺；

飞黄腾达之日，不被人嫉。

人不仅要有自尊自信，也要有自省自谦。

人在逆境中、困窘时，要保有自己的人格尊严和做人底线，不能接受别人的羞辱。人在顺境中、发达时，要保持随和低调，谦和待人，不要遭人嫉恨。

左公一生恃才傲物，低调谦和不是他的风格，但瑕不掩瑜。

能受天磨真铁汉；

不遭人嫉是庸才。

这二句要和上面的二句连起来看。

人生总是会遭遇困境、经历磨难，能在困境中坚持，不轻言放弃，才算的上是真汉子。才华横溢必定会遭人嫉妒。有才华的人，既使被周围的一些人嫉恨，也应勇往直前，这样才能有所作为。

这是左公一生的真实写照。

发上等愿，结中等缘，享下等福。

择高处立，就平处坐，向宽处行。

——题无锡梅园。

这是左宗棠的一副对联，李嘉诚办公室里有挂。上半句意思是人要志存高远，具有悲天悯人的情怀；做事时应恪守中庸之道，追求务实而不是完美；对于自己应当不求享福作乐，而是享受生活的乐趣。下半句意思是看问题要高瞻远瞩，做人应低调处世，做事要留有余地，才能畅行无阻。

百读不厌，实是为人处世的经典道理。

季子敢言高，仕未在朝，隐未在山，

与吾意见偏相左；

藩臣多误国，进不能攻，退不能守，

问他经济有何曾。

曾国藩与左宗棠的关系是近代史上非常有趣的话题，二人不仅性格完全相反，曾公缓慢钝拙，左公聪慧犀利；而且经常政见相左，曾公稳中求进，左公壮怀激烈。此对联就是二位优秀政治家的文字互嘲。曾国藩的上联中，季高是左的表字，左宗棠的下联完美应对还以颜色。其实左宗棠与曾国藩都是当世栋梁，所争之事是对军国大计方面的不同见解，而非权势之争。左氏的崛起，曾氏的提携与包容功不可末。曾去世后，左与李鸿章争斗失败，这正是李鸿章不如曾国藩之处，李继承了曾的衣钵，但缺乏曾宽厚容才的胸怀。虽然左宗棠经常挖苦曾国藩愚钝不堪，曾国藩却对左宗棠有如此评价：

论兵战，吾不如左宗棠；

为国尽忠，亦以季高为冠。

而看左宗棠在曾国藩去逝后的挽联：

谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；

同心若金，攻错若石，相期无负生平。

惺惺相惜之情，溢于言表。在当政满人深度的猜忌中，两位的默契，尽在不言中。

如何写合同协议书怎么解释简短篇十

1.

好便宜者，不可与之交财。

多狐疑者，不可与之谋事。

好贪便宜者，和她交财必然会造成不愉快。多疑的人，无法和她一起做事，因为合作最重要的就是彼此坦诚，互相猜忌是无法合作的。

2.

身无半亩，心忧天下。

读破千卷，神交古人。

这是左宗棠的述志联。上联可以和顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”相媲美。下联表达向古之仁人志士看齐的志趣，“古之学者为己，今之学者为人”，读书是为摆脱庸俗，与往圣先贤神交。

3.

发上等愿，结中等缘，享下等福。

择高处立，就平处坐，向宽处行。

这是左宗棠的一副对联。上联意思是要胸怀远大抱负，只求中等缘分，过普通人生活。“发上等愿”是志存高远，具有悲天悯人的情怀；“结中等缘”是恪守中庸之道，追求圆满而不是完美；“享下等福”是享受生命的真福，体味人生的乐趣。

下联意思是看问题要高瞻远瞩，做人应低调处世，做事要留有余地。“择高处立”，才能高瞻远瞩；“就平处坐”，才能消灾远祸；“向宽处行”，才能畅行无阻。

李嘉诚最喜欢的一幅对联，挂于其办公室。

4.

穷困潦倒之时，不被人欺。

飞黄腾达之日，不被人嫉。

“不被人欺”指的是人在逆境中，困窘时要保有自己的人格尊严，不能接受别人的羞辱；“不被人嫉”指的'是在顺境中，发达时要保持低调，谦和待人，不要遭人嫉恨。

5.

能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才。

大丈夫要越挫越勇，不向困难低头，不轻言放弃；不做一个烂好人，做个有才华的，能有所作为的人，既使被周围的一部分人嫉恨也勇往直前，当仁不让。

6.

万有不齐天地事，一无可寄古今情。

天地间的事形形色色，都有存在的理由。凡是现实的都是合理的，凡是合理的都是现实的。古往今来，万事成空，问苍茫大地，谁主沉浮？独怆然而涕下！

7.

读未见书，如得良友；读已见书，如逢故人。

读书就是和古人为友，好书常读常新。

8.

自奉宁过于俭，待人宁过于厚，一切均从简省。

断不可浪用，此惜福之道，保家之道也。

节俭是修身持家之道。奢侈逸豫多亡身，勤俭节约自长久。

如何写合同协议书怎么解释简短篇十一

1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员，职业健康法律制度。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度。

1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：

(1)生产经营单位的基本情况;。

(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;。

(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;。

(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;。

(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;。

(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;。

(7)法律、法规和规章规定的其他资料，管理制度《职业健康法律制度》。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度。

一、职业安全健康宣传。

1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。

2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

二、职业健康教育培训。

1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训。

公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由盛市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训。

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

[职业健康法律制度解释]。