2023年关于素质拓展部门面试稿范文通用(精选16篇)

充满着积极向上的力量，给予我们反思和进步的机会。在写总结之前，要对所总结的内容有一个清晰的认识，确定总结的重点和要点。以下是一些可行的环保实践，希望能引发大家的关注和行动。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇一

尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！

首先我要衷心的感谢在座的各位，为我这个大一新生提供了这样一个舞台，让我能够拥有展现自我风采的机会！谢谢大家！（鞠躬）。

我叫x，是x系x专业的学生，我竞选的是学生会学习部干事一职，虽然这只是学生会中最普通的职位，但我确十分重视这次竞选，因为这是我大学生涯中第一次学生活动，我有信心赢得这个良好的开端。

我来自x校，曾经获得过x励。在升入大学之前，我在班级里曾经担任过x职务，我十分愿意而且也相信自己有能力胜任学习部干部的职位。

学习部是学生会中的重要部门，作为学生我们最重要的任务就是抓好学习。这个学习包括两个方面：一是专业知识的学习；一是实践经验的学习。课堂上是我们专业知识学习的'天堂，而学生会的锻炼将成为我们实践经验学习的舞台！如果我能够成功当选学习部干部职位，我将以全部的工作热情和工作责任感投入到学习部的工作中，为学习部的发展，乃至整个学生会的发展贡献自己全部的力量。我将遵守学习部的规章制度，履行学习部成员的工作职责，把自己的全部智慧用于学习部的活动中。在学生考勤检查中一定做到严肃认真、铁面无私；积极参加部里组织的各种活动，发挥自己在文艺方面和组织方面的特长，使我们学习部的活动因我而更精彩；亲自实践并积极宣传“快速学习法”，使科学的学习方法迅速为同学们所熟知，让更多的同学从中受益；发挥自己的全部能力，争取各方力量为学习部更好发展提供资金和人力、物力方面的支持。加入学习部，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我能担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度！对于第一次参加竞选的我来说，成功与否不是最关键的，参与的过程已经成为我大学生活的第一笔财富。

我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管结果如何，我都将遵守“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的人生信条，请大家相信我能够胜任此项工作，并把您手中珍贵的决定权留给我。

谢谢大家！

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇二

4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?

5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?

6、你认为这份工作最重要的是什么?

7、空闲时喜欢什么消遣?

8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点。

9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?

10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事?

11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)。

15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?

16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?

17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

19、你希望得到多少薪水?

20、你希望公司为你做点什么?

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇三

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

用具体事件说话，比较好打开来说。

2、你为什么不选生活部而选我们宣传部？

回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！

3、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）。

4、怎么协调各个部门的关系？

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

5、干部最重要的一点是什么？

进入学生会的.同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇四

点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。

问题二、你为什么要加入我们组织部?

点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。

问题三、你了解组织部吗?

点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。

问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择?

点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。

问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?

点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。

问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?

点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。

问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?

点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。

1. 你对xx部门是怎么看的？对于xx部门你有什么想法?

3. 你为什么要加入xx部?(判断 沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧张么?你学习那么紧,还进来xx部门干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8. 你进入xx部门后有什么设想?（看有无目标）

9. 你进入xx部门后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

16. 对你影响最深的一句话！

18. 谈一谈你的一次失败经历！

19. 对xx部的工作，你有哪些可预见的困难？

20. 你希望与什么样的上级共事？

21. 怎样理解“责任心”这个词？

22. 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

23. 为了参加面试，你做了哪些准备?

24. 你报了几个部门？如果xx与你报的其他部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）

25. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

26.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

27.你有何特长，爱好？

28..谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）

29. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

30.你是你家当地的导游，你如何介绍你的家乡？

31. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

34. 如果你成功进入了第一轮，你希望在第二轮中出现什么样的挑战？

35.你认识你前面或者后面的面试者吗？为什么？

36评价一下你在入学军训中的表现。

37.你对我们中心那位部长印象最深，为什么？

38. 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

39. 如果用一种颜色来形容你现在的心情，你选择什么样的颜色，为什么？

1你有什么缺点？

思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）

3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。

6．我们为什么要录用你？

7．：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

8．：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

9．：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的'经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

10．如果录用你，你怎样理解你的身份？

11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？

12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?

14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？

15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）

17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）

18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？

19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。

20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）

21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）

23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？

24．你对我们有不懂的问题吗？

25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）

26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

27．你对我们的工作有什么期望？

28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？

29．成功和失败对你而言意味着什么？

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇五

一、初试评委提问题目：

1、谈一谈你对大学的认识 及准备在大学里学习什么 ，并说明上大学应有的品质。

考点：考察学生的认知能力，总结能力，策划能力。

参考答案：大学是一个注重主动的分析能力和独立的思考能力的学术殿堂，她将通过系统性思维训练，使学生完成专业知识的学习，并会将这些知识勇于实践。

首先，学会自主学习，广泛的阅读，树立长远的目标。其次，学会处理人际关系，以宽容的心态去接纳别人，摆脱对家庭的依赖，独立而又自信的完成大学生活。最后，学会以各种方式锻炼自己的能力，丰富大学生活，提高能力。

2、 学校有那么多社团，你为何选择这我们慈善义工？

考点：选手动机，及对慈善义工的认识。

3、谈谈你的缺点：

考点：选手应变能力，优秀的人一定会巧妙避开问题，说一两个无关痛痒的缺点，可以给高分。

4、当你与负责人在某些方面意见不一致时，你会怎么办？

参考答案：我会反复比较、权衡我和负责人两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力的执行负责人的策略；如果经过反复考虑之后，我自然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果负责人仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。

6、 你想从义工这个平台上得到什么？

7、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？具体谈谈

参考答案：一个小池塘里的一条大鱼那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。这是一个喜欢控制和征服的人。一个大池塘的一条小鱼这样的话我就有很多成功的机会。这是一个喜欢竞争和拼搏的人。一般来说，我们应当倾向后者。

8、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你将按照怎么的步骤处理这件事情？

参考答案：首先，要尽快减少损失1.分析形势2.制定策略3.迅速执行，其次，总结发生的原因。最后，吸取教训，保证不会用下次。

9、 你不喜欢什么样的人，为什么？

10、 面试了这么长时间，你觉得我是个什么样的人？

考点：应变能力，勇气

注意事项：1.有勇气他人的优点和缺点的人，是有活力的人2.对人的观察能力 .

二、复试即兴演讲题目：（主要考察选手的认知能力和个人世界观）

2、近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，很多毕业生面临就业难等问题。试谈谈你对当今社会就业难问题的看法，你认为如何解决就业难的问题。

3、在刚过去的伦敦奥运会上，许多问题备受争议。奥运圣火火炬突然熄灭，孙杨、朴泰桓并列亚军，国旗一上一下，女子乒乓球打单决赛，裁判屡次判我国球员发球……，有人说伦敦奥运会在和中国人过不去，故意找中国人的麻烦，对此谈谈你的看法。

作成分多，你是怎样看待《非诚勿扰》这档节目的，对此谈谈你的看法。

5、你是如何理解“低调做人，高调做事”这句话的。

1.首先自我介绍

因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

4.你有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。

可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

5.你觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。

7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

8.你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验?

有的`话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。(面试网 http://)

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做?

应该是他们向学长争取了而我没有吧;

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。

13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。

15.你认为做学生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。

16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办?

(这个问题很尖锐，可以不正面回答。)可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友!

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。

我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来!

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响!

20.假如你这次失败了，你会怎么做?

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。(是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了)

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇六

作为一个组织的面试部门，其重要性不言而喻。面试是组织招聘流程中最关键的环节之一，它直接决定了公司将要招聘的人员是否具备所需的能力和素质。因此，面试部门在候选人选拔过程中起着至关重要的作用。在担任面试部门成员的期间，我有了很多宝贵的心得体会，下面将向大家分享。

第二段：筛选简历的技巧和注意事项。

首先，筛选简历是面试部门最初的任务，对于此项工作，我认为最重要的是明确招聘职位需求以及对应的技能和背景要求。在这个阶段，我们需要将简历中的重要信息与招聘职位要求相对应，筛选出最具潜力的候选人。此外，不仅要注重候选人的专业能力，还要关注他们的沟通和团队合作能力，这些是公司发展所必需的。

第三段：制定有效的面试问题和评估指标。

面试问题的设计和评估指标的制定是面试部门最重要的任务之一。在此阶段，我们需要构思切实可行的问题，以评估候选人的能力和潜力。同时，也要坚持公平和客观的原则，避免个人偏见和不公正评价。这就要求面试部门成员有良好的专业素养，了解应聘者的背景，以确保问题的针对性和有效性。

第四段：候选人的表达能力和面试技巧的评估。

在面试中，候选人的表达能力和面试技巧会直接影响他们的竞争力。因此，作为面试部门成员，我们需要仔细观察和评估候选人的表达能力，包括语言表达和非语言表达，以及他们在面对问题时的应变能力。此外，候选人的面试技巧也需要考虑，如如何做好自我介绍、如何回答问题、如何提问等，这些方面能够体现出候选人的综合素质和应变能力。

第五段：持续学习和改进。

面试工作是一个不断成长和进步的过程。作为面试部门成员，我们应该保持学习的状态，不断改进自己的面试技巧和评估能力。为了更好地完成我们的工作，我们可以参加相关的培训和研讨班，与其他组织进行交流和分享经验。只有不断学习和改进，我们才能更好地为组织招聘到合适的人才。

面试部门的工作离不开合理筛选、问题设计、评估能力和持续学习等方面的要求。它的工作直接关系到公司的发展和人员的素质。通过我的任职经历，我深深认识到面试部门的重要性，也认识到自己仍有很多需要提升的地方。希望今后能继续加强自己的专业能力，不断提高面试部门的工作质量，为组织招聘到更优秀的人才贡献自己的一份力量。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇七

3、在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

4、你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

5、你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

6、你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

7、从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

8、你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

9、你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

10、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?

11、近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?

13、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

14、你在单位里的朋友多吗?

15、如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?

16、如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?

18、假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

20、如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?

问题一、简单介绍一下你自己?

点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。

问题二、你为什么要加入我们组织部?

点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的'强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。

问题三、你了解组织部吗?

点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。

问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择?

点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。

问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?

点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。

问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?

点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。

问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?

点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇八

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的.角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作？

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

12、你为何想进我们部门？

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？

分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。

回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。 完美13问。

另外面试不需要多，

新人面试不懂问什么问题我这就给几个参考下：

你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话） 你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？（看看人家是否真心想加哈） 在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？（可以把人家吓到，不过这个效果更好）

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇九

1、对你影响最深的一句话。对你影响最深的一个人。

2、你对心理部的看法？

3、如果学习很忙，而心理部正好也缺乏人手，这个时候，会选择学习还是部门活动？

4、请问你自己的优点是什么，为什么觉得它就是你自己的优点。

5、你觉得你的自我介绍，跟别人相比有什么特色？

6、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

7、假如这次失败了，你会怎么做？

8、给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法？

9、如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？

10、你有女朋友么？如果有天她说分手，你觉得会是什么原因？

11、你对“基友”持什么看法？

12、如果你的上级给你布置了任务，这时候上上级让你不要去做，你怎么办？

13、你知道在座的谁是部长（副部长）么？

14、业余活动爱好有哪些？

17、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个人，这时候你是正数第几名？

19、你有没有想过因为你的自我介绍太长而耽误你的面试进程和效果？

20、会不会做ppt？

21、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？

22、双手交叉，左手压右手的人，就是右脑压左脑，就是说感性胜于理性。而右手压左手，就是左脑压右脑，就是说理性胜于感性。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十

7、你所在公司员工流动率是多少？你认为合理吗？

13、你曾经从事过人力资源规划吗？包括哪些内容？

14、如何进行员工激励，提高员工的士气？

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）

五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）

1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、行政文员的具体工作是什么？

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十一

各位学长学姐：

大家好!

我叫---，今天我要竞选的是--社团。

马克思说过：“只有在集体中，人才能获得全面发展的机会。所以我选择社团。我坚信，一个有信念这所开发出来的能量大于99个只有兴趣者。”

我来到这个需要有耐心、毅力和出类拔萃社交能力的外联部，就是要挑战自己，磨练自己，给自己一个全面展示自己的机会。

外联部，它对内加强社团与各部门的联系，对外加强与各兄弟院校的联系与合作，为我校学生提供社会实践和勤工俭学机会，及为社团争取经费支持。所以它需要有优良的交际能力和社会实践能力的人才。

一看到外联部这个部门，我就对它一见钟情了!外联部简直是我垂涎已久朝思暮想梦寐以求的锻炼自我的地方啊!

竞选外联部我的筹码就是自信与能力。我性格外向随和，善与人交际，有胆量，有积极性，有责任心，喜欢挑战自己，随时准备做一些新的尝试。

进入外联部我会虚心向前辈们学习，我希望我可以在外联部认识到更多人，拓宽自己的交际领域。我相信我可以立足校内，走向校外，锻炼自己，服务大家。正如那句给我个支点我可以撬动整个地球，给我一个舞台，我将展示我全部风采!

谢谢!

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十二

2.高明是一家主要生产女装的服装企业总经理，高明管理该企业井井有条，有严明的纪律，有一定的奖励政策，生产上也较有序。在过去的五年里，每年的销售量都有较大幅度的提升，工人也经常加班加点工作。但是今年的情况发生了很大的变化，到十月份，累计销售量比去年同期下降15%，缺勤率比去年高18%,迟到早退现象也油价大幅度的增加。高明反思，这种情况与没有多大变化的宏观市场关系不大，很可能与管理有关。如果你是高明请来的管理专家，你该指导他从哪些方面入手提高管理水平。

二、简答题

3、 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另一份是风险很大的工作，但如果做好了就很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

4、谈谈你对跨部门调配的看法

5、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

7、你怎样影响其他人接受你的看法？

8、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

9、如果此次晋升成功，你最终想得到些什么？

12、俗话说没有规矩不成方圆，可是又有人说要创新就不能守规矩你怎么看？

15、在评估你的下属的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？

18、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十三

各位学长学姐：

大家好!

我叫---，来自--院--专业某某班。前几天，我看到学校的社团招新海报，第一个吸引我眼球的就是职协，我当时就把职协当成我加入社团的首选，并且最终成为唯一的选择，你可能会问为什么，只选择职协，主要出于五点。

第一，我对职业规划，有非常浓厚的兴趣。并且对职业规划有比较充分的了解。

第二，我认为要想完成一件事，重要的是全心全意的投入和充分的准备，才能将这件事做好，我充分的为加入职协这个大家庭而准备着。立志一定要加入职协!

第四，在协会中的可以与其他会员进行交流，讨论。在与他人交流职业规划时，发现自己规划中的不足，修订和完善自己的规划!

第五，在协会中了解更多关于职业规划的信息，中国当前的局势和市场，以及未来人才的需要信息。

我本人有较强的敬业精神，工作认真负责，加入协会我一定会把协会交代的工作做的细致，做的全面，保证工作落到实处。另外我兴趣广泛，喜欢设计，画画，制作模型!接受新事物能力较强，工作发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念，有较强的交际能力。

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十四

部门主管对人员的招聘面试，实际上是个智慧博弈的过程。任何一位考官只有在面试中把握主动权，控制面试节奏;才能达到预期的面试效果，招到合适的人员。为此，有以下方法可以借鉴。

一、巧用眼神攻心术

所谓眼神攻心术就是面试考官运用眼神的适宜变化，来掌握面试时的主动权。我们引用冰山原理，人的素质能力绝大部分是隐藏性的，也就是说，从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角，大部分的东西还是在水面以下的。“眼睛是心灵的窗口”，揭示了一个简单而又深刻的道理 从眼睛可以透视人的深层心理。眼睛是人与人沟通中最清楚、最正确的讯号，因为人的瞳孔是不能自主控的。在光线充足的情况下，瞳孔的放大与缩小表示一个人的态度与心情的变化。兴奋时，人的瞳孔会扩张;消极的心情会瞳孔收缩到很小。此外，视线的变化也是我们透视对方心理的重要参考：谈话时视线集中于对方，表示话中之意，强调自己的存在，或希望对方了解自己;初次见面时，首先上下打量对方者，表示他已占据优势;有些人一旦被人注视，忽然将视线躲开，这些人大多有相形见绌的感觉;有人想看对方，却总是装出左顾右盼的样子，这表明他(她)对对方具有强烈的关怀，但又不想让对方知道自己的心思;仰视表示尊敬或信赖，落下视线看着对方是有意保持自己的尊严;视线左右活动频繁，表示正展开紧张的思考活动。因此，在面试时，考官应目光正视对方，在讲话的过程中适时点头示意。这既是对对方尊重的表现，也可让对方感到考官很有风度，诚恳、大气。同时，只有目光炯炯，才能及时捕捉到对方微妙的`思想变动，掌握面试的氛围控制。

二、巧用以静治动法

在面试中，先发制人即由考官直接对应聘者加以评断，是不可取的方法。它往往会使面试的主动权落到有临场经验的面试者手中。考官在面试之初所采用的最佳方法就应是静心聆听、以不变应万变。先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。考官在仔细倾听的同时，应注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。

三、巧用突然询问法

无规则突然询问是指，在应聘者高谈阔论之时，考官装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。例如：部门主管在10分钟之前让应聘者讲起过其自己参与的一个项目，而在提问阶段，他就可以冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人?”这时他还要注意观察对方的反应，以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。通常，如果对方只是为面试而编造了这段工作经历的话，那么他就会在回答中前后不一致。

四、巧用跟踪追击法

面试中的跟踪追击法，是指对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，重点发问;对于工作中涉及的时间、配合人员、进展情况、难点、结果等适当运用追问，一问到底。这样做是因为应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。

1面试时候一定要有激-情！雄心壮志说出你如果进了部门你会打造一种什么样的东西，让面试你的师兄师姐看到你做事的充劲！

2面试的时候一定淡定！千万不要让部门的师兄师姐感觉你很紧张，这样会让他们觉得你做事的时候也不淡定！

3面试的时候一定要有礼貌。当轮到我们面试的时候，我们首先要向部门的师兄师姐问好，通常师兄师姐都很喜欢有礼貌、态度好的师弟师妹！

4说话的内容一定要形象、贴近实际。当表达你的观点的时候你可以用上一些生活上的例子，这样的观点才会有说服力，令人信服！同时人家也会觉得你做事比较踏实！

5面试的时候一定要面带微笑。微笑可以拉近你和师兄师姐的距离，让他们觉得你很容易相处！

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十五

销售在一个公司中是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。

1、你为什么想做销售工作?

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2、你认为自己最大的长处是什么?

这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3、你认为自己最大的弱点是什么?

在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

4、如何评价你自己?

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5、你认为你具备什么样的技能适应这份工作?

其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6、工资对你有多重要?

不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

7、请你讲一个好笑的笑话?

这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

8、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

9、如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

关于素质拓展部门面试稿范文通用篇十六

因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的'锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

4.你有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。

可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

5.你觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。

7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

8.你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验?

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。(面试网 http://)

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做?

应该是他们向学长争取了而我没有吧;

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。

13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。

15.你认为做学生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。

16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办?

(这个问题很尖锐，可以不正面回答。)可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友!

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。

我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来!

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响!

20.假如你这次失败了，你会怎么做?

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。(是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了)