2023年职工工作简报范文例范本(通用19篇)

总结是一次回顾，是人生中进行自我调整和优化的重要方式之一。总结中如何巧妙运用举例和具体细节，使文章更具说服力和可信度？这些总结范文中包含了对学习和工作等方面的总结和反思，其中有些还夹杂了一些个人的感悟和体会。

职工工作简报范文例范本篇一

日前，东阳市吴宁街道原企业改制退休的李大伯，高兴地收到社区工作人员送上慰问金和慰问品，他激动地说：企业改制已有那么多年，党和政府还没有忘记我们。这是东阳市开展的春节前给企业困难退休人员送温暖的一个缩影。全市19个镇乡(街道)分别对402名因病和家庭生活困难的企业退休人员进行走访慰问。

据了解，企业退休人员曾经为党和国家事业辛勤劳作，作出了不可磨灭的贡献，特别是企业改制人员，他们在企业改制时为社会经济平稳发展作出了个人贡献，对于他们的付出，值得党和政府在其晚年生活时加以重点关心帮助。因此，东阳市高度重视企业退休困难人员的生活，从去年下半年开始，人社部门就要求各镇乡(街道)、社区(行政村)对企业退休困难人员，由社区工作人员以上门了解和走访的方式进行摸底登记，做到底数清、情况明。各基层平台汇总后，最终审核确定402名企业困难退休人员名单，并由人社部门相关人员和社区工作人员挨家挨户送达慰问金和慰问品。同时，该市已对患特殊病种住院人员和因病死亡的人员共432人进行了慰问。

近年来，东阳市人社部门加大对企业退休困难人员的帮扶力度，建立专项资金，明确帮扶对象、帮扶标准、审批程序等，实行经常化、社会化、制度化管理。从开始，全市每年对困难企业退休人员进行走访慰问，做到实实在在地关注民生、改善民生，不让一个企业退休人员因贫困而影响生活，使退休人员喜迎新春的同时，感受到来自党和政府的贴心关怀。把党和政府的温暖送到每一名困难企退人员的心坎上，让他们感到社会主义大家庭的温暖。

职工工作简报范文例范本篇二

1月21日—22日，副局长李忠虎，科教处处长张瑛春，资源处副处长何爱喜等一行到职工医院对工作进行年度考核。

考核组先后通过召开全场干部职工大会、听汇报、查资料、个别谈话、下科室走访慰问一线职工群众等形式对我院的各项工作开展了认真细致的考评。

考核会议考核会上，局科教处处长张瑛春对局考核目的及办法进行了说明。由医院党支部书记何广祎主持，并代表场班子作了党建和行政工作述职，领导班子成员个人也分别进行了述职述廉。参会的有院领导班子成员、各科室主任及护士长、职工代表共计40人参加了此次考核会议。随后对领导班子和班子成员个人进行了民主测评，后备干部进行了民主推荐，及15名职工代表进行了谈话。

李忠虎副局长对医院工作给予充分肯定，对考核讲了四点意见：一是考核的单位人气，即单位从领导到职工要有凝聚力劲往一处使;二是考核单位的财气，要有多个切入点，开展新项目吸引附近更多患者就诊，既增加创收来源也解决了附近居民就医问题;三是考核单位的新气，即今年开展工作的亮点，新突破，新举措。四是考核单位的正气，即院风院纪，领导班子是否团结，干部职工是否团结友爱，廉政从医，为医院树立良好的社会氛围，促进医患关系和谐发展;最后他又就-20绩效工资水平补发事宜作了说明。最后，李局长就当前主要工作进行了强调：一是继续加强当前的医疗安全工作，避免出现医患纠纷;二是妥善安排好春节期间的`值班工作;三是切实抓好节日期间对离退休职工、困难职工、困难老党员的慰问工作;四是今年天干雪少安排应急处置各项工作。

通过此次考核，总结了成绩，指出了不足，明确了今后努力的方向，同时也使我院领导班子及全体干部职工充满了信心，力争在今后的工作中，积极进取，不断创新，努力开创立我院各项工作新局面。

职工工作简报范文例范本篇三

人力资源和社会保障部、国家发展改革委等五部门近日联合下发通知，要求做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作。专家认为，积极稳妥做好化解过剩产能职工安置工作，一定要多措并举、兜住底线，维护好劳动者权益。

人社部部长尹蔚民在今年3月初的一次新闻发布会上指出，2016年，化解钢铁、煤炭过剩产能涉及28个省份1905家企业，安置了72.6万人，整个工作平稳有序。今年推进化解钢铁、煤炭过剩产能工作大约需要安置职工50万人。

他说，今年要继续落实职工安置的各项政策，特别是四个最主要的分流渠道，包括内部分流、内部退养、转岗就业和创业、公益性岗位托底等。特别是对“40、50”等就业比较困难的人员，要加大职业培训和职业介绍力度，一对一落实他们的就业岗位。

中央党校教授周天勇认为，做好职工安置的基础在企业，要充分挖掘职工分流安置的渠道，把已经明确的政策用好用足。对政府部门来讲，对分流出来的`职工社保要接住，对那些就业确实困难、难以通过市场找到就业门路的，要进行兜底。

“通知特别强调了托底安置。”周天勇说，“唯有如此，才能确保分流职工就业有出路、生活有保障，确保不发生规模性失业。”

通知要求，对困难人员较为集中的社区和工矿区，支持企业通过设立车间、代工点等吸纳就业。对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，要加大公益性岗位开发力度托底帮扶。各地新增或腾退的公益性岗位，应优先安置去产能涉及的就业困难人员，特别是大龄困难人员和零就业家庭人员，确保零就业家庭动态清零。

人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，除了兜底安置，通知也很好地体现了对劳动者权益的保护：依法处理劳动关系，加强社保衔接，注重风险防范。

“有关方面必须按照通知的要求，强化风险意识和底线思维，密切关注困难地区、困难企业和困难职工，紧盯规模性失业风险、劳动关系处置、社会保险接续、经济补偿发放等风险点，完善应对预案，妥善化解矛盾和风险。”郑东亮说。

通知要求，对困难企业、困难职工比较集中的地区，要加大就业援助行动实施力度，指导企业妥善解决欠薪欠保、职工基本生活保障等问题。对符合条件的失业人员，要及时纳入失业保险金发放和社会救助范围。对纳入当年去产能关停计划、已实际停产放假的困难企业，可通过专项奖补资金对尚未解除劳动关系的下岗职工发放基本生活费。

职工工作简报范文例范本篇四

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南陆良县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到20xx年我县困难职工同步迈入小康社会。

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

职工工作简报范文例范本篇五

在新春佳节即将来临之际，201月11日，甘肃省第一强制隔离戒毒所党委书记、所长王双时，所党委委员、政治处主任张新强到井儿街、九州离退休家属区，走访慰问了离休干部，部分退休老同志和家庭困难党员。

1月11日上午，王双时深入离休干部家中，送去了新春的祝福。每到一处，王双时都详细了解老干部的生活和身体状况，给他们送去慰问金。下午，在九州家属院老年活动室召开了离退休人员迎春茶话会，与退休老同志们欢聚一堂，听取建议、共话发展。

茶话会上，王双时从安全生产、经济效益和党建工作三个方面向老同志介绍了所里过去一年来开展的工作、取得的成绩，并将来年的工作思路也一一向老同志进行详细解说。

老同志们也在茶话会上畅所欲言，大家对领导班子谋事、干事的能力给予了高度的评价，对省一所今后的'发展也充满了期盼。同时，也为省一所今后的工作提出了建设性的意见和建议。

王双时认真聆听了老同志们的发言，他说，听了大家的发言很感动，老同志为省一所的发展建设贡献了智慧和汗水，退休后仍然心系场所，新的一年，全所一定通过抓党建带队伍，补齐短板促发展，调整结构增效益，齐抓共管，攻坚克难。

王双时强调，省一所的发展离不开老同志的关心和支持，衷心感谢老同志为省一所作出的贡献，希望老同志继续关心、支持省一所的改革发展，衷心祝愿全体离退休老同志新年快乐、阖家幸福、健康长寿。

职工工作简报范文例范本篇六

工商管理系党支部团总支学生会“三家一体”例会在工商管理系办公室召开，计划开展近期工作。会议由工商管理系辅导员杨波主持，系党支部书记尹耀民列席会议，学生党支部、系团总支及学生会主要干部参加例会。会上由尹书记对我系近期工作进行总结和了解，并对后期工作进行指导安排，工商管理系辅导员杨波老师做重要工作部署。尹书记指出：“维稳工作是同学正常健康学习的保障”，今年是青海大学学风建设年，特别要求校园拥有一个正常安全稳定的学习环境，要求各班信息员要及时有效地向上反馈班级动态信息。针对近期发生的校园安全问题，尹书记呼吁全体团员保持校园安全，维护校园稳定，同时积极响应学校学习校纪校规倡议，加强自身生命财产安全。尹书记的指示帮助我们明确了近期工作的重点，为学生工作与活动的开展指明了方向。接着，尹书记又对我系学生参加校院两级组织学习《学生手册》的考试情况做了了解，通过询问和在场学生干部发言的方式，了解到了我系学生的学习基本情况。并对此次学习考试后动作出回应和解释，使得学生干部进一步的了解了活动的目的和意义。尹书记还对我系的学生工作特色建设提出规划，希望在本年度开展以教育引导为主题的宣传教育系列活动，主要分为三个章节：励志篇、成才篇和警示篇。通过此次活动，使得我系乃至我院的学生树立正确的校园学习生活观念。系辅导员杨波老师为学生会近期工作的开展做详细部署，继续强调督促各班上晚自习，通过晚自习提高我系的学习氛围。杨波老师对我系学生会改选作出总体规划，引导学生干部积极开展工作，要求换届选举要公开透明。最后，学生党支部、团总支及学生会成员积极的讨论关于本学期其他工作，就如何开展建团九十周年，“学风建设”下基层，学习雷锋活动三方面活动展开讨论。本次会议在校开展“学风建设”的大环境下召开的，继我系上次“三家一体”会议之后的又一次具有重要指导意义性会议，全局部署了我系本学期的工作，对促进和谐、安定的校园氛围，建设积极、向上的学习环境提供了大的方向，进一步体现了以党建带团建，以党团建设带动学风建设，以党团创新带动学风创新。

会议简报范文二：福建人民武装学校党委召开学习实践科学发展观专题民主生活会。

第二点：要强化廉政意识，做廉洁自律的表率;。

第三点：要强化务实意识，树立奉献理念。接着，他还针对自身存在的问题进行了剖析并提出了整改措施及今后的努力方向。校党委副书记、院长许玉泰同志对自己分管工作中的师资队伍建设、提高教学质量、学生管理、后勤管理等方面存在的问题进行了查摆并分析了原因，提出了解决的思路。他在讲话中还对自身存在的问题进行了剖析并提出了今后的努力方向和主要整改措施。各党委班子成员紧紧围绕“学习实践科学发展观”这个主题，结合各自工作实际，认真查摆自身存在的突出问题，深入剖析存在问题的根源，开展了批评与自我批评并提出整改措施。

最后，陈力副部长做了重要讲话。他在讲话中充分肯定了我校前一阶段学习实践科学发展观活动的做法和成效，并指出了存在的不足。同时，他还对下一步如何写好分析检查报告提出了宝贵的意见。整个民主生活会始终洋溢着民主团结、求实创新的良好气氛，达到了沟通思想、增进团结、提高觉悟、加强班子和队伍建设的目的，收到了良好的'效果，为正在撰写的学校贯彻落实科学发展观分析检查报告奠定了基础。

会议简报范文三：电力学校、教育培训中心工会年终总结会。

12月15日，电力学校、教育培训中心工会20年终总结会在凯景酒店举行。教育培训中心工会主席、纪委书记陈永波、党群工作部主任陈俊辉出席，工会委员、女工委员、经审委员等18人参加了会议。会议由政工科科长刘宁委主持。

会议中，先是工会副主席陈俊辉做电力学校、教育培训中心工会年工作总结，指出了工会工会工作在大家的配合下一年以来取得的成绩，但也指出了工会工作存在的问题，希望工会干部在工作中加以改进，推动工会工作上新台阶。

大会中各工会工会干部畅所欲言，对工会的组织建设，民主管理，文体活动和离退休、女工方面工作取得的成绩的认可，对做得不够好的地方献言献策，提出切实可行的建议。工会在今年的工作成绩骄人，工作方式有了很好的转变，一是工作规范，流程清晰，工作的效率高，扎实有效地开展各项工作，维护职工的四职能。组织健全，机构完善，今年5月份召开了一届一次工代会，产生了工会主席、工会委员、女工委员、经审委员等18人，人员配备齐全。二是加强职工的参与职能，维护他们参政议政的权利，3月份召开职代会，收到职工代表的24份提案，及时组织职能部门给予落实。三是文体活动形式多样化，平民化。春节团拜会举办了文艺表演、三八节的服装展示大赛、参加广东电网公司第二届职工运动会、第二十五届田径运动会、篮球比赛等活动，大大加强了职工的参与性。四是工会的人文关怀性浓。给每位生日的职工发放蛋糕券，并送上党政领导签名的贺卡。关心离退休同志，及时探望生病住院的同志，定时收集药费单据。然而，他们也提出了工会在今后工作的建议，建议举办南网文化、健康知识的讲座;定期不定期召开工作小组活动，及时向教职工传达主要会议精神，做好职工队伍的维稳工作;建立文体协会，挑选富有激情和有号召力的员工担任负责人，提供活动的场所和设施，广泛开展协会活动，发挥职工的自主参与性，推动全民健身，创造快乐工作的氛围，提高职工的身心健康水平。

政工科刘宁委科长对如何做好工会工作，对工会干部提出了三点建议：一是转变教职工参加活动的观念，活动的本身不是物质的奖励，而是团队的和谐合作。二是调动职工参与民主管理，及时将职代会提案的落实情况反馈给职工，提高广大教职工参政议政的积极性。三是工会小组可以在内部开展活动，充分调动小组成员的积极性，增强凝聚力。

最后，教育培训中心工会主席、纪委书记陈永波做总结性的讲话。对工会干部提出的若干问题给予解答，并对今后做好工会工作提四点建议：一是想做好工会工作，必须发挥工会干部桥梁的作用，需加强工会干部的培训，提高业务水平，加强两个单位的合作，有效利用资源和信息，提高工作效率。二是工会工作一定要抓紧，及时对工作进行梳理和查漏补缺，与省公司工会保持密切的联系，寻找差距并不断改进。三是抓责任，树形象。工会工作要细化、量化，工会小组长、工会委员要不断发挥工会干部的作用，给职工树立榜样。四是注重点，促中心工作。确保工会的工作紧紧围绕企业中心的工作，在开展技能竞赛方面有新的突破。

职工工作简报范文例范本篇七

xx月xx日上午，xx区政协联合市第六人民医院到分包的xx镇xxx村开展“送医下乡”义诊活动并对脱贫监测户慰问帮扶，区政协副主席参加活动。

义诊现场，来自市第六人民医院心内科、消化科、康复科等科室的13名医护专家，为村民群众进行测量血糖、心电图检查、健康宣教、免费赠送常用药等服务。前来咨询求诊的群众络绎不绝，大家严格遵守疫情防控要求，排队问诊，井然有序。义诊过程中，医护人员认真解答群众关于常见病、慢性病、多发病的`预防诊治及愈后疑难问题，耐心细致地为村民讲解饮食安全、合理用药等卫生常识，同时做好心理上的疏导，消除老人们的疑惑和担心。此次活动反响热烈，受到广大群众的一致好评。

随后，xxx一行对脱贫监测户进行慰问帮扶，为他们送去米面油和化肥等生活生产用品，并鼓励他们坚定信心，以积极的态度面对生活，树立战胜困难的勇气和信心。

职工工作简报范文例范本篇八

简报一：

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

简报二：

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南xx县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的.程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到2020年我县困难职工同步迈入小康社会。

简报三：

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

职工工作简报范文例范本篇九

在新春佳节即将来临之际，2017年1月11日，甘肃省第一强制隔离戒毒所党委书记、所长王双时，所党委委员、政治处主任张新强到井儿街、九州离退休家属区，走访慰问了离休干部，部分退休老同志和家庭困难党员。

1月11日上午，王双时深入离休干部家中，送去了新春的祝福。每到一处，王双时都详细了解老干部的生活和身体状况，给他们送去慰问金。下午，在九州家属院老年活动室召开了离退休人员迎春茶话会，与退休老同志们欢聚一堂，听取建议、共话发展。

茶话会上，王双时从安全生产、经济效益和党建工作三个方面向老同志介绍了所里过去一年来开展的工作、取得的成绩，并将来年的工作思路也一一向老同志进行详细解说。

老同志们也在茶话会上畅所欲言，大家对领导班子谋事、干事的能力给予了高度的评价，对省一所今后的发展也充满了期盼。同时，也为省一所今后的工作提出了建设性的意见和建议。

王双时认真聆听了老同志们的发言，他说，听了大家的发言很感动，老同志为省一所的发展建设贡献了智慧和汗水，退休后仍然心系场所，新的一年，全所一定通过抓党建带队伍，补齐短板促发展，调整结构增效益，齐抓共管，攻坚克难。

王双时强调，省一所的发展离不开老同志的关心和支持，衷心感谢老同志为省一所作出的贡献，希望老同志继续关心、支持省一所的改革发展，衷心祝愿全体离退休老同志新年快乐、阖家幸福、健康长寿。

职工工作简报范文例范本篇十

为确保本学期的开学及各项工作的顺利开展，继8月22日召开行政会议后，旌阳区实验幼儿园今日(8月26日)顺利召开了20xx年秋期开学工作会议，安排布置新学期的各项准备工作，全园52名教职工参加了会议。

会上，副园长曾艳安排布置了教育教学的各项准备工作，从教室、办公室、功能室的布置到计划、备课等各类教学资料的准备及教育教学常规的要求都进行了详细的安排。安办主任黄亚琳就安全工作、卫生保健等工作提出了具体要求，要求各班做好安全隐患排查，上好安全第一课，确保开学工作平安顺利开展。最后，园长陈忠兰对本期人员安排进行了说明，要求大家加强师德建设，在各自的岗位上尽心尽力，齐心协力完成好本学期的各项工作。

全园开学工作会议结束后，大家认真按照会议要求投入到紧张有序的开学准备工作中，行政人员和小班组全体教师就小班报名及家长会事宜进行了商讨。

为了促进茂名市第二幼儿园新学期各项工作的顺利开展，激发教师的工作热情，8月25日上午，茂名市二幼组织全体教职工召开了新学期开学工作会议，会议由吴木琴园长主持。

会上，吴园长首先对安全工作做了强调，要求每位教职工高度重视、严格执行幼儿园安全制度，坚持抓好安全教育和常规工作;接着详细地部署了本学期的《园务。

工作计划。

》，主要工作是做好一项重点教改工作、两项对外交流工作、三项大型亲子活动、四项立项课题研究，并提出了具体的要求，让每位教职工明确了新学期的工作方向和工作重点;最后对教职工的工作要求以及新学期的人员分配情况等方面做了合理的安排。

吴园长在这次会议中对幼儿园文化和教师队伍打造做了强调，倡导营造健康、积极、快乐的教育氛围和工作环境，鼓励每位教职工立足岗位、各司其职、凝心聚力、共同成长。教师们信心十足，将以崭新的工作姿态、良好的精神面貌投入工作，圆满完成各项工作。相信在全园职工的共同努力和精诚合作下，茂名市二幼儿园一定会呈现新气象，取得新成绩，百尺竿头，更进一步!

新的学期，开启新的希望，载承新的梦想。市教工幼儿园全体教职工本着团结、务实、高效的工作作风，认真做好了新学期开学前的各项准备工作，以崭新的面貌迎接新学期的到来。

8月19日上午，赵静副园长召开小班班主任会议，对小班教师的开园工作进行了细致的部署。8月22日上午，行政组召开会议。按照幼儿园惯例，兵马未动，粮草先行，每个学期开学的行政人员都要比班级其他人员提前半天到岗，为老师们做好开学的准备工作。寇爽园长在会议上宣布了本学期行政人员的分工安排，梳理了开学近两日的工作流程，并针对行政岗位工作人员提出了三点希望：“要注意各部门之间的团结”;“要帮助新教师，尊重老教师”;“要树立为一线服务的意识”。8月22日下午，全园召开“新学期教职工会议”。会上，寇爽园长和大家一起回顾了幼儿园暑期的工作，对老师们的爱岗敬业、无私奉献精神进行了大力表扬。并根据李陶然局长关于“做有未来的教育”的精神，传达了本学习工作的四个重点：用科学管理保障有未来的教育;用团队精神思考有未来的教育;用保教质量成就有未来的教育;用0-6岁婴幼一体化教育探索有未来的教育。最后，她对本学期幼儿园的发展及新学期的工作提出了几点希望。

8月23日上午，副园长赵静、保教主任孙慧宇带领各班级教师组成安全排查小组，对全园的水、电、桌椅、门窗、户外大型玩具等进行了安全隐患排查，检查出的问题及时进行了整治。

8月22-23日，各班教师、保育老师、伙房组、行政组的老师们进行全园的卫生消毒工作，将活动室及橱柜等用具整理得一尘不染，以保证孩子们第一天来园就有一个干净、整洁、卫生的生活环境。

8月24日，各班级教师在班主任的带领下结合新学期的教学目标，召开班会，做好家园联系双向沟通和配合，确保开园井然有序。

这是充满新的期待和希望的一学期，一切就像朝阳，给人充满力量的光芒。相信新学期的幼儿园生活，会让孩子们在收获中茁壮成长!

职工工作简报范文例范本篇十一

新春将至，岁寒情暖。为确保全区人民群众度过一个欢乐、祥和的春节，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。兰州市城关区开展春节前走访慰问活动，向他们致以节日问候和美好祝愿。

此次慰问是改善困难群众生活、密切党群政群干群关系的迫切需要，是营造欢乐、喜庆、务实、节俭的社会文化氛围的'重要途径，也是维护改革发展稳定大局、构建和谐社会的必然要求。

慰问活动通过集体慰问、入户慰问、活动慰问等多种形式开展，严格按照中央和省、市、区委关于转变工作作风、密切联系群众各项规定精神，认真开展好元旦春节期间重要慰问及各项活动，真正使广大人民群众感受到党和政府的温暖和关怀。

慰问活动将重点走访慰问驻区部队、重点优抚对象、军队复员干部、基层公安干警、辖区交警、基层消防救援队伍、城市管理系统、卫健系统一线干部职工、国家、省、市、区级劳模、见义勇为人员、城乡困难群众、困难企业职工等。

职工工作简报范文例范本篇十二

1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

2、谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

3、通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

4、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

5、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

职工工作简报范文例范本篇十三

12月27日，思南县瓮溪镇武装部组织党员干部开展春节前走访慰问活动。

慰问中，先后看望慰问了4户困难群众和5个困难退役老兵，给他们送去了棉被、保暖衣、米面油，详细了解了他们的生产生活、子女教育、看病就医等情况，鼓励他们坚定信心、克服困难，努力把日子过得更好，确保困难群众温暖过冬、祥和过节。

通过此次走访慰问活动，既拉近了党组织与群众的距离，也让群众感受到了党和国家的`温暖与关怀。

职工工作简报范文例范本篇十四

近日，宜春市二医院召开第九届二次职工代表大会。院工会主席、副院长曾绍林向与会人员报告了《年的.全院工作》(含工会工作报告及工会经费使用情况);彭绍军副院长向大会报告了《2017年医院制度和细则》修改草案;陈文圣副院长向大会报告了《2017年医院绩效分配方案修改说明》。

职工代表们在认真听取各项报告后，就报告内容进行了分组讨论。讨论会上，大家充分履行职工代表的职责，以高度的责任感踊跃发言，各抒已见，为医院的建设和发展广开言路，献计献策，讨论气氛民主热烈。经过认真梳理，将归纳讨论的情况和内容形成书面提案，总有77条意见。

最后，熊晶辉院长做了总结发言。他指出：2016年医院成绩的取得，是在上级部门正确领导下，全院职工共同努力的结果。2017年，我院将继续在区委，区政府和区卫计委的坚强领导下，紧紧依靠全院职工，围绕全院重点工作，不断总结经验，正视不足，开拓进取，努力推动医院安全稳定，健康发展，使医院工作迈上更高层次。

职工工作简报范文例范本篇十五

春节即将临近，为充分体现我局党委的关心和厚爱，确保贫困户和困难群众过上一个温暖、欢乐、祥和的节日。近日，区住建局党委、区信访局领导班子与党员代表一行来到民田村委会开展春节扶贫慰问主题党日活动。随后走访民田村贫困户，在村干部和驻村干部的陪同下走访慰问了村里的贫困户。

每到一处帮扶责任人均与贫困户拉家常、嘘寒问暖，详细了解他们的生活情况及目前存在的困难和问题，并向他们宣传党和政府的`扶贫政策，鼓励他们保持乐观向上的生活态度，增强战胜困难的信心和勇气，在党和政府的关怀和社会各界的帮助下渡过难关。最后，为他们送上了慰问金，并送上新春的祝福，让他们感受到党和政府的温暖。

职工工作简报范文例范本篇十六

近期,博兴县中医医院召开全院职工大会,对优秀员工进行表彰并部署工作计划。毛海峰院长在讲话中指出,继续巩固“以病人为中心,以发挥中医药特色优势”为主题的中医医院管理年活动成果,并结合医院实际,统一思想,在临床实际工作中具体贯彻实施,真正使医院的管理落到实处。希望全体医院干部职工共同努力,加强医院科学管理,提高医疗技术水平、强化医疗服务质量、注重人才开发培养为重点,积极探索新的经营模式,群策群力,团结协作,进一步将医院建成功能完善、设施完备、管理规范、技术精湛的标准化、现代化中医院,为人民群众提供完善有效、质量优良的医疗保健服务和公共卫生服务。

职工工作简报范文例范本篇十七

7月9日至13日，陈雨露校长先后前往科研楼、明德楼、公共教学一楼、公共教学二楼、科研楼、一卡通服务中心、后勤集团、北区食堂，走访了财务处、教务处、资产与后勤管理处、校工会、国际交流处、研究生院、保卫处、校园建设管理处、信息技术中心、后勤集团、招生就业处，亲切慰问假期依然坚守在工作岗位上的教职员工。副校长查显友、伊志宏、洪大用，校长助理黎玖高陪同看望慰问。

在财务报销大厅，陈雨露校长代表学校向坚守在一线的工作人员表示感谢。财务处处长顾涛介绍了财务处的相关情况，陈雨露校长表示，近年来财务处在财务管理形式上积极思考、不断创新，师生满意度不断提高，为学校的各项事业发展提供了有力支持和坚实保障，希望大家继续保持积极心态、贡献智慧，将学校的财务工作做得更好。

在教务处，陈雨露校长先后来到教研科、教材科、教育质量评估办公室等科室，并看望了担任国际小学期媒体志愿者的同学们。教务处处长龙永红介绍了教务处假期工作的基本安排，陈雨露校长详细询问了教材建设、教育质量迎评工作、数字人大教务系统建设等相关工作的最新进展，感谢大家为学校教务工作发展所做出的努力。

在资产与后勤管理处，陈雨露校长代表学校向全体工作人员表示感谢。他指出，在资产与后勤管理处与其他相关部门的协同配合、集体努力下，校园建设水平不断提高、人文气息更加深厚，师生员工的校园生活更加愉快。今年暑期，学校还有许多核心教学科研场所面临建设改造，希望资产与后勤管理处继续做好相关工作，为学校办学品质的提升贡献力量。

在校工会，陈雨露校长代表学校向坚守在岗位的工作人员表示感谢。校工会常务副主席孙华玲介绍了校工会的暑期工作情况。陈雨露校长表示，近年来校工会在组织教职工活动、帮助教职工解决实际困难等方面的工作有条不紊、有声有色，希望大家在新形式下，继续完善体制机制，学习、推广先进工作经验，将工会工作做得更好。

在国际交流处，国际交流处处长张晓京介绍了国际交流处暑期工作安排，陈雨露校长、伊志宏副校长亲切看望在岗职工。陈雨露校长详细询问了俄罗斯中心建设、暑期学校开展、学生和教师赴海外交流学习等情况，感谢大家在暑期高温环境下为暑期学校、海外交流等工作所做的努力。他勉励大家坚忍不拔、积极探索、不断创新，开辟新的'国际交流空间和形式，为学校提升国际化水平做出更大贡献。

在公共教学一楼，陈雨露校长、查显友副校长亲切看望了正在进行2016年研究生报名现场确认工作的研究生院教职工。研究生院培养管理办公室主任安志伟介绍了研究生院在暑期招生的主要工作。陈雨露校长详细询问了现场确认工作流程，感谢大家在高温天气中的坚持工作，并提醒大家注意防暑。

在公共教学二楼西侧的中控室和体验式安全教育馆，陈雨露校长、查显友副校长参观并亲身体验了安全教育馆里的模拟设备。保卫处处长白连永介绍了保卫处暑期工作的情况。陈雨露校长表示，要把安全教育馆办成师生的第二课堂，让同学们在校期间都能有机会来亲身体验、学习安全知识，最大地发挥它的教育展示作用。

在校园建设管理处，处长李明介绍了校园东南区改造建设的最近进展、通州校区的规划建设情况。陈雨露校长、查显友副校长慰问了校园建设管理处的教职工，感谢大家在暑期高温下的辛勤工作，并提醒大家注意防暑。陈雨露校长表示，校园东南区的改造凝聚着全校师生的瞩目和期盼，新楼的建成将会缓解学校教师办公、学生住宿和自习等问题，必须保质保量、稳中求快。

在一卡通中心，陈雨露校长、查显友副校长代表学校向全体工作人员表示感谢。信息技术中心副主任沈晓春介绍了明德楼门卡改造、暑期学校参加人员的校园卡办理等工作情况。陈雨露校长表示，校园卡是师生在校内生活的必备工具，要做好设计研发工作，信息技术中心在校园网建设、门禁管理等方面做了大量工作，希望未来能够再接再厉、不断创新。

在后勤集团，陈雨露校长、查显友副校长听取了后勤集团总经理林建荣关于后勤集团综合改革、精细化管理工作的汇报。陈雨露校长指出，后勤集团是学校改革发展的核心部门，后勤集团干部员工凝心聚力、人心思进，持续推行改革，希望未来能够不断提高后勤服务与管理效率，系统构建起先进的后勤精细化管理模式，在全国高校中发挥引领作用。

在招生就业处，陈雨露校长、洪大用副校长详细询问了2015年网上录取最新进展，并就平行志愿、自主招生、大类招生等相关问题与工作人员进行交流，对各位教职员工的辛勤工作表示感谢。他指出，人才选拔和培养是高校教育的责任所在，招生工作近年来涌现出很多亮点、有许多改革创新，要及时总结经验、做好宣传推广。

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职工工作简报范文例范本篇十八

简报一：

10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。

近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。

“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。

同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。

简报二：

为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南陆良县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。

会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的`困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到我县困难职工同步迈入小康社会。

简报三：

9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。

更多。

职工工作简报范文例范本篇十九

年末岁尾，各地纷纷迎来基层党建年终“大考”——党委（党组）书记抓党建述职评议。各级党委（党组）书记聚焦主责主业回顾“盘点”全年工作，通过晒成绩、查不足、抓整改，进一步传导压力，形成比学赶超的浓厚氛围。

但是，根据以往的情况，一些地方开展党建述职过分注重“材料包装”“文字美化”，述成绩“浓墨重彩”、谈问题“避重就轻”、做点评“隔靴搔痒”，台上讲得头头是道，台下却是纹丝不动，“剃头挑子一头热”。搞好党建述职评议，必须坚持“严”“实”作风，述职者当“素颜出镜”。

晾晒成绩应“有一说一”，在工作实绩上赛“颜值”。党建述职评议是一场严肃认真的“党性体验”，必须保持党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党组织书记作为履行党建主体责任的“第一责任人”，要以统揽大局、牵头抓总的职责来定位考量，认真梳理“规定动作”落实情况、“日常工作”完成情况、“自选动作”创新情况，不在材料上较“高低”，要在实绩上见“真章”，剪去材料上的多余“枝叶”，挤掉文字中的无干“水分”，有理有据、有血有肉，画出真实“自画像”，述好党建“素颜值”。

总结。

经验，推进工作，更要谈问题，查漏补缺，完善提高。查摆问题既是对履职情况的系统分析，也是对下步工作的谋划思考，考验述职者抓党建工作的真信心、真决心、真担当。要坚持刀刃向内，勇于自我革命，切实找准问题、不回避问题、不掩盖矛盾，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全方位、多角度查摆存在的短板弱项，通过述职找准工作坐标、正视问题差距，推动基层党建提质增效。

点评建议应“一针见血”，在整改落实上开“药方”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。抓党建“效果”好不好，群众最有发言权。评议人员要树立“帮真同志、真帮同志”的大格局，摈弃“怕伤和气、怕得罪人”的思想顾虑，前期要深入调查研究，广泛听取基层党员群众意见，评议时要直言不讳指出问题，一针见血点出“病根”，认真负责开出“药方”。针对存在的问题，述职者要主动认领，消化吸收，明确责任人、整改措施、完成时限，切实抓好整改落实。要坚决防止述职评议会后的“寂静无声”，坚决防止“述而不改”“评而不促”“年年岁岁花相似”的行动怪圈，坚决防止“嘴上整改”“会议贯彻”“纸上落实”的形式主义，建立问题整改全过程督导机制，执行严格的整改销号制度，坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢手、群众不认可不罢休，真正向党和人民交出一份满意“答卷”。