2023年数控加工人员任职要求范文(汇总15篇)

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数控加工人员任职要求篇一

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批准：

生效日期：

重庆江北区江陵橡塑制品厂。

重庆兴玉文教办公设备厂。

目录。

24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责。

厂长。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有5年以上工作经验。3．受过相关的职业培训。4．熟悉工厂管理。

1．确定工厂方针、目标。

2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。5．定期或不定期进行经济活动分析。

6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。

7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。

8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。10．主持每周六厂务会。

11．积极组织有关人员开展iso9001质量认证工作。12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。

办公室主任。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有3年以上工作经历。3．受过相关的职业培训。4．熟悉办公室管理。

1．负责文件收发。

2．负责全厂员工人事资料管理及人力资源管理、教育培训等。3．负责外单位来宾接待工作。

4．行政、企管工作及法律事务的归口管理。5．组织制定管理制度、任职要求、岗位职责。6．负责值班、电话处理、文档管理。7．负责汽车管理。8．负责食堂管理。9．负责环境卫生管理。

10．负责工厂保卫、安全工作。

产供销科长。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有4年以上工作经验。3．受过相关的职业培训。

4．熟悉产、供销的基本知识和管理。

1．负责生产管理、编制生产计划。2．负责生产设备、环境、人员的管理。3．负责物资采购、仓库管理。4．负责经营计划编制。

5．负责市场调研、市场开发及销售工作。6．负责售后服务。

7．参加重大质量问题决策。

技术科长。

任职要求。

1．中专以上学历。2．工程师以上技术职称。

3．具有独立设计和产品开发能力。4．具有5年以上技术工作经历。

1．协助厂长编制工厂中长期发展规划及新产品设计开发、2．负责设计文件审核、验证、评审工作。3．负责技术管理工作。4．负责标准化管理工作。5．参加重大技术问题决策。

策划工作。

质管科科长。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．具有工程师以上技术职称。3．熟悉质量管理知识。

1．负责质量管理工作。2．负责新产品确认组织工作。

3．负责内外质量信息收集、传递和协调。4．负责质量管理体系的日常工作。5．参与处理重大的质量问题决策。6．负责计量器具管理。

财务科科长。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．有4年以上财务管理工作经验。3．受过相关的职业培训。4．熟悉工厂财务管理制度。

1．负责工厂财务、审计工作。

2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。

4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。

5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。

生产现场管理员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有四年以上工作经历。3．受过相关的职业培训。

1．根据工厂下达的计划，分解给每个生产工人，下达施工令（派工单），组织协调，指挥好生产，确保计划全面完成。

2．深入现场，检查生产进度，及时解决生产现场出现的问题，重大问题及时向厂长汇报。

3．生产记录各类台帐，及时掌握生产进度。

4．随时掌握生产用图纸、工艺及配套物资的情况，发现缺套及时向领导汇报。

5．督促有关人员及时维修和保修养机床设备及工装、模具，以满足生产需要。

6．组织人员对材料进厂，产品出厂的搬运和推放。

7．做好各类人员的考勤、记工、记件等工作，准确上报厂长，以便统计，核算。

8．完成厂长交给的各项临时工作。

技术员。

任职要求。

1．具备相关专业技术职称。

2．中专以上学历，并已工作三年以上。3．具有独立负责技术工作能力。

1．制订新产品开发策划，实施计划，协助厂长新项目洽谈中成本预算，可行性分析，论证。

2．新产品开发设计，工艺文件编制，质量评审编写设计、工艺评审文件。

3．负责编制新产品开发的工艺装备清单、设备更新改造技措计划。4．负责产品图样、工艺文件的标准化编制和实施工作。5．负责生产前技术准备工作。

6．负责生产现场技术状态管理和监督工艺文件的执行。7．及时解决生产过程中出现的技术、质量问题。8．负责用户反馈的重大质量问题处理。9．负责技术文件、设备资料存档及保管工作。

10．组织与协调产品广告设计、编拟样本、办理商标注册及使用事宜。11．对图纸、工艺成熟、批量大的产品制订工时定额。12．按时完成厂长交给的各项任务。

质量管理员。

任职要求。

1．具有高中以上学历。

2．掌握质量管理体系的基础知识，有较强的分析能力和判断能力。3．懂得所承担检验任务的生产技术、技能，并熟悉所担任检验工序的基本技术知识。

4．会正确使用计量器具，熟练掌握有关测试技术。5．受过专门培训已取得资格证书。

1．推行iso9001质量认证管理，建立健全质量管理体系。2．做好原材料、外购件、外协件进厂入库验收。3．生产过程中严格把好质量关，做好巡检工作。4．严格执行产品质量法规和制度，坚持“三检制”。

5．做好质量原始资料记录、保管工作，质量档案按规定存档。6．做好工艺装备，设备的质量检查工作。

7．建立健全量器具检定，修理工作，确保量值传递正确性。8．根据“三不放过”原则，处理好质量事故。编写产品质量报告。9．参与新产品开发试制的质量鉴定工作，编写质量分析报告。10．完成厂长交给的各项临时任务。

会计。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．具有相关的专业技术职称。

3．熟悉会计业务，有三年以上工作经历。4．工作认真，责任性能。

1．正确贯彻执行国家政策、法令、遵守财经纪律。加强财务成本管理，合理使用资金。

2．严格执行工资核算制度，负责审查全厂职工的工资、奖金和各种津贴计划，汇总工作。

3．认真按国家规定的费用划分范围。正确掌握成本开支范围并正确及时地核算。

4．负责往来款项的核算，对应收、应付帐，要及时对帐，提出核对清单，对清帐目。

5．正确及时地报出定期报表、决算报表和月底快报资料，整理记帐凭证，进行汇总、编号、集中保管。年终将全年的会计资料统一归档。6．完成临时的其他工作。

出纳员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有相关专业技术职称。

3．熟悉出纳工作，有二年以上工作经历。4．工作认真，责任性强。

1．认真学习“财务会计法规”，严格按照财务制度办事。2．负责全厂职工工资和其他津贴的审核，发放工作。

3．严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额和现金的收支计划，按现金收付记帐，认真审核凭证，办理现金收付，收付款项当面点清。保管库存现金，确保安全、正确无误。

4．根据银行付款、记帐、凭证办理银行支付，收入的支票及时存入银行，签发的支票必须有存款保证，不准签发空头支票，按时与银行对帐，帐款相符。

5．根据出差费用报销制度规定，负责出差费用的报销。

6．按财务制度规定，逐笔登记现金日记帐、银行日记帐、填制出纳日报表、帐证和帐款与会计相符。7．保管好支票，帐册及其有关资料。

采购员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有二年以上采购经历。3．有良好的职业道德和素质。

1．据生产任务和产品外购件清单（包括原材料和标准件），编制采购清单、用款计划，报厂长审批。

2．及时掌握市场物资动态，作好预测和采购决策。

3．物资采购应做到无计划不采购，质量、规格不明物品不采购，价格不合理不采购。

4．物资提货到厂后负责下货、存放，正确填写入库单，将入库单和采购物品一起交检验员质量检查，检验合格后交仓库保管员入库验收。

5．物资入库后，凭入库单、发票及时消帐。

6．做好物资采购、存量台帐，及时了解仓库物资质量和存量，以免资金结压。

7．及时下车间了解采购物资的质量，提出合格供应单位名单。8．经常了解物资市场供应价格等信息，做到货比三家，少花钱，多办事，合理使用采购资金。

9．服从厂长分配，保质、保量、及时完成工厂交给的各项任务。

销售员。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有二年以上销售工作经历。3．热爱销售工作。

1．助厂长制订经营决策。

2．编制经营计划，经厂长批准后下发生产、财务、技术部门。3．市场调研，编写市场调研报告或市场可行性报告。4．建立销售网点，扩大销路。5．负责售后服务，用户信息反馈。

6．宣传工厂产品，熟悉了解工厂产品性能、特点、用途、维护保养方法。

7．负责新产品广告、展销、试销的日常工作。8．负责销售业务洽谈和合同签订，发货、送货工作。9．及时向厂长推荐市场商品动态，供厂长新产品开发决策。10．按时完成厂长交给的各项任务。

仓库保管员。

任职要求。

1．初中以上学历。2．工作认真，细心。3．热爱仓库保管工作。

1．真核对入库物资的入库单，质量凭证，数量、名称、型号规格。2．物资入库后应及时做帐、记卡，物资出库后及时消帐、记卡，做到帐、卡、物相符。

3．各类物资存放合理，妥善保养，库容整洁。

4．库内物资分类存放，挂卡（卡上应注明名称、型号、规格、入库日期、数量、出库日期、数量），做到标志明显，摆放整齐，一视见线。

5．物资发放做到保质、保量、及时、限额、准确，热情接待、服务周到。

6．台帐应清楚，收支要求平衡，及时向采购人员通气，报告库存量。7．做好废旧物资、边角余料回收利用工作，搞好回收物资计量、上帐、分类保管。定期向厂长报告，以便厂长决策。8．按时完成工厂交给的各项任务。

工装模具维修工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有5年工装模具经历。

3．熟悉工装模具工基本知识和技能。

1．责全厂工装、模具保管工作，建立台帐，各类工装、模具应挂牌，注明名称、编号、合格、不合格、返修、报废。2．存放整齐，根据工装、模具要求清洁，上油。

3．负责工装模具安装，试用、试冲合格后，交生产工人操作。巡视工作现场，发现异常及时解决。4．负责工装模具保养、小修。

5．对工厂无法维修的工装、模具，填写工装、模具维修单，提出存在问题，维修部位及维修方法建议。

6．定期检查工装、模具，定期保养、提高工装、模具利用率，确保工件加工精度。

7．负现研制产品模具和外单位修理模具的检查验收工作。8．根据技术员通知，制作简易的工装、模具。

9．正确使用、保管、工具、量具，如有遗失和人为损坏，按规定赔偿。

10．服从现场管理员和厂长分配，按时、保质完成工厂交给的各项任务。

冲压工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年冲压工经历。

3．熟悉冲床基本原理和操作方法。

1．守各项规章制度，服从分配，听从指挥，坚守工作岗位。2．上班前严禁酗酒，工作时间不做与生产无关的事，严禁和其他人员谈话，抽烟到规定地点。

3．上班时首先检查机床完好性，按机床润滑规范进行加油润滑，发现异常情况必须立即告知有关人员及时处理。4．因事离岗，必须切断机床电源。

5．冲压前根据图纸规定检查材料是否与图纸相符，否则严禁冲压。6．协助模具工安装模具，试模，负责简易模具安装。在模具工指导下，安装复杂模具。

7．每班第一批首件，必须经自检、互检后交检验员检测确认符合图纸要求后方可冲压。

8．下班前必须把本岗位所承包的卫生区域打扫干净，机床擦抹干净，所冲产品必须整齐堆放，废料及时归库，保持车间整洁、大方，过道严禁堆物。

9．妥善使用和保管好工、夹、模具、量具，如有遗失和过失损坏，按规定赔偿。

电焊工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年焊工经历。3．有上岗证。

1．守各项规章制度，服从分配，听从指挥。

2．操作前必须穿戴好劳动防护用品，工作时不做与生产无关的事，因事离岗须切断电源。

3．焊前认真消化图纸、工艺，每班第一批焊接的零件必须自检、互检后交检验员检查，确认合格后方可进行工作。

4．工件焊接应严格按照工艺规程操作，不虚焊、堆焊，焊完后须清理完焊药和飞溅物。

5．经常抽查自己加工的零件是否有超差现象，如有立即停止生产，调整合格后方可继续生产。

6．不听质量检验人员意见，无视质量，造成批量报废，返工的按规定处理。

7．产品点焊应根据工艺要求，认真调整点焊电流时间等工艺参数，严格监视电网电压的波动，发现三相电压降至350伏以下时，停止施工，以确保焊件质量可靠。

8．正确使用和妥善保管好工量器具，工夹模具，有遗失和人为损坏，按规定赔偿损失。量具应定期送计。

9．每天工作结束后，及时打扫承包的卫生区域，保养焊机。10．积极完成突击性任务，不得推托。

钣金工。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有3年以上钣金工作经历。3．熟悉钣金工的基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。

2．施工前经认真看清图纸、工艺等要求，如发现不妥之处及时向技术人员反映。

3．批量产品，须先制做一件，经自检、互检后交检验员验收合格后，再放量划线下料。

4．节约原材料，合理套料，大料不小用，尽量利用边角小料提高材料利用率。

5．点焊时，焊点须可靠，防止过烧、烂料等，对不听质检人员意见，不重视产品质量，视情节轻重予以罚款处理。

6．正确使用设备、量具，认真使用和保管好工夹具、刃量具，如有遗失或人为损坏，按规定赔偿。量具应定期送计。

7．支持文明生产，保持工作场地清洁，产品堆放可靠、整齐。8．完成突击性任务，不得推托。

车工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年车工经历。

3．熟悉车床原理和车工基本知识及技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。

2．工作前仔细检查机床各传动部位是否运转正常，按润滑规范加油。3．认真阅读图纸、工艺，检查工、量、刃具是否正常。

4．批量产品每班第一件加工完毕，必须经自检、互检交检验员检测，确认合格后，方可投入批量生产。在批量生产过程中做到勤测量、多检查，保证产品规定的合格率。不听检验员意见造成批量废返的视情节予以罚款处理。

5．爱护设备，正确使用工、刃、量具，严禁开车测量尺寸和用手触摸刀具，离岗应及时停车，切断电源，如有遗失和人为损坏，按规定赔款。量具定期送计。

6．每天下班前须清洁机床，打扫场地卫生，铁屑堆放指定地点，切勿乱堆。车间内禁止抽烟。7．完成突击性任务，不得推托。

装配钳工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有三年钳工工作经历。3．熟悉钳工基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。2．严格按图样、工艺规程生产，对产品质量一丝不苟。

3．严格执行自检、互检和专职检，确保产品质量，对图样工艺规定不妥之处及时与技术人员联系，不得擅自施工。4．节约原材料，能用小料，不用大料。

5．正确使用和保管好专用设备、工、夹具、刃量具，对遗失和人为损坏量具、和专用设备应按规定赔偿。量具应定期送计。6．保持工作场地整洁卫生，文明生产。成品和半成品分别堆放，注意碰撞和压磨损伤。7．完成各项临时突击任务。8．车间内严禁吸烟。

装配电工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有三年电工工作经历。3．熟悉电工基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。2．严格按图样、工艺规程生产，对产品质量一丝不苟。

3．通电前必须经自检、互检和专职检，确定电气路线正确无误时，才能通电试机。

4．节约原材料，能用小料，不用大料。

5．正确使用和保管好专用设备、工、夹具、刃量具，对遗失和人为损坏量具、和专用设备应按规定赔偿。量具应定期送计。6．保持工作场地整洁卫生，文明生产，注意用电安全。7．完成各项临时突击任务。8．车间内严禁吸烟。

汽车驾驶员。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有5年以上驾驶经验。3．受过相关专业培训。4．有汽车驾驶证。

1．负责接送员工上下班。

2．负责员工上下班接送、采购、运输物品用车。3．保持车辆清洁。

4．经常维护车辆、保养、保证车况良好。5．认真开车、确保行车安全。6．遵守交通规则，不违规违纪。

7．服从工厂调度，随叫随到，准点发车。

炊事员。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有4年以上炊事员工作经历。3．受过相关专业培训。4．有上岗证。

1．负责工厂人员就餐。2．准时开饭。

3．注意保持食堂环境卫生，饭、菜卫生，确保员工身体健康。4．服务态度好。

5．提高饭菜质量，降低伙食成本，改善员工生活。

勤杂工。

任职要求。

1．小学以上学历。2．热爱勤杂工作。

1．负责装箱、零部件安放整齐牢靠、数量准确。2．服从现场生产管理员工作安排。3．工作认真，态度端正。

4．负责环境卫生，保持车间整洁、文明，确保生产安全。

数控加工人员任职要求篇二

一、负责项目模块的详细设计、编码和内部测试的组织实施。

二、参与技术可行性分析和需求分析。

三、熟悉并熟练掌握公司软件项目的相关软件技术和使用方法。

四、及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

五、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训。

六、负责相关技术文档的拟订和管理。

七、对技术发展动态进行分析研究。

八、及时反馈实际工作中遇到的问题，并提出改进建议。

九、承担相应的保密职责。

十、积极参加各种技术上的培训。

十一、完成上级所交办的其它工作。

数控加工人员任职要求篇三

20xx年，可谓金融界的严冬，但xx支行何以能在这寒冬中全面飘香呢总结起来主要有以下几点：

一是靠上级行的正确领导。

年初总分行确定的防范风险，规范经营，改革创新，稳中求进的指导思想和工作方针，事实证明是一个既揽全局又具有切实指导好处的工作方针，同时上级行领导经常到我行了解状况，排忧解难和给予工作指导，这些都极大地鼓舞了我行员工的积极性和士气，有力地推动了我行业务的发展。

二是指导思想正确。

自从年初分行确定了防范风险，规范经营，改革创新，稳中求进的指导思想和工作方针后，我行就结合本行实际状况，确定了一个中心，两个立足点，两个计划的指导思想。一个中心是把组织资金，运用资金，平衡资金作为全行全年工作的中心，实行存款立行的原则。两个立足点是既立足于市场开拓，又立足于内部管理。透过一手抓开拓，一手抓管理，在促进业务发展的同时，也注重内部管理水平的提高。两个计划就是财务收支计划和信贷计划。银行经营的最终目的是实现利润的最大化，把握了财务收支计划就等于把握了经营方向，而信贷计划是实现财务收支计划的有力工具。所以切实做好并执行好财务收支计划和信贷计划是实现银行经营目标的可靠保障。xx支行在xx年始终贯彻了一个中心，两个立足点，两个计划的指导思想，事实证明了这具指导思想是正确的。至xx年底xx支行自营存款折人民币为36903万元，比年初增加13808万元，增幅达59%，增幅在管理部各网点中位居第五位，国际业务完成2500万美元，完成计划的120%，实现了业务的快速、协调发展。同时内部管理水平也上了一个台阶，资产质量实现双无，会计核算质量不断提高，第四季度差错率更是到达了零。增收节支也卓有成效，在业务量比去年增长一半的状况下，费用节约了23万元，费用率下降了1.11个百分点。资产收益按去年可比口径统计增长0.3个百分点。这些都无不说明xx支行一个中心，两个立足点，两个计划的指导思想是切实可行的。

三是对形势分析准确，业务措施得当，工作部署到位。

xx支行地处关外，本地企业多是小型三来一补企业，且一向是国有商业银行的势力地盘，业务开拓环境异常艰苦，如果不清楚内、外部形势，不认清行情，就会没有明确的市场导向和正确的市场定位，这就会导致全行工作一盘散沙，打乱仗。因此，我行领导高度重视调查研究，认清工作环境，打有准备的仗。xx年做的第一项工作就是搞好四个研究，即：

1、研究分析所辖区内的经济发展状况，政策、产业和发展规划;。

2、研究分析同业的发展状况，明确竞争对手，认清形势;。

3、研究分析存、贷款客户构成状况，抓重点，分层次进行管理。

4、研究自身的经营对策。

在进行四个研究的时候，每一位信贷外勤人员要做到四个清楚，即：数据清楚，环境清楚，困难清楚和对策清楚。透过以上的调查研究工作，发现xx镇本地居民收入水平较高，且受到楼价等各方面因素的影响，越来越多的特区白领及香港同胞在xx置业，同时xx镇虽然三来一补的小企业居多，但其中也不乏一些规模大，效益好的大中型外资企业，且这些企业选取银行的取向较少受条条框框的限制，下足功夫，艰苦争取，还是有可能争取过来的。所以根据这些状况制订了xx年开拓市场的工作重点：大力发展储蓄业务，同时开展大户战略。业务措施方面实行目标层层分解，层层落实，透过定任务，定措施，定时间，定考核，定奖惩，使全行人人有目标，人人有压力，人人有动力。每月公布每个信贷员的工作进度，完成计划数，让全体外勤人员认识到差距，感受到压力，从而产生动力。而且每个星期定期召开信贷外勤人员工作交流会，介绍各自的经验、心得体会，实现资源共享。这些措施有力地推动了业务开拓的发展。

我行在明确市场导向，找准市场定位，以及实施有关业务措施的`同时，也做好各方面的工作部署。实行区内、区外结合，对公和储蓄结合，内勤和外勤结合，领导和员工结合的方针;实行领导为员工服务，内勤为外勤服务，全行为客户服务的一条龙服务;实行人盯人战术，一个信贷员必须时期内盯住一个客户，了解状况，抓住契机，乘虚而入。倡导钉子精神和愚公精神，树立一种不怕苦，不怕累的敬业精神，这种做法有效地打开了工作局面，在业务开拓上取得了良好的效果。例如：

a、xx镇德兴城全长1.3公里，为xx镇较好的优质楼盘之一，斯所有代收费业务都确定在我行办理。开拓该客户难度相当大，同业竞争很强。我行首先派外勤人员，四面出击。跟水、电部门、物业管理处及施工单位的领导取得联系。其次，集中力量，逐个击破。对有关部门领导逐一做耐心的争取工作，发扬招行人的钉子精神和愚公精神，硬是在同业竞争中处于不利的局面下逐一用汗水和真诚取昨了他们的意。最后，来个大会战。把各方面的领导请出来，聚成一桌，当场敲定。此业务谈成历经三个月，三个月的汗水没有白费，它有力的推动了我行储蓄业务和对公业务的发展，取得了较好的效益。

b、新利公司是我行xx年开拓的有份量的大户。该客户被管理部领导誉为边远支行的一朵奇葩。该公司xx年的国际业务量为5000多万美元，人民币存款余额日均500多万元，美元存款200多万元，每月在我行代发工资xx多户，金额达200多万元人民币，该客户本来在华商银行办理业务，在区内同业竞争中我行也处于不利的位置，为此我行专门召开了外勤人员专题会，研究部署开拓该客户的方案。首先对该公司进行摸底。了解到该公司为外商独资企业，在国内外都有较高声誉，对银行要求较高，但一旦建立业务关系，一般不易转行，合作较稳定。其次，实行人盯人战术。安排一个信贷员盯住该企业的状况，而且定期到单位和家中拜访、联络，跟客户建立一种较亲密的关系。再次，抓住契机，乘虚而入。当我行了解到抓住这个契机，赶快乘虚而入，在上级行的支持下，在公司安装了柜员机，有效地解决了该司代发工资的问题。同时在其它业务上赶愉进行宣传攻势和争取工作，最后使客户顺利到我行全面开展业务。

数控加工人员任职要求篇四

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；

(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；

(8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

岗位职责：

(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

享受待遇：

(1)享受专科护士岗位津贴；

(2)享受医院高级技术人才待遇；

(3)推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力。

(2)主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士；

(4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

岗位职责：

(1)有权行使初级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(7)承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。

(9)完成二线值班和一线值夜班。

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(2)本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士；

(5)从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。

岗位职责：

(1)在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。

(3)按要求完成病情观察及护理记录；

(4)参与急危重病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。

(5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(6)参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护理工作。

(7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

(8)每年临床一线值夜班80次以上。

(9)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

任职资格：

(1)中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

(2)经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；

(3)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

岗位职责：

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；协助病人完成日常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人情况报告护士等；负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；护送病人检查、治疗、转科等；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

(4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

数控加工人员任职要求篇五

药物研发人员北京汉氏联合生物技术股份有限公司北京汉氏联合生物技术股份有限公司,北京汉氏联合,汉氏联合,汉氏岗位职责:。

完成新药研究中的各项研究工作,负责研究方案的制定,实施项目设计、开发和研制工作;。

负责对实验数据进行汇总、分析、归档,确保记录符合规范;规范书写原始记录,确保申报时提供有效的数据。

协助上级整理和撰写相关实验资料及产品分析报告等资料;。

负责仪器设备的校验和日常维护保养工作;确保工作效率,保持实验有序进行。

完成公司临时交给的其他工作。

span;。

任职资格:。

生物技术、细胞生物学、分子生物学、药学等相关专业硕士以上学历,有相关研发经验者优先考虑。

熟悉掌握实验技能:流式细胞术、qprc技术、细胞培养、elisa法、显微观察、动物操作等。

能够熟练使用新药或仿制药开发常用分析检测仪器。

有分析方法开发及方法学验证相关经验,有相关申报资料撰写经验者优先考虑。

具有较好的英语水平,可以熟练查阅并解读英文文献。

具有较强的技术创新精神和独立工作能力,注重细节,责任心强。

身体健康,有一定的耐压性和吃苦精神,具有良好的心理素质、优良的沟通协调能力、职业道德和团队协作精神。

数控加工人员任职要求篇六

2.跟进、维护上级领导分配的客户;。

3.学习独立开发新客户;。

4.负责客户的各项销售服务工作、信息收集工作和售后服务工作;。

5.完成上司分配的工作任务。

1.依照部门分配的销售目标，执行销售计划，开发客户;。

2.依照公司财务政策及销售合同条款及时催收货款，确保货款安全及时回收;。

4.依照上级领导要求，完成其交代的其他任务。

1、负责公司产品的销售及推广;。

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;。

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;。

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;。

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;。

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

数控加工人员任职要求篇七

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；

(8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

岗位职责：

(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

享受待遇：

(1)享受专科护士岗位津贴；

(2)享受医院高级技术人才待遇；

(3)推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力。

(2)主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士；

(4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

岗位职责：

(1)有权行使初级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(7)承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。

(9)完成二线值班和一线值夜班。

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(2)本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士；

(5)从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。

岗位职责：

(1)在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。

(3)按要求完成病情观察及护理记录；

(4)参与急危重病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。

(5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(6)参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护理工作。

(7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

(8)每年临床一线值夜班80次以上。

(9)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

任职资格：

(1)中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

(2)经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；

(3)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

岗位职责：

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；协助病人完成日常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人情况报告护士等；负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；护送病人检查、治疗、转科等；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

(4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

数控加工人员任职要求篇八

1、任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；

(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；

(8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

2、岗位职责：

(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

3、享受待遇：

(1)享受专科护士岗位津贴；

(2)享受医院高级技术人才待遇；

1、任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力。

(2)主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士；

(4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

2、岗位职责：

(1)有权行使初级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(7)承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。

(9)完成二线值班和一线值夜班。

三、

1、任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(2)本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士；

(5)从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。

2、岗位职责：

(1)在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。

(3)按要求完成病情观察及护理记录；

(4)参与急危重病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。

(5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(6)参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护理工作。

(7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

(8)每年临床一线值夜班80次以上。

(9)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

1、任职资格：

(1)中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

(2)经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；

(3)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

2、岗位职责：

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；协助病人完成日常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人情况报告护士等；负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；护送病人检查、治疗、转科等；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

(4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

数控加工人员任职要求篇九

一、学历及经历要求。

应具有护理专业大专以上学历，主管护师以上/副主任护师技术职称，在护理管理岗位上工作五年以上，且担任护士长3年以上。

二、知识要求。

应精通护理学理论和人文学科等相关学科知识，熟练掌握护理技术，并保持与护理专业发展的相应水平，掌握或了解护理专业国内外发展趋势及新技术信息，能够处理护理专业复杂疑难护理问题；掌握现代护理管理学知识、理论，并结合本院护理专业的管理特点，应用有效。

三、能力要求。

要具有较强的组织能力，理解判断力强，对重大问题能果断做出决策，具有组织重大临床抢救和特殊护理的能力；具有独立开展护理课题研究的能力；具有较好的人际关系和处理技巧；具有语言、文字表达能力和教学能力。

四、基本素质要求。

应具有高尚的职业道德，为人正直、待人诚垦、豁达，具有创新意识和较强事业心和责任感；身心健康。

五、岗位职责。

2、围绕医院发展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作规划、计划并组织实施；

3、运用现代管理理论，依据“以人为本”的服务理念制定优质护理服务示范病房活动实施方案、各项护理管理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并根据整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。

4、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评价、反馈。

5、指导科护士长对病房进行管理，督导危重、抢救病人护理工作。

7、协调护理工作和其他相关协作科室的关系，与各科室、各部门建立通畅的沟通网络；审查各科室提出的有关护理人员及护理用品的申报计划和使用情况。

8、收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，不断提高和完善护理工作。

11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广；护理部副主任职责，在护理部主任领导下，协助做好以上工作，以及重点负责所分管工作项目的具体实施。

一、学历及经历要求。

应为护理大专以上学历，具备护师以上/主管护师技术职称，经过护理管理岗位培训，并考核合格者。

二、知识要求。

掌握护理学理论和相关学科知识，熟练掌握基础护理及本专科护理技术操作，并保持与本专科护理发展的相应水平，了解与本专业护理有关的国内先进发展趋势及新技术、信息，能处理本专科内复杂疑难护理问题；初步掌握现代护理管理学知识。

三、能力要求。

在本病区有一定的组织协调能力，思维敏锐，有分析问题解决问题的能力；有开展护理课题研究的能力；具有较好的语言、文字表达能力和带教能力。

四、基本素质要求。

应具有高尚的职业道德，为人正直，待人诚恳豁达，有一定的进取心和事业心；身心健康。

五、岗位职责。

1、在护理部主任的领导下，在科主任的业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务技术管理。

2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督促检查，及时。

总结。

经验，不断提高护理质量。

3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、心理、社会、文化全方位的护。

理服务。

4、负责对本病房护理工作质量管理。

5、参与并指导各项护理工作，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救病人的护理，应亲自参加并进行现场指导。

6、监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故，定期组织差错事故分析讨论。

7、随同科室主任查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

8、组织本病区护理查房和护理会诊。

9、根据病人的需要科学合理安排本科室护理人员的分工和排班。

10、有计划对本科护士进行培训及考核，不断提高护士业务水平及工作能力。

11、负责管理和检查实习生、进修人员的管理工作，并指定有经验、有教学能力的护理师以上人员担任临床带教工作。

12、积极开展新技术、新业务及护理科研工作。

13、定期召开病员座谈会、征求病员意见，对存在问题有改进措施。

一、学历及经历要求。

应具有护理大专以上学历或具有护师2年以上技术职称，并有本专科3年以上工作经验。

二、知识要求。

掌握护理学理论，熟练掌握基础护理及本专科护理技术操作，掌握与病人沟通的技能；具备整体护理相关知识和理论。

三、能力要求。

有一定的组织协调能力；应用护理程序护理病人的能力；具有语言、文字表达能力和带教能力。

四、基本素质要求。

具有护理人员的良好职业道德，身心健康，有进取心和事业心。

五、岗位职责。

1、在病房护士长领导及主管护师、医师业务指导下进行工作。

2、对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制订护理计划，负责实施与评价。

3、按病人护理级别及时巡视病房，了解病人病情、饮食、卫生及心理状态。

4、做好基础护理，坚持晨、晚间护理及出入院护理。严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

5、认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故。

6、随医生查房，了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人的健康教育、咨询、病人术前、术后教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

7、维持病房的环境清洁、整齐，工作秩序安静及陪人管理，宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心。及时向病人及家属介绍住院须知。

8、参加晨交班，听取夜班报告，做好危重病人床头交接班。

9、参加指定的护理教学及科研工作，指导下一级护士、实习护士和护理员工作。

一、学历及经历要求。

国家注册护士。

二、知识要求。

掌握医学基础知识和护理学理论，掌握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步掌握护理程序的理论和应用原理。

三、能力要求。

有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。

四、基本素质要求。

身心健康，具有良好职业道德。

五、岗位职责。

1、在护士长领导下和责任护士指导下进行工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

3、做好基础护理和生活护理。经常巡视病房，密切观察与记录危重病人的病情变化，如发现异常情况须及时报告。

4、协助责任护士做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品和药品的准备和保管工作。

5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采取各种检验标本。

6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。

7、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，做好说服解释工作和采取改进措施。在出院前做好病人宣教工作。

8、在护士长领导下，、维护病房秩序，做好病房管理、消毒隔离工作。

9、导医在“客户服务部”的领导下，协助急症病人的导医、转送、陪检等工作。

一、学历及经历要求。

中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

二、知识要求。

掌握医学基础知识和护理学理论，掌握低技术性基础护理和非技术性护理工作程序及相关知识，能运用人际沟通技能，初步掌握护理程序的理论和应用原理。

三、能力要求。

具有一定的语言、文字表达能力。经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格，能在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

四、基本素质要求。

身心健康，具有良好职业道德。

五、岗位职责。

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；协助病人完成日常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人情况报告护士等；负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；护送病人检查、治疗、转科等；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

(4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

一、学历、经历：有上岗前培训获得合格证书（指定培训单位），具有初中以上文化程度。

二、具有能在护士指导下，承担病人的生活护理及其他所规定工作的能力；具有基本的人际沟通与合作能力。

三、不断更新知识技能，以适应不断变化的临床护理实践对生活护理的需求。

四、品行端正，身心健康。

五、岗位职责。

1、在主管部门及护士长的领导下，护士的业务指导下工作，接受护士长对其工作的具体安排、指导、检查、监督等。

2、协助护士进行危重病人的生活照顾工作：洗发、洗脸、饮食及大小便照顾、床上擦浴、更换衣服、洗脚、剪指（趾）甲、冲洗会阴等。

3、负责一般病人的生活照顾工作：送倒开水、协助病人就餐、大小便、清洁卫生、穿衣等。

4、协助护士做康复期病人的生活照顾工作：扶病人活动、运动肢体、被动肢体按摩、功能锻炼等。

5、协助护士做病人翻身、拍背、咳痰等。

6、了解病人的相关情况，与责任护士及护士长联系，以便及时解决病人的问题。

7、协助病区解决病人急需的问题。

注：相应职务副职参照正职要求执行。

数控加工人员任职要求篇十

岗位职责：

3、承担。

教学。

课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务。

（二）医疗卫生考试培训讲师。

岗位职责：

2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务。

（三）公务员培训讲师。

岗位职责：

2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科。

数量关系讲师：数学、计算机及相关理工专业背景，有奥数培训经验者优先；

资料分析讲师：有速读、速算技巧，有数学或相关专业背景优先；

判断推理讲师：对文理科知识均有丰富储备，法律类专业背景优先；

公共基础知识讲师：法学、行政学、经济学、哲学、行政管理专业优先；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；5、精力充沛，接受出差授课任务。

（四）、会计从业资格培训讲师。

岗位职责：

1、负责会计类考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、负责实操指导，代财相关指导；

3、参与会计类考试考试培训课程所需资料的编写和研发；

4、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；5、精力充沛，接受出差授课任务。

（五）银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师。

岗位职责：

2、参与教学课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务。

（六）考研、mba/mpa专业硕士培训讲师。

岗位职责：

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，政治、英语、数学、逻辑、写作、公共管理及相关专业优先；

2、精力充沛，接受出差授课任务；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化。

(七)排课中心客服人员。

工作地点：北京总部需求人数：2岗位职责：

3、为各分校提供相关的课程服务，做好研发团队与分校教务老师的枢纽。任职要求：

1、为人谦和，具有较强的亲和力，有耐心；2、具有较强的文字功底，语言表达清晰标准；3、工作效率高，积极参与团队协作，能够接受周末轮流值班的工作制度。

（八）信息采集专员：

工作地点：北京总部需求人数：7岗位职责：

1、参与网站的内容建设和维护；

2、负责网站栏目信息的搜集、整理、审核，网站内容的更新、发布、维护；3、配合部门的其他相关工作。任职要求：

1、熟悉常用办公软件，计算机相关专业优先；

2、互联网教育行业有一定的了解，熟悉教育类网络信息的分类与搜集；3、为人正直、诚实、勤奋，工作态度踏实认真，能够吃苦耐劳；4、善于沟通，有团队协作精神、敬业精神；5、学历不限。

（九）网络推广专员。

工作地点：北京总部需求人数：3岗位职责：

1、负责网站外部推广、友情链接交换等工作；

3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度。

4、运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果。

5、熟练操作办公软件，熟悉网络推广（论坛发帖、社区、qq聊天等）多种推广方式。

6、具有良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。任职要求：

3、有大型网站推广经验者优先；4、头脑灵活，对网络推广技术着迷。

（十）网络编辑。

工作地点：北京总部需求人数：7岗位职责：

1、根据用户搜索习惯，归纳用户搜索关键词；2、围绕关键词更新与维护网站日常工作；3、负责网站信息的搜集、编辑、整理与上传；4、负责网站各广告位的图片更换。5、配合优化专员完成网站推广。任职要求：

2、品格端正，勤劳积极，有一定的文字功底和编辑能力；3、会操作dreamweaver；熟练使用word、excel、photoshop；4、新闻、中文、计算机类专业优先，有相关网编经验者优先。

（十一）网页设计。

工作地点：北京总部需求人数：2岗位职责：

1、负责网站创意、设计、页面制作及网页广告、相关图片、动画等设计工作；

2、设计网站的风格、色彩、布局、图片和flash；

5、对用户体验方面的理论有一定的了解和认识，有丰富的网页设计和交互设计经验；

7、有创新意识，思维活跃，逻辑思维强，具备较好的规划设计和再学习能力。

（十二）网站优化：

工作地点：北京总部需求人数：2职位描述：

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。

3、熟悉百度、谷歌等搜索引擎优化方式方法，对网站权重提升、内容优化负责；

4、有大型门户网站优化、推广经验，对流量、pr提升负责；

7、工作认真负责，有团队意识，较强的执行和服从能力，思维活跃，善于沟通。

任职要求：1、一年以上搜索引擎优化工作经验，并有相应的成功案例经验；2、有过培训类网站推广经验者优先。

3、稳重踏实，有一定的抗压性，能顺利完成每月上级布置的任务。

（十三）市场专员。

工作地点：北京总部需求人数：100岗位职责：

1、负责宣传活动的策划及实施，拓展宣传渠道；2、负责市场调查分析，收集信息；

3、负责企业品牌的宣传和推动项目的发展。任职要求：

1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强；2、工作主动性强，耐心细致，有责任心；3、有良好的市场分析能力，具有开拓创新精神；4、有吃苦耐劳精神，可适应出差。备注：工作满两年后，可以回地市。

（十四）分校服务部对接专员。

工作地点：北京总部需求人数：5人岗位职责：

1、负责分校市场活动的跟进及反馈工作2、负责各项目的数据统计及分析工作；

3、负责所管辖区域市场调研以及竞争对手分析等；4、负责分校常规宣传工作的沟通与管理；5、配合所管辖区域的项目培训及产品管理工作。任职要求：

1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强；2、熟练掌握各种常用的办公软件，如word、excel、ppt等；3、有良好的市场分析能力和统筹协调能力，具有开拓创新精神；4、有吃苦耐劳精神，可适应短期出差；5、有市场活动策划和项目管理经验者的优先。

（十五）教师考试培训讲师。

工作地点：北京（总部）需求人数：20人岗位职责：

1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程的授课；

2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务。

（十六）教师考试培训编辑。

工作地点：北京（总部）需求人数：20人岗位职责：

1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程讲义的研发；

2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发，题库的整理分析；3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

3、写作表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力；4、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，可以接受加班。

（十七）推广编辑。

工作地点：北京（总部）需求人数：2人岗位职责：

1、宣传类文章编写。2、宣传类材料制作。3、宣传品印制。任职资格：

本科以上学历，专业不限。思维活跃，文字功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（十八）审校编辑。

工作地点：北京（总部）需求人数：3人岗位职责：

1、讲义及其他教学材料审核。

2、讲义及其他教学材料标准的制定和修缮。3、讲义及其他教学材料质量评定。任职资格：本科以上学历，专业不限。认真仔细，专业功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（十九）题库编辑。

工作地点：北京（总部）需求人数：2人岗位职责：1、题库日常对接。2、题库整理。3题库维护和管理。任职资格：

本科以上学历，专业不限。认真仔细，具有一定的复杂问题处理能力。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（二十）事业单位面试培训编辑。

工作地点：北京（总部）需求人数：16人岗位职责：

1、负责事业单位面试综合岗相关单位面试培训理论的研发、讲义的制定和课程表的排定；

3、承担研发课题的研究，着力进行省市命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

工作地点：北京（总部）需求人数：40人岗位职责：

1、负责事业单位面试综合岗面试班次的授课、管理工作；

2、对国家政策、国际时政有敏感度，积极关注时政热点，有独立、深刻和客观的认识；

3、承担教学课题的研究，着力进行解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、历史、法学、经济学、管理学等相关专业优先；

2、有公务员、事业单位工作经验者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力；4、热爱教学职业，对工作充满热情，责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，能够持续性出差，可以接受加班。

（二十二）申论、写作编辑。

工作地点：北京总部需求人数：3人岗位职责：

1、议论文写作讲义制作，模拟题卷编辑、制作和校对工作，保证讲义质量；2、对申论知识体系进行日常的研发及创新，做好课程配套辅助工作。岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、文字表达强，具备一定的文字功底；3、热爱研发、编辑工作；

4、具有公务员，事业单位考试经历者优先；

（二十三）申论、写作讲师工作地点：北京总部需求人数：7人岗位职责：

1、负责申论、写作笔试课程的授课；

2、参与申论、写作课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

岗位要求：

1、硕士以上及优秀本科毕业生；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；5、精力充沛，接受出差授课任务。

（二十四）行测编辑。

招聘岗位：行测编辑5人。岗位职责：

1、负责行测讲义的编辑、研发、校对等工作。2、负责行测类考试试题及相关资料的整理与解析；3、负责对业内最新信息和资料的跟踪、收集、分析和整理；4、负责图书内容的策划、组稿及审核；5、负责图书资料的编辑和校对。岗位要求：

1、本科及以上学历，相关专业即可；

2、有良好的学习能力和钻研精神，文字表达能力强；3、有图书编辑工作经验者优先；4、责任心强，工作细致认真。

（二十五）行测讲师。

招聘岗位：行测讲师工作地点：北京（总部）需求人数：5人岗位职责：

1、负责行测笔试课程的授课；

2、参与行测课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

1、硕士以上及优秀本科毕业生；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；5、精力充沛，接受出差授课任务。

（二十六）医疗卫生考试部师资。

工作地点：北京总部需求人数：30人岗位职责：

2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

岗位要求：

本职位适合本科及以上学历，临床、护理、公共卫生、中医、医技、基础医学等医学所有相关专业。

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；5、精力充沛，能适应出差；6、有临床工作或相关培训经验者优先。

（二十七）医疗卫生考试部编辑。

工作地点：北京总部需求人数：10人岗位职责：

2、负责医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；岗位要求：

数控加工人员任职要求篇十一

1)具备完成本岗位职责的能力。

2)具备护师以上专业技术职称、护理专业大专以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。

3)接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政主管部门认可的专科护士资格证书。

4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

6)有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。7)熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

1)有权行使高级责任护士的职责。

2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。6)培养专业护士，协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。(3)享受待遇。

1)有权行使初级责任护士的职能。

2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

3)在护士长、护理组长的领导及专科护士的指导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。

4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估。制订分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理。

个案讨论。

7)承担实习或进修护士临床教学任务。

1)在护士长、护理组长领导及专科护士、高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。

2)按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。3)按要求完成病情观察及护理记录。

4)参与急重危病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。

6)参与临床教学工作；协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务；参。

与并指导助理护士完成相应的护理工作。

7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制订安全防护措施(如防坠床、防跌倒、约束等)。8)每年临床一线值夜班80次以上。

9）按时完成护士规范化培训计划；完成本职称范围继续教育；完成院内在职培训。

(1)任职资格。

1）助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；物理降温(冰袋、温水、酒精擦浴)；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；及时将病人有关情况报告护士等。3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送(借还)各种物品；取药、退药，清点并补充药品(液体)；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作(接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等)；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

4)助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

数控加工人员任职要求篇十二

【任职资格】。

1、护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。

【岗位职责】。

1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。

2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。

7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。8、负责全院护士调配合理使用人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。

9、建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。

10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助相关解决问题。11、承担教学任务的医院，落实临床教学计划。

【任职资格】。

（1）护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。（2）经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。（3）德才兼备。

【岗位职责】。

（1）在护理部主任和科护士长的领导及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

（2）根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或不理不汇报。

（3）坚持以“患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝的护理责任包干制。

（4）掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊坚持与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。有计划参加各组护理工作，亲自参加、指导危重患者护理及复杂护理技术操作。

（5）负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。

（6）组织病区护理业务查房和护理会珍，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和/或主任医师查房每周1次，参加疑难病例会诊、特殊手术术前及死亡病例讨论。

（7）制定、实施本病区护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区的见习和实习，指导有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。

（8）每月召开户患沟通会1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。与相关部门做好沟通协调工作。

（9）根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。（10）指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇到有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。

（11）督促护理员、卫生人员及外勤人员做好相关工作。

【任职资格】。

（1）护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上），具有护师以上专业技术职称。

（2）有扎实的护理理论知识和娴熟的操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。（3）有较强的带教意识及教学管理能力。

【岗位职责】。

(1)在护士长的领导下负责本病区（部门）护理临床带教工作。

(2)根据实习大纲及护理部（教研室）教学计划，制定本科室护生带教计划并实施。(3)建立教学工作档案，包括带教师资一般信息及兼职、实习计划、教学目标、护生信息及实习总合评价、讲课记录及讲稿、护生理论和操作考试成绩及试卷等。(4)负责护生入科教育，定期组织安排病区（部门）小讲课。

(5)负责护生的出科理论考试和操作技能考核，与带教老师共同对护生进行出科评价，(6)(7)。

及时将信息反馈至护理部（教研室）。

关心和了解护生的思想、生活、学习情况，帮助解决相关困难。征求护生意见和建议，改进带教工作。

【任职资格】。

（1）在护理部主任及护士长的领导下，负责指导本病区护理业务、教学和科研工作，协助护士长进行科室管理。

（2）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（3）指导和参与危重患者抢救、疑难病例护理会诊等；协助护士长组织护理查房、业务学习、学术讲座和护理疑难病例讨论。

（4）指导和参与修定本病区（部门）护理常规及健康教育计划。

（5）协助护士长对本病区（部门）护理缺陷进行讨论、分析，提出整改意见。（6）参与临床教学，指导带教老师完成带教工作。

（7）了解本专业国内外最新动态，积极开展护理新业务、新技术，撰写科研论文。（8）对全院、特别是本病区（部门）护理质量管理、护士在职培训及护理业务技术水平的提高提出建设性意见。

【任职资格】。

通过全国卫生专业技术资格（护理学中级）考试。

【岗位职责】。

（1）在护士长领导和指导下进行工作。

（2）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（3）指导和参与危重患者抢救、疑难病例护理会诊等。（4）参与分析、讨论护理缺陷，提出防范措施。

（5）协助护士长对护士进行业务培训，参与临床教学，负责小讲课和护生考核评价工作。

（6）协助护士长进行技术与行政管理工作。

【任职资格】。

通过全国卫生专业技术资格（护理学初级）考试。

【岗位职责】。

（1）在护士长领导和指导下进行工作。

（2）严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，准确、及时完成各项护理工作。

（3）根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。

（4）参与科室危重患者抢救、护理查房、护理会诊和病例讨论等。（5）参与对护士和进修护士的业务培训。（6）参与科室护理缺陷分析，提出防范措施。（7）参与科室护理管理工作。

【任职资格】。

通过全国护士执业资格考试。

【岗位职责】。

（1）在护士长领导和护师以上职称人员指导下进行工作。

（2）严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，准确、及时完成各项护理工作，防止缺陷事故发生。

（3）根据科室分工，负责分管床位负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者反应，为患者提供康复和健康指导工作等。

（4）认真做好危重患者的抢救及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。（5）参加护理查房和病例讨论。

（6）积极参加业务学习、技术培训和专题讨论，不断提高专业技术水平。（7）指导护生和护理员的工作。

数控加工人员任职要求篇十三

5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。

9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；

11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。

任职资格：

3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；

5有责任心，能承受较大的工作压力；

6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；

7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。

1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供应商管理机制：

1）对每个供应商所有资料建立详细档案；

3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。

任职要求：

1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；

2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。

3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉office等办公软件的操作和使用。

5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。

7、任命一名管理者代表和haccp小组组长；

3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。

5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；

3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。四、haccp小组职责。

1负责制定haccp方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责haccp方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。

五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：

5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；

6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。

六、人力资源部。

任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

数控加工人员任职要求篇十四

为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》 、《中华人民共和国商业银行法》 和其他有关法律、法规，制定本办法。

本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。

上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。

上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。

本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。

担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。

中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。

中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。

第二章任职资格

担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。

金融机构高级管理人员应满足以下条件：

（一）能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；

（二）熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；

（三）具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；

（四）具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；

（五）具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。

担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：

业8年以上或从事经济工作15年以上（其中金融从业3年以上）；

担任一级分行营业部总经理（主任），二级分行行长、副行长，应具备大专以上（包括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

担任支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

金融从业10年以上或从事经济工作15年以上（其中金融从业5年以上）；

担任支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

对金融资产管理公司高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照国有独资商业银行办理。

担任股份制商业银行总行营业部总经理（主任），分行行长、副行长，异地直属支行行长，应具备大专以上（包括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业4年以上）。

担任股份制商业银行其他支行行长、城市商业银行营业部总经理（主任）、支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

对住房储蓄银行高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照股份制商业银行办理。

总经理，应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上)。

括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）；

担任城乡信用社理事长、主任，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

总经理），应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业8年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上），能较熟练地运用一门与所任职务相适应的外语。

担任境外中资银行类机构总代表、首席代表，应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上，能较熟练地运用一门与所任职务相适应的外语。

（七）对其他金融机构高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照同类金融机构办理。

对确属工作需要，但不完全符合第八条要求的金融机构高级管理职务的拟任人，如具备拟任职务所需的专业技能，中国人民银行可根据具体情况个案审核。

对金融机构高级管理人员中属于中共中央、国务院管理的干部的任职资格审核，由中国人民银行会同中央有关部门另行规定。

对担任国家派驻金融机构监事会的监事长、副监事长，其任职资格依据《国有重点金融机构监事会暂行条例》确定。

担任以下职位的金融机构高级管理人员，适用备案制：

门总经理，一级分行行长助理、总稽核、总会计师，支行副行长，国有商业银行支行以下（不包括支行）机构第一负责人。

对金融资产管理公司高级管理人员的备案范围，比照国有独资商业银行办理。

经理，支行（包括异地直属支行）副行长；城市商业银行副监事长、董事，信贷、财务会计、内部审计部门总经理，支行副行长。

对住房储蓄银行高级管理人员的备案范围，比照股份制商业银行办理。

理（主任、首席代表）。

（四）城乡信用社县（市）联社监事长，城乡信用社副理事长和副主任。

（五）境外中资银行类机构中方派出的副监事长、董事。

（六）中国人民银行认为需要备案的其他高级管理人员。

对以上高级管理人员的任职资格要求，除符合本办法第七条外，还应参照本办法第八条规定的条件执行。

金融机构及其分支机构临时主持工作超过三个月的副职，应按正职任职资格审核程序和条件报中国人民银行备案。

有下列情形之一的，不得担任金融机构高级管理人员：

被剥夺政治权利的；

责任或直接领导责任的；

任的；

（四）个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

（五）提供虚假材料等弄虚作假行为的；

（六）有赌博、吸毒、嫖娼等违反-社-会公德不良行为，造成不良影响的；

（七）已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消金融机构高级管理人员任职资格的；

（八）其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的。

金融机构高级管理人员未经国家有权部门批准，不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理人员，不得从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动。

第三章任职资格审核与管理

中国人民银行及其分支行根据金融监管责任制对金融机构高级管理人员任职资格实行分级审核、分级管理，并及时报上级行备案。

（一）中国人民银行总行负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行法人机构；

2.国有独资商业银行法人机构；

3.金融资产管理公司法人机构；

4.股份制商业银行法人机构；

5.住房储蓄银行；

7.境外中资银行类金融机构。

（二）中国人民银行分行、营业管理部负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行一级、二级分支机构；

2．国有独资商业银行一级、二级分支机构；

3.金融资产管理公司分支机构；

4.股份制商业银行分行、总行营业部、直属支行；

5.城市商业银行法人机构；

6.城乡信用社市（地）联社；

7.属中国人民银行分行、营业管理部监管的信托投资公司、企业集团财务公司和金融租赁公司等非银行金融机构。

（三）中国人民银行中心支行负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行二级以下分支机构（不包括二级分行）；

2.国有独资商业银行二级以下分支机构（不包括二级分行）；

3.股份制商业银行分行以下（不包括分行、直属支行）分支机构；

4.城市商业银行分支机构；

5.城市信用社及其县（市）联社、农村信用社县（市）联社；

6.由其监管的非银行金融机构。

中国人民银行中心支行初审城市商业银行法人机构高级管理人员任职资格，报分行审核；初审城乡信用社市（地）联社高级管理人员任职资格，报分行审核。

县（市）联社、农村信用社县（市）联社的高级管理人员任职资格，报中心支行审核。

金融机构（包括分支机构）新设立时，高级管理人员任职资格的审核，由中国人民银行机构审批行负责。

对本办法第九条规定需要进行个案审核的高级管理人员任职资格，经中国人民银行监管行初审后，报上一级行审核。

金融机构向中国人民银行申请审核适用核准制的高级管理人员任职资格，应由任免机构直接向承担任职资格审核责任的中国人民银行或其分支行（以下简称审核行）提交书面申报材料。申报材料应一式三份，包括：

（一）对拟任人进行任职资格审核的请示；

（二）任职资格申请表（由中国人民银行统一印制）；

（三）对拟任人品行、业务能力、管理能力、工作业绩等方面的综合鉴定；

（四）拟任人身份证件复印件；

（五）拟任人国家认可学历证明复印件、专业技术证明复印件；

（六）中国人民银行要求的其他资料。

上述所有书面材料必须真实、可靠。

对需要初审的，任免机构应先向承担任职资格初审责任的`中国人民银行分支机构提交以上书面材料（一式三份）。中国人民银行初审行应尽快完成初审，转报中国人民银行审核行。

对适用核准制的拟任人，中国人民银行审核行在接到任职资格申请表等书面材料后，应在5个工作日内完成资料完整性审查，5个工作日内无异议，视为申报资料完整。

在确认申报资料完整、并根据本办法第二十五条获得有关监管部门的反馈意见后，中国人民银行审核行应在15个工作日内完成任职资格审核。对未通过任职资格审核的拟任人，中国人民银行应及时向申报机构发出《任职资格否决通知书》。

中国人民银行可根据需要对适用于核准制的拟任人进行考试、考察或谈话。

中国人民银行对适用于核准制的拟任人进行谈话，应安排相应的人员。

金融机构报送适用备案制的高级管理人员任职资格，应由任免机构直接向中国人民银行审核行提交书面报备材料。报备材料应一式三份，包括：

（一）任职资格备案表（由中国人民银行统一印制）；

（二）拟任人身份证件复印件；

（三）拟任人国家认可学历证明复印件、专业技术证明复印件；

（四）中国人民银行要求的其他资料。

对适用备案制的拟任人，中国人民银行在接到完整的报备材料后，对需否决拟任人任职资格的，应在10个工作日内向申报机构发出《任职资格否决通知书》。

拟任人若具有以下情形之一的，中国人民银行审核行应否决其任职资格：

（一）不符合本办法第七条的规定；

（二）有本办法第十三条所列情形。

金融机构对高级管理人员的任免决定，应同时抄报中国人民银行审核行和监管行。

金融机构高级管理人员离任，其任职机构的上级机构或干部管理机构应对该高级管理人员进行离任审计，并对其工作业绩作出综合评价。金融机构上级机构或干部管理机构不能进行离任审计的，金融机构应聘请中国人民银行认可的外部审计师进行。

离任审计应全面、客观、真实地评价离任高级管理人员。对离任后拟任职的高级管理人员，申报机构在提交申报材料的同时，应提交离任审计报告；对因工作原因不能同时提交离任审计报告的，需经中国人民银行批准。

离任审计报告至少包括以下内容：

（一）分管业务经营状况，包括资产质量、赢利水平等；

（二）分管业务合规合法情况；

（三）分管业务内控建设和风险管理情况；

（四）职责范围内发生的重大经济或刑事案件以及本人所应承担的责任；

（五）审计结论。

对金融机构系统内同级机构、同类性质岗位之间作平行调动的，需要核准的金融机构高级管理人员，若已经经过任职资格审核，原有任职资格仍然有效，不需重新进行核准，可在任职后提交离任审计报告，但仍需报中国人民银行备案。

对存在以下三种情形之一的，原有任职资格失效，中国人民银行将重新审核其任职资格：

（二）离任审计报告结论不实；

（三）经离任审计，离任审计对象存在本办法所规定不宜担任金融机构高级管理人员的。

对跨系统任职、跨地区任职或本系统内升职、需要核准的拟任人，如果原任职机构的监管部门不是中国人民银行审核行，中国人民银行审核行在审核其任职资格时，可就拟任人的品行征求拟任人原任职机构的监管部门的意见，该意见和金融机构的申报材料一并作为任职资格的审核依据。

中国人民银行应建立金融机构高级管理人员任职资格档案。任职资格档案应包括如下内容：

（一）任职资格申请材料；

（二）中国人民银行凭以审核的有关文件、资料；

（三）中国人民银行核准或取消任职资格的文件；

（四）金融机构对高级管理人员作出的处分决定；

（五）其他重要资料。

中国人民银行应对具有不良记录的金融机构高级管理人员建立专档，这些人员包括：

（一）被中国人民银行取消任职资格的；

（二）被中国证券业监管部门或中国保险业监管部门取消任职资格的；

（三）境外监管当局认为不适合担任高级管理职务的；

（四）有重大违规、违纪行为的；

（五）中国人民银行认为需要建立专档管理的具有其他不良记录的金融从业人员。

档案内容应包括个人履历、身份证件复印件、相关文件资料、不良记录书面材料等信息。

第四章任职资格取消

金融机构高级管理人员违反《金融违法行为处罚办法》 及其他有关法规、规定，中国人民银行有权依法取消其一定时期直至终身的金融机构高级管理人员任职资格。

对违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关法规、规定受到撤职处分的金融机构高级管理人员，中国人民银行将取消其5至10年（包括10年）直至终身高级管理人员任职资格；对违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关法规、规定受到开除处分的金融机构高级管理人员，中国人民银行将取消其终身高级管理人员任职资格。

金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门根据本机构内部规章给予记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分的同时，必须报中国人民银行审核行和监管行备案。中国人民银行可视情节轻重，取消其1至10年直至终身高级管理人员任职资格。

对出现下列情形之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，中国人民银行可根据情节轻重及后果，取消1至10年（包括1年）直至终身的任职资格：

（一）因长期经营管理不善，造成连续性的严重亏损；

或妨碍案件查处；

金融犯罪案件；

（四）拒绝、干扰、阻挠或严重影响中国人民银行依法监管；

宣告破产，或者引发区域性或系统性金融危机；

（六）被依法追究刑事责任；

（七）其他中国人民银行认定应取消任职资格的情形。

对已任职的高级管理人员，如发现在前任机构任职期间存在违法违规违纪行为及其他不宜担任金融机构高级管理人员的情形，中国人民银行可取消其一定期限直至终身的任职资格。

中国人民银行对取消任职资格的金融机构高级管理人员，应采用适当形式，进行公开或内部通报。

中国人民银行做出取消金融机构高级管理人员任职资格决定后，如果被处理者或其所在金融机构不服，可向中国人民银行申请行政复议。

第五章附则

对违反本办法有关规定，存在以下情形之一的金融机构，中国人民银行可视情节轻重，予以通报，并依据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》和其他有关法规、规定给予处罚：

（一）未按规定程序向中国人民银行申报任职资格审核；

（二）向中国人民银行提交虚假申报材料；

（三）未及时向中国人民银行抄报高级管理人员任免决定；

（四）未及时向中国人民银行抄报对高级管理人员纪律处分决定；

（五）其他违反本办法的情形。

中国人民银行在本办法实施前颁布的有关文件、规定如与本办法不一致，按本办法执行。中国人民银行1996年颁布的《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》自本办法发布之日起废止。

中国人民银行分行、营业管理部可依据本办法制定实施细则。

本办法由中国人民银行解释。

本办法自公布之日起施行。

金融行业作为高风险行业，其高级管理人员直接关系到行业经营和稳定，对社会有重大影响，因此，我国保险、银行、证券监管机构都制定了专门管理规定，对其高级管理人员进行任职管理。任职管理的内容大致包括市场准入、行为监管(任职中监督管理)、处罚和退出机制三个部分。

2002年，保监会发布了《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》，并在2003年根据实际情况进行了修订，在高管范围、任职条件等方面有所调整。目前，保险公司高级管理人员是指保险公司法定代表人和其他对保险公司经营管理活动具有决策权或重大影响的负责人，具体包括：总公司的董事长、董事、独立董事、董事会秘书；总公司总经理、副总经理；分支机构总经理(经理)；以及与上述高级管理人员具有相同职权的负责人。根据行使职权的不同，在学历、从业经历、管理能力等方面设定了不同的条件。同时，由于高管人员职责的特殊性，规定了不得担任高管人员的具体情形。 

数控加工人员任职要求篇十五

1、总经理岗位职责。

a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性；

e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。

a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。

b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。

c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。

d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。

e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。

f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。

g.审批所有采购计划及相应报销票据。h．审批所有制度的执行。

i．审批公司产品的完成情况及产品质量。3、办公室部门经理职责。

a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理；b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作；c、负责质量管理体系持续改进工作；d、负责公司人力资源的管理工作；e、负责公司日常对外接待信访和经理办公会等筹备工作，以及工资审核制度。

d、负责本部门人员的需用，培训、能力考核等工作。5、研发部经理岗位职责。

a.负责项目中软件的开发以及应用维护。

b.系统集成项目智能控制系统开发。

c.架构设计、系统分析和测试。

各岗位任职要求。

1、总经理岗位任职要求：

a、具有本科以上学历或受过相关培训；

b、对本行业有很高的专业水准，并有相应五年以上的工作经验；c、掌握本行业经营管理、市场营销、财务管理、人员管理等知识；d、具有决策能力，组织协调能力，社会交往能力及语言文字能力；e、具有很强的法律意识，善于在法律允许的范围内扩大经营。f、熟悉iso9001：2008标准；2、管理者代表任职要求：

a、具有计算机专业本科以上学历或受过相关培训，微软应用程序开发专家资格，熟悉iso9001：2008族标准。

b、具有较强的项目管理能力，精通计算机技术；

d、具有较强的用人才能，具有较强的语言表达能力；

3、办公室经理任职要求：

a、了解掌握国家规定的相关法律法规，坚持原则；

b、具有较强的管理能力，五年以上办公室管理经验，可以独立管理公司的正常运营；

c、熟悉了解企业的经营，五年以上实际工作经验，身体健康，爱岗敬业。4、市场部经理任职要求：

a、大专以上学历，了解企业所用物资的各项标准，具有基本的常识；b、熟悉市场营销和相应经济法等法律法规；有三年以上的实际工作经验，身体健康。

c.郑州本地户口，有一定的人脉圈，热爱销售事业。d.熟悉iso9000：2008标准。5研发部经理任职要求：5.1项目经理任职要求：

a.计算机专业本科以上文凭，有五年以上项目开发经验。

b.对产品有激情，具有领导才能。

c.对问题能正确而迅速地做出确定。

d.能充分利用各种渠道和方法来解决问题。

e.能跟踪任务，有很好地日程观念。

f.能在压力下工作。

5.2测试工程师任职要求：

a.计算机专业本科以上文凭，有1－2年相关工作经验。

b.了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能。