2023年大学招聘教师广告词范文通用(优秀9篇)

"总结是对经验和教训的总结和归纳，是我们成长的一个重要途径。"总结要突出重点，避免冗长和啰嗦。我们汇总了一些关于总结的范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。

大学招聘教师广告词范文通用篇一

学科。

专业名称。

计划数。

本科第一批。

文科。

人文科学实验班(古典文献学.汉语言文学、哲学.历史学.文物与博物馆学)。

3

本科第一批。

文科。

新闻传播学类(新闻学、传播学)。

2

本科第一批。

文科。

社会科学实验班(经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、教育学、会计学、工商管理.社会学、农林经济管理、信息资源管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、法学:)。

3

本科第一批。

文科。

社会科学实验班(竺可桢学院人文社科实验班)(经济学、财政学、金融学.国际经济与贸易、教育学.会计学、工商管理、社会学、农林经济管理.信息资源管理.行政管理.劳动与社会保障、土地资源管理.法学)。

2

本科第一批。

理科。

社会科学试验班(经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、教育学、会计学、工商管理、社会学、农林经济管理、信息资源管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理法学)。

1

本科第一批。

理科。

理科试验班类(数学与应用数学、信息与计算科学.统计学物理学、心理学、信息管理与信息系统)。

2

本科第一批。

理科。

工科试验班(车辆工程、能源与环境系统工程、机械工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、工程力学、飞行器设计与工程、过程装备与控制工程)。

2

本科第一批。

理科。

工科试验班(建筑与土木)(建筑学、城乡规划、土木、水利与交通工程)(其中土木、水利与交通工程专业学制四年)。

2

本科第一批。

理科。

工科试验班(材料化工与高分子)(材料科学与工程、化学工程与工艺、生物工程、高分子材料与工程)。

2

本科第一批。

理科。

工科试验班(信息)(计算机科学与技术、信息安全、软件工程、光电信息科学与工程、电子科学与技术、微电子科学与工程、信息工程、自动化、生物医学工程、工业设计)。

12。

本科第一批。

理科。

机器人工程(荣誉项目班)。

1

本科第一批。

理科。

工科试验班(竺可桢学院图灵班)(计算机科学与技术、信息安全、人工智能)。

2

本科第一批。

理科。

医学试验班(竺可桢学院巴德年医学班)(临床医学)。

1

本科第一批。

理科。

应用生物科学(含农业资源与环境、茶学农学、植物保护、园林、园艺、动物科学、动物医学专业,其中动物医学专业学制5年)。

19。

本科第一批。

理科。

应用生物科学(生工食品)(含农业工程、食品科学与工程专业)。

6

本科第一批。

理科。

工科试验班(中外合作办学,zjuuiuc联合学院)(机械工程、电子与计算机工程、电气工程及其自动化、土木工程)(在海宁国际校区就读;同时获浙江大学毕业证书、学士学位证书和美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区学士学位证书)。

5

大学招聘教师广告词范文通用篇二

第一条为规范学校内部管理体制和运行机制，依法自主办学，建立现代大学制度，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校章程制定暂行办法》等法律法规，结合学校实际，制定本章程。

第二条学校由国家举办，是国务院确定由教育部管理的，主要为全国培养高层次人才的全日制高等学校，英文校名：donghuauniversity，英文缩写：dhu。学校网址是：

第三条学校法定注册地址为上海市延安西路1882号。学校设有三个校区，地址分别为：上海市延安西路1882号、上海市松江区人民北路2999号、上海市新华路365弄6号。

第四条学校是非营利性事业单位，具有独立法人资格，依法享有办学自主权，独立承担法律责任。校长为学校的法定代表人。

第五条学校的目标定位：以工为主，工、理、管、文协调发展，国内一流，国际有影响，有特色的高水平大学。

第六条学校的办学使命：依法自主开展人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新，为区域、行业和国家的经济建设及社会发展提供人才和科技支撑。

第七条学校坚持中国特色社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针，把立德树人作为教育的根本任务，按照德才兼备、德育为先、能力为重、全面发展的要求，遵循“以学生的全面发展与成才为中心”的办学理念，发扬产学研相结合的办学传统，培养基础宽厚、实践能力强、具有创新精神和社会责任感的高素质人才。

第八条学校根据国家经济和社会发展需要、学校的目标定位和“增强特色，拓宽基础，加强交叉，按需发展”的学科发展战略，依法自主设置和调整办学的学科门类及本科、硕士、博士的专业。

第九条学校坚持“严谨、勤奋、求实、创新”的东华校风，倡导“观念兴校、学术兴校、管理兴校”的发展理念，推崇“积极向上、爱校荣校、崇尚学术、追求卓越、敬业奉献”的东华精神。

第十条学校的校训：崇德博学，砺志尚实。

第十一条学校确定每年10月6日为校庆日。校标意寓“经纬征程，日月东华”。校歌是《东华之歌》。

第二章功能与教育形式。

第十二条学校以人才培养为根本任务，优先保障教育教学，致力于以培养高层次应用型创新人才为主的高级专门人才，并根据国家、社会发展需要和自身条件，在国家核定范围内自主确定适度办学规模，优化教育结构。

第十三条学校主要教育形式是全日制学历教育。学校依法确定和调整学历教育修业年限，实行学分制和弹性学制。学校根据社会需要，开展非全日制学历教育与非学历教育。

第十四条学校建立健全教学质量监控体系，定期公布教学质量报告，不断提高教学质量。

第十五条学校依法对完成学历教育修业年限、考核合格的学生颁发学历证书，并依法对符合条件者授予学士、硕士和博士学位。学校依法并经特别程序，向为促进社会进步或为推动学校事业发展做出突出贡献的杰出人士授予名誉学位或其他荣誉称号。

第十六条学校大力倡导科学研究，鼓励有组织的协同创新和自由探索相结合，凝炼方向，构筑基地，汇聚队伍，促进创新能力提升、人才培养质量提高和高水平大学建设。

第十七条学校积极服务社会，以服务求支持，以贡献求发展，促进科技成果转化和创新型国家建设。

第十八条学校积极弘扬民族精神，培养科学精神和人文精神，传承学校精神，传播学校文化，推动社会主义先进文化的传承创新和建设。

第十九条学校建立健全科学的评价体系，不断提高人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的水平和能力，全面提高学校办学质量。

第三章管理体制。

第二十条学校实行党委(全称“中国共产党东华大学委员会”)领导下的校长负责制，推行教授治学、民主管理，保障依法、依规、依章治校。学校实行校院两级管理体制。

第二十一条学校党委是学校的领导核心。学校党委根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等法规，统一领导学校工作，支持校长依法独立地行使职权并开展工作，保障学校各项工作顺利进行。学校党委实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本制度。其主要职责是：

(七)法律、法规和上级组织规定的其他职责。

学校党委全委会是学校党代会(全称“中国共产党东华大学代表大会”)闭会期间，学校的领导机构。学校党委全委会闭会期间，由学校党委常委会行使其职权、履行其职责。

第二十二条学校纪委(全称“中国共产党东华大学纪律检查委员会”)在学校党委和上级纪委的领导下，围绕学校中心工作，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，对领导干部行使权力进行监督，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，推进廉洁教育和廉政文化建设等，保障和促进学校各项事业健康发展。

第二十三条学校行政工作实行校长领导，副校长协助分工负责，职能部门组织实施的工作机制。校长全面负责学校的教学、科研和其他行政管理工作，代表学校处理各项事务。

大学招聘教师广告词范文通用篇三

东华大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设院校。学校地处中国上海，两大校区分别位于松江区和长宁区，占地面积近亩，校园环境优美宜人，系“上海市花园单位”。

学校创建于1951年，前身是华东纺织工学院，1985年，更名为中国纺织大学，，更名为东华大学。1960年，被国家教育部确定为全国重点大学。半个多世纪以来，学校已发展成为以工为主，工、理、管、文等学科协调发展的多科性大学。学校是我国首批具有博士、硕士和学士学位授予权的高等学校，研究生教育始于1959年。目前拥有5个博士后流动站，4个一级学科博士点，29个二级学科博士点，61个硕士学位授权点、4种专业学位(工程硕士、mba、艺术硕士、高校教师)，学科涉及哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学8大学科门类。学校共有1个一级学科国家重点学科，5个二级学科国家重点学科，7个上海市重点学科，同时设有10个国家级和部级重点实验室、工程中心和检测中心以及国家大学科技园。

近年来研究生教育发展迅速，目前在校研究生总数近5600人，其中博士生830余人。学校坚持“着力创新、提升质量”的工作思路，加强内涵建设，研究生培养质量和创新能力不断提高。至，已有四篇博士学位论文入选全国百篇优秀博士学位论文，另有四篇博士学位论文获得提名。研究生在三大检索上发表的源刊论文大幅度增加，对学校科研的贡献率正在大幅提升。毕业生就业状况态势良好，研究生就业率连续9年达100%。在上海市乃至全国高校中处于领先水平。

学校重视师资队伍建设，不仅拥有国内外有影响力的资深学者，而且涌现了一大批中青年学术骨干。现有教职工3000余名，其中院士8名、长江学者2名，有光华工程科技奖、国家杰出青年科学基金、国家人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选，教育部新世纪人才、全国优秀教师、全国回国留学人员先进个人等荣誉称号获得者，高级专业技术职务教师近700名。

学校按照“坚持特色、拓宽基础、加强交叉、按需发展”的学科发展思路，学科建设取得了新的进展。“十五”“211工程”建设被“211工程”部际协调小组正式确认为“优秀”。纺织科学与工程被认定为一级学科国家重点学科，在教育部组织的全国性评估中，名列同类学科第一。依托纤维材料改性国家重点实验室等10个国家和教育部科研基地，学校坚持产学研相结合的办学特色，积极为国家科技攻关、经济发展和社会进步服务。学校连续五年获国家科技进步二等奖，连续三年入选“中国高校十大科技进展”，连续两年入选“高等学校学科创新引智计划”(简称“111计划”)，连续两年纺织类三大检索论文收录总数超过世界其他九所著名纺织院校的总和。此外，学校大批科研成果广泛应用于航天、军事、新材料、建筑、环保、医药、农药等领域，并为我国“神州”五号、六号和长征二号火箭的发射成功作出了贡献。学校申请和授权的专利数也不断提升，走在全国高校的.前列。

学校重视国际合作与交流，已与世界60多所高等院校及知名企业建立合作关系，为83个国家培养了大批留学生。学校积极推进合作办学，与美国波士顿大学、美国爱荷华州立大学、英国诺丁汉大学、英国伦敦艺术大学、美国纽约时装学院、日本宇都宫大学、日本服装文化学院、德国劳特林根应用科学大学、意大利米兰欧洲设计学院、法国鲁贝国立纺织学院、加拿大卡尔顿大学等一批名校建立合作与交流关系，联合培养本科生和研究生。学校重视举办国际会议，举办了第83届世界纺织大会、纺织科学与工程博士生国际学术论坛、上海世博会“大都市形象论坛”等高层次的国际学术会议，并自1995年以来成功承办年度上海市国际服装文化节国际服装论坛，凸现着学校多层次、多渠道、多形式，日益活跃的国际交流新局面。学校注重校企联合，与上海纺织控股(集团)公司、中国纺织科学研究院建立研究生联合培养基地、与上海市计算技术研究所、万达信息股份有限公司建立软件人才联合培养基地等。

学校历来重视培养研究生德、智、体全面发展。每年组织研究生暑期社会实践团队，分赴全国各地，充分发挥自身高学历的人才技术优势，多次获得上海市最佳项目奖、优秀项目奖和先进个人等荣誉称号。在国际大学生程序设计、美国大学生数学建模、挑战杯中国大学生课外学术科技作品及创业计划、上海市发明创造等赛事中多次获得特等奖、金奖或冠军。为激励研究生在学期间积极向上，帮助困难研究生顺利完成学业，学校建立了奖学金(普通、优秀)、恒逸助学金、研究生三助、助学贷款、困难补助等制度，设有“宝钢”、“仪化”、“钱之光”、“桑麻”、“宏大”、“协大创新”、“天然”等奖学金，鼓励研究生全面发展，攀登科学技术高峰。由于学校治学严谨，教学质量高，有七个专业的毕业生享有在英联邦国家开业资格(lti)。

东华大学已走过半个多世纪的辉煌历程，21世纪的东华大学正抓住机遇，加快步伐，坚持创新人才培养为立校之本，在贯彻“观念兴校、学术兴校、管理兴校”的发展理念中，为把学校建设成为“国内一流、国际有影响，有特色的高水平大学”而努力奋斗！

大学招聘教师广告词范文通用篇四

口碑1：

学校的松江校区地处松江大学城，环境好，食堂非常好吃，学习氛围浓厚，性价比很高的一所大学。

口碑2：

东华大学是一所环境很美，学风很好的大学。值得报考。

口碑3：

只去过一次，留下很好的印象。孩子上这所大学选对了。大学的学风特别好。

口碑4：

东华大学非常好，是一个211，在从事纺织行业的人群中来说是一所非常好的大学，学校里面同学老师都非常好，环境优雅食堂较好，纺织专业为强项，服装设计尤为出色，而且就业率还是挺好的。

口碑5：

这个学校前身是国家第一所纺织高等学府，这边的学习氛围挺浓厚的，图书馆里每天都坐满了人，认真学习的同学很多。

口碑6：

东华大学是个综合型的大学，纺织专业和服装专业在全国排名第一，金融，材料等专业在全国也是很有名气的。东华大学有两个校区：松江校区和延安西路校区。东华大学的美食不仅种类奇多、好吃，而且价格优惠!

口碑7：

学校的食堂很好吃，一食堂的小炒，二食堂的各种异国料理，完全可以满足你对一个大学食堂的所有想象。学习氛围很棒，每天清晨七点钟的英语角，小伙伴们一起学习，一起进步，共同收获。

口碑8：

东华大学是一个师资优良的学校，同学都是积极上进的人，在学校学习活动都有很好的氛围。我们校区的地理位置非常好。学校基础配套完善。

口碑9：

学校老师都挺好，学习氛围也不错，在上海找工作学校牌子还不错，学校纺织专业是全国第一的，就业容易。

口碑10：

学校各方面规章制度很完善，不管是老师还是学生都具有比较高的素质，老师们非常认真负责、同学们学习也都比较认真，除此之外，东华大学的食堂是真的好吃，品种多样，物美价廉。计算机学院每年的就业率都是百分之百的，不光就业率高，学生们的薪资水平在东华大学也是数一数二的。经过计算机学院的几年时间的培养，毕业的学生都是专业能力强、素质高，深受各大企业喜爱!

根据全国985和211大学名单可知：东华大学是211大学，但不是985大学。

全国共有115所211大学，39所985大学，其中上海有10所211大学，4所985大学，目前985和211大学建设已经统筹为双一流大学建设。

大学招聘教师广告词范文通用篇五

我校20自强计划(高校专项计划)主要招收各省(区、市)边远、贫困、民族等地区县(含县级市)以下思想品德优秀、理想信念坚定、勤奋好学、成绩优良的高中农村学生，具体实施区域由有关省(区、市)确定。报考学生须同时具备下列三项条件：(1)符合年统一高考报名条件;(2)本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地在实施区域的农村，本人具有当地连续3年以上户籍;(3)本人具有户籍所在县高中连续3年学籍并实际就读。考生户籍、学籍资格审核由各省(区、市)完成。

大学招聘教师广告词范文通用篇六

为了经过更多不一样的渠道将企业的招聘信息传到达更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：

一、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励提高为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、本事、经验、体格、贴合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到适宜的人才。

二、招聘目标。

搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情景)。

部门职位人数从业要求薪酬规划。

三、招聘渠道与招聘方案。

招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道。

1、学校招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)。

2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)。

3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)。

(二)补充招聘渠道。

1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐。

2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的招聘信息。

3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)。

4、借助猎头顾问。

(三)现场招聘。

现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的能够只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。

由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，提议由现场招聘人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。

(四)网络招聘。

对常用有效的人才招聘网站(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。

网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非应对面面试的误差。

四、招聘的实施。

(一)招聘时间安排。

第一阶段：2月至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

1、进取参加现场招聘会，坚持每周2场的现场招聘会参会。

3、现场招聘会根据视情景，10人以上能够安排专车接送至公司统一复试;。

4、进取参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会;。

5、联系各学校的教师负责推荐和信息告知;。

6、发动公司内部员工转介绍;。

7、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将进取筹备学校招聘会，以保证学生就业，所以，这段时间以网络招聘和学校招聘宣传为主，具体方案如下：

1、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;。

2、进取参与市内部分院校的毕业生双选会，招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，提议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。

第三阶段：7月底至9月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

1、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;。

2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺。

3、准备申报下半年的学校招聘会。

第四阶段：10月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办学校招聘会，此阶段主要以学校招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

1、建立学校招聘小组，进取参加各学校综合招聘会;。

2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

第五阶段：12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不梦想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

2、部门内相关工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定;。

3、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;。

4、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;。

5、申报筹备20xx年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。

(二)面试安排。

人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。

公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最终确定录用。

分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，导购、收银、清洁工人等能够由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力配合各分公司及门店的人员招聘工作。

面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。

正式面试参考问题：

1、你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么。

2、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联。

3、你觉得自我适合哪些工作，能够胜任哪些岗位。

4、公司情景介绍，岗位工作的初步介绍。

5、了解应聘者的真实想法及离职原因。

面试过程中，面试官做好记录，完成面试评价表。

(三)录用决策。

根据面试的综合结果，在最终一轮面试结束当天或2天内及时告知应聘者结果，并告知录用者办理报到手续信息。

(四)入职培训。

1、事先通知新人入职带齐证件(毕业证、学位证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等)。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不梦想或不能胜任者，能够沟通后延迟转正。

(五)招聘效果统计分析。

1、及时更新员工花名册，半年做一次全面的招聘效果统计分析;。

2、根据效果分析的结果，不断调整改善相关工作。

五、招聘费用预算。

招聘渠道费用(元)备注。

六、其他招聘注意事项。

(一)人员招聘及招聘渠道开发。

人员招聘工作是为公司发展战略供给支持的一项重要工作，因将此列为重点工作，将招聘工作50%的工作时间分配到此项工作上。

1、在招聘工作方应对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析，在开展招聘工作时将公司进取正面的一面展示给每一位应聘者。

2、在招聘渠道开发方面，优化现有招聘渠道，结合公司的行业实际情景淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。在坚持现有优质招聘渠道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息，关注专业的行业招聘网站，加大人才搜索力度，主动出击;开发内部员工资源，鼓励他们为公司介绍优秀人才;增加走出去的次数，多联系原先被忽视的小型中介机构。

(二)招聘测评体系探索与建立。

这项工作是企业目前发展阶段需求紧迫的，将招聘工作15%的工作时间分配到此项工作上。

首先，准确理解公司运营战略以及业务指标，确定公司近期及远期用人需求及对人员本事素质的要求，为建立人才测评选拨体系供给依据。

其次，与运营部深入沟通，准确了解服务中心对需求人员类型、本事、综合素质等各方面的要求。建立贴合公司实际及用人要求的测评体系。

最终，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经研究成熟的本事素质模型，结合公司情景给予改善创新，用到对应聘人员本事素质的测评之中。

(三)人才保留措施探索。

在分析员工流失原因的基础上，在招聘、用工的过程中探索人才保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性是十分重要的一个环节，同时，将招聘工作35%的工作时间分配到此项工作上。

1、在开展招聘工作时，弄清楚应聘者的求职动机，判别其职业连贯性及稳定性。对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决不予录用。

2、在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想动向，尤其是处在试用期的员工。

3、提议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下，加强公司员工生活娱乐条件方面的关注。

4、为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度，采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意度，进而提高员工稳定性降低流失率。

5、以上几点做到后，另外能留人的重中之重，

(四)个人本事提升与部门的协作等。

工作中不断地学习提高和协作交流是十分重要的，留招聘工作5%的工作时间分配到此项工作上。

在工作本事、专业本事、个性特征上剖析自我，找出工作及专业本事薄弱的地方，及时学习改善。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自我的视野，提高自我的专业本事、工作本事，完善弥补性格缺陷。

七、结语。

总之，20xx年将是充满挑战和机遇的一年，我部门将尽心尽力做好招聘工作，尽自我最大努力为xx传媒公司贡力量。

大学招聘教师广告词范文通用篇七

为了经过更多不一样的渠道将企业的招聘信息传到达更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的'招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：

一、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励提高为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、本事、经验、体格、贴合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到适宜的人才。

二、招聘目标。

搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情景)。

部门职位人数从业要求薪酬规划。

三、招聘渠道与招聘方案。

招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道。

1、学校招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)。

2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)。

3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)。

(二)补充招聘渠道。

1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐。

2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的招聘信息。

3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)。

4、借助猎头顾问。

(三)现场招聘。

现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的能够只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。

由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，提议由现场招聘人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。

(四)网络招聘。

对常用有效的人才招聘网站(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。

网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非应对面面试的误差。

四、招聘的实施。

(一)招聘时间安排。

第一阶段：2月至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

1、进取参加现场招聘会，坚持每周2场的现场招聘会参会。

3、现场招聘会根据视情景，10人以上能够安排专车接送至公司统一复试;。

4、进取参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会;。

5、联系各学校的教师负责推荐和信息告知;。

6、发动公司内部员工转介绍;。

7、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将进取筹备学校招聘会，以保证学生就业，所以，这段时间以网络招聘和学校招聘宣传为主，具体方案如下：

1、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;。

2、进取参与市内部分院校的毕业生双选会，招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，提议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。

第三阶段：7月底至9月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

1、坚持每一天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;。

2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺。

3、准备申报下半年的学校招聘会。

第四阶段：10月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办学校招聘会，此阶段主要以学校招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

1、建立学校招聘小组，进取参加各学校综合招聘会;。

2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

第五阶段：12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不梦想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

2、部门内相关工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定;。

3、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;。

4、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;。

5、申报筹备20xx年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。

(二)面试安排。

人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。

公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最终确定录用。

分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，导购、收银、清洁工人等能够由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力配合各分公司及门店的人员招聘工作。

面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。

正式面试参考问题：

1、你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么。

2、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联。

3、你觉得自我适合哪些工作，能够胜任哪些岗位。

4、公司情景介绍，岗位工作的初步介绍。

5、了解应聘者的真实想法及离职原因。

面试过程中，面试官做好记录，完成面试评价表。

(三)录用决策。

根据面试的综合结果，在最终一轮面试结束当天或2天内及时告知应聘者结果，并告知录用者办理报到手续信息。

(四)入职培训。

1、事先通知新人入职带齐证件(毕业证、学位证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等)。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不梦想或不能胜任者，能够沟通后延迟转正。

(五)招聘效果统计分析。

1、及时更新员工花名册，半年做一次全面的招聘效果统计分析;。

2、根据效果分析的结果，不断调整改善相关工作。

五、招聘费用预算。

招聘渠道费用(元)备注。

六、其他招聘注意事项。

(一)人员招聘及招聘渠道开发。

人员招聘工作是为公司发展战略供给支持的一项重要工作，因将此列为2013年重点工作，将招聘工作50%的工作时间分配到此项工作上。

1、在招聘工作方应对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析，在开展招聘工作时将公司进取正面的一面展示给每一位应聘者。

2、在招聘渠道开发方面，优化现有招聘渠道，结合公司的行业实际情景淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。在坚持现有优质招聘渠道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息，关注专业的行业招聘网站，加大人才搜索力度，主动出击;开发内部员工资源，鼓励他们为公司介绍优秀人才;增加走出去的次数，多联系原先被忽视的小型中介机构。

(二)招聘测评体系探索与建立。

这项工作是企业目前发展阶段需求紧迫的，将招聘工作15%的工作时间分配到此项工作上。

首先，准确理解公司运营战略以及业务指标，确定公司近期及远期用人需求及对人员本事素质的要求，为建立人才测评选拨体系供给依据。

其次，与运营部深入沟通，准确了解服务中心对需求人员类型、本事、综合素质等各方面的要求。建立贴合公司实际及用人要求的测评体系。

最终，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经研究成熟的本事素质模型，结合公司情景给予改善创新，用到对应聘人员本事素质的测评之中。

(三)人才保留措施探索。

在分析员工流失原因的基础上，在招聘、用工的过程中探索人才保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性是十分重要的一个环节，同时，将招聘工作35%的工作时间分配到此项工作上。

1、在开展招聘工作时，弄清楚应聘者的求职动机，判别其职业连贯性及稳定性。对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决不予录用。

2、在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想动向，尤其是处在试用期的员工。

3、提议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下，加强公司员工生活娱乐条件方面的关注。

4、为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度，采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意度，进而提高员工稳定性降低流失率。

5、以上几点做到后，另外能留人的重中之重，

(四)个人本事提升与部门的协作等。

工作中不断地学习提高和协作交流是十分重要的，留招聘工作5%的工作时间分配到此项工作上。

在工作本事、专业本事、个性特征上剖析自我，找出工作及专业本事薄弱的地方，及时学习改善。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自我的视野，提高自我的专业本事、工作本事，完善弥补性格缺陷。

七、结语。

总之，20xx年将是充满挑战和机遇的一年，我部门将尽心尽力做好招聘工作，尽自我最大努力为xx传媒公司贡力量。

文档为doc格式。

大学招聘教师广告词范文通用篇八

1.报名资格审核：根据教育部教学〔2017〕2号文件要求，5月15日前，有关省(区、市)完成考生户籍、学籍资格审核并进行公示。不具有报名资格的考生我校不予初审。

2.考生材料审核及资格认定：我校将组织相关专家对考生的家庭户籍、考生学籍及家庭经济情况等进行再次审核，对考生高中阶段的学业成绩、学科研究、获奖情况、社会活动、个人陈述等方面进行综合评审，择优确定自强计划入选资格考生名单，于5月31日后在浙江大学本科招生网站、教育部阳光高考平台上进行公示，考生也可在报名系统中查询结果。如发现考生有弄虚作假情况，将取消相关考生自强计划入选资格。公示无异议后认定结果生效。

大学招聘教师广告词范文通用篇九

我校自强计划招生数为我校年度本科招生规模的3%左右，将根据考生实际报名与审核情况制定分省计划并报各省级招办备案。根据国务院、教育部有关文件精神，招生计划将向边远、贫困、民族等地区适当倾斜，欢迎这些地区优秀中学生踊跃报名。具体招生专业大类详见报名系统(浙江省考生的`选考科目必须符合我校自强计划招生各专业大类的选考科目要求)。