在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
发放暂缓工资协议书简短一
端午节将至,公司为表达对全体员工的节日慰问,拟发放节日福利费,具体事项通知如下:
一、发放对象
x年5月25日前入职的在岗员工,包含外围非在编人员。
二、发放标准
1、入职时间不足3个月的,发放价值100元的节日礼包;
2、入职时间超过3个月不足6个月的,发放价值200元的节日礼包;
3、入职时间超过6个月的,发放价值500元的节日礼包。
三、在职时间计算截止到x年5月25日。
四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算,由财务部确认并统一发放。
五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。
祝公司全体员工及家人节日快乐!
人力资源部
x年5月29日
发放暂缓工资协议书简短二
1、发放时间:每月10日发放上月薪资;如遇节假日顺延或提前最近工作日发放,春节工资核算和发放的具体时间另行通知;
2、发放形式:工资直接发放至个人银行卡;
3、发放流程:薪资表由人事行政部核算、财务部审核后再提交至总经理审批后发放;
4、发放说明:
(1)因其中某一部门延时提交相关数据导致工资延时发放时给予责任人200元/次处罚;特殊情况经总经理批准除外;
(2)公司使用统一《薪资表》模版,任何人不允许调整、修改《薪资表》模版,如有发现给予警告一次,导致薪资发放有严重问题的给予严肃处理;
(3)当月薪资核算出现问题时,当事人及时向人事行政部反馈;经人事行政部审查核实后统一补发。薪资计算如有不明之处,报经人事行政部协同财务部查明处理;
(4)离职人员自离职之日停薪,按实际出勤日计发工资;各类假期、迟到、早退和旷工等事宜依据公司考勤管理制度决定扣除数额;
(5)公司根据市场情况、员工的贡献度以及公司的财务状况,对员工的基本薪资进行调整;调整应至少提前3个工作日进行明确沟通,具体情况由公司统一规定。
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