最新背景调查函的格式及范文(汇总12篇)

总结是一种自我反思的方式，可以帮助我们不断提高自己的能力和水平。总结自己的学习路径和方法可以帮助我们更有针对性地提升自己的学术水平和知识储备。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。

背景调查函的格式及篇一

背景调查作为一种常见的研究方法，广泛应用于各个领域，以获取特定主题的信息和了解相关背景。通过背景调查，我们可以系统地、全面地了解一个人、一个群体或一个问题的背景和情况。在我的学习和工作中，我也进行过一些背景调查，积累了一些心得体会，下面将就这一主题进行探讨。

首先，背景调查要有明确的目标和研究问题。进行背景调查前，必须明确自己的研究目标和问题，以便有针对性地进行调查。如果没有这样的导向，背景调查将变得毫无意义，难以收集到有价值的信息。在进行背景调查前，我们应该对研究对象进行深入了解，明确要了解的问题是什么，选择合适的调查方法和手段。只有明确了目标和问题，才能有效地进行背景调查，收集到有意义的数据。

其次，背景调查需要充分利用各种资源。背景调查是一项复杂而庞大的工程，为了获取全面准确的信息，我们需要充分利用各种资源。不仅可以通过收集文献、报告、媒体报道等已有的资料进行研究，还可以通过实地走访、访谈、问卷调查等方式获取更多的信息。在利用资源时，我们还要注意评估其可靠性和权威性，尽量选择那些来源可靠、信息准确的渠道。通过充分利用各种资源，我们可以获得全面的背景信息，有利于我们更好地了解研究对象。

第三，背景调查要注重数据的准确性和真实性。在进行背景调查时，我们应该提高对数据的准确性和真实性的要求。数据的准确性是保证调查研究的基石，如果数据不准确，那么背景调查的结果也会失去价值。在收集数据的过程中，我们应该注意确保数据的完整性、客观性和可靠性。另外，我们要防止伪造、篡改和歪曲数据的现象，严禁抄袭他人作品或随意捏造数据，严格遵守学术道德规范。只有保证数据的准确性和真实性，我们才能准确地判断和分析背景信息。

第四，背景调查要注重分析和总结。背景调查不仅仅是收集信息和数据，更重要的是对这些信息和数据进行分析和总结。通过分析，我们可以发现其中的规律和趋势，揭示问题的症结所在。然后，在总结的基础上逐渐形成我们自己的认识和见解。分析和总结是背景调查的核心部分，也是背景调查的最终目的。通过合理的分析和总结，我们可以对研究对象有一个全面准确的了解，为后续的研究和工作提供有力支持。

最后，背景调查需要不断完善和发展。背景调查是一项不断完善和发展的工作。每次背景调查都是一个学习和成长的过程，在实践中我们会发现很多需要改进和加强的地方。我们要保持对背景调查方法和手段的学习和了解，及时更新我们的知识和技能，使背景调查工作不断迈上新的台阶。同时，我们还要加强与其他研究人员的交流和合作，分享经验和成果，共同推动背景调查的发展。

综上所述，背景调查是一项极为重要而复杂的工作，需要我们具备明确的目标和问题，充分利用各种资源，注重数据的准确性和真实性，注重分析和总结，不断完善和发展。通过背景调查，我们可以更好地了解一个人、一个群体或一个问题的背景和情况，为后续的研究和工作提供有力支持。我相信，在今后的学习和工作中，我将继续运用背景调查这一研究方法，不断提高自己的能力和水平。

背景调查函的格式及篇二

第二十九条公安机关消防机构应当根据现场勘验、调查询问和有关检验、鉴定意见等调查情况，及时作出起火原因和灾害成因的认定。

第三十条对起火原因已经查清的，应当认定起火时间、起火部位、起火点和起火原因;对起火原因无法查清的，应当认定起火时间、起火点或者起火部位以及有证据能够排除的起火原因。

第三十一条灾害成因的认定应当包括下列内容：

(一)火灾报警、初期火灾扑救和人员疏散情况;。

(二)火灾蔓延、损失情况;。

(三)与火灾蔓延、损失扩大存在直接因果关系的违反消防法律法规、消防技术标准的事实。

第三十二条公安机关消防机构在作出火灾事故认定前，应当召集当事人到场，说明拟认定的起火原因，听取当事人意见;当事人不到场的，应当记录在案。

第三十三条公安机关消防机构应当制作火灾事故认定书，自作出之日起七日内送达当事人，并告知当事人向公安机关消防机构申请复核和直接向人民法院提起民事诉讼的权利。无法送达的，可以在作出火灾事故认定之日起七日内公告送达。公告期为二十日，公告期满即视为送达。

第三十四条公安机关消防机构作出火灾事故认定后，当事人可以申请查阅、复制、摘录火灾事故认定书、现场勘验笔录和检验、鉴定意见，公安机关消防机构应当自接到申请之日起七日内提供，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者移交公安机关其他部门处理?的依法不予提供，并说明理由。

第六节复核。

第三十五条当事人对火灾事故认定有异议的，可以自火灾事故认定书送达之日起十五日内，向上一级公安机关消防机构提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求、理由和主要证据。

复核申请以一次为限。

第三十六条复核机构应当自收到复核申请之日起七日内作出是否受理的决定并书面通知申请人。有下列情形之一的，不予受理：

(一)非火灾当事人提出复核申请的;。

(二)超过复核申请期限的;。

(三)已经复核并作出复核结论的;。

(四)任何一方当事人向人民法院提起诉讼，法院已经受理的;。

(五)适用简易调查程序作出火灾事故认定的。

公安机关消防机构受理复核申请的，应当书面通知其他相关当事人和原认定机构。

第三十七条原认定机构应当自接到通知之日起十日内，向复核机构作出书面说明，并提交火灾事故调查案卷。

第三十八条复核机构应当对复核申请和原火灾事故认定进行书面审查，必要时，可以向有关人员进行调查;火灾现场尚存且未变动的，可以进行复核勘验。

复核审查期间，任何一方当事人就火灾向人民法院提起诉讼并经法院受理的，公安机关消防机构应当终止复核。

第三十九条复核机构应当自受理复核申请之日起三十日内，作出复核结论，并在七日内送达申请人和原认定机构。

原火灾事故认定主要事实清楚、证据确实充分、程序合法，起火原因和灾害成因认定正确的，复核机构应当维持原火灾事故认定。

原火灾事故认定具有下列情形之一的，复核机构应当责令原认定机构重新作出火灾事故认定：

(一)主要事实不清，或者证据不确实充分的;。

(二)违反法定程序，影响结果公正的;。

(三)起火原因、灾害成因认定错误的。

第四十条原认定机构接到重新作出火灾事故认定的复核结论后，应当重新调查，在十五日内重新作出火灾事故认定，并撤销原火灾事故认定书。重新调查需要委托检验、鉴定的，原认定机构应当在收到检验、鉴定意见之日起五日内重新作出火灾事故认定。

原认定机构在重新作出火灾事故认定前，应当向有关当事人说明重新认定情况;重新作出的火灾事故认定书，应当按照本规定第三十三条规定的时限送达当事人，并报复核机构备案。

背景调查函的格式及篇三

伴随着金融危机的不断蔓延，我国各行各业都遭受着冲击。社会就业压力不断增大，引发了一系列的社会矛盾的加剧。而在就业方面，首当其冲的就是农民工的就业问题。因此能否处理好农民工的就业问题，将影响到我们整个社会的发展节奏和发展进程。而最直接也是最有效的方法就是从农民工自身素质技能着手，只有真正了解到他们是否想进一步学习，希望学习哪方面的技术知识，并帮助他们学到一定的技能，才能从根本上改善他们的社会地位，同时解决我国的一系列衍生矛盾。

我国的农民工问题一直十分突出，严重阻碍了我国城乡协调发展的战略要求。在城市，农民工受到社会的排斥和歧视，被限制和禁止从事某些职业。这一方面是城乡差异影响下思维观念的差异造成的，另一方面主要还是因为广大农民工本身缺乏相关的素质，这里包括行为习惯和专业技能。

因此，切实去了解农民工的思想动态，积极引导、扶植他们去就业，为他们提供学习的机会，创造学习的条件，是任重道远的，也是社会主义发展的客观要求。这是解决“三农问题”的有效举措。一旦让广大农民工掌握了一定的技能，提升了相关的素质，他们不但能促进经济发达地区经济的进一步发展，同时也能为他们家乡的经济事业做出巨大的贡献。

而当今，找工作难，工作找人也难。这是为什么?本次调查研究就是旨在回答这个问题。

二、调查方法。

此次调查主要采用个人问卷调查方式进行。

二、调查对象。

本次调查围绕“农民工学习需求”问题，调查了五名群众。调查对象均是随机找到的农民工，满足条件。

四、调查结果。

周丽丝，女，19，职高，群众，未婚，家庭成员有3人。她在沿海发达地区的一个民营企业任职。月收入500-1000。周小姐很想学习农学，在获得大专学历后回家乡支持当地农村的发展。本来学旅游的她在现实工作中并没有什么优势。她也考虑到通过短期培训进行脱产学习服装加工，这对于她继续留在发达城市有一定的帮助，毕竟手工制造业也需要一批真正有手艺的人。

杨哓燕，女，23，职高，群众，未婚，家庭成员3人。同样在沿海发达地区工作的她，情况和周小姐类似。她原来是学计算机管理的，但后来当了超市职工，同样无法施展她的专业能力。她想到广播电视大学学习管理学，凭借着不错的气质和口才，努力成为一个管理者。但她也考虑到电大组织的短期培训中学习计算机应用，继续强化她的专业能力，使自己在城市的竞争中体现出自己的优势。

高迪，女，23，初中，群众，未婚，家庭成员5人。高小姐的情况和上面两位各有类似。作为超市职工的她，因为学历的问题没有能继续她计算机管理的梦想。现在她用自己的业余时间在广播电视大学学习农学，回家支持家乡建设。但是，她也没有放弃到电大进行短期培训，走上计算机方面的相关岗位。

王丹丹，女，23，初中，群众，已婚，家庭成员4(有子)。丹丹姐是在大酒店工作的，原来学的也是计算机管理。因为自己的学历低，所以成了她竞争的门槛。所以她现在最想取得一个本科学历，主修经济学，当一个财务方面的工作人员。另一方面，电大组织的短期餐饮服务培训她也感兴趣，可以先让她在餐饮业好好干下去，寻找更好的机会去深造。

江志强，男，23，大专，团员，未婚，家庭成员3人。他有些腼腆，但是计算机的水平不赖，学历也还不错。所以他想到广播电视大学学习经济学，当一名财务人员。如果不行的话，他就去参加当地政府组织的短期培训，学习数控技术，毕竟对于一个男士来说，数控这个职业也是不错的。

五、讨论与建议。

无论是一开始的阐述还是上面材料中的叙述，我们不难看出，要强人强市强省乃至强国，教育的重要性仍旧是不容置疑的。现在社会上同样是这样一个局面，很多农民工争相去竞争培训机会，去努力提高自己的素质，去提升自己的能力。虽然这只是很多农民工中积极的一部分，但是，一旦我们的教育支持跟上去了，一部分农民工头脑“富”起来了，难道我们就不能再利用先富带动后富这个道理吗?虽然我们现在还不能给这个方式下什么定论，但是，看看当今金融危机的影响，今年二月失业返乡的农民工数量达到2000万左右。如果不妥善处理好这么一大批的人的就业问题，后果可想而知。

教育，仍旧是教育，我们没有足够的资金去支持一个又一个农民工兄弟去搞创业搞科研搞自主。我们只能依靠社会，依靠政府，依靠一切可以依靠的力量去给那些想学习，需要技术的农民工兄弟创造学习的机会，拓宽学习的渠道。尽最大的力量去优化现有的教育培训机制，加强教育培训的改革力度，扶植那些能大量吸纳农民工的企业。

我想就这一问题再提出并重申几个观点和看法。

第一，充分利用职教资源加强农民工职业教育和培训。

我国现拥有中等职业教育学校约1.5万所，高职院校有1100余所。这是农民工培训的丰富资源，当务之急是制定政策，并给予经费支持，使得中高等职业学校真正成为农民工教育的重要载体。

第二，教育资源重心下移延伸到农村基层。

我国教育资源城乡分布不均衡，主要集中在大中城市及县城，农村本土教育资源匮乏。只有把教育资源的重心延伸到了基层，从上向下贯彻，从下向上执行，才能将教育培训做到位。特别是在当前农村普遍存在中小学生源减少和校舍闲置的背景下，可以充分利用那些闲置的校舍资源，建立一些长效性的基层教育基地和培训网络。

第三，加大新农村文化设施的建设力度。

农民工教育还有赖于自我教育，靠别人靠社会毕竟不能有长久的作用，只有靠自己的双手去改变自己的命运。为此需要构建一个良好的学习氛围。加大基层文化设施建设的支持力度，在一些劳动力资源丰富且辐射范围广的中心村规划布局学习网络。充分利用现有闲置的中小学校舍，建设文化活动室和图书阅览室等公共设施丰富农民文化生活，并使新农村成为农村人口自我学习的基地，成为构建学习型社会的重要阵地。

第四，加强发达地区对农民工教育的支持。

相对于农民工大量涌入大中型城市的现状，这在暂时没有可以解决的具体方案。大城市的发展需要广大农民工的建设，而作为一定的回报，政府应当鼓励并加大经济发达地区对周边农村的扶持。只有将农村建设成城市，才能从根本上把农民工带离边缘化，让他们重新正常的轨道上。

总而言之，要把加强农民工教育这件事作为我国现行教育任务的一个重点，通过解决这个问题来缓解或解决城乡教育资源长期失衡的现象。教育要面向农民工，为其创造更多的教育培训机会;教育要面向新农村，使教育成为当前新农村建设的重要内容，使新农村成为农民工教育的主阵地;教育要面向未来，使其成为提高农民工技能和素质的主渠道，成为提升全民素质的重要组成部分。毫无疑问，无论是对于推动城乡公共资源公平配置，还是对于全面提升全民素质，农民工继续教育都将具有长远的战略性意义，三农问题也能在这个问题解决的同时得到解决或大大的改善。

背景调查函的格式及篇四

请您确认：

[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]

[应聘者]的职位：

[应聘者]工作职责的简单描述。

[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元(单位：小时/周/双周/月/年)。

[应聘者]是否可靠?

[应聘者]的工作表现是否令人满意?

[应聘者]与同事、上司的关系?[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系?]。

[应聘者]离职原因：

您是否将重新聘用该人?

您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位?

非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗?

背景调查函的格式及篇五

背景:求职者往往希望在面试过程中充分表现自己的能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。如果不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象；如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。

问题2:在什么情况下，你会试图去说谎？你不喜欢上级主管做哪些事情？请谈一个你事先没有取得老板同意而采取行动的例子。

问题3:保守的思想有什么积极的地方吗？

问题4:你能给我讲一个故事吗？

背景:不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”，面试官的目的是要考察你分析问题的能力。比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白？那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思考的弱点。

问题5:我真的认为你不适合做这个工作，你为什么不另谋高就呢？

背景:使用刻薄的提问，就是要调动你失望、甚至是生气的情绪。如果你同意，有可能真的放弃了这次求职机会；如果你不同意，你就必须准备跟面试官进行辩论，而这种辩论，是需要很高的技巧的。如果你的语言和表情对面试官有了敌意，你就落入了圈套。

背景调查函的格式及篇六

背景调查是一个常用的研究方法，通过搜集相关信息和数据，帮助我们了解一个事件、问题或现象的发生过程和影响因素。在进行背景调查时，我经历了不少困难和挫折，但也获得了一些宝贵的心得体会。在接下来的文章中，我将分享我在背景调查中所得的体会与经验。

第二段：筛选信息。

在进行背景调查时，首先要进行信息筛选。因为背景调查涉及的信息通常很庞杂，而我们往往只需要收集与自己研究对象相关的重要信息。我的经验是，在筛选信息时，要明确研究的目的和问题，并选择那些与研究目的直接相关的信息。此外，为了保证信息的准确性和可信度，我还会查阅多个来源的资料，进行对比和验证。只有通过有效的筛选，我们才能从海量信息中找到真正有用的材料。

第三段：深入调查。

仅仅收集信息是不够的，我们还需要进行深入调查。当我们面对一个新的领域或话题时，往往需要对相关背景知识进行学习和了解。我通常会通过读书、论文、网站、专家访谈等多种途径来进行深入调查。此外，我还会尝试去了解相关领域的发展趋势和关键观点，以便在分析背景时能有更全面的视角。通过深入调查，我能够获得更精准和详细的信息，为研究提供更坚实的基础。

第四段：数据分析。

背景调查中，数据分析是一个关键的环节。我发现，通过对收集到的数据和信息进行系统性的整理和分析，我们可以发现隐藏在背景中的规律和趋势。对数据进行细致的分析和解读，可以帮助我们发现问题的本质，并提出有针对性的解决方案。在进行数据分析时，我会运用统计学和逻辑学的方法，通过比较、关联等方式发掘数据中的价值。数据分析不仅能够提供有力的支持证据，更能为研究工作提供科学性和可信度。

第五段：总结与反思。

背景调查是研究工作中的重要一环，它能够帮助我们更全面地了解研究对象、问题或事件。通过我的实践经验，我深刻认识到背景调查的重要性和必要性。在进行背景调查时，我们需要善于筛选信息，深入调查，进行数据分析，并不断总结与反思。只有这样，我们才能在海量信息中找到真正有价值的素材，并能够提供科学准确的理论支持。背景调查虽然费时费力，但其所带来的收获与成就感是值得的。

总结：

通过进行背景调查，我不仅积累了大量的相关知识和信息，更提升了自己的思维能力和研究水平。背景调查不仅是一项研究工作中的必要过程，更是一种方法和思维方式的训练。通过背景调查，我们能够更好地理解研究对象和问题的内在本质，为后续的研究工作提供有力支持。希望我的心得体会能够对大家在进行背景调查时提供一些帮助和启示。

背景调查函的格式及篇七

背景调查同意书鉴于本人应聘华夏银行信用卡中心（以下简称“信用卡中心”）的工作职位，本人谨以书面的形式同意信用卡中心及/或信用卡中心指定的第三方对本人进行必要的背景调查，并确认该背景调查并不会对信用卡中心构成必须录用本人的约束条件。鉴于信用卡中心承诺不会将背景调查过程中所获知的本人相关信息用于任何非法目的，亦不会将本人相关信息非法披露予其他方，本人同意并确认信用卡中心及/或信用卡中心指定的第三方对本人进行的背景调查并不会被视为对于本人合法权益的侵害，亦不会被视为对于本人在信用卡中心之外任职（如有）的任何侵扰。

同时，本人承诺在应聘的过程中所提供的全部资料和信息真实、准确、完整，承诺在以往的工作经历中无不良记录，未受到过处分。如信用卡中心获知的背景调查情况与本人前述承诺及/或提供的资料和信息不一致，本人将承担因此产生的一切后果，并主动离职。

本人同意信用卡中心有权就如下事项进行调查：

1、本人的人事档案（人事档案存档单位：，联系地址：，联系人及联系电话：）。

2、本人的社会保险缴纳单位：。

3、以前工作的公司名称、任职岗位、任职时间、职务、薪资水平、教育背景、学历等（原工作单位：，联系地址：，联系人及联系电话：）。

4、职业操守、有无不良记录。

5、上级、平级、下级对本人工作表现的评价。

6、本人的人行征信报告（身份证号码：）。

7、其他信用卡中心认为必要的调查事项。

特此同意。

同意人签字：

填表须知1、社会保险缴纳单位请填写上一家工作单位或人才服务公司名称，未缴纳过社会保险的填“无”。

2、原单位联系人请填写直接上级或人力资源部同事，为便于联系，联系电话请填写手机号码。应届毕业生填写学校名称、地址、班主任（导师）姓名及联系方式。

调查报告调查背景。

背景调查函的格式及篇八

第四十一条公安机关消防机构在火灾事故调查过程中，应当根据下列情况分别作出处理：

(三)应当给予处分的，移交有关主管部门处理。

对经过调查不属于火灾事故的，公安机关消防机构应当告知当事人处理途径并记录在案。

第四十二条公安机关消防机构向有关主管部门移送案件的，应当在本级公安机关消防机构负责人批准后的二十四小时内移送，并根据案件需要附下列材料：

(一)案件移送通知书;。

(二)案件调查情况;。

(三)涉案物品清单;。

(四)询问笔录，现场勘验笔录，检验、鉴定意见以及照相、录像、录音等资料;。

(五)其他相关材料。

构成放火罪需要移送公安机关刑侦部门处理的，火灾现场应当一并移交。

第四十三条公安机关其他部门应当自接受公安机关消防机构移送的涉嫌犯罪案件之日起十日内，进行审查并作出决定。依法决定立案的，应当书面通知移送案件的公安机关消防机构;依法不予立案的，应当说明理由，并书面通知移送案件的公安机关消防机构，退回案卷材料。

第四十四条公安机关消防机构及其工作人员有下列行为之一的，依照有关规定给予责任人员处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)指使他人错误认定或者故意错误认定起火原因、灾害成因的;。

(二)瞒报火灾、火灾直接经济损失、人员伤亡情况的;。

(三)利用职务上的便利，索取或者非法收受他人财物的;。

(四)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

背景调查函的格式及篇九

招聘是几乎是每家企业日复一日，年复一年要不断要开展的工作。招聘一个人的成本，除了招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本等能够计算出的成本外。因为招聘失败导致的企业核心信息的流失、解雇员工产生的劳动仲裁纠纷、能力不适岗导致的失败招聘，这些成本和损失都是无法用金钱衡量的。

部门经理总是抱怨hr部门招聘的成功率低、hr部门操心受累，却往往因一些无法把控的因素而“费力不讨好”。

目前的求职状态，往往企业在明处，求职者在暗处。求职者可以通过浏览企业网站、经营年报等途径了解企业的资质、经营状况，进行有针对性的择业。而求职者那些唬人的学历、曾经诱人的头衔、出色业绩充斥在招聘经理所收到的简历中，招聘企业却难以核实。根据人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人。固然，通过有效的招聘手段和技巧，能够剔除简历中的一些水分，对求职者的实际能力做出一定的判断。但往往求职者也是“身经百战”，正所谓“道高一尺，魔高一丈”。因此，对招聘者进行有效的背景调查，已经成为招聘经理们应对掺水简历的法宝。

据统计，企业招聘一个人，面试的累计时间一般不会超过3个小时。然而3个小时的时间内往往无法对候选人进行完整的了解和评估，因此面试现场的表现、面试官的主观意见会占据很大的决策成分，从而影响对候选者更全面和客观的判断。

笔者认为，hr部门不断优化招聘的手段、技巧一定能提高招聘的成功率，而在候选人正式入职前，进行有效的背景调查，/大家网/收集/对应聘者的德、勤、技、能进行复核，更是招聘成功的双保险。

什么岗位入职前需要做背景调查。

是不是每招聘一个人都需要做背景调查呢？笔者认为，应该评估hr部门的时间、效率、用人部门的需求时间、需求岗位的重要程度，几方平衡后综合考虑。

基层岗位应调研其学历和身份的真伪，了解是否与前任雇主有劳动争议，是否在工作履历中有违规违纪现象，以上的几点综合评估后，就可作为是否入职的基本判断了。如果hr在入职前，向上一任雇主了解应聘者真实的离职原因，案例1的现象就不会发生了。基层员工岗位的调研信息相对简单，但过程较为烦琐，往往耗时耗力。若hr部门的时间不允许，可考虑外包给专业调查公司操作。

核心技术、研发类、销售人员岗位除调研学历和身份、相关专业资历的真伪外，必须了解其与上一任雇主解除劳动关系的真实原因，了解其职业操守。避免商业间谍潜入，避免核心的客户信息流失。此类岗位开展背景调研时，需要有一定的调查手段和技巧，/大家网/收集/这块工作很重要，但也很难获得真实的信息。

案例1。

广东就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。一家微电子企业在招收了5名技术开发人员后的半年里，公司的许多重要技术被竞争对手掌握，凡是新开发产品，对方都会抢先一步推向市场，专利也会被抢先申请，为此，公司遭受巨大损失。这个情况引起了该公司领导层的高度重视。经过内外调查，终于发现，在当初招聘的5名技术人员中，有一人原是竞争对手的员工，他的任务就是窃取技术秘密。后来虽然公安检察部门作了处理，但是企业遭受的损失却已无法弥补。

建议：在招聘核心技术岗位时，务必进行背景调查。其调查内容除了常规的身份、学历和向原雇主hr了解工作履历的真伪外，建议对该员工的所供职的部门上级、同事进行相应的调查。

案例2。

这种“不幸”同样发生在广州的某家计算机公司。据了解，该家公司在招收财务主管时，由于一开始没有对录用人员进行起码的审查，仅仅由于他的高级职称而录用了他，结果1年后，该公司的近100万元现金不翼而飞。等公司发觉时，那人已不知去向。后来经过调查，才发现那人原来是个有贪污前科的人。

建议：企业在招聘有权利接触企业资金的岗位时，务必进行背景调查。此案例贪污百万现金是个极端的现象，/大家网/收集/可以向应聘候选人前任雇主的财务部调查，了解该人的工作严谨、细致程度等与财务岗位相关联的信息。

案例3。

某高科技企业招聘销售总监，在众多候选人中，企业选用了一名声称自己曾在某跨国公司担任销售部门的管理职务，并创造了优秀的销售业绩的人。该候选人形象很职业，在面试时侃侃而谈。但在担任了该企业的销售总监后，确未能给企业带来良好的营业额。后经了解得知，此人的确在某跨国公司任“销售经理”一职，而且的确完成了业绩。但该跨国公司“销售经理”的职位界定只是普通的销售岗位，他所完成的业绩只是个人销售业绩，同时此人并不承担管理职责。企业聘用该候选人，白白耽误了半年的时间，极大的降低了管理效率，给企业带来的损失是无法用金钱估量的。

建议：在招聘重要管理岗位时，务必进行背景调查。该调研应该不仅仅涉及基础的学历和工作履历信息，应对工作履历的职位界定、工作绩效等做深入的调研。

案例4。

这也是一个招聘管理类岗位失败的案例。a公司招聘了曾经在上一家雇主企业担任同等职位，且工作绩效出色的销售总监。这是在很多家企业都能够碰到的事情，hr部门和企业高管在招聘时非常谨慎，特别是企业高管，和候选人在入职前进行了极其深入的沟通。但在该候选人进入a公司工作后，逐渐暴露出和a公司服务团队、支持部门配合不善的情况。该候选人是一个极其强势的管理者，的确曾经在原雇主公司创造了良好的业绩，但其文化并不适应a公司的企业文化，不能和兄弟部门进行良好的配合，也没有获得下属的认同，最终因企业文化不匹配不欢而散。

建议：在招聘重要管理岗位时，务必进行背景调查。对于管理层岗位，除了能力和被证明的工作业绩外，/大家网/收集/工作方式、个人特点等其它职场上的特点也是极其重要的。针对企业所需要的候选人特制，对候选人进行360度调查，从而充分评估。

案例5。

个人求职会存在“骑驴找马”的状态，但有一些职场的“恶劣分子”甚至会做出看着锅里，吃着碗里的事情。有一些求职者在还未和上一任雇主解除劳动关系的前提下，就和新任雇主签订劳动合同，在某几个月内同时在两家企业领取薪水，这种情况会存在于某些不用按时坐班的职位上，如销售、媒体发行人员、编辑等。在这种情况下，根据我国相关法律规定，上一任雇主有权向该候选人的新任雇主索取相关的连带赔偿，如因客户流失带来的业绩损失等等。

建议：进行员工背景调查，只要把握好时机，可以第一时间调查出此类情况。

背景调查函的格式及篇十

当求职者过五关斩六将，通过层层面试之后，一个更大的难题就出现在他们面前，那就是背景调查，从开始，国内开始兴起一部分背调公司，往往一些较有知名度的企业与其合作，为新员工展开背调工作。但背调真的能够起到其效果吗?答案或许是否定的。

综上，笔者认为针对现在中国的实情而言，对新员工的背景调查应该具体问题具体分析，既要反对虚假舞弊，又不能轻信原公司的一面之词，辩证且全面的对新人进行考核，这才能让企业招来真正的新鲜血液!但现在背景调查毕竟还算边缘产业，笔者在这里不得不奉劝各位尤其是初入职场的新人，如果你们有幸进入到背景调查这一步，一定要格外小心谨慎，千万不要让自己期盼已久的好职位好工作断送在这一步上，目前面对背调大家只好随机应变，你们懂的!

背景调查函的格式及篇十一

调查报告是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。

(一)特点。

1、内容真实，观点鲜明。

2、材料性强，夹叙夹议。

3、结构严谨，有条不紊。

4、语言简洁，笔调明快。

(二)类别。

1、反映基本情况的调查报告。

2、总结典型经验的调查报告。

3、介绍新生事物的调查报告。

4、考察历史事实的调查报告。

5、揭露问题的调查报告。

6、表现其他内容的调查报告。

(三)作用。

背景调查函的格式及篇十二

【篇一】：

(一)标题。标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。

另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1、前言。有几种写法：

第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2、主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3、结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。

【2】。

一、标题要求。

标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。

另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践调查》等。

二、列出调查的主要内容，格式如下：

调查时间：

调查地点：

调查对象：

调查方法：

调查人：

调查分工：(以小组形式调查的要求，小组人数不得超过3人)。

三、报告正文。

正文一般分前言、主体、结尾三部分。

成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。