最新入职一年范文如何写(大全20篇)

通过总结可以更好地了解自己的学习风格和方法，从而提高学习效率。要遵循逻辑，将内容分类，使读者易于理解和消化。8.这些总结范文可以帮助我们更好地理解和运用总结的技巧和方法

入职一年范文如何写篇一

各位领导，同事们：

大家好！

我叫xxx，来到咱们公司已经有一个多星期了，对于一个新入职的新员工来说，我想在今后的工作上生活上还有很多的东西需要想大家去学习，需要去向很多同事们、领导们去虚心请教，在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个全新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。

谢谢！

入职一年范文如何写篇二

前段时间有人对刚毕业的一些同学做了一些小调研，发现因为人际关系产生了一些障碍，没有办法去融入这个团队的人竟然占到了35%。为什么没有办法融入这个环境呢？最核心的一个原因是因为对未知环境的一个恐惧。

一、对自己能力的恐惧，不知道自己能不能把这个工作给做好。

二、对周围人的恐惧，不知道自己身边的同事不知道你的上司究竟是什么样的人？

三、第三个恐惧来源于哪里呢？规章制度的恐惧。害怕自己哪一天突然说错话，害怕自己突然做错了事。

当随着时间慢慢的流逝，那你慢慢熟悉周围的环境的时候，这种恐惧感就会消失。所以当你刚进入职场的时候啊！这种恐惧感是没有办法避免，每一个人都会存在。如何才能够快速得更快地去度过这段恐惧感呢？我们可以从三个方面来入手：

一、让别人来记住你。

二、你来记住别人。

三、就是尽快提升自己的实力。

是什么让别人尽快羡慕你越好呢？你进入公司的第一天，会有自己介绍给全公司的机会。好了，这你得介绍自己充分准备足够关注它，基础留给别人了深刻的印象，这就是你和其他人交易。当你介绍完的时候，将是一个同事在你身边已经出台，所以这个时候你要注意哦！首先是别人的脸，二是别人的名字，第三个是别人的工作。记住别人的脸和名字，你看他在第二天的时候，你可以深情地向他问好接下来的时间，并叫了她的名字。对于刚刚遇到了一个人，你看她喊他的名字，第二次，是最大的恭维他，最大的关注，他将这一举动，因为你感到温暖。记住他的第二位置。因为当你是不是刚入职的公司将有很多工作熟悉的。但是，这一次的麻烦，你不知道是谁寻求帮助。请记住别人的工作，那么你就会知道谁是最能帮助你，你会走一些弯路，找到合适的人来帮你的忙。

最重要的呢？最根本的就是赶快提升你的实力，让自己能够做好这个工作，因为实力是你这个公司立足的一个根本。我都看过电影杜拉拉升职记，她刚进公司的时候，所有的同事都排挤她，都看他不顺眼。但是呢，杜拉拉肯吃苦肯干，所以他不断地提升自己人力资源这方面的知识，最后干出了所有的人都没有办法否定的业绩，所以成了总监。对于个人是这样，对于我们的国家，他也是这样。100年前的中国，所有的国家都敢来分给我们的国土。但是在今天，没有一个国家敢占我们一寸的领土，这也是实力。

当你刚进一个公司的时候，如何快速融入这个公司快速的熟悉环境？就可以从以上三个方面入手，这样的话你的职场之路才会走得更顺一些。

一、在职场中要有一双发现美的眼睛，时不时地赞美对方一下。因为你的行为，都会得到强化。

刚开始不如工作岗位的时候，你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行，觉得人家都是一身缺点，如果刚步入工作还可以理解，如果你已经是工作两三年的前辈了，再这样想那真的是不成熟了。毕竟没有十全十美的人，是人都有优缺点，就看你看到的和注意的是什么。

二、学会自我激励，因为你的付出并不会得到所有人的肯定

在学校生活中呢，你做好了一件事情，都是会得到老师或者家长的表扬和赞美，之后会越赞美你越有动力，长期以往，你就成了受到被人的激励你才会前进的人。但是进入职场之后，你会发现，有时候你完成了一件非常有难度的事情，但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美，于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是，年轻人，你要意识到，你内心的成就感，不应该来自于别人对你的评价，而是你自己对自己的肯定。

三、保持钝感，做人不要太玻璃心

说者无意，听者有心。你在职场中，是否总会因为别人的一句话而想很久，总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人，想开一点，心大一点，总是在意别人的一言一行，很容易心累的，很多话你不必放在心上，能做到这样的话，在工作中你会快乐不少。

四、如果你是一个内向的人，羡慕外向的人，其实如果你想，你也可以成为他们

和我的一个朋友聊天，他说，他们的同事很羡慕他，羡慕他外向的性格，活波开朗。事实上，我的朋友，以前是个内向的人，会去学校，和会说话的女孩的尴尬，不喜欢这款手机，而在微信聊天打字，不接电话；看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。

要多了解公司其他的业务，尤其是你工作的上下游，多获取点信息，对你没坏处，有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。

六、不要太过迷信一步错，步步错的说法

人生发展总会有那么几步，回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话，就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做，以至于没有什么工作都做不成。

七、如果你有个机会你想尝试，不管能力如何，先抓住它再说

因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧，某个领导在开会时说要做一个促学活动，当时领导并没有指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上，一个叫小王的员工，出了一版方案，包括活动玩法以及整体的思路都发到了交流群里，老板看了之后觉得不错，就把负责任定为了小王，后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的，但是只是想而没有及时行动。

八、请同事帮忙时，记得写清楚自己的需求和预期

很多人会吐槽，自己好心帮助同事分担工作，结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果，还费力不讨好。造成这样的结果，最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。

1、沟通表达能力

众所周知，沟通是人际关系的基础，特别是在职场当中，想要将工作完成得更出色，就必须具备良好的沟通技巧。虽然不要求你有销售人员的口才，但起码你要懂得最为基本的沟通能力。

比如和同事、领导聊天时，眼睛要注视对方，并且还要用心聆听，懂得侧耳倾听，是一种高情商的表现，也是对他人的一种尊重！

并且在交谈的过程中，不要轻易打断别人说话，因为这是一种非常没有礼貌的一种行为，同时也体现了你对他人的不尊重，在这种情况下，对方很可能会拒绝跟你交谈。

2、团队合作能力

不管你承不承认，职场上再强大的个人，最后都离不开一个凝聚力非常强的团队。

提到“团队意识”，就不由自主的想到我的高中同学小凯，他人很聪明，脑子特别灵活，无论什么工作都能得心应手！可他有一个很大的缺点，就是不太喜欢跟人交流，不管做什么都是独来独往，所以很多同事称他为“独行侠”。但是一个人的能力始终是有限的，职场不是你个人英雄主义发挥的战场，就在有一次，小凯遇到了一个很棘手的问题，现在还清楚地记得，那是他在用电脑记录一些数据，可是敲打着键盘的同时，电脑突然出现了黑屏。这下可把小凯急坏了，因为自己不是很懂电脑，所以试了很多的方法，可还是不能解决，幸好公司里边有一位同事遇到了，并且还是一个电脑高手，所以在他的帮助下，电脑黑屏的难题，三两下就搞定了。

通过上面这个案例，已经充分说明了一个人的能力再强也是有限的，毕竟职场不是个人英雄主义发挥的战场，而是需要大家团结协作才能正常运转的机器。

尽管这样一个团队越大，管理难度也会随之不断增强，但是我们只要分工进行明确，做起事来一定程度会有“1+12”的效果，其实这就像拔河比赛，单靠一个人的力量是远远不够的，只有通过每个人付出最大的努力，才有发展可能赢得了比赛。

3、懂得基本的职场礼仪

在职场生活当中，礼仪看似不重要，其实它可以明显看出一个人自己是否有家教，并且通过礼仪跟晋升职位有很大的关系！以我很多年的职场工作经验数据来看，其实有很多不同的人进行根本没做到这一点，起码在称呼上就有一种体现。

如果你遇到年长的同事，你可以叫他们叔叔或者直接叫他们名字，这样你就可以尊重别人。

此外，在公共场所，我记得不是太响，以免影响其他同事的工作，打断他们的思路。有些人可能会说：“我出生在一个响亮的声音，于是大声说话怎么办呢？”其实，只要你愿意改变，没有什么是不可能的。

4、勇于承担责任，敢于面对困难和挑战

此前的戏剧单元内听到了这样一条线，叫“人不犯错误，一点都不可爱，”人活，我相信没有人可以保证不会错过什么。其实，不要做错事并不重要，重要的是你敢于承认并承担责任。

小坤曾经是一家公司里边的领班，人非常聪明勤劳，只不过我们经常使用会在管理工作过程当中犯一些小错误，而且学生每次向领导进行汇报自己工作的时候，他总有一个理由，经常把责任推给下属，所以他在管理层待了不到一个月的时候开始就被降职了。

其实，作为一个专业人士，犯错误是一件很常见的事情，只要不是原则上的大错误，就不要采取情感上的抵制。更不用说“我是对的，他们都做了，而不是我”。

在职场工作了这么多年，我始终坚信：“职位越高，权力越大，相应的责任也会越大。”。所以推卸责任不是解决问题的办法，只有你敢于承认错误，承担责任，你的事业才会走得更远。

5、合理规划时间，懂得分配工作

最后一点我要强调的是：作为一个职场人，一定要合理安排好自己的时间，哪个时间段做什么工作，用多长时间来完成，以此来提高工作的效率，拒绝瞎忙，拒绝拖延！

当然作为管理者，也一定要分工明确，知道哪些员工擅长什么，不擅长什么？正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有了解你手段下的员工，接下来的才能顺利开展工作！

入职一年范文如何写篇三

刚入职公司的新员工，虽工作的时间不长，或还未开始工作，就开始了入职自我介绍以给同事和领导留下印象，以下是刚入职自我介绍的范文，仅供参考。

新入职自我介绍：我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的'人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！

入职一年范文如何写篇四

对于刚踏入职场的新人来说，前三个月的试用期是非常关键的，这将决定你在新公司以后的发展，也与你今后的职场生涯有着密切的关系。对于刚踏入职场的我们大家要注意什么呢，下面是编者整理的一些前辈的经验，希望对你的职场生活有所帮助。

新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。

工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。

尽快进入工作状态

新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。

新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。

部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。

有人的地方就有是非，有争斗，职场新人不要卷入这些明争暗斗之中。工作的时候要多看、多想、多做，但是不要多说。传来的是非并不一定是真的，也与你没有什么瓜葛，所以做好自己分内的是就可以了。

入职一年范文如何写篇五

我发现，自己越来越不合群了。晓玲在公司做企划工作，性格内向，总是不太习惯与别人打交道，她觉得自己已经成了办公室里的透明人。上周，一位同事过生日，其他几位同事招呼大家下班后一起吃个饭，同事们都凑在一起讨论送什么礼物，看着同事们聊得热火朝天，晓玲却被晾在了一边。我也想说说自己的想法，可就是张不开嘴。无奈之下只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后同事们有说有笑地准备一起去饭店，顺便买礼物，却始终没有人来招呼晓玲。纠结了好一会，最后晓玲还是硬着头皮追上一位同事，勉强摆出一张笑脸跟大家一起走了。其他同事讨论的话题，总感觉我参与不进去。想加入他们，又怕聊不到一块去。对此，晓玲很苦恼，我不知道其他人是不是愿意跟我说话，我也不好意思张口问他们。

晓玲回忆，刚到公司时，同事聊天或聚会还都带着她，问她去不去，因为当时跟大家不熟悉，放不开，不太好意思参与，所以总找借口推脱。也许大家以为我不愿参加，后来就很少叫我去了。渐渐地，晓玲发现，连开会时大家也总是忽略她，很少问她的意见了。以前是不好意思说、不愿意说，可现在想说了，反而连开口的机会都没了。我总是觉得，自己跟他们不是一拨的，是不是大家都不喜欢我呢？对此，晓玲非常困惑。

如果是新入职、新调动等，开始时同事对你的情况不是很了解，会有一些距离，你可以以一种真诚、谦逊的姿态与同事建立轻松的谈话。要多倾听，平时多留心、多观察大家的喜好，注意他们喜欢的话题，投其所好。比如有人在乎饮食，有人在乎美容化妆，应多迎合别人的`兴趣。不懂不要紧，因为你的请教能调动对方的兴趣，进而增加了与对方接触的机会。这不是虚伪，这叫人际应和。同事们有各种群体活动邀请你时，除非万不得已，通常应积极响应、尽量参加。聚会时不要表现得和大家格格不入，有兴趣的就适当参与，不很熟悉的可以微笑观看。有时为了拉近距离，聊天时可以适当地说一些自己的小秘密、小玩笑与大家分享，当然，小秘密不包括隐私。如果你觉得和身边的同事确实没什么共同话题，不妨由衷地赞美一下你的同事，比如：你今天的衣服发型很漂亮。总之，你想让别人怎么对你，你就怎样对别人。同事圈子中，通常都会有一两个隐性的头脑人物，想进入同事圈子应先找到领头羊，和他先搞好关系，很快你就会和一大片人融合了。

坐在咨询室里的小李有80后职场人常有的那种朝气，看得出他对工作是很认真的，同时也渴望能被领导赏识，获得提拔的机会。但在争取升迁的路上，他走得并不顺利。他是领导的秘书，领导的工作计划都是他来具体安排，但这并没能让他成为领导的左膀右臂。总感觉领导不大喜欢和信任我，有很多活动都不带我去。不但进入不了领导的视线，还有被排挤的感觉。这种和领导之间挥之不去的隔阂感，让他自己觉得升迁无望。小李想接近领导，但他有种无奈感，这种既爱又恨，既渴望进入又有点担心、有点害怕，还有点眼红的状态是很多职场人都有过的情绪体验。一方面想搞好上下级的关系，既能消除跟领导的距离感，又能谋求更多表现自己甚至升迁的机会；另一方面，又有畏惧感，不知道该不该进入，该怎么进入，甚至进而怀疑自己的能力不足。自身对圈子感情的纠结，职场励志就像座屏障，阻自己于圈子之外。

或者听到圈子就冷汗一身，对这种办公室小团体平白生出恐惧心理，觉得这个词直接指向派系之争、互相倾轧等等；或者感觉很神秘，领导的圈子更让人觉得高不可攀，还没进去，自己就先感觉矮了半截。这种对于圈子的误解都会直接阻碍职场人进入圈子。有人的地方就有关系。圈子不过是一种关系的代名词而已，是人与人沟通的一种形式，既不邪恶，也不神秘。对于80后的职场人来说，想要进入领导的圈子，首先需要放下这种既爱又恨、既眼馋又嫉妒的情绪，平常地看待圈子，才能先放下自己对自己的阻碍。这种心理的坎儿一旦迈过去，剩下的就需要细心地观察，敏感地寻找机会，自信而大胆地进入。

圈内人多会有相近的目标、兴趣、好恶标准等，找出这些共同点，培养相近的特点，就能找到圈子的切入点。寻找机会恰当表达自己也想进入圈子的意愿例如想要参加某次活动，态度一定要真诚，既不过于谦卑巴结，也不用摆出一副满不在乎的样子。即便第一次提要求没能成功，也可以再寻找机会进行第二次的询问。要进入领导圈子，自己有平常心，领导才不会顾虑太多。

入职一年范文如何写篇六

想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。

2、对上司先尊重后磨合

任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。

3、善于倾听

如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。

4、忌情绪不佳，牢骚满腹

工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

5、保持灵活性

当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。

6、培养幽默感

幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。

7、找到靠岸点

人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的港口，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。

8、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感

一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。

掌握以上几点职场小技巧，会让您在职场中得心应手，让它成为您成功职场的必须要点。

入职一年范文如何写篇七

新入职的员工是一颗风险种子。提起入职培训，大多数人往往有一个常见的误解：“不就是报到上班嘛!慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必大事声张?”据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算在做入职培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”，草草而过，不细致，欠规范。殊不知，这样的做法尽管没什么错，但却会埋下人才流失的“风险种子”。

其间的缘由不难理解。新员工在进入企业之初面临着几个典型问题：公司当初的承诺是否会兑现?工作环境容易融入吗?是否会被新的群体接纳?初入一个全新的环境，新员工一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的，比如，不同的业务流程，不同的行业、客户群;有的是管理风格和企业环境方面的，比如，财务审批制度比其以前任职企业的更为复杂严格了，部门间沟通途径不一样了，甚至电邮传发的权限性规定不同了……很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对新员工而言都是需要了解和适应的“新鲜事”，而且在陌生的压力环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧、自卑等负面情绪的苗头，埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。

要规避这颗风险的种子，就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。联友电讯注重对新入职员工的企业文化、企业理念的培训，我们有完整详尽的《员工手册》，为新入职的员工牵引指路，短时间内融入到我们的企业文化中来。还有对联友电讯特有的《工作逻辑》的培训是贯穿始终的，《工作逻辑》已经成为规范工作的标准，我们也要求员工将《工作逻辑》融会贯通，用于指导工作。

入职一年范文如何写篇八

在职场上，一些小圈子的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入，制造一些共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去发现问题，解决问题，不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。

新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。接着了解与工作有连动的部门，弄清每个人工作属性的分类。同时需要知道自己的直属上司是谁，有问题的时候第一时间请教你的直属上司，给予他充分的尊重。

破冰最困难，就是话题。建议你善用午餐、下午茶时间，这些都是新人扩大人际圈的绝佳时刻。虽然用email、msn、电话等沟通工作或传送文件越来越便捷，但面对面仍是最好的沟通方式，可以让你更加清楚同事的想法，或是他当时的心情，让你有机会多关心他。如果接受同事帮助，也别忘了致上你的谢意。

面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队。假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。

入职一年范文如何写篇九

无论是职场新人还是跳槽老手，到一个新的工作环境，除了接手工作外，重中之重便是让自己融入到团队中。对此，不少应届生表示，虽说进入职场前做了不少准备，但还是感觉极度的不适用，不知道怎样才能让自己快速的融入到新的集体。

“想做事先做人！”刚刚加入的新职员，可能因为对环境的不熟悉，工作做的不是很完美，这个大家都是可以理解的。但是无论你的工作怎么样，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的话，即使你的专业技能再出色，也很难让团队的成员接受你，自然也得不到足够的机会来施展你的才华，难以得到领导和同事的认可。反过来说，假如你有机会去展示自己，但因为某些原因而无法融入到团队的话，不论你的工作成绩有多出色，最后也会因为不合群、缺乏纪律性而被淘汰出局。由此可见，融入团队是一件多么重要的事情！以下几点小建议大家不妨试试，或许会收到意想不到的效果。

好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用，和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人。同样，想让同事亲近你，首先就要调整好态度，积极的和同事沟通，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

“闲谈莫论人非”，在职场传播八卦的人，总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称，谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”，在办公室内没一句闲话那是不可能的，在嘈杂的八卦面前，聪明的人应学会控制好自己的耳朵，“该听的听，不该听的过耳即忘”。

自古“德才兼备”者才被人尊崇，有德无才培养使用，有才无德限制使用。“德”体现了一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你，作为职场新手处在一个新环境中，不论你以前有多大的本领，做过多少成功的案例，获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩，才能得到别人的认可。

职场的人际关系相比我们学生时代来说，要复杂很多。复杂并不意味着做不好，只要你以“平等、真诚、友爱、互助”的态度用心经营，并掌握有效的应对技巧，就能享受快乐的人际关系，快速融入职场新环境。

职场抱怨是个可以传染的毒药，如果不能用理性的方法来发泄的话，过激不当的言论都会给你带来意想不到的麻烦。可如何抱怨得当，也可能会成为解决目前难题的一个契机。

职场事务繁忙、工作压力大，产生抱怨的情绪是难免的。适当的发泄，不但能减轻不良情绪，更能增加你的工作动力。所以不要一味的躲避抱怨，很多时候理性的选择抱怨的方法，会让你有意向不到的收获。

以假乱真的玩笑话。

身在职场不可能全天候的埋头工作，适当的利用空闲时间和同事交流一下也是缓解办公室气氛的好方法。在与同事聊天的时候，你可以用玩笑般的语气来诉诉苦，这样既不会严肃也不会造成不良的影响。只要把握住分寸，也许你的抱怨反倒会被上司理解。

在厦门一家广告公司上班的小郑经常福州厦门两地跑，最近一个月的周末她有大部分时间都是在长途车上度过的。过度的工作量让她在老板面前开始抱怨，频繁加班也使她脸色很差、精力无法集中。

尽管抱怨，但小郑的态度并不生硬，反而有些调侃。她自己经常对同事说的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。还有更痛苦的么?天天加班。这是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班却没有加班工资”。

嘴上抱怨但是工作别停止。

嘴上说说可以，但是不能因为你的抱怨而影响到正常的工作。有些事情说个一两遍就好，可是说的多了，成了“祥林嫂”的话，那肯定会占用你正常的工作时间。这不但会影响同事对你的印象，还会拉低你的工作效率。原有的工作无法按时完成再加上不停的抱怨，就会让上司对你的能力产生怀疑。

抱怨不要过多的牵扯别人。

办公室是一个小团队，很多时候的行动都是统一进行的。你所经历的事情可能身边的同事也正在进行。在这时候如果因为进程慢而产生不满的话，在抱怨的时候一定得注意分寸，不能过多的牵扯别人，如果一个处理不好就会让你认为众人围攻的对象。可如果抱怨得当的话，则会引起身边同事的共鸣。

一个人受苦你可能觉得是磨难，可是一群人有着同样的经历甚至比你还严重的话，那就就能很快的找到安慰恢复过来。当你在寻找安慰的时候，一定不能过多的打击比你还惨的人，要不万一别人让你帮忙分担工作的话，你是去做还是不做呢?所以抱怨的时候也要独善其身，光说说你自己就好，别牵扯到别人，这样就可以很大程度上避免得罪人。

升职，是职场上一件值得高兴的大事。但不要以为升职就一切ok，如果忽略了身边同事的心理，那你就可能面临吃大亏的危险。想要让自己平稳顺利的度过升职过渡期，你就得要学会化解同事的嫉妒心理，将诸多危险因素扼杀在萌芽状态。

眼见着以前平起平坐的你升职，身边的同事或多或少的都会有一些嫉妒的地方。有的直接会表露不满情绪，有的则会道出各种酸言酸语，还有的则是默默的忍下偷偷的使绊子。像是前两种直接表达出来的并不可怕，怕就怕没有任何防备下的突然攻击，所以如果想让这些同事平衡心中的不满，你就得学会及时的化解他们的嫉妒。

突然晋升，在同事还未接受的时候，千万不要摆上司的谱。要知道平时都是同等相处的关系，突然之间你就变的高高在上，这改变要谁都会难以接受的。如果不想被过度反弹的话，最好不要用高压去维护你的上司形象，要坚持群众路线不动摇继续和原来的老同事打成一片。只有你做出成绩了，才能让他们真正的认同你的领导。

想要让同事们心服口服，并不是一个简单的摆架子就能实现的。都是从普通工作一点点的做起，上司的一些通病想必你也会清楚的了解，既然知道同事们厌烦的对象，那就得避免让自己走上那条不归路，不能引起老同事们的不满。

一帆风顺的事情基本上没有，身处不的位置，每个人都有着不同的烦恼。有时候适当的示弱一下，将你的不易之处通过谈话透露给同事，让他们了解你的难处也不失为一种化解嫉妒的好方法。

偶尔大出血，和团队的同事出去聚个餐也是让他们快速接受你升职的一个不错的途径。酒后吐真言，在聚餐的放松环境下，事情说开了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是为了工作，有了理解的基础，相互之间的配合是顺理成章的事情了。而且，不要过快的要求同事接受现实。对于新的事物，人总是要有一定的接受时间，等他们自行做好心理辅导，稳定情绪了之后，一切就都会回到原有的轨道上，你就会轻松许多。

虽说新官上任三把火，每一任领导都会有自己的规矩。可如果你还未站稳便盲目的放火，一旦或是扩大无法控制的话，就会引火烧身，给自己带来麻烦。所以晋升后，不一定非得通过点火的方式来展示你的威严。众口悠悠，如果你只是一味的抓纪律而做不出任何成绩的话，那就很难服众，一旦下面“民怨”过大，估计你还没暖热乎的宝座就得捧手相让了。

很多时候急不如缓，温水煮青蛙，一点点的让同事接受现实也不失为一个好方法。想要化解嫉妒的方法千千万，你不被非得选择最得罪人的哪一种去执行。很多时候嫉妒就像一阵风，来的也快去的也快，只要给出一定的时间，让其充分的适应，想必同事心中的嫉妒心理很容易便会消失的无形无踪。

对事不对人，是职场处理工作问题必须遵守的原则。在工作中，无论你和同事产生什么样的纠纷，那都是工作上的问题，千万不能因此影响到同事感情。所以，一旦有冲入发生，一定要控制自己的情绪、缓和气氛，通过合理清晰的思考，求同存异找到最佳的解决方法。

及时反思敢于认错。

发生工作纠纷时，一定要控制自己的情绪。如果你觉得面对同事会冲动的话，那么找一个安静的地方让自己冷静下来。在恢复理智之后，认真思考同事的提议，找出其中的合理之处。然后，反思自己的方案，看看将同事好的建议带入后会产生什么样的影响。

反思过后，如果责任真的在自己的一方，那就应该勇于检讨敢于向同事认错。人非圣贤书能无错，知错能善莫大焉。只要你真诚的道歉认错，相信同事一定能接受的。

给自己找个台阶打破沉默。

一个巴掌拍不响，产生工作纠纷，双方都有一定的责任。所以，在事情发生后，冷处理并不是最好的方法。抓住机会，找个台阶将双方的沉默打破才是维护同事关系的关键。不要总想着丢面子，往好的一面想想，主动开口何尝不是你胸襟开阔的表现呢?见面打个招呼、及时主动问候都是缓和气氛的好方法。

作为公司的一份子，你们所做的一切都是为了工作，为了能让公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主观个人情绪。既然都有想法，那为什么不能坐一起好好的讨论一下。人多力量大，求同存异可能会收到更好的效果呢。

因工作分歧发生的纠纷是职场中经常遇见的问题，有问题解决就好，千万不要将事情累积，否则一旦爆发很可能会成为办公室矛盾的导火索!

对于职场人而言，“no”似乎是个难以开口的词语。但无论怎样，当你面对难以处理的问题时，你都应该当机立断的拒绝。千万不要含糊不清、态度暧昧，这样很容易引起别人的误会从而得罪人。

对于拒绝来说，私下处理往往会比公之于众要好的多。所以在你婉拒的时候，最后是私下找个机会，然后将拒绝的原因解释清楚，以免引起不必要的误会。还有如果你如果实在是无法避开他人，也必须先对事情表个态，千万不好给出模棱两可的回答。然后，在私底下再找个机会与对方说明原因。

在面对完不成的.事情的时候，你要第一时间将自己的态度表达出来。不能做就直接果断的给对方说明，没有把握就不要轻易的给希望。要知道希望之后的失望才是最打击人的事情。所以面对需要拒绝的事情，千万不要犹豫，你要给人家一个确切的答复。这样对方也好利用剩下的时候去寻求别的解决方法。

巧妙借用别人的话，同时主动表示歉意或同情，可以让对方知道你的难处，例如：“实在很抱歉，我们公司政策规定不能够……”、“我知道你很需要这个东西，只是我们主管有交代……”当对方知道不是你单方面作主，比较不会归咎于你，也会知难而退。

如果你觉得拒绝对方比较尴尬的话，那你可以在拒绝后给出一个解决方案。积极的帮对方想方法，将你想要解决但实在无能为力的态度转达给别人。别人就能清楚的知道你真的很想帮忙，但却是无法做到。这样的话，既能将问题转移又不会破坏你们之间的关系。是个不错的拒绝方法。

职场是个大学校，在此期间遇到的各种问题就是你必须完成的功课。你是个普通的上班族不是超人，并不是所有的问题你都能解决。如果在面对问题时你不懂得如何拒绝，最后就会变成便利贴大王，成为专门处理琐事的边缘人。所以，在职场中学会说no十分重要。

理想的辞职绝不是拍拍屁股走人，尤其是你想让自己实现有格调的辞职，那么关于辞职那些事儿，就要透过职场潜规则了解自己该注意事项。

关于辞职，怎样辞职才合适？辞职之后有哪些事儿是不能做的？一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条，告诉经理她要辞职，再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆，冲着上司大喊大叫，然后直接摔门而出。显然，我们都知道，这两种都不是辞职的正确方式。

职场潜规则告诉我们，一个以优雅姿态辞职的员工，会提前两个星期告诉自己的主管，递交一份措辞礼貌的辞职信，然后对公司在自己任职期间所提供的发展机遇表示感谢。这样，她留给公司的就是一个积极的印象，还很有可能会得到一封对你来日找工作非常有帮助的推荐信。

关于辞职那些事儿，专家指导辞职时应该注意的地方，大家来学习一下吧。

有的时候即使你已经事先通知了主管，也很有可能因为这样那样的原因立刻被扫地出门。所以在你准备递交辞职信之前，就应该开始清理你的电脑。把所有的私人文件、电子邮件信息都删除，不过别忘了那些在你辞职后还要继续联系的人，他们的信息可要做好备份呀。

无论你有多么憎恨这份工作，多么讨厌你的上司，或是痛恨这个该死的公司，不要说出来。即使辞掉工作是你在职业道路上做出的最明智的决定，这些话也只应该藏在你的心里。在写辞职信的时候，好好想想究竟要写什么。你的辞职信可是会放在你的职业档案里的，也许在你辞职几年后还会对你的事业产生影响。所以，在这个地方冒险实在是不值得的。

为你的职业档案写一封正式的，这是个不错的想法。辞职信上并不用说太多你准备离开以外的话，也不必说明你准备哪天离开。如果你不确定到底写些什么，可以参考一些身边的辞职信的案例，然后你会发现自己有很多内容可写：正式的告知；衷心的感谢；打算离开这个城市；要回学校进修。你可以用的辞职理由有很多，选择最适合你的那个吧。

当你在告知上司或是人事部门你即将离职的时候，不要忽略一些细节上的问题，例如你应得的员工福利，本月的工资等等。另外还有相关的保险、公积金等问题，也要解决好。

这些往往是最基本的有关辞职的职场潜规则，告诉自己如果想让新工作有个好的开始，那么辞职也是结束旧工作的最后一笔，关于辞职那些事儿，现在你知道了没！

入职一年范文如何写篇十

无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。

坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的.忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

当我们刚进入一个新的计算环境时，身心上都会有一些不适，但只要我们给自己做出一个正确的定位，并且利用上面的方法与老职员进行，良好沟通相信自己一定能快速融入职场。

入职一年范文如何写篇十一

穿着得体。不同性质的单位，服饰网站仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。若是大众传播、广告、或设计之类等需要泉涌灵感的行业，服装上便可以活泼时髦些;若是金融保险、或是像律师事务所，则以中规中矩形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳。当然，不管是哪种风格，都以整洁、大方、顺应潮流为好，相对正规、知性一些的服装，加上得体的举止，会给同事留下美好的第一印象。

从大学刚毕业的职场新人往往会对自己的第一份工作充满幻想，然而，事实总是与之相悖。打印、复印这些工作总会让人觉得有些屈才;来自同事的批评听上去也让人觉得委屈。其实事实并非如此，没有人故意刁难你。职场新人必须从基础做起，先证明自己是个非常踏实的人，领导才会逐渐把工作交到你手里。这些看似琐碎的工作，既是企业审视你的过程，又是你了解企业的过程。

信任在待人接物的过程中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

职场新人还不能独自完成一项工作的时候，不妨多依靠团队的力量，“莉莉的主意真不错”、“这个事情没你不行”这样的赞许不仅会拉近你与团队成员之间的距离，还会给自己带来谦逊好学的好名声。你要做的就是尽快熟悉企业的业务流程、企业规章制度、掌握岗位技能，在一切准备就绪后，也许下一次你的点子会被提上议程。

职场新人的工作刚开始不会很大，因此是翻阅文件、搜集资料、熟悉业务的好时机。领导交办的工作，自应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。一定要明白，外语八级或计算机四级都只是求职的敲门砖，知识不等于工作能力，企业需要你可以与外国专家谈判、书写外文合同、快速且准确无误地打印一份文件，诸如此类，解决工作中的实际问题。

职场新人大多具有执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感的'特征。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性、多听取老员工的建议，将会更快得到企业和同事、领导的认可。一般来说，当领导认为某项工作完成得不妥或者不正确的时候，“我马上处理”、“中午下班之前交给你”冷静、迅速的表态，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。人力资源专家表示，企业中新人的资历最浅，与其烦恼不堪，不如抓紧时间好好学习岗位知识和技能。

入职一年范文如何写篇十二

我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的`良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

入职一年范文如何写篇十三

职场不是游乐园，里面的竞争异常激烈，如何在职场中生存下去就是所有职场人需要面对的问题。职场新人初入职场难免迷茫，下文教你六个职场方法，让你快速融入新工作：

既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。

新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的`行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。

一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗!与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。

新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。

对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。

正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。

入职一年范文如何写篇十四

其实当隐孕一词出现时，用人单位已经是输了一截了，况且在职场歧视孕妇，本身就是企业为了节省支出造成的。下面是小编给大家整理的如何看待隐孕入职，希望大家喜欢!

一女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。一时之间，在网上引发热议。有人直呼女孩“套路深”，也有人认为她涉嫌道德欺诈。而更多人则是为企业抱屈：招了这样的员工只能自认倒霉。其实，在现实生活中，一些处于“孕期、产期、哺乳期”的妇女，常因此遭遇职场尴尬甚至是侵权。比如，某些单位因女职工处于“三期”，变相降低其工资或待遇，甚至找借口予以辞退、解除劳动合同等。对此，我国法律有明文规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。

以往的“隐孕”往往是一种被动之举，女性害怕被用人单位视为“负担”而以种种借口解聘，所以不得不对怀孕一事予以隐瞒。而上述这则新闻之所以引发较大关注，是因为这完全是当事人主动故意之行为：这位女员工是在知道自己怀孕的前提下才入职的，目的是希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。劳动仲裁相关工作人员解释，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应如实说明。但哪怕该女子隐瞒了怀孕事实，其行为并不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。对此，上海社科院城市与人口发展研究所副研究员庄渝霞表示，目前我们国家相关法律的确存在一些漏洞，从而给了类似行为可乘之机。她认为，法律应该是权利和义务的统一。产假等相关政策制定不仅应该考虑女性的权益，也应该站在企业的角度予以适度考虑，即女性员工享有产假等相关权益，但是也必须履行相应的义务。在这方面，可以借鉴国外的一些做法。比如，女性员工有告知怀孕的责任及提前告知预产期的义务，以让企业有重新安排内部生产人员或招聘替代人员的周转时间。

“隐孕入职”本身并不违法，不必对其过多指责和批判。但从道德和诚信的角度讲，“隐孕入职”明显存在问题：一、这种行为背离了诚实原则，其采用隐瞒的办法入职，存在一定的欺骗性，是与个人道德及社会公德背道而驰的。二、从长远来看，“隐孕入职”最终会伤害女性求职者利益，进一步加重女性就业歧视。当然从道德上指责“隐孕入职”者的同时，我们也应反思，到底是什么原因造成了这种情况的出现。目前，社会对怀孕女性，甚至对女职工的劳动保护明显不足。比如，怀孕女性、女性求职时被歧视的情况常见，甚至有人怀孕后被用人单位违法解雇。因此，社会以及政府部门，应多些对怀孕女性的关怀与照顾，多承担一些责任。“隐孕入职”虽是一种无奈之举，但是对全社会“关爱怀孕女性职工”的一种呼唤。

首先，在社会生活中，尤其是工作岗位上，竞争是男性占据优势的绝大部分原因。

但通常我们会将这种心理看做是一种爱情中才会出现的状况，但事实上并非如此，女性的妒忌心理不仅仅是在爱情中，是表现在生活中很多方面的，这种心理让职场中的很多女性变得盲目，造成了很多女性在职场中忘记了自己的本来目的，过分妒忌，甚至与一些毫不相干的人竞争，自然也就造成了在职场中的劣势，成功的几率自然会大打折扣。

第三，女性在性格上本身就和男性存在着较大的差异。

这一点我们从上面提到的就可以很明显的感觉到。然而，女性的缺陷却并不止于此，在事业上女性难以成功的致命之处还有一点，便是缺乏创新性，缺乏突破过往的魄力，这在很大程度上造成了女性在一些需要有独特思维的工作岗位上表现得比较被动。但就社会人才需求的结构而言，创新型人才的需求量更多，在社会竞争中也占有更大的优势。这一现实状况也是导致女性在社会中难以成功的一大原因。

入职一年范文如何写篇十五

各位领导、同事，你们好!

我是四统二开的新人xxx，很高兴、也很荣幸能跟大家在“xxx公司”一起工作、学习。

我是xx大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是c/c++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时光。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必须的了解与适应，同时也在原先的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与用心。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必须会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一齐成长。

入职一年范文如何写篇十六

换新工作，适应新的工作环境是首先要解决的问题，那如何快速融入新公司，如何快速适应新的工作环境呢？下面就简单介绍一下如何快速融入新公司：

确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。

确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。

先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。

了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能顺利适应。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。

对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。

把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。

进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。

把握工作流程确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。

尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。

主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。

力争工作独立第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。

入职一年范文如何写篇十七

个多月里却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入******是幸运的。能成为*****的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

对于我一个刚刚离开校园的学生来说，来到******上班是。

一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。记得我刚来到*****的第一周，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一周下来一直处于晕晕的状态。在这期间是班组同事和领导从前到后耐心的指导和关心，让我对统计这份工作慢慢有点概念。

作为新员工，***决定要去主动了解、适应环境，同时也。

要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，****还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会干的很好的！其中最让我记忆深刻的是我聆听了********的一些点睛之谈后，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、学会承受。

有句话叫做“有忍成金”。忍耐不意味着屈服，忍耐是积。

聚力量，准备着下一次的成功。忍而提高瞻远瞩；忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。也许会有突如其来的暴雨，会使原本的心情不佳的我悲哀，想想没有暴风雨中的悲哀，又怎么会有雨过天晴的欣喜呢？所以我要学会用坚毅的心去亲受大风大浪，承受磨难挫折，承受生活的一切馈赠。

二、学会总结。

把每一阶段的主要工作和安排都做成清晰简明的表。

格，让自身了解工作中所存在的困难、难度及出现的频率，同时让自身能够了解自己应该要掌握的专业知识和技能。总结一下自己一个月的工作内容，完成了些什么事，完成的程度，为完成的原因，再总结一下自己工作中存在的不足，计划该如何改善？然后要有下一个环节的计划！

三、学会沟通。

沟通中的35%是来自语言沟通，而65%是靠非语言，记。

得有人说过，沟通的关键不是沟通的内容而是如何用对方可以接受的方式来沟通。因而，在沟通时一定要注意从对方的利益以及感受出发，即所谓的换位思考。拿捏职业化与个性化之间的巧妙，善于沟通和交流应属一门生存的技巧，要学会它，掌握它，运用它！

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥。

入职一年范文如何写篇十八

古话说，三寸之舌，强于百万雄师；一人之辩，重于九鼎之宝。对于职场人来说，好口才可以为人际增色，为团队沟通助力，为团队协作加油，只有在职场中会说话，才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。会说话并不是天生有之，更非可望而不可即，下面四个方法教你在职场中会说话。

1、调整心态，锻炼胆量。

在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的敬畏之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。

同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。

2、讲话要换位思考

我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。

3、找到说话的感觉

说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有说话的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。

4、善于运用目光与微笑。

微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。

大家只有在生活和工作中经常练习上面的方法，才能让自己在职场讲话中游刃有余，让自己成为一个会讲话的职场达人。

入职一年范文如何写篇十九

日，__。

公司组织了一场为______。

工艺基础知识,__。

集团企业文化及经营理念、劳动管理制度、薪酬福利管理规定、班前会执行制度、安全知识培训等内容组成。

在为期4天的培训中，通过公司课程的讲解，这批学员对公司有了一个较为全面的印象，比较好的接受了公司的经营方式与管理理念，也愿意融入公司的企业文化之中来。

通过培训，这批学员很快适应了公司的环境，熟悉了工作基本流程，了解并掌握了公司劳动制度与管理理念。这次培训经过各位授课讲师的辛苦讲解和相关人员的精心组织，受到了学员的肯定与赞扬。此外，学员也高度赞扬公司上下对他们的照顾，称领导很随和、人力资源部很贴心、来到这样一个其乐融融的大家庭很温暖。

我们将会继续努力，跟进这批学员的动态，做到有问必答，有困难就解决，将优良的服务态度坚持下去，让每一位员工在公司都能感受到家的温暖，保持良好的工作热情。

总结二：新人入职培训总结。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

入职一年范文如何写篇二十

在一个公共场合表示对新员工的欢迎。督促其他员工满怀热情坎迎新员工。

把新员工介绍给将和他一起工作的同事。把新员工介绍给将要和他发生联系的所有经理人员。

准备一份名单，写清楚所有同事的名字、职务、电话号码和住址，以便新来的人尽快记住谁是谁。

给新员工重要的、供联络之用的电话号码，比如人事部的、保安部门的。

向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项

安排新员工对整个公司做一次参观。并向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项。比如，通讯联络、请假制度、安全保卫、停车位置、保险和紧急疏散等。

告诉新员工如何使用公司的设备，比如，电话、复印机、传真机、打包机和电子信箱等。告诉他们这些设备都放在哪里。

保证他们的工作环境干净整齐一切都已准备停当。

介绍公司的机构、战略及产品

向新员工介绍公司的机构，说明本公司的主要产品和服务，并与其讨论-公司最主要的战略。讨论与公司环境和顾客有关的`独特的问题。

给他们一张公司日常工作的时间表。说清楚对他们第一个月的工作有何期望。并告诉他工作的第一个月可以给他哪些支持。

给新来的员工一段时间让他们“消化吸收”听到看到的种种信息。

新员工上班两个星期后向他们提出若干问题。告诉他们如何加强相互间的交流和沟通

一、入职准备 

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； 行政办负责发放办公用品； 

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： 

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 

与原单位解除或终止劳动合同的证明； 

网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作 

入职手续 

1、填写《员工履历表》。 

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。 

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。 

9、签订《劳动合同》 入职培训 

1、组织新员工培训。 

转正评估 

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

入职结束 

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。