最新会计应聘者的简历范文简短(优秀16篇)

阅读名著可以培养自己的思辨能力和批判思维。在写总结时，要注重提炼出关键词和关键句，突出核心内容。看看以下总结的参考案例，或许能给你提供一些写作思路。

会计应聘者的简历范文简短篇一

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

在中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;。

具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;。

服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;。

为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;。

相信您的选择会让您我更加成功;。

本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。

办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。

性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人。有很强的交流沟通能力，善于表达自我，口才好。观察事物细致入微，能够及时发现和更正自我的不足。

基本知识扎实，善于领导和管理。

本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。

为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功!

本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。

会计应聘者的简历范文简短篇二

今年，全国普通高校毕业生将达到559万人，就业形势更加严峻，应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，成为学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。

道德品质。

道德品质是一个老生常谈的话题，但却一直未能引起毕业生足够的重视。人无信不立，企业无信不昌，如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法。华硕电脑中国业务群品牌总监郑威认为：企业开展校园招聘，有意要去培养、磨炼、打造一个人，因此可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。

一个成熟的企业在招聘应届生时，考虑更多的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

文化认同。

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入企业团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。因而，了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。

敬业精神。

优秀的企业，尤其是世界五百强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告，报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。中国人力资源开发网培训发展部总监鲍明刚认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。而生于“80后”的应届毕业生往往没怎么经历过挫折，面临竞争压力时，往往适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。

工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识。

团队意识即是让若干细丝拧成一根绳的意识！古人有断一指容易，断十指难的古训。如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

北京某公司董事长认为，根据团队利益至上的原则，个人英雄主义必须永远服从于团队利益。但个人英雄主义往往是提高创造力与创新能力的动力，作为朝气蓬勃的年轻人，需要具备一些个人英雄主义色彩，但必须在维护团队利益的前提下，发扬个人英雄主义。

创新思想。

企业需要那种具有创新能力的人。创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。反映在面试中，企业招聘人员一般会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力。

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外，企业是一个活生生地处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿五到十秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。对于压力面试题，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。另外，在面试的过程中要注意面试官的神情和感受，注意自己的肢体语言以及与考官的眼神交流，让对方感觉得到了理解、受到了尊重。

学习能力。

必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

某网络通信股份有限公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

工作经验。

即便招聘的是应届毕业生，具备相关工作经验也是企业非常看重的素质，这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，因此大学生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己的“就业筹码”。

会计应聘者的简历范文简短篇三

姓名：

性别：女。

民族：汉族。

年龄：24岁。

目前所在地：苏州。

户口所在地：安徽。

婚姻状况：未婚。

爱好：体育运动、文艺。

求职意向。

求职类型：医药销售医药代表。

工作年限：

职称：无职称。

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

教育背景。

毕业院校：__大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20_-07

专业：保险精算。

获奖情况。

市优秀毕业生(top0.05%)。

校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金。

外语及it水平。

外语：英语六级(cet6)。

it技能：计算机等级考试3级(数据库)。

熟练使用msoffice办公套件、photoshop,dreamweaver。

实习经历。

20__.09-至今中国人寿保险股份有限公司__市分公司。

工作描述：

3、各销售团队的早会流程，协助部门经理完成奖励企划，为销售团队做好后勤工作;。

4、完成市区投保人信息更改及保全工作(8000余份)，并对大多数进行电话回访。

工作能力及其他专长。

具有很强的进取精神和较强的动手能力;自我约束力强，随和、良好的协调沟通能力，适应能力强，反映快、爱创新。有较强的组织能力、活动策划能力，有较强的团队精神，良好的人际关系。处事认真负责、细心、勇于承担，对工作有毅力勇于迎接新挑战。

__年7月至今在平安保险(集团)股份有限公司拓展部从事保险代理工作。

__年1月-6月在酒店从事前台接待工作。

自我评价。

做人：为人真诚、低调、随和但不乏协调，有一种天生乐观的精神面貌，有良好的沟通能力，善于组织，并具备很强的责任感。与人为善具有良好的人脉。善于面对挑战。

做事：工作态度认真严谨，任劳任怨干一行爱一行，学一行精一行，善于沟通、协调、具有较强的组织能力和团队精神，对企业忠诚，自律能力较强，对现代企业团体的管理理念有较强认识并能适应。

会计应聘者的简历范文简短篇四

不仅可以用于不认识的朋友间的初次见面，还可以用于学生入学时，更可以用于求职时，自我介绍的用途这么广，如果你还没有一个好的自我介绍，你就out了，如果你想拥有一个好的自我介绍。接下来，小编在这给大家带来应聘者。

本人有一年以上工作经验，有较强的自主性、独立工作的能力、良好的沟通能力，本人积极主动，服从及配合性强，具有良好的表达能力和沟通技巧，具备亲和力，有较强的进取心，能长期在压力下工作，能适应经常加班和出差。有极高的工作热情，有良好的团队合作意识，同时也能展示独立工作的能力。认真负责，思维敏捷;有良好的沟通和执行能力，工作细致、认真、有一定的主人翁精神。较强的沟通协调以及语言表达能力，能够熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

在校期间成绩优异，求知欲强，有自己的个性，团队协作精神强，亦不乏独立性，接受新事物的能力强，敬业而又乐群，在专业方面有一定的创新能力。

我是一个热爱设计的人，坚信设计将是以后自己要从事的职业，我也坚信自己会具备一名设计人员应有的素质，因为我是一个上进的人，我会努力进取的!虽然我没有太多的社会经验，但我会加倍努力，去弥补自己的差距，我相信人生不会定格于某一个时刻，而是要看自己的奋斗程度，是一个坚持学习、提高完善自我的过程!

我叫，是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。

我即将走完四年的求知之旅，四年充实的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我掌握了扎实的财会专业知识。我在所热爱的学生社团工作中养成的热心奉献、以集体为重、团结协作的优秀品质，使我深信在岗位上我同样可以为之倾洒我的真诚，做到爱业、守业、敬业!我竭诚希望我的才能可以为贵单位欣欣向荣的事业尽绵薄之力!

十分感谢您能抽出时间垂阅,为我开启一扇希望之门,相信我一定不会让您失望。我是医学院临床医学系即将毕业的学生，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，在贵医院招贤纳粹之际，我有信心自己能够很快胜任临床相关工作。

四年的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的知本。

本人对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《。

劳动合同。

法》及《社会保障法》的相关理论。

本人的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。

在大学期间，本人积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

会计应聘者的简历范文简短篇五

毕业院校：广西__县中等职业学校。

最高学历：高中。

工作经历：从事服务行业多年。

性别：男健康状况：健康籍贯：广西·昭平所修专业：文化入职时间：随时。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：20__—2500(可面议)。

期望地点：广东·东莞。

期望职位：酒店服务员/领班。

意向概诉：我很希望得到这份工作，用我的服务和微笑，给客人带来更多的微笑和满意!

工作经历。

公司名称：新顺兴酒楼。

公司性质：民营企业。

工作职位：中餐厅服务员/领班。

所属行业：餐饮。

时间范围：20__年3月到20__年7月。

离职原因：谋求发展。

工作描述：

在酒楼中曾担任过多种职位，宴会服务员、包厢服务员、中餐服务员、传菜员、餐饮领班等多种职位，期间受到多次培训，大大增长了自己的实践技能。

公司名称：山天饮食__。

公司性质：民营企业。

工作职位：服务员/收银员/出品部长。

所属行业：餐饮。

时间范围：20__年10月到20__年3月。

离职原因：谋求发展。

工作描述：

从事此项工作让我学到了书本上所学不到的知识，真正做到了理论与实际相结合，加上之前的工作经验，大大的提高了我的工作效率和工作质量，为公司创造更好的收益。

自我评价：

忠实诚信,讲原则，有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

联系方式：

手机：

电子邮箱：

qq/msn:。

会计应聘者的简历范文简短篇六

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：__。

年龄：__。

现所在地：__。

身高：__cm。

希望地区：__。

希望岗位：销售类-人员-销售代表。

销售类-人员-业务员。

教育经历。

20__-09～20__-06___学院工商企业管理大专。

20__-09～20__-06___中学普通高中高中。

培训经历。

20__-05～20__-06___公司康耐斯汽车养护品。

20__-01～20__-03__业务套餐。

__公司(20__-05～20__-11)。

公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员。

工作描述：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。

2、负责公司员工的考勤管理。

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务。

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话。

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。

6、负责公司的车辆管理工作。

7、完成上级安排的其他工作任务。

8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

离职原因：另求发展。

__公司(20__-01～20__-03)。

公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。

担任职位：电话营销员岗位类别：其他相关职位。

工作描述：在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。

技能专长。

专业职称：工商企业管理。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：能熟练使用计算机操作系统ail：

最近工作[9个月]。

公司：__有限公司。

行业：服装/纺织/皮革。

职位：产品经理/主管。

学历。

学历：本科。

专业：电气工程及其自动化。

学校：__工程学院。

自我评价。

具有很强的集体荣誉感、责任感和团队合作精神，专业知识扎实、勤奋好问，处事稳重，意志力强，具有务实求是的精神，能较快的接受新事物，能承受一定的工作压力。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：__。

期望月薪：面议/月。

目标职能：产品经理/主管。

工作经验。

20__/9–20__/6：__有限公司[9个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

研究部产品经理/主管。

1、根据公司战略的调整搭建部门的架构，进行团队管理、绩效管理及人才培养建设。

2、根据各渠道的运营计划与特点制定渠道商品otb，以合理的采买，追求不滞销又不缺货，达成各渠道的销售目标。

20__/5–20__/8：__有限公司[1年3个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

研究部产品经理/主管。

1、参与选款会，根据历年销售情况及各类目的销售特点建议定价。

2、参与季度下单会，根据事先制定好销售策略敲定下单量跟进到货后的上新安排。

教育经历。

20__/8—20__/6__工程学院电气工程及其自动化本科。

证书。

20__/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

会计应聘者的简历范文简短篇七

毕业之后进入国电自动化股份有限公司，在水电工程部负责产品的设计和调试，现场设备的安装、调试和验收工作，工作内容为为水电站以及电厂等提供监控设备，精通于上位机和下位机系统，各类型号plc和触摸屏的编程控制；在现场服务期间曾多次受到客户表扬，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，活泼开朗、乐观上进；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

文档为doc格式。

会计应聘者的简历范文简短篇八

现在人们的生活水平提高了，对于孩子的教育问题也得到了很多完善，再穷不能穷教育是我国很常见的民情，针对以往那些没有那么多条件上学的'人群来讲就很羡慕现在的孩子享受的待遇，当然那类人群在出了社会也能找到属于自己的工作。对于工作的寻求也让这类人伤透了心，现代社会中很多工作岗位都需要有一定的文化水平，对于这类人群来将就有点残忍了，自己的学历根本就不能见人，所以很多没有高学历的人士都会选择去学习一个比较可靠的技术，争取以后工作有一定的着落。

现在很多企业在招聘中都会让应聘者先投递，但是社会中也有很大一部分不会书写个人简历，都不知道怎么书写个人简历，就连简历都不知道怎么排版，对于这类人群其实在网络中就能找到书写方式，不管是简历模版还是简历本站络中都有很多，百度搜索一下出来一大片，先看看别人是怎么去书写个人简历的，然后再切合自己的实际情况，书写一份好的个人简历帮助你更快找到工作。

我国九年义务教育制度很多人也就停留在这九年的学习时间，以往人们的学习一般都是享受了九年义务教育就结束，这类人群的数量在现实生活中还有很多，以往人们的生活水平不高，很多家庭也负担不起孩子昂贵的上学费用，因此很多人在这九年过后就步入社会工作，放弃了学业。

会计应聘者的简历范文简短篇九

大学生空白表格。

个人简历姓名出生年月照片性别政治面貌民族籍贯学历专业户口所在地婚否毕业院校毕业时间手机现住址英语水平计算机水平学习经历工作经历获奖情况自我评价其他（如有无对工作和薪金的`期望要求）。

姓名。

照片。

性别。

政治面貌。

民族。

籍贯。

学历。

专业。

户口所在地。

婚否。

毕业院校。

毕业时间。

手机。

现住址。

英语水平。

计算机水平。

学习经历。

工作经历。

获奖情况。

自我评价。

其他。

（如有无对工作和薪金的期望要求）。

会计应聘者的简历范文简短篇十

求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
年龄: ____岁 学历: ____________________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
工作年限: ____年
联系方式:

电子邮件: _______________ 手机: ____________________
家庭电话: _______________ 传呼: ____________________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的.一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力......
* 标准测试:国家四、六级;toefl;gre......

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:

__________________________________________________
个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

会计应聘者的简历范文简短篇十一

个人概况:。

求职意向;________________。

姓名:________________。

性别:________。

出生年月:____年__月__日。

健康状况:___________。

毕业院校:_______________。

专业:____________________。

电子邮件:_______________。

联系电话:_______________。

通信地址:_______________。

邮编:____________________。

教育背景:。

(请依个人情况酌情增减)。

主修课程:________________________________________________(注:详细成绩单附后)。

论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。

英语水平:*基本技能:听、说、读、写能力*标。

准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

获奖情况:。

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。

实践与实习:。

(请依个人情况酌情增减)。

个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)。

另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)。

会计应聘者的简历范文简短篇十二

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的'需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐。

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

会计应聘者的简历范文简短篇十三

企业靠的是一波又一波的职业经理人推动企业的发展，你的某一阶段使命完成，你可以顺利离开企业把接力棒传递给下一波人，这不是对企业不负责任，而是抱着职业态度推动企业的发展，就像一位老师没有哪一位能从小学--初中---高中---大学包教包会的，没有一个医院包治百病的，当你尽最大能力还不能把病人治好，让病人转院是负责任的态度。

近三年以来实体企业经营异常困难，做销售都有目共睹，我个人认为是消费者购买力下降了，不管你承认是否这是现实，老百姓把一生的积蓄盖成房子，在城市漂流的群体把半辈子的积蓄付了首付，他们还敢大胆消费吗？记住一点谁有了头发也不装秃子，根据中国的现实情况，每个家庭没有一点积蓄你踏实吗？也许一个头疼发热把你回到解放前；假如在郑州拼搏人群，一个月3000元工资她敢大力消费吗？她绝对不敢，因为她最基本生活费预计在2000元左右（必须给他人合租房子）剩下1000元能做什么，况且在郑州3000元不是随随便便能找到的工作。

经营企业说白了就是经营产品，当你的产品没有竞争力的时候，一切营销手段都是免谈，也许你水平高了延长企业生命周期，但是改变了企业命运；我在思考为什么康师傅方便面能销277亿，处于绝对垄断地位，确实给他品牌的力量密不可分，但是各位你反思了没，康师傅每次涨价都能给消费者一个涨价的理由，袋面和桶面能吃到一点可怜的肉粒；但是二线企业迫于成本的压力连一点点可怜的肉都见不到，我一直认为这来方便面行业整体品质没有提升，甚至还在下降，现在零售1.5元的产品能比上10年前零售1元的面品质吗？根本比不上，当时零售1元的真的有一点点肉粒；好多业内人士认为方便行业整体不景气，怪罪于老大康师傅不够格，没有做好老大的表率，我再试想假如未来三年康师傅的爱鲜大餐推广成功之后，放弃零售2.5元的袋面和零售4元的桶面，二线企业也不一定好过，当你的品质和品牌支撑不了你的价位时，一切机会都是免谈，就像中国的汽车一直不景气，国外品牌把价位体系拉的那么高，红旗还是处于水深火热之中，当自己的内功不行时抱怨环境解决不了任何问题。

经营企业就是经营人心，当一个人的人品出现问题时，水平再高是没有后劲的，当企业的产品最基本品质不能保证时，换再多的职业经理人也解决不了问题，当一个企业三年换了八任职业经理人这个企业基本没有前途了，就像一个病人已经转了八次院离见阎王爷的公交车就剩一站了。

企业最怕的是短时间内职业经理人频繁的跳槽，每一任一个配方，照成没有市场沉淀，没有人员沉淀，没有品牌沉淀，没有忠诚度沉淀，这样的话就是正常的企业也抵抗不住，更何况在实体企业经营异常困难的今天。

经营企业就是经营产品，无论换再多职业经理人，产品主线不能变，你可以持续的升级，但是不能根据个人意愿随意换招。

会计应聘者的简历范文简短篇十四

毕业生的个人求职简历它的写作技巧是什么?对于应届毕业生没有太多丰富的个人工作经历，写简历时要怎样来突出个人能力，简历中留下多种联系方式了吗这份只是提供模板让各位在写简历时参考，求职中简历是必不可少的一份个人介绍文件，求职能不能成功完全决定于你的个人简历，以下文书帮小编推荐一篇简历下载word格式下载空白阅读写作。

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：

一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的`大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

六、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

会计应聘者的简历范文简短篇十五

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的'，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

会计应聘者的简历范文简短篇十六

1．求职信的开头有很多形式，但无论你使用什么方式开头，都应该尽快进入主题，“开门见山”至少在写求职信时是个好方法。3．在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。

4．求职信中，减少使用“我”的频率，而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。

5．尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。

6．让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的`成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。

7．求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。

8．将求职信mail给负责招聘的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加猜测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。如果招聘信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明了收信人。

9．不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次判断是否考虑与你见面。

10．总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教育，在求职方面是个“内行”。

11．你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避免含糊其词的说词，公司的名字、背景等情况千万不要搞错。

12．在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求，表达你已做好进一步接触、沟通的准备，让你未来的人事经理你是个有信心、有准备的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。