综治维稳协议书(通用8篇)

总结是对过去努力的一种回顾，让我们更好地明确未来的方向。在写总结时，我们应该注重突出自己的优点和亮点，同时也要坦诚面对不足和问题。总结是提升自我的必经之路，一起来看看吧；

综治维稳协议书篇一

开年以来，镇综治办在镇党委、政府的正确领导下，在县政法委的指导下，在各村（社区）、镇直单位的支持配合下，我们团结和依靠全镇干部群众，坚定信心，奋力攻坚，努力做好了各项专项工作，现将开年以来的工作汇报如下：

一是强化责任。开展了平安法治创建活动，推进平安村、平安小区、平安垸落、平安单位等平安细胞工程，实现平安建设全覆盖；与各村(社区)、镇直机关签订《平安法治建设暨综治维稳工作目标管理责任书》82份，落实创建分层包保责任；坚持半年考核通报机制，坚决落实一票否决制，出现问题的单位和个人不予表彰和提拔。

二是夯实基础。按照平安法治示范乡镇的创建标准，我镇依法行政，将提升行政能力作为加强镇政府机关工作建设的重要抓手，镇请县普法讲师团成员镇司法所所长为全体干部讲授农村实用法律知识和《xxx物权法》等。针对治保调解主任法务提升组织了两次农村实用法律培训，培训骨干178人次，培训的法务骨干又利用党员代表会，垸落群众会，结合扫黑除恶、扶贫政策实训，将依法行政、“四民主、两公开”等法律知识送到干部群众手中。

三是营造氛围。营造强大的`宣传气场，多次召开扫黑除恶工作部署推进会，结合支部主题党日宣传扫黑除恶工作，在各片重要路段及地点更新了4块大型扫黑除恶建设大型宣传牌；各村（社区）在共悬挂横幅120条，张贴写真500余张，发放张贴扫黑除恶通告800余份，挨家挨户发放宣传资料40000余份，结合精神扶贫召开垸落群众会，大力宣传，形成威慑。

四是重点防范。在日常工作的同时，我们加强对重点人、重点领域的管控，开年后，我们对全镇重症精神病人、涉邪人员及各中小学、幼儿园制定了校园安全包保责书，并适时进行督办检查；整合村治保调解力量，开展“城乡共建，乡村联防”活动，有力地维护了凤山区域内的平安和谐稳定；镇直机关单位、村（社区）严格按照综治责任书要求，在单位内部、重点地区、路段都建起了视频监控体系，全镇共建立监控探头150余个，基本实现了全覆盖。

六是完善处突。强化处突领导小组，分片安排责任专班，应对各片可能发生的突发情况，针对突发事情和问题的特点，得到信息，都是第一时间赶赴现场，控制事态，稳妥处置各类突发事件，有效处理了土门坳、栗林咀矛盾纠纷事件，真正做到了小事不出村、大事不出镇；为做好重点人员的稳控工作，我们在重要时间和重大节假日（都会对信访人和信访群体进行一轮摸排，成立重点信访人员、重点信访群体包保专班，实行24小时稳控，有效控制越级上访的势头。

1、综治中心规范化运行程度不高。由于镇综治中心办公场所有限，部分村级阵地基础建设比较薄弱，致使全镇综治中心建设尚不够完善，离上级部门的要求仍有一段差距。

2、“扫黑除恶”专项工作不够深入。宣传力度有待进一步加大，摸排范围有待进一步拓宽，深挖细查有待进一步深入。

部门联动有待进一步协调。

综治维稳协议书篇二

20xx年上半年，公司以“防破坏、抓稳定、促生产”为目标，以维护“二会”、“重大不稳定问题排查化解专项行动”为工作重点，在今年产量提升，双班生产、新员工增加较多情况下，落实各项维稳综治措施，开展员工思想教育，上半年未发生维稳综治事件。为维护企业的正常生产经营次序，确保一方平安，做好了保驾护航工作。

一、 20xx年终考评对应及改善情况

考评组共提出五个整改建议，已整改五个，整改完成率100%。如：维稳综治费用未与安全费用分开、安全&综治考核未分开、未见会议记录等。

二、 指标达成情况

截止20xx年4月7日全部达标

三、 领导重视，责任落实

比如三月份参加经开区综治办组织的维

稳综治会议。第一时间了解当地维稳综治工作情况以及指导精神。除了日常巡查外，维稳综治第一责任人还不定期带队进行夜查。目前已发现了2个问题点，并进行了及时整改。

20xx年4月6日，按照经开区维稳综治责任书要求，公司与各部门签署了责任书，制定了维稳综治年度工作计划，并严格落实。制作了年度经费预算《20xx年度维稳综治费用预算》75.3万元，以保障维稳综治的工作正常开展。

四、 完善机构、明确职责

根据20xx年公司维稳综治年终考评时考评组建议及公司行政架构、人员变动，在今年3月份，对公司维稳综治委员会员，维稳综治办公室人员重新进行调整，并明确了职责。维稳综治委、维稳综治办每月召开会议。

五、 维稳综治制度建设

根据公司维稳综治要求及结合公司维稳综治工作需要，20xx年上半年新增制度《维护稳定和社会综合治理责任制》、《交通安全管理制度》、《维稳综治应急响应流程图》等5个制度，更新《维稳综治组织架构》、《访客来访及承包商入厂ehs管理制度》2个制度，计划20xx年再新编5个制度。已持续完善维稳综治制度建设。

六、 稳定员工队伍

为稳定员工，总经理、维稳综治第一责任人、维稳综治直接责任人、矛盾纠纷，各部门维稳综治责任人，每月分别组织一次员工沟通会；公司每月开展一次全员的员工大会，分享公司的相关信息，加强与员工之间的沟通。

对与员工在沟通中提出的问题点进行百分百的回复。

对于生病，受伤的员工进行探望及定期沟通。截止目前维稳综治委及综治办共探望员工6人，14次。

维稳综治委员会持续与员工保持沟通交流，为员工提出合理的帮助。 如在生产任务紧张的情况下，考虑员工体力消耗及情况，要求食堂每天额外加餐（面包或鸡蛋），给员工提供后勤保障。

七、 开展宣传教育，提高法制和自我保护意识

针对20xx年发生的维稳综治事件，如驻厂人员参与客户员工内盗事件，公司立即给予所有驻厂（包括客户驻厂和供应商驻厂）员工进行法制宣传教育。并计划每半年对驻厂人员进行一次宣传教育。

为了把维稳综治工作开展的更有成效，结合经开区维稳综治形势和公司实际情况，利用员工入职培训、电子邮件、板报宣传、班组看板、维稳综治例会、食堂电视等载体，组织员工对《近期治安形势通传及突发事件自救知识教育》、《恐吓诈骗电话常用手法和防范》等进行宣传教育。针对今年客户交通事故的通报，公司加强交通安全的培训和管理，如编制《交通安全管理制度》命令要求员工电动车、摩托车上下班必须佩戴头盔；给保安人员配置相机一台，要求保安对员工进出公司进行检查，对于违反公司《交通安全管理制度》的员工进行拍照处罚。

结合各重大节假日的节前员工安全、综治知识宣导，组织员工进行治安防范知识以及维稳综治相关的法律、法规学习，使员工领会做好维稳综治工作的重要性和必要性，有效的提高全员治安防范知识。

八、 强化安保措施，保障公司稳定

公司重视在人防，技防方面落实。工作今年已增加8个高清摄像头，目前公司摄像头共20个。计划今年再增加4-7个摄像头，并将关键位置如员工通道、公司大门调整为高清摄像头。

另外，公司与保安公司签订服务合同，在公司设立二个固定岗位，定时巡查，落实24小时值班制度，对办公楼，各部门办公室，厂界外围进行巡查。公司定期对保安开展相关培训。在今年春节，公司在对节假日坚守在岗的.内保人员进行节日前的慰问。

去年年底至今年年初，发生一次外来人员冒充供应商进入车间进行拍照的行为；针对这个事件，综治委立即更新入场要求，要求所有进入公司车间人员签订《入场告知书》、必须由公司人员接待登记后才可以进入公司。

九、 对应双班安全、维稳综治值班

公司目前进行双班生产模式，为进一步加强公司双班安全、综治管理各项应急对应工作，保障公司安全和生产正常进行，人事行政部编制《夜班负责人手册》，明确职责范围、明确相关流程、明确夜班信息传递机制、明确可调用资源。对解决夜班生产过程中安全。后勤服务等难点问题进行改善。目前，公司夜班未发生综治事件，生产工作体制正常运行。

十、 落实假期维稳综治工作

治办进行排查，由各部门维稳综治责任人亲自对员工进行治安防范知识的教育。计划在今年五一、端午、高温假、中秋、国庆节前组织安全生产&维稳综治联合检查。截止今天，20xx上半年在节日期间，公司及员工未发生综治事件。

十一、 加强与上级单位信息沟通，及时掌握最新动态

1. 今年入职新员工较多，员工法制意识需要进一步强化。

1. 开展全员普法教育。

2. 落实双班生产部门经理在岗值班对应。

3. 落实“五一”、“国庆”等重大节日的值班、维稳措施落实。

4. 落实每月维稳综治第一责任人夜间巡查

5. 组织维稳综治突发事件专项演练。

抄 报：xx汽车集团零部件有限公司安委办

发 至：无

签 发：

审 核：

编 制：

一、预防为主、重点监控、标本兼治”的方针，积极推进和谐企业建设，完善综治维稳体系。在集团公司的正确领导下，在公司领导和全体员工的共同努力下，公司全年整体工作运行平稳，无任何重大事件发生，确保了企业安全。现将具体工作汇报如下：

一、强化管理，抓好“两个到位”

1．组织领导到位

为了进一步加强对维稳工作的领导和管理，公司于年初成立了以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人任组员的综治维稳领导小组，负责全面协调、检查、督导综治维稳工作，为公司的稳定和发展提供了强有力的组织保障，促进了和谐企业建设。

2.目标责任到位

按照年初既定的《20xx年度社会治安综合治理目标管理责任制考核评分表》，公司建立健全了相关制度、预案，并及时加强了对电脑房、仓库等重点要害部位的管理，同时积极排查不稳定因素，主动了解职工动态，确保了各项工作平稳运行。

二、重点推进，加强“三个着力”

1.着力完善制度建设

公司坚持“安全第一、预防为主”的方针政策，全年建立健全了《消防防火管理办法》、《安全生产动火作业管理办法》、《临时用电管理办法》及社会综合治安应急预案等相关制度，并按照综合治理目标要求定期对公司重点部位进行检查，及时消除安全隐患，确保安全工作万无一失。

2.着力排查潜在矛盾

结合公司员工数量不多的实际情况，公司宗旨维稳领导小组主动联系员工，通过谈心等方式了解员工工作情况，关心员工生活，积极帮助员工解决切身困难。发现矛盾后及时化解，在做好员工思想工作的同时在政策允许范围内尽最大努力妥善解决员工问题。

由于了解及时、化解得当，公司全年发展平稳，员工情绪稳定良好，未发生任何重大群众事件和上访事件等。

3.着力加强信息交流

一个井然有序、畅通的信息渠道是了解员工问题，预防群众矛盾的重点，也是安全稳定的必要举措。公司综治维稳领导小组通过座谈会、谈心以及每月2次定期召开的生产调度会等各种方式主动了解关心职工情况，了解公司安全情况，把握当前安全稳定形势，有重点地部署工作，将事故消除在萌芽状态。

三、注重实效，广泛开展综治维稳学习教育

20xx年，公司组织员工对消防安全、用电安全、车辆安全以及办公秩序等方面内容进行了学习，并专门开展了员工职业道德教育，教育职工诚实守信、遵守国家法律法规和公司各项各种规章制度。

同时，按照燃气集团的统一部署和安排，公司广泛开展了纪律教育月、安全生产月等活动，以学习教育为重点，发动全体员工加入到学习行列，大兴好学之风，通过学习，大家对安全稳定的意识和自觉性都增强了，形成了团结互助、遵纪守法的良好氛围。

回顾20xx年综治维稳工作，xxxx公司取得了良好的成绩，全体未发生任何重大事件。但这是一项需要长期坚持的工作，在今后的工作中，公司将继续保持高度的警觉性，长期不懈的坚持下去，及时发现并处理各类隐患，将问题消除在萌芽状态，为公司稳定发展提供保障，促进和谐企业建设。

综治维稳协议书篇三

1、认真学习贯彻科学发展观，扎实推进社会治安综合治理工作。

2、维护平安和谐稳定大局，推进现代新中洲建设。

3、发展是第一要务，稳定是第一责任。

4、建设平安中洲，构建和谐社会。

5、深入扎实开展平安建设，全面推进社会治安综合治理。

6、增强社会治安防控能力，有效预防和控制违法犯罪。

7、建设平安中洲，共创稳定环境。

8、社会稳定是经济发展的'基础。

9、保一方平安，创一流业绩。

10、加强法制教育，增强法律意识。

11、维护社会稳定，共创和谐社会。

12、倡导见义勇为，弘扬社会正气。

13、维护治安，人人有责，预防犯罪，从我做起。

14、大力疏导化解各种纠纷，正确处理人民内部矛盾。

15、一心一意谋发展，真抓实干保稳定。

16、化解矛盾促民和，创建平安保民安。

18、平安建设人人参与，维护稳定人人有责。

19、大力开展综治宣传，人人树立参与意识。

20、深入宣传教育，努力提高国家安全防范意识。

21、创平安人人动手，构和谐处处包容。

23、我为人人勤防范，人人为我保平安。

24、中洲是我家，治安靠大家，稳定促发展，和谐人人夸。

25、创建平安中洲、构建和谐社会、维护稳定大局。

综治维稳协议书篇四

为切实做好我园综治维稳工作，确保全园师生生命财产安全，结合自身实际，特制订本制度。

一、认真贯彻执行上级有关综合安全治理、维护校园稳定和平安校园建设工作的方针、政策，认真分析形势，及时向上级维稳部门报告有关工作情况。

二、经常开展社会矛盾纠纷、不稳定因素排查调处工作及反宣传、教育、防范和处理工作，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发性群体的事件。

三、经常开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好群防群治队伍教育、管理和培训等工作。

四、适时开展维稳综治专项活动和重点整治活动。

五、组织协调有关部门落实社会治安综合治理的防范、教育、管理、建设、改造的各项措施。

六、研究制定维护稳定和社会治安综合治理实施方案和具体检查考核办法，严格执行一票否决制和责任查究制。

综治维稳协议书篇五

为了提升我村综治维稳工作水平，营造和谐稳定的社会环境，我村根据上级有关文件精神，结合工作实际，精心组织，制定了综治维稳工作计划。现就有关情况汇报如下：

1、认真学习，提高认识。为积极稳妥地推进综治、维稳各项工作，我村召开专门会议，会上要求村两委认真学习社会治安综合治理相关文件，并将这次会议精神传达到每个村民，使全村深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义。

2、开展检查，突出重点。搞好"三个结合",有针对，有重点地开展日常检查工作及整治工作。一是面上检查与重点检查相结合。通过定期与不定期组织人员开展综治检查，对存在不利稳定因素的点检查及安稳工作。对存在的问题，分阶段，有计划，有重点地开展了专项整治工作。二是维稳教育与典型交流相结合。组织大家学习信访、综治、创建和谐平安、安全生产、维稳等相关政策文件，领会精神，提高认识。组织大家互相学习，相互交流。三是普查与堵漏相结合。通过定期召开会议，开展矛盾排查，研究分析问题，查找根源，堵塞漏洞，把不稳定因素消除在萌芽状态。

3、成立领导小组，有序开展工作。

成立了下陶村社会治安综合治理领导小组，使综治、维稳等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作，规范行为。尤其是对安全生产责任制，提出了事故处理"四不放过"(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的工作原则。真正创造了一个有章可循、有法可依、按章办事、依据奖惩、严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境，实现了内强素质、外树形象，使我村综治、维稳工作做到了有序开展。

1、坚持综合治理矛盾纠纷及不稳定因素排查制度。在矛盾纠纷排查和不稳定因素方面，做到早排查、早介入、早调解。坚持"处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制"的原则，实行定期排查，勤查隐患。

2、对重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导全村干部村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全，促稳定，创平安。

3、节假日实行统一安排值班。值班期间严格交接班手续，做好值班记录;办公室做到人走灯灭、人离门关，时刻警惕防火防盗，确保安全。

4、队伍健全，信息畅通。我村通过不懈努力，逐渐建成了一支高素质、高效率的工作队伍，形成了一个反映灵敏，行动迅速，信息畅通、协调统一的信息网络。

综治、维稳工作是一个系统工程，问题排查化解工作是关键，需要长抓不懈。在以后的工作中，我们要严格按照"预防为主，依法处理"的原则，坚持和落实问题排查调处工作领导责任制和分级负责、归口管理制度。紧紧围绕各项工作，努力做好社会治安综合治理各项措施的落实，着力解决难点问题，努力化解各类矛盾纠纷，切实维护全村稳定，为我村的和谐社会环境建设做出应有的贡献。

综治维稳协议书篇六

今年以来，在县委、县政府的领导下，在上级综治部门的关心和支持下，认真贯彻落实科学发展观,严格按照省、市、县社会治安综合治理委员会的部署和要求，扎实抓实各项综治维稳工作,为高良社会稳定、和谐发展做出了积极的贡献。现将一年来工作作简要汇报：

一、加强学习，不断提高依法行政能力。

一直以来，在气候炎热、工作条件艰苦等困难情况下，自己都以饱满、高昂、奋进的热情把所有精力投入到高良乡经济社会发展和社会和谐稳定上来。认真学习并领会党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神及法律法规知识，不断提高自身思想政治和业务能力水平。

二、突出重点抓落实，综治维稳工作见成效。

（一）突出重点建网络，建立健全防范体系。一是构建防范网络体系。在省道“以马线”过境路段两头靠近文山丘北的雨厦和靠近罗平的南盘江大桥分别设立警务执勤点，把好省道以马公路这条线，再在通往广西白色的“设外线”靠近西林端设立一个警务执勤点，把好通往省外的这条线。通过设立三个警务执勤点，有效地锁住了通往辖区外的三道“咽喉”同时，建立了乡、村、组三级防范网络体系。乡级防范体系以派出所、司法所、综治中心为主;村级防范体系以治保主任、治安专业联防为主;村民小组防范体系以村组长、老党员、致富能手和群众轮流值班巡逻为主。

在不同村民小组采取形式多样的方式做到有组织带、有威信的调、有文化的数、有尽义务的防。全乡上下形成了规范的防范网络体系，实现了大事不出乡、小事不出村的良好格局。二是构建信息保障体系。乡级以派出所民警、信访专干为主的信息指导员，负责全乡的信息情报工作，指导全乡信息员的培训和提高工作;村级以治保主任为主的信息收集员，村小组以治安积极分子、外来打工人员和村干部为主的信息反馈员，做到事前知道、事中管到、事后跟到。三是构建宣传教育帮教体系。充分利用会议、广播、黑板报广泛宣传，特别是在农村集市采取张贴挂图、发放宣传资料、图片展览，多种渠道的宣传巩固和深化创建平安单位、平安村委会、平安村民小组、平安户的目标，同时，结合“五五普法”，宣传与农民生活实际相贴近的森林法、土地管理法等法律法规，加强对流动人员、两劳释放人员、违法青少年的管理和帮教工作，做到管理有台账、帮教有教员、回访有登记。成立帮教小组11个共44人，加强对辖区违法青少年4人、刑释解教人员28人进行帮教，帮教有记录，档案健全、规范，帮教率达100%，刑释解教人员无重新违法犯罪问题。四是构建热点难点处置体系。制定了热点难点问题处置预案，实行乡四班子成员热点、难点包干制，由班子成员任组长、站所长、村组干部、相应民族干部为组员的处置机构，并实行热点问题少数民族班子成员负责制。五是重点整治，联防联调。加大重点地区、重点村寨的整治力度。县政府与丘北、罗平等周边县签订了联防、联调、联处工作协议，乡政府与周边接壤的乡镇加强交流，有事及时商量处理，平时定期召开会议，共同研究部署接边区域的治安防范和处理相邻间的热点矛盾。

（二）维稳工作与安全生产相结合。以道路交通安全为重点，着力解决好农民出行不方便和群众上街难、卖货难等问题，组织车辆帮助农户出行拉货、组织摩托车主带客，鼓励部分有条件的农户购买客车，加大对乡村道路的管养力度，降低安全隐患。同时，派出所加大清理和查处力度。共查处无证驾驶300余起;货车载客14起;客车超员12起;违反装载规定22起;其他情况100余起，并给予车主相应的处罚，无农用船载人现象。同时，乡政府与村委会，村委会与村民小组，派出所与农用车船驾驶员签订相应责任书和保证书，遏制和降低了交通事故的发生，水运安全、非煤矿山安全以及其它安全生产取得了明显的效果。

（三）狠抓落实，效果明显。一是实现了“守住一片净土”，境内没有黄、赌、毒、邪等有悸于平安创建现象的发生。我辖区内无邪教人员到昆进京滋事和10人以上公开聚集串联的案件发生;无邪教类刑释解教人员重新犯罪;无党员和公职人员参与邪教违法犯罪活动。二是有效及时化解矛盾纠纷、加大查处力度，维护社会稳定，20，共排查社会热点、难点纠纷34件，调处34件，调处结案34件，调处结案率达100%。全乡共发刑事案件49件，破32件，破案率达65.5%，发治安案件59起，破59起，破案率达100%。三是巩固和深化平安创建效果明显。高良乡综治中心加大维稳工作力度，协同相关单位对11个“平安村委会”、14个“平安单位”进行大检查，全部达到巩固平安创建标准，摘牌率为零。社会治安良好，人民群众比较满意。通过对人民群众的问卷调查，经统计，人民群众对全乡的社会治安满意率达98%。

（四）巩固和深化平安创建成绩显著。高良乡综治中心加大巩固和深化平安创建工作力度，协同相关单位对11个“平安村委会”、14个“平安单位”进行大检查，全部达到巩固和深化平安创建标准，摘牌率为零，通过村委会对各村小组的认真考察、考核，上报综治中心批审，现已命名5708户“平安家庭”。

高良乡综治维稳工作在各级、各部门的领导和指导下，取得了一定成效，但工作中还存在一些问题和不足，距上级要求还存在一定差距。在今后的工作中，我将严格按照上级要求，加强理论学习，不断提高自身政治理论水平和业务水平，进而为地方经济社会发展做出更大的贡献。

综治维稳协议书篇七

（一）严格排查管控重点高危人员。对刑满释放人员、吸毒人员、邪教人员、流动人口中的高危人员等重点人员集中进行摸底排查，明确管控责任，落实帮教和管控措施。加强对流浪未成年人等特殊青少年群体的教育、管理、服务和救助工作（8分）。未建立违法犯罪高危人员档案扣3分；未落实违法犯罪高危人员的管控措施扣3分，对特殊青少年群体的教育、管理、服务和救助工作未落实扣2分。

（二）深入排查调处矛盾纠纷。每月滚动排查重点地段、重点行业、重点群体的矛盾纠纷。认真填写矛盾纠纷排查调处台帐。对排查出的矛盾纠纷，实行领导包案制，防止发生重大群体性的事件。及时排查因农民工返乡等引发的矛盾纠纷（10分）。每月未开展排查扣4分，未建立排查调处台帐扣4分，未落实领导包案制扣2分。

（三）有效推进扫黑除恶专项斗争。要深入摸排、搜集掌握深层次、影响大、危害重的黑恶势力犯罪线索。要加强对农村基层村组干部的整顿教育，进一步完善扫黑除恶协作配合工作机制（6分）。未定期摸排扣3分，对农村基层村组干部未开整顿教育扣3分。

（四）加强对消防、食品和安全生产的监管。强化对易燃、易爆、有毒有害和放射性物品、枪-支-弹-药的管理，辖区内全年无重大火灾、群死群伤、食物中毒等安全事故发生，无重特大安全生产事故和治安灾害事故发生（8分）。发生重大火灾，每件扣2分；发生群体性的事务中毒、群死群伤和其他重特大安全事故，每件扣4分。

（六）把社会治安综合治理目标责任逐级分解到村民小组，坚持年终考评，奖惩兑现（满分4分）。责任书未逐级下签扣3分；奖惩不兑现扣1分。

（七）深入开展平安村（社区）创建活动，建立健全农村平安创建活动长效机制。已达标的单位要在巩固、深化和创新上下功夫，提升创建水平。尚未达标的单位，要认真对照标准，查找薄弱环节，增添新的措施，推动平安创建向纵深发展（满分9分）。平安创建活动责任不落实，工作无新举措扣4分；工作出现滑坡，被摘了平安单位牌子的扣5分。

（八）加强流动人口服务管理。对辖区内的流动人口和出租屋底数清、情况明，流动人口犯罪控制在可控范围内（满分6分）。对辖区内的流动人口无登记、管理扣1。5分；为落实流入地、流出地双向服务管理措施扣1。5分。

（九）加强对刑释解教人员的安置帮教工作。落实相关管理措施，无脱管、漏管现象（3分）。管理措施不落实扣1分；安置帮教措施不落实扣2分。

（十）做好闲散青少年、外出务工人员留守在家的未成年子女、服刑在教人员的未成年子女等的`建档、教育、管理和救助工作（3分）。对问题青少年、留守儿童未登记扣1分；未落实教育、管理措施扣2分。

（十一）深化“1221”工程建设。基本完成以镇党委为核心、村两委为支撑、警务室和调解室为骨干、治安巡逻队为基础的农村平安建设工作体系的目标要求（12分）。为组建治安巡逻队扣2分；未健全“1221”工程建设台帐扣3分。

（十二）加强国家安全人民防线建设工作。严密防范和打击境内外敌对势力、民族分裂势力、暴-力恐怖势力、宗教极端势力和邪教组织的渗透分裂破坏活动，防止发生严重危害国家安全的事件，各村、社区落实国家安全人民防线工作信息员（3分）。未落实国家安全人民防线工作信息员扣1分；未收集上报相关情报信息扣1分；发生泄密事件扣1分。

（十三）积极报送综治工作信息，各村向镇综治办及时报送信息（4分）。按时参加各种综治会议，完成镇上交办的临时任务，开会缺席一次扣1分；未完成镇上交办的临时任务扣2分。

二、专项加分（由镇综治办认定后直接加分）

（一）综治工作经验在省、市、县和镇上交流，分别加4分、3分、2分、1分。

（二）综治或平安创建调研文章被上级综治部门采用家2分；

（三）综治工作有创新，被县级以上综治部门列为示范点，为其它单位学习参观提供场所加2分。

综治维稳协议书篇八

我严格按照综治维稳委的相关要求结合分管工作认真履行综治维稳工作职责以完成部门今年综治维稳目标任务为重点以做好干部工作提升群众满意度为突破协助部长抓好部门综治维稳工作服务全市和谐稳定大局。主要情况如下：

一、落实责任，部门综治维稳目标任务顺利完成。

按照综治维稳目标责任制的相关要求，以《xx市社会治安综合治理维护稳定工作要点》为指导，结合部门工作职能，制定部机关综治维稳工作要点，明确责任领导和责任科室，确保部门综治维稳目标任务顺利完成。

(一)强化指导，加强基层综治维稳组织建设和干部队伍建设。

强化指导，要求各县按照关于乡镇配备专抓综治维稳工作的副书记的文件要求，配齐配强乡镇专抓综治维稳工作的副书记，加强基层综治维稳干部队伍力量。先后组织开展了乡镇长、乡镇团委书记、乡镇妇联主席培训班，组织培训了村(社区)负责人、非公经济组织和社会组织党组织负责人5968人次，不断提升基层干部素质和能力。明确责任科室，配合做好综治维稳目标责任制落实的相关工作。

(二)强化管理，加强防邪处邪、信访化解、舆情应对工作。

对20防范和处理邪教工作目标责任考核项目进行任务分解，明确责任科室和责任领导，适时督查，确保实效。加强对老村干部和“两案”人员的稳控工作，积极开展信访化解，出台了《关于妥善解决离任村干部生活补助的意见》，并督促指导各县区解决好离任村干部补助问题，下发了《关于进一步解决我市“揭批查”运动和“两案”审理刑满释放人员生活困难问题的通知》，目前已全部执行。成立中共xx市委组织部新闻和网络中心，积极开展舆情监控，做好舆情应对工作。

(三)深入调研，认真开展挂钩扶贫工作。

高度重视部门扶贫工作，专门选派了新农村指导员驻村蹲点，陪同主要领导深入扶贫点进行调研，并召开专题现场办公会，帮助挂钩点理清发展思路、明确发展措施、落实发展资金，部门其他领导及干部职工分期分批下到挂钩点，认真开展部门干部职工与当地困难群众结对帮扶活动，单位干部职工累计30余人进村入户，看望慰问了55户群众，送去现金8100元、被套10套、衣服20套，建立了市委组织部“十万党员进农家万名干部下基层活动”结对亲戚联系卡、结对亲戚帮扶情况登记表、走访群众登记表。目前，已联系捐助了小学生冬运校服315套，并从紧张的办公经费中安排贫困学生帮扶资金2万元，积极协调有关部门为青龙村安排了一个农建工程和退耕还林基本口粮田改造项目，启动了一个一事一议工程，落实了一个整村推进项目，将扶贫点青龙村3个村民小组列入了年xx省社会主义新农村省级重点建设村规划。

(四)积极配合，认真参与属地综治维稳工作。

严格按照相关要求，积极参与做好属地综治维稳工作。按照部门职能分工，做好重大矛盾纠纷、刑事案件、重大治安案件排查、防范、调处等相关工作，时时教育组工干部认真践行社会主义核心价值体系，从我做起、从小事做起，遵纪守法，积极推动“平安昭阳”创建活动。高度重视挂钩联系社区工作，明确专门联络员对社区进行联系指导，严格按照要求开展“六一”活动，指导帮助社区加强社区整体建设和平安社区建设工作、健全规范矛盾排查化解机制、搞好社区管理服务，帮助和参与社区突出问题和治安乱点整治、社区矫正和青少年特别是未成年人犯罪预防工作及失足青少年的管理帮教、问题家庭和留守儿童的帮扶，督促社区积极参与市民文明安全素质提升活动，并通过实地走访，了解社情民意，探索、研究和实践新形势下做好群众工作的方式方法。积极参与xx市市民文明安全素质提升活动，组织干部职工大会学习xx市市民文明安全规范，组织干部职工参加xx市市民文明安全素质提升启动仪式，并按照《xx市市民文明安全素质提升活动督查究责办法》的相关要求，指派专人参与市民文明安全素质提升活动巡视督查，巩固活动效果。

(五)从严治部，加强部门自身建设。

一是认真做好部门安全工作，时时提醒干部职工做好部门防火防盗工作，节假日安排专人值班，做好值班记录，确保节假日期间无安全事故发生，认真做好公务用车管理工作，建立健全部门公务用车管理制度，严禁酒后驾车、公车私用，节假日期间严禁公车外出。二是深入开展党风廉政建设，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严肃换届纪律及组织工作纪律，严格按照“5个严禁，17个不准，5个一律”的要求深入开展“三找四比”活动，确保市县乡三级党委换届风清气正，严格按照组工干部“十严禁、八不准”的相关要求，抓实抓好部门党风廉政建设。

二、立足实际，干部工作得到群众认可。

(一)以严肃换届纪律为重点，市县乡党委换届得到群众认可。

始终把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，强化领导、精心组织，注重对干部“德”的考核和做群众工作的考核，有力营造了市县乡党委换届工作的良好氛围。市委换届风气测评“很好”及“好”以上的比例达100%，换届工作满意度测评达100分;县区委换届风气测评“很好”及“好”以上的比例达99.78%，换届工作满意度测评达99.85分;乡镇换届风气测评“很好”及“好”以上的比例达99.92%，换届工作满意度测评达99.63分，换届工作实现了“满意度测评整体满意度高、代表参会率高、候选人得票率高”，“无举报、无上访、无违规违纪行为”和“组织满意、代表满意、群众满意”的“三高三无三满意”目标。

(二)以试行新提拔领导干部直接联系群众制度。

为突破，着力做好新形势下的群众工作。立足xx重点工程多、贫困面广、信访总量大的实际，着眼抢抓桥头堡建设机遇、有力推动富民强市跨越发展进程，注重在艰苦地区培养、选拔和重用干部，特别是注意选拔重用那些对群众有感情、会做群众工作的干部，不让吃苦的干部吃亏，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。自年初县乡党委换届以来，全市在干部选拔任用工作中试行干部直接联系群众制度，将做群众工作情况纳入新提拔干部考察考核的重要内容，考察考核中始终做到“三有”，即有群众工作满意度测评、考察谈话有群众工作内容、考察材料有群众工作专题汇报;要求部务会研究之前，新提拔干部要不派公车、不搞陪同、不接受基层接待，自行乘坐班车，深入农村、深入社区、深入企业、深入群众，真正沉下身子与群众交朋友，拜群众为师;新提拔干部要如实汇报直接联系群众的情况，认真填报《新提拔干部直接联系群众情况报告书》;在此基础上，建立完善新提拔干部直接联系群众工作长效机制，要求新提拔干部任职3年内，至少挂钩1个村(居)民小组或1家企业，联系5户以上群众，将挂钩村组(企业)、联系群众情况纳入试用期满干部转正考核的重要内容。

(三)以制度创新为保障，切实提升群众对组织工作满意度。

拟定《xx市党政领导干部选拔任用工作风险评估暂行办法》，探索在市县干部提拔、调整中同步开展风险评估工作。风险评估采取考察组自评、相关干部科评估以及专门评估小组评估的方式进行。考察组主要就是否严格执行干部选拔任用有关规定、是否将考察对象的有关情况考察准确、是否严格遵守有关工作纪律、是否如实反映推荐考察情况等方面进行自评。相关干部科侧重从拟任人选是否符合规定条件、是否在编制和机构规格内配备干部、是否履行了规定的程序等方面进行评估。专门小组着重从动议干部是否充分酝酿，拟任人选是否符合岗位需要、是否有影响任用的因素以及任用后是否会产生不良影响等方面进行评估。各评估主体采取定量与定性分析相结合的方式形成评估意见，对有关选拔任用干部规定必须达到的条件、履行的程序、遵守的纪律等“硬性”规定，采取定量分析，必须全部符合“硬性”规定，否则就视为有一定风险;涉及拟任人选的业绩是否突出、是否在同级别干部有公认度，是否符合岗位需要等要求，采取定性分析，形成专门的分析意见。在评估中，实行考察组自评后报相关干部科审核、干部科评估后报干部监督科审核、专门评估小组对相关干部科、干部监督科审核情况进行分析汇总，结合其负责的评估情况、综合分析、提出有无风险的评估意见的工作模式，增强了评估实效。根据评估意见，提出任用建议。通过开展干部选拔任用风险评估工作，确保干部选拔任用法规的认真贯彻执行，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

(四)以加强干部日常管理为重点，预防个别干部的不良行为损害干群关系。

坚决防止干部管理失之于宽、失之于软的倾向，切实把从严管理干部的各项规定落到实处。一是加强与审计机关的沟通联系，配合有关部门做好经济责任审计工作，注重经济责任审计结果在干部考核评价、监督管理中的综合运用。今年完成了县区和市直部门6名领导干部的经济责任审计。二是强化领导干部出国出境审批工作，健全完善审批制度，进一步规范因公、因私出国出境审批、备案程序，严把审查关，全年共审批因公出国出境75人，办理因私出国出境证照82人。三是细化四项监督制度操作办法，出台部内操作规程，进一步明确工作职责，切实提高四项监督制度的可操作性。全年受理县区上报干部选拔任用有关事项报告10件、审批同意9件。四是认真落实“一报告两评议”制度，切实加强干部选拔任用工作的民主监督。

为切实提升组工干部做好新形势下群众工作能力，进一步密切党群干群关系，在市委开展“十万党员进农家、万名干部下基层”活动的基础上，市委组织部组织开展了组织系统“进农家、下基层”活动。从今年8月底开始，全市组工干部坚决执行单位不派公车、基层不搞陪同、个人不接受基层接待纪律要求，自行乘班车前往县区联系村组，进一步深入基层、贴近群众，认真组织开展好“在村结对一家亲戚、在村当一天农民、在村住一天晚上、在村写一篇手记、在村搞一次调研、在村办一件实事”的“六个一”活动，进一步转变了组工干部思想、工作作风，密切了党群干群关系。截至目前，全市组织系统共深入281个村组，建立275个群众工作联系点，结对“亲戚”520户，307人在村当了一天农民，281人在村住了一天晚上，撰写民情日记491篇、调研报告209篇，办理实事406件。