最新管理层工作调整方案范文简短(大全9篇)

一个好的方案应该具备合理性、可行性和可持续性。方案的成功需要每个人的积极参与和认真执行。最后，向大家推荐一些在实践中被广泛应用的方案案例，供大家参考借鉴。

管理层工作调整方案范文简短篇一

1.撤消地级宿州市，并入淮北市，建立县级宿州市。

2.撤消地级池州市，并入铜陵市。原池州市东至县划归安庆市管辖，原安庆市枞阳县划归铜陵市管辖。

3.撤消地级马鞍山市，划归芜湖市管辖。

4.撤消地级巢湖市，原巢湖市居巢区、庐江县划归合肥市管辖，原巢湖市无为县、和县、含山县划归芜湖市管辖。

5.原滁州市凤阳县划归蚌埠市管辖。

6.原六安市舒城县划归合肥市管辖，寿县、霍邱县划归淮南市管辖。

7.原阜阳市颍上县划归淮南市管辖。

8.黄山市更名为徽州市。原宣城市绩溪县、旌德县划归黄山市管辖。

根据以上行政区划调整，我省将设有地级市13个。

1.合肥市：为安徽省省会，全省政治、文化、科技、交通中心。使用皖a车牌，0551区号。原市区四区合并为庐阳区和蜀山区，将肥东县城迁至八斗镇，将原肥东县紧邻合肥市区乡镇设立包河区，撤消长丰县、改建为瑶海区，辖庐阳、蜀山、包河、瑶海、巢湖五个市辖区，肥东、肥西、庐江、舒城四个县。(目前合肥市辖四区三县)。

2.芜湖市：拟升格为副省级城市，全省经济、工业、交通中心。使用皖b车牌，0552区号。原市区四区及市区周边乡镇合并为镜湖区，原马鞍山市区三区合并为马鞍山区，当涂县划分为太白区和姑孰区，撤消芜湖县、改建为新芜区，撤消繁昌县、改建为繁昌区，划和县、含山县、无为县部分乡镇设立中江区，合并和县和含山县其他地区、改建为含山县，辖镜湖、马鞍山、中江、新芜、太白、姑孰、繁昌七个市辖区，无为、南陵、含山三个县。(目前芜湖市辖四区三县)。

3.蚌埠市：使用皖c车牌，0553区号。全省交通枢纽，皖北经济中心。合并蚌埠市区四区为龙子湖区、蚌山区和禹会区，原凤阳县紧邻蚌埠市区乡镇设立临淮区，凤阳县城迁殷涧镇。辖龙子湖、蚌山、禹会、临淮四个市辖区，怀远、固镇、五河、凤阳四县。(目前蚌埠市辖四区三县)。

4.安庆市：使用皖d车牌，使用0554区号，为皖西南经济、文化中心。改郊区为皖江区，将东至县紧邻长江、紧邻安庆部分乡镇设立大渡口区。辖迎江、大观、皖江、大渡口四个市辖区，桐城市、怀宁、望江、潜山、岳西、宿松、太湖、东至八个县。(目前安庆市辖三区八县)。

5.淮南市：使用皖e车牌，使用0555区号。合并原淮南市区五区、凤台县和寿县紧邻淮南市区部分乡镇，设立田家庵、大通、八公山、潘集、凤台五区，寿县县城迁至保义镇，辖田家庵、大通、八公山、潘集、凤台五个市辖区，寿县、霍邱、颍上三个县。(目前淮南市辖五区一县)。

6.淮北市：使用皖f车牌，0556区号，安徽省的北大门。将淮北市市区向周围扩大并整合为相山区、烈山区和杜集区三个市辖区，宿州市、濉溪、砀山、萧县、灵璧、泗县六个县。(目前淮北市辖三区一县)。

7.铜陵市：使用皖g车牌，0557区号。将原铜陵市区三个区、铜陵县整合为铜陵区和铜都区，辖铜陵、铜都、贵池区三个市辖区，青阳、石台、枞阳三个县。(目前铜陵市辖三区一县)。

8.阜阳市：使用皖h车牌，0558区号，全省重要的铁路交通枢纽。辖颍州、颍泉、颍东三个市辖区，界首市、临泉、阜南、太和四个县。(目前阜阳市辖三区五县)。

9.徽州市：使用皖j车牌，0559区号，全省旅游经济、文化中心，安徽省南大门。辖屯溪、黄山、徽州三个市辖区，绩溪、休宁、歙县、黟县、祁门、旌德六个县。(目前黄山市辖三区四县)。

10.滁州市：使用皖m车牌，0550区号。辖琅琊区、南谯区两个市辖区，天长市、明光市、来安、全椒、定远五个县。(目前滁州市辖两区六县)。

11.宣城市：使用皖p车牌，0561区号。将原宣城市区的宣州区分为两个区，即宣州区和敬亭山区，辖宁国市、泾县、郎溪、广德四个县。(目前宣城市辖一区六县)。

12.六安市：使用皖q车牌，0562区号。辖金安、裕安两个市辖区，金寨、霍山两个县。(目前六安市辖两区五县)。

13.亳州市：使用皖s车牌，0563区号。辖谯城一个市辖区，蒙城、利辛、涡阳三个县。(目前亳州市辖一区三县)。

总计安徽省共有13个地级市(其中一个申报副省级城市)，44个市辖区，55个县，较之前的17个地级市，44个市辖区，61个县减少4个地级行政单位、6个县级行政单位。

管理层工作调整方案范文简短篇二

一夜之间，以合肥为中心的都市圈又要壮大了。

根据国务院批复，近期安庆市、铜陵市、六安市、淮南市部分行政区划进行了调整，安庆市枞阳县划归铜陵市管辖;撤销铜陵市铜官山区、狮子山区，设立铜陵市铜官区等;原六安市寿县划归淮南市管辖。

这是继安徽大手笔“三分巢湖，做大合肥”后，当地又一次影响深远的区划调整动作。

“很多县改区后，城市范围扩大，合肥都市圈将纳入更多地区，铜陵有可能加入”，中国区域经济研究会副会长、安徽省徽商发展研究院院长程必定对此评述称。

根据安徽省委“十三五”规划的建议，下一步筹划建设合肥国家级滨湖新区，引领推动合肥经济圈向合肥都市圈战略升级，努力成为全国有重要影响力的区域增长极。

安徽多地改区扩城做大城市意图明显。

本次安徽城市规划调整，实现了多个城市的扩容，其中铜陵、六安、淮南收获巨大。

数据显示，铜陵人口只有73.78万人，经济总量为716.3亿元，面积仅仅1113平方公里，增加枞阳县后，面积新增加1808平方公里，经济总量增加191.4亿元。

铜陵市委书记宋国权在1月5日的全市领导干部会议上指出，这次行政区划调整，对于铜陵是加快转型发展的重大机遇，区划调整提升了城市体量与能级，拓展了城市建设与发展空间，优化了城市功能与布局。这有利于推动跨江联动、融合发展，加速工业化、城镇化和城乡一体化进程，促进经济社会更好更快发展。

近来，枞阳县划入铜陵的传言不断，在铜陵的官方表述中，这一渴望一般采用敏感性较弱的说法：跨江发展。

据了解，铜陵在长江以南，但是枞阳县位于长江以北。枞阳的纳入，解决了铜陵一直以来梦寐的跨江发展问题，安徽做大铜陵的意图明显。

安徽大学经济学院教授、安徽省经济学会副会长荣兆梓认为，安徽的一些城市过去一般所辖县不多，这造成了城市发展未来空间不大，现在城市区划再次大调整，仍采取将一些县并入城的方式。

像铜陵过去工业产业铜比重大，但是人口比较少，且城市单一。这次区划调整，拓展了空间。

类似的还有淮南。此次调整后，原六安市寿县划归淮南管辖。寿县20人口有139万，gdp总量为123亿元，面积有2900多平方公里，而淮南年人口是237.5万，面积为2596多平方公里，gdp总量为789.3亿元。区划调整后淮南城市面积大增了一倍以上。

据悉，六安市寿县本身与淮南城区连在一起，但是与原先主管的六安市距离近百公里。上述区划调整后，淮南和六安都有进一步扩城的可能。

预构合肥都市圈。

而随着六安、淮南、铜陵等多个城市改区扩城，实现新的区划调整后，在原先合肥经济圈基础上提升的合肥都市圈，有望呼之欲出。

程必定告诉记者，与合肥毗邻的南京都市圈和杭州都市圈都发展很快，合肥都市圈在今年安徽省委“十三五”规划建议中得到了强化。

未来以合肥为中心，向周围修建城际铁路，将各个城市联系一起来，在一个小时空间范围内的城市，都可以纳入合肥都市圈。

据悉，一直以来南京都市圈发展迅猛，甚至包括安徽东面的滁州、马鞍山、芜湖等，均主动向其靠拢，受其辐射，这也造成了安徽省会合肥在皖南和皖东城市的话语权较弱问题。

《国务院关于依托黄金水道推动长江经济带发展的指导意见》提出，充分发挥上海国际大都市的龙头作用，提升南京、杭州、合肥都市区的国际化水平。这样的表述首次明确了安徽省会合肥的地位，即与杭州、南京等并列成为长三角重要城市。

这对于一直致力于做大合肥的安徽来说，无疑是一个鼓舞。

而安徽此前提出合肥经济圈，定义的范围非常狭窄。按照《合肥经济圈城镇体系规划(-2030年)》，合肥经济圈只包括了合肥、滁州、淮南、桐城、六安。

为了强化合肥对周边城市的联系和辐射作用，安徽在就已谋划皖江城际铁路网。根据规划，皖江城际铁路网由14条城际铁路和5条客货共线铁路构成，即以合肥为中心、五条放射线、三条省际贯通线、六条都市区域线、五条利用线，线网总规模1485公里，规划范围覆盖11个城市。

规划中提出，提升合肥在城市与区域体系中的地位，充分集聚合肥经济圈城市，预计到，合肥经济圈城市中心城区通达运输平均时间控制在1小时以内。

记者进一步了解到，目前多地公布的“十三五”规划建议，比如湖北、河南等，都有构建的省会城市群的内容，将省会与周围100公里左右的城市通过城际铁路连接起来，形成一个大的城市群，进而发展为都市圈。

安徽省城乡规划设计研究院副总规划师徐涛松发现，合肥到周边城市有不同的距离范围，比如距离合肥中心城区20-30公里的范围，属于都市圈紧密联系的距离;到30-80公里，也稍微联系的紧密，到了80-100公里之外的距离，稍微到了外围缓冲的地带。

因此铜陵、芜湖、马鞍山等距离合肥100多公里的城市，未来是否纳入合肥都市圈，将是一个值得期待的问题。

管理层工作调整方案范文简短篇三

安徽的行政区划调整幅度最大，涉及的地市也较多，不像其他省份不过是划个区、设个市那样。就像刚刚公布的区划调整，涉及到了铜陵、安庆、六安、淮南四个地市，涉及到了下辖县的变动调整。

的安徽地图，下辖十七个地市：合肥、铜陵、芜湖、马鞍山、安庆、黄山、池州、滁州、六安、淮南、淮北、蚌埠、阜阳、亳州、宿州、宣城、巢湖。

地图，安徽省下辖16个地市。地级市巢湖被合肥、芜湖、马鞍山瓜分，居巢区成立县级巢湖市归合肥代管，庐江县划给合肥，无为县、和县沈巷镇划给芜湖市，含山县、和县(不含沈巷镇)划给马鞍山市。

地图，安徽下辖16个地市，安庆的枞阳县划给铜陵市，六安的寿县划给淮南市，六安成立叶集区。

预测地图。皖江沿线、皖中已经区划调整完毕，下一步应该是皖南和皖北了，最有可能调整的是淮北、蚌埠、滁州和黄山、宣城。萧县、砀山县划入淮北，凤阳县划入蚌埠。撤销黄山市成立徽州市，撤销黄山区成立太平区或县级黄山市，徽州区并入歙县，绩溪县划入徽州市。仅仅是预测，不过这种调整也很有可能。

四年前，合肥、马鞍山、芜湖瓜分了面积近1万平方公里的巢湖市。四年后，安徽区划调整再出大动作，安庆枞阳划入铜陵，六安寿县划入淮南。其他省份的区划调整一般就是撤地设市、撤县设区或者撤县设市，安徽的区划调整可谓是出其不意。建国后省会由安庆迁往合肥以及将徽州更名为黄山，这两件事导致的争议声一直不断。合肥是高兴的，而作为近代工业的摇篮和长江五虎之一的安庆是有意见的。徽州更名为黄山带来的争议一直持续到现在依旧是争议不休。巢湖被瓜分扩大了合肥、芜湖、马鞍山的地盘，但对于巢湖人来讲，难免有些议论。

四年后，安庆家门口的枞阳划入了铜陵，六安紧挨省城的寿县划入了淮南。不过，六安和安庆仍是安徽省面积最大和第二的城市。希望区划调整能够加速当地的发展，改善当地人们的幸福指数。

管理层工作调整方案范文简短篇四

第一批次为独立设置本科艺术院校及参照独立设置本科艺术院校招生的院校的艺术类本科专业；可不做分省计划编制来源计划的中央部门所属高校以及经批准在该批次录取的艺术类本科专业。实行单志愿模式。

第二批次为使用全区艺术统考成绩录取的区内外本科院校的艺术类本科专业，实行平行志愿模式。

第三批次为高职（专科）院校的艺术类专业，实行平行志愿模式。

广西壮族自治区招生考试院。

2023年1月10日。

管理层工作调整方案范文简短篇五

2014。

年

10。

月

1

340。

元—。

4000。

元分别提高到。

510。

元—。

5250。

元；级别工资各级别起点标准由现行的。

290。

元—。

3020。

元分别提高到。

810。

元—。

6135。

元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附件。

1

3

），并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

2

3

），并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

提高后的试用期工资标准为：初中毕业生每月

1190。

元，高中、中等专业学校毕业生每月。

1220。

元，大学专科毕业生每月。

1345。

元，大学本科毕业生每月。

1390。

1435。

元，获得硕士学位的研究生每月。

1580。

元，获得博士学位的研究生每月。

1720。

元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少（减少额度见附件。

3

），并严格按纳入试用期工资后剩余的额度执行。

学徒期每月生活费标准为：第一年初中毕业生

1190。

元，技校、职高、高中、中专毕业生。

1220。

元，高职专、大学专科毕业生。

1250。

元，大学本科及以上毕业生。

1280。

元；第二年初中毕业生。

1220。

元，技校、职高、高中、中专毕业生。

1240。

元，高职专、大学专科毕业生。

1270。

元，大学本科及以上毕业生。

1300。

元。熟练期每月生活费标准为：初中毕业生。

1190。

元，技校、职高、高中、中专毕业生。

1220。

元，高职专、大学专科毕业生。

1240。

元，大学本科及以上毕业生。

1260。

元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少（减少额度见附件。

3

），并严格按纳入学徒期、熟练期生活费后剩余的额度执行。

根据《中华人民共和国公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由国家另行制定。

（一）各县（区）、经济区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，报送市人社局、财政局审批后组织实施。

（二）工作人员增加工资，须按干部管理权限，经主管部门审核，分别报送市组织、人社部门审批执行。

“明纳实不纳”或“边纳边涨”的问题。

31。

号）严肃处理。

（五）本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。

管理层工作调整方案范文简短篇六

为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。

1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。

2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。

（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。

（二）工资组成：

1.基本工资：

(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元。

(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。

(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。

(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。

(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。

2.考核工资：

(1)基本工作量：每月350元。

(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。

(3)月绩考核工资：每月300元。

在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体讨论后实施。

此方案于20**年9月1日起实施。

管理层工作调整方案范文简短篇七

为进一步优化我县乡村小学及教学点布局，促进教育资源配置更加科学、合理，统筹推进城乡一体化发展，妥善处理好学生就近入学与接受良好义务教育的关系，根据《xx市人民政府办公室关于印发xx市乡村小学及教学点优化布局调整工作方案的通知》精神，结合我县实际，特制定本方案。

一、调整目标。

根据我县实际，以办人民满意教育为目标，以为学生健康成长负责为根本要求，以就近向乡镇中心小学集中办学为主要途径。按照义务教育学校标准化建设的要求，对农村小学及教学点通过“撤、并”的方式调整到位，实现农村小学及教学点布局更合理、规模更优化、用人机制更健全、学校管理更科学、经费使用更高效的目标。

二、主要任务。

2021年秋季学期开学前，统筹考虑各种因素，原则上完成60名学生以下小规模学校的撤并，对具备撤并条件的其他小规模学校也可纳入撤并范围。通过撤并部分分散且布局不合理的教学点，使学校布局更趋合理，实现教育资源得以有效整合，切实保障农村学生接受公平而有质量的教育。

三、撤并程序。

农村学校布局调整既要有利于为学生提供公平、有质量的教育，又要尊重未成年人身心发展规律、方便就近入学，为此，布局调整要科学规划，严格按以下程序进行：

（一）研究制定方案。

县教育局开展调研并制定初步方案，具备撤并条件的教学点由乡镇中心校报乡镇人民政府同意后报县教育局，由县教育局制定初步撤并方案。方案应包括撤并理由、学校及师生安排办法、具体实施步骤等内容。

（二）召开听证会议。

由各乡（镇）人民政府配合县教育局到拟撤并校点召开听证会。听证会代表应包括拟撤并学校的学生家长、师生、村民自治组织和乡镇人民政府等有关人员，听证会应充分听取代表意见，并进行无记名投票表决，多数人同意撤并方案才能通过。如在调查摸底过程当中，已经准确把握家长有意将小孩转出校点，造成校点无生源而需要撤并的，可以不召开听证会。听证会后形成正式方案报县级人民政府。

（三）召开论证会议。

由县人民政府针对县教育局上报的方案进行论证，进一步对方案进行论证完善。参加论证会人员由教育、编办、发改、住建、自然资源、卫健、人社、交通、财政、审计、信访、市场监管、农业农村等部门负责人组成。

（四）公示撤并方案。

由县人民政府对拟撤并校点进行公示。县人民政府通过在乡镇、村（组）张贴公告、发放告群众书以及新闻媒体对修订完善后的撤并方案进行公示。

（五）上报撤并方案。

县教育局将公示后的撤并方案报市教育局备案。一次撤并10所以上学校须由县人民政府报市级人民政府审批。

（六）组织实施撤并。

切实做好学生和家长的思想工作，做好学生的入学安置工作，确保不因上学困难而辍学。撤并后的闲置校舍统筹用于发展乡村学前教育、校外教育、留守儿童关爱保护等。教育用地资产处置工作由自然资源、教育等部门组织实施。

四、调整原则。

根据我县地处山区、居住分散的实际，坚持“科学规划、兼顾规模、先易后难、分步实施、效益优先、质量为本”的调整原则，积极推进农村小学及教学点布局调整的实施。

（一）以人为本、就近集中原则。

根据我县人民群众日益增长的优质教育需求，强化各项保障，扩大乡镇中心小学和片区完全小学的办学规模，小学中高年级适当集中，积极创造条件实行中高年级寄宿制。农村小学及教学点撤并后的学生到附近教学点或相对集中到所在乡镇中心小学就读，让更多乡村小学生接受更加均衡、更加优质的教育。

（二）科学布局、分类分步原则。

坚持立足长远发展需要，结合我县实际做好撤并总体规划，在科学规划确定撤并教学点时要兼顾入学龄高峰段、低谷段的具体情况，合理调整、因地制宜、分类分步、先易后难、把布局调整与普及九年义务教育相结合，稳步推进小学校点撤并工作，确保布局调整工作科学有序推进。

（三）实事求是，先建后撤并原则。

对确需撤并的学校和教学点，要坚持实事求是和先建后撤并原则，不断加大政府投资力度，调动各方面力量支持教育发展，千方百计确保调整的所需经费。加快并入学校的建设，解决并入学校教学、生活设施后再撤并教学点。

（四）因地制宜，兼顾规模原则。

农村小学及教学点布局调整，既要解放思想，又要实事求是，因地制宜，根据人口疏密、地理环境、交通条件、经济状况和学校可持续发展等相关因素，并与学校标准化建设和小城镇建设结合起来；与薄弱学校建设、完善寄宿制条件、标准化学校建设结合起来；与课程改革、精简优化教师队伍建设、加强教学管理等结合起来，先易后难、兼顾规模，成熟一所，调整一所，不搞一刀切。

（五）注重协调、维护稳定原则。

注重协调好城乡各校点关系，妥善处理好各层面利益关系，深入细致做好教师和群众思想工作，全力争取教师、社会和群众支持，共同维护社会和谐稳定，确保布局优化调整工作顺利推进。

五、工作步骤及时间要求。

第一阶段：调查摸底（2021年6月底前）。重点摸清全县乡村小学（教学点）的校舍、学生人数、服务人口、校舍情况、校园占地面积等情况。

第二阶段：制定方案（2021年7月底前）。根据实际情况制定2021年全县乡村小学及教学点布局调整规划方案，并向社会广泛征求意见，对拟撤并的校点要在所属乡镇、村进行公示，公示无异议后方可组织实施。

第三阶段：实施撤并（2021年8月底前）。按照乡村小学及教学点布局调整总体规划，对部分具备撤并条件教学点进行合理撤并。本着“先建设、后撤并”的原则对撤并（或准备撤并）教学点所并入的学校进行规划建设。先易后难，逐步分阶段撤并，对撤并条件成熟的先撤并。

第四阶段：总结汇报（2021年10月底前）。县教育局要将本县开展的布局调整工作情况进行总结并上报市教育局。

六、工作要求。

（一）加强领导，明确责任。

农村小学及教学点布局调整是形势发展的需要，也是当前我县教育改革的一项紧迫任务。各乡（镇）中心校统一组织实施布局调整工作，把学校布局调整纳入工作议程，为确保2021年秋季学期开学前如期完成乡村小学及教学点优化布局调整工作，加强对我县乡村小学及教学点优化布局调整工作的组织领导，特成立工作领导小组，其成员名单如下：

组 长：xx。

副组长：xx。

成 员：xx。

（二）做好控辍保学工作。

县教育局要认真履行控辍保学工作责任，切实保障适龄儿童、少年入学接受义务教育，严格防止因学校撤并造成学生辍学流失现象的发生。

（三）做好维稳工作。

县教育局要及早排查因学校撤并引发的矛盾和纠纷，做好维稳工作，及时化解矛盾，防止矛盾激化。

（四）杜绝盲目撤并学校。

如多数学生家长或听证会多数代表反对撤并，或者撤并后不能保障学生上下学交通安全，并入学校住宿、就餐及办学条件不能满足需要，以及撤并后将造成学校超大规模或大班额问题突出的，均不得强行撤并现有学校和教学点。

（五）强化督促检查。

县教育局要在年底前牵头对各乡（镇）中心校是否落实本方案精神，保障措施是否到位，工作程序是否完善，撤并结果是否真实等情况进行一次专项检查。对存在问题较多、社会反映强烈的地方，要责成其限期整改。对因学校撤并不当引起严重不良后果的，要依照有关规定追究责任。

管理层工作调整方案范文简短篇八

为贯彻落实全省国土资源工作会议精神，解决征地区片综合地价存在的问题，经县政府同意，决定在全县范围内开展征地区片综合地价调整测算工作。为保证工作按时、保质、顺利开展，特制定本方案。

征地区片综合地价（以下简称征地区片价）是指在市、县行政范围内，依据地类、产值、土地区位、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活保障水平等因素，划分区片并测算的征地综合补偿标准。

本次林甸县征地区片价调整是在现行的征地区片价基础上开展调整与测算工作，全面了解掌握全县征地区片价实施的情况，总结经验教训，摸清实施中存在的主要问题，深入分析存在问题的原因，对征地区片和征地区片价进行科学调整与测算，提出完善征地区片价实施办法的建议，使征地区片及区片价更加符合征地工作实际，更好为林甸县经济建设提供用地服务和保障。

具体工作由县国土资源局统一组织、县财政局、农委、统计局、人力资源社会保障局等部门配合，具体时间要求如下：

（一）。

3

月

19。

日前，完成工作方案、技术方案的制定。

（二）。

3

月

20。

日—。

3

月

23。

日，进行现行征地区片价实施情况调查。

（三）。

3

月

26。

日—。

4

月

7

日，完成资料调查与收集工作。

（四）。

4

月

8

—

4

月

20。

（五）。

4

月

21。

日—。

4

月

23。

日，召开征地区片价结果听证。

（六）。

4

月

24。

日报市政府审核。

将征地区片结果报市与周围市、县开展区片之间、区域之间的平衡，平衡修订后由市统一呈报测算成果。

1.

2.

3.

组

长：主管副县长。

副

组

长：国土局局长。

成员单位：财政局、住建局、发改局、各乡镇场。

领导小组办公室设在县国土资源局，国土局主管副局长任办公室主任。

管理层工作调整方案范文简短篇九

有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元—400元不等。

1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000元，每个级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700元，每个级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500元，每个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元—5800元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—5300元，每个级差为200元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—4800元，每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别。

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)。

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)。

(3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，每个级差为150元。(详见中级技术员工工资标准明细表)。

(4)高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，每个级差为200元。(详见高级技术员工工资标准明细表)。

公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给予确定。

(一)新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技术员工资10级，月薪3700元。

2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工19级，月薪2200元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工19级，月薪2300元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

6、大学专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工21级，月薪20**元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工21级，月薪2100元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

7、中等专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工23级，月薪1800元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工23级，月薪1900元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级月薪3700元。

8、高中及以下学历部门职员工资级别为25级，月薪1600元。

(二)部门工作小组组长、业务主办(以公司行文确认为准)每月岗位补贴500元。

(三)通过商调到公司的员工不设试用期。工资级别按照公司员工工资标准级别给予核定。

(四)临时工和编制外聘用的职工工资另行规定。

公司员工的工龄以来宾市人才交流中心审定的为准。年工龄工资为20元。

公司协理的工资标准按其相应的工资标准的85%发放。