最新亲子关系的证明范文如何写(优秀16篇)

阅读是提高语文素养的重要途径，我们应该多读书多积累。总结要简洁明了，并突出重点，以便读者能够快速了解主要观点。总结是一个积累和总结的过程，我们可以从他人的总结中获得借鉴和启发。

亲子关系的证明范文如何写篇一

公民死亡，城市在葬前、农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居持死者死亡证明、居民户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。

公民在暂住地死亡的，暂住地户口登记机关根据死者暂住地的'户主、旅店管理人或者户内其他人员的申报，将死者的姓名和死亡的地点、时间、原因等及时通知死者常住地户口登记机关，由死者常住地户口登记机关办理死亡登记，注销户口。

证件。

办理公民死亡注销手续时，缴销死者的居民身份证;单身独户的，还应收缴居民户口簿。甲、本证明应于死亡发生后即由医院(诊所)之医师或由行政、司法等机关之相验人员依式填列。

亲子关系的证明范文如何写篇二

我母亲于2月初1走失，父亲于病逝。留有一平房49.41平米。今年动迁。我们想办理遗产继承。办理过程中，法院需要派出所出具我母亲走失的证明。当时母亲走失时,我们在户口所在地a派出所报案。之后该地方因为人口增多，土地面积扩充，左右我们所住的屯被划分到新成立的b派出所。我们先去的是b派出所，负责人员称我母亲走失时该派出所没用成立，不了解当时的情况，不给予证明。后又去了，a派出所。该所长称一、此事过去太久，找不到当时的记录二、当时办理这件案子的人以经不在了。无法了解当时情况。三，如果该派出所给予证明是越权行为。也不给予证明。

这样我们得不到派出所的证明，我们就没有办法办理继承。

我的问题是a、b派出所谁该给予证明。

根据中华人民共和国民法通则。

第二十条公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人.

战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。

第二十一条失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管。代管有争议的，没有以上规定的人或者以上规定的人无能力代管的，由人民法院指定的人代管。

失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。

第二十二条被宣告失踪的人重新出现或者确知他的下落，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他的失踪宣告。

第二十三条公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：

(一)下落不明满四年的;。

(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。

战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。

第二十四条被宣告死亡的人重新出现或者确知他没有死亡，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他的死亡宣告。

有民事行为能力人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为有效。

第二十五条被撤销死亡宣告的人有权请求返还财产。依照继承法取得他的.财产的公民或者组织，应当返还原物;原物不存在的，给予适当补偿。

说得简单点就是：到人民法院去申请!!

人民法院受理宣告失踪人死亡案件后，应当发出寻找失踪人的公告，公告期间为1年。公告期间届满，人民法院根据被宣告失踪人的事实是否得到确认，作出终结审理的裁定或者宣告死亡的判决。由此可以看出应该由法院来证明。

须要经过以下几个程序：1、下落不明的状况超过2年期限;2、与失踪人有利害关系人的申请;3、人民法院审理后作出宣告失踪的判决或终结审理的裁定。

亲子关系的证明范文如何写篇三

兹证明我单位职工xxx，xxx，xxx年xx月xx号出生，身份证号xxx，于年月日在去世，生前住，其配偶，年月日出生，于年月日去世，生前住，两人系结发夫妻，死者死亡后，配偶没有再婚。二人共生育子女人，分别为：长子，年月日出生，现住；女儿，身份证号：，年月日出生，现住；女儿，身份证号：，年月日出生，现住。

除上述子女之外，再无其他子女。无需要其赡养、抚养或照顾的人。

死者的父亲叫xxx，于已于xxx年xx月xx日去世，死亡原因系病故，生前住；母亲叫于已于年月日去世，死亡原因系病故，生前住。死者的父母死亡时间在前。

特此证明！

盖章。

亲子关系的证明范文如何写篇四

兹证明我管区xx同志一贯思想端正，作风正派，无不良政治倾向，无违法违纪记录(按要求的项目写)，特同意xxxx。

xx派出所(公章)。

居委、街道、派出所证明参考格式（注：尽量使用带文头的信纸）。

居委会证明。

兹证明(身份证号：)家庭住址为，是我辖区居民，现为无业人员/家庭主妇（身份证明，请选择其一），无犯罪记录（如有请务必填写），现申请前往欧洲旅游。

特此证明!

xxxxxxxxx(居委、街道、派出所)。

此盖公章和负责人签名。

联系电话：

1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”。

2、目前有些场合，需要户籍证明，你可以凭本人的身份证或户口本去你的'户口所在地派出所申请。不收任何手续费，可能有些派出所会收取一定的工本费(一张纸)如果采用“鸿达”户籍管理系统的，则这个户籍证明叫“户籍证明书”，其他版本的也类似。户籍证明仅证明某人的户籍，因此是不另贴像片的，但有个人像片在电脑内的，在打印户籍证明的同时，会打在证明书上。如果不注明有效期的话，该证明没有有效期限制，使用时还(自百分网，请保留此标记。)是以公安机关登记为准，并不是以转载自百分网，请保留此标记你提供的为准，这只能证明至你申请的当天。

3、这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。我们理解，不因为需要你户籍证明的人不想复印你的身份证或户口，这即可能复制到假的，也废纸张，因此叫你自己到派出所出具一份，而且是派出所盖章的原件，这更具真实性。

4、按照你问题上的描述，这个“户籍证明”仅指“户口本”复印件，不是上面所述“户籍证明书”。

特此证明。

户籍证明格式如下：

姓名：

曾用名：

性别：

民族：

出生年月日：

籍贯：

亲子关系的证明范文如何写篇五

劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系在司法实践当中，很多用人单位或是因为公司制度的不完善或是为了逃避责任等因素而选择不与劳动者签订劳动合同。而当劳动者的合法权益受到侵害之后，去寻求司法救济时，如何证明自己与用人单位之间存在劳动关系就是一个问题。

关于确立劳动关系有关事项的通知第二条指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

根据以上规定可知，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供自身在用人单位工作的相关凭证来证明其与用人单位之间存在劳动关系。而且在劳动仲裁以及审判当中，法官可以根据具体的情况来判定劳动者是否与用人单位存在劳动关系。

亲子关系的证明范文如何写篇六

兹有本地区省（自治区、市）市（县、区）乡（镇）村（居）民，性别：，出生：年月日，身份证地址：省（自治区、市）市（县、区）乡（镇）村（居）。婚姻状况：。其现生存的第一顺序及第二顺序亲属共有人。

父亲姓名：，年月日出生，地址：

母亲姓名：，年月日出生，地址：

配偶姓名：，年月日出生，地址：

子女。

姓名：性别：年月日出生，地址：

姓名：性别：年月日出生，地址：

姓名：性别：年月日出生，地址：

兄弟姐妹。

姓名：性别：年月日出生，地址：

姓名：性别：年月日出生，地址：

姓名：性别：年月日出生，地址：

加盖当事人户口所在地公安局（派出所）公章。

注意：

1．上述亲属如有已死亡的在填写其姓名后请清楚注明“已死亡”。

2．姓名、性别、出生时间、地址要与各人的身份证的地址一致（如没有到达年龄领取身份证的，则要与户口本的地址一致），不能有一字的错漏。

3．请附上各人的'身份证复印件，如未到达年龄领取身份证的，则请附上其户口本或出生证复印件。

4．以上资料填写不能用圆珠笔，一律要用钢笔或签字笔。

亲子关系的证明范文如何写篇七

劳动者没有与用人单位签订劳动合同，此时如果发生纠纷，该如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?其实，劳动者在平时的工作中可以注意保留一些有用的证据，比如工资条等。到底该如何证明劳动关系，小编将在下文中具体分析。

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的'有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。

如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

从上文的内容中，我们可以知道存在上述三个条件的，那么劳动者与用人单位之间就成了劳动关系，不过此时还需要相关证据予以证明。包括 工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。

亲子关系的证明范文如何写篇八

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：

1、记载有劳动者名字的用人单位文件。

用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同。

在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料。

劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明。

4、录音、录像、照片。

录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。

另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。

总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

劳动合同效力优于单位规定。

规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。

工资拖欠应付25%的赔偿金。

规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。

解释：无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准；无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金。（须先向劳动监察大队投诉，方可主张）。

亲子关系的证明范文如何写篇九

其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化：

（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。

（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同。

在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。

（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料。

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

（4）、录音、录像、照片。

录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。

（5）、网络信息。

包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明qq或msn的使用者是谁。

（6）、手机短信。

与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

（7）、劳动监察部门的处理结果。

如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。

集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。

亲子关系的证明范文如何写篇十

提供的材料：

1)户口簿;。

2)身份证;。

3)暂住证原件与复印件。

二、开具居住证明本部门工作步骤。

1)申请人到社区服务站提出申请;。

3)对情况不明、难以核实的事项，让申请人联系xx平台指定专业中介机构进行有偿核实，凭核实报告开具居住证明。

三、开具居住证明涉及到的表单。

需要提供表单名称:《社区居民居住证明登记表》。

四、开具居住证明基础数据项目。

社区姓名身份证号家庭住址。

亲子关系的证明范文如何写篇十一

在实际生活中，即使是解除劳动关系或终止劳动关系，也需要用人单位就此给劳动者办理相关手续证明，以避免后期产生的不必要麻烦，那么，这个解除劳动关系的证明书一般该如何写呢？小编马上为大家介绍。

职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系，特此证明。

单位盖章：

年 月 日

注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

甲方：xxxx公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日(合同号：国寿闽泉字[20xx]xxxxxxxxxx号)。现由于 提出辞职，我公司与其自 年 月 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明。

中国xx-x股份有限公司xx分公司

人力资源部

年 月 日

以上内容就是我们关于解除劳动关系的证明如何写的法律解答，由上文可知，该证明书一般都应当包括某某谁在某某单位担任什么职务，现在于某年某月某日与其解除劳动关系等内容。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询，我们将竭诚为您提供法律服务。

亲子关系的证明范文如何写篇十二

该员工已于年月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明。

汕头市长康药业有限公司。

兹证明与我公司劳动合同期限为年月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明！

有限公司人力资源部年月日。

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

亲子关系的证明范文如何写篇十三

兹证明我会李（男，年月日出生，公民身份号码：，在深圳户口身份证号：）于年月日因病在深圳市死亡。李的配偶、父母、子女共有以下人：

父亲：，年月日出生，现住（或于某年某月某日去世）。

母亲：，年月日出生，现住（或于某年某月某日去世）。

妻子：，年月日出生，现住。

长子：，年月日出生，现住。

次子：，年月日出生，现住。

三子：，年月日出生，现住。

长女：，年月日出生，现住。

次女：，年月日出生，现住。

特此证明。

（派出所户籍加意见）。

（村居印鉴）。

应带给的材料及要求：

1、所有子女及配偶身份证、户口本，父母身份证、户口本（已故不需带给身份证但要证明资料）。

2、死亡依据（如火化证、死亡证明、死亡医学证明等）、死亡户口注销；

3、财产依据（如社保卡、存折，应查实社保卡存款金额）；

4、所有继承人应到公证处签名确认是否继承。

亲子关系的证明范文如何写篇十四

兹有我村与省市县乡村组村民(居民);于年月日登记结婚，于年月日时在家出生一男(女)孩，现取名为因当时的.原因，未能到医院住院分娩，经我处核实，该男(女)孩系村民(居民)和所亲生子女，望有关单位给予办理出生证为谢。

特此证明。

单位：

签名：

亲子关系的证明范文如何写篇十五

在诸多的劳动法律咨询过程中，本人发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不规范(有些用人单位不签订劳动合同或签订合同后不给一份给劳动者、无工作牌、无工作服、无工资条等)，而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识，以致发生劳动纠纷时，劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策，结果到劳动局投诉、仲裁委申请仲裁屡屡碰壁。

一、主要法律法规。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;。

(四)考勤记录;。

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、其它可以证明存在事实劳动关系的文件材料除了上述第(二)、(五)项外，劳动者可能可以收集到的、可以证明存在劳动关系的证据有：

(一)用人单位的各类文件。

这类文件上尽量有劳动者与用人单位双方的姓名或名称，用人单位最好有在上面加盖公章。例如：

2.介绍信;。

3.各类签到表;。

5.公司通讯录;。

6.工资条或申请贷款、信用卡单位提供的收入证明;。

8.与公司签订的各类协议：如培训协议、解除劳动关系协议等。

(二)公司网页内容、qq等聊天记录、电子邮件。

此类都是电子文件。公司网页内容一般可以直接证明存在劳动关系;qq、微博等即时聊天通讯工具、电子邮件一般需要证明收发方的所有者，如果是企业邮箱，则可以更有力地证明。

(三)短信、飞信、通话录音。

有些企业会通过企业短信平台或飞信群发节日祝福、公告、通知等。

劳动者也可以与用人单位法定代表人或主要负责人打电话协商劳动纠纷事宜，通话时进行录音。

短信及通话录音都需要证明双方手机号的所有者身份，一般可以用名片、公司通讯录证明。

(四)工作证、工作服、执业证。

部分管理相对规范的服务类企业，可能会要求员工佩戴工作证、穿工作服，工作证、工作服上一般会有公司名称、商标。

需要持证上岗的特殊岗位的员工可能会有执业证，执业证上有用人单位的名称。

(五)现场录音录像。

现场录音录像的要求与通话录音差不多，劳动者在与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动纠纷事宜时，可以录音、录像。

注意，在条件允许的情况下强烈推荐录像。

(六)照片。

穿着工作服在公司里面与同事的照片、工作过程中的照片或集体活动时的合影都可以间接证明存在劳动关系。

(七)居住证、写字楼出入卡。

如果居住证上的地址为用人单位注册所在地地址，可以很有力地证明存在劳动关系。

若公司所在写字楼需要出入卡，卡上有注明公司名称，也可以证明劳动关系。

(八)劳动管理等相关部门的处理文件。

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动监察指令书等，可以直接证明存在劳动关系。

(九)客户单位的证明。

(十)报警回执。

用人单位无故不让劳动者上班、进入公司工作的，可以报警并保存好报警回执。警察在此过程中可能会询问双方，这样可以保存一定的证据。

三、小结。

只要劳动者在劳动过程中做个有心人，劳动关系并不难证明。在收集劳动关系证据的同时，这些证据可能会连带证明了劳动纠纷中的其它需要证明的事项。

亲子关系的证明范文如何写篇十六

关系呢?详细内容请看本文介绍：

一、事实劳动关系包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同;。

2、以口头协议代替的书面劳动合同;。

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;。

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方照这一合同规定已经建立劳动关系。

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招。

用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;。

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、可搜集以下凭证证明：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;。

(4)考勤记录;。

(5)其他劳动者的证言等。