最新烟草年度经验交流材料范文通用(汇总19篇)

兴趣是人们追求知识和实现自我价值的动力之一，写作是一种记录和传达思想的方式。如何写一篇优秀的作文是每个学生都需要掌握的技能，下面我来给大家分享一些写作技巧。接下来是一些备受推崇的总结范文，希望能够给大家带来一些启发和思考。

烟草年度经验交流材料范文通用篇一

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近年来，在上级部门的正确领导和帮助、指导下，我大队始终坚持以交通行政执法队伍建设为主线，以规范执法、文明执法为重点，以执法督察为保障，有效落实依法行政、依法治交通的各项工作措施，交通行政执法工作取得了一定成效。交通行政执法案件质量普遍提高，每年办理的近600起行政执法案件，无一起行政复议变更、撤消和行政诉讼败诉；行政执法文书制作水平普遍提升，在xx10个执法部门评比中年年名列前茅；行政执法行为普遍规范。我大队的交通行政执法工作得到了上级主管部门和人民群众的肯定。我大队的主要做法是“四个坚持”：

一、坚持以队伍建设为主线，全面提高执法人员素质。队伍建设是坚持依法行政、依法治交通的基础，没有一支作风过硬、战斗力过硬的执法队伍，就不可能实现交通依法行政。为此，我大队紧扣“二个不动摇’’强化队伍建设。一是坚持政治业务学习不动摇。几年来，我大队星期都会组织开展的执法人员集中教育培训，组织业务骨干或邀请法制方面的专家讲解新出台的法律法规，研究和探讨业务知识，强化职业道德、执法纪律教育，在全系统形成了浓烈的学习氛围，执法人员法制理论水平有了较大提高。二是坚持制度管人不动摇。通过不断建立和完善执法管理制度，我大队形成了完整的管理制度体系，制定实施了《目标责任考核细则》，重点强化对执法人员的制度约束，并将执法管理制度印制成小册子，人手一份，自我学习自我提高，形成了用制度管人、用制度约束人的良好局面。

二、坚持以规范执法为重点，全面整顿交通执法行为。行政执法行为体现着交通管理部门的形象，一定程度上反映执法水平高低。我局重点做到：一是整顿作风，重申执法宗旨，端正执法动机。定期召开法制工作例会，深入开展“执法为谁，权力为谁所用”等执法宗旨大讨论，强化执法警示教育，端正执法动机，排查和整顿执法工作中存在的以罚代管、钓鱼取证等问题，不断深化交通执法规范管理的意识。二是严格管理，实现查、处、缴、督四分离。各单位现场查处的一般案件一律形成证据链，按规定要求及时在平台立案，并上报处理中心统一集中处理，银行收费；重大处罚处理案件还必须通过集体会商，以相互制约、相互监督，达到规范执法的目的，防止说情风的蔓延。三是创新思路，用科技手段辅助执法，加强。

当前隐藏内容免费查看执法监管。

三、坚持以执法督察为保障，全面提升交通执法水平。强化执法监督检查是规范执法行为，提升执法水平的重要保障。一是狠抓交通执法督察。20xx年，我大队率先队成立了绩效考评领导小组，由大队领导、法规科及有关不，部门负责人组成督察办公室，主抓交通执法督察工作。重点强化对全体执法人员交容风纪、工作纪律、现场执法等情况的督察检查，做到有检查、有通报、有整改、有复核，为全面提升交通执法水平打下了良好的基础。二是狠抓交通执法检查。强化执法检查的频率、力度，每季度组织人员对交通执法案卷会诊，剖析问题，查纠不足，进行现场讲解、督促整改，执法文书制作水平得到较大提高。近年来，我大队交通行政执法文书制作工作在xx各单位评比中名列第一。

四、坚持以细节管理为根本，全面打牢交通法制基础。交通行政执法成效体现在工作的每一个细节上。在基础工作上，我们坚持做到“三加强”：一是加强交通法制管理。制定实施《目标绩效考评考核细则》，全面推行行政处罚廉政告知制度，加大对法制和执法工作的考核管理力度，全面实施行政权力公开透明运行，通过界定执法主体、确定执法权限、梳理执法依据、明确执法责任，行政执法责任得到进一步落实。二是加强法制基础台帐管理。大队每年开展执法基础台帐大比武，解读执法文书，实现了法制工作的延续性、可查性和规范化管理。三是加强执法证件管理和文书管理。加大对执法证件申领、使用、管理力度，严把资格审查关，执法文书使用实现专人负责、专人管理，定期检查，保证不出差错。

烟草年度经验交流材料范文通用篇二

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各位领导、同志们：

这次党建主体沙龙活动安排在我区，充分体现市委组织部对×党建引领基层治理工作的高度认可，我们倍感自豪。按照活动安排，首先由我汇报×区经验做法。

基层治理是国家治理、地方治理的微观基础。近年来，×区牢固树立以人民为中心的发展思想，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，着力以党建高质量助推基层治理高质量。特别是2020年以来，×区深入推进党建引领基层治理工作，通过抓好赋能、推动下沉、提质增效，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为推动基层治理的实际效能，为全区实现高质量发展提供坚强保障。主要有三个方面好的做法：

一、全面赋能，构建高效治理体系。

推动社区养老、社区医疗、社区物业设备设施的智能化改造升级，广泛吸纳社区社会组织、社区服务企业信息资源，实现社区公共服务、志愿者服务、便民利民服务等社区服务信息资源集成，构建设施智能、服务便捷、管理精细、环境宜居的“智慧社区”。

二、力量下沉，营造安心舒适公共环境。

探索打造社区服务综合体，为居民提供从育幼到助老，涵盖社区医疗、社区教育、社区文化、社区养老等全方位持续性服务，让人民群众生活越来越便捷、日子越过越暖心，切实让辖区居民感受到“有一种幸福叫生活在×”。

三、提质增效，推动工作落地落实见效。

加强制度建设，推动制度创新、强化制度执行，切实提升工作落实力、执行力、穿透力。将全年各项工作目标细化量化，通过工作任务化、任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任具体化，明确工作目标、具体措施、责任单位、责任人和完成时限，做到细化到载体、措施，量化到单位和人。尊重基层首创精神，开展党建引领基层治理示范点创建。注重挖掘、总结不同类型社区的先进典型、鲜活经验并进行推广宣传，同步依托广播电视、平面媒体、互联网等全媒体手段加强引导带动。按照市委组织部《×市乡镇（街道）党（工）委书记抓党建工作×条措施》要求，把党建引领基层治理各项工作指标完成情况作为各街道党（工）委书记抓基层党建工作述职评议和工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。

下一步，×将继续贯彻落实市委党建工作指示精神，在创新实践中推动全去经济社会持续健康高质量发展，为全面建成小康社会提供坚强组织保证!

烟草年度经验交流材料范文通用篇三

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×区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。

一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库。

一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确16个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及38个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴人才库。并制定《×区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，积极开展高层次人才引进行动，依托×区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人才工作队伍。

二是建平台。持续建设与辖区15所高校、院所、企业共同成立的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士×名、硕士×名到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建×大学乡村振兴调研基地，聘请高校和农科院11名高级职称专家担任×区乡村振兴战略技术顾问。

”，构筑人才高地，对于优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在×。近年来，×区各单位多次举办专场招聘会，2000余名大学实习生到区直单位工作，共招录×名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加500余名社会就业岗位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才动力。

二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质。

一是强师资。整合×区委党校、×市农业科学研究所、×农业学校等教育资源，组建由高校和相关部门20名专家组成的农业技术培训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业技能实现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，同时鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。

二是强培训。着眼×经济社会发展需求，整合辖区资源，量体裁衣为人才制定培训计划。在乡镇（街道）打造9个实践教学基地，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶变”。2021年共组织专业人才培训268场，培训党政人才562人次、专业技术人才220人次、高技能人才15人次、农村实用人才3476人次。选派26名专业技术人员到南宁、深圳等地交流学习，开阔视野，全面提升综合能力。

三是强转化。围绕种植等优势产业，成立×区柑橘协会、蔬菜协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发展成为致富带头人。通过协会带动，目前该区有职业资格和技术职称的技术人才共计100余名，实用人才存量不断增长。

三、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线。

一是以赛“聚”才。在2021年举办的×区第四届青年创业大赛上专门开设乡村振兴赛道，对符合条件的获奖项目提供创业奖励基金、银行授信支持、免收办公场所租金等8个方面政策扶持，选拔培育一批优秀创业团队和高成长性源头企业落地×。×区通过青年创业大赛近一步突出人才引领创业作用，推进乡村人才振兴，激励和引导各类人才在世界级旅游城市建设、乡村振兴等领域大施所能、大展才华、大显身手，同时通过“以赛引才”、“以赛聚才”等形式，强化大学生创业典型的标杆作用和社会价值，鼓励更多社会主体创新创业。

二是孵化“育”才。对高校毕业生、乡土人才、返乡人员中有创业意愿的个人和团队，经申请可以入驻×青年创业孵化基地。入驻后，可享受租金补贴、管理咨询、事务代理等服务，现已有×家创业公司成功入驻。×区财政每年列支人才工作专项经费200万元，用于重点人才项目支持和人才服务保障，同时建立各类优秀人才专人联系、定期走访、表彰激励等制度，全方位做好“育才”工作。

进一步与农科院、植物研究所等签订合作协议，支持建立马铃薯脱毒良种繁育基地，推广脱毒马铃薯、金线莲、铁皮石斛等高附加值的经济作物种植，有效带动农民增收。

烟草年度经验交流材料范文通用篇四

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各位领导、同志们：

近年来，xx市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，贯彻新时代党的组织路线，以制定实施全市组织工作高质量发展《规划纲要》为牵引，突出坚持政治标准、强化日常考核、激励担当作为、培养选拔优秀年轻干部、防范干部“带病提拔”等重点，着力健全优化干部工作机制，推动选人用人质量不断提升。

一、聚力构建政治标准首位的导向机制。坚持把政治标准放在首位，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部。制定领导干部政治素质考察办法，对“考什么”、“怎么考”、“结果怎么用”等进行明确，细化政治要求，列出负面清单，让干部清楚哪些事能做、哪些事不能做。开展关键岗位领导干部政治素质考察，覆盖xx名市县党政正职、xxx名市直机关主要负责人以及市属企业、高校正职。在党史学习教育中，加强领导班子政治建设和领导干部政治素质调研分析，并将关键岗位领导干部政治素质考察反馈的问题，纳入整改落实任务。

二、聚力构建重在平时考察了解的识人机制。倡导“八二分原则”，把更多的精力用在日常了解上，在此基础上加强年度考核、任前考察，建立组织部门负责人分片联系走访和上门谈话制度，开展以走进工作单位、走进领导干部、走进干部档案为主要内容的“三走进”活动，掌握干部队伍新变化、活情况。推行重点工作专项考察，实行市直单位新任“一把手”一年观察期考核，深入了解领导班子运行和干部表现情况。加强领导班子和领导干部综合分析研判，明确xx条具体措施，近x年来通过专题分析会等形式，进行综合分析研判xx次。加强和改进领导班子、领导干部实绩考核，细化高质量发展指标体系，取消xx个加快发展县国内生产总值考核指标。

建立贯彻落实“三个区分开来”要求有关清单以及不担当不作为负面清单，总结推广激励干部担当作为案例xx余个。开展加快发展地区干部担当作为专题调研，从配强领导班子、加大干部交流力度等方面提出针对性措施。大力选树宣传担当作为先进典型，2021年从市县乡干部中选树宣传先进典型xx名，各市选树宣传xx多名。持之以恒推进干部能上能下，下重拳纠正一些干部爱惜羽毛、庸懒无为等问题，3年来全市共调整“下”的干部xxxx余名，其中2021年调整市直干部xx名。开展不担当不作为问题专项治理，结合市直巡视检查，发现查处反面典型问题xx个，问责干部xx人次。

四、聚力构建培养选拔年轻干部的常态机制。着眼事业长远发展，坚持标准，循序渐进，加大培养选拔优秀年轻干部力度。以“每年度一次专项行动”抓发现，从2016年开始，先后开展“注重基层导向、培养年轻干部”、年轻干部工作督导调研、优秀年轻干部集中调研等专项行动，及时掌握使用一批“底色好、潜力大、冲得上”的优秀年轻干部。以“每个重要平台锻炼一批好苗”抓培养，把有发展潜力的“好苗子”放到吃劲岗位培养锻炼，重点用好对口支援和东西部扶贫协作、五个“百人计划”等平台，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前全市选派赴对口支援省市一年以上的干部人才xxx多人，绝大多数在45岁以下。抓好选调生源头工程，规划长期目标任务，保证优秀年轻干部来源充足。

五、聚力构建干部“带病提拔”的防范机制。强化党委（党组）把关责任，对动议酝酿提出的意向性人选，提前征求意见，由人选所在单位党委（党组）作出政治素质和廉政情况评价。严格落实“凡提四必”要求，启动考察程序前征求纪检监察机关意见，守住选人用人底线。加强选人用人全过程监督，推行干部选拔任用纪实制度，对“带病”或疑点未消除的人选，坚决不上会。建立干部大监督工作机制，依托成员单位把各方面信息汇集起来，综合分析把握，及时准确开展函询、诫勉工作。定期开展“带病提拔”集中倒查，近3年来对xx名县处级干部的选任过程进行了倒查复查。

提高选人用人质量是一项系统性工程，也是一项长期性工程。下一步，要在以下六方面下功夫：一是坚持党管干部、组织选人。坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在首位，坚决选拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部，大力使用经过真刀真枪磨砺特别是具有斗争精神、斗争本领的干部。二是加强顶层设计、注重规划引领。研究制定市县、市直机关、企业、高校等各领域领导班子建设中长期规划，提出目标、任务和具体措施，并认真抓好落实。三是强化综合分析研判。突出党政正职、关键岗位等重点对象，抓住换届前后等重要时间节点，深入分析比较岗位和人选之间、班子成员之间的匹配度，提高分析研判的针对性和准确性。四是重视领导班子专业化配备。尤其是对金融、规划、环保、外事等专业性较强部门和国企、高校等单位，每年开展分析研判，查找短板，及时提出选配意见。五是扩大选人视野。进一步解放思想、破除壁垒，每年从国企、高校等单位选拔一批专业能力突出的优秀人才到党政机关任职，畅通社会优秀人才进入党政机关和企事业单位渠道,盘活各方面人才资源。六是规范干部选拔任用工作监督。结合巡视巡察开展选人用人专项检查，巩固深化集中整治成果，进一步完善预防、监督、查处、追责的制度链条，推动干部选拔任用工作监督向标本兼治转变。

烟草年度经验交流材料范文通用篇五

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一方面，要加强对党务干部的教育培训力度，把。

“互联网+”相关知识纳入培训课程，开展系统化、经常性培训，提升党务干部的网络知识素养和工作能力。另一方面要搞好人才引进，特别注意引进具有一定层次的信息技术人才，尽快建立起一支政治强、业务精、精通信息技术的新型党务管理人才队伍，更好地服务基层党建工作信息化建设。

烟草年度经验交流材料范文通用篇六

目录1.扎实推动新时代xx行业信访工作迈上新台阶（党组书记、局长）。

2.不断创新完善机制。

严格依法依规办事（市委副秘书长、市信访局局长）。

10。

3.忠诚履职尽责维护和谐稳定（市委副秘书长、市信访局局长）。

4.系民情畅民意解民忧推动信访工作提质提效（市委副书记、市长）。

5.常怀为民之心恪守为政之责以实干担当答好新时代“信访工作”考卷（县委书记）。

6.做实做好信访工作“大文章”（区委书记）。

23。

扎实推动新时代xx行业信访工作迈上新台阶（党组书记、局长）。

中共中央、国务院印发的《信访工作条例》（以下简称《条例》）已于今年x月x日正式施行。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，彰显着坚持以人民为中心的发展思想，是新时代信访制度改革的标志性成果，为新时代推动信访工作高质量发展提供了制度保障，对于坚持党对信访工作的全面领导，理顺信访工作体制机制，进一步加强和改进新时代信访工作，具有重大现实意义和深远历史意义。

党的十八大以来，xx省通信管理局坚持把做好新时代信访工作作为xx业践行以人民为中心的发展思想的政治任务和生动实践，牢固树立“人民信访为人民”的工作理念，着力完善党史学习教育常态化长效化制度机制，紧密结合行风建设和纠风工作，深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，持续为人民群众提供用得上、用得起、用得好的通信服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，扎实推动新时代xx行业信访工作再上新台阶。

坚持提高政治站位，充分认识做好新时代xx行业信访。

工作的极端重要性习近平总书记指出，信访是送上门来的群众工作，是走好群众路线的重要内容。各级党委、政府和领导干部要坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，千方百计为群众排忧解难。

xx地处京畿要地，肩负着首都政治“护城河”的政治责任，承担着京津冀协同发展、经济社会和谐稳定、信访为民利民便民的重要政治任务，做好信访工作意义重大、使命光荣。xx省通信管理局认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，始终坚持政治站位、把牢政治方向、落实政治要求，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。始终坚持党的领导、压实各方责任、加强源头治理、完善工作机制、加强评估研判，在全省全行业形成信访工作不能不抓、不敢不抓、抓不好不行的鲜明工作导向，确保行业信访工作始终沿着正确的政治方向前进。

建立形成了一整套信访工作制度体系，推进行业信访工作与新时代社会治理同频共振，为全省社会稳定、经济发展、民生保障作出通信行业新贡献。

坚持强化宗旨意识，扎实为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，科学阐述了坚持“以人民为中心”是信访工作的核心理念。xx省通信管理局深刻领会其中蕴含的真挚为民情怀和对群众的深厚感情，把宗旨意识、为民情怀贯彻到信访工作的各方面、全过程，努力把为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务作为开展行业信访工作的出发点和落脚点，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。xx省通信管理局坚持从人民群众最为关心、最为现实、最为直接的问题着眼，认真落实监管责任，坚持源头防范治理，综合运用经济、法律、行政等手段，扎实推动矛盾化解和问题解决，切实为群众解燃眉之急、为群众去揪心之痛、为群众除陈年之忧、为群众纾堵胸之气，扎实为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务。2021年，全省全行业通过“xxxxx”热线、工信部转办、省信访局转办、xx网留言、《xx日报》、局长信箱等多种渠道，累计收到群众来信来访xxxx余件，按照相关规定和程序，全部得到及时妥善处置，有效化解了社会矛盾、解决了热点问题、保障了用户权益、回应了群众诉求，收到了良好效果。

坚持把握时代命题，坚决担负起新时代赋予xx行业信。

访工作的新使命习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，是以习近平同志为核心的党中央治国理政思想在信访工作中的集中体现，将信访工作放在推进治理体系和治理能力现代化的全局中来谋划，为我们在新时代做好人民群众信访工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

《条例》规定，各级党委和政府应当加强信访工作信息化、智能化建设，依规依法有序推进信访信息系统互联互通、信息共享。各级机关、单位应当及时将信访事项录入信访信息系统，使网上信访、来信、来访、来电在网上流转，方便信访人查询、评价信访事项办理情况。这充分表明，信息化、智能化建设是新时代信访制度改革的有效推手，是拓宽信访渠道、降低信访成本、提高信访效率的具体举措。推动信访制度信息化、智能化，是信访工作理念思路和方法手段的重大创新。这就要求我们必须紧跟新时代步伐，准确把握新时代特征，进一步完善思路举措、方法手段、体制机制，充分发挥xx网络优势、技术优势，努力创造适应群众新需求、体现时代新特征的信访工作新模式，把持续加强信访工作信息化、智能化作为新时代赋予xx行业信访工作的新使命，作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。

任部门的信访工作纳入网上信访信息系统统一运行，实现对信访工作范围的全覆盖；把来信、来访、来电、网上投诉等不同形式反映的信访事项纳入网上信访信息系统统一流转，实现对所有信访工作形式的全覆盖；把受理办理、交办转送、复查复核、督查督办、统计分析、考核评估等信访业务各个环节纳入网上信访信息系统统一管理，实现对整个信访工作过程的全覆盖。进一步提升整体工作效能。利用网上信访信息系统，将信访业务工作流程进行数字化运转，实现全过程的跟踪、问效和查究。坚持让群众少跑腿、让数据多跑路，优化网上信访工作流程，进一步缩短办理周期，提高工作效率，最大限度地降低群众的信访成本。对信访事项办理的时限要求实行届时提醒、预警预判，对信访工作程序性规定实行过程跟踪，对群众不满意的信访事项实行网上督查，对信访数据实行分类识别统计，对及时受理率、按期办结率、群众满意率等实行动态跟踪、即时监测、随时研判，不断提高信访工作的时效性。

坚持完善机制体制，筑牢信访工作的源头预防和标本兼治的治理防线信访工作是一项重要的政治任务、民生工程、系统工程。xx省通信管理局始终坚持系统思维、辩证思维、底线思维，不断提高信访工作的系统性、科学性。

工作制度。二是进一步规范信访工作程序，修订《xx省通信管理局信访工作办法》，进一步压实各级电信企业加强源头治理、追根溯源、标本兼治的主体责任，进一步聚焦把好信访程序关、法律关、责任关，切实做到工作环环相扣无断点、责任逐级相连无盲区。三是认真落实信访工作责任追究制，深入整治行业信访工作中的形式主义、官僚主义，落实责任倒查，严肃追究有关单位和人员责任。

在加强信访工作评估机制方面，不断完善考核评价机制，不断提升信访考核的科学化、系统化和规范化水平。一是坚持问题导向，加强信访数量、类别、属性、分布等关键要素的分析，评估研判信访工作发展趋势、变化态势，牢牢把握信访工作主动权。二是坚持目标导向，全链条、全过程、全员穿越式跟踪监测分析，客观评价信访制度的科学性、实用性，全面评估信访机制的系统性、有效性，确保信访机制制度管用、实用、好用。三是坚持责任导向，加强信访责任落实，通过信访过程分析、信访质量评价、履职尽责考核，确保信访队伍思想到位、责任到位、效果到位。

和谐稳定，是各级党组织的重要政治责任。xx省通信管理局深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重全面加强党对信访工作的领导，把党史学习教育成果持续转化为做好行业信访工作的强大动力，深入推动“我为群众办实事”实践活动走深向实。认真履行管局监管责任和行业企业各级党组织主体责任，充分发挥各电信企业作为央企的政治优势、组织优势和体制优势，协同抓好行业信访工作科学谋划、机制完善、责任压实、督导考核等任务要求的落地落实，共同构建和谐行业生态。注重结合行风建设和纠风工作，加强信访工作的纪律建设、作风建设，以优良的党风促政风、正行风、纠作风，推动行业信访工作不断取得新成效，使让群众满意成为行业高质量发展的鲜明底色。

群众的合法权益，促进行业的高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大xx的中国梦贡献xx行业力量。

不断创新完善机制严格依法依规办事（市委副秘书长、市信访局局长）。

治理“三重”信访事项、化解信访积案，是维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的迫切需要；是强化宗旨意识、转变工作作风的有力抓手；是推动信访工作高质量发展的重要举措。近年来，xx市切实增强治理“三重”信访事项和化解信访积案的责任感和紧迫感，做到思想上重视、举措上有力、行动上积极，“三重”信访事项治理和信访积案化解工作取得一定的成效。

做好新时期信访工作，推动“三重”信访事项治理和信访积案化解，信访工作部门应加强与各级各部门配合，提高认识、加大力度，严格依法依规办事，不断创新工作方法，完善长效机制，做到以下几个“必须”。

的“督促指导”责任——建立完善信访要情呈报、重大信访事项跟踪督办、督查通报、信访责任追究等工作规章，信访部门成立信访积案化解工作指导组和督导组，对责任单位进行指导督导，开展经常性督查，及时了解掌握工作情况，对上报的信访积案办结材料严格把关，确保积案化解工作的质量和效率。压实有权处理信访事项单位的“主体责任”——根据“属地管理、分级负责，谁主管，谁负责”信访工作原则，信访部门逐件疏理信访积案、明确责任单位并及时交办，相关单位要安排政治素质好、工作能力强、专业水平高的工作人员专门负责调查处理。对内容有交叉、涉及多个部门的，做到明确牵头单位及配合单位；对跨县区跨部门的信访积案，则由市信访联席办牵头，相关单位共同参与联合办理，严防推诿扯皮、拖...

烟草年度经验交流材料范文通用篇七

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面对新形势、新任务和新要求，**集团党委，在*党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。

集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时代思想政治防线。

集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。

一、善于思想引导让“话疗”有维度。

对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。目前90后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接受。一是用时代语言。“90后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是90后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。

二、善于化解矛盾让“话疗”有力度。

“话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定规则制度，配备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，如果一味地回避或强压，缺乏冷静思考，只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源，在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。

三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度。

“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工群众的冷暖，这样的党务工作者，职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多了解，把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深入到职工群众中，了解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关注点，倾听他们所求，服务他们所需。

四、善于主动出击让“话疗”有速度。

全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围，是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满，有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，如果单位不重视，组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，密切跟踪，个别约谈，及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。

发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析原因，主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、不边缘化，耐心了解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应，宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做到心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象，主流是积极向上的，是我们重要的团结和依靠力量，他们在党的领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的参与者、实践者。

五、善于唠家常话让“话疗”有浓度。

开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式，这样才能达到事半功倍的效果。一般来说，对于基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲，转化成符合基层实际的办法来做，转化成能引发大家积极思考的方式来开展，转化成能形成广大职工的共同意识来推进。

语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧，也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他们的心里话，才会真正了解到他们的诉求。情感交流是思想认同的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场思考，用群众的语言讲话，尤其是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，能够得到职工群众的接受和喜欢，最后达到思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会达到引导的目的。

六、结合形势教育让“话疗”有热度。

集团党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过了解和回访，职工群众们表示到“话‘疗’室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。

小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台，同时也是集团以党建引领实施关爱职工计划的有效探索和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用，将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采用有效的沟通交流，及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾，协调多部门共同发力服务职工群众，助力他们成长成才提供精神营养，以积极阳光的心态全身心投入到工作中，为企业的发展贡献出一份力量。

烟草年度经验交流材料范文通用篇八

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今年以来，我市坚决扛牢政治责任，以“薄弱村”全面清零为重点，集体经济全域提升为目标，聚力攻难点、破堵点、创亮点，打造党建引领“强引擎”，激活集体经济“大活力”。全市共有374个“薄弱村”纳入建档立卡管理，已有39个“薄弱村”摘帽退出，集体经济村均增收11.6万元。

一、“挂图”作战、攻坚推进。一是严明责任，以抓脱贫攻坚一样的决心抓集体经济“消薄清零”，并作为全市党建引领乡村振兴的关键之举、重大检验。市委常委会专题研究，市委书记要求把“薄弱村”清零作为底线任务，市委常委、组织部长与县（市区）委书记逐个谈话明责，县（市区）组织部长逐个签署“责任状”。二是严实举措，市委组织部印发“消薄清零”攻坚方案，制定“薄弱村”退出验收操作办法，市、县、乡、村四级层层编制“消薄清零”攻坚作战图，统一搭建“消薄清零”攻坚行动信息化管理平台，全市374个“薄弱村”纳入建档立卡管理，全面实行“挂图”作战、攻坚推进、销号管理。实行组织、农业、财政三方联合验收，按照村级申请、乡镇申报、县级核查、市级抽查的步骤，申报一个、验收一个、退出一个，以周保月、以月保季、以季保年。三是严格考评，发挥考评“指挥棒”作用，将村级集体经济“消薄清零”纳入全市年度综合绩效考评，纳入党组织书记抓党建述职评议考核关键内容，对未如期完成清零任务的县（市区）党建考核不能评先，县乡党委书记不能评优，对“数据注水”“数字退出”和“假退出”的坚决惩处。

二、破除瓶颈、改革闯路。着力探索改革性举措，创新性模式，以“硬支撑”强化“硬保障”，实现薄弱村“退得出列、兜得住底、稳得住效”的效果。一是高标准农田改造“高丰模式”。以国家高标准农田整治项目为依托，着力破解田块零碎、生产低效问题，通过集体主导、乡贤垫资、社会入资，集中连片整治“巴掌田”“斗笠田”，推动“小田改大田”“低产改丰产”，实现粮食增产量、大户增效益、农民增收入、社会资本增信心、村集体增实力“五方共赢”。以汨罗市高丰村为代表，37个村跟进推广实施，13.1万亩农田完成改造，村集体土地托管和流转服务平均增收10万元。二是宅基地有偿使用“改革创收模式”。对接国家农村宅基地制度改革试点，积极探索宅基地有偿使用制度，对历史遗留超省定面积的宅基地自愿退出或实行阶梯式计费，合理利用腾退宅基地开展土地增减挂钩、流转、抵押再利用，集体增收全部投入基础设施、公益事业、农业产业。以汨罗市三新村为代表，拓展覆盖18个村，实现试点村单项增收达13.7万元。三是乡村互助社“服务创收模式”。由村集体主导设立“乡村振兴互助社”，开办综合服务代办点、家政养老服务、劳务派遣公司、农业服务队等综合服务性组织，推出车险车检代办、通信代收费、劳务中介等多元服务，让村集体得收益、老百姓得实惠、经营主体得便利。以汨罗市石仑山村为代表，23个村成立“互助社”，设立82个经营性服务组织，参股群众获分红收益户均0.8万元，村集体每个净增收9.8万元。四是乡村共享贷“金融创收模式”。依托国家乡村金融扶持政策，融入村级集体经济组织信用体系建设，与银行合作开展“乡村振兴共享贷”，村集体实行免抵押贷款300-500万，到期自动续贷展期，投入县级国有融资平台运作，盈利收入按约定金额返还，村集体实现保底增收。以汨罗市马桥村为代表，重点投入18个无自主产业薄弱村，实现集体经济兜底保障，村均约定年收益10万元。五是承接乡村基建“项目创收模式”。坚持村集体主导、党员能人牵头，组建村级小型工程施工队，承建本地道路建设、农田改造、绿化造林等基本建设项目，坚持自己的人做自己的事，大幅度降低人力成本、融资成本，达到了政府省钱、集体增收的多赢局面。以华容县兔湖垸村为代表，67个村组建工程施工队，村均承接基建项目增收10万元以上。六是红色资源开发“文旅增收模式”。充分发掘利用红色资源，盘活利用生态资源，采取村集体土地和闲置资产投入，引导社会资本参与，采取公司化合股经营，大力拓展红色观光、果蔬采摘、农业体验、周末度假等附加产值，改变“抱着金饭碗讨米”的局面。以平江县芦头村、华容县南竹村为代表，13个山区湖区村庄变“景区”，半年接待游客超170余万人次，集体分红收入村均达20万元。

规定驻村帮扶资金50%以上定向投入；

引导集体经济利润的20%用于工作奖励。三是干部有奔头，以集体经济发展为主要依据，启动全市“十佳乡镇党委书记”评选，重点选育“百名担当作为好支书”，授予“百名能工巧匠”荣誉称号，优先推荐纳入乡镇公务员定向考录，年内解决30名优秀支部书记乡镇事业编制，组织编印《村级集体经济发展100例》。

烟草年度经验交流材料范文通用篇九

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**是民营经济大市，既具有流出党员管理的典型性，又具有流入党员管理的代表性。截至去年底，全市流动党员共4.2万名，其中流出党员31518名，流入党员10486名。近年来，我们以落实中组部试点工作任务为契机，在省委组织部有力指导下，坚持“流入”“流出”一起抓，探索建立了以“一个信息库、两张清单、三大工作法、四项基本制度”为主要内容的流动党员管理工作体系。

一、聚焦“底数清”专项建库，让党员“流动不流失”。从基础性工作抓起，通过自下而上、上下结合的方式，建立流动党员信息库。村（社区）党组织利用流动党员集中返乡时机，开展“拉网式”排查，形成流动党员信息表。乡镇（街道）党（工）委会同辖区公安部门，对全市130万流动人口进行深度摸排，完善流动党员名册。县（市、区）委组织部联合区域治理指挥中心，打造一体化流动党员数据库管理平台，实现流动党员全部入库管理。

二、聚焦“管得实”清单明责，让党员“离乡不离党”。一方面，建立流出地、流入地党组织管理清单。以“异地‘有家’、外出‘有责’、离乡‘有情’”为目标，明确流出地党组织行前教育、行中联系、行后查验等10项责任，流入地党组织协助管理、关爱帮扶、搭建平台等7项责任。2019年来，两地党组织走访流动党员5358人次，帮助解决“急难愁盼”问题3769个、代理代办各类事务4269件。另一方面，建立流动党员义务清单。明确流动党员6项基本义务，外出前主动向所在党支部报告，外出期间自觉参加组织生活，返回后如实汇报在外情况，推动党员身份100%亮明，让流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。

三、聚焦“有活力”分类施策，让党员“人在心也在”。创新推进“风筝工作法”。聚焦流出党员，从组织体系、活动载体、工作机制等入手，在流出党员集中的北京、上海、南京等地成立15个联合党委、13个建筑行业区域党委，扎实开展“行前谈话”“支部家访”“双向评议”，确保流出党员高飞不断线。创新推进“磁铁工作法”。聚焦流入党员，从排查身份、编入组织、教育管理、发挥作用等入手，增强党组织吸引力、凝聚力、号召力，引导1792名“隐形党员”现身，231人就地参与社区治理。创新推进“云端工作法”。打造“江海先锋”“智慧党建app”等网上平台，开展“云谈话”1.5万次、“微聊会”866场次，征集乡村振兴、民生改善等意见建议1526条。

四、聚焦“起作用”建章立制，让党员“有规更有为”。健全流动党员组织生活制度。按照组织关系一方隶属、组织生活多重参与的原则，创新线上线下活动形式，引导流动党员就近就便参加组织生活，参与率上升至98%。健全流动党员关爱帮扶制度。成立116家流动党员服务中心，推行公共服务“一卡通”，将符合条件的流动党员纳入经济适用房保障范围，落实其子女平等接受义务教育权。健全流动党员作用发挥制度。开展带劳力外出务工、带信息技术回乡、金凤还巢、百鸟还林“双带双还”活动，近三年，流动党员提供致富、就业信息732条，招引投资项目20个，带回创业资金近10亿元。健全流动党员协作管理制度。严格落实省委组织部推行的“双向共管”机制，签订共管协议295份，结成互帮对子672个，做到组织共建、党员共管、信息共享、工作共商、活动共抓，实现管理服务无缝对接。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十

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习近平总书记明确要求，加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。xx公司党委经过多年探索与实践，提炼形成了“一体化”党建模式，在实际运用中，党建的引领与推动作用发挥显著，党组织的政治优势和凝聚力、战斗力充分体现，为企业的逆势发展保驾护航，为可持续高质量发展提供坚强保障。

一、“一体化”党建的产生背景。

党建如何融入中心，如何做到“同谋划、同部署、同落实、同检查”，如何戒除“两张皮”现象，发挥强有力的引领助推效果，是党建工作需要持续加强的重要环节，需要进一步拓展思路、提炼总结、主动作为。为切实解决这些问题，推动党建工作质量与企业发展效能双提升，公司党委提出了“一体化”党建的工作思路，并在多年应用中不断丰富完善，发挥了较好作用。

xx公司励志用高质量党建引领推动企业高质量发展，按照“务实创新融合”的要求，创新推行“一体化”党建模式，打造推动党建与中心工作“一体两面、同频共振”的特色做法，推动公司开启高质量发展新局面，力争在石油工程板块中站排头、争第一。

公司党委从“根”上扭转“两张皮”的错误认识，不但要治标，更要治本，结合公司实际，总结提炼出了“一体化”党建的新概念。所谓“一体化”，就是从思想认识、体系建设、责任落实各个方面充分体现“一体化”，强调两者是深度融合、一脉相承的，进而在实际工作中不分彼此、合二为一，在相融互促中实现双提升，推动企业在可持续高质量发展的进程中加快步伐、越走越实。

负责业务工作的领导干部不但把党建工作“一岗双责”落实到位，更要提高站位，明晰自己是分管领域的第一责任人，全面负责所辖支部的党建工作。通过“全员履责”，从思想根源扭转不重视党建工作的错误认识，在推进党建质量提升的过程中，谁都不是局外人，逐步把党建工作从唱“独角戏”变为“大合唱”。

加强队伍建设，推动“双能干部”一体化。按照忠诚干净担当的新时代领导干部要求，把政治能力强、综合素质高的优秀骨干放到支部委员的岗位上培养锻炼，对工作业绩突出的注重提拔任用，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部“双向进入、交叉任职”机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的“双能”干部队伍，推动干部由“单一型”向“复合型”转变，进而促进党建工作与业务工作“一体化”。目前公司所有基层单位全部实现交叉任职，有6名干部既是行政副职又是支部副书记，作为复合型人才重点培养。同时，为全面提升基层党建工作水平，强化基层干部责任落实，公司党委下发了《关于进一步规范党（总支）支部工作交接的通知》，要求在党组织书记不在岗期间，基层行政领导主动扛起党建工作责任，按照“三懂三会三过硬”标准，提升自身党务知识水平，延续做好组织发展、党务系统维护、“三会一课”等党建基础工作，确保党组织工作的严肃性和连续性。

狠抓劳动纪律，落实查寝制度，加强外出培训员工的考勤管理，从源头化解安全风险。四是将安全学习纳入党组织“三会一课”和主题党日，开展排查身边隐患、学习讨论事故案例、党员讲操作规程等活动，把安全环保作为党组织参与单位工作的切入点着力点。五是坚决扛起疫情防控政治责任。各党支部组建“抗疫突击队”，团支部组建“青年抗疫志愿服务队”，严格落实防疫措施，强化宣传引导、筑牢安全防线、有序复工复产，实现“零感染”，有效保证全体员工身体健康、安全工作。工会与团委联合成立“沙漠玫瑰”志愿服务团队，在海外疫情严重、员工轮休困难的关键时期，组织志愿者与海外员工家属拉手结对，采取走访慰问、电话沟通、志愿服务等形式帮助解决实际困难，带去组织温暖。

坚持党建共建，推动“合作共赢”一体化。所谓党建共建，即甲乙双方通过“基层组织共建、流动党员共管、党风廉洁共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用”的“六共”活动，共同提升基层党建工作质量，共同破解制约钻井提速提效的瓶颈问题，实现优势互补、合作共赢。自2012年开展党建共建以来，公司党委已与x个甲方党委结为共建单位，所辖支部之间的交流频次多、内容实，面对党的建设、钻井工程等方面遇到的困难，双方不分彼此、共同破题，取得了“1+1＞2”的效果。20xx年以来，xx公司党委将“一体化”党建模式融入党建共建，在与甲方党委的共建交流中，更加注重党建对中心工作引领助推作用的发挥。xx公司党委与甲方党委签订《党建共建协议书》，通过党建阵地联建、优秀经验联享、先进技术联用等具体措施，有效破解制约钻井施工“四提”工作难题，为相继8次刷新鄂北地区不同区块、不同井型钻井周期最短纪录夯实了基础，实现了党建工作与生产经营深度融合。xx党总支与x个甲方党支部联合开展党建共建活动，围绕“攻坚创效”行动、夺油上产、提质增效、安全环保等方面交流座谈，推动生产经营中心工作提升。20xx年在xx工区施工完成的xx口深井均被甲方评为“优质井”，井队首次运用的超深短半径侧钻技术，填补了国内一项技术空白。

完善“挂钩”机制，推动考核评价一体化。在检查督导上，强化日常考核，将党建日常检查融入安全月度考核中，坚持“三必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容，重点关注支部在改革发展过程中是否发挥战斗堡垒作用、党员是否发挥模范带头作用，对党建工作薄弱的支部和履职能力不到位的书记开具整改通知单，限期整改落实到位，并作为年度考核的重要依据。在考核评价上，做到党建考核中有业务、业务考核中有党建，把抓班子、带队伍和党建工作开展情况纳入业务指标考核体系中，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”。在考核结果运用上，党支部分类定级结果在绩效考核中以一定比例体现奖惩，生产经营业绩同时作为党组织分类定级的重要考核指标，并将党建考核和业务考核结合起来作为评优评先、提拔任用的重要依据，做到“双考核双挂钩”，进而实现“一体化”提升。

坚持和完善“一体化”党建模式，是xx公司党委在新时代推动党建工作与中心工作深度融合的探索与实践。通过分析企业党建工作引领助推作用发挥中存在问题和原因，结合生产经营实际探索解决途径，从思想认识、压实责任、队伍建设、工作落实、考核机制等方面逐步实现党建与业务“一体化”，推动国企党建政治优势转化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国企增强抵御风险能力，迈入可持续高质量发展新航程提供坚强政治保障。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十一

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**集团结合企业生产经营实际，积极探索构建“12345”“大党建”工作格局，即围绕“一个中心”、突出“两大抓手”、打造“三维立体”责任体系，强化“四大建设”，实现“五大目标”，形成目标明确、组织健全，制度完备、责任清晰，执行到位、作用突出，保障有力、成效显著的一体化“大党建”工作格局，积极发挥党建工作融入中心、促进发展的支撑保障作用，有效提升了后勤服务保障能力和水平。

一、围绕“一个中心”，推动企业发展。

围绕“一个中心”，即党建工作以企业改革发展为中心，把经营服务工作中的难点，当作党建工作的重点，立足于提供专业化后勤服务保障，强化顶层设计，优化体系构建，聚焦现实问题，围绕服务与保障的中心任务，建立一体化“大党建”工作格局，全力推动企业中心工作与党建工作相互促进，相互融合。以改革创新为动力，提质增效，转型升级，确保企业资产质量优良、经济效益上乘、管理运行高效、产品服务一流、安全稳定和谐、企业形象良好、持续发展且价值不断提升，全面打造行业有影响、服务有口碑、品牌获赞誉、受到充分认可和尊重的一流国际现代服务公司。

二、突出“两大抓手”，筑牢党建基石。

集团突出政治建设和规章制度建设“两大抓手”，以党的政治建设为统领，以制度建设为根本，全面夯实党建工作根基，保障党的路线方针政策得以有效贯彻和落实。

抓好政治建设，提高党员干部党性修养。集团党委始终把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，作为加强党的政治建设的核心任务常抓不懈，让党员干部真正拥有政治觉悟和政治责任。通过中心组学习、“三会一课”、调研实践等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及国企党的建设新要求，凝聚思想共识，增强党员干部党性观念，促进企业政治生态持续向好、健康发展。

抓好规章制度建设，规范行为和工作流程。集团党委把制度建设作为党建工作的重要抓手，不断完善制度，规范流程，打牢基础，抓好“三支队伍”建设。研究制定“党委工作规则”“‘三重一大’决策制度实施细则”等一系列规章制度，将党支部日常基础工作采用清单化方式，将清单管理工具融入日常党建工作管理中。组织编写《党建工作实务操作手册》，分别对“党费管理”“发展党员工作”“党组织管理”等十个方面的工作流程、模板进行规范，梳理收录党内现行制度，并对专有名词进行注解，切实推进党建工作制度化、规范化。

三、打造“三维立体”责任体系，党建责任落地生根。

集团党委积极创新探索建立健全“三维立体”党建责任体系，从“点（党支部联系点）、线（分管业务及专业）、面（分管单位）”三个层面进行“三维立体”管理。

以党支部联系点为落脚点，打牢支部工作基础。各级党委委员将党支部联系点作为抓手，落实双重组织生活制度，把权利和义务有机地统一起来，加强基层党组织建设，接受党内外群众的监督。一是强化支部学习教育，抓好党员干部思想建设，增强支部凝聚力和政治功能。落实“三会一课”，充分发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。二是强化制度落实，抓实支部组织生活，增强党内生活原则性、时效性。建立完善《党建工作实务标准化手册》，落实民主生活会、党支部联系群众、民主评议党员等制度，让党员干部有章可循，有法可依。三是强化党建责任制考核，开展党支部达标晋级考核评价，选立示范党支部，召开现场观摩，相互学习取经，对标找差距，激发基层党支部活力，全面夯实党支部工作基础。

以党建与中心工作相融合为切入点，促进企业发展。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，抓好党建工作与中心工作的相互融合。一是同部署同落实，形成工作合力。在安排部署业务工作同时，同步提出年度党建工作目标和计划，确保每项业务工作在党建引领下取得应有的成效。二是强交流重分享，组织述职评议。以上率下强党建，干群同心谋发展，实现党组织书记党建现场述职评议全覆盖，设立与所管理业务相结合的答辩环节，及时反馈测评结果，对于效果不理想的党组织书记，及时进行谈心谈话。三是同检查同考核，推进党建与中心工作深度融合。将党建工作和专业工作多部门联合检查，签订绩效考核合同，将党建工作作为重要部分进行全面考核，形成各路党员干部“齐抓共建促合力，多级联动出效果”的良好局面。

以“一岗双责”为着力点，把全面从严治党落到实处。以党委全面统筹和党委委员分管单位为重点，党委委员承担起党建工作主体责任，认真履行“一岗双责”。一是促进“两个责任”落地生根。深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，发挥班子成员作用，进一步巩固和深化党组织落实主体责任成果，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实，把党要管党、从严治党方针要求落实到各个基层党组织。二是明确党务工作机构和党务干部编制，将政治素养优良、业务水平过硬、热爱党务工作并具有奉献精神的党员干部调整到党务工作岗位上，进一步优化党务工作者队伍结构，增强党建工作力量。三是抓好党建“一岗双责”落实。党委委员以党建工作为主要内容，定期进行“一岗双责”专题述职，建立“党政同责、‘一岗双责’、部门负责、两级共责”的工作格局，使党建工作与中心工作形成合力，推动企业不断向前发展。

三、强化“四大建设”，助推党建创新发展。

集团党委理清思路，选准重点，有的放矢，以思想建设、人才队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设四项建设为着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用，激发“大党建”工作潜力，为企业发展提供了坚强的保障。

强化使命担当，加强思想建设。集团党委强化思想建设，以大庆精神铁人精神为引领，凝聚人心，增强党员干部的文化自信和行动自觉，为中心工作服务，为稳定大局助力。一是大力弘扬石油精神。以**精神铁人精神为核心，结合企业后勤服务性质，培育“**文化”和“**日新、温暖常在”的**精神。组织党务干部和工作骨干赴**学院学习培训，切身感受铁人精神在指导生产实践、构建企业精神中的重要作用。二是抓实主题教育，强化使命、责任与担当。全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。党委书记履行第一责任人职责，主题教育办公室及指导组迅速行动，聚焦主题主线，上下联动，努力将主题教育激发出来干事创业热情和进取精神转化为建设一流国际现代服务公司的强大内生动力，企业生产经营再创新高。三是加强舆论宣传，强化意识形态引领。制定党委意识形态工作责任制实施细则，持续加强意识形态阵地建设，积极建设企业文化展室，构建多媒体传播平台，组建通讯员和网络评论员队伍，利用“**党建”信息化平台开展线上会议、活动、微党课，组织专项学习答题**万人次。

规范选人用人，推进干部队伍建设。公司党委坚持党管干部、党管人才，严把政治标准，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是注重干部培养。坚持公平公正、德才兼备，20**年择优调配**个二级单位领导班子，选任**家区域公司领导人员**人，一批年富力强、学历高、有基层经验的干部被提拔到领导岗位，干部年轻化、专业化得到进一步落实。二是强化监督考核。纪委充分发挥监督职能，对公司干部选拔任用进行全过程监督，确保干部选拔工作公开透明、程序规范。细化干部考核评价内容，优化领导干部绩效考核评价机制，对机关部门负责人和各级领导班子成员履职情况进行多层次测评。三是配强党务干部。选优配强基层党组织书记，开展党建工作实务模拟培训、年度轮训及党务工作年度感悟分享等，不断加强党务干部能力素质培养。深入开展党性教育培训，通过支部书记讲授、党员自学等实现党员学习教育100%全覆盖。

狠抓“四风”问题，深化党风廉政建设。面对新常态、新任务和新要求，集团党委多措并举，把党风廉政建设扛在肩头，放在心头，将工作落到实处，营造良好政治生态。一是加强作风建设。贯彻落实《准则》《条例》，开展落实中央八项规定精神及纠正“四风”问题专项检查，出台婚丧喜庆、干部亲属经商办企业等专项制度，集中排查整治公务用车、公务接待等问题，进行专项治理，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是建立常态监督机制。不断加大监督执纪力度，探索创新监督方式，完善巡察工作制度，成立巡察工作领导小组，组建人才库，开展高质量内部巡察，深入剖析问题成因，梳理总结后进行通报，举一反三，堵塞管理漏洞。三是落实整改整治。将主题教育、中央巡视、领导班子剖析自查等作为整改整治重点，坚持问题导向，逐一落实责任，紧盯重点环节重点部位，建立长效机制，全力推动工作整改落实。

创新活动载体，提升企业文化建设。集团党委将党建工作与企业文化有机融合和统一，建立引领企业发展的文化体系，树立典型，创新方式方法，创造强大的精神力量，促进企业改革发展向正确的方向前进。一是选树先进典型。评选企业级劳模，利用新媒体、报告会、巡回宣讲等形式，大力宣传和表彰先进典型，弘扬积极向上、务实担当新风尚。举办员工服务技能竞赛，近**名选手崭露头角，全面提高员工队伍操作服务水平。二是聚焦群众热点。做好节日慰问和困难职工扶贫帮困，实现在京单位离退休职工一体化管理。健全完善工资增长机制，解决企业留人难、部分一线员工薪酬待遇低等问题，职工群众获得感、幸福感、安全感进一步增强。三是丰富活动载体。举办“展示华油形象，共铸华油梦想”职工运动会、开展“弘扬石油精神，重塑良好形象”等主题活动，组建**艺术团，进行巡演、文艺汇演，共庆改革开放40周年、新中国成立70周年，用心凝聚企业改革创新发展的强大合力。

四、实现“五大目标”，提升后勤服务保障水平。

集团在“大党建”工作格局的实践与探索中，注重过程管理，强化目标导向，重视成果运用，党建工作责任制全面落实落地，实现了党建工作与中心工作的深度融合，全方面提升了党建工作的质量，并在实际工作中取得了实实在在的效果。

营业收入、利润同比分别增长**%、**%，在集团公司业绩考核中进入a级企业并获板块第一名，全面完成业绩考核指标，连续两年保持稳健增长。

班子队伍坚强有力。各级领导班子发挥“头雁效应”，积极走访系统内外企业，截至目前，集团服务的**单位**家、系统外单位**家，**市场覆盖率**%，服务单位总量同比提升**%。干部队伍建设进一步加强，选人用人导向更加明确。用好各年龄段干部，提拔重用中青年干部，新提拔党委管理干部平均年龄降至44岁，梯次配备更加合理，专业素养、整体效能显著提升。

政治生态风清气正。积极开展对形式主义、官僚主义集中整治，组织落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题专项检查，完成了所属**家单位的内部巡察，实现二、三级单位全覆盖。分类受理信访举报，即收即办，专项治理重复访，实现零积压、零暂存、零延误。信访举报量、立案率大幅下降，营造团结和谐的干事创业环境。

改革发展稳中有进。区域化改革稳步推进，公司治理结构深刻变革。按照集约化经营、专业化管理、区域化发展改革部署，东北、华中、新疆等**家国内区域公司，东非、西北非、中亚等**家海外区域公司相继组建。服务业务覆盖率不断提高，服务系统外单位数量增长**%，物业管理面积、配餐人数取得新突破，开创了改革发展新局面。

服务保障能力显著提升。亮剑高端服务，**价值充分彰显。**团队在进博会、高访接待、国宴会场、国庆观礼、“一带一路”高峰论坛等大场面上频频亮相。圆满完成**仪式视频互动保障任务。**物业成为中国物业管理协会第五届理事单位，**酒店再次入围“中国饭店集团60强”，**国际连续三年跻身“中国团餐百强企业”，**餐饮荣获“第五届中国团餐技能大赛”两项团体特金奖，高端服务水平和保障能力获得广泛赞誉。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十二

新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，×市坚持把发挥党组织战斗力和凝聚力作为防控的关键之举，全市基层党组织和共产党员闻令而动、冲锋在前，广大干部职工和一线志愿者积极响应、奋勇争先，构筑了联防联控的坚固堤坝。为牢固树立担当作为的鲜明导向，×市坚持“表彰重用一批、‘火线’发展一批、关爱保障一批”，切实为防控一线党组织和党员干部鼓劲加油，全面激发了一线“战疫”强大动力。

一线发现先进，表彰重用一批。疫情发生后，全市各级党组织和党员干部迅速进入战时状态，在防控第一线成立×个临时党支部（党小组），广泛设立党员先锋岗、党员先锋队、党员志愿服务队等，×万余市、县机关干部和社区普通党员第一时间下沉到社区（村）担任志愿者，×名第一书记和驻村工作队员就地转变为疫情防控工作队，构筑起抗击疫情的坚强战斗堡垒，涌现出了一批政治坚定、担当作为、表现突出基层党组织和党员干部。为表彰先进、树立典型，×市研究制定《关于激励引导全市各级党组织和党员干部在疫情防控阻击战中主动履职担当、积极发挥作用的方案》，对第一批×个先进基层党组织，×名优秀共产党员予以表彰，并对每个党组织和党员分别发放×万元和×元慰问金，由市委主要领导和市委组织部主要负责人在调研督导或暗访中同步安排走访慰问，即传导压力又激励鼓励。随着防疫工作的持续推进，还将坚持即时发现、随时推荐，持续加大对先进典型的表彰奖励和宣传力度。同时，全方位了解掌握各级党委（党组）领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现，在工作一线提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部，并对一些不敢担当、作风漂浮的干部进行严厉惩戒。目前，已择优提拔干部×名，对×名履职不力干部予以免职，×人予以诫勉谈话。

从培养期已满的积极分子中确定发展对象×名；

近几日各党组织共接收预备党员×名。

各民营企业和社会组织党组织累计捐款捐物×万元，广大居（村）民也踊跃向各防控点送水送食品，力所能及地给予物资支持，汇聚了一股强大“暖流”，形成了众志成城、合力攻坚的不竭动力。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十三

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近年来，*市财政局按照财政部和中国人民银行顶层设计以及省财政厅统一部署，以国库支付电子化改革为契机，积极打造“经验库”“数据库”“监督库”“服务库”，实现政府“钱袋子”出纳员向基于创新导向的“改革标兵”“数据先锋”“管理工匠”“服务能手”多重身份转变。

打造“经验库”

智慧储值和智能增值相融合。

遵循“一根针穿千条线”的改革章法。在改革思维上体现“见缝插针”“穿针引线”。201*年，*市作为省内首批国库集中支付电子化改革试点地区，在全省率先实现了财政直接支付、授权支付和预算内资金拨付电子化。自此确定以“提高财政管理效率和财政资金使用效益”为工作重点，以“统筹协调、各方协同、循序渐进”为工作原则，以“注重操作性、保障安全性、体现合规性”为工作要求，制定具有针对性和适应性的推广实施方案，明确关键时间节点和改革。

当前隐藏内容免费查看权责分工，保障各参与方工作同步、节奏同频。201*年将基于原地方横向联网系统办理的财政资金收支等业务，平稳切换至基于电子凭证库的系统办理，实现专项资金和社保资金实拨电子化。202*年调整完善国库业务电子化改革方案，实现非税收缴、非税资金缴库和实拨、预算收入和库存报表信息传输电子化。历时五年改革，该市*家预算单位实现全覆盖，代理银行涵盖*家商业银行超*个网点。

秉持“一发牵而全身动”的改革认知。在改革力量上体现“化零为整”“抱团作战”。该市财政部门高度重视对预算单位、代理银行的培训指导，为改革工作做好充分的理论、实务和技术准备。协调人民银行和代理银行通过现场培训、实操辅导、一对一指导等多形式和多层级的业务演练，大力培养了解财政政策、熟悉银行业务的专业队伍，提高部门和单位财务人员电子化管理水平。构建财政、人民银行、代理银行、预算单位协调机制，实行联系人责任制，组建工作联络群，促进全方位、零距离交流，确保各阶段改革顺利完成。

实现“一子落而满盘活”的改革效果。在改革创新上体现“先发制人”“快人一步”。201*年，*市在全省率先统一财务核算平台，在行政事业单位全面推行政府会计制度。该平台与财政预算编审、国库集中支付、非税收缴管理等系统无缝衔接，实现财政资金预算、执行、核算、决算的全过程和全会计周期一体化管理，通过业务数据展现、资金流转控制、运行动态监测三个不同技术和业务维度，切实解决了行政事业单位核算软件不统一、财务信息不透明、会计核算不规范、财务运营成本高、财务监管难等问题，形成了“横向到底、纵向到边”的财政资金监管新体系。

打造“数据库”

指掌可取和指尖可触相融合。

重构数据链条。以往办理业务，财政、人民银行、代理银行和预算单位的工作人员需经过手工签章、逐笔打印、取单送单等一系列流程，手续繁琐、消耗大、办事效率低、出错率高。实行支付电子化管理后，取消纸质凭证流转和人工跑单，实现电子校验、系统自动对账，全市累计减少纸质单据超*万张、签章超*万个；预算单位支付资金平均时间缩短至*分钟，银行审核办理平均时间节约*%以上，实现了“从跑银行到点鼠标”的深刻改变。

解锁数据密码。通过实行支付电子化管理，汇聚财政内部的“左右数据”、跨层级的“上下数据”、跨系统的“内外数据”，逐步满足人大预算联网监督、扶贫资金监管、“两直”资金监测、审计检查、单位会计核算等“大数据”对接需要，实现跨层级、跨系统、跨业务的协同管理和服务。集中支付业务统一纳入“电子凭证库”，由计算机控制取代人工签单，支付业务从提交申请直至清算，需通过不同业务部门不同人员的密钥登陆系统操作，资金运作更加公开化、透明化、可追溯。

建强数据矩阵。以数据集中共享为途径，推动财税部门、人民银行和代理银行间的技术、业务、数据融合，实现相关数据信息的标准统一、归集汇总和综合利用。通过资金运行监测平台，实时动态获取各级财政收支信息，综合展示民生、教育、卫生、医疗、扶贫等领域资金支出总体情况，直观掌握全市财政资金运行情况，为后续开展财政大数据运用和价值挖掘、辅助经济社会发展政策制定等提供可靠的数据支撑，推进财政信息化由辅助功能向辅助和决策支持并重转变。

打造“监督库”

延链织网和强链固网相融合。

在重点领域缜密以对。依托国库支付电子化平台，为***直达资金直接惠企利民打通“中梗阻”。在收到直达资金指标后，单独下达资金，分别列示资金来源，并在预算指标系统中及时录入直达资金预算指标，调整优化预算指标、国库执行等系统，精准匹配直达资金数据，为资金打上“标识”，使之贯穿资金分配、拨付、使用等各环节并保持不变。建立全覆盖、全链条的直达资金监控体系，加强预算指标分配下达、资金支付、惠企利民补贴补助发放情况的监测预警，确保数据真实、账目清晰、流向明确。

在核心区域严密以待。一体推进乡镇财政国库集中支付电子化改革，规范乡镇预算单位和银行统一资金支付流程，对业务流程的合法性、规范性进行重新审视和梳理，改变原先“人治”局面，将制度“固化”、操作“优化”到信息系统中，实现“制度”优越性和“科技”先进性的完美结合。

在关键战域精密以控。按照定岗定责、流程控制、细化风险、固化节点等基本原则，制定《*市财政局（本级）内部控制制度》，严格财政专户统一管理，实行收支“两条线”，全程封闭运行；规范缴存和拨付业务，坚决拒绝受理托关系、打招呼、不按规定动用财政专户基金的行为，确保财政资金不被挤占、挪用。201*年以来，累计拒付不合规支出*笔，金额*万元，构筑起防范业务和廉政风险的坚固“屏障”。

打造“服务库”

接连天线和接通地气相融合。

*市财政国库集中收付中心实行“分工不分家”服务模式，确保一人多技、一岗多能。中心工作人员坚持亮个人身份、亮服务标准、亮岗位承诺，实行“一窗受理、一次提交、一次办结”的高效办理模式，切实做到服务速度“零等待”、服务环节“零空缺”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。

在*地区率先实现非税收入线上补录，一改以往由财政国库“侦查式”人工对账、“大海捞针”式查找数据，执收单位在银行柜面补录耗时长等弊端，实现了执收单位“零跑腿”开展补录工作。线上补录实施以来，待补录资金量压缩*%以上，极大提升了行政服务水平和效能，形成了缴款人、代理银行、执收单位和财政协调联动、集成高效的非税收入管理新模式。

中心先后被省、市授予“巾帼文明岗”“*市文明单位”“最佳政务服务分中心”等荣誉称号，得到服务对象“进门有亲切感、办事有效率感、出门有信任感”的高度评价。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十四

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今年以来，×坚持问题导向，以城市基层党建“241”管理服务体系为支撑，制定四个“微”措施，助力基层治理水平全方位提升。

一、织密基层网格“微体系”。

调动各类网格力量，组建“小巷管家”“红速小哥”志愿先锋队等志愿服务队伍，结合入户走访、电话回访、巡查巡视等日常工作，对各类基本信息、居民需求做到动态更新。

二、激发基层治理“微动力”。

深化互联互动，引导辖区单位结合居民需求，开展法律科普宣传、应急知识讲堂、助老助残慰问等活动×余次，切实提升居民满足感、幸福感。

三、拓宽问需问策“微渠道”。

设置“吐槽窗口”，召开“吐槽大会”×余次，面对面了解群众诉求，做到有困必纾。

四、落实惠民利民“微服务”。

实施“睦邻×”文明建设工程，依托新时代文明实践中心等宣传文化阵地，发挥家庭家教家风在基层治理中的重要作用，开展文明城市、文明村镇、文明社区、文明单位、文明家庭等创建评选活动，营造文明城市新风尚。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十五

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近年来，为加强农村党支部建设，破解基层治理难题，我区聚焦农村院落这一村民聚居基本单元，推行“院落党建”模式，有效打通基层治理“最后一公里”。

一、构建院落治理新格局。院落划分增强聚合力。针对乡村“熟人社会”特点，将行政村的散居小院划分为特色单元，推动形成“自然村院落”“同心圆院落”“聚居点院落”等院落，建立共建共治共享的价值认同。职责明晰增强驱动力。实行院落长负责制，由村民选出有威望、群众认可度高的老党员、退役军人、乡贤等作为院落长，明确院落长“4+x”职责，“4”即政策宣讲、民情收集、矛盾调解、邻里服务4项基本职责，“x”即结合院落实际创新开展的工作。组织建设增强引领力。构建“党总支—党支部—党小组—院落党员服务团”四级服务体系，打造服务党群的“前哨堡垒”。将行政村划分为若干党小组，党小组对口联系院落，成立“院落党员服务团”，协助院落长开展工作。

落实主管部门“统一承包，统一分配”方式，聘请致富能手、生产标兵、能工巧匠为“院落夜校”讲师，以“农门诊”形式提供生产技术培训，保障院落人才聚集。

引导院落农户加入专合社，发展订单农业，把农户紧密嵌入产业链，带动村民增收致富。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十六

人才工作经验交流材料近几年以来，**市**县紧扣〞人才强县〞战略定位不动摇，聚焦人才〞引、育、用、留〞全链条全环节，不间断夯实人才根底，优化人才发展环境，在人才发展〞三力+三才+三保障〞上一直不间断发力，奋力构筑人才集聚〞新高地〞，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、在〞三力〞上下功夫，构建党管人才〞新体系〞政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇〔街道〕〞一把手〞担任小组成员，定期召开人才工作专项会议，研究解决人才工作重大问题，构建〞党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合〞的人才共管格局。

体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推进新时代**人才工作高质量发展的意见》《**自治县高层次人才津贴发放落地实施细则〔试行〕》等〞1+9〞人才政策体系。落地实施好〞留雁行动〞〞春晖行动〞等工程，引导疏通在外**籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点人才。在产业培育、重大工程落地实施过程当中，以〞揭榜挂帅〞的方式吸引县内外人才揭榜领衔工程建设，逐年实现重点人才倍增，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个工程，摆脱束缚人才发展的体制机制障碍。

统筹编制扩大竞争力。聚焦重点产业、领域和重要环节，乐于探索创新人才和事业单位管理的有机结合，制定《**自治县〞编制池〞人才管理方法〔试行〕》。通过编制总量划分、动态调整的方式，统筹加强对党政机关、事业单位人才编制周转管理，切实保证重点行业、重点领域用编需求。

二、在〞三才〞上求突破，建立人才引育〞新模式〞不拘一格聚贤才。通过**省人才博览会、省内外高校专项引才行动、智汇**·千名英才等引才工程，组建〞小分队〞引才等方式开展招才引智。2022年，全县共引进各类人才279人，其中引进**院士研发团队24人，形成了以**院士为主体，以***、***、***等食用菌界顶尖人才为支撑的技术团队体系。截至目前，**菌业共计入驻研发团队9个31人，其中获省级及以上人才方案、人才头衔入选者4人、博士研究生8人、硕士研究生5人、正高级职称5人、副高级职称4人。

灵活形式育英才。强化人才能力导向，破除〞唯学历、唯职称、唯资历、唯论文〞积弊，评选出**县首批〞三名〞工作室10个，县级第一批、第二批〞优才卡〞获得者25人。推进行业领域市管专家、县管专家、高级职称人才等下沉乡村振兴一线挖掘和培养有〞绝活〞的传承人、家庭农场主、新型职业农民等乡土人才，注满人才蓄水池。选派37名农技专家组建坝区产业技术效劳团，为全县13个坝区开展技术效劳、技能培训，受益群众达4000余人次；农业人才效劳团队深入全县17个乡镇〔街道〕效劳天数合计1500余天次，开展田间指导，现场操作等技术培训人次达600余人次，发现解决技术问题45个，效劳经营主体112个。完成3个团队水稻、大豆、玉米的测产验收工作。

汇智聚力用良才。深入推进强师、强医等重点人才培育工程，探索建立〞师带徒〞培育机制，组建医疗、教育、农业等领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系。发挥院士工作站、人才基地、乡村名师工作室等人才平台作用，开展农民职业技术培训2000余人，培训〞五类〞人才4895人、培育3115人。

三、在〞三保障〞上做文章，营造拴心留才〞新环境〞加强效劳保障。落实党政领导联系市管专家、县管专家、正高级职称人才、〞优才卡〞获得者制度，分别采用点对点相互联系、面对面走访联系的方式了解73名专家人才的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对面临的问题和问题，提出相应的处理意见并协调相关部门办理，切实为联系专家人才搭建平台，创造条件，以良好的工作环境和舒心的生活环境拴心留人。

落实待遇保障。启动20套人才公寓装修提质工程，全面满足〞拎包入住〞需求，让各类人才住得安心、放心、舒心，有〞吾心安处是吾乡〞的归属感。落实好市管专家、县管专家，市级〞优才卡〞、县级〞优才卡〞人才待遇和保障效劳措施，在全县国有景区、公立医院设立人才效劳绿色通道。帮助解决专家人才户籍办理、住房医疗等事宜70余件，协调解决9名高层次人才子女入学，组织35名专家人才开展健康体检。落实每一项人才政策待遇，全县54名人才成功申报高层次人才安家补助费、人才津贴154万元。

提升平台保障。充分发挥**菌业院士工作站、省市级人才基地、星创天地、省级乡村名师工作室等人才平台作用，培训优秀青年教师600余人，围绕**菌业打造省市级人才平台载体5个。采用〞领办、兼职、离岗创业〞三种方式，鼓励支持企事业单位专业技术人才到基层一线干事创业。自领创工作开展以来，获批到龙头企业或村级集体经济组织开展领办工作7人、兼职38人、离岗创业2人。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十七

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x县现有中小学校x所，公民办幼儿园x所，教职工x人，在校中小学生和在园幼儿x人。县教体局党委下属党总支部x个、党支部x个和党员x名。x年，该县认真贯彻落实***和省市《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，以“建强每个支部、打造过硬队伍、助力追赶超越”为目标，以“党建示范校”创建为抓手，深入推进学校党建与教育需求、教师发展和学生成长相融合，充分发挥学校党组织的政治核心功能和党员教师的先锋模范作用，为教育事业追赶超越提供了坚强的政治和组织保证。

（一）理顺体制，筑强堡垒。按照中组部和教育部党组《关于加强中小学校党的建设工作的意见》要求，经县委常委会专题研究，将全县镇属x个教育党总支部、x个学校党支部和x名党员全部归口县教体局党委管理，理顺了中小学校党建管理体制，解决了长期以来学校党建和教育教学分口管理的问题。同时，结合中小学布局调整和教育管理需要，新成立x个党总支部和x个党支部，实现了中小学校党组织和党的工作全覆盖，为教育改革发展构筑了坚强有力的战斗堡垒。

（二）规范管理，带动提升。积极推行学校党组织书记、校长“一肩挑”，选拔x名党性强、业务精、善于做思想政治工作的党员校长担任学校党组织书记，全县学校党组织书记、校长“一肩挑”的达到x％，进一步夯实了学校“一把手”的党建主体责任，为推进党建与教育教学深度融合提供保障。立足抓党建促教育，加强城乡学校党组织之间互联互帮，推进“四规范三提升一创建”活动，培育“党建示范校”苗子校x所，带动全县中小学校党组织在党的建设上再提升，在服务教育改革发展上有新作为。

（三）创新机制，推进工作。探索将党小组设置在学校年级组、教研组等教育教学一线，创新“三会一课”形式和内容，组织党员教师围绕教育热点难点问题开展讨论x场次，撰写专题调研报告x篇，调研出台了《x县教育教学质量提升实施方案》《x县全力提升教师队伍素质实施方案》《x县加强和改进中小学校党建工作的意见》等文件，凝聚党员智慧力量，破解教育发展难题。结合脱贫攻坚工作，充分发挥党员先锋模范作用，组织党员教师深入村组开展扶贫政策宣讲x场次，提高了群众对扶贫政策的知晓率。在包抓的贫困村下派第一书记和扶贫工作队驻村帮扶，组织x名党员干部与x户困难家庭联户帮扶，组织x名党员教师与x名贫困学生结对帮扶，凝聚合力推进脱贫攻坚工作。

二、创新载体激发活力推进学校党建与教师发展相融合。

（一）抓党建带队伍。坚持把政治理论学习与师德建设相结合，开展“党性铸师魂”主题教育活动，树立党员标兵x名，表彰“最美党员”x名，激发了党员教师争先创优的精气神。深入开展把优秀教师培养成******员，把党员教师培养成教学和管理骨干的“双培养”工程，x年在优秀青年教师和教学一线教师中培养党员和入党积极分子x名，把x名党员教师培养成了管理骨干、教学能手和学科带头人，实现学校党建与教师队伍建设同频共振，同步提升。大力实施“青蓝工程”，成立了优秀党员教师张丽侠工作坊和张晓春工作站，全县x名党员骨干教师结对帮带青年教师，年内培养校级骨干教师x名，以党建工作带动教师队伍素质整体提升。

（二）抓党建促教改。充分发挥一线党员教师在教学改革中的主力军作用，实施“党员课改示范工程”，党员教师带领广大教师积极投身教学改革，努力探索，大胆实践，麦禾营中心小学、蔡家坡第一小学等学校总结归纳出“结构预习、生成问题——合作探究、解决问题——训练拓展、提升能力”“思维导学、小组合作”等“高效课堂”教学模式，带动“高效课堂”在全县实现整体推进。x名党员教师带头到农村薄弱学校轮岗支教，x名体音美紧缺学科党员教师坚持“走教”、跨校代课，x名党员名师和骨干教师每月“送教下乡”，为农村学校送去优质教育资源，促进了县域教育均衡发展。

（三）抓党建提质量。坚持把教育质量作为学校优秀党员、党员名师、党员标兵评选的重要依据，激励党员教师在教学管理、课堂教学和质量提升中发挥“头雁效应”。广大党员教师立足本职，狠抓教学，全面落实教学常规，坚持备课从“严”、上课务“实”、作业求“精”、辅导必“全”、考核要“新”，带头抓教学促质量。各学校党支部抽调党员骨干教师组成“教学管理督导组”和“教学质量评估组”，每周采取随机推门听课、查阅教案和作业等形式，督查教学常规落实情况，针对发现问题开展精准指导，促进了全县教育质量整体提升。x年该县学前三年入园率为x％，初中毕业生升学率达x％，高考二本上线率比上年提升x个百分点。

三、以人为本立德树人推进学校党建与学生成长相融合。

（一）筑牢爱国主义根基。坚持把学校德育作为党建工作的重要内容，充分发挥学校党组织的政治核心功能，对中小学生进行形式多样的爱国主义教育，组织开展了“我的中国梦”系列主题教育、“永远跟党走”万名师生主题社会实践活动，联合县关工委在全县中小学开展理想信念、xx党章、革命传统教育和十九大精神宣讲x场次，依托影视教育组织学生观看《狼牙山五壮士》《长征》《开国大典》等爱国影片x场次，把爱国情操转化为学生的情感认同和行为习惯，教育引导广大中小学生从小树立远大理想，听党话、跟党走，立志成才报国。

（二）推进德育实践创新。立足县域实际，深入挖掘周文化所蕴含的“德”、“礼”、“孝”、“和”等文化精髓，结合培育和践行社会主义核心价值观，推进德育实践创新，深入开展“传承周礼优秀文化、弘扬社会主义核心价值观”活动，将德育工作融入课堂教学、日常管理、学生生活和社会实践全过程，促进立德树人任务落实。城关小学以引导学生“迈好人生第一个台阶”为目标，形成了“爱国诚信”德育特色；城关幼儿园实施以文明礼仪为内容的“八礼”教育，打造了“礼润童心”德育品牌，带动了全县德育工作提质增效。x年全县涌现出x多名省市县级“三好学生”和……等一批“美德少年”。

（三）突出红色文化熏陶。把学校文化建设作为党建工作的主抓手，引导学校党支部深入挖掘学校历史与文化资源，将党建文化融入学校精神文化、制度文化、课程文化、行为文化建设之中，增强校园文化的感召力、凝聚力和影响力。x中围绕x先生德教碑建成了红色教育基地，x九年制学校把扶眉战役纳入爱国教育内容，x中结合周礼文化制作了廉政文化墙，x高中、县x中、x初中等学校校园广播每天播放一首红色歌曲、讲述一段革命故事，全县中小学校制作党建宣传牌和文化墙x多面，使校园时刻有党的色彩和声音，收到了润物细无声的教育效果，让红色精神成为中小学生绚丽的生命底色。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十八

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今年以来，×牢牢抓住农村牧区基层党建这个“牛鼻子”，通过网格服务规范化+矛盾化解联动化+基层治理融合化的“三位一体”治理模式，切实将党的组织优势转化为治理优势，构建起农村牧区基层治理新格局。

一、不断深化党建引领网格治理模式，推动网格服务规范化。健全基层党组织统一指挥和统筹协调机制，完善“行政村党支部（总支）—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员联系户”的党组织体系，不断抓实网格作用发挥。

一是扁平化划分，推动网格设置到位。着眼于建立科学、高效、灵活的服务管理体系，强化党建引领，将党小组建在网格上，全市×个×村划定网格×个。

二是多元化选配，推动人员配备到位。着眼于选优配强网格工作力量，把“两委”班子成员、“双带”能力较强的党员、村民小组长、选调生等力量全部纳入网格，目前全市已配备网格员×人。

三是契约化明责，推动责任落实到位。着眼于网格实体化运行，村党组织与网格员签订契约，确定了党建工作促进员、政策法规宣传员、社情民意信息员等“八大员”职责，进一步推动网格员履职尽责。

四是规范化运行，推动制度落实到位。着眼于网格运行有序，落实好每日一次走访入户、每月一次民情研判、每年一次教育培训等“六个一”运行机制，切实打通服务群众“最后一百米”。五是精细化考评，推动基本保障到位。着眼于激发网格员作用发挥，严格执行考核评议制度，并探索采取年度考核奖一部分、集体经济补一部分、误工补贴发一部分等多途径解决网格员待遇保障问题。

二、不断深化党建引领“三调联动”模式，推动矛盾化解“联动化”。以党建为引领，整合资源、融合力量，深化人民调解、行政调解、司法调解的“三调联动”模式，引领带动各方力量参与到乡村治理中来。

一是坚持目标导向，把党的领导贯穿基层社会治理全过程各方面。以党建引领提升基层治理效能为目标，创_组织统一领导、统筹资源、统领治理的党建引领“三调联动”工作机制，充分调动在党组织统一领导下的人民调解、行政调解、司法调解工作力量，不断提升基层治理工作水平。

余个，使分散在各领域、各部门的治理职能融合到一起，切实把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上来。

三是坚持结果导向，构建共建共治共享的基层社会治理新格局。以建设党组织领导下的和谐善治乡村为目标，推动基层矛盾纠纷化解成功率、社会公信指数同比提高7.8%和8.3%，民事诉讼案件、行政复议案件数量同比下降21.9%和10.9%，呈现出了基层治理“两升两降”的良好效果。

三、不断深化党建引领“三治融合”模式，推动基层治理融合化。健全自治、法治、德治为基础的“三治融合”乡村治理新体系，营造共建共治共享局面，最大限度激发基层发展潜力。

一是自治为本，提升乡村治理原动力。以自治为先导，全面落实“四议两公开”议事决策机制，严格执行“三务公开”和经济责任审计等制度，强化村级民主协商和村务监督，推动农牧民回归于乡村治理的主体地位。

二是法治为纲，提升乡村治理约束力。以法治为保障，推广新时代“枫桥经验”，将。

个乡村两级党群服务中心作为推进基层治理的“桥头堡”，培养“法律明白人”“法治带头人”

三是德治为先，提升乡村治理感召力。以德治为基础，培育和践行社会主义核心价值观，破除大操大办、铺张浪费等陈规陋习，通过党员示范带动，积极鼓励农牧民广泛参与，引导形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。

烟草年度经验交流材料范文通用篇十九

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集团坚持做好国企党建工作作为高起点，全方位推动，着力做好政治立企、思想筑企、党建融企和共建稳边、富民兴边、帮扶强边的“三企三边”六篇文章，构建一体化党建工作格局，承担起组织赋予的特殊使命，展现好国有企业在推动边境经济社会发展、维护边疆繁荣稳定、促进民族团结进步的特殊责任。

一、坚持政治立企，打牢国企姓党的根和魂。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。xx在国际交往、商贸往来、开放合作的最前沿，各种势力、影响、诱惑错综复杂，抓好xx国有企业党建工作，首要工作是坚持政治立企，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚定正确的政治方向，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

xx集团把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务国家战略为使命，严格落实“第一议题制度”，利用党委会、理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”、主题党日活动和“学习强国”平台，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，以及习近平总书记考察xx时的重要讲话和重要指示精神，筑牢党员干部的政治灵魂，提高政治判断力、政治领悟力、政治治执行力，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终不渝地坚定政治信念，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、加强思想筑企，建立意识形态的主阵地。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。思想引领行动，意识形态工作关系举什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向问题。xx集团牢牢把握意识形态斗争的主动权，扎实推进意识形态工作责任制，常态化开展思想政治工作，在日常学习教育工作中，突出党性教育、宗旨教育、道德教育，强化国民意识、国土意识、国防意识，从思想深处拧紧螺丝，最大限度地调动党员干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业和谐稳定发展提供强有力的思想保证。

一是强化宣传阵地。在机构改革中单设党委宣传部，引进专业人才，加强队伍力量。建立了公司官网、微信公众号，筑牢思想宣贯平台。

二是抓好党史学习教育。通过学好必读书本、上好书记党课、举办知识竞赛、建立“红心共读空间”、开展红色经典诵读云分享活动，深化党员干部对“四史”的认识。依托身边的红色资源，邀请老兵讲战斗故事、清明祭扫烈士陵园、打卡红色教育基地、重温入党誓词，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。

三是加强正面宣传。设立“xx先锋讲堂”和理论宣讲队，举办疫情防控先进事迹宣讲活动，组织入职xx周年职工忆往昔、谈感想、话未来，以身边的人讲好身边的事，引导党员创先争优，在急难险重任务中敢于担当、勇挑重担，带领职工群众完成各项任务。

三、强化党建融企，当好公司发展的领航者。

国企党建工作的出发点和落脚点就是服务企业生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。近年来，xx集团党委按照全面从严治党的总要求，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现党建工作与生产经营有机融合、相互促进、协同发展。

一是完善制度体系。结合国企改革三年计划和“双百行动”实施方案，全面完成党建工作要求写入公司章程。结合公司实际修订完善了《党委会议事规则》，制定了《党委决策事项清单》《党委前置研究重大经营事项清单》，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。每年印发落实全面从严治党任务清单，定期开展党组织书记落实主体责任述职评议工作，保证党建工作落地见效。

二是搭建党建载体。紧紧围绕生产经营中心工作，举办了“我为公司发展献一策”活动，广泛听取职工意见，引导职工参与公司治理。组建了“项目拓展”先锋队、“百日攻坚”突击队、“工程建设”责任区、“疫情防控”先锋岗，保证每项急难险重任务都有党员的身影，提高党建与生产经营的关联性和紧密度。开展党群“1+1”结对互助活动，每名党员干部与一名普通职工群众结对，在学习、思想、工作、作风和生活等方面展开全方位、多角度的互助帮扶，以党员干部的经验、能力和作风，带动其他职工立足岗位、建功立业，助推公司高质量发展。

三是优化考核评价。建立涵盖党组织负责人、党务工作者和普通党员的层次分明、明确具体的党建考核体系，并将其纳入年度业绩考核之中，把促进公司生产经营和提质增效的成效作为评价党建工作的重要依据，使“软指标”变成“硬任务”,实现党建考核与业绩考核在过程和结果应用上互融互通，增强了党建工作的整体性、科学性和实效性。

四、抓好共建稳边，建立结对联动的共同体。

xx集团积极构建“党建一体化”新模式，主动与xx部门开展党支部结对共建，深化拓展主题教育，凝聚党员干部合力，着力打造“党建共建、业务共建、服务共建”的边境红色党建品牌。

一是开展“联创共建”活动。以服务保障xx园区人员、货物出入境安全、高效通关为宗旨，以“资源共享、优势互补、联创共建”为目标，主动牵线对接，积极与海关、边检、运管、交警、通信等部门开展党建“联创共建”活动，加强与联检单位的沟通交流，强化巩固关警企团结，不断扩大党建“朋友圈”，共同促进xx园区向好发展。

二是创设党员作用发挥载体。在重要岗位设立党员先锋岗、在服务岗位设立党员示范窗口，引导党员干部立足岗位，精益求精，在园区运营管理和服务群众中发挥党员先锋模范作用。此外还设立了“党员奉献日”，组织党员干部深入社区、村屯、学校、敬老院、作业区开展义务劳动和志愿服务，为社会做奉献，为群众办实事、解难题，增强党员服务意识和奉献精神。

三是打造党建品牌。结合xx业务特点，围绕通关保畅任务，对照党支部标准化规范化工作清单，在凭祥友谊关xx园区设计构建了“一室两廊三窗四岗”几大元素，创建了《xx先锋》党建品牌，并在自治区国资委评选的优秀党建品牌案例中排名第三。

五、推进富民兴边，当好经济发展的助推器。

国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。作为xx国有企业，在抓好生产经营、提质增效的同时，必须利用各种渠道，推进富民兴边行动，当好边境地区经济社会发展的助推器。近年来，xx集团贯彻落实“做特做宽”的总要求，聚集国企智慧力量，通过项目投资、工程建设助力凭祥、xx边境地区经济社会高质量发展，为促进民族团结进步，建设壮美xx做出积极贡献。

一是抓好队伍教育管理。公司项目点主要集中在xx、凭祥两个边境县市，职工大多是外地人，周末才能与家人团聚。针对这一实际情况，公司积极打造拴心育人工程，一方面狠抓干部职工思想教育，及时关注职工思想动态，讲述xx园区通关保畅、维护边疆民族团结的重要性，统一思想、激励士气,另一方面努力改善生产生活条件，建立职工文体场所，丰富文体活动，积极与驻地单位开展交流联谊活动，引导干部职工立足边境、以司为家、安心驻边。

二是履行通关保畅职责。狠抓xx园区基础设施建设和运营提质增效，推进智慧xx建设，相继完成xx智慧边贸数字化平台、凭祥综保区智慧园区项目，不断提升xx园区通关保畅能力。疫情期间集中管控往返中越的代驾司机xx余人，确保疫情防控不松懈、生产经营不停步。20xx年友谊关xx进出口总额约xx亿元，同比增长约xx%，在全国xx业务及进出口外贸普遍下滑形势下，实现逆势上扬，位居xx第一。

三是落实“六稳”“六保”任务。积极主动加强与地方政府的对接洽谈，20xx年底与xx市政府合作投资开发xx跨境经济合作区xx物流产业园项目，在进一步提升xx集团作为xxxx龙头企业的地位的同时，发挥了拉动投资、助力经济回升的作用。组建党员招商先锋队，主动对接国内外企业，引进了贵细中药加工、电子产品生产等一批企业落户园区，20xx年认真落实中央疫情防控措施，给予入区企业减免租金约xx万元，缓解企业就业和经营压力。积极拓展“xx+”业务，全力推动凭祥市进出口通关中心建设，建立中国-东盟货物出入境便捷通关通道和周转基地，还开展了xx摆渡车、集拼、查验装卸业务，扩大收入来源。

六、实施帮扶助边，打赢精准脱贫的攻坚战。

党的十九大把打赢脱贫攻坚战摆到了治国理政的重要位置,参与扶贫是国有企业生力军的重要体现。在贯彻执行党中央决策部署工作中，xx集团党委积极响应党的号召，充分发挥国企在脱贫攻坚工作中的主力军和顶梁柱作用，从就业帮扶、消费帮扶、关爱服务等方面着手，积极践行国有企业责任担当，有力帮扶边境地区脱贫攻坚。

一是开展就业扶贫。全面落实党的民族政策，针对边民就业难、收入少、工作不稳定等困难，主动发挥国企力量，加大对当地居民聘用力度，近年来直接向当地居民提供就业岗位近xx个，每人年均收入xx万元以上。

二是组织消费帮扶。持续深化“党建+扶贫”工作模式，积极响应北投集团消费扶贫号召，组织内部食堂集中采购指定农产品食材，发动员工购买扶贫产品xx余万元，解决贫困农户农产品销售难、售价低等困难。

三是开展关爱服务。每年组织党团员到xx园区项目所在地的敬老院开展慰问孤寡老人志愿活动，到当地的小学开展送书包、送书籍爱心活动，到困难户家庭走访慰问，到边防武警、驻边部队开展联谊活动等，与边境军民和睦相处，互相帮助，为巩固民族团结、共同繁荣的良好局面做出积极贡献。