高职就业新闻报道范文通用(大全19篇)

文化是一个国家和地区的独特标志，保护和传承文化是我们的责任。真正的成功不仅在于成就自己，更在于能够帮助他人实现他们的目标。总结是一个锻炼动脑和表达能力的过程，我们要练好这门技能并善于运用。

高职就业新闻报道范文通用篇一

物流管理专业就业方向首推的当然是跨国物流公司，比如dhl，ups等，它们是专业的第三方物流供给商，着重为企业供给专门的物流解决方案，从采购、库存到销售的供应链服务，这种企业进去会让你提高的很快。

大型的央企：有作为第三方物流供给商的央企，如中远，中海，中外运等;还有些作为能源，电信等垄断性的央企也招聘物流的学生，只要有物质的地方都能够有物流的学生，这几年随着物流被逐渐得到重视，这些企业考试招聘物流的学生。

第三个就是制造型企业里面的采购、仓储和现场管理都能够招聘物流的学生。这些企业也意思到了缩减采购周期、减低库存和销售、逆向物流的重要性。

还有的就是服务于外贸企业，报关、报检等。这些人刚开始是很困难，面临着工资和劳累的压力，可是越做越熟练也就越吃香了。

还有就是国内的快递，零担物流企业，它们虽然是物流企业，可是招的物流的学生并不多，主要是按照职能(财务，人力资源)等进行招聘。进入里面工作事物繁杂，成长的速度不快。

按照具体职位来讲能够从事调度员、报关报检员、物流专员、供应链专员、现场管理、仓库管理员等物流相关的职位。

截止到12月24日，143079位物流管理专业毕业生的平均薪资为3664元，其中以上工资1000元，0-2年工资3131元，应届毕业生工资3757元，3-5年工资4291元，6-7年工资6586元，8-10年工资7966元。

高职就业新闻报道范文通用篇二

经过4847份物流管理专业就业状况分析，物流管理专业平均薪酬水平为4790元。

若按照工作经验和工龄来统计，物流管理专业以上工资1000，应届毕业生工资4140，0-2年工资4380，3-5年工资5460，6-7年工资8060，8-10年工资13130。

物流管理专业就业前景怎样样？根据71413份就业数据分析出：

物流管理专业需求量最多的地区是“上海”，占26%；

物流管理专业需求量最多的行业是“交通运输物流”，占22%。

物流管理专业就业方向有哪些？哪个地区需求量比较大？根据71413份就业数据分析出：

需求物流管理专业最多的地区是上海，占26%；

需求物流管理专业最多的方向是交通运输物流，占22%。

高职就业新闻报道范文通用篇三

高考填报志愿成为考生和家长的头等大事，上大学读哪一个专业，哪些高职高专专业好?这是高考考生及其家长非常关心的一个话题。下面我们就一起来了解一下!

本专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，培养具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，能在经济管理部门、贸易公司、物流企业从事政策制定，物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。

就业方向

随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。

就业前景

作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

培养目标

本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。

培养要求

本专业学生主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识，受到现代机械工程师的基本训练，具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。

从业领域

在机械制造领域，从事cad/cam设计、制造，设备管理工作。也可在机电部门从事高级职业技术工作。

就业分析

用人需求

本科生为主专科生大幅下降此次调查涉及包括本市在内的24个省结果显示：本市用人单位需求仍以本科生为主，对研究生的需求量有较快增长，对专科生的需求量则呈大幅下降趋势。

需求专业

电子类管理类最热门统

计结果显示，包括本市在内的东部沿海城市仍是大学生就业的热点地区。本市需求毕业生数量较多的专业与总体分析略有不同。本市企业对毕业生专业需求排在前十位的`专业包括信息与电子类、管理类、机械设计与制造类、计算机科学与应用类、电气工程及自动化、建筑类、经济学、英语、医药卫生、市场营销。不过，部分专业尽管用人单位的需求量较大，但由于毕业生太多，就业竞争仍比较激烈。

专业面向涉外服务业,服务于外资、合资企业、商贸企业、涉外宾馆及其他涉外部门一线岗位，培养德、智、体、美等全面发展，心理健康，掌握应用英语(涉外文秘、外事英语方向)必备的英语语言基础知识及外事机构所需要的礼仪、接待、文秘、商务等理论专门知识，熟练掌握涉外文秘和外事英语实际工作的基本技能和初步能力，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质的高素质技能型的从事外事接待与服务、办公室与会务管理、涉外秘书和翻译技术等工作的高等服务应用型专门人才。毕业生主要从事，英语翻译(口译、笔译);涉外秘书;国际商务助理;商贸企业从业人员(接待、服务等);其它涉外部门职员。

就业方向

外事外贸单位、外资企业、新闻媒体单位、各级各类学校、涉外旅游部门、涉外法律部门等。

本专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。学生毕业后主要去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层管理及餐饮、客房服务工作。

发展方向

学生毕业后可从事以下工作：各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;各类旅游公司，旅游管理部门工作人员;各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。

就业状况

酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。

1.行业容量大：

作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。

2.中高级人才匮乏：

从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。

3.重视资历和持续发展：

酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

就业前景

电子商务专业的学生或许对未来总是感到迷茫，但实际上脚下的路很宽广，机会也很多，把握住了就能受益一生。本文将从电子商务专业学生就业机会、就业层次、就业岗位三个纬度进行描述，希望能对教师的教学和学生的学习有所启发。

职业方向

1. 电子商务服务企业。

包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐形的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。

2. 电子商务企业。

对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式(例如西单商场)，对电子商务专业人才的需求是最对口的。

3.传统企业。

对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具(比如企业网站，2012年恐怕很难找到没有网站的公司)。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘专业人才。当然培养原来的老员工的工作恐怕还是得内行的专业来进行。

4.传统行业。

对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等到都会使用到电子商务。把传统行业专门提出来讲，目的就在于，如果有志于某一行业，就应该深入了解这个行业的发展状况、发展趋势、新技术、新产品。从专业的角度判断这个行业的电子商务发展水平和发展潜力。当然，要能独立做出这些判断必须在对专业知识和实践能力达到一定的高度才行。

文秘专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要具有系统、扎实的文秘知识和技能的中高级复合型人才。

就业方向

文秘专业学生毕业后，可以参加公务员考试，充实到各级政府机关;也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门、从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。

本专业培养具有一定的理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。可在it企业、政府机关、企事业单位等从事软件(管理信息系统、企业资源计划系统、文化娱乐产品和控制系统等)开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。

培养目标及就业方向：培养具有软件开发，软件测试，数据库管理等能力的高素质技能型专门人才。毕业后主要从事软件开发工程师、软件测试工程师、数据库管理员、技术支持和维护工程师、软件销售与推广人员等岗位。

高职就业新闻报道范文通用篇四

近几年我国花卉行业发展迅速，花卉的贸易额不断增长，对专业人才的需求量很大。同时随着农村经济结构的战略性调整，发展高效农业和观光农业逐步兴起，对从事苗木、花卉、盆景栽培的专业技术人才需求量逐年增多，又便于自主创业，为商品花卉专业人才提供了广阔的创业机会和发展空间。2013年商品花卉专业高校毕业人数为450-500人，其中男26%、女74%，2013年本专业高校招生男女比例为文科56%、理科44%，近几年本专业的就业率分别为(95%-100%)、2012(90%-95%)、2013(90%-95%)。

高职就业新闻报道范文通用篇五

会计专业以后的就业方向主要有：

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的`人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

高职就业新闻报道范文通用篇六

培养具有扎实的医学基本理论、知识和技能，具有较高综合素质、较强实践能力和初步科研基础的应用型临床医学人才。主要为县级以上医疗机构培养从事临床工作的通科医生，并为继续深造和从事科研工作打下良好基础。

要求本专业学生具有宽厚的自然学科、生命学科和人文学科的基本理论知识;掌握基础医学和临床医学的基本理论和基本知识，受到人类疾病的诊断、治疗和预防方面的训练，具有对人类疾病的病因、发病机制做出分类鉴别的能力;掌握常见病、多发病诊断处理的临床基本技能，具有对急、难、重症的初步处理能力;掌握临床诊疗工作的辨证思维和分析判断方法;受到科学思维和科研方法的基本训练;熟练掌握一门外语，掌握计算机基本操作技能。毕业后能在各级医院、医学院校和科研机构等从事临床、教学和科研工作。

1、毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大。

近年来，临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

2、毕业生就业期望值过高。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。

3、毕业生供需矛盾。

主要表现为：1.临床医学专业毕业生多，但需求不足。2.学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。3.地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少;经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。

近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快，在校学生不仅应努力完善自己的基础文化知识以及专业知识，还要培养各方面的知识技能，调整自己的心态，注意在人际交往、组织管理、语言表达、动手等综合能力上不断提高。在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型能力，不仅要对外科熟识，动过多例手术，而且还要在内科或者是专科干过几年。而近几年新兴起的整形外科也是求才若渴。传统意义上比较小却很实用的专业，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持续增长。随着医疗制度改革的不断深化，民办医院将会得到更大的发展，这会使临床医学专业的学生更为抢手。

高职就业新闻报道范文通用篇七

随着社会不断地发展和进步，高职教育已经成为了越来越多人的选择。而且，近年来高职扩招的政策也为更多的学生提供了机会。那么高职扩招对我们的就业有何影响呢？这是本文接下来要探讨的问题。

高职扩招意味着更多的学生将选择高职学院进行学习，这也就意味着更多的人将进入职场。因此，高职扩招对就业市场会产生一定的影响。在就业市场，学历一直是一个非常重要的门槛，而高职扩招可以让更多的人拥有更高的文凭，这也就使得他们在就业市场上拥有了更多的机会。

第三段：高职教育的优势。

高职学院的教育方式，更偏向于应用型，而且课程设置更为实用，且有针对性。这些都让高职学生更容易掌握职场所需的知识和技能，这也就为他们找到一份好工作提供了保障。因此，对于那些想要快速融入职场的学生，高职教育也是一个不错的选择。

第四段：实践经验是关键。

在就业市场上，实践经验是至关重要的。高职学生在校期间就有机会接触到一些实践性的课程和项目，这样就使得他们在毕业后拥有了更多的实践经验。而且，在高职学院就业的学生也有机会接触到一些实际的职场环境，这种经验对于受过高职教育的学生来说相当珍贵。

第五段：结尾。

高职扩招可以为更多学生提供机会，对就业市场产生积极的影响。而且，高职教育的优势和学生的实践经验，也为他们的就业奠定了良好的基础。只要我们在高职学校认真学习和勤奋实践，相信我们一定能够在职场上获得成功。

高职就业新闻报道范文通用篇八

当我即将毕业踏入职场的时候，心里充满了对未来的期待和憧憬。高职教育作为一种注重实践能力培养的教育形式，在提供就业机会和人才培养方面具有独特的优势。通过自己的经历，我深切体会到高职教育对于我们的就业帮助之大，下面我将结合自身的亲身经历，分享一些就业心得体会。

首先，高职教育的“双师型”培养模式使我们在实践环节中积累了丰富的实践经验。在校期间，我所学的专业是市场营销，学校教师们注重培养我们的实操能力，每个学期都有大量的实践课程，包括市场调研、销售技巧等。在这期间，我们分组进行了一次市场调研实践活动，通过与真实企业进行合作，了解市场需求和消费者喜好。这样的实践经历不仅提升了我们的专业素养，也为我们顺利地找到了实习和工作提供了坚实的基础。

其次，高职教育注重实践能力培养的特点，使我们在职场中更加游刃有余。相较于普通本科生，我们在学校的实践课程中已经接触到了许多与职场相关的问题，如沟通技巧、团队合作、时间管理等。这些方面的培养为我们适应职场提供了很大的便利。我记得在我的第一份实习工作中，公司进行了一次重要的商务洽谈会议，由于之前在学校的模拟实践中曾经扮演过类似的角色，我很快就融入了会议讨论，并成功地表达了自己的意见。这段经历让我深刻认识到高职教育在提升实践能力方面的重要性。

另外，高职教育注重职业导向，培养了我们对于职业发展的明确目标。在职场中，一个明确的职业规划常常成为我们稳定自己工作状态的关键。而作为高职毕业生，我们对于所学专业的认识更加深入，对自己的职业方向有了明确的规划。在我准备找工作的时候，我面向的是市场营销领域，明确自己的方向能帮助我更加有针对性地寻求适合我的工作机会，并且提前积累相关经验。更为重要的是，通过积极参加各类职业指导的活动和课程，我对于自己的职业规划有了更加深入的了解和认识。

最后，高职教育的重视实践和职业导向，使我们在竞争激烈的就业市场中更具竞争力。如今的就业市场竞争越来越激烈，仅仅凭借纸质的学历和证书已经不能胜任职场的挑战。高职教育在培养我们的实操能力和职业素养方面的优势，使我们在找工作时更容易展现自己的优势，从而增加获得工作机会的几率。通过自己亲身经历的职场竞争，我深刻感受到高职教育给予我的就业帮助之大。

总而言之，高职就业心得其实就源于高职教育注重实践能力培养和职业导向的特点。通过自己的亲身经历，我深切体会到高职教育对我们的实操能力、职业定位和竞争力的提升。在即将步入职场的时刻，我相信这些在高职教育中获得的经验和能力会成为我在职场中取得成功的重要法宝。

高职就业新闻报道范文通用篇九

为了对学生进行准确的专业定位，更好地开展就业指导提供依据，本文收集了北京市某学院707名高职高专护理专业毕业生的就业信息，对其就业情况进行调查和分析。毕业生生源地为郊区、县的为86.8%，城八区为13.2%;总体就业率为99.89%，专业对口率为98.0%;92.5%的学生毕业时签约在三级综合性医院;专升本为0.7%。结果表明，毕业生生源地以郊区、县为主;就业率和专业对口率都较高;毕业生主要工作在北京市三级综合医院;毕业时选择继续深造的比例很小。

目前，我国护理专业整体水平以中、大专学历为主，高层次人才缺乏。高职高专护理教育，是以培养现代技能型护理人才为目的的职业专科教育。其以市场为需求，以学生就业为导向，以培养高素质技能型人才为目标。在我国，高职高专护理教育正处于大力发展和进一步深化的阶段。为优化护理专业队伍结构，加快专科护理的发展，完善专科护士的培养，需加强对护理专业人才流向的研究。本文对北京市某学院高职高专护理专业毕业生的就业情况进行了调查与分析，通过了解毕业生的生源地、就业单位、是否选择深造等信息，为进行准确的专业定位，更好地开展就业指导提供依据。

1资料与方法。

1.1一般资料采取整体抽样方法。研究对象为北京市某学院2009～2013届高职高专护理专业707例毕业生。所有毕业生均达到学校相关规定，如期完成学业，获得毕业证书。

1.2方法收集教科办记录的毕业生就业情况。内容包括个人信息、就业单位名称和级别等资料。对收集的资料进行归类和统计。数据统计分析采用spss11.5软件。

2结果。

被调查的707例毕业生中，男生105例，占14.9%，女生602例，占85.1%;年龄在21～24岁。其中，2009届毕业生114例，占16.1%;2010届毕业生118例，占16.7%;2011届毕业生151例，占21.4%;2012届毕业生146例，占20.7%;2013届毕业生178例，占25.2%。

2.1毕业生生源地情况调查结果显示，毕业生生源地为郊区、县(大兴区、昌平区、顺义区、通州区、房山区、怀柔区、平谷区、门头沟区、密云县、延庆县)的人数为614例，占86.8%;为城八区(东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区)的人数为93例，占13.2%。毕业生生源地以郊区、县为主。各届毕业生生源地情况，见表1。

2.2毕业生就业工作单位情况调查结果显示，有92.5%的毕业生在三级综合性医院工作;5.3%的毕业生在二级及一级医院工作。选择专生本继续深造的毕业生仅占0.7%。各届毕业生所在机构类别情况。

3讨论。

3.1毕业生生源数呈总体增长的趋势，并以远郊区县生源为主。

21世纪以来，随着医药护理事业的发展，护理教育的招生规模呈现快速增长的趋势，并形成了中专、大专、本科和硕博研究生4个层次的完整教育体系。以中专为主体的护理教育层次结构，已无法满足社会的需求，也为我国护理教育突出问题之一。北京市高职高专护理专业生源呈总体增长趋势，符合我国护理学历教育层次结构的发展趋势。近年来，尽管护理教育的总体规模及高层次规模都在逐步扩大，但中专教育的规模仍然过大，护理资源的需求无法得到很好的满足[3]。国家卫生部在《医药卫生中长期人才发展规划(2011～2020年)》中，再次把护理人才定位为“急需紧缺专门人才”，提出应动态调整教育招生规模和学历层次结构，加强高层次人才的培养。

预计，北京市高职高专护理专业生源将继续保持增长势头。但是从生源地看，5届毕业生皆以十个郊区、县为主，占86.8%;而城八区仅占13.2%。这种现象与区域经济发展状况、教育教学水平有密切的关系。与城八区相比较，郊区、县经济相对落后，家庭以社会中低收入的普通家庭为主，教育教学规模及硬件设施较薄弱，本科及以上高校生源较低，造成此类地区高职高专生源比例增加。根据卫生部统计数据显示，2010年全国护士学历中，本科及以上学历仅占8.8%。可见，即使是城八区的本科及以上医学院校生源，选择护理专业所占比例仍很小。他们普遍会选择其它更加热门的医学专业，如临床、检验、影像等。

3.2毕业生就业定位主要是三级综合性医院。

毕业生就业领域以城区三级综合性医院为主，占92.5%;而到社区、农村的很少。护士人力资源工作领域分布不均。高职高专护理专业学生的专业特色和技能是其就业优势。其属于劳动技能型人才，有实践能力、动手能力较强，工作作风踏实，人力资源成本较低等特点，受到医疗卫生单位广泛欢迎。但是，随着社会对学历的要求越来越高，也给北京市高职高专护理专业毕业生就业带来了与日俱增的压力。据调查，2010～2012年北京市三级医院招聘的护士学历以大专为主，占64.30%;本科学历护士已经达到20.36%。

未来5年计划招聘护士数量逐年增多，同时呈现出专科生逐年减少、本科生逐年增加的趋势[4]。对于护理本科生而言，高职高专类学生入学“门槛”较低，生源素质参差不齐，在就业竞争中将处于相对劣势。因此，在未来的就业竞争中，他们将面临更大的压力，就业形势也会逐渐严峻起来。由此可见，一方面，国家倡导扩大高职高专护理专业的规模;一方面，高职高专护理专业毕业生就业存在高竞争，甚至就业困难等问题。这种矛盾现象说明，高职高专护理教育自身存在一定问题。其教育规模增长和教育质量发展不协调，存在着大而不强，多而不精等问题。因此，必须适度控制专业发展规模，努力提高专业教学质量，让高职高专护理专业毕业生更好地胜任各类医疗岗位工作。

3.3毕业生继续深造比例很小。

卫生部统计数据显示，2010年全国护士学历中，中专及以下学历占48，7%，大专学历占42.5%，本科及以上学历占8.8%。中专、大专学历所占比例较大。大量在职护士是通过成人教育获得本科学历的。北京市某学院5届高职高专护理专业毕业生，在毕业时选择继续深造的仅占0.7%。主要原因是，目前该专业就业情况比较乐观，绝大多数毕业生选择毕业后马上就业。但是，我们应该清楚地认识到，随着社会市场需求的变化，医疗卫生单位对学历的要求会越来越高，高职高专毕业生的就业压力也将越来越大。因此，要加强高职高专护理专业毕业生在继续深造方面的就业指导，使其更好得适应将来的就业形势。

高职就业新闻报道范文通用篇十

文秘在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。速录创造了一个新行业，为社会提供更多的就业机会，这几年来也作为一门文秘专业课程进入了高职文秘专业的教学计划，具备文秘专业职能并且掌握速录技能的高职文秘专业毕业生的就业前景广阔。

一、速录的概念。

速录简单的说就是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学习，使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业职能。

二、速录人才社会的需求。

目前，社会对速录人才市场需求量大。速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态，随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业会成几何级数量增长。

三、速录市场缺口大，高薪难聘请专业速录师。

从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因为市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成速录行业的燃煤之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们都分布在一线城市。速录师月平均收入达5000元左右。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。

四、文秘专业的岗位能力要求。

高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，为社会培养出高技能的应用型人才。

五、速录与文秘专业就业。

最初设立这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的中文速录，超音速录，都为秘书工作的办事提供便捷。运用速录技术进行访谈记录，会议记录，文书写作，不但培养具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。

总之，具备速录专业技能和文秘专业职业职能的文秘毕业生受到各行业的青睐，就业前景广阔。

文档为doc格式。

高职就业新闻报道范文通用篇十一

高职学校作为培养高技能人才的摇篮，其就业情况一直备受瞩目。在当前就业形势严峻的背景下，找到一份理想的工作对每个高职毕业生来说都是一个巨大挑战。本人作为一名即将毕业的高职学生，通过不断尝试和总结，逐渐形成了一些就业心得体会。

第二段：找准适合自己的岗位。

在高职毕业生初入职场时，首先需要找准适合自己的岗位。就职于适合自己专业背景的工作岗位，不仅可以充分发挥所学知识和技能，还可以更快地适应工作环境。与此同时，要积极学习并掌握新的知识和技能，提升自身能力，以更好地适应职场竞争。

第三段：发挥自身优势，积极面试。

找到适合自己的岗位后，接下来就需要进行面试了。面试是展示个人能力和素质的重要机会，所以一定要充分发挥自身的优势。首先，要提前了解企业的招聘需求和工作要求，对自己的专业知识要有全面的掌握。其次，要注重个人形象和言谈举止，展现自己的自信和诚信。最后，要突出自身的个性特点和团队合作能力，在面试中展现出自己的魅力。

第四段：实习经验的重要性。

在高职就业过程中，积累实习经验是非常重要的一部分。实习可以让我们更加了解职业生涯的发展方向，积累职业经验并与行业内人士建立起联系。通过实习，我深刻认识到实践是提升自身能力的最佳途径。在实习中，我不断学习，虚心向他人请教，逐渐形成了自己的职业路径，并得到了许多对我求职有帮助的建议。

第五段：保持良好的心态和积极性。

在所有的就业心得体会中，我认为保持良好的心态和积极性是最为重要的。在求职过程中遇到困难和挫折很正常，但不能因此而灰心丧气，而是要保持积极的信念和态度。还要不断提升自己，增加知识和技能，定期更新简历和求职信，积极参与各种岗位培训和职业规划的活动。只有保持良好的心态和积极性，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，最终找到一份理想的工作。

总结：高职就业心得体会的形成是一个不断尝试和总结的过程。在找准适合自己的岗位、发挥自身优势、积累实习经验和保持良好心态等方面，我逐渐形成了自己独特的体会。我相信，只要我们坚持不懈地努力，充满激情和信心，就一定能够在高职就业中取得优异的成绩。

高职就业新闻报道范文通用篇十二

现在，随着国家对高等教育的投入不断加大，高职扩招已经成为大势所趋。对于我们即将毕业的大学生而言，更多的就业机会无疑是一件好事。但是，高职扩招对于我们求职者也会带来新的挑战。经过自己的不断尝试和摸索，我逐渐找到了应对高职扩招带来的种种挑战的方法，并在就业中收获丰硕的经验和体会。

第二段：了解就业形势。

给大家提供一些数据，截至2019年，全国高职院校招生总量已经达到200万人，其中每年新增有70万左右，而在2021年，大约会新增94万人，也就是公认的高职扩招的最后一个大阶段。对于同学们，占有一席之地越来越难，在面对更多的竞争时，如何备战显得非常重要。

第三段：提升自身素质。

高职扩招代表的是更多的就业机会，但也代表着更多的竞争压力，因此，在就业前，我们需要提高自己的素质。有不少途径可供选择，比如大家可以参加技能培训、实习工作、参加大学生就业创业实践活动等。事实上，除了在学校里的学习科目外，更多的是靠实践工作的经验积累。而MVU给我们提供了实践机会，是大家可以去尝试的地方，学会了实践，在面试和工作中思维也会更加行之有效。

第四段：多方面寻找工作。

高职扩招意味着竞争压力也随之增大，我们需要具备一些察觉机遇的能力，有一颗积极的求职之心，积极寻找工作。我们可以尝试多种渠道，比如推销自己的能力给HR、招聘网站、人才服务机构等等。同时，我们同样需要了解市场行情，对于我们的专业特点有着清醒的认识，善于挖掘我们的特点，市场行情是否适合等等。

第五段：意义与启示。

在高职扩招这样的大背景下，我们不仅需要积极适应这个市场，而且还要找到适应市场的方法，去提高自己的竞争力。经过我的实践和探索，在求职路上也收获了不少的经验和体会。可以说，只有站在时代潮流的前端，适应好变革，我们才能在就业的路上走得更远更好。

总之，高职扩招的到来不仅仅代表着就业机会的增加，也将挑战我们面对竞争的能力。只有通过不断地实践、摸索，提升自身素质，才能更好地应对复杂的就业环境，并在求职路上取得更好的成就和发展。

高职就业新闻报道范文通用篇十三

医学门类下设基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、中药学、法医学、医学技术、护理学等11个专业类，共有几十个本科专业。临床医学和基础医学专业是医学门类中最核心、最基础的专业，被考生广泛关注。

临床医学专业的毕业生将来大多会从事临床工作，也就是医院中各科室的临床大夫。基础医学相对而言更偏重于医学研究，以疾病研究为主要目的。

临床医学和基础医学开设的课程有相近之处，主要包括公共基础课、生物医学基础课、临床医学课等三部分。公共基础课有英语(精品课)、数学、物理、化学、医学史等。生物医学基础课包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、免疫学、病原学、遗传学、病理学、病理生理学、病理解剖学、药理学、预防医学、生物医学实验等。临床医学课则主要有诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳鼻喉科学、神经内科学、传染病学、康复医学基础等。各院校根据开设专业、培养年限不同，课程设置有所差异。

从近年的高考录取分数上看，医学类院校和专业的录取分数普遍较高。据教育部公布的2012年本专科专业就业状况显示，临床医学专业的就业率在80%至85%之间;毕业生规模约在60000至65000人。综合医学类各专业近三年的情况来看，就业率基本处于75%至80%之间。

这里要说一句，不是所有的医学类专业就业都难，像护理本科、麻醉学、放射医学等，在很多地区的就业会比临床医学好一些。

实际上，临床医学就业难大多是毕业生自己局限了求职范围。除了到三甲、二甲等医院就业以外，医学类专业的毕业生还有很多不错的发展方向。比如，基层医疗工作单位、健康管理中心、健康管理师、健康知识普及等。

从各国人均拥有医生的数量来看，我国医疗人员的缺口非常大，尤其是基层偏远地区。2010年3月，卫生部部长陈竺在谈到医疗人才缺口时指出，“目前我国全科医生的人数远远不够，到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医生。”随着医改的不断深入，医学类毕业生在基层势必拥有更广阔的发展空间。

目前，我国基层很多地方缺医少药，社区医疗中心条件没有得到改善，正需要专业人才。

现代人的生活节奏不断加快，工作压力越来越大，处于亚健康状态的人群也越来越多，促使社会对健康管理人才的需求越来越旺盛。

据杨主任介绍，目前国内合格的健康管理师人数大约是2000人，而最终的目标是让“4亿医保人”都拥有自己的健康管理师。照此推算，健康管理师的理想人数是100万人。医学专业毕业生，尤其是临床医学和预防医学的专业人才有系统的医疗专业知识作为基础，从事这一行业更是如虎添翼。健康体检中心、健康管理中心也可以是毕业生的就业选择。

要拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，毕业生可以选择那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如制药公司、生物医药公司、保健、康复、美容、家庭护理、临终关怀、养老院等单位;还可以到一些相关职业和交叉学科的领域工作，如保险公司的医药核赔师等。另外，医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士中也不乏医学专业毕业生。

医学是个经验型行业，医生的专业知识、技术经验、年龄阅历对未来的发展有着重要作用。因此，毕业生坚持一线工作，增加实践经验才能为未来打基础。

高职就业新闻报道范文通用篇十四

近年来，临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

2、毕业生就业期望值过高。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。

3、毕业生供需矛盾。

出现对人才结构的需求层次上升。3.地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少;经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。

近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快，在校学生不仅应努力完善自己的基础文化知识以及专业知识，还要培养各方面的知识技能，调整自己的心态，注意在人际交往、组织管理、语言表达、动手等综合能力上不断提高。在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型能力，不仅要对外科熟识，动过多例手术，而且还要在内科或者是专科干过几年。而近几年新兴起的整形外科也是求才若渴。传统意义上比较小却很实用的专业，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持续增长。随着医疗制度改革的不断深化，民办医院将会得到更大的发展，这会使临床医学专业的学生更为抢手。

麻醉学?

医学影像学?

医学检验?

主要就业方向：本专业培养具有基础医学、临床医学、医学检验等方面的基本理论知识和基本能力，能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验及医学类实验室工作的医学高级专门人才。

高职就业新闻报道范文通用篇十五

物流管理专业主要学习专业课程有：市场营销学、消费者行为研究、广告学、推销技术学、公共关系学、价格学、零售学、网络营销学、基础会计知识、财务会计、商务谈判、电子商务、企业物流管理、采购与仓储管理、配送与配送中心管理、运输实务、物流信息管理、管理学等。

随着世界经济的高速发展，物流管理专业逐渐得到普遍应用，物流管理专业人才开始稀缺，所以现阶段培养现代物流管理专业人才是刻不容缓的，尤其掌握现代经济、运输物流的国际贸易人才，更是供不应求。

高职就业新闻报道范文通用篇十六

文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。高职文秘专业好就业吗？下面跟着小编一起去看看吧。

文秘专业人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语。

口号。

到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来从需求数量上看，被调查的民企100％均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90％以上的单位选1—2个，另有近10％的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65％的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15％)、创新型秘书(10％)，另有5％的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33％)、文化素质(27％)、业务素质(13％)、心理素质(8％)、团队协作精神和沟通协调能力(5％)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75％)、事业心(63％)、良好人际关系(43％)、吃苦耐劳精神(38％)、忠于职守(28％)。

文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38％)、掌握宽阔的专业知识(28％)、了解一般的人文科学知识(26％)、掌握相关学科知识(16％)、了解一般的社会科学知识(4％)。

业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42％)、组织管理能力(35％)、实际操作能力(28％)、创新能力(23％)、获取加工和利用信息的能力(10％)。

良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40％)、自信心(37％)、自主主动工作(25％)、追求卓越、渴望成功(11％)、开放乐观(9％)。

值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。

调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。

民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26％)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19％)；再次是“社会实践经历”(18％)。此外，“外语水平”(15％)和“计算机水平”(9％)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。

另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35％，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好；对获得电脑操作等级证书重视的占55％，但对是否获得外语等级证书却100％表示重视。

在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。

大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时，85％的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行；二要肯吃苦耐劳，学会适应环境；三是注重情商，善于沟通协调、与人共事；四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

高职就业新闻报道范文通用篇十七

随着高等教育的普及，越来越多的人选择考高职。高职扩招给我们提供了更多的进入高等教育的机会，同时也为我们的就业之路开辟了更为广阔的道路。下面，我将分享一些高职扩招后就业方面的心得体会。

第二段：选择适合自己的专业很重要。

高职扩招后，竞争也变得更加激烈，而且在过去，高职学生毕业后面对的就业压力也比较大，因此我们在进入高职之前，应该认真选择适合自己的专业。在选择专业时，我们需要考虑自己的兴趣、特长、未来职业发展前景等多个方面，从而为自己创造更为广阔的就业空间。

第三段：积极参加课外活动提高职业素养。

在课程学习之外，我们也应该积极参加各种课外活动，如实习、社会实践、竞赛等。这些活动不仅可以帮助我们了解社会的最新动态，提高实际操作经验，还可以提升我们的职业素养。积极参加这些活动，不仅可以为自己积累一些宝贵的经验，而且还可以增加我们的竞争力。

第四段：认真做好实习，争取留在原单位就业。

在进行实习时，我们应该认真对待，尽可能地吸取知识和经验，展现出我们的实际能力和个人魅力。如果实习时表现优秀，可以得到单位的认可，给自己争取到留在原单位就业的机会。在做好实习的同时，我们还需要维护自己的形象，培养良好的职业习惯和职业道德，树立良好的个人品牌。

第五段：要努力拓展网络，扩大自身就业机会。

高职扩招后，求职市场变得更为竞争激烈，选择合适的工作往往需要凭借着一些人脉和关系。因此在求职过程中，我们应该积极拓展自己的人脉圈，并与各个行业的人进行积极交流和沟通，有意识地寻找自己的就业机会。同时，我们也可以通过专业社交平台、招聘网站等渠道了解最新的职位信息，为自己争取更多的就业机会。

结语：

高职扩招后，就业压力更大，但同时也为我们提供了更多的机会。只要我们抓住机会，选择适合自己的专业，积极参加活动，认真做好实习，拓展自己的人脉和关系，相信不远的未来，我们都能够迈入自己理想的职场。

高职就业新闻报道范文通用篇十八

高职即高等职业教育，与普通本科教育相对应，以培养技术技能型人才为主要目标。近年来，高职教育在中国得到了快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校深造。然而，随着高职教育的普及，高职生就业的问题也日益突出。目前，高职毕业生就业难、就业压力大成为了很多学生关注的焦点。

高职毕业生就业难主要有以下几个原因。首先，高职学历在用人单位心目中地位低于本科学历，使得部分用人单位对高职生存在歧视。其次，高职教育的特点决定了高职生专业性较强，但综合素质相对较弱，使得他们在面对求职时不如本科生游刃有余。此外，一些高职学校教育质量参差不齐，专业设置不合理，导致高职生的就业能力不够强大。然而，高职教育也有其独特的优势。高职生的专业技能过硬，具备较强的实践能力和团队合作意识，他们更容易适应实际工作环境。此外，高职生投资成本较低，就业竞争压力小，找到工作的机会相对较大。

第三段：针对高职就业困境提出的解决办法。

为了解决高职毕业生的就业困境，我们可以采取以下几个方面的措施。首先，高职学校应增强对学生的职业指导和就业培训，帮助学生理清就业方向，提升就业技能。同时，高职学校应加强与用人单位的联系和合作，促进校企合作，提供更多更好的实习机会。其次，相关政府部门也需要加强对高职就业的支持和政策倾斜，提高对高职学历的认可度，减少对学历的过度依赖。再次，高职学生也需要提升自身的综合素质，培养创新思维和团队协作能力，全面提高自己在就业市场的竞争力。

作为一名高职毕业生，我在就业过程中也经历了一些困难，但通过不断努力和总结，我逐渐找到了一条适合自己的就业之路。首先，我积极参加各类就业指导和职业培训，提升自己的求职技巧和面试能力。同时，我也注重自身的综合素质提升，通过参加社团活动和社会实践，丰富自己的社会经验。此外，我还积极寻找实习机会，通过实践锻炼自己的专业能力和实际操作能力。这些积累为我找到一份理想的工作提供了有力的支持。

第五段：对未来高职就业的展望和建议。

尽管高职就业存在困难，但我相信随着社会的进步和对高职教育的重视，高职毕业生就业问题将会逐渐缓解。未来，我建议高职学校和学生共同努力，提高教育质量，增强学生的就业竞争力。同时，政府和社会各界也要给予高职教育更多的关注和支持，提供更多的就业机会和发展空间。只有共同努力，高职就业问题才能真正得到解决，高职教育才能发挥其应有的作用。

通过以上五个段落的连贯叙述，文章对于高职就业问题进行了较为全面和深入的探讨。从高职就业现状和原因分析到解决办法的提出，再到个人的就业经验分享和对未来的展望和建议，文章条理清晰、逻辑性强。同时，文章还通过引用相关统计数据和个人心得体会，提高了文章的可信度和说服力。最终，通过对高职就业问题的深入分析和讨论，文中呼吁高职院校、政府和社会各界共同努力，共同推动高职毕业生的就业问题得到解决，为高职教育的发展注入更多活力。

高职就业新闻报道范文通用篇十九

天津地处我国北部、海河下游、东临渤海，是中国北方最大的港口城市，环渤海地区的经济中心。京沪线、京哈线贯穿境内，因此特殊的地理位置，使得天津成为北方重要的交通枢纽。天津铁道职业技术学院的铁道车辆、电气自动化技术、铁道机车、铁道供电技术、动车组检修技术等专业，都是不错的专业，就业前景较好。

二、石家庄铁路职业技术学院。

近年国家大力发展京津冀地区，尤其雄安新区，这样更加推动了石家庄经济的'发展。石家庄号称“火车拉来的城市”，充分说明石家庄地理位置的重要性。石家庄铁路职业技术学院的综合实力虽然不如石家庄铁道大学，但道路桥梁工程技术、高速铁路客运乘务、城市轨道交通机电技术等专业仍具特色，学生就业面广，发展前景较好，学校注重理论与实践相结合，因此学生毕业以后，工作环境适应能力较强。

三、山东职业学院。

济南是京沪线、胶济线的交汇处，是重要的交通中心。山东职业学院源于1951年建校的济南铁路机械学校，历经济南铁道学院、济南铁道职业职业学院等办学时期，更名为山东职业学院。学院是山东省内唯一的具有铁路行业背景的高等学校。学院铁路专业的毕业生90%以上安排各大铁路局等单位，学生满意度较高。

四、南京铁道职业技术学院。

南京是一个历史非常悠久的城市，南京铁道职业技术学院是长三角地区唯一一所轨道交通高职院校，学校设施齐全，环境优美，有良好调动教学资源，学院注重理论与实践相结合，学院的铁路专业具有特色，比较适合考生报考，就业前景广。