最新环卫工合同协议书汇总(优秀9篇)

合同是一种有效的方式来保护各方的合法权益。合同的起草需要注重条款的具体性和可执行性，以确保合同的有效性。出现争议时，首先应当协商解决，如无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

环卫工合同协议书汇总篇一

甲方：

乙方：

为了搞好工业区道路的环境卫生，使工业区保持一个干净、整洁、文明的新区，为了甲乙双方严格履行合同，在双方协商一致的基础上，签订本合同：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方为工业区环卫工人，负责清扫甲方指定的路段或范围。聘期为壹年，即从20xx年九月一日至20xx年八月三十日止。合同期满后，经考核合格者，可续签合同。

二、劳动报酬：

乙方月工资为500元。除此之外，甲方不再承担乙方的劳保、福利、医疗费等。

三、劳动纪律：

1、乙方的日常工作由清濛城监大队派专人负责管理。

2、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律，服从甲方的工作安排。按时上下班，上班时间不得擅自离岗或叫他人顶岗，有事不能上班，应按规定办理请假手续，如有违纪行为，甲方可根据情节轻重按有关制度规定给予不同的处分，直至辞退。

四、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三天以口头或书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;。

2、乙方不能胜任甲方所安排的工作;。

五、乙方违反劳动纪律或被依法追究刑事责任的，甲方可随时解除聘用合同。

六、未尽事宜，另行协商解决。

七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方：(盖章)。

代表：

乙方(签字)：

环卫工合同协议书汇总篇二

甲方:。

乙方:。

为了加强辖区环境卫生管理，为永和街区居民创建一个文明卫生的生活、工作环境，根据市、区、街办有关文件精神，由甲、乙双方协商一致，订立如下合同，双方共同执行。

一、甲方聘用乙方为永和街区清洁工，聘用期为年月日起至年月日止。

二、聘期一个月基本工资为元/月，绩效工资为元/月。

三、乙方每天必须对自己分管的责任区清扫两次，要求每天早上8点之前进行首次清扫，下午3:30点以后必需进行第二次清扫，并保证垃圾日清日运。路面及道沿石以上硬化部分要保持干静，无果皮、纸屑、塑料袋，粪迹、砖瓦石块等。

四、聘用期间乙方生病、以及因意外受伤住院等一切费用自理。

五、聘用期内甲方不承担乙方“退休”、“医疗”、“社会养老保险”等费用。

六、环卫工的工资要与每月四次评比考核挂钩，如影响到评比考核的予以辞退及扣除工资，每次评比倒数一名扣除绩效工资50元用于奖励第一名。

七、聘用期间如乙方因特殊情况不能继续从事该岗位，须找其他人代劳或提前半个月向甲方提出申请，征得甲方同意后方可离职。

八、合同期满，乙方应将甲方配备的生产工具完好无损的交给甲方，甲方继续聘用清洁工，在同等条件下乙方优先。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方:。

乙方:。

环卫工合同协议书汇总篇三

甲方：

乙方：

经村民代表会议表决通过，甲方将位于杨家嘴至高大林住房内环境保洁设施的日常管护和保洁工作承包给乙方。具体协议如下：

一、管护保洁时间：从1月1日开始至月31日止。

二、具体要求：

1、甲方负责指导督促乙方做好日常维护管理工作，组织相应培训，为乙方提高管护水平，提供卫生车、扫帚、铁锹。

2、乙方负责该片区设施的日常管护和保洁，并自觉接受村民的监督，确保该片区道路清洁卫生。

3、片区内要经常清洁，有权对不良行为批评教育。

三、考评方式和承包费用：采取“月考评、季付费、年终结算”的办法，实行维护报酬与质量挂钩，即优250元/季，良220元/季，合格200元/季。考核不合格，暂停当季度报酬发放，连续累计两次不合格，甲方有权单方面解除合同。维护期满，根据验收结果，兑现全部清算资金(等次评定细则由村民委员会、村民小组、村民质量监督小组共同制定)。

四、其他：

1.乙方管护中，除不可抗拒的自然灾害外，安全事故均由乙方承担。

2.此协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乡政府备案一份。双方自签字之日起本合同即刻生效，合同期满自行终止。

甲方：(签字)乙方：(签字)。

环卫工合同协议书汇总篇四

甲方：

法定代表人：

甲方地址：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

别：性。

根据《劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同类型和期限本合同为一年劳动合同。本合同期限从20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在服务岗位从事工作。

第三条乙方工作应达到甲方对岗位的考核要求。

第四条工作时间和休息休假由局机关统一安排。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

第六条劳动报酬甲方以货币形式支付乙方工资，实行月工资制。乙方工资为元/月，电话费元/月，其中试用期为1个月，试用期工资为元，试用期不享受电话费。

第七条合同期内，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活费为元/月。

第八条保险福利待遇双方按国家和当地政府(部门)有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续(其中，乙方个人应承担的`部分由甲方从其工资中代扣代缴)。

第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。

第十一条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳动安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门举报。

第十四条劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及有关规定执行。

第十五条经济补偿与赔偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方支付经济补偿。逾期不支付的，应加付赔偿金。支付经济补偿的计发标准不低于当地最低工资。

第十六条双方协商签定以下协议作为本合同的附件：

1、宝兴县城市管理行政执法局工作绩效考核制度。

2、相关股室考核评分标准。

第十七条双方协商一致约定的其他内容。

第十八条劳动争议处理若发生劳动争议，乙方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可按《劳动争议调解仲裁法》的规定及时向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

第十九条本合同未尽事宜，由双方协商解决;合同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。

第二十条双方已熟知本合同内容，经双方签字(盖章)后生效;本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：(公章)乙方：(签字)。

签约代表：

签订日期：年月日签订日期：年月日

环卫工合同协议书汇总篇五

甲方：

主要负责人：

乙方：

性别：

户籍所在地：

现居住地：

甲乙双方经友好协商，根据《_____》、《_____》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点。

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________劳务工作，担任_____________职务。工作地点位于：____________________________________。

2、工作内容：清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。

三、工作要求。

1、街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。

2、保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工作时间为：________________________________________________。

3、穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。

4、工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要请假，必须提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假_____天由社区批准，请假_____天以上由办事处批准。

5、环卫工人、保洁员无故旷工____天，视为自动辞职，街道将不再雇用，按照合同予以（终止劳务关系）辞退。

四、工资薪酬。

环卫工人、保洁员每月劳务补贴为______元/人。

五、_____。

甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害_____卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。_____期间与本合同期限相同。

六、劳务保护、劳务条件和职业危害防护。

甲方为乙方提供必要的劳务条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳务安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳务安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

七、纠纷解决方式。

若发生争议，双方均可向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项。

1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府（部门）有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、双方已熟知本合同内容，经双方签字盖章后生效；合同一式____份，双方各执____份，具同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决；同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。

甲方：（签章）。

联系电话：

签约日期：______年______月______日

乙方：（签章）。

联系电话：

签约日期：______年______月______日

环卫工合同协议书汇总篇六

甲方：

主要负责人：

乙方：

性别：

户籍所在地：

现居住地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳务合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。

一、合同期限。

合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点。

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________劳务工作，担任_____________职务。工作地点位于：____________________________________。

2、工作内容：清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。

三、工作要求。

1、街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。

2、保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工作时间为：________________________________________________。

3、穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。

4、工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要请假，其中试用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日请假者，必须提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假_____天由社区批准，请假_____天以上由办事处批准。

5、环卫工人、保洁员无故旷工____天，视为自动辞职，街道将不再雇用，按照合同予以(终止劳务关系)辞退。

四、工资薪酬。

环卫工人、保洁员每月劳务补贴为______元/人。

五、保险。

双方按国家和当地政府(部门)有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续(其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴)。

六、劳务保护、劳务条件和职业危害防护。

甲方为乙方提供必要的劳务条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳务安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳务安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

七、纠纷解决方式。

若发生劳动争议，乙方可首先向______________劳动争议调解委员会申请调解;解不成的，可及时向______________劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

八、其他约定事项。

1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、双方已熟知本合同内容，经双方签字盖章后生效;合同一式____份，双方各执____份，具同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决;同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。

甲方：(签章)。

联系电话：

签约日期：______年______月______日

乙方：(签章)。

联系电话：

签约日期：______年______月______日

环卫工合同协议书汇总篇七

甲方：

乙方：

经村民代表会议表决通过，甲方将位于杨家嘴至高大林住房内环境保洁设施的日常管护和保洁工作承包给乙方。具体协议如下：

一、管护保洁时间：从20xx年1月1日开始至20xx年12月31日止。

二、具体要求：

1、甲方负责指导督促乙方做好日常维护管理工作，组织相应培训，为乙方提高管护水平，提供卫生车、扫帚、铁锹。

2、乙方负责该片区设施的日常管护和保洁，并自觉接受村民的监督，确保该片区道路清洁卫生。

3、片区内要经常清洁，有权对不良行为批评教育。

三、考评方式和承包费用：采取“月考评、季付费、年终结算”的办法，实行维护报酬与质量挂钩，即优250元/季，良220元/季，合格200元/季。考核不合格，暂停当季度报酬发放，连续累计两次不合格，甲方有权单方面解除合同。维护期满，根据验收结果，兑现全部清算资金(等次评定细则由村民委员会、村民小组、村民质量监督小组共同制定)。

四、其他：

1.乙方管护中，除不可抗拒的自然灾害外，安全事故均由乙方承担。

2.此协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乡政府备案一份。双方自签字之日起本合同即刻生效，合同期满自行终止。

甲方：(签字)乙方：(签字)。

环卫工合同协议书汇总篇八

甲方(用人单位)名称：

地址：××。

乙方(劳动者)：姓名：性别：

参加工作时间：

家庭地址：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为××社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：

一、劳动合同期限。

本劳动合同为一年期限合同，从年月日起，至年月日止。

二、工作任务和条件。

(一)甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

三、工作时间和劳动报酬。

(一)甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时(值班时间按中心相关规定执行)。

(二)按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

四、劳动纪律。

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。

五、社会保险和福利待遇。

(一)甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。

(二)乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残(因工或非因工)等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件。

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的;。

2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致的;。

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。

(二)劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。

(三)劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

(四)经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不合符录用条件的;。

2、严惩违反劳动纪律及规章制度的;。

3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。

1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规规定的其它情形。

(八)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反和解除劳动合同的责任。

(一)甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。

(二)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;。

2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的;。

4、法律、法规规定的其它情形。

(三)乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

八、劳动争议处理。

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其它事项。

(一)劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。

(二)劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。

(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

十、双方需要协凋约定的其它内容。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人签章：法定代表人签章：

签定日期：年月日签定日期：年月日

环卫工合同协议书汇总篇九

甲方(用人单位)名称：

地址：××。

乙方(劳动者)：姓名：性别：

参加工作时间：

家庭地址：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为××社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：

本劳动合同为一年期限合同，从____年____月____日起，至____年____月____日止。

(一)甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

(一)甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时(值班时间按中心相关规定执行)。

(二)按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。

(一)甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。

(二)乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残(因工或非因工)等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的;。

2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致的;。

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。

(二)劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。

(三)劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

(四)经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不合符录用条件的;。

2、严惩违反劳动纪律及规章制度的;。

3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。

1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规规定的其它情形。

(八)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(一)甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。

(二)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;。

2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的;。

4、法律、法规规定的其它情形。

(三)乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(一)劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。

(二)劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。

(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人签章：法定代表人签章：