合同变更协议书简单如何写 合同变更书怎么写(三篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年合同变更协议书简单如何写一

榆南新区在实施一期遗留工程和草杨路临时排水工程两个标段需要进行工程变更，现将变更事项分述如下：

一、一期管网工程xcq-13合同段。榆南新区一期管网工程xcq-13合同段排水主管网工程于20xx年开始施工，在苏庒则村学校路段，由于管道埋深较深，影响周边房屋安全，加之管道从苏庒则村学校路通过，破坏原有苏庒则村建成的学校路路面，致使管道施工此段停工。今年初，我办多次与苏庒则村协调，要求由苏庒则村出面全面解决此项工程协调事宜，苏庒则村同意全权处理协调事宜，但要求我办出资对一、二期施工中对苏兴路、苏榆路造成的破坏给予维护，并对学校路进行恢复。我办经调查一、二期工程施工过程中确实对苏兴路、苏榆路造成了一定程度的破坏，加之我市创建文明、环保城市的要求，为提升我区域的整体形像，我办与苏庒则村最终协商一致，提出对苏兴路路面进行重罩，对苏榆路旧路改造后重罩，学校路按原路进行恢复。具体工程实施变更方案如下：

1、苏兴路是西南新区明珠路、友谊路连接苏庄则村的一条重要通道，西南新区和苏庄则村村委会一致同意，增加苏兴路路面重罩工程，苏兴路全长1720米，路面宽度12米。工程包括：修补路面坑槽，处理沉陷，处理翻浆，升高检查井，3cm沥青混凝土重罩等。估算投资180万元。

2、苏榆路是西南新区进出一条重要通道，去年已完成学校路已西的道路工程，西南新区和苏庄则村村委会一致同意，对剩余的苏榆路旧路进行改造路面重罩工程，苏榆路全长537米(改造199米，重罩338米)，现新修学校路与苏榆路平交向东55米的道路，对境内的199米进行加宽改造处理，埋雨水、污水管道，修补路面坑槽，加铺4cm沥青混凝土面层，路面宽度24-11米。剩余的338米对路面坑槽进行修补，硬化人行道，最后重罩3cm沥青混凝土等。估算投资190万元。

3、学校路旧路恢复工程，路线全长500米，路面宽度11米。路面结构层4cmac-16沥青混凝土+18cm灰土碎石基层+18cm灰土底基层+15cm砂砾石垫层。主要工程量：ac-16沥青混凝土5556.36平方米，18cm灰土碎石基层5758.3平方米，18cm灰土碎石基层6031.5平方米，15cm砂砾石垫层6214.05平方米。雨水管道360米，雨水收水井13座。污水管道798米，污水收水暗井46座。人行道铺砖8364平方米。估算投资190万元。

合计增加估算投资560万。

二、草杨路临时排水工程。草杨路排水工程在一期实施过程中，由于征地拆迁的影响，排水管网未能接入主排水管网，致使20xx年汽车4s店造成水灾。为避免造成更大的灾害，今年初，县委县政府高度重视，责成我办尽快实施。我办多次与草海则村协商，初步确定了管线走向，并形成了草杨路临时排水工程施工图，但在工程开工后，占用草海则村一小组的土地因补偿费等原因不能达成一致，经我办多次与白界乡政府、草海则村委会协商，要求草海则村委会负责用地及施工协调，草海则村要求我办出资对一、二期施工中对生产路造成的破坏给予维护，并对破坏的道路进行恢复。我办经调查一、二期工程施工过程中确实对生产路造成了一定程度的破坏，加之我市创建文明、环保城市的要求，为提升我区域的整体形像，我办与草海则村最终协商一致，提出对临时排水管网工程进行改线，对生产路面进行重罩，对破坏的路进行恢复。具体工程实施变更方案如下：

1、排水管网线路改线。临时排水管网工程，按设计路线不能安装施工，后经草海则村协调将原管线改线，从草杨路接头开始，向南延伸后折向东接二街。改线全长484米。

2、恢复破坏的路基路面及附属物。生产路原来由草海村投资建成了沥青砼路面，因排水管道从此路经过，将原建成的沥青砼路面破除。现管网成型，需恢复破坏的路基路面666米，其中路226米，为了避免重复投资，二街按现设计全部一次性实施;生产路440米，按原路面恢复实施。

3、生产路重罩工程。生产路由草海则村投资建设，现路面老化，并有大量坑槽。现将坑槽进行修补并在原路上重罩3 cm沥青混凝土面层。工程总长920米。

4、变更造价说明

草杨路临时排水工程分三段组成及草杨路至二街段、二街段、生产路段。投标总价为12400991.49元，其中包括二街段480米，总价为4873101.97元。变更设计主要是草杨路至二街段及路面挖除与铺筑，变更工程总价为8099496.33元(不含给水工程)。扣除原路线草杨路至二街段235米，2330004元;二街250米，约2501656元。预计增加费用3267836元。

现将以上变更工程呈报，请批示。

2023年合同变更协议书简单如何写二

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对______年______月______日签订的劳动合同书作如下变更：_________________

劳动合同变更的内容：_____________

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

2023年合同变更协议书简单如何写三

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的`发展。 根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的，合同范本《劳动合同变更》。

（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 四、变更后的劳动合同文本的执有 根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。