最新通报的文本格式及范文(模板13篇)

人与自然的关系是人类一直以来不断探索的课题，我们应该怎样理解和应对这种关系呢？在写一篇较为完美的总结时，我们要注重思考和提炼出关键信息。如果你正在写总结，不妨先来看看以下这些范文，或许能帮助到你。

通报的文本格式及篇一

各市、县（市、区）劳动和社会保障局：

为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，总结各地的实践经验，经征求省总工会、省企业家协会、省工商联的意见，拟制了《集体合同（格式文本）》，现印发给你们，请向社会公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。附件：

二〇〇八年八月四日附件1。

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

江苏省劳动和社会保障厅制。

2008年。

使用文本须知。

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）。

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理。

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬。

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资6随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）。

年度工资总额增量按以下办法分配。

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准补贴名称发放标准。

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用7期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假。

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是。

第四章劳动安全卫生。

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章女职工特殊保护。

第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应10遵循男女平等的原则。

第六章社会保险和福利。

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为％。

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）。

第七章职业技能培训。

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。

第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止。

第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章其他。

第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日。

附件2：

江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了《集体合同（格式文本）》。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。推行《集体合同（格式文本）》对于用人单位和劳动者更好地把握、执行《劳动合同法》的相关规定，全面贯彻实施《劳动合同法》有着积极的指导作用，有利于用人单位建立健全集体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督权，有利于劳动关系双方公平兼顾各方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，密切合作，实现双赢。

一、推行《集体合同（格式文本）》的目的和意义当前在多种因素作用影响下，劳动纠纷、劳动争议出现了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需多层次的法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和协调。发布《集体合同（格式文本）》目的在于，进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能引发争议的矛盾通过集体协商，签订集体合同来加以约束和解决；着力以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳权保障个体劳权，改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位；培育用人单位和劳动者的主体意识，倡导社会公平、劳资共赢的价值理念，提高劳动关系协调效能，降低劳动关系协调成本，积极构建和谐劳动关系，助推经济社会科学发展。

第一，推行《集体合同（格式文本）》是贯彻实施《劳动合同法》的重要举措。集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。自1995年《劳动法》正式实施以来，集体协商和集体合同制度取得了长足的进步和成效。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，在第五章“特别规定”中设立专门章节，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，大力推进集体合同制度是全面实施《劳动合同法》的题中应有之义，而集体合同文本又是集体合同制度的运行载体，其意义不言而喻。

第二，推行《集体合同（格式文本）》是构建和谐劳动关系的有效手段。劳动合同制度与集体合同制度都是协调劳动关系的重要法律制度，但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动关系的初始建立，以解决个别劳动关系问题为主；集体合同制度侧重于劳动关系的运行调整，以解决集体劳动关系问题为主。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。由于劳动关系是生动活泼、经常变化的，这就需要不断地进行协商调整。集体合同制度是劳动关系双方通过平等协商，相互了解、相互理解、相互谅解，利益共享、风险共担，灵活有效调节劳动关系的机制。劳动关系建立以后的和谐稳定问题，寻找双方利益分配的最佳结合点，是集体合同制度的最重要功能。当前我省各地正在广泛开展和谐劳动关系创建活动，大力推广规范的集体合同文本，可以引导用人单位和劳动者就共同关心的劳动关系事项达成共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛盾，为打造劳动关系和谐企业、工业园区奠定坚实基础。

第三，推行《集体合同（格式文本）》是提高我省集体协商和集体合同制度运行质量的现实需要。多年来我省集体协商和集体合同制度建设一直走在全国前列，截至2007年底，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生，是当前劳动关系调整工作中应当重点关注的问题。集体合同文本在整个集体协商和集体合同制度运行中居于基础地位。为更具体、更明确地指导用人单位和劳动者开展集体协商，签订集体合同，实现制度运行的规范化、高效化，省劳动保障行政部门根据《江苏省集体合同条例》的授权，经过充分调查研究，在征求省总工会、企业家协会和工商联意见的基础上，制定了《集体合同（格式文本）》，以起到路标指引作用。此前，省劳动保障行政部门已发布了《全日制劳动合同书（参考文本）》和《职工名册（规范格式）》。今后，劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。

与已有的集体合同参考文本相比，《集体合同（格式文本）》认真总结了近年来我省集体协商和集体合同制度的实践经验，依据《劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》等的规定，从形式到内容进行了创新设计，有若干方面的新变化、新要求。

一是注重集体合同的系统性和全面性。《集体合同（格式文本）》共9章43条，定位于综合性条文式集体合同，可适用于企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位。文本由使用文本须知、序言、正文和附则等部分构成，涉及劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。

二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准合同，是劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的最低标准和用人单位达成的协议。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空，旨在强调国家劳动基准必须遵守的前提下，尊重主体双方意愿，尽可能对主体双方可协商、能协商的内容留有充分空间，引导主体双方结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。

三是注重集体合同的引导性。格式文本在相关条款上进行了创设性设计，引导当事人的集体协商朝着高于法律规定、有利于劳动者的方向进行。如过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。为此，格式文本规定，本单位职工月最低工资标准不低于元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的％；试用期月最低工资标准不低于元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的％。

四是注重集体合同的针对性。劳动报酬是集体协商和集体合同的核心内容。格式文本用了较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调，当事人每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。

五是注重集体合同的可操作性。格式文本的一大创新在于设立了使用文本须知，以操作指南的形式，帮助用人单位和劳动者在短时间内了解集体协商和集体合同制度的基本流程、关键环节，了解使用格式文本需要注意的事项，鼓励当事人在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，以提高格式文本的使用效果。

主题词：集体合同文本通知抄报：人力资源和社会保障部。

共印150份。

通报的文本格式及篇二

____________________(以下称借款方)。

____________________(以下称贷款方)。

为了明确责任，恪守信用，特签订本合同共同信守。

借款时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。借款实际发放和期限以借据为凭分_____次发放和收回。借据应作为合同附件，同本合同具有同等法律效力。

1、还款资金来源：

2、还款方式：____________________。

借款方请__________作为自己的借款保证人，经贷款方审查，证实保证人具有担保资格和足够代偿能力。保证人有权检查和督促借款方履行合同。当借款方不履行合同时，由保证方连带承担偿还借款本息的责任。必要时，贷款方可以从保证方的存款帐户内扣收。

1、签订本合同后，贷款方应在借款方提出借据_____日内(遇节假日顺延)将贷款放出，转入借款方帐户。如贷款方未按期发放贷款，依法按违约数额和延期天数的贷款利息的%计逄，向借款方偿付违约金。

2、借款方如不按合同规定的用途使用贷款，贷款方有权收回部分或全部贷款。对违约使用部分，按银行规定加收罚息。借款方如在使用借款中造成物资积压或损失浪费，或进行非法经营，贷款方不负任何责任，并有权按银行规定加收罚息或从借款方存款户中扣收贷款本息。如借款方有意转移并违约使用资金，贷款方有权商请其他开户行代为扣款清偿。

3、借款方应按合同规定的时间还款。如借款方需要将借款展期，应在到期前日内向银行提出申请，有保证方的，还应由保证方签署同意延长担保期限，经贷款方审查同意后办理展期手续。如借款方不按期偿还借款，贷款方有权限期追回贷款，并按银行规定加收逾期利息。如企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，危及贷款安全时，贷款方有权提前收回贷款。

除因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依据《借款合同条例》要求变更或解除合同时，应在天内通知另一方当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除后，借款方占用的借款和应付的利息仍应按本合同的规定偿付。

合同的附件：

本合同经各方签字后生效，贷款本息全部消偿后自动失效。

本合同正本一式3份：贷款方、借款方、保证方各执1份;合同副本份，报送_____有关单位各留存1份。

借款方：(公章)__________贷款方：__________(公章)。

地址：__________地址：

法人代表：____________________(签章)法人代表：____________________(签章)。

开户银行及帐号：____________________。

保证方：____________________(公章)。

法人代表：____________________(签章)。

开户银行：____________________。

帐号：____________________。

签约时间：_______年_______月_______日。

通报的文本格式及篇三

性别：_____________年龄：________________。

居民身份证号码：_________________。

__________年__________月__________日。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条本合同为_____________期合同。

本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________本合同_____________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方(盖章)___________。

法定代表人(签章)___________。

乙方(签章)___________。

____年_____月_____日。

通报的文本格式及篇四

(律师事务所的全称，律师函的主旨及律师函字样组成)。

函号：(依所在律所格式填写)。

致：××公司(接受律师函的机关、单位或个人等主体)。

(委托申明)。

律师事务所(以下简称“本所”)依法接受(以下简称)的委托，特指派本所律师(以下简称“本律师”)就事宜出具本律师函。

(陈述事实)。

鉴于事实，本律师认为：

(法律评价：该部分往往需要将法条全文引用。因为律师函除了“宣示”的作用外，还有“说服”，将法条全文完整引用，能够有力地建立起自己的论述基础，这种方法最简洁最直接。法条引用后就开始律师评述，将事实概要和法条结合起来进行评析，最后得出双方在法律上应有的权利义务，最后此部分写或者不写要根据具体情况而定。)。

(律师意见：这一部分是律师以专业语气告知对方，要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。)。

本律师接受xx公司的委托，正式函告贵公司请于接到本律师函之日，否则将启动司法程序，追究贵xx公司违约责任。

特此函告。

(尾部：前三部分一律右侧顶格书写，其中律师签名应该手签，下面用印刷体标注上律师姓名。签署日期为避免书写潦草，应该尽量打印事务所和签发律师的全名。)

律师：

二〇xx年x月x日。

邮箱：

电话：

通报的文本格式及篇五

协议单位：供货单位(简称甲方)。

需货单位(简称乙方)。

受托单位(简称丙方)。

承兑单位(简称丁方)。

乙方为事需向甲方订购货价元。因暂时缺少资金，而甲方要求及时收回货款。现根据财产信托业务的有关规定，甲方特将上述乙方订购的设备(物资)信托给丙方，丙方受托后按甲方的要求出售于乙方，并相应提供融资，乙方以分期付款方式向丙方支付货款，丁x同意承担乙方延付货款的承兑责任。为此，四方共同订立本协议，以资信守。

第一条订货。

乙方按照自己的需要向甲方订购上述设备(物资)，甲、乙双方已于年月日签订了号供货合同。双方确认供货合同的各项规定。丙方受理上述设备(物资)的信托后，对有关交货日期、数量、质量、维修保养等事项概不负责，由甲、乙双方按原供货合同的规定处理。

第二条信托。

甲方向丙方提出的财产信托总金额为元，信托期限为年月。

甲、丙双方有关财产信托的具体事项，另订"财产信托合同"。

第三条延付。

丙方受理甲方提出的财产信托后，负责向乙方出售，由于乙方暂时无力支付货款，要求延期付款，并愿承担相应的利息。丁x同意担保乙方到期付款责任。有关延期付款事项，由乙、丙、丁三方另订"延期付款合同"。

第四条融资。

上述信托财产的交付，仍按甲、乙双方原订供货合同的有关规定，由甲方直接发运乙方。但甲方应将发票、运单等交易单证交付丙方，由丙方转送丁x，再由丁x督促乙方按规定办妥银行承兑手续，丙方在收到银行承兑汇票二天内，按承兑汇票的总金额一次向甲方垫付货款。

第五条还偿。

乙方向丙方延期支付的货款，视同丙方对乙方的贷款，以月息‰按季计收利息。延付的货款采用银行承兑汇票结算方式，乙方于承兑汇票到期日前将承兑票款交存丁x，丙方于承兑汇票到期日主动向丁x收取承兑票款。乙主如不按规定向丁x交存承兑票款，丁x除应于到期日凭票支付外，即按银行承兑契约的有关规定，对乙方执行扣款，并处以罚金、罚息。

第六条费用。

甲方向丙方支付财产信托手续费为信托金额的‰，共计元，于甲方收到丙方垫付财产信托货款后二天内支付。

乙方向丁x支付银行承兑汇票承兑手续费元，于丁x签发银行承兑汇票时付清。

第七条附则。

本协议经甲、乙、丙、丁四方正式签章生效，任何一方不得中途解约，违约时按《中华人民共和国民法典》办理。

甲方(公章)乙方(公章)。

代表人(签章)代表人(签章)。

丙方(公章)丁方(公章)。

代表人(签章)代表人(签章)。

签约日期：年月日

附1：

立合同人：

委托单位：(简称甲方)。

受托单位：(简称丙方)。

甲方向丙方办理财产信托，除确认财托字第号"财产信托基本协议"的各项条款外，有关财产信托的具体事项，补充订立以下条款：

一、甲方将准备出售给单位的设备(物资)，向丙方提出财产信托，并要求丙方在购货单位延期付款期间提供融资。

二、甲方保证执行供需双方订立的供货合同。凡发生脱期交货或产品质量等违约事项，概由甲方负责处理。

三、丙方同意按"财产信托基本协议"第四条规定，在收到需货单位的银行承兑汇票后的二天内，按承兑汇票金额向甲方一次垫付全部货款。

四、甲方收到垫付的乙方货款后的二天内，一次付清丙方财产信托手续费元。

五、自本合同签订之日起，至丙方全部收回融资本息止为财产信托期，在此期间如发生任何意外事项，而使丙方无法按期收回融资本息时，甲方确认丙方有权向甲方连带追索尚未收回的融资本息。

甲方：(公章)。

代表人：(签章)。

丙方：(公章)。

代表人：(签章)。

签约日期：年月日

附2：

延期付款合同。

立合同人：

购货单位：(简称乙方)。

受托单位：(简称丙方)。

乙、丙、丁三方为执行财托字第号"财产信托基本协议"中有关延期付款的规定，进一步明确各自的权利和义务，特补充订立以下条款：

一、乙方因暂时无力支付货款，要求分期付款。丙方同意接受财产信托，并相应提供融资，代乙方先向供货单位垫付货款，丁x同意承担付款担保责任，并签发银行承兑汇票。

二、乙方延付货款期限为年月。分次还清，具体还款日期和金额为：

第一次偿还日期：年月日，金额元。

第二次偿还日期：年月日，金额元。

第三次偿还日期：年月日，金额元。

第四次偿还日期：年月日，金额元。

三、丙方按"财产信托基本协议"第四条规定收到供货单位递交的发票、运单等交易单证后，即转送丁x，由丁x通知和督促乙方于五日内办妥银行承兑申请手续，并按前条分期还款的日期、金额相应签发银行承兑汇票，及时送达丙方。

四、丙方垫付的信托财产货款，视同对乙方的贷款，比照银行贷款收息办法，按6‰月利率直接向乙方收取融资利息。

五、乙方应于银行承兑汇票到期日前按规定将承兑票款足额交存于丁x，以备丁x按期兑付。如乙方不能按时交存，丁x除比照签发空头支票的规定，对乙方处以票面金额1%的罚金外，并即主动在乙方的银行帐户扣收承兑的票款和延付期间按月6‰的利息及利息金额20%的罚息。

六、丙方于承兑汇票到期日通过联行代付报单直接向丁x划收承兑票款，收回融资，丁x应无条件支付承兑款项。

乙方：(公章)。

代表人：(签章)。

丙方：(公章)。

代表人：(签章)。

代表人：(签章)。

签约日期：年月日

通报的文本格式及篇六

协议单位：供货单位(简称甲方)。

需货单位(简称乙方)。

受托单位(简称丙方)。

承兑单位(简称丁方)。

乙方为事需向甲方订购货价_______元。因暂时缺少资金，而甲方要求及时收回货款。现根据财产信托业务的有关规定，甲方特将上述乙方订购的设备(物资)信托给丙方，丙方受托后按甲方的要求出售于乙方，并相应提供融资，乙方以分期付款方式向丙方支付货款，丁方同意承担乙方延付货款的承兑责任。为此，四方共同订立本协议，以资信守。

第一条订货。

乙方按照自己的需要向甲方订购上述设备(物资)，甲、乙双方已于_______年_______月_______日签订了号供货合同。双方确认供货合同的各项规定。丙方受理上述设备(物资)的信托后，对有关交货日期、数量、质量、维修保养等事项概不负责，由甲、乙双方按原供货合同的规定处理。

第二条信托。

甲方向丙方提出的财产信托总金额为_______元，信托期限为_______年_______月。

甲、丙双方有关财产信托的具体事项，另订"财产信托合同"。

第三条延付。

丙方受理甲方提出的财产信托后，负责向乙方出售，由于乙方暂时无力支付货款，要求延期付款，并愿承担相应的利息。丁方同意担保乙方到期付款责任。有关延期付款事项，由乙、丙、丁三方另订"延期付款合同"。

第四条融资。

上述信托财产的交付，仍按甲、乙双方原订供货合同的有关规定，由甲方直接发运乙方。但甲方应将发票、运单等交易单证交付丙方，由丙方转送丁方，再由丁方督促乙方按规定办妥银行承兑手续，丙方在收到银行承兑汇票二天内，按承兑汇票的总金额一次向甲方垫付货款。

第五条还偿。

乙方向丙方延期支付的货款，视同丙方对乙方的贷款，以月息‰按季计收利息。延付的货款采用银行承兑汇票结算方式，乙方于承兑汇票到期日前将承兑票款交存丁方，丙方于承兑汇票到期日主动向丁方收取承兑票款。乙主如不按规定向丁方交存承兑票款，丁方除应于到期日凭票支付外，即按银行承兑契约的有关规定，对乙方执行扣款，并处以罚金、罚息。

第六条费用。

甲方向丙方支付财产信托手续费为信托金额的‰，共计_______元，于甲方收到丙方垫付财产信托货款后二天内支付。

乙方向丁方支付银行承兑汇票承兑手续费_______元，于丁方签发银行承兑汇票时付清。

第七条附则。

本协议经甲、乙、丙、丁四方正式签章生效，任何一方不得中途解约，违约时按《中华人民共和国民法典》办理。

甲方(公章)乙方(公章)。

代表人(签章)代表人(签章)。

丙方(公章)丁方(公章)。

代表人(签章)代表人(签章)。

签约日期：______________年_______月_______日

附1：

立合同人：_______。

委托单位：_______(简称甲方)。

受托单位：_______(简称丙方)。

甲方向丙方办理财产信托，除确认财托字第号"财产信托基本协议"的各项条款外，有关财产信托的具体事项，补充订立以下条款：

一、甲方将准备出售给单位的设备(物资)，向丙方提出财产信托，并要求丙方在购货单位延期付款期间提供融资。

二、甲方保证执行供需双方订立的供货合同。凡发生脱期交货或产品质量等违约事项，概由甲方负责处理。

三、丙方同意按"财产信托基本协议"第四条规定，在收到需货单位的银行承兑汇票后的二天内，按承兑汇票金额向甲方一次垫付全部货款。

四、甲方收到垫付的乙方货款后的二天内，一次付清丙方财产信托手续费_______元。

五、自本合同签订之日起，至丙方全部收回融资本息止为财产信托期，在此期间如发生任何意外事项，而使丙方无法按期收回融资本息时，甲方确认丙方有权向甲方连带追索尚未收回的融资本息。

甲方：_______(公章)。

代表人：_______(签章)。

丙方：_______(公章)。

代表人：_______(签章)。

签约日期：______________年_______月_______日

附2：

延期付款合同。

立合同人：

购货单位：_______(简称乙方)。

受托单位：_______(简称丙方)。

承兑单位：_______(简称丁方)。

乙、丙、丁三方为执行财托字第号"财产信托基本协议"中有关延期付款的规定，进一步明确各自的权利和义务，特补充订立以下条款：

一、乙方因暂时无力支付货款，要求分期付款。丙方同意接受财产信托，并相应提供融资，代乙方先向供货单位垫付货款，丁方同意承担付款担保责任，并签发银行承兑汇票。

二、乙方延付货款期限为_______年_______月。分次还清，具体还款日期和金额为：

第一次偿还日期：______________年_______月_______日，金额_______元。

第二次偿还日期：______________年_______月_______日，金额_______元。

第三次偿还日期：______________年_______月_______日，金额_______元。

第四次偿还日期：______________年_______月_______日，金额_______元。

三、丙方按"财产信托基本协议"第四条规定收到供货单位递交的发票、运单等交易单证后，即转送丁方，由丁方通知和督促乙方于五日内办妥银行承兑申请手续，并按前条分期还款的日期、金额相应签发银行承兑汇票，及时送达丙方。

四、丙方垫付的信托财产货款，视同对乙方的贷款，比照银行贷款收息办法，按‰月利率直接向乙方收取融资利息。

五、乙方应于银行承兑汇票到期日前按规定将承兑票款足额交存于丁方，以备丁方按期兑付。如乙方不能按时交存，丁方除比照签发空头支票的规定，对乙方处以票面金额1%的罚金外，并即主动在乙方的银行帐户扣收承兑的票款和延付期间按月‰的利息及利息金额2%的罚息。

六、丙方于承兑汇票到期日通过联行代付报单直接向丁方划收承兑票款，收回融资，丁方应无条件支付承兑款项。

乙方：_______(公章)。

代表人：_______(签章)。

丙方：_______(公章)。

代表人：_______(签章)。

丁方：_______(公章)。

代表人：_______(签章)。

签约日期：______________年_______月_______日

通报的文本格式及篇七

对于书信的书写格式你是否知道呢？有没有很好的写过一封信，给朋友或是给家人，你的书信书写格式是正确的吗？下面是关于作文本书信格式的内容，欢迎阅读！

书信是日常生活中广泛应用的一种文体。它是一种特殊的实用文体。长期以来，它形成了自己独有的固定的书写格式：一般包括称呼、正文、结尾、署名、日期五部分。

称呼：第一行顶格写收信人的名字与称呼（或只写称呼），有时还要加上“敬爱的、亲爱的”等词，表示对收信人的亲热与尊敬；接着加个冒号，表示下面的话是对他说的。

正文：另起一行空两格开始写正文，也就是书信的内容。正文部分通常先写问候的话。问候是一种礼节，问候语很多，有节日的问候，如“新年好”“春节快乐”等；有季节性的问候，如“夏安”“冬安”等。也有开头问候身体健康，工作与学习情况的，如“近来身体可好”“近来的学习好吗？”等等。问候语可以独立成为一个段落。

正文是书信的主体部分，是写信的目的之所在，写信人要说的话，要办的事都写在这里。正文的内容在问候语下一行空两格写起，转行时要顶格写起。假如要说的话，要办的事多，应该分段写，每段写一件事，写完一件事，再写另外一件事。每段开头都要空两格写起。

结尾：正文写完后，要写上表示祝愿、尊敬或勉励的话，也叫致敬语。致敬语要根据对象不同而不同。假如写给长辈，可以写“敬祝健康”等；假如写给平辈，可以写“祝学习进步！”等。而“此致敬礼”是比较通用的，适合一般人的结束语。结尾的“此致”“祝”等可以紧接正文写，也可以独占一行，空两格写。“敬礼”“健康”等祝愿之情，要另起一行顶格写。

署名：写在正文结尾后的右下方。可以根据信纸剩下的多少，决定署名与致敬语的距离。署名时根据与收信人关系的亲疏，可带姓，可不带姓。习惯上，还按与收信人的关系，在名字前面加上“孙”、“弟”“老朋友”等称谓写在名字的左上角，字体小一点。

日期：一般写在署名的下边。日期最好是把年月日都写出来，便于收信人了解写信时间。

亲爱的爸爸：

您好！

您的爱是这么伟大，像高山，像大海，像天空，像森林……您是我们家，最勤劳、最辛苦、最宽容的爸爸。您所做的一切都是为了我们这个家。

记得有一次考试，语文得了八十九分，您并没有打我骂我，一直在跟我讲道理：宝贝，你今天怎么会考成这样？是不是没认真？是不是太粗心？是不是没检查？是不是……我只是在旁边小声叹气。您继续讲：宝贝，你唉声叹气有什么用？你要自己去努力，自己去争取，凭自己的力量考到九十分以上。后来，我终于考到了九十四分，这里不光有我的努力，也有您的一份力量，是您安慰我、鼓励我，我才有现在的成绩。谢谢您，我亲爱的爸爸！

您在学习方面耐心地教导我，在日常生活中也很宽容我。小时候与您一起睡觉时，妈妈说您碰到我，我就要打人。但是，每次我打您的时候，您都从无怨言，空调开着，您又怕我着凉，一次次醒来帮我盖被子。如果是妈妈，我打她，她就要骂我几句，离我远远的。还有，我每次想要吃什么，您都先考虑这些东西能不能吃，吃了对身体健不健康，让我吃上有益的食品。早饭、中饭、晚饭，我想去哪里吃，您就带我去哪里吃。爸爸我再次献上这句话：谢谢您，我亲爱的爸爸！

爸爸，是您养育了我，是您培育了我，是您教育了。要是没有您，也没有我的今天！

祝：

工作顺利，身体健康。

您的女儿：xx。

时间：

亲爱的妈妈：

您好！

过了年，我已经11岁了，从一个调皮的小孩儿到一个文静的小少女，而您，开始踏上了中年的道路。您脸上的皱纹越来越多，头上的.白发不停的长着，记忆力也不如从前了，经常拿了这个，忘了那个……这些都是为了我。从我开始上小学的时候，您就已经帮我找好了小学，当我加入崇文这个文明而又美丽的大家庭时，又是您，在帮我打听将来的事情，让我受到最好的教育。我的数学成绩不好，您就给我找最好的老师补习；我已有不会做的题目，总是您第一个做在我身边，细心地教我；当我考试没考好时，总是您帮助我一起分析错题，把不会的题目弄懂。

在生活中，您更是那样无微不至。当我还在熟睡时，您就已经起床，做起了早餐，而且每天的早餐都很丰富，餐后还有漂亮的水果拼盘，晚餐也不例外，几乎一个礼拜也不会有一个重复的菜！在我的穿着上，您也一样认真仔细，春天，您就准备好了夏天的衣裳；夏天，您有理出了秋天的服装；秋天，您有买来了冬天的棉袄。总之，再吃穿上，我一点也不用担心。

生活中，您陪我一起运动、旅游，带我去欣赏祖国的大好河山。春天，您带我去泰国，夏天带我去旅游、爬山，秋天，您带我去香港，冬天，您带我去海南，让我的生活变得丰富多彩！

妈妈，三八妇女节快到了，我要感谢您这么多年来的养育之恩，祝您节日快乐，身体健康，万事如意，工作顺利！

敬祝。

身体健康！

您的女儿：xx。

时间：

通报的文本格式及篇八

写这篇文章的初衷是因为在我日常的工作学习中，我时常需要进行一些总结反思的工作，而通过写心得体会，我不仅可以把自己的经验教训记录下来，还可以让自己在总结的过程中进一步深化对所学知识的理解和掌握。而在进行写心得体会的过程中，一定要注意格式，因为写作格式的正确性将直接影响着文章的整体效果。因此，本文将从心得体会的意义、写作格式的重要性、注意事项、实践技巧、以及自己的体会方面几个方面，详细的介绍心得体会文章的写作方法。

第二段：文章格式的重要性。

在写好一篇心得体会文章中，格式的重要性不言而喻。格式是文章呈现的一种方式，是文学完成的必要方式之一。一个好的格式可以使文章显得条理分明、简明扼要、层次清晰，让读者能够更好地了解文章的结构和意义，从而更好地领悟文章所要表达的思想和感悟。因此，在写作中一定要注意格式的规范性和合理性，以便使文章在内容和形式上都符合读者的阅读习惯和阅读期望。

第三段：写作注意事项。

在进行心得体会的写作时，需要注意的事项有很多。例如，要遵循写作规范、细心论证、清晰表达、使用合适的文字和语言等等，其中最基本的还是要注意文体的选拔。因为不同文体所具有的特色和要求不同，不同的文体在写作过程中需要用到的语言、结构和思维方式也不同。因此，要根据自己需要表达的内容以及读者的阅读习惯和期望，规范化自己的写作文体，学以致用，更加高效地完成心得体会的写作任务。

第四段：实践技巧。

在进行心得体会的写作中，有一些实践技巧可以帮助写作者提高写作速度和效率，也有助于优化文章的质量和形式。例如，在写作前多预想缩写、麻烦并确定标题、应先列提纲，调整心态等等，而在写作时需要注意清晰的表格，合理的插图、相应的小标题和关键词等等，采用这些写作技巧，不仅可以增强文章的可读性和可理解性，并且还会让读者在阅读过程中更加愉快、感受更深。当然，写作技巧的应用还需要在实际练习中加以指导和运用，在接受阅读成果的同时，不断地总结和反思，交换思维方式，克服攻读文章的难关。

第五段：自我体会。

在学习和实践心得体会写作之后，我深刻地认识到心得体会文章的重要性和写作技巧的重要性。写作心得体会文章不仅可以让自己更好地了解和掌握所学知识，也可以让自己日渐成长和提高，使自己更加成熟和自信。同时，通过实践技巧的学习和掌握，我也更加意识到了在写作中不断跨越自己的舒适区，不断深化自己对问题的理解和认识这一重要性，以便在日后的工作和学习中更加从容和自如地应对各种挑战和问题。因此，我相信，在未来的学习和工作生活中，我会更加努力地学习心得体会文章的写作技巧，并将这种技巧使之成为自己写作能力的重要组成部分。

总之，心得体会的写作方法在实现自我完善和提高方面扮演着重要的角色，而正确的写作格式也是保证文章高质量的重要因素之一。只有认真学习和实践这两个方面的具体内容，才能真正做到心得体会文章的高质量写作。相信作为一个热爱写作的人士，以后我会不断努力提高自己的写作水平，为社会和人民做出自己的贡献。

通报的文本格式及篇九

甲、乙双方根据国家法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第(1)种形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)。

2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准)。

1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

(二)工资标准采取下列()种形式：

1、实行计工时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)。

2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平，乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方提供工资清单，甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

2

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的。

规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期间解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被依法宣告破产的;。

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

通报的文本格式及篇十

第十五条乙方解除。

应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定。

第二十条甲方以下。

规章制度。

1、自动离职，一律不发工资。

2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位)。

乙方(劳动者)。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

甲乙双方约定按下列a种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点。

三、工作内容。

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工程资料编制及整理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)。

四、工作时间和休息休假。

(一)甲乙经协商确认执行a条款，平均每周工作不超过四十小时。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午7：30-11：30，下午13：30-17：30。每周周六、日为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月28日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月1500元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定a条款：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1800元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

d、„„。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

七、社会保险。

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列a、b条款：

a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体。

d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动争议处理。

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以在规定的时效内,直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项。

(一)甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。如发生纠纷，应向住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

(七)本合同附件包括：

甲方：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

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通报的文本格式及篇十一

在学习工作中，我们不仅需要通过经验积累来提高自己，还需要通过吸取他人的经验和教训来避免自己重蹈覆辙。而心得体会就是这种来自他人的宝贵经验，对于我们个人成长和职业发展都有重要意义。在接下来的文章中，我将从如何收集和总结心得体会，以及如何将其转化为实际行动两个方面，分享我的体会和感悟。

收集心得体会的来源有很多，可以通过阅读书籍、听取讲座、参加培训、与他人交流等途径获得。而对这些得到的经验和启示进行总结就更加重要了。首先，我们需要选择一种适合自己的记录方式，如文本、笔记、笔记软件等。然后，要注意不要过于食用，即不能过多地收集经验，这会对自己的思维和行为产生不必要的混乱和干扰。此外，我们也要注意分清那些是好的经验，那些应该避免的教训，这样才能真正从心得体会中受益。

在实际的工作和生活中，我们可以根据不同的场合和任务，选择适当的心得体会来指导我们的行动。比如，对于面试和求职，我们可以通过别人的面试经验来准备自己的面试技巧和策略；对于项目管理和协作，我们可以通过他人的团队合作经验来提高我们的协作和沟通能力；对于职业发展和个人成长，我们可以通过别人的职业规划和成长经验来优化自己的职业目标和发展方向。

段落四：从心得体会到实际行动。

收集和总结心得体会只是一个开始，真正的体验和收获来自于我们对它们的实际应用和落实。在将别人的心得体会转化为自己的行动时，需要注意以下几点。首先，要结合自己的实际情况和目标，选择适合自己的行动方案；其次，要注重实践和反思，不断纠正和优化自己的行为方式；最后，要注意及时反馈和分享，将自己的心得体会和实践经验反馈给他人，共同进步。

段落五：结论。

心得体会作为一种经验和启示，对于我们个人成长和职业发展有着非常重要的意义。通过对心得体会的收集、总结和应用，可以提高我们的思维和行为能力，推动自己不断前进。在实际应用过程中，我们要注意个人情况和目标，结合自己的实际情况作出合适的行动计划，并持续践行和反思。最后，将自己的心得体会和经验分享给他人，共同成长。

通报的文本格式及篇十二

在生活、学习和工作中，我们时常遇到“心得体会”的写作要求。无论是做实习报告还是听完一场讲座，都需要我们对所学所得进行总结和反思。而在写作过程中，我们更关注的不是形式和格式，而是其中的内涵和意义。我认为“心得体会”本质上是一种知识的转化和思想的沉淀，是对于所学知识的变现和发挥。而文章的格式和规范，则是把我们的思想和感悟进行结构化和整理的方式，对于我们的写作质量和效率起到至关重要的作用。

第二段：详细阐述“心得体会”的重要性和意义。

“心得体会”是一种思考和总结的方式，可以帮助我们深入理解和掌握所学知识，从而使我们更加清楚地认识自身的优缺点和不足之处。同时，通过不断地反思和整合，我们可以加深对知识的领悟和理解，形成自己独特的思考方式和学习方法。此外，“心得体会”也是一种交流的方式，可以与他人分享自己的感悟和理解，从而获得更多的启示和收获。因此，“心得体会”不仅是一种文字表述，更是自我发展和知识交流的必要手段。

第三段：探究“心得体会”的格式和规范，并阐述其意义。

虽然“心得体会”强调个人思考和感悟，但是在写作过程中也需要遵循一定的格式和规范。首先要清楚写作的目的和对象，明确写作的主题和重点。其次要注意文章的结构和层次，采取“总-分-总”的方式进行组织和表达。最后要注意文章的语言和文笔，要尽可能使用简洁明了的语言和准确优美的文笔。通过这些方式，我们可以使文章更加贴近主题，更加有条理和逻辑，达到更好的读者理解和接受的目的。

第四段：介绍写作技巧和方法，提高“心得体会”写作的水平和质量。

在进行“心得体会”写作时，需要遵循一定的写作技巧和方法。首先要在思考的基础上进行详细的笔记和记录，盘点自己的所学所得，梳理思路和主题。其次要选取重点进行深入分析和解读，通过提问和思考，挖掘出更深层次的问题和思路。最后要注意语言的精准和准确性，通过表述的方式准确传达自己的思路和感受。通过这些写作技巧和方法，可以提高自己的“心得体会”写作水平和质量，使文章更加生动、精练和准确。

第五段：总结“心得体会”写作规范的作用和意义。

在上述分析过程中，我们可以看出，“心得体会”写作格式的规范和重视是为了更好地把个人的思考和总结进行展示和传达。而这一过程需要我们不断深化和提高自己的思考能力和表达能力，通过对所学所得的反思和总结，进一步发掘自身的潜力和发展方向。因此，对“心得体会”的写作要求，我们应该更加重视其内涵和意义，同时也要注重格式和规范。只有做到全方位的把握和积累，我们才能更好的运用“心得体会”进行思考和创新。

通报的文本格式及篇十三

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，那么签订劳动合同需要注意什么问题呢?以下是在本站小编为大家整理的劳动合同范文，感谢您的欣赏。

甲方(用人单位)：乙方(员工)：

名称：姓名：住所：性别：法定代表人身份证(护照)。

(主要负责人)：号码：联系人：住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

(二)试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的。

规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬。

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月(此薪资为加班工资计算基数);。

2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);。

3、其他形式：。

(二)乙方试用期工资为元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇。

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，购买集体保险。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、合同的变更、解除、终止。

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

(四)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

2.劳动者没有书面请假和病历的情况下，连续三天旷工的;3.

八、经济补偿金、医疗补助费的发放。

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、合同解除和终止手续。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应向乙方出具证明，并在十五日内为乙方办理档案转移手续。

十、争议处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工。

会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、其它。

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)。

法定代表人：

(主要负责人)。

年月日年月日。

甲方：____________________________________。

地址：

法定代表人或委托代表人：________________________。

乙方：____________________________________。

户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)。

家庭住址邮政编码________。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条执行定时工作制，乙方每周工作小时以内，每天工作小时。

第五条甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

四、劳动报酬。

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。

五、劳动纪律。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.严重违*纪律或甲方规章制度的;。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

3.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

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