最新活动推进会讲话范文怎么写(优质11篇)

运动是一种通过身体活动来提升健康和增强体能的活动。广泛收集反馈意见，这样才能更全面地总结自己的工作和学习表现。小编为大家整理了一些常用的总结句式和词汇，希望对大家有所帮助。

活动推进会讲话范文怎么写篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

刚才各班子成员摘要传达了上级讲话、会议精神，大家要认真组织原文传达、深入学习领会、坚决贯彻落实。

前不久，全市相继召开了作风建设“攻坚年”动员大会和“攻坚年”活动推进会，乐成书记作了重要讲话，对今年的作风建设进行了安排部署。今天，我们召开市直人社系统作风建设“攻坚年”推进会，目的就是统一思想，凝聚共识，持之以恒地树行风、改作风，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强的作风保障。

会前，局党组已研究制定了“攻坚年”活动实施方案，希望大家认真对照、狠抓落实，以攻坚姿态、实干状态开创人社工作新局面。下面，结合工作实际，我讲三点意见。

一、统一思想、提升站位，深刻领会“攻坚年”活动的精神实质和重要意义。

作风建设永远在路上。市委市政府高度重视作风建设，从最开始的“作风建设年”，到“落实年”“担当年”，再到今年的“攻坚年”，连续四年虽然主题不同、各有侧重，但狠抓干部队伍作风建设的决心和主线始终没变。而且，抓的力度在深化、指向也更精准。值得肯定的是，去年我们按照“担当年”要求，认真开展各项活动，干部的思想境界、工作能力得到明显提高，人社部门的行风建设水平、外部形象得到明显提升，我局也被市委、市政府授予“担当有为先进集体”称号。这些成绩的取得，凝聚着全系统同志们的辛勤劳动和心血汗水，在这里，我代表局党组，向同志们表示敬意和感谢！

三是新冠疫情“大考”暴露了很多问题，需要深刻反思、加快完善；

四是巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，彻底解决基层反映的各类问题，也需要来一次作风上的集中攻坚。对标市委要求，这也是我们人社部门顺时应势、借势发力，加强作风建设、自身建设，推动工作更大发展的重要机遇。

一是实施“攻坚年”活动，是应对形势、战胜挑战的睿智之举。从形势任务来看，今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，各项目标任务必须硬账硬结。但受疫情影响，正常工作节奏被打乱，很多工作掉了进度，不确定因素增多，风险挑战明显上升，人社事业也将进一步承压，面临的形势更加复杂。受中美经贸摩擦、新冠肺炎疫情等多重因素影响，全国经济下行压力持续加大（国家统计局4月17日发布：2020年第一季度gdp同比下降6.8%），全省经济增长动力减弱，实体经济面临的困难尤为突出，尤其是中小微企业复工复产成本上升，亏损面有所扩大、市场预期减弱、投资信心不足，企业停招缩招明显。从改革形势看，供给侧结构性改革深入推进，过剩和落后产能进一步淘汰，导致企业裁员、职工下岗失业和贫困劳动力返岗就业难度“双增加”。同时，2019年离校未就业高校毕业生、2020届高校毕业生规模还比较大，将会给稳定就业带来很大压力，这就要求我们，必须以强烈的紧迫感、责任感和使命感，对标对表，真抓实干，只有顶住压力，善于攻坚，才能稳住就业局势这个大盘。

实体企业经营性欠薪问题化解难度大，根治欠薪任务艰巨；

机关党建、文明创建、依法行政、信息化建设等工作，还存在不少薄弱环节。这都需要我们借此次“攻坚年”活动东风，认真研究，及时解决，切实增强担当精神，拿出攻坚劲头，克服疫情影响和懈怠情绪，再接再厉、攻坚克难，争创新业绩，实现新突破。

对照党性原则看，作风漂浮、工作不实的问题还比较突出；

对照目标要求看，本领不强、能力不足的问题还比较突出；

对照发展定位看，工作弱项、民生短板还比较突出。这些问题在我们人社干部队伍中或多或少都存在，比如心态浮躁、不愿担当、不敢碰硬、推卸责任、压力衰减等，导致有些工作落不实、落不细，效果不佳。大家要深刻领会市委和局党组开展“攻坚年”活动的初心和目的，紧盯当前本单位、科室工作存在的痛点难点问题，紧盯自身问题和不足，锤炼过硬作风，打造过硬队伍，确保在困难面前顶得上、攻得下。

二、突出重点、开拓创新，抓实抓细“攻坚年”活动的各项具体工作。

开展“攻坚年”活动，就是要围绕中心、建设队伍、服务群众，进一步凝神聚力、创新思维、攻坚克难，切实打造有温度的社保服务，有力度的就业平台，有高度的人才新政，奋力发起十大攻坚行动。

（一）奋力发起党组织标准化建设攻坚行动。要坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强机关党建的永恒课题和党员干部的终身课题，坚决贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。一是抓基础。阵地建设是党建工作基础，要按照“六室一堂”标准，对局属各单位基层组织活动场所进行统一功能设置、规范标牌标识、整合服务资源，大力开展基层阵地建设提升工程。二是抓基本。认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持把开展软弱涣散党组织整顿工作作为提升党建质量、补齐短板弱项的关键抓手，以“红旗党支部”选树、“四个专项”整治为载体，推进基层党组织标准化规范化建设。三是抓氛围。将党的基层活动与业务工作深度融合，巩固和发展全市人社系统党员干部履职能力提升培训班成效，坚持举办读书班深入学、组织研讨发言交流学、制定个人计划自主学、紧贴时事政治专题学、提升能力素质重点学、开展实践活动拓展学，进一步促进党员干部理论学习有收获、融合工作有样板。四是抓问题。通过组织生活会深挖思想根源，解决个人与集体存在的问题，首先是解决个人信仰的问题，其次是解决宗旨观念的问题，再次是解决精气神的问题，最后是解决工作上的问题。

（二）奋力发起稳就业惠民生攻坚行动。要与党中央决策部署保持高度一致，把稳就业作为重大政治责任，做到援企、减负、扩就业“三管齐下”。一方面，要全力以赴确保就业局势稳定。积极应对疫情影响，深入实施就业政策落实、服务落地专项行动，实现全市城镇新增就业x万人，城镇登记失业率控制在x%以内。聚焦全市重点企业、重点项目复工达产，深化线上春风行动，确保网上招聘“不断档”、就业服务“不打烊”，精准解决企业“用工难”问题。强化企业吸纳就业各项补贴政策落实，确保援企稳岗力度持续有效。稳定离校未就业高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工、退役军人等群体就业，切实打好返乡创业三年行动计划“攻坚战”。另一方面，要创新发展确保就业质效提升。要创新思路、创新思维、创新举措，构建就业“大计划”“一盘棋”，打造有影响力的人社就业品牌。推进工作理念由“号召型”向“销售型”转变，把x各类人力资源精准推销给市场主体，认真筹划建设与国内知名企业精准对接的服务平台、沿海用工企业互信互用互通的培训平台、本地企业就近便捷零距离的对接平台，助力全市经济社会发展。分管就业的领导、劳动就业管理局、就业科要积极谋划工作思路，于5月20日前提交建设有力度的就业工作实施方案。

（三）奋力发起社保便民服务攻坚行动。要坚定以人民群众为中心的工作理念，打造有温度的社保服务，确保便捷、精准、高效，切实在站位上求高度、服务上求温度、创新上求力度、落实上求满意度、效果上求认可度。分管领导、各职能部门要认真分析研判今年社保形势以及存在的困难，在5月20日左右提交高质量的分析报告和解决方案，确保社保对象群体稳定。一是合力促进社保体系建设。要配合省厅做好推进企业职工养老保险、工伤保险、失业保险省级统筹工作。深入落实“社保共享计划”，解决灵活就业人员、农民工、中小微企业和新业态从业人员及中断缴费人员的参保续保问题，基本养老保险参保率达到95%以上。全面实施工伤保险市级统筹，做到“六统一”（统一参保范围和对象、统一费率政策和缴费标准、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一工伤待遇支付标准、统一经办流程和信息系统）。建立劳动能力鉴定工作长效机制。推动理顺工伤保险管理服务体制机制。二是全力推进社保服务便民利民。要加快推进领取养老保险待遇静默认证服务建设，实行以大数据比对为主，以社会化服务兜底的认证服务新方式，实现为民不扰民的目的。要推进机关事业单位养老保险制度改革力度，扎实做好2019年退休“中人”新办法待遇计发和全部退休“中人”新老办法待遇差额补发工作，真正体现人社部门对人民群众无微不至的关心，获得群众对落实政策的高度赞同和服务效率的高度认可。

（四）奋力发起大人才工作攻坚行动。要紧盯市场主体需求，立足大格局、全员大思考、长远大谋划，组织开展叫得响、过得硬、有效果的大行动，打造有高度的人才工作。一是积极开展人才平台建设。创新思维模式，在深入实施“我选x·智汇x”计划的基础上，主动对接新兴产业关键性、基础性要求，大力建设宣传咨询平台、校企合作平台，积极打造服务型、专业型、创业型、综合性等人才驿站，提供“一站式、保姆式”服务。二是努力推进职业技能提升行动。加大免费线上培训力度，完成补贴性职业技能培训x万人次，进一步深化职称评审、技能鉴定等人才评价改革。三是加快推动人力资源产业园建设。大力引进国内外知名人力资源服务机构入驻，争创省级人力资源服务产业园。分管领导、各职能部门要加强统筹，于x月底前提交人才新政相关规划。

线下将“四个一”服务不断向乡镇延伸。二是推进事业单位人事制度综合配套改革。完善事业单位岗位管理制度和工资收入分配制度，加强协调劳动关系三方机制建设，持续推动劳动合同、集体合同和工资集体协商制度实施。同时，做好市级表彰奖励工作，强化人事考试安全工作，提高仲裁案件处理质效。三是配合做好生产经营类事业单位改革。既要配合市委编办等部门，对涉改单位改革方案进行审核把关，又要稳妥做好局属单位军培中心的改革工作，确保各项工作顺利推进。

加强与财政部门的协调沟通，做好养老保险待遇发放资金的调度工作；

加强基金监督检查，依法严厉打击社保欺诈违法行为，持续完善政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系，坚决守住不发生重大基金安全案件的底线。三是突出做好信访维稳工作。局属各单位、局机关各科室要高度重视信访件办理工作，信访量大且有条件的单位要在合适场所规划调整信访室，以守土有责、守土担责、守土尽责的工作态度抓实信访维稳工作，决不允许出现失误和错误。

加强信息核实比对和待遇发放，确保贫困人员养老保险应保尽保、应发尽发；

强化政策支持，积极引导人才向贫困地区流动。三是抓后续帮扶。对易地搬迁贫困人口，要帮扶就业，防止集中失业。对已脱贫人口，要持续跟踪，保持人社扶贫政策的连续性稳定性，做到“扶上马、再送一程”。

（八）奋力发起巡察整改销号攻坚行动。在市委巡察整改“回头看”暨专项整治工作中，市委巡察组肯定了我局巡察整改工作取得的阶段性实效，同时就需要继续推进的企业脱钩改制、借聘用人员清退等x个巡察整改未完成的问题，强调要按照既定目标和整改措施，紧抓不放、持续用力，确保“见底清零”。这x个问题，已经列入了市政府政务督查范围，也列入了我局攻坚任务清单，是必须要硬账硬结的，没有任何讨价还价、拖延应付的余地，比如，各科室、各单位，对借聘用人员清退要做好思想准备及应对预案，特别优秀的人员可以通过调入解决或是通过机构改革的办法进行内部消化，同时要提高工作人员质效，硬性减少数量。我们要坚持把巩固巡察成果作为推进全面从严治党的重要举措，从讲政治、讲纪律、讲大局的高度，再加压力、再上措施，确保在10月份前打赢巡察整改攻坚战。

（九）奋力发起文明城市创建攻坚行动。今年是x“创文”兑现承诺的收官之年，各项任务标准更高、内容更细、要求更高，大家要以“攻坚年”活动为契机，把“创文”的重任紧紧扛在肩上、全面落实到行动中。一方面，要提高文明创建资料报送质量。局办公室已经把创建文明城市涉及我局的x类x项任务清单进行了分解，各有关单位、科室主要负责同志要严格把关，按照时间节点保质保量完成任务，确保我局报送的创建资料拿高分、不丢分。另一方面，要做实做细各项创文工作。要对照市创文工作安排进行一次“大排查”，查一查办公区、家属院公益广告是否规范设置，文明交通引导是否存在脱岗漏岗现象，爱国卫生运动是否深入开展，“三无小区”包保责任是否落实，局办公室、机关纪委要不定期开展暗访检查整改，文明执勤志愿者在工作时不能犯低级错误，切忌敷衍心态，必须高质量高标准完成各项工作，确保创建工作“不留死角”“不出漏子”“不掉链子”，形成齐抓共管的合力，助力全市夺取“全国文明城市”桂冠。

确保“日日学”“周周练”“月月比”各项指标排名位列全省前列；

确保活动取得实效，通过常态化学习和比武活动，提升全市人社系统窗口单位工作人员法规政策理解运用能力、问题解决能力、沟通协调能力和信息平台运用能力。二是深入践行“23℃人社服务”。严格落实“23℃人社服务”标准，持续加强窗口单位经办队伍能力建设，对获得省部级以上“23℃人社服务”先进窗口和标兵进行典型宣传。三是持续推进人社系统行风建设。要进一步深化“四减一提”行动成果，聚焦精减证明材料、减少排队时间、压缩办结时限、严格工作纪律、优化服务设施、畅通服务热线等x个方面问题开展素质提升专项行动，比如，服务热线要做到有问必答，件件有回应，在能力范围内要做到圆满解决，坚决杜绝任何形式主义、官僚主义。

三、强化担当、狠抓落实，确保“攻坚年”活动取得实效。

要牢固树立“全市当标杆、全省争第一、全国有影响”的工作理念，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求、最有力的举措，履职尽责、担当作为、树好形象。

（一）要提高站位抓攻坚。人社机关是政府组成部门，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。全体干部职工要提升政治站位、思想站位、眼界站位，用大格局来看待问题，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要把“三个导向”统一到思想上，落实到行动上，体现在成效上。一是以问题为导向，坚决做到弱啥补啥。要紧盯制约发展的薄弱环节，加强理论武装，深化实践运用，细致查找存在的问题，研究提出解决的办法，达到固强补弱的目的。二是以结果为导向，坚决做到谁行奖谁。做任何事既要重过程更要重结果，要建立健全科学的奖惩机制，构建双月评估日常考核体系，对干部职工履职能力实行量化考评，做到能者上庸者下。三是以服务为导向，坚决做到群众至上。打造有温度的社保，有力度的就业，有高度的人才，最根本的就是坚持群众至上。要树立正确的政绩观，自觉践行以人民为中心的发展思想，不断拷问“我是谁、为了谁”的初心使命，恪尽职守、勇挑重担，切实履行好保障民生之责、深化改革之责、助推发展之责、维护稳定之责。

（二）要务实举措抓攻坚。要紧贴实际、务求精准，让解决问题的举措更接地气、更有针对性。一要做到“零失误”。新时代的人社工作标准高、要求严，这就告诫我们务必以更高的标准、严格的程序、务实的作风提高办文办事办会等各项工作能力水平，坚持谁起草谁负责、谁把关谁负责，坚决杜绝出现错漏和失误等问题。二要做到“零败诉”。人社工作涉及行政诉讼比较多，只要我们坚持原则、严谨工作、真心服务，就不怕“民告官”，主要是从源头上把我们行政行为方面的漏洞堵塞住，减少败诉的可能性。在这里，我要强调的是涉及到人社部门的行政诉讼一定要有理有据、合法合规，做到无一败诉。三要做到“零追责”。“零追责”的意思不是不追责，而是要通过明确责任、精细管理、狠抓落实，从而达到没有一起因工作失误或违纪违规导致追责的良好局面。

（三）要守正创新抓攻坚。要持续深化改革，进一步强担当、强创新、强作风，创造x人社经验，擦亮x人社品牌。具体来讲，一要落实层级责任制。办事员要对单位、科室主要负责人负责，单位、科室主要负责人和协助分管领导的县级干部要对分管领导负责，分管领导要对局长和局党组负责，层层加强认识、层层传导压力、层层夯实责任，以铁的决心抓攻坚，以铁的手腕快推进，确保完成各项工作任务。二要落实首问责任制。即第一个受理办事群众来电、来访、来信的工作人员，要全程跟踪负责该服务对象的办事诉求，圆满解决相关问题，坚决杜绝单位与科室之间、科室与科室之间相互推诿扯皮。三要落实岗位责任制。全体干部职工要聚焦主责主业，不断提升专业知识、专业能力、专业作风，积极争当本职岗位的行家里手，真正做到单位底数一本账、政策掌握一口清、服务事项一次办。

（四）要争创一流抓攻坚。奋进新时代，展现新作为，必须要有敢为人先、勇立潮头、追求卓越的精气神。一要秉持一流的工作标准。围绕市委“两争一出”要求，牢固树立“全市当标杆、全省争第一、全国有影响”的工作理念，发扬工匠精神，以精细、精准、精到的功夫，把各项工作干实干好干出彩。二要营造一流的宣传氛围。要加强宣传报道力度，及时梳理总结工作中好的经验做法，形成高质量的新闻稿件，在有影响力的各级媒体上传播人社好声音。三要塑造一流的干事环境。大力营造敢于担当、善于担当、勇于担当的良好氛围，形成用人大格局，涵养风清气正的政治生态，使想干事的干部有机遇，能干事的干部有舞台。

同志们，攻城不怕坚，攻坚莫畏难。我们要有“踏平坎坷成大道”的豪迈，有“风雨过后见彩虹”的信念，自觉把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，不断提高担当作为的硬本领，以作风建设新成效，确保实现全年目标任务，助推全市人社事业发展再上新台阶。

活动推进会讲话范文怎么写篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

按照集团公司党委的统一安排，今天，我们召开集团公司创新发展大讨论活动推进会。下面，就集团公司如何开展好大讨论活动，我讲三点意见：

一、充分认识开展大讨论活动的重要意义，把思想和行动统一到集团公司各项工作部署上来。

近年来，以习近平总书记为首的中央领导集体提出了“四个全面”的治国理念，提出了许多新思想、新观点、新论断、新要求，特别是习近平总书记就国有企业改革发展、做强做优、党建反腐等各方面的工作提出了明确的要求，是我们武装头脑，推进事业的根本遵循。通过开展大讨论活动，我们要进一步把思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来，统一到党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神上来，统一到国资委和集团公司改革发展的新要求新任务上来，自觉坚定在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，打破固有的惯性思维，不折不扣把中央、国资委的各项决策部署和集团的各项工作要求落到实处。肩负好维护国家金融安全、保障人民币国际化和引领xx行业发展的重要历史使命。

0.98365=0.0006，这个公式主要说明，每天努力每天改进每天进步和每天差一点，最后结果相差甚大。要把细节变成规范、把规范变成习惯、把习惯变成潜意识，让潜意识成为我们的行为准则，推动企业管理等各方面工作迈上新的发展高度。通过深入开展大讨论活动，进一步增强大局意识、责任意识、担当意识，忠诚企业，以身作则，率先垂范，不辱使命，确保一方平安和稳定。要增强复命意识和执行力，令出必行、言而有信，尽心尽力尽责，踏石留印、抓铁有痕，把各项部署落到实处。通过深入开展大讨论活动，进一步坚定政治定力、战略定力和发展定力，强化底线思维、危机意识和问题导向，要强力整肃不正之风，彻底根治腐败土壤，大力营造风清气正、凝心聚力的转型发展环境。

上一轮发展中，受大气候影响，集团公司提出了“快速发展、跨越发展”的战略导向，顺应了当时经济发展的大背景，也促进了集团快速发展，提升了集团的社会影响力和行业地位。当前，面对严峻的内外部环境，这一战略导向已经不适合集团发展实际，也不符合国家整体发展形势。因此，我们要在注重发展速度的同时，更加注重发展质量和效益，不鼓励、也不追求没有效益的销售收入。要紧紧把握国际形势，紧贴国内政策，树立勤俭办企业理念，全面从严从紧，扭转在高金价时期形成的惯性思维和习惯性做法，做好过苦日子、过紧日子的思想准备，发扬艰苦奋斗的优良传统，从点滴抓起，从自身做起，把“提高发展质量、夯实发展基础、做实做优做强”作为今后一个时期的战略导向。目前，集团公司改革发展到了十分关键的时刻。经济下行压力持续加大、安全生产和环境保护压力持续加大、资金风险压力持续加大，企业经营面临诸多困难，各种矛盾交织叠加日益突显，改革发展的任务艰巨、形势严峻。我们各级领导班子和党员领导干部，一定要抓住抓好抓牢这次活动的有利契机。集团公司领导班子要带头，各部门要真抓实干，各企业要奋勇前进，勇于担当历史责任，坚定决心，廉洁自律，主动作为，强化改革，加快转型，着力破解改革发展难题，不断提高国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力，展示集团公司新形象、新作为，在“建设世界一流矿业公司”的伟大征程上发挥应有的作用、做出应有的贡献！

二、紧扣要求，突出主题，结合集团公司实际，扎扎实实推进大讨论活动。

集团各级党组织、广大党员干部要紧紧围绕活动主题，认真贯彻落实活动实施方案，明确目标，把握要求，确保活动顺利推进。具体就是要“明确一个主题，突出两个重点，把握三个环节”:。

坚持党的十九届二中、三中、四中全会精神为指导，认真贯彻集团公司2020年工作会议精神，以“推进战略转型、着力做实做优，再创新的辉煌”为主题，按照“稳中求实，稳中求进，稳中求优，效益为先”的工作总基调，牢记中央企业的责任和使命，坚持以人为本，深化企业改革，加快创新驱动，苦练企业内功，夯实发展基础，重视安全环保，促进依法治企，推进廉洁从业，提升资产和资源质量，推动集团公司向更高质量、更好效益、更可持续的方向发展，建设基础扎实、资源雄厚、资产优良、技术领先、文化先进、富有活力的“世界一流矿业公司”

一是运营管控实，能够结合企业实际持续完善治理结构和经营机制，不断优化企业的内在素质，去伪存真，求真务实，具体表现为，依法合规实、廉洁从业实、基础精细管理实、内部控制实、安全环保实、绩效考核实。二是转型发展优，能够有效应对市场、把握市场、引领市场，经得起各种风险的考验，去粗取精，效益优先，具体表现为，经营业绩优、自主创新优、资源配置优、市场开拓优、风险管控优、矿业生态优、品牌形象优。

这次活动分学习动员、反思剖析、整改落实三个环节，不分时间区段，三个环节相互关联、三位一体、相辅相成、层层递进，从2020年x月至x月，引入“工程管理理念”，做到有计划、有执行、有检查、有责任、有落实，实现标准化、流程化、网络化管理。

与战略转型的基调、导向相结合；

与锁定“一个目标”、围绕“两个主题”、严守“三条底线”、推进“四个转型”相结合；

与八个毫不放松相结合；

与确保实现本企业年度经营目标相结合；

与外延发展向内生增长转化相结合；

与基础管理向精细化管理转变相结合；

与尽心、尽力、尽责，励精图治，创新求强，负重前行，建功立业相结合。

第一制定活动方案。各企业要按照集团公司的统一部署和要求，成立领导机构统一负责活动，研究制定适应本企业开展大讨论活动的方案，确保活动有计划、有步骤，按阶段顺利开展。

第二全面动员部署。各企业在认真准备的基础上，开好大讨论活动动员会，传达学习集团公司相关精神，做到覆盖全体员工，使每位员工明确开展大讨论活动的重要性、必要性、活动意义、目标要求、主要任务、实施步骤。要全面深入发动广大员工，充分运用群众路线教育实践活动好的经验和方法做好群众工作，结合“五小”活动，让广大员工成为行动的主体，成为活动的全力支持者和积极参与者。

通过开设微课堂、搭建微平台、提供微交流等“微”学习；

通过开发利用微博、微信、手机报、局域网等新媒体的“网”学习，最大限度地丰富学习形式，将小型化、大众化、互动化有机统一。围绕“推进战略转型、着力做实做优，再创新的辉煌”这一主题，组织开展好讨论交流活动，通过细化创新发展的主题，深入展开研讨辩论讲演。

各企业要严格按照集团公司部署，以积极向上的行动，向搞得好的企业学习，紧紧抓住第一阶段剩余时间，把大讨论活动抓实、抓好、抓到位，起好步、开好头。

反思剖析是活动的核心和关键。集团各单位要在学习动员的基础上，认真撰写反思剖析专题报告，全面查摆问题、深刻分析原因、制定整改措施，明确落实责任人、时间表、路线图，上报集团公司。

第一找准标杆，发现差距，开展对标。知己知彼，百战不殆，各企业要紧紧围绕“战略转型、做实做优”和“建设世界一流矿业公司”的战略目标，坚持问题导向，找出问题症结，在深入调查研究本企业实际的基础上，找准自己在同行业中所处的位置，明确自己的优势和不足，理清自己的经营管理水平所在的高度，有目标地选择好国际、国内一流企业作为标杆，并与标杆企业进行对标，发现问题，找出差距，发现影响企业发展的“瓶颈”和“短板”，从而进入不断改进、追赶或超越标杆企业，创造优秀绩效的良性循环。去年，我们赴东方希望和贵州锦丰进行了大规模的学习考察，有的企业组织了赴山东招远和山东xx的信息化和井下装备等专项学习，都收获颇丰。

第二查摆问题，分析原因。按照集团公司2020年工作会提出的目标任务和工作部署，特别要围绕战略转型的总基调、导向、目标、途径，发展理念、八个毫不放松等方面，重新审视已经发生变化的形势，紧密结合对标国际、国内一流企业发现的差距，查找影响本企业转型发展、提质增效的突出问题，查找与实现“1234”发展战略要求不相适应的突出问题。班子成员特别是主要领导要带头联系自身工作和思想实际，以饱满的热情，求真务实的作风从大局观、政绩观、权利观、利益观以及领导能力等多方面剖析问题，总结查找原因。

第三开好专题组织生活会。围绕大讨论的主题，各企业领导班子要组织一次专题的民主生活会。

第四总结经验，优化改进思路。要认真总结经验和教训，从集团、本板块、本区域、本企业等多个层面认真剖析、深入思考，分析所面临的形势，对征求到的意见和建议进行认真梳理，在此基础上优化、提炼和提升本企业发展思路，确立新目标、新规划，形成分析报告并报送集团公司。

整改落实是活动的目的和根本。一分部署，九分落实。执行就是能力，落实就是水平。要把大讨论活动成果转化为抓好集团各项工作的动力和履行职责的能力，特别是反思剖析后形成的各项整改措施、制度性规定及向职工群众承诺的惠民实事，务必改到位、执行到位、有反馈、有结果，确保集团决策部署落地生根开花结果，确保活动取得实效。

围绕八个毫不放松等具体工作查找问题与差距，制定具体的措施和整改方案。

第二抓好整改落实。提出限时整改的内容、要求、责任人和时限，并向员工公布整改情况，接受群众监督，确保大讨论活动的成果转化为解决问题、促进工作、提升企业管理水平的实际行动，把各项工作进一步落到实处。重点将完成今年的发展目标通过大讨论增强信心，以大讨论活动促进2020年工作会议精神的贯彻落实，以各项工作的完成情况检验大讨论活动的成效。

第三认真总结提高。围绕这次大讨论提出的建议和意见、采取的措施、达到的目的、取得的效果，对战略转型发展将起到什么作用，以及先进做法和成功经验等方面进行全面系统总结，立足当前，着眼长远，开辟新途径，运用新举措，持之以恒地固化大讨论活动成果。

三、加强组织领导，高标准、高质量推进大讨论活动，确保活动取得实效。

这次活动时间紧、任务重、要求高。集团各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和紧迫感，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，确保活动健康扎实推进。

这次活动，各级党组织是活动的责任主体，党政一把手是第一责任人。按照活动要求，集团专门设立了活动领导小组和活动办公室，各板块、各单位、各企业要尽快建立工作机构，精心制定方案，周密安排，扎实推进，确保活动有计划、有步骤、有成效地开展。

正人先正己，正己务必严。各级班子成员一定要把自己摆进去，把责任担起来，主动查找企业存在的问题，对症下药，形成合力。以身作则、率先垂范、以上率下，是各级领导干部应有的责任和境界。要研究提出切合实际的办法和措施，对每个步骤的重点工作、重点任务和关键环节亲自过问，亲自审查安排。

集团活动领导小组必须严格把关，高标准、严要求，凡是不符合要求，讨论不深入、剖析不深刻，整改措施不深入、不全面、执行力差的，特别是整改措施责任人、时间表、路线图不明确的，一律责成返工，并严肃追究党政一把手的领导责任。

要按照集团《实施方案》的要求，统筹好每项工作的工作进度、每个环节的工作重点，把握节奏，注重方式。要把开展活动与集团改革发展、反腐倡廉、战略优化等各项工作结合起来，与巩固教育实践活动持续整改“四风”问题结合起来，与完成好当前的各项生产经营任务结合起来，通盘考虑，统筹安排，做到“两手抓，两不误，两促进”。

既要发挥好广播、电视、报纸等传统媒体作用，又要积极利用网站、微信等新媒体，引导广大干部职工支持活动、参与活动、推进活动，营造良好舆论氛围。同时，要选树一批大讨论活动的先进典型，发挥示范引领作用，唱响主旋律、聚集正能量。同时，对组织不力、工作不实、职工群众意见较大的单位和干部要进行曝光和追责。

毛泽东同志在1964有这么一段批示：凡办事要看得到、抓得起。要有这两种能力。重温毛泽东同志这段话，对于医治有的同志的问题大有好处。

就要用全面的观点看问题，既要知其一，也要知其二。我们许多企业领导干部非常注重学习，对企业的问题看得很准。但是，有的企业领导干部，不注重学习，思维僵化，对企业的问题心中无数，成天浑浑噩噩，不思进取，导致行动措施不到位。

就要有大刀阔斧的魄力，敢于创新，敢于碰硬，不能左顾右盼。以当前情况看，大多数企业领导干部既能看得到也能抓得起，但是还存在不少问题看不到或看到抓不紧的情况，有的以会议落实会议、以文件落实文件，为了邀功去编造经验。

希望党员领导干部要以毛泽东同志这段话为勉励，牢牢抓住工作，对于企业的问题不能熟视无睹，发现问题就要及时解决问题，一抓到底。今年，集团公司各项已经部署的工作都要向纵深方向推进，无论是降本增效，优化五率，建设不完、优化不止，精细化管理，财务管理，成本分析等各方面都要一抓到底。现在有的企业领导以为有了台账、有了经验、大而化之的一说，工作就做完了，这是绝对不行的。

同志们，深入开展好大讨论活动意义重大、使命光荣、任务艰巨。我们要坚决贯彻集团公司战略部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，把这次活动组织好、开展好，确保活动不断取得实实在在的新成效，为把集团公司建成世界一流矿业公司作出新的更大的贡献！

谢谢大家。

活动推进会讲话范文怎么写篇三

今天，我们召开全县“我为群众办实事”实践活动推进会，主要目的是，全面动员和部署“我为群众办实事”实践活动，进一步推动民生问题攻坚，为人民群众排忧解难。

从开展“我为群众办实事”实践活动以来，全县各级各部门做了大量扎实细致的工作，大家深入村居、群众和企业，了解民情、听取民意，累计派出干部×万人次，遍访群众×万余户、企业×余家，收集各类意见建议×条，解决问题×条。县“12345”市民热线服务中心共收到转办工单×件，按时办复率100%。2020年，全县群众满意度实现“火箭式”提升，居全市第1位。

在“我为群众办实事”实践活动中，大家进一步创新遍访方式和服务方法，涌现出不少为民服务的典型事例，解决了一批群众的操心事、烦心事、揪心事。也许大多数事例看起来并不起眼，但都与人民群众的切身利益息息相关，都是看得见、摸得着的民生实事。

只要我们坚持把群众的身边小事当成大事来办，群众心里自然会有公正的评判。

担任总书记后，习近平对人民群众的关心有增无减。春节期间，习近平总书记还专门拿出时间到北京胡同去转转，当看见群众在解决下水道堵塞问题时，习近平总书记关切地问，问题严不严重，解决好了没有。在途中他不仅热情的与群众握手，还随时询问群众水电使用是否正常，交通是否便利，等等。

总书记用行动警醒干部：每一位群众柴米油盐的“小事”，都是我们工作的大事。如果这些“小事”得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪，影响他们的生产生活。群众利益无小事，一枝一叶总关情。我们今天召开这么高规格的会议，集中研究解决群众反映的具体问题，就是体现一种态度和决心，真正引起各级各部门高度重视，更好地将“把群众的事当成天大的事”的理念落到实处。

有的情况较为复杂，需要多个单位共同参与；

有的部门对群众反映的物业管理等共性问题畏难发愁、解决力度不够，群众诉求一直居高不下。

发现问题不解决，比没有发现问题更损害党委政府形象、更影响人民群众信任。群众满怀希望地向党委政府反映诉求、寻求帮助，如果我们不能及时作出回应，给群众一个满意答复，原本的“暖心之举”可能就变成“寒心之事”，群众对党委政府的信任度也会随之降低。特别是，一些干部习惯用客套话敷衍群众诉求，嘴上说得好听，却不付出行动，更容易引起群众反感。只有认认真真地把群众反映的问题解决好，把群众切身的利益维护好，让群众看到变化、得到实惠，才能赢得群众的理解和认可。这次党史学习教育中，“我为群众办实事”实践活动是一项重要的工作安排。近期，中央党史学习教育领导小组印发了《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》，就这项工作作出部署。《通知》要求，要把察民情访民意作为“我为群众办实事”的第一步，组织党员干部深入基层群众、深入生产一线、深入下属单位、深入工作服务对象，广泛听取意见、了解民生需求。下一步，要进一步整合工作力量、理顺工作机制，确保有机衔接，切实发挥更大作用。全县各级各部门要以开展“我为群众办实事”实践活动为契机，拿出更大的决心、更大的诚意、更大的力度，全力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，以实实在在的成效提升群众获得感和满意度。下面，我讲三点意见。

一、全力推进问题解决。

县委组织部要加强调度、强力督导；

县委宣传部要全程抓好舆论宣传引导。各镇街和相关部门“一把手”也要亲自抓，亲力亲为推动问题解决。对市民热线提报的问题，县委组织部要建立台账，明确县级牵头领导和主办单位，认真督促落实。对于合理诉求，要明确解决方案和时限，加强督导调度，确保及时解决。对于政策不清楚等方面的问题，由相关部门在新闻媒体进行宣传解答，确保做到公开透明、深入人心。特别是近两年省市县在“双招双引”、为企业纾难解困等方面推出了不少真金白银的好政策，要借此机会主动向企业讲清楚讲透彻。对于需要多个单位协同解决的复杂问题，主办单位要充分发挥牵头作用，大胆负责、积极协调，同时也要确保科学施策、量力而行。这些问题难度不一，未必都能圆满解决，但是都要尽力而为，用行动赢得群众认可。如果有相关单位敷衍塞责、推诿扯皮，要进行通报批评，问题严重的要予以问责。我们经常讲“把群众的事当成天大的事”，群众真的有事找你了，一句不归我们管就打发了，这是为民服务的态度吗？要严格落实首接负责制，做到宁可向前一步交叉重叠，也不退后一步形成空档，决不允许在部门的推诿扯皮中耽误了群众的时间。对推卸责任、推诿扯皮影响问题办理的部门，县纪委监委要及时跟进，严肃处理。

另外，省里的“我为群众办实事”实践活动实施方案及项目清单将于近期印发，将围绕贯彻新发展理念、巩固拓展脱贫攻坚成果、基本民生需求、深化政务服务改革、提升基层治理能力等方面，部署一批具体事项。待省市正式部署后，县领导小组办公室要及时跟进，结合我县实际抓好任务分解落实。

二、持续强化跟踪问效。

要组织开展舆论监督，深入一线明察暗访，对遍访和整改中的不作为、乱作为现象进行曝光。

三、注重健全长效机制。

要按照“我为群众办实事”实践活动有关要求，扎实开展新一轮走访回访工作，更加深入全面地摸清群众诉求，切实找准找全群众反映集中的共性需求、发展亟待解决的痛点难点问题、长期未能解决的民生历史遗留问题等。县委组织部要及时总结遍访中的经验和不足，尽快完善相关细则，健全完善联系服务群众工作机制，推动党员干部深入到矛盾突出、困难较多、问题集中的地方去，全面了解民意，准确摸清实情。要进一步完善解决民生问题的体制机制，从意见受理、分拨转办、处置办理、办结通报等方面，研究制定一整套措施办法，构建闭环管理体系，切实提高联系服务群众的工作水平。各级各部门要进一步完善主动发现解决问题的长效机制，把常态化走访与网格化管理、12345市民热线、“两代表一委员”工作室等平台贯通起来，充分收集和解决群众“急难愁盼”问题，特别是及时发现各类容易引起安全事故、负面舆情、群体性事件的苗头性、倾向性问题，不断查找工作中的短板和不足。各镇街、各部门参与“三遍访”、解决群众诉求、以及落实“我为群众办实事”实践活动相关任务的情况，要与年终综合考核挂钩，作为评价各级领导班子和领导干部的重要内容，推动全县广大党员干部进一步践行好全心全意为人民服务的根本宗旨。

活动推进会讲话范文怎么写篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

刚才，大家汇报了“三个一批”活动进展情况，从重视程度、谋划成效、推进情况来看，整体不错，值得肯定。下面，就扎实开展好“三个一批”活动，进一步抓好重点项目建设，我再强调三点意见。

一要统一思想，高度重视。要准确理解、全面把握省委、省政府确立的“项目为王”

当前隐藏内容免费查看全新理念，切实把项目建设作为经济工作主抓手、把产业项目作为扩大投资重中之重、把投产达效作为衡量项目工作的标准，精准招商、优化保障、全力服务，确保“签约一批”“开工一批”“投产一批”成为常态、滚动开展、源源不断，真正把项目建设对经济社会发展的拉动作用充分激发出来。各单位、各部门务必要牢固树立一盘棋思想，主动服从服务于示范区项目建设的大局，做好精准服务，对签约项目要及时对接沟通，对落地项目要加快手续办理，对开工项目要做好要素保障，对投产项目要做好配套建设。审批部门要立足部门职责，提高站位，进一步转变观念，提升服务意识，主动到企业服务，指导企业去上项目。属地部门要切实履行好属地责任，全力服务协调项目快速推进。项目责任单位要科学制定计划、合理施工，统筹做好污染防治、差别化施工、不间断施工、安全施工。

二要抓住关键，强力推进。要抓好项目谋划储备。把项目谋划储备作为“三个一批”活动的基础性工作抓紧抓实，围绕“三新一高”要求，坚持准入标准，聚焦先进制造业、新型基础设施、新型城镇化、重大基础设施、社会民生等重点领域，突出绿色低碳循环，严控“两高一危”项目，着力谋划储备一批好项目、大项目、新项目。原则上各单位储备项目数量要持续保持在开工项目的3倍以上；xxx每年要谋划储备1－2个投资超过50亿元以上的产业项目。要抓好签约项目尽快落地。商务部门要紧密结合xx产业发展实际，创新工作举措，通过产业链招商、定向招商、以商招商、节会招商等方式，推动延链补链强链发展，不断壮大xx优势产业发展规模。对“签约一批”项目，要强化跟踪推进，明确落地时限，原则上应在签约后半年内落地实施，及时转化为“开工一批”项目。要抓好开工项目尽快投产。全力加快“开工一批”项目前期手续办理，确保项目当季实质性开工，原则上一般性项目建设工期不超过两年，确保及时转化成“投产一批”项目。要抓好投产项目尽快达效。把投产达效作为项目工作的一把尺子，对“投产一批”项目实行倒排工期、挂图作战，精准落实环保管控要求，全面推行分批验收和边建设边验收，完善水、电、气、暖、路等配套设施，在确保安全生产和工程质量的前提下，全力加快建设进度，要确保项目当季如期投产、及早达效。

三要强化考核，确保实效。要坚决杜绝“慵懒散”“等靠看”思想，形成雷厉风行、“立即办、马上办”的作风。要对每个“三个一批”项目建立工作台账，做到每个项目责任到人、明确节点时限，对项目存在问题要持续跟踪、销号解决。督查部门要提高“三个一批”项目建设在年度绩效考核中的权重，增加“签约项目落地率、落地项目开工率、开工项目投资率、投产项目达效率”的考核内容；要将“三个一批”项目建设推进情况作为督导检查的一项重点工作，对工程进度、投资完成、问题解决、节点落实等情况进行考核通报，每月对进展缓慢的项目、落后排名的片区、镇（街道）、相关部门进行现场督导。对推进不力、成效不佳的行业主管部门和项目单位要进行提醒约谈，对弄虚作假搞形式主义的要严肃问责，确保“三个一批”项目真落地、真开工、真投产、真达效。

总之，大家务必要提高认识、提高站位，把时间和精力更多地投入到经济建设的主战场上，拿出拼搏的斗志和争先的勇气，以攻坚克难和实干担当的精气神，扎扎实实推进“三个一批”活动取得重大突破、显著成效，为xx经济社会发展提供强劲动力和有力支撑，带动各项工作再上新台阶！

谢谢大家！

活动推进会讲话范文怎么写篇五

1、长期努力，坚持不懈，始终把对标工作放在重要位置，直至抓出成效。

东北特钢集团从上世纪九十年代末期就开始了对标工作，多年来一直坚持把对标工作放在重要位置，坚持与行业内知名企业和竞争对手对标，建立健全对标挖潜工作的组织保证体系、指标分解体系、措施改进体系和绩效考核体系，通过“三全一控制”、实施对标挖潜工作的标准化、制度化和规范化以及“三清三结”等管理制度，取得明显效果。到2007年，东北特钢集团同在本行业处于领先水平的宝钢集团特殊钢公司（原上钢五厂）相比，在具有代表性的金属料、钢铁料、冶炼电耗、电炉效率（冶炼时间）和吨钢综合能耗五项指标中，除吨钢综合能耗指标存在一定的差距外，其余四项指标均好于宝钢集团特殊钢公司。

2、不满足于现状，主动给自己加压，敢于向国内或世界一流企业看齐。

在国内素有“南有上重，北有大重”的说法，据此可以看出大连重工·起重集团在国内同行业的领先地位。但该企业并没有满足现状，没躺在过去的成绩上停步不前，敢于向国内或世界一流企业看齐。他们以韩国斗山重工为标杆，在软、硬实力、管理模式、市场定位等方面向其看齐，通过技术改造、结构调整、技术创新、深化改革，持续发展能力明显增强。国内首套7.63米焦炉机械、世界最大的2万吨桥式起重机、国内最大的6000吨/小时装船机、重大装备国产化项目大型船用曲轴成功投产、兆瓦级风力发电设备装机容量2007年居国内第一，这些耀眼醒目的数据，无不标志着企业永不停步、永不自满的进取精神。

3、视野开阔，勇于把自己置身于国内和国际两个市场，通过“走出去”并购重组，加快实现技术创新和技术跨越。

沈阳机床集团和大连机床集团经验有相似之处。两个企2业都围绕提升自主创新能力，通过自主研发、联合研发和并购重组三条途径并举，向着“国际化，世界级”的总体目标迈进。特别是两企业成功并购德国的希斯公司、美国的英格索尔公司，使某些系列的产品水平与世界机床先进水平缩短了10—15年的综合差距，这些成功的案例为中国装备制造业赢得了荣誉。2007年沈阳机床集团的经济规模突破100亿元，数控机床产销量、市场占有率居国内同行业首位，当年获得全国首届中国工业大奖。大连机床集团也成为销售额超百亿、进入世界金属工具行业前十名的大型企业集团。

路明集团是民营高科技企业，在国际上首创稀土自发光材料的原创性技术专利，实现了世界自发光历史的第三次革命。为了实现更大发展，2003年又成功并购了位居世界led产业第四的美国axt光电事业部，从而奠定了路明集团在led产业中的技术领先地位。目前，路明集团的产品已成功打入美国的国防部五角大楼、世贸中心、德国世界杯赛场以及北京奥运会水立方（国家游泳中心），企业成为一个名副其实的行业骄子。

4、以敢为天下先的精神，永远争一流。

营口中板公司进入新世纪以来，面对钢铁市场竞争日益激烈的态势，秉承没有大发展就意味淘汰出局，体制机制创新是企业生存发展的唯一出路的经营管理理念，大力推进体制机制、管理和技术创新，实现了跨越式发展。在全行业经济效益综合指标排名中，实现了多个第一和领先：人均产钢量、污染综合排放合格率、全员劳动生产率名列第一，人均利税、工业经济效益综合指数名列第二，人均工资收入名列第三。从一个过去靠买坯轧材、严重受制于市场的年加工能力30万吨中板的单纯加工企业，迅速发展成为一个具有年产260万吨铁、270万吨钢、160万吨中厚板的钢铁联合企业。

以上企业的实践告诉我们，只要认真开展对标管理，持续不断地进行创新，企业就会实现超常规的发展，就会成为国内同行业的领军企业，甚至进入世界一流企业的行列。

活动推进会讲话范文怎么写篇六

企业的经营团队特别是企业的掌门人，是对标管理获得成功的关键。各企业主要领导要高度重视此项工作，加强领导亲自抓，并指定一名副手专门分管此项工作。要从组织上保证对标管理的落实，加强企业对标管理机构的建设，加强对这支队伍的培训，以保证对标工作的效率和质量。

每个企业都要明确学习和赶超的目标，即标杆企业。国内外的优秀公司，无一不是通过模仿其他优秀公司取得发展和突破的，如ge向摩托罗拉学习六西格玛，可口可乐向宝洁学习客户研究，海尔学过索尼的制造，联想几乎是在hp模式下长大的。从我省来看，本钢确定了“国内学宝钢，国外学浦项”的标杆企业，重工·起重集团的标杆企业是韩国斗山重工，东特集团的标杆企业是宝钢特殊钢公司。全省其他国有企业特别是大型国企要尽快确定标杆企业，过去已有标杆企业的，要根据企业发展的不同阶段，进行合理调整；没有标杆企业的，要尽快在充分调研和论证的基础上明确；多个主业板块的企业，可按主业类别的不同，选择不同的标杆企业。标杆企业的选择要有挑战性，要自加压力。要制定对标升级方案，明确对标升级方案的主要目标、达标制度、主要措施、考核办法，重点指标要组织攻关。

（二）明确重点，统筹兼顾，讲求实效。

一是明确重点，有的放矢。应对照标杆认真分析企业管理中存在的薄弱环节，选择管理“短板”和对企业发展有重大影响的经济技术指标作为对标指标，以提高对标管理的质量。二是注意对标的全面性。在开展对标管理工作中，既要进行技术指标的比较，又要进行经济指标比较；既要有“硬指标”的比较，也要注重管理理念、管理手段、管理流程、体制机制以及技术创新能力的比较。也就是说，不光技术经济指标可以“对标”，方法、流程、能力和文化等方面也可以“对标”。现代企业管理与传统意义上的管理有着本质上的区别，它不仅包括传统意义上的管理，还融入了与市场经济相适应的新兴管理内容。全方位的对标，并结合本企业实际和中国之特点去创新和升级，是对标工作中必须要坚持的原则。三是建立完善的考核制度。从企业层面来看，东特集团的经验告诉我们，为保证对标管理的效果，要建立完善的考核制度，细化考核目标，并将其层层分解，做到企业内部各单位、各环节、各工序、每个员工都能覆盖。同时要把对标与绩效挂钩，奖惩分明，建立激励与约束机制，避免对标流于形式，确保对标管理收到实效。从出资人角度看，省国资委也应该对省监管企业制定促进对标工作的实施意见，将对标工作纳入企业负责人任期经营业绩考核工作体系，与企业负责人薪酬挂钩。四是过去已开展对标工作的企业，要破除懈怠思想和情绪，坚持和完善对标工作体系，学习成大集团“永不懈怠，永不停步，永不满足”的精神，赋予对标工作以新的内容与理念。

（三）培育和建立对标文化，坚持学习与创新并举企业应注重建立具有对标意识的企业文化，促进企业对标管理水平、员工对标管理素质的提升，保障企业对标管理目标的实现。对标管理文化建设应融入企业文化建设全过程，将对标意识转化为员工的共同认识和自觉行动，变“要我对标”为“我要对标”。要通过宣传、培训和业绩考核等各种形式，在企业内培育一种“对标、赶标、超标”的文化氛围，要让广大员工都知道，一个企业，只有不断地把自己放到高手云集的环境中，才能让自己成长得更快，只有树立了持久的对标意识，才会不断激发起自己去挑战一个又一个更高远的目标。另外，还是让广大员工知道，对标不仅仅是“追标”，更是竞争性学习，必须坚持学习与创新并举。尊重对手，学习对方，是进步的开始，在学习和模仿的基础上创新，才能最后转化成为自己的独有的东西和和核心竞争力。

活动推进会讲话范文怎么写篇七

各位同志们：

这次会议的主要任务是动员部署集团公司“三严三实”学习活动，推进群众路线教育实践活动深入开展，为集团公司完成全年任务目标提供作风保障和动力支持。中央第13巡回督导组xx、杜xx，也在百忙之中出席并指导我们今天的会议，进一步增强了我们抓好教育实践活动的信心和决心。

刚才，xx公司、xx公司、xx国际高井热电厂、新能源山西公司和集团公司第2督导检查组先后发言,有情况通报，有经验交流，有体会思考，有推进措施，也提出了一些具有建设性的意见建议，听了很受启发，很多做法都值得学习借鉴。

集团公司教育实践活动自去年7月4日启动以来，总部、分子公司本部和直属企业作为第一批活动单位，坚持高标准、严要求，认真贯彻中央要求，紧密结合企业实际，规定动作扎实深入，自选动作精彩到位，活动取得良好效果。在中央第38督导组组织的教育实践活动民主评议中，取得了集团公司教育实践活动总体评价和领导班子总体评价满意率“两个100%”的优异成绩。今年1月27日，集团公司教育实践活动第一批总结暨第二批动员大会以来，在中央第13巡回督导组精心督导和实地指导下，各单位、各部门上下联动，统筹推进，活动呈现出以下四个鲜明特点。一是持续整改落实，做到力度不减。第一批活动单位坚持活动收尾不收场，紧紧围绕“两方案一计划”，深化整改落实，集中解决管理不规范、决策不科学以及在“三公”消费、“三多”整治等职工群众反映强烈的问题，整改工作不断取得新进展、新成效。二是坚持有序推进，做到标准不降。基层单位坚持主题不变、镜头不换，全面启动了第二批教育实践活动，并将学习教育贯穿始终，对学习内容、时间、形式、参加人员等都做出严格规定，确保了学习教育质xx，为后两个环节活动扎实开展奠定了坚实思想基础。三是突出“四个注重”，做到活动不虚。注重将履行企业社会责任与活动有机结合，注重抓好窗口单位的教育实践活动，注重抓好基层班子和领导干部的教育实践活动，注重抓好基层企业内部职能部门的教育实践活动，既符合中央要求，又体现基层实际。四是加强领导督导，做到方向不偏。领导小组办公室将整改事项纳入督查督办，及时协调处理突出问题，确保了整改落实工作的扎实推进。各级督导力xx充分发挥监督把关职能，深入基层、深入职工，面对面开展工作,及时发现、解决苗头性、倾向性、潜在性问题，确保了活动高效有序开展。

在充分肯定前一阶段成绩的同时，也必须清醒看到，当前教育实践活动还存在许多亟待解决的问题。一是认识不够统一。对整个活动思想认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习，查摆问题不深入，针对可以马上整改的问题不抓紧、不主动，有的认为拖一阵子、挺一阵子就过去了，到最后就不用改了，忽略了活动的善始善终。二是开展不够平衡。少数基层企业“一把手”责任没有落到实处，有的是动作迟缓、推进不力。有的则存在抢进度、赶时间甚至是走过场的现象，忘记了时间要服从质xx，忽视了教育实践活动的实效问题。三是整改不够深入。有的认为整改工作已经“过关”，可以放松下来了，没有发扬“钉钉子精神”；有的则是认为活动已经结束，忽视了长效机制建立，在制度、标准及流程建设上存在差距。

对于这些问题，集团公司党组高度重视。今天，我们召开这个会议，目的就是进一步动员系统广大党员干部，认真落实习近平主席讲话系列精神，自觉践行“三严三实”要求，更加严格、更加务实、更加有效的推进教育实践活动，确保活动取得更大的实效。下面，我讲三点意见。

一、领会实质，把握内涵，扎实开展“三严三实”学习活动

3月9日，习近平主席在全国“两会”期间参加安徽代表团审议时，对党员领导干部提出了“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。这一重要论述，是我们广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则。3月底、4月初，中央教育实践活动领导小组办公室和中组部分别发出通知，对认真学习贯彻“三严三实”要求做出部署。系统各级党组织、全体党员干部，要结合正在开展的教育实践活动，切实把认真学习和贯彻落实“三严三实”要求，作为当前一项重要政治任务抓紧抓好、抓出实效。

（一）要把握好“三严三实”要求的时代意义

“三严三实”要求是中央在加强作风建设取得阶段性成效的重要时期，向全党发出的深入推进作风建设的动员令，进一步表明了中央持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。“三严三实”，涵盖了领导干部工作、生活各个层面，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐述了新时期作风建设的新要求、新标准，明确告诫我们各级党员干部如何修身、如何律己、如何做事、如何做人，切中了干事创业的要害，切中了待人处事的关键，是我们加强作风建设的重要指南，是我们履职尽责的重要保障，更是我们日常行为的重要标尺。

当前，集团公司正处于转方式、调结构、增效益的关键时期，处于加快推进做强做优，建设世界一流综合能源企业的攻坚阶段。外部环境错综复杂，内部形势依然严峻，各种问题仍然突出，“不严不实”现象时有发生，从一定程度上制约了集团公司改革发展的进程，影响了提质增效的步子。对于集团公司而言，贯彻落实“三严三实”要求，是中央的要求、是时代的选择、是历史的必然，更是我们各方面工作上台阶、上水平的必然要求，也是我们实事求是、与时俱进，谋实事、抓落实，求实效、出实绩，加快做强做优的必由之路。这就要求我们广大党员干部，切实把思想和行动统一到中央要求上来，充分认识学习“三严三实”要求的重大意义，站在全局和历史的高度，从“严”处入手，从“实”处着力，切实把“三严三实”要求落实到企业改革发展、经营管理、党建工作以及各级党员干部为人做事的方方面面，学深悟透，认真践行，以优良作风团结带领十万员工，推进各项工作冲刺新高度、再创新辉煌。

（二）要把握好“三严三实”要求的深刻内涵

“三严三实”的重要论述质朴凝练、立意深远，充分体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。24个字、六句话，内涵互为关联、互为支撑。在“三严”中，严以修身是根本，只有严以修身，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，才能严以持家、严以律己、严以治企；严以用权是核心，只有时刻牢记权为民所赋，权为民所用，按规则、按制度行使权力，才能打造金刚不坏之身；严以律己是规范，只有心存敬畏、慎独慎微、遵章守纪，面对“四风”及其各种滋扰，才能顶住诱惑、从容应对。在“三实”中，做人要实是基础，谋事要实，创业要实是过程、是目标，我们只有对党、对国家、对企业、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，才能做到谋事实、创业实，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

如果没有严的作风、严的纪律、严的约束，企业就会成为没有凝聚力、失去战斗力的“一盘散沙”，在激烈的市场竞争中必然会“溃不成军”，永远被动、永远落后，永远处于“不胜之地”。如果没有实的作风、实的观念、实的举措，做决策不能实事求是，抓经营不能狠抓落实，热衷于搞花架子、搞形式主义，一味追求规模效应、追求发展速度，上一些没有价值、没有效益的项目，抓一些没有价值、没有效益的工作，“做强做优、世界一流”就会成为“海市蜃楼”、“空中楼阁”。为此，我们每一名党员干部都要深刻理解“三严三实”要求的深刻内涵，都要把“三严三实”要求作为加强自身建设的基本准则和目标追求，作为检验党性修养和工作成果的一把尺子，作为检验自己个人行为的一面镜子，对照反思、深刻自省、防微杜渐，以“三严三实”的标准，谋发展、抓管理、促改革，做强做优的战略目标才能落到实处、变成现实。

（三）要把握好“三严三实”要求的学习路径

在“三严三实”学习活动中，要按照集团公司部署，组织广大党员干部紧扣“学深悟透、深查细照、笃行实改”这条主线，认真推进，抓好落实，往深里学，往实里做。

一要态度端正。做到严肃、严谨，既要从思想上高度重视，确保时间、人员、措施、形式“四到位”；也要从情感上高度信赖，密切联系实际，积极思考，学深学透，真学、真信、真用，不能浅尝辄止，蜻蜓点水。

二要系统深入。不能只学条条框框，满足于简简单单的几句话。要系统学习习近平主席关于作风建设和干部队伍建设的系列重要讲话，站位要高，思考要深，把握要准，理解要透，做到知其然又知其所以然。

三要边学边查。通过学习进一步提升政治素养，提高政治自觉，认认真真查找思想作风上和实际工作中“不严不实”的问题及表现，查修身、查用权、查律己，查谋事、查创业、查做人，深入剖析，深究根源。

四要学用结合。从严要求、从实着力，学以致用，针对“不严不实”问题和作风“短板”严格整改，做到边学边改、立学立改，努力把学习成果转变为持续改进作风的动力和具体行为，转变为科学发展的思路和措施，指导实践、推动工作。

（四）要发挥好领导机关和领导干部的示范表率作用

开展好“三严三实”学习活动，领导机关、领导干部要充分发挥示范带头作用，做学深悟透的表率、做深查细照的表率、做笃行实改的表率，推动作风持续深入改进。领导干部率先垂范、以身作则，广大党员和职工群众就有标杆、有方向，就能形成践行“三严三实”要求的凝聚力、向心力和战斗力。

一要带头查党性修养强不强，能否坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。对于理想信念动摇、热衷低级趣味的问题现象，绝不放手，坚决整改。二要带头查是能否按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里。对于滥用权力、以权谋私的行为发现一起查处一起，决不姑息。三要带头查是否遵守党纪国法，是否遵守规章制度，能否心存敬畏、勤于自省、严于律己。对于心存侥幸、我行我素，违反政治纪律、组织纪律、财经纪律以及重大事项报告制度的，坚决予以严肃处理，决不搞下不为例。特别是那些置企业利益于不顾，造成重大经济损失的，要果断移交纪检或司法程序。四要带头查是否做到谋事从实际出发，能否使点子、政策、方案符合企业实际、符合客观规律。对于好高骛远、脱离实际，盲目发展、不求质xx效益的干部，坚决予以调整，造成重大损失的要追究相应责任。五要带头查创业是否脚踏实地、真抓实干，能否敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。对于工作懈怠、作风漂浮、效率低下、不思进取，为企业造成不良影响的干部或工作人员，必须给予相应的党纪政纪处分。六要带头查是否对组织、对企业、对同志忠诚老实，能否做老实人、说老实话、干老实事，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。对于阳奉阴违、敷衍应付、拖沓观望的干部，坚决清理出干部队伍。

二、深化整改、注重特色，有效推进教育实践活动

当前，集团公司的教育实践活动，第一批正在深入整改，第二批正在持续推进。各单位各部门要严格按照中央要求，坚持始终如一，聚焦解决“四风”问题，把高标准、严要求落实到教育实践活动全过程，确保取得群众满意的实效。

（一）抓好第一批教育实践活动整改落实

教育实践活动最终出成效、出成果，关键在于抓好整改落实。第一批活动单位要坚持活动收尾不收场、作风建设永远在路上，围绕“两方案一计划”深化整改落实，推动整改工作不断取得新进展、新成效。

一是要切实增强责任感使命感。认真贯彻习近平主席重要指示精神，坚持高标准、严要求，强化责任、细化措施，加大力度、加快进度，真正把整改承诺落实到行动上，推动现实问题和历史问题、共性问题和个性问题、重点问题和面上问题、班子问题和个人问题一起解决，巩固扩大作风建设成果，让职工群众不断看到新气象、新变化。

二是要真改、实改、彻底改。要进一步梳理整改落实情况，查一查哪些规定得到了落实，哪些方面还没有做到位。对中央出台的各项制度规定，要坚决执行，不折不扣地落实，不能降格以求，不搞法不责众、不搞下不为例、不搞情有可原。各部门各单位要抓紧对“两方案一计划”落实情况进行自查，实行“销号式”管理，对正在整改的要严格标准，确保整改到位；对整改迟缓的要查明原因，加强督促；对尚未整改的要传导压力、明确时限。需要指出的是，在兑现承诺、深化整改方面，越是领导干部、领导机关越要以身作则、身体力行，做到整改标准更高一层、整改措施更严一些、整改进度更快一步。

三是要抓住突出问题深化整改。要对准职工群众的愿望和期待，抓住群众反映强烈的突出问题，持续用力。要着力解决经营决策不科学、盲目铺摊子上项目的问题。加强对宏观形势的跟踪分析，有效应对资源配置方式转变、原有市场格局变化，增强应对决策、经营目标的预见性和科学性。要着力解决考虑长远发展不深入、急功近利的问题。及时调整战略规划及发展策略，尽可能减少因战略问题导致对结构调整和发展节奏的影响。要着力解决重速度重规模、轻质xx轻效益的问题。控制发展节奏，重视政策研究，把推动发展的立足点真正转到提高质xx和效益上来，防止因应对不利导致效益出现大的震荡。要着力解决体制机制不顺畅、效率效益低下的问题。准确把握国资国企改革对企业治理的影响，加快完善管理体制、运行机制，推进体制机制创新。要着力解决内部管理不规范、造成重大损失的问题。加强各项经济活动的法律审核把关，确保合法合规合程序，坚决杜绝给企业造成重大损失、重大影响的违法违规行为。要着力解决大手大脚、铺张浪费甚至挥霍奢侈的问题。规范对各项资金使用的管理和监督，形成不敢浪费、不能浪费、不易浪费的防范和保障机制。

（二）抓好第二批教育实践活动有序推进

集团公司第二批教育实践活动即将转入“查摆问题、开展批评”环节。这是教育实践活动承上启下的关键环节，标准高、要求严、原则性强，关系到整个活动的成效，必须严格按照中央规定稳步推进。

一是要切实找准“四风”突出问题。坚持为民务实清廉要求，结合履行职能职责，重点围绕落实“三严三实”要求、中央八项规定和集团公司24条规定精神，深入查摆“四风”突出问题及“不严不实”表现，深入查摆职工群众反映强烈的突出问题，深入查摆涉及职工群众利益的“最后一公里”问题。找问题要坚持个人主动找、上级提醒找、对照典型找相结合，切实找准、找深、找透、找全面。

二是要深入开展谈心交心活动。各级党员干部要在专题民主生活会召开前，通过面对面、心贴心交流，进一步把问题找实找到位。要放下包袱、解除顾虑，有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，确保达成共识或基本共识。

三是要认真撰写对照检查材料。写好对照检查材料是开好专题民主生活会的基础和前提。材料写好了，会荡涤心灵、升华境界；写得不好，会文过饰非、空泛无味。材料是否写得好，关键就要看“自画像”是不是像企业、像自己。材料既要把存在的问题全部找到、把产生问题的原因剖析深刻，也要把努力的方向和整改的思路措施写实，切不可写成述职报告。党委主要负责同志要亲自主持起草领导班子对照检查材料，每名领导班子成员要亲自动手撰写个人对照检查材料，各级领导小组和督导组要认真做好审核工作。

四是要召开好专题民主生活会和组织生活会。厂级领导班子要召开一次高质xx的专题民主生活会，要以整风精神和“三严三实”为准则，把开展批评和自我批评落到实处，真正做到触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。自我批评要敢于触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，敢于交锋，勇于指出问题，真诚帮助提高，真正让党员干部红红脸、出出汗、排排毒。集团公司领导要参加联系点单位的专题民主生活会，分子公司领导班子成员要分别参加各基层企业的专题民主生活会，集团公司督导检查组、分子公司督导组要参加所督导企业的领导班子专题民主生活会。同时，各基层党支部要在广泛征求意见、普遍进行谈心的基础上召开专题组织生活会，厂级领导干部要以普通党员身份参加所在支部专题组织生活会，每个党员都要结合个人实际，对思想、学习、工作作风和“四风”方面存在的问题进行对照检查。要抓好民主评议党员工作，针对存在问题提出改进措施和办法。要本着开门搞活动的原则，第一时间向职工群众通报专题民主生活会的召开情况，接受职工群众的监督和评价。

（三）抓好衔接带动和领导督导工作

第二批教育实践活动是第一批的延伸和深化，两批活动是一个有机整体，是一场接力赛，不能截然分开。一些作风问题发生在基层，但根子却在上面，第一批活动单位要紧紧扭住问题不放，持续用劲，防止整改搁浅、问题回潮。要注意从第二批活动中听取基层职工群众的意见，通过第二批活动检验第一批活动的整改落实成果，推动整改措施和规章制度在基层落地生根。对第二批活动中发现的问题要主动认领，自己改、积极改、联动改，一直改到让群众满意。第二批活动单位要充分学习借鉴第一批活动的好做法、好经验，注重把基层企业发现的新情况、新问题及时传递到上级企业，通过上下联动，更深层次解决好职工群众反映强烈的突出问题，做到以上带下、以下促上、共同推进。

系统各级教育实践活动领导小组、活动办公室、督导组要切实加强领导督导，切实把好质xx关。集团公司督导检查组要以强烈的担当精神开展督导工作，围绕各部门各单位兑现整改承诺加强督导和检查。对那些整改措施不落实、问题较多而整改成效不明显的部门和单位，坚决不能降格以求、放行过关。分子公司督导组要从严从实做好第二批活动督导工作，突出重点环节、重点领域，沉下去、抓得勤，严督导、真帮助，一级抓好一级，严格督促把关，有效传导压力，确保活动取得职工群众满意的成效。基层企业党委要切实履行好组织领导责任，领导班子成员特别是一把手既要当好指挥员又要当好战斗员，充分发挥示范表率作用。

三、统筹安排，增强合力，确保两个活动双促进、双丰收

开展“三严三实”学习活动和教育实践活动，都是为了推进党员领导干部的作风建设。各单位各部门要把两个活动有机结合，找准切入点和关联点，统筹兼顾、协调推进、形成合力，确保双促进、双丰收。

（一）把握主题重点，实现两个活动的互促共进

“三严三实”学习活动和教育实践活动在主题上是高度契合的，在目标上是高度一致的，在本质上是相通相融的。在教育实践活动中，要把“三严三实”作为学习教育的重要内容、作为查摆问题的一面镜子、作为对照检查的一把尺子、作为整改落实的重要要求，运用教育实践活动各环节、各项工作载体，把“三严三实”学习活动不断引向深入。在“三严三实”学习活动中，要突出学习教育，更要注重实践，要坚持从“严”要求，更要注重“实”处着力，以“三严三实”学习成果，提升教育实践活动的质xx和标准，促进教育实践活动取得更加实实在在的成果。同时，要从集团公司改革发展稳定和生产经营管理的大局出发，将两个活动互促共进的成果运用到集团公司的各项实际工作中，以“三严”祛歪风、聚正气，以“三实”提质xx、增效益。

（二）坚持常抓不懈，构建作风建设的长效机制

作风建设是一项持久战，要从制度上重点解决“四风”和“不严不实”的问题，通过构建长效机制促使作风建设逐步走上规范化轨道。一是要建立健全学习机制，把学习贯彻落实“三严三实”贯穿学习活动和教育实践活动始终，使干部、职工思想得到净化、认识得到提升、组织观念更强、工作作风更优，率先从旧的思维模式、行为方式中解放出来，不断实现自我改进、自我革新，持续提升引领科学发展的能力。二是要进一步完善领导责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核评价等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是要加大监督力度，强化制度执行情况的督查，严肃查处“不严不实”问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。

（三）培养树立典型，积极营造良好的舆论氛围

在活动中，要把选树和宣传典型作为树立导向、激发干劲、推动工作的重要内容，充分发挥典型的示范带动效应，引导基层党组织和广大党员学习典型增干劲、对照典型找差距、争当典型促发展。要大力拓展宣传阵地，采取灵活多样的宣传方式，充分运用传统媒体和新兴媒体，做好“三严三实”学习活动和教育实践活动中先进典型的选树宣传工作。要把握好舆论引导的时机、力度和效果，与学习十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话和贯彻落实集团公司一季度经济活动分析会精神相结合，动态宣传活动成效，广泛宣传先进典型，总结推广好经验、好做法，及时曝光反面典型，营造正确的舆论导向和氛围，使党员干部学有榜样、干有方向、比有目标，汇聚起处处有典型、时时学典型、人人当典型的强大正能xx。

今天的会议，恰逢“五一”国际劳动节前夕。我们也特别邀请集团公司获得2015年全国“五一”劳动奖状、奖章和“全国工人先锋号”的单位代表及个人出席会议，都在我们的视频会议现场。

获得“五一劳动奖状”的有，辽宁xx国际阜新煤制天然气有限责任公司、xx国际发电股份有限公司重庆分公司、广西桂冠开投电力有限责任公司等3个集体。

获得“五一劳动奖章”的有，xx国际江西分公司总经理张洪、xx黑龙江发电公司主持工作的副总经理王英坤、xx信阳华豫发电公司职工董全文等3名同志。

获得“全国工人先锋号”的有9个集体，他们是：xx国际丰润热电有限责任公司发电部、xx国际锦州热电公司设备工程部热控专业、xx国际托克托发电公司检修部锅炉队、xx-xx发电公司培训服务中心、xx-x水电公司设备部电气班、xx-x涂发电公司维护部继电保护班、xx第二热电公司锅炉分场焊接班、xx热电厂磨煤机检修班、八〇三发电厂检修部保护通讯班。

借此机会，我代表集团公司向获奖集体和个人，表示热烈的祝贺！向全体十万职工致以节日的问候！

这些获奖集体和个人是集团公司各级企业和十万职工的优秀代表。他们都有着强烈的事业心和责任感，都有追求卓越、永不自满的精神状态，都有大胆创新、不懈探索的进取意识，创造了不平凡的业绩！他们是集团公司的宝贵财富，是各级企业和全体职工学习的榜样，也是集团公司实现更快更好发展的重要力xx！

为进一步弘扬劳模精神，五月份集团公司将开展劳模精神宣传月活动，充分利用集团公司各大媒体对获奖集体和个人开展集中宣传，xx报将刊发系列报道，集团公司网站将开设专题，xx电视将制作专题片，各级企业也将通过劳模事迹报告会、广泛建立劳模工作室、开展劳模疗休养等各种方式，加大弘扬劳模精神的工作力度，全面营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。通过进一步弘扬劳模精神，号召和动员各级企业和全体职工以先进集体和个人为榜样，无私奉献，奋发创新，争创一流，为集团公司实现做强做优而不懈奋斗。

“五一”将至，这里，我再特别强调三点。

一是要严格落实中央八项规定和集团公司24条规定。今年以来，中央进一步加大了对违反“八项规定”案件的查处力度。在十八届中央纪委三次全会上，习近平主席指出，作风建设具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的会变本加厉，必须一抓到底，坚持不懈，发现反弹严肃处理。中纪委监察部网站也进一步加大了对违规案件的通报力度，从4月8日起每周都进行一次通报，短短4周时间，就通报了429起案件，而且是实名通报。力度之大，前所未有。节日期间，系统各级党部干部，要进一步重温并深刻领会“中央八项规定”以及去年以来发布的各项规章，既要严格要求自己，管住自己，管住下属、管住身边人，也要坚决抵制，敢于向歪风邪气宣战，让不正之风无机可乘。坚决杜绝内部部门之间、干部之间、上下级之间相互宴请、相互送礼、公款接待、公款旅游等违章违纪行为。特别是要坚决杜绝大吃大喝“转移战场”的行为，坚决杜绝送礼收礼穿上“隐身衣”的问题，确保过一个风清气正、廉洁和谐的节日。

二是要切实抓好节日期间安全生产及队伍稳定工作。我们作为发电企业，抓好节日期间安全生产和队伍稳定，不仅关系企业正常生产经营秩序，也会影响经济平稳运行及社会和谐稳定。系统各企业要高度重视、精心部署，进一步强化制度和责任的落实，主要领导、分管领导、有关部门各负其责，分级负责，分兵把守，加强隐患排查，做好应急预案，确保组织到位、责任到位、措施到位，确保人员安全、设备安全、系统安全，万无一失。特别是有建设任务、检修任务、有重大操作和承担对外供热供气的企业，分管领导和安监部门要盯在现场，随时检查安全措施落实情况，及时纠正违章行为。要加强矛盾纠纷的排查化解，落实监控责任，强化对重点领域、重点人员的防控，确保队伍稳定，坚决杜绝不良事件，坚决杜绝大规模上访事件。要加强厂区及厂外配套设施的治安保卫，防止不法分子蓄意破坏，维护好企业正常生产秩序。要坚持领导值班和带班制度，发现问题果断处置。严格执行信息报送制度和“零报告”要求，遇有突发事件及时上报。

三是要进一步贯彻落实好一季度经济活动分析会议精神。集团公司一季度经济活动分析会议后，系统企业迅速行动，认真传达贯彻会议精神，在总结工作、找准问题，分析差距、剖析原因的基础上，对集团公司下达的新的利润目标进行了分解落实，并制定了有针对性的具体措施。进一步贯彻落实好会议精神，要抓住关键，以集团公司 “确保120亿元、力争140亿元”的经营利润目标为核心，紧紧抓住当前有利时机，不错过每一天、不放过每个小时，只争朝夕、时不我待，该拿到的利润一分不让，应早拿到的利润分秒必争，力争尽早超额完成集团公司下达的任务目标。要突出重点，分子公司和总部有关部门，要重心下移、深入基层，加强对当前重点亏损企业的指导，逐个企业进行解剖，逐个指标进行分析，帮助企业制定好扭亏增盈行动计划，努力创造各方面条件，尽最大努力帮助这些企业走出困境，步入正常经营发展轨道。

“知者行之始，行者知之成。”只要我们坚持深入学习践行“三严三实”，在教育实践活动中严格落实“三严三实”要求，在落实“三严三实”要求中持续深化教育实践活动，“严”字当头、“实”字当先，以更加严格的标准、更加昂扬的状态、更加务实的作风，开拓创新、锐意改革、扎实工作，为实现伟大中国梦贡献我们xx人应有的力xx！

谢谢大家！

活动推进会讲话范文怎么写篇八

春风日暖，万物随生。在这个春意盎然、生机勃发的时节，我们借*总会换届之机召开“*”活动推进会，主要目的是与大家畅叙乡情、共谋发展。前面，*个产业链办作了项目推介，*同志代表市委市政府宣读了首批*招商专员名单，*同志向招商专员颁发了聘书。在此基础上，*总会会长*同志和招商专员代表作了很好的发言，让我们感受到了浓浓的家乡情怀、满满的建功信心。

*自古多商贾，财源历来达*。长期以来，我们脚下这片土地，滋养了淳朴坚毅、勤劳实干的*儿女，涵养了历史悠久、独具特色的*气质。*素有传承精神，铸就了光辉历程。历史上，一批敢为天下先的早期*，凭借*物丰、地利之吉，沿着米仓古道北上中原、南下云贵，远走闽粤赣，点燃人间烟火，活跃市场商贸，在中国商业史上留下了浓墨重彩的一笔。*富有拼闯胆识，成就了非凡传奇。改革开放以来，一大批*儿女闻风而起，继承先辈敢闯天下路的优良传统，发扬“一个包袱一把伞，走遍天下当老板”的创业意志，积极投身创业发展大潮，在市场经济中崭露头角、脱颖而出，“改革开放*年*百名杰出民营企业家”榜单中，*等企业家入选。*拥有敏锐眼光，写就了奋进诗篇。进入新世纪，一大批企业家把握时代风口、抢抓财富机遇，以独有的市场眼光选择*、投资兴业，成为新一代优秀*，在*企业从小到大，由弱而强，成为推动*发展的中坚力量。*年，*队伍创造了全市*%以上经济总量、*%以上税收、*%以上技术创新成果、*%以上城镇劳动就业和民营经济主体数量。辉煌背后，是心血和汗水的浇筑，也是愈挫愈勇、一路奋进的勇毅。作为家乡人民，我们为*发展取得的成就无比自豪、由衷钦佩！借此机会，我与大家再交流四个方面的心声，概括起来就是四句话：

第一句话：*心系桑梓贡献很大，我们衷心感谢大家对家乡发展的关心支持。一直以来，广大*饮水思源、富而思报，无论走到哪里，都始终心系家乡、回报乡梓。尤其是*总会成立以来的*年多时间，*对家乡的发展贡献尤为突出。比如，在脱贫攻坚历史伟业中，全市*家民营企业累计投入*.*亿元，帮助*万余人脱贫致富。脱贫以后，大家又聚力乡村振兴，启动“万企兴万村”行动，已经有*家企业与帮扶村社建立了一对一的结对关系。又比如，积极响应家乡党委政府号召，开展返乡创业活动，实施各类投资项目近*亿元，推动好彩头、*牧业等一批大项目好项目落地*。再比如，设立“三助”资金，连续*年参与“金秋圆梦、慈善助学”活动，向全国首家烈属关爱协会捐赠资金近*万元。特别是面对疫情冲击，广大*云端架桥、慷慨解囊，捐款捐物超*万元，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”作出重要贡献。实践充分证明，*乡情浓烈、贡献卓越，是一支有大爱、有担当、有情怀的队伍！是一个让家乡人民真心点赞、由衷感佩的团队！

从“靠天取水”、无一座大型水库，到户户安全饮水、建成*座大中型水库；

从遍地茅草屋、土坯房到如今一栋栋风格别致的*新居；

从*撤地设市、建设*新区，到成立*新区，完成了城乡面貌最华丽蝶变。这是民生福祉改善最显著的*年。历经四个集中扶贫攻坚，建地之初的*.*万绝对贫困人口实现历史性脱贫，“松当灯、椒当盐，养猪为过年、鸡蛋换油盐”的艰苦岁月一去不复返，取得了全面小康最重大成就。特别是中国特色社会主义进入新时代以来，*的发展更是步入了快车道。我们有一个形象的归纳，就是“飞机上天、高速出*，动车进站、高铁开建，公园入世、*a落地，高校破零、万达成双，三创摘榜、双拥连冠、全面小康”。这些翻天覆地的发展变化，为我们在新的历史征程奋力谱写*现代化建设新篇章奠定了坚实基础、积聚了强大动能、增添了无比信心。

实施“工业兴市、制造强市”战略，大力发展食品饮料、生物医药、新能源新材料三大产业集群，其综合产值占工业总产值的比例已经突破*%，工业发展开始破局起势。我们的营商环境越来越优越。大家都知道，*市民拥有勤劳、朴实、感恩的优良传统，近年来我们坚持开放第一引擎、创新第一动力、诚信第一底线、效率第一生命，努力创建“全省最优、全国一流”营商环境，全市上下爱商、敬商、亲商氛围日益浓厚。特别是今年，我们统筹开展“投资促进提升年”“营商环境优化年”行动，深入整治不公平、不诚信、不高效、不正当问题，就是要在全市进一步形成“视营商环境如生命”的共识。总的来说，今日*，充满魅力、绽放活力，风景无限美好，前景无限光明。我们敞开怀抱欢迎广大*抢抓发展“风口”，搭乘发展“快车”，把“先进技术”带回来，把“高端人才”引回来，把“优质项目”落下来，共促家乡发展、共享发展红利。

如果是在*有难处，可以直接向当地党委政府反映，我们会以最快的速度给予解决。

在活动兴会上展现更大作为。通过形式多样、内涵丰富的活动载体，引导企业尚法守信，积极承担社会责任，擦亮“诚信*、德义天下”这块金名片。另外，今天新聘任的招商专员都是企业、商会优秀代表，希望大家发挥各自优势，当好*建设“主人翁”、引资“排头兵”、发展“贡献者”，让更多优秀投资者了解*、走进*、创业*，为*建设发展添砖加瓦。

各位企业家朋友、各位乡友，“亲戚”越走越亲，乡情越聚越浓。真诚期待你们踏歌而行，一路芬芳，常回家看看。热情期待你们回乡投资、成就梦想，与家乡人民一道共绘*现代化建设新画卷。

最后，祝大家事业兴旺、吉祥安康！谢谢大家！

活动推进会讲话范文怎么写篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

“万人助万企”活动和“三个一批”项目建设，是省委省政府抓经济工作的两大重要抓手。“万人助万企”活动主要是通过服务企业，帮助现有企业增资扩产、做大做强，解决的是在存量上做增量的问题，“三个一批”项目建设主要是通过招商引资和项目建设，抓好项目、新项目，解决的是培育做大增量的问题。二者既相互关联，又相互促进。过去一段时间，我们对产业发展重视不够，特别是在服务企业上做得不够。市委明确提出要把发展产业作为“头等大事”，开展“万人助万企”活动和“三个一批”项目建设对**补齐短板、做强产业具有重要意义。

受疫情、国际经济形势等因素影响，部分企业生产经营较为困难。**企业中，传统产业占比多，成长性好的“风口”产业占比相对较少，市场环境对企业正常生产经营的影响相对较大，更应下大力气抓好“万人助万企”活动。去年下半年以来，全市通过开展“万人助万企”活动，共收集企业诉求**个，办结率99.1%，高于全省平均水平，解决了一批困扰企业的实际问题，有力助推了企业生产经营，提升了企业家的发展信心，成效比较明显。同时还应该看到，“万人助万企”活动才刚起步，还有很多工作没有做到位，需要各级各部门倾注更多精力、下更大力气，真正把“万人助万企”活动落到实处。下面，就推进“万人助万企”活动，我强调几点意见：

一是帮扶要更加精准。帮扶企业，贵在精准。从去年的情况看，“万人助万企”活动落实的精准度还不够。必须聚焦关键重点，强化精准服务，推动活动走深走实。一方面，帮扶的企业要更精准。各类在生产经营中遇到困难的企业，我们都要多措并举进行帮扶。尤其要更加注重帮扶既有发展前景、又有实际困难的企业，在解忧纾困中助推优质企业梯度培育和发展。另一方面，帮扶的内容要更精准。要紧紧围绕省委省政府“八个深化”的部署要求，结合企业的实际需要，加强系统谋划，具体深入研究，切实提升帮扶实效。比如，围绕“推动规上工业企业研发全覆盖”，要“一企一案、一需一策”，找准路径抓手，建立需求清单，落实奖补政策，在帮助企业对接研发资源、建设研发平台、招引高端人才等方面下功夫、见实效。比如，围绕“加大技改力度”，要大力开展企业技术改造提升行动，在调动企业技术改造积极性上下功夫。去年，全市固定资产投资特别是工业投资回落较大，出现了负增长。提高工业投资，如果只是依靠新建项目，短期内难度较大，最有效的办法就是鼓励有需求的企业进行技术改造。这方面，市县两级都要深入研究，通过增加财政投入等方式，加大对企业技术改造的扶持力度，调动企业技术改造的积极性。比如，围绕“推动小升规入统”，要研究如何通过“个转企、企升规、规改股、股上市”的成长路线图来发展壮大市场主体，进一步提升总量、提高质量。尤其要把“个转企、企升规”作为基础性工作抓实抓好。目前，**规上工业企业只有**余家，不足全省的十分之一，这与**在全省的发展定位不相称。各县区特别是工业基础较好的北部县区要增强服务企业意识，逐个企业走访调研，深度发掘培育对象，精准开展政策宣传解读、跟踪服务，推动更多企业升规入统，为工业经济发展注入持续动力。

涉法涉诉问题，市级层面由杨骁同志牵头，各县区由政法委书记牵头；

用工问题，市级层面由贺敏同志牵头，各县区由分管人力资源的副县区长牵头；

要积极推动有条件的企业上市，在更大范围进行融资。三是项目落地难题。市里已经提出实施企业投资项目承诺制，变“先批后建”为“先建后验”，企业按标准作出承诺后，就可以依法依规开展设计施工，目的就是要解决项目落地慢难题。这项制度在先行地区已经有了非常成熟的经验。省政府去年10月出台了《省级证明事项告知承诺制清单》，在操作层面也作出了具体指引。但在落实过程中，发改、规划、住建等部门深入研究不够，没有结合项目建设实际需要进一步细化实化政策，导致很多优质项目资金到位了、设计做好了，却不能及时落地建设。对企业而言，市场瞬息万变，商机稍纵即逝，时间就是真金白银。特别是当前，我市固定资产投资回落，更要把推行投资项目承诺制工作抓紧抓好。相关部门要下大力气研究细化，确保投资项目承诺制2月底前落实到位。今后，决不允许出现已具备投资条件、规划设计方案已审核通过的项目无法直接落地的情况。

三是帮扶要提能力转作风。“万人助万企”活动的开展成效，是对党员干部能力作风的重要检验。要把推进“万人助万企”活动与开展“能力作风建设年”活动结合起来，强化改革思维，强化“硬考核”导向，倒逼党员干部提升能力、转变作风，推动营商环境持续优化。一要着力提升行政审批效能。提升行政审批效能，不能简单地满足于实现“最多跑一次”。要立足企业实际需要，坚持问题导向，抓好深入研究，最大限度压减审批事项，优化审批流程，帮助企业用最短的时间办最高效的事。比如，在施工图审查方面，去年我们取消了区域单一审图机构审图机制，改为由项目单位自由选择符合资质标准的审图公司并报主管部门确认，一个重要目的就是要发挥好市场作用，提升审批效能。在此基础上，要抓紧研究建立网上“中介超市”，提升各类技术性审查的效率、降低成本。各级各部门要聚焦自己职权范围内的审批事项，认真细致研究，在行政审批制度改革上持续深化，不断取得新突破。二要鼓励各部门大胆探索创新。经济发展想要实现突破，必须强化改革思维。特别是各县区的改革潜力更大，更要通过改革激发经济活力、培育增长动力。比如，当前我市产业发展正处在转型升级阶段，原有产业支撑不足，新的产业还没有培育起来，市县两级政府财政压力很大。我们可以面向全国特别是北上广深的一些大企业进行总部经济招商，通过经营贡献奖励、建安补助等优惠政策，引导鼓励其在**设立区域总部或分销中心等功能型总部。这样既可以在较短时间内增加政府财政收入，又可以让企业享受到地方的优惠政策，实现共赢。对此，税务、财政等相关部门，要抓好探索研究。三要做好产业发展系列培训。推进“万人助万企”活动，必须抓紧抓实干部培训工作，为提升帮扶质量打牢基础。要以县区为单位，抓紧开展产业发展系列培训，推动党员干部强化产业意识、熟悉政策法规、掌握工作方法、提升业务能力。要针对企业的实际情况，跟进开展政策宣传解读，及时帮助企业了解政策、用好政策，并强化政策兑现落实，不断提升为企服务水平。

总之，今年全市上下要更精准、更有效地开展“万人助万企”活动，以此倒逼能力提升、作风转变。会后，各县区要结合实际，深入研究并作具体安排，确保取得实效。

活动推进会讲话范文怎么写篇十

今天，我们在这里召开全市深化党建带工建暨“三创争两提升”活动推进会，总结“三创争两提升”活动开展以来取得的阶段性成果动员部署活动走深走实刚才，x经济技术开发区等x家单位从各自不同角度作了交流发言；各具特色和亮点，希望大家结合实际互相学习借鉴。市委组织部副部长、编办主任徐志刚同志一会儿还要提具体要求。下面，我先讲三个方面意见。

一、肯定成绩、总结经验，进一步增强推进“党建带工建”活动的使命感和责任感。

加强党建带工建工作，是扩大组织覆盖、巩固执政基础的现实需要，也是适应形势发展，推动工会建设的必然要求。近年来，全市各级工会在党组织的领导下，持续推进“党建带工建”工作，不断理清思路、细化举措，做到组建同步、活动同步，覆盖面不断扩大，活动实效明显增强。今年x月，市委组织部、市总工会出台了《关于推进全市非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动的实施意见》，掀起了全市党建带工建工作的新高潮。主要来说，有以下三个方面成效：

一是突出政治建设，涌现出一批有内涵、有特色的思政载体。各地认真贯彻落实***、省、市关于加强和改进新时代产业工人思想政治工作的相关要求，坚持用党的创新理论教育职工，多形式、分层次组织职工深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，广泛开展“中国梦劳动美幸福路”、“劳模工匠进校园，思政教师进企业”等形式多样的学习教育活动，在全市企事业单位开展“听党话、跟党走”职工大讲堂x多场，不断增强广大职工群众对党的理论政策的政治认同、思想认同、情感认同。

二是突出阵地建设，打造了一批有内容、有实效的党工阵地。以党建工作为引领，突出抓好工会组织建设，持续推进非公企业、“三新”组织和八大群体建会，目前，我市百人以上非公企业建会率达x％，党工组织均建立率为x％，快递、货车司机等群体组建了工会，为开展“三创争两提升”工作奠定了组织基础。加强市、县两级非公企业党工联系点典型培育，各地明确了x家非公企业党工联系点。以创建模范职工之家为抓手，指导基层工会进一步健全机构、明确职责、拓展服务，全市共创建国家级、省级职工之家x家。大力推进劳模创新工作室“双创双提升”工作，推广工作室“联姻”科技镇长团经验，切实推动红色基因与劳模精神深度融合。

三是突出队伍建设，培养了一批有担当、有能力的党工干部。连续两年举办全市非公企业党建带工建培训班，对非公企业党务负责人和工会主席集中补钙充电。广泛开展“双争”工作，评选了五星级、三星级和星级工会组织x家，工会主席x名，连续三年举办全市工会主席业务技能竞赛，带动基层工会干部对标找差、创优争先。分层次、分岗位开设工会干部培训班，工会干部队伍素质得到提升。突出发挥职工党员的示范引领作用，在选树劳模先进时突出考察政治素质，今年评选的市劳模中党员有x名，占总数的x％。广大非公企业把党建带工建作为提高企业竞争力的重要抓手，如江都区亨达水务，坚持“把职工培养成骨干，把骨干发展成党员”，全公司的x多名职工中，党员从x名发展到了x名。

这些成绩的取得，是各级党委政府和党委组织部门重视支持的结果，是各级工会工作者开拓创新、辛勤努力的结果，借此机会，我代表x市总工会，向一直以来重视支持工会工作的各级党政特别是组织部门的领导，向广大工会工作者，表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我市“三创争两提升”活动开展还存在一些薄弱环节，与形势任务的要求、党委政府的重托、职工群众的期盼仍然有差距，如：少数工会干部政治站位不高、思想认识不深、重视程度不够、紧迫感不强，有的非公企业负责人、工会组织负责人对活动了解不多、支持不够、开展乏力等问题。这些问题，需要我们在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

二、聚焦目标、落实举措，努力推动“三创争两提升”活动取得新发展和新成效。

一要建强基层工会组织，助推非公企业高质量发展。当前，正处于“两个百年”奋斗目标交汇、两个“五年规划”交接的关键时期，开展“三创争两提升”活动，加强党的建设、工会建设势在必行。要充分发挥职工党员的先锋模范作用，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，把车间、工段、班组的一线团结凝聚起来，组织动员起来，积极创争工人先锋号；要充分发挥工会联系职工的优势，主动协调企业内部关系，特别是协调化解劳资纠纷和利益分配矛盾，维护企业主和职工的合法权益；要充分发挥工会组织的思想政治工作优势，加强企业文化建设，提高职工队伍素质，不断提升企业的核心竞争力；要积极探索工会组织参与企业经营决策的途径和方法，指导企业建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度；要以协调劳动关系为重点，关注和解决工资、工时、工伤等方面存在的矛盾，让企业主和职工切身感受到工会的能量和温暖。

二要提升产业工人素质，助推产业工人队伍建设改革。要深入贯彻落实***、省委、市委关于产业工人队伍建设改革相关意见要求，把积极推进优秀员工加入党组织作为重要工作内容，深入实施企业“双培养工程”，“把生产经营骨干和劳动模范培养成党员，把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范”，不断提高企业职工队伍的政治性先进性，使更多企业职工团结凝聚在党的周围。非公企业工会要围绕高质量发展谋产改，争取党政当前隐藏内容免费查看支持抓产改，当好企业党组织领导产改的参谋和助手。要引导职工广泛参与到产业工人队伍建设改革中来，带动广大职工学习新知识、钻研新技术、增长新本领，切实让改革红利惠及职工，让职工群众更有获得感。

三要积极发挥组织优势，助推“万企联万村”行动。“万企联万村”是省委省政府推进乡村振兴战略的重要举措，也是当前全市工会组织服务大局的重要着力点。村企工会要以“三联三促”为主题开展联建，这是工建服务党建的新战场。各级工会要积极搭建培训、实训、实习平台，为联建村培养各类实用人才，着力提升联建村村民技能素质；要充分发动各级劳动模范、五一劳动奖章获得者和五一劳动奖状获得者单位，组织动员工会干部深入联建村了解发展需求、寻找对接项目，切实以工补农、以城带乡，找到村企双方合作的最佳结合点，形成企业、村集体、农户多方共赢的良好局面；积极发挥工会作用，帮助具备条件的联建村成立工会组织，有工会组织的联建村建强工会组织；广泛开展与联建村工会的共建共享共促，携手创争模范职工之家，提高建会、建制、建家工作质量，全面提升基层工会组织规范化建设水平。

一要加强组织领导。要进一步创新理念、理清思路，把准规律、掌握方法，精心组织、周密安排。工会组织负责人要充分认识推进非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动的重要意义，积极争取党组织支持，把推进“三创争两提升”活动纳入党建工作总体规划。要充分发挥党工指导员的作用，定期开展调研指导。要注重宣传舆论，用好工会各类宣传平台，不断总结活动中涌现的新鲜经验，深入报道工作进展和实际成效，营造良好舆论氛围。

二要坚持典型引路。各级工会组织要结合组织部门重点联系的非公企业，挂钩联系一批重点非公企业，引领带动“三创争两提升”活动开展。要聚焦“政治引领、组织建设、服务发展、服务职工、阵地建设、活动保障”等x个方面，深入开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位创建活动，每x年命名x家市级非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。在工作中，要注重发掘先进典型，形成一批优秀案例，及时进行总结，形成一批标杆，推出一批样板，让广大非公企业和产业工人学有榜样、赶有目标。

三要夯实组织基础。定期集中开展非公企业建会建家覆盖工作摸排，巩固传统领域，突出重点领域、新兴领域，向开发园区、楼宇商圈等各类非公企业组织大量聚集的领域拓展。聚焦“八大群体”等重点人群，创新入会方式，加强分类指导、精准施策，推进建会入会工作。通过联合、挂靠等方式，把大量小微非公企业职工吸引到工会组织中来，扩大工会组织有效覆盖面，为“三创争两提升”活动持续深入开展，打好坚实基础。

四要强化督查考核。各级工会要争取把党建带工建作为党组织加强对工会领导、带动工会建设的有力抓手，作为工会提升工作水平、增强服务能力的有效载体。当前，一些“两新”组织、区域性和行业性工会组织虽然建立了工会组织，但工作的规范化、制度化水平还有待提升，作用发挥还有待加强。要在组建时同步开展督查考核，切实把工会组织作用发挥纳入基层组织建设的重要内容，推动基层工会达到“六有”标准，切实把党建带工建工作落到实处。

同志们，非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动是事关我市工会事业发展的全局性、基础性工作。希望大家以更加高昂的状态、更加有力的措施、更加扎实的作为、把全市“三创争两提升”活动不断引向深入，为建设“强富美高”新x作出新的更大贡献！

活动推进会讲话范文怎么写篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天专门安排在全市x个县市区，上午选一个基层党支部开展“主题党日+”活动，请基层党支部、县市区委、尤其是乡镇党委书记、村支书、社区书记现场进行观摩，市委的意图是，一定要使这项活动在我市建立起长效机制。

今天，我想跟大家讲三个问题。第一个是为什么要抓“主题党日+”活动，第二个是怎么抓“主题党日+”活动，第三个是谁来抓“主题党日+”活动。

增强什么意识：党组织要把组织里面的党员管住、管好，十八大以来，党中央、习近平总书记在从严治党、党要管党方面做出了一系列的规定，有些党员干部，特别是在反腐败斗争中，一些高级干部、一些最后判了刑的干部，他们的悔过书里面很重要的一个意思，就是当初为什么组织上不管我，不管紧一点，使我越陷越深，最终走向犯罪的道路。过去我们的党员人数很少的时候，我们夺取中国革命战争、抗日战争、解放战争的胜利，建设新中国。强大的苏联正是在党员人数很多的时候解体，就是没有从严治党。我们通过“主题党日+”活动，就是要增强各级党组织对管党治党的意识。大家可能知道，我们很多信教的，我过去当过统战部长，跟他们座谈过、参观过，他们做礼拜、做活动的时候，我看他们那个管理是非常严格的。我们有些基层支部书记还说，谁出这个主意，搞得我又要开支不少的钱，我把党员搞来开会（特别是基层农村），我又要给他开工资，又要给他发钱。所以我们党组织管党员到了非常关键时期，一定要从严治党，坚持党要管党。我们开展这项活动，就是要增强大家的党要管党意识。我们现在很多党员，根本没有这种意识，从来没有想到自己是一个党员，或者是一个党的领导干部，他如果想到了，好多事情就不会去做。很多事情一些党员都是冲在前面的，他利用他党员的号召力，干一些不是党员应该干的事。我们有很多群体事件，都是党员干部在幕后进行操作。当然，我们的组织、我们的政府在处理问题的过程中，积压的问题太多，一时难以应付、难以处理。再加上我们的一些党员、一些干部对自己要求不严，不能替组织所想、替党所想、替人民所想，把事情闹大。

另一方面是我们的党组织没有对大家有这个要求，要交党费是党章规定吧，要过组织生活这是规定吧，所以我们要通过这个活动，每个月进行一次，多参加几次，半年、一年，然后形成习惯，从这方面来解决我们党性的强化问题。你每个月来交一次党费，xx书记带头来交一次党费，一个月好像是80多，你要是图省事一次性交清，不是交不起，你们也不是交不起，这不是交钱的问题，是什么问题呢，这个大家是清楚的。是解决部分党员宗旨意识淡薄的问题，有些党员宗旨意识淡薄，先锋模范作用基本上没有，倒是歪风邪气、请客送礼，带头大操大办，我们只要一下去查就有。所以我们要通过开展“主题党日+”活动，经常在一起，大家开展批评与自我批评，思考一下、反省一下，把一些党规党情通报一下。有时候我也在想，为什么一些事情，领导签的东西那么难以落实，一些单位、一些部门、一些党员干部考虑党的利益少，考虑老百姓的利益更少，就考虑自身利益、部门利益。就是要解决部分党员组织纪律涣散的问题。这个问题历来都在讲，历来都在说。大家最怕开会，领导也怕开会，知道讲了也没人听，讲了也不落实，发了好多文件，做了好多规划，都是因为我们组织纪律涣散。现在不是提出“看齐”意识嘛，向谁看齐？向党中央看齐，向组织看齐，说了就要落实。就说今天开会，我不知道有多少人是顶会的，我就不信还有那么年轻的支部书记，我又担心这个事情回去以后怎么落实。我们现在组织纪律涣散的问题非常严重，特别是农村基层更严重，有些老党员说不通知我去开会，有些年轻党员说我还去开你那个会，我还交党费，党费拿去怎么用了我都不知道，任何事情都是有两方面的原因。这是我讲的关于“主题党日+”活动的第一个问题，为什么要开展“主题党日+”活动。我们是想通过这个活动，增强党要管党的意识，增强广大党员的党员意识，解决好部分党员党性不强、党员宗旨意识淡薄、党员组织纪律涣散等等一系列问题。

第二，该怎么抓“主题党日+”活动。说白了，就是三项核心内容，这次市委常委会研究，把它定为六项，三项是核心的，我们称为“六事联动”，每次不见得六项都要做，但核心三项是必须要做的，比如说过组织生活不见得每个月都要过吧，比如说民主议事，有事就议没事就不议，比如说落实公开制度，每个月有些党务政务财务，特别是基层的，是不是都跟大家说一下呢，让党员知情呢？我觉得我们这个文件拿出来，是经过认真研究，非常合理、非常切合xx实际的。所以我们的“主题党日”开展时间就是每个月的第一个星期一下午，用一到两个小时的时间，现在很多单位还不清楚，今天我们所有市直机关的党组织书记都来了，xx多个支部，再加上我们党委办公室一些同志，总共xx多人开会，今天我们把全市所有的村支书、社区的，都跟他们讲了，我们现在不要县委书记传到镇委书记，镇委书记传到组织委员，组织委员再传到村、社区，最后传掉了，脱了档，今天是面对面传的，应该以后再就知道了。具体就做这六件事再“+”，“+”的文章大家都知道，六件基本的事我们要把它做好。“六事联动”的基本前提是三项核心动作，先来的先交，没交的会后再。也不要读得太长，我建议读一章读两章，如果一章太长读一章就行了，不是为了把它快点读完了事，我们是不停地轮回的读。宣传部把资料都准备好了提前发给你们，你们进行学习，择要跟大家讲解一下，不见得全篇都要念，全文都要念，大概的事情要说一下，党员要知道我们党这个月发生了什么事，哪个领导作了什么重要的指示，有什么重要的党情，这是三项基本的核心内容。还有三项，比如三会一课、民主生活会、民主评议党员、每月一次党小组会等等，不见得每个月都搞，但是是一项很重要的内容。你这个单位作出什么重大决策，提出来让党员先知一下，看有没有什么高见，有好处没坏处，还说你这个党委书记、党组织书记民主，尊重我们，把我们当党员看。我们的党务、政务、财务都是应该公开的，跟每个党员通报一下我们做出的重大决策，通报一下这个月的财务收支情况，通报一下即将做的一些什么事。再就是做好“+”的工作，可以结合一些活动，比如精准扶贫工作，今天通山的学唱山歌等等，不要把这项活动搞得那么枯燥无味。在“主题党日+”上面说的一些事，提出的一些东西，通过我们的党员同志下去跟大家宣传、去实施，应该对我们这个单位、对我们党组织、对大家本身，都是一件好事。

第三，谁来抓“主题党日+”活动。这个我们文件有明确规定。包括党组书记、县委书记、乡镇书记、部门机关党委书记、单位的一把手，都跟党组织脱不开关系，一定要高度重视。所以你们回去要汇报，你们的党组会要开会研究部署我们这个文件。我们这项活动是以支部为单位开展，支部书记什么都不懂、不了解，活动还怎么开展？所以一定要精通，要明白开展这个活动的意义，要把意义传达到每一个党员，要让他们愿意参加，特殊情况请假要履行手续。所以支部书记要动脑子，主要靠支部书记来抓这项工作，再大的领导干部也要作为普通党员的身份参加这项活动，不要什么事都说了算，要尊重支部书记。除支部书记要承担起直接责任外，组织委员、纪律委员、宣传委员等支部各成员也要分工协作，承担相应的责任，形成齐抓共管的良好氛围。这项活动开展主要是针对每个党员，要交他与“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合开发和你来。对于“主题党日+”活动，我们还将进行督查考核，后面我们还将陆续下发一些考核的方案。

今天重点我就说这些，谢谢大家！