最新企业环保长效机制范文简短(优秀13篇)

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企业环保长效机制范文简短篇一

在当前的石油行业成本控制过程中，钻井成本工程的控制占据着较为重要的位置。但是实践调研中我们发现，这一成本控制过程中存在一些实际性问题。所以我们分别针对成本控制中的主要问题，及控制作用开展研究。

1.1成本控制遇到的主要问题。

在石油钻井工作开展过程中，成本控制过程中遇到的主要问题包括了以下俩点。

一是突发性问题易产生成本失控问题。石油钻井在生产过程中，极易受到自然环境、生产事故等问题影响，出现各类突发问题。在这类问题的解决过程中，就需要开展大量资金、物资调配工作，进而造成成本失控的发生。如石油钻井工程发生安全事故时，应急工作中需要调度大量的应急人员、物资进行抢修与善后工作。其对成本管理的进行有着严重影响。

二是成本管理中的不确定性较高。在石油钻井工程中，因受到钻井区域地质结构、地质问题等因素影响，在生产过程中不确定性元素较高。这种不确定性就为石油钻井工程成本控制计划制定与实践执行造成了严重影响。

1.2成本控制的主要作用。

虽然石油钻井工程成本控制存在着以上的问题，但是在实践研究中我们发现，这一成本控制工作的开展在社会发展中发挥着以下重要作用。

一是从源头控制石油生产成本。在当前的经济发展过程中，石油产品价格过高是经济发展存在的主要问题。而造成这一问题的原因中，石油生产成本的提升极为重要。作为石油生产的源头性工作，石油钻井工程成本控制对于石油产品成本的控制由于极为重要的作用。

二是便于生产效率的提升。在石油钻井工程中，过高的生产成本会造成生产效率降低、管理工作难以开展等诸多问题，所以做好成本控制工作，对于钻井工程工作效率的提升有着重要的促进作用。

2成本控制主要工作措施探析。

因为石油钻井工程成本控制具有以上的作用，所以我们利用实践性工作方法做好成本控制工作，就成为了我们重要的财务控制工作内容。这些实践工作措施包括了以下几点。

2.1规范的工程招标做好建设成本控制。

在石油钻井工程成本控制过程中，工程招标的开展有着极为重要的实际作用。所以利用财务工作方式，提高招标工作质量是我们重要工作内容。

一是严格核算标的成本。在工程招标过程中，标的中成本设置是实现成本管理的重要手段。所以在招标工作中，财务人员首先需要利用科学的核算过程，确保标的中的.成本为最优化结果，对于成本控制的开展可以起到实际作用。

二是做好标书审核工作。在招标过程中，我们财务人员的另一项重要工作就是对投标书进行财务审核工作，防止投标过程中出现串标行为。这一审核的开展，会使招标工作质量得到很好地提升，保证了成本控制的有效开展。

作为石油钻井工程建设的重要组成部分，工程设计中的成本控制工作发挥着重要作用。这主要是因为，在设计过程中做好成本控制工作，可以为工程建设整体控制工作打下良好的基础。其中主要工作包括了以下两点。

一是保障设计中的成本最优化原则。在工程设计过程中，我们需要利用成本最优化原则指导设计过程，实现工程设计中的材料、技术、工艺等处于成本最优化范围内，便于成本控制的开展。

二是严格成本控制原则。在设计过程中，在原材料、工程方案设计过程中，我们在选择过程中，必须严格遵守成本控制原则进行设计，保证在设计中，工程成本既得到有效控制。但是需要注意的是，这种成本控制是在保证工程施工质量，达到钻井建设技术要求的原则下完成，否则这种控制将失去实际意义。

2.3做好工程建设中成本控制细节内容。

在石油钻井工程的开展过程中，财务人员对施工过程中的成本控制工作是重要的工作内容，其工作的开展是我们主要的控制工作。但是在控制过程中我们发现，在工程施工成本控制中依然存在着细节化管理较差的问题。如在实际的管理过程中，我们对于现金票据报销、小额现金支付等细节控制工作是否符合制度要求；成本控制人员是否按照工作制度流程完成控制工作等问题都是在工程成本控制管理中存在的细节化问题。做好这类细节化管理问题，从细节开始处理成本控制问题，对于成本控制的顺利完成有着重要作用。特别是在突发问题发生时，细节化成本控制工作模式的开展，对于危机处理的开展有着标准化的作用。

3结语。

在实际的石油行业成本控制过程中，石油钻井工程建设成本控制的开展有着极为重要的作用。为了确实做好这一工作，我们根据当前石油钻井工程成本控制遇到的问题，结合成本控制主要方法与石油工程成本产生问题，开展了控制实践研究。这一研究的开展，对于石油钻井工程成本控制的开展有着重要的理论作用。

企业环保长效机制范文简短篇二

安全生产是供电企业的永恒主题，江西吉安供电公司紧紧围绕这一主题，下大力气建设安全文化，让安全文化为企业生产护航。

以人为本树立和谐安全理念。

人是安全活动的主题，是安全工作中最活跃的因素。吉安供电公司以人这个关键因素为突破口，贯彻了“风险可以防范、失误可以避免、事故可以控制”的安全理念，狠抓全员安全思想教育和技术培训工作，制定全年性、阶段性安全培训计划和目标，落实培训责任人制。

自以来，该公司连续7年春节期间举办管理人员学习班，聘请省内外专家、教授授课，宣传安全文化理念，探讨安全管理技巧。对基层班站长、安全员和技术骨干则经常采用“送出去”学习或“请进来”讲课的方法进行培训。通过培训学习，让各级领导切实认识到自己是安全生产第一责任人，让每一名职工深深体会到安全生产是企业每一个员工的事，只有每个人都做到安全生产，才有企业整体的安全。

该公司注重人性化管理，在改善职工生活和工作环境上下功夫。该公司为变电站配置了安全而完善的生活设施，营造“家”的氛围。一系列人性化举措的实施，激发了员工的工作积极性，也在企业中营造了和谐安全的氛围。

安全理念的确立使该公司的每位员工都将企业的安全生产当作自己的重要职责。去年12月17日早晨，职工周宏斌在锻炼身体时，突然听到一声剧烈爆炸声，一根电线闪着火花从电线杆上落到了人行道上。身为供电职工的周宏斌知道这根电线是10千伏高压线，行人一旦接触就有生命危险。当时正是上学高峰，过往行人很多。周宏斌立即组织一起锻炼的几位邻居，一面阻止学生和过往群众靠近危险区，一面迅速向公司报告险情。一直等到公司抢修人员赶到现场，周宏斌才放心地离开。

完善标准提高安全管理水平。

没有规矩不成方圆。安全管理必须强调标准化、规范化，这也是吉安供电公司安全文化建设的重头戏之一。

该公司还组织签订了《安全生产责任书》，将安全生产的责任层层传递，形成了个人保班组，班组保单位，单位保公司的安全责任保障体系。该公司还着力筑牢安全生产“三道防线”。该公司要求：调度人员以“无误判断、无误下令、无误操作、无事故处理失误造成事故扩大、无违反调度纪律的行为”作为自己的行为准则，筑牢安全生产第一道防线;以班组为单位，组织一线员工开展危险点、危险源分析，制定完善的施工方案和作业指导书作为工作标准，并在作业中严格执行，筑牢安全生产第二道防线;继电保护人员认真接好每一根二次线，认真执行每一项定检，正确做好每一次整定，细心校对各种整定数据，及时分析保护动作情况，适时进行保护升级，筑牢安全生产第三道防线。

这些管理标准的实施，使员工切实感到在安全生产工作中，人人肩上有压力，个个身上有责任。基层班组、一线员工，都积极自发参与到企业的安全管理中来。该公司220千伏葛山变电站的半军事化管理做法，有效提高了安全管理水平，目前已在江西省电力系统全面推广，省电力公司党组行文号召省公司系统向220千伏葛山变电站学习。

注重细节确保安全责任到位。

在安全文化建设中，该公司尤为注重细节，确保安全责任到位。该公司每月召开一次运行分析会，针对电网及设备发生的异常进行专题分析，找出生产管理中存在的细节问题，制定应对办法，做好事前预防与控制。该公司还结合季节特点和气候变化有针对性地强化安全防范措施。如在大风大雨期间对风口、低洼地段、外力破坏区域的杆塔进行特巡，在雷雨季节到来前对杆塔接地装置进行检查测试，在用电负荷高峰期对导线连接处进行测温检查等，以确保线路维护工作的责任到位。该公司在生产施工中注重控制“危险点”，对安全工作实行闭环管理，在220千伏变电站推行半军事化管理，各生产施工单位每月评选“安全生产之星”、“反违章标兵”，运行人员佩戴“遵章排头兵”、“安全监察”胸牌上班，以提醒自己和警示别人。该公司还成立了反违章纠察队，经常深入生产施工现场，检查安全措施落实情况，发现违章行为立即纠正，并在该公司安全简报上曝光，对违章行为狠下“猛药”。

注重细节，将安全工作落到实处，为该公司安全生产打下了坚实的基础。

目前，吉安电网已初步形成了以220千伏网络为骨架、110千伏覆盖全市的自动化、信息化、智能化供电网架，为电网安全稳定优质运行奠定了良好的硬件基础。安全文化建设又为企业的安全生产提供了良好的软件支持。截止8月，该公司已实现连续安全生产2200多天，该公司还获得了江西省安全生产诚信企业、省电力公司安全生产标杆单位等荣誉称号。

企业环保长效机制范文简短篇三

在经济新常态下，各个同行企业间竞争压力不断增加，在不影响产品价格的前提下，增加企业的市场占有率，无非从产品质量与售后服务两方面入手。然而随着原材料、器械设施以及员工工资等的持续上涨，对企业的持续发展构成了巨大挑战。实现企业的成本控制，完善企业的管理体系对于提升产品质量、强化价格优势显得尤为重要。任何企业长久发展必须始终坚持成本控制，因为其是反映该企业商业效益与管理水平高低的直观指标，也是决定产品价格的决定因素。当今企业，无论是国企还是私企，大企业还是中小企业都已进入微利时代，构建良性多维动态的成本控制体系应是企业管理的重中之重，现阶段各企业都应将工作重心置于企业的成本控制上。

一、多维动态成本的概述。

所谓“动态”是指依据实际情况对企业项目预算进行灵活调整，依据市场环境实时调整企业项目计划以及财务收支重心。实现对企业进行多维动态的成本控制，即在生产的每个环节都进行科学合理的预核算管理，然后进行成本检测，最终实现成本控制，以保证企业的每项经济活动都在可控范围之内。因此可以说，多维动态成本控制也是企业管控资本的有效手段，是降低企业投资成本的科学方式，在很大程度上可以减少企业不必要的资产损失，也能降低企业的财务投资风险。

现阶段多维动态的成本控制体系并没有成熟的模式，大多数企业均属于探索阶段，因此还存在许多问题，下面列举几条普遍存在的问题。

（一）成本控制的基础信息欠缺，难以制定科学合理的成本预算。

目前大多数企业普遍存在的问题是对于企业资本原始数据的会计记录不明确和具体，其中包括有些数据统计难度大而无法提供准确数据，有些数据存在部门交叉因而数据口径不一。以笔者所在的自来水企业来说，这是一间有百年历史的老厂，厂内各净水构筑物、管道、设备很多都因历史原因造成资料不全；又因这些资产多在地下，重新评估难度大，成本高，这就易造成在成本预算或者资产分配过程中，出现重复预算或者预算缺失，因而会导致成本预算的不合理，无法对企业成本进行有效控制。

（二）企业成本控制的基础多以主观经验为主，缺乏数据支持。

基于目前成本控制没有科学的模式可以效仿，大多数的企业都是凭借主观经验制定成本预算，没有准确的数据支持，就难以制定出科学合理的成本支出计划，同时也难以衡量各个项目、各个部门的实际资金及资源需求量，因而容易出现“会哭的孩子有奶吃”的.现象，造成资源分配不均，甚至会导致企业资源的浪费，使企业资金蒙受不必要的损失。总之企业预算的数据依靠不足，就会大大降低企业成本预算的权威性与执行性，容易造成随意更改与任意执行，不利于企业预算工作的实施，也不利于企业成本控制的实现。

（三）成本控制中各个环节衔接信息利用不当，缺乏部门间信息交流。

目前企业职能规划已相当完善，这对于企业发展是有利的，但是各部门间分工明确、职能明确，在一定程度上使企业内部原本统一的数据信息分割开来，造成横向数据信息分散，再加上各部门间相互联系较少，不能实现有效信息的共享与统一，存在“信息孤岛”现象，使得企业信息与业务流程出现脱轨现象。

（四）成本控制中没有设定明确的责任划分。

有些企业员工只注重任务量的完成，并不注重完成的效果如何，再加上部分企业尚未建立绩效评价机制，没有一定的奖惩制度，长此以往，造成企业为员工的任务效果买单，容易造成员工的懒散，也不能激发其工作的积极性与创造性，因而对于企业成本来说，增加了企业成本中薪金成本，也造成了一定的人力浪费。有的企业即使注意到这一点，但由于没有明确的责任划分，责任追查也就不能具体到个人，缺乏对资本投入的回报成果承担责任。

构建多维动态的成本控制战略体系，需要从不同角度不同方面对企业生产流程进行全方位的考察与评估，从而制定出科学可行的成本预算与执行性较强的成本控制方式。下面从几个维度对企业成本控制的实现提出一些建议。维度1：依据企业管理阶层对企业成本进行全方位把控企业的管理层主要由成本战略层、成本精益层和成本控制层构成。

（一）成本战略层：该层主要侧重于企业资本的集中管理，加强企业的成本战略层管理，有利于企业合理分析企业成本构成与支出动因，从而制定科学的预算框架，同时还有助于对成本预算的科学预测、智能分析以及实时监测。

（二）成本控制层：该层主要侧重于管理企业运营周期的项目部署，贯穿企业成本计划的制定、控制、管理以及考核分析的整个过程。加强成本控制层有利于实现对企业的整体化把控，也能有效促进各个部门、环节的工作业务衔接，从而有利于减少企业的信息缺失现象，充分实现信息共享，提高企业的工作效率。

（三）成本精益层：该层侧重于监督成本的使用情况，并完成对企业的不合理预算的调控。加强成本精益层主要目的是减少预算编制人员的主观经验做法，利用准确的会计数据制定科学的成本预算，从而增强成本控制的可操作性。维度2：依据产品属性的不同构建恰当的成本控制体系产品的属性不同，其成本控制体系也应有所差异。以自来水企业为例，其提供的水产品主要有城市用水、直饮水、瓶装水等。不同的品种，对水的质量要求就不同，质量检测的指标不同，因而资源及成本预算比重也应有所差异。对其实行动态成本控制体系，要求具体细化评估每个产品的生命周期，并加强企业的决策支持和成本控制。维度3：依据控制模式制定控制计划目前自来水企业有总公司、分公司，水厂及附属公司，多维动态成本控制体系要求企业合理评估并分析每个渠道的产品收支状况，依据产品的类型制定适合的成本控制模式，并在此基础上制定合理的成本支出与控制计划，有目的有计划地实行成本控制对于减少企业不必要的损耗与浪费具有重要作用。维度4：分季节调整经营计划有的企业产品具有很强的季节性，例如自来水企业，雨季原水水质差，净水原材料投加量大增；夏季供水量大，加大压力供水电力支出多。多维动态的成本控制应详细记录并评估每个季节的产品成本与效益状况，并结合一定的经验数据，制定出较为合理的预算及业务计划，从而减少产品的不必要库存，降低资源损耗。维度5：依据客户类型制定服务计划不同企业产品针对的目标客户群体不同，对于高端客户群体，其不仅要求产品的质量过硬，售后服务也是企业竞争优势的重要组成部分，因此对于这部分产品要加强售后人员的培训及管理成本；对于自来水企业中直饮水环节，其成本划分则主要在加工处理与质量检测上，直饮水的成分与质量是其市场依赖性的主要决定因素。

四、结束语。

在企业实现有效的成本控制并非遥遥无期，一切成本皆可控也并不是无稽之谈，只要合理分析企业的成本构成以及资本动因，对企业预算进行全方位把控，及时发现以及调整项目及部门预算，就有可能实现对企业的成本控制，减少不必要的资源浪费。就目前现状来说，企业要想全方位把控投资成本，不但要加强纵向成本评价机制，还要开展横向业务目标及资源配置的评价机制，这样有利于企业及时发现预算制定的不合理之处，宏观调控生产线的各个环节，并有利于企业联系为统一有机整体。

参考文献：

[2]李森.制造企业双层动态成本控制研究.经营管理者[j],，(15).

企业环保长效机制范文简短篇四

2015年中央“1号文件”明确指出“中国要强，农业必须强、做强农业，要注重农业科技创新”。对于农业科技来说，资金投入是关键，金融在其中发挥着举足轻重的作用，对于农业科技创新、农业科技推广有着重要的意义和影响。保定市作为河北省乃至全国的农业大市，当前在金融支持农业科技创新方而还存在诸多不足，因此，建立完善一整套农业科技创新金融支持体系对促进_者的完美融合，具有十分重要的理论和实践意义。

一、保定市金融支持农业科技创新存在的问题。

(一)从金融支持农业科技发展的政策环境来看，财政投入总量不足，未形成整体合力。

1,农业科技创新财政投入总量不足。近年来，虽然保定市不断加大对农业科技的投入特别是财政投入，增幅较大，但重点投向是农村水电、路网等基础性设施建设、民生工程、农业生产补贴等方而，用于科技研发和科技创新的投入仍然低于全国平均水平。

2,金融支持农业科技创新未形成整体合力，配套建设有待完善。当前，金融机构与农业科技部门之间缺乏信息共享和支农共建平台，这就造成了金融机构与农业科技部门联系较少、交流不便、沟通不畅等现象。金融机构对于农业科技的发展现状与前景，农业科技企业的性质与经营风险知之甚少。同时，农业科技部门对金融机构资金投入的管理制度也不甚了解。导致这些部门与金融机构衔接少、配合少，影响了金融支持农业科技创新的深度和广度。

1、针对农业科技的政策性金融贷款条件高、要求严、程序繁琐。农业发展银行作为中国唯一的农业政策性金融机构，虽然将贷款投放重点放在了农业科技领域，但对贷款对象要求严，贷款条件要求高。基本采用商业贷款管理办法，要求满足各种抵押条件，并需通过农业发展银行和农业科技部门的共同审批，以及上报二级以上分行再进行评审，程序繁琐。

2、针对农业科技商业性金融贷款发放态度谨慎、条件严格。资金投入大、运营周期长、收益回收慢是农业科技创新的显著特点，因此其信贷风险比较高。商业银行为了规避风险，在处理农业科技创新的贷款时，特别是对小微型农业科技创新企业的贷款尤为谨慎，条件要求也较为严格。不仅要求其提供厂房、土地作为抵押，有的还需要含有股东房产。特别是对于民营农业科技企业来说，不但要求企业信用等级至少达到a级，而且法人夫妻双方要承担连带责任。对于大多数小微企业来说，要想达到如此高的条件甚为困难。

二、构建提高保定市农业科技创新能力金融支持体系的设本目构建提高保定市农业科技能力的金融支持体系应该包括投融资体系、风险保障体系、信用担保体系、金融信息咨询体系四个相互联系又各有侧重的`子系统，其中投融资体系是整个金融支持体系的核心，风险保障、信用担保和金融信息咨询是必不可少的支撑体系，直接为农业科技创新活动及投融资活动提供服务，可以有效降低或分散农业科技创新的风险。健全的金融体系，使资金供应者和资金需要者能自由参加交易，为资金融通提供方便条件，也有利于引导资金流向最有利的部门。

三、构建保定市农业科技创新金融支持体系政策建议。

(一)推动农业科技创新协同机制建设，夯实金融支持基础。

1、从政策支持上，建立社会各界广泛参与的农业科技创新体系。政府、涉农大中专院校及科研机构、企业等不同主体应充分发挥各自在农业科技创新中的作用，对创新协同机制进行积极推动，探索由社会广泛参与的创新体系。政府应在各个部门或机构之间发挥协调作用，为农业科技创新企业提供良好的融资环境。对农业科技创新的金融支持，应更多的关注于涉农产品的知识产权保护，建立创新交流平台，制定农产品交易规范、创新优惠政策等方面。

2、从财政资金投放上，注重发挥财政资金的示范作用。对农业科技的创新应该有针对性、有重点性，对于具有广阔市场前景和市场价值的创新项目进行重点支持，市政府应该在财力能够承受的情况下，运用偿还性资助、创业投资引导、担保、贴息、保费补贴、税收优惠等多种方式，鼓励和带动社会资本广泛参与农业科技创新。

3、从风险分担与风险补偿机制构建上，政府应发挥引领作用。政府应发挥自身优势，在创建贷款风险分担机制、贷款奖励机制等方面发挥领头羊的作用，以吸引更多的金融资本、民间资本进入，并可设置创业投资基金、风险补偿基金等，促进企业的农业科技创新成果快速转化。

(二)加快构建多元化、多层次、多渠道的农业科技投融资体系。

1、促进政策性金融和商业性金融的支农力度。一是最大限度发挥政策性金融的引导功能。在充分考虑贷款风险并建立预警机制的前提下，农业发展银行应对农业科技贷款管理制度做适当改革，如放宽条件、简化程序、延长期限、充分发挥政策性金融对农业科技创新研究与发展的引导功能;二是鼓励商业性金融机构创新农村金融产品和服务。鼓励商业性金融机构根据农业科技企业的实际情况与特点，创新农村金融产品和服务，改革信贷管理制度。如质押物，除传统的质押物外，可以考虑将农业科技企业的股权、专利权、商标权、订单等“软件”作为质押物，也可以考虑将土地承包经营权、固定资产、水域滩涂使用权等“硬件”作为质押物。

2、创新农业科技企业融资模式，开辟多元化的融资渠道。除金融机构贷款外，农业科技企业还应积极拓宽融资渠道，充分发挥融资券、票据等融资工具的作用，发展农业直接融资。同时，创新融资渠道，灵活运用“银行加保险”、“银行加担保”、“银行加保险再加财政补贴”等多种融资模式，并将其相互配合。同时，还应注重发挥社会资金的作用，支持各级政府设立投资基金，增加对农业高科技企业的资金投入，特别是向处于初创期的企业增加投资。还可以银行等金融机构发行专项金融债券，鼓励企业在证券市场上市融资，并对已上市企业给予税收优惠，鼓励其农业科技创新的积极性。

(三)完善农业科技创新金融支持的支撑体系。

1、完善农业科技信贷风险补偿机制，发挥保险在农业科技创新中的保障及风险分担作用。一是加快农业保险的产品创新。保险公司应结合农业科技创新的实际特点，创新保险产品。如育苗、品种改良、机械设备、标准化养殖等都作为保险产品，纳入农业保险范围。同时，可将跟单农业等发展为新的保险品种;二是完善、加大财政对农业保险的补贴措施。为增强保险公司的抗风险能力，加强其提供保险的积极性，各级财政可以建立有效的补偿机制，加大补贴力度和补贴比例。

2,探索“大数据十信用担保”模式，构建基于大数据的农村金融信用担保体系。在移动互联的背景下，利用大数据，发展信用担保。信用担保具有资金“放大”和“管杆”功能，在支持农业科技创新中发挥着重要作用。鼓励开展“三农”融资担保业务，大力发展政府支持的“三农”融资担保和再担保机构，完善银担合作机制。

企业环保长效机制范文简短篇五

21、生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。

22、操作规程就是法，谁不守法受惩罚。

23、效率生产，安全第一。

24、关爱生命，关注安全。

25、健康发展，稳抓质量。

26、生命只有一次，安全伴君一生。

27、你对违章讲人情，事故对你不留情。

28、上岗安全忘一旁，好比身后藏只狼。

29、头脑不能存侥幸，操作不可随意性。

30、检查走马观花、事故遍地开花。

31、全力生产，注意安全！

32、绳索常在细处断，事故多自粗心来。

33、麻痹大意事故来，时时警惕安全在。

34、居安思危年年乐，警钟常鸣岁岁欢。

35、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

36、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

37、宁可停工停产、绝不违章蛮干。

38、安全教育天天讲，事故隐患日日防。

39、事故隐患不除、等于放虎归山。

40、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。

企业环保长效机制范文简短篇六

在十多类生产事故中仅列举最频繁、最突出、最严重的4种事故，就可窥见电力生产安全形势的严峻。10年间触电事故占事故总次数的28%，高处坠落事故占事故总次数的23.5%，车辆事故占事故总次数的10.16%，机器工具事故占事故总次数的8%，仅这4种事故就占事故总次数的70%。死亡人数占死亡总人数的68%，重伤人数占重伤总人数的67%。除此之外，发生倒杆、灼伤、物体打击和起重等事故率、死亡率、重伤率也较高。

综合分析以上事故，发生事故的原因种类繁多，归结起来主要存在有以下问题：1安全生产管理方面的问题;2习惯性违章屡禁不止;3责任心不强;4没有开展安全文化建设。

在安全文化建设过程中，一方面我们要针对生产企业的工人甚至农民工低水准的安全素质、安全意识和安全法制观念，运用安全文化的手段对他们进行教育引导和培训，使他们能提高安全文化水平，懂得并自觉地进行安全生产，有能力维护自身的安全及其合法权益;另一方面要设法采用文化层面的手段，来干预和解决员工在生产过程中出现的违反安全生产有关规程规定的行为的问题。特别是在目前我国普遍的管理水平低下，管理资源不足，管理范畴不够清晰，法制不到位的状况下，采用文化手段有效地使参与生产活动所有的人都能自觉遵守安全生产的行为规范。第三方面要建立科学有效的安全生产责任制，严格规章制度、操作规程，推进安全生产工作从被动应对向事前防范转变。通过建设企业安全文化，建立起长效的安全生产机制，来增强全民的安全意识，提高全民的安全素质，逐步形成的“自己安全、他人安全、保证所有人安全”的一种认知共识和行为规范。

总之，要通过企业安全文化建设，逐步建立企业的安全生产长效机制，使安全生产工作从人治向法治转变、安全生产工作从被动防范向源头管理转变、安全生产工作从集中开展安全生产专项整治向规范化、经常化、制度化管理转变、安全生产工作从事后查处向强化基础转变，安全生产工作从以控制伤亡事故为主向全面做好职业健康工作转变，逐步实现安全生产根本性转变。

企业环保长效机制范文简短篇七

第一条为了贯彻落实国务院扩大内需，促进经济增长的十项措施，帮助中小企业克服困难、应对危机，市政府决定对中小企业贷款给予贴息支持，特制定本办法。

第二条本办法所称中小企业是指在包头市依法设立的，符合《中小企业标准暂行规定》(国经贸中小企业[)143号)在包头市纳税的符合国家产业政策、环保要求和包头市“十一五”产业发展规划的各类中小企业。

第三条本办法所指中小企业发展贴息资金，是由市、旗县区财政预算安排的，用于支持中小企业技术改造、技术创新、扩大规模等，使用了银行贷款(包括各类商业银行和小额贷款公司)用于流动资金和固定资产项目贴息的资金。对担保公司给予适当补贴。

第二章贴息资金的安排原则、重点和方式。

第四条贴息资金安排的基本原则。

(一)在国家产业政策和包头市经济发展总体规划的指导下，确定支持重点。

第一产业重点支持农畜产品加工、，流通及服务“三农”企业。第二产业重点支持机械装备制造配套产业、钢铁和不锈钢的延伸加工与配套产业、铝的延伸加工及配套产业、稀土应用类产品开发产业、镁合金及其延伸加工及配套产业，高新技术产业，有信誉有实力有资质建筑企业。第三产业重点支持面向生产的物流基地、各类交易平台建设及生产资料市场建设项目，面向生活的连锁经营、社区服务业项目、农村牧区市场建设、商贸餐饮及旅游等项目。

(二)有利于资源利用，促进循环经济发展和节能减排。

(三)充分发挥专项资金的扶持、引导和带动作用，择优扶强，突出重点，注重实效，引导企业自有资金和社会资金投向，发挥财政资金的杠杆作用，促进经济结构调整。

第五条贴息资金根据符合贴息、条件的项目融资总额、当年贴补率计算确定，贴息率不超过当期人民银行公布的贷款利率，每个项目的贴息期限一般为一年，最长不超过两年，贴息金额不超过100万元。已获得上级部门贴息资金，其不足部分也可贴息。

第三章贴息资金承担单位的条件。

第六条项目单位应具备的条件。

(一)必须具有法人资格；

(二)健全的财务管理体系，合格的财务管理人员；

{三)良好的纳税信用；

(四)其他具备的条件。

第七条申报材料内容。

(一)相关部门和财政部门出具的正式申请文件、项目资金申请表；

(二)企业法入执照副本(复印件)；

(四)有关部门出具的企业上一年度的财务审计报告和银行信用等级等相关材料；

(五)环保部门提供的环保评价意见以及行业主管部门提供的节能评估报告；

(六)银行贷款合同、银行贷款到位凭证和利息支付凭单(复印件)；

(七)纳税地纳税情况证明；

(八)其他需提供的材料；

(九)适度放宽对小额贷款公司提供相关资料的条件。

第四章贴息资金的申报、审定和下达。

第八条贴息资金申报程序：由项目单位所在地区行业主管部门和财政部门，对本地区上报项目进行审核后，联合向市级行业主管部门及市财政上报。

第九条分产业成立市贴息资金项目评审委员会，人员由有关主管部门负责入和专家组成，对旗县区申报的项目进行评审。

第十条各产业评审组在对上报项目进行评估的基础上，筛选提出贴息资金支持项目的初步意见。

第十一条市财政局商各产业评审组组长、副组长，确定贴息、支持项目及额度，并下达贴息资金预算。

第五章贴息资金的使用和管理。

第十二条贴息资金的.管理和使用，坚持公开、公正、公平的原则，确保贴息资金的规范、安全和高效使用。

第十三条贴息资金和项目由行业主管部门和财政部门共同管理。市财政局负责贴息资金的预算管理、项目资金分配和资金拨付，并对资金的使用情况进行监督检查。相关行业主管部门负责确定贴息资金的年度支持方向和支持重点，对旗县区联合上报的项目进行审核，并对项目的实施情况进行监督检查。

第十四条项目单位收到贴息后，流动资金贷款贴患作冲减财务费用处理；固定资产在建项目作冲减工程成本，竣工项目作冲减财务费用处理。

第十五条项目单位要严格按照国家、自治区及包头市的相关规定管理和使用贴息资金，并自觉接受财政、审计和监察部门的监督检查。

第六章罚则。

第十六条凡违反规定，弄虚作假，截留、挪用贴息资金或项目实施存在严重问题的，除将违规贴息资金全额收缴外，三年内取消该项目申请贴息资金的资格，并严肃追究有关人员责任、触犯法律的要追究其相应的法律责任。

第七章附则。

第十七条本办法自发布之日起执行。

第十八条本办法由市财政局和相关行业主管部门负责解释。

企业环保长效机制范文简短篇八

发展壮大集体经济实力是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力的物质基础和重要保证。要发展壮大集体经济，必须从实际出发，因地制宜，立足当地的自然条件和资源条件，选准突破口和增长点。在工作中，要坚持“六抓并举”。一要抓调整，积极引导农民发展高产高税产业，增加农民收入。产业结构调整始终是农业和农村工作的一个重点，只有农民的产业调整对头，有了市场保证，收入增加了，集体经济才有发展的基础。各级党组织和党员干部一定要带领和引导群众增强市场观念，合理调整种养结构，积极推广新技术，开辟多种增收渠道，加快建设小康社会的步伐，二要抓民营，大力发展个体私营经济，培植新的经济增长点。三要抓开发，坚持因地制宜，一村一策，充分利用“四荒地”、渔溏、场房等资源，进行综合开发；四要抓清欠，加大工作力度，清债权债务，盘活现有集体资产，使村集体资产保值增值；五要抓土地，规范土地承包合同，对承包地、机动地要切实管好用好。六要抓服务。农民调整产业结构，发展市场农业离不开各级党组织和政府的组织、引导和推动，各基层组织和基层干部要通过建市场、跑路子，为群众调整提供适当有偿服务，充分发挥好党员、干部的示范带头作用，在组织和引导农民群众发展生产、发家致富的同时，积极支持和参与壮大集体经济，切实解决村集体收入减少特别是集体经济空壳村问题。

四、积极推进基层民主政治建设，建立“有章理事、理好事”的制度机制。

大力推进农村基层民主政治建设，是农村形势发展的需要，也是搞好农村基层组织建设的必然要求。近几年农村基层组织建设的制度建立不少，但大多是挂在墙上、说在嘴上、放在桌上，流于形式的较多。为了切实使制度落到实处，起到应有的约束、规范作用，在工作中，要增强制度的可操作性，增加制度之间的有机联系。一是要建立重大问题集体决策制度。要按“先党内后党外”的原则，将重大村务决定规定为党内酝酿形成决议，村委会讨论、村民代表会议或村民大会决定。既体现村党支部的核心作用和村委会的“四有”作用，也改变了各强调自己作用的状况，有利于理顺村“两委”关系。二是进一步规范村务公开和民主管理制度。村务公开要形成全方位公开，规范化运作，立体式监督的“三位一体”工作格局，真正做到公开内容全面、公开时间及时，公开程序规范，公开形式灵活，监督有力。三是完善村规民约，依法推进村民自治。要按照宪法、法律和党的政策，在坚持合法性、群众性、实效性原则的基础上，完善村民自治制度，建立村规民约，共同遵守，共同监督，真正把村民自治制度落到实处。四是健全民主监督制度。要全面推行村民听评会制度，每个村每半年要举行一次村民听证会，对重大村务活动和村干部工作进行评议。

五、强化竞争激励措施，建立“有人抓、有人常抓”的领导机制。

抓好农村基层党组织建设，重在领导、重在落实。当前，一些基层党组织在抓工作上存在这样一些问题：有的热在上面、冷在下面，用文件落实文件，用会议落实会议；有的热在点上，冷在面上；有的热在一时，冷在平时，不经常抓，不持久抓。究其原因，关键是认识上的问题，个别基层党委及其主要领导对党的基层组织建设的重要性艰巨性认识不够，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，抓好抓坏一个样，直接阻碍了党的组织优势的充分发挥。必须强化各级党委和领导干部的管党意识，树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，出问题是渎职的观念，从根本上解决“抓落实不够的问题”。一是要落实责任。加强基层党组织建设、要严格实行“一把手”管党责任制，充分发挥各级党组织的领导作用和关键作用；严格实行分级管理、分级负责、分级落实的办法，形成上下联动、各负其责、齐抓共管的局面。二是明确目标。要按照“细化、量化、硬化、科学化”的要求合理确定基层党务工作目标，并把县（市）、镇（乡）、村三级目标有机结合起来，把党建目标和经济建设有机结合起来，把长远目标和近期同标有机结合起来，形成“联”、“创”、“实”有机结合的网络体系，构筑农村基层组织建设的目标联动体系。积极推行目标管理，县（市）委要与乡镇党委、乡镇党委要与村党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”。三是严格考核。按照“实事求是、注重实效、坚持标准、于事简便”，定量与定性相结合，群众评议、自我评价和组织考核相统一的原则，对所属基层党组织进行定期考核，加强督导，指导和监督各项工作任务切实落到实处。四是明确奖惩。要根据考核结果，定序排名，兑现奖惩。对排名列前的要进行表彰，对主要领导要予以提拔重用；对排名最后的给予黄牌警告。努力形成“人人奋勇、个个争先”的工作局面。

企业环保长效机制范文简短篇九

在中国，大量企业在改革的浪潮中抓住机遇，获得迅速的发展，世界500强中中国企业的名字也越来越多。但与此同时，企业的社会责任意识却远比不上其发展速度。无论是制造"漂白凤爪"的小企业，还是"蓬莱漏油事故"中的国企--中海油，都只顾自身利益而忽略本应承担的社会责任。

不了解企业社会责任、无能力承担企业社会责任、只顾自身经济效益而不愿承担企业社会责任，是我国企业中存在的普遍现象。大量企业只顾短期的现实利益，只顾经济利益而忽视其他利益的短视行为，使其千方百计逃避社会责任。殊不知，这不仅不能使其获利，反而会伤害企业的长期利益，甚至毁掉企业。因"三聚氰胺"事件倒闭的三鹿，因"瘦肉精"事件股价狂跌的双汇，莫不是鲜活的例子。

因此，强化企业责任，保护公共利益，提高企业自身生命力非常必要。而建立由政府主导，企业为主体，社会参与的"三位一体"的长效机制可为有效举措。

政府主导，促进企业社会责任的形成。一是积极转变政府职能，逐步退出对市场的参与，而仅作为市场的管理者、服务者;坚持政企分开，保证其作为市场"裁判员"的公平地位;二是积极营造促进企业发展的环境，通过一系列的政策、资金扶持，使企业有能力承担社会责任;三是加快制定相关国家标准，建立健全确保企业履行社会责任的体制机制，完善相关法律建设;四是加大宣传力度，增加企业履行社会责任的奖惩措施，增加其违法成本，执法部门严格执法，积极引导企业履行社会责任。

企业为主体，依靠自身能动性主动履行社会责任。首先应树立企业效益与社会效益相统一的企业文化，从思想上对企业及员工进行引导;其次应充分利用高新技术，在改善工作环境、促进环保的同时，提高生产力，加强企业的节约发展、可持续发展;最后要积极参与社会生活，运用创新手段制造节约能源、保护环境、无公害的产品，帮助社区改善公共环境，捐助社会公益事业。

社会进行参与，督促企业履行社会责任。一方面，媒体记者要勇于、善于将企业逃避社会责任的现象进行曝光，为人民创造一个安全、和谐的环境;另一方面，群众应加强自我保护意识，对于损害消费者权益、损害职工利益的企业应提请仲裁、诉讼。以整个社会的监督氛围来确保企业切实履行社会责任。

强化企业社会责任，不仅提高公共利益，也促进企业自身发展。而以政府为主导、企业为主体、社会进行参与的长效机制，必定会促进企业积极履行以经济、法律、伦理、慈善为内容的社会责任，从而使我国人民的幸福水平迈上新的台阶!

中政申论在线批改中心老师简评：申论文章写作首先要审清题意，抓住文章主题，定位切入角度，明确写作侧重点，然后结合材料，进一步确定主题和角度，提取论点和论据。从考生的作答情况了来看。较好地理解了材料，审清了题意，主旨较为明确，语言较为规范，基本体现了总结问题--分析问题--解决问题的结构，所提措施较为有针对性。

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公务员考试申论范文汇总。

2014公务员考试备战突围之关键法则。

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企业环保长效机制范文简短篇十

摘要：陕西文化产业(韩城)投资有限公司作为一家新兴的文化企业，在发展过程中高度重视企业财务会计控制长效机制的建设和完善，虽然在多年的企业财务会计控制长效机制的完善和发展中取得了瞩目的成果，但由于企业发展时间过短，其企业财务会计管理控制机制仍然存在一定的问题，影响了企业的经营和发展。本文对陕西文化产业(韩城)投资有限公司在企业财务会计控制长效机制建立中遇到的问题进行分析，并对如何建立文化企业财务会计控制长效机制展开探讨和分析。

陕西作为中华文明的重要发祥地之一，拥有大量历史文化资源。陕西文化产业投资(控股)集团有限公司作为省属国有大型文化企业，主要的经营范围包括影视、书画艺术品、文物复仿、文化演艺、文化园区、广告传媒、特色文化产业项目投资及文化园区基础设施建设等。陕西文化产业(韩城)投资有限公司作为陕文投集团第一家异地板块类公司，主要从事旅游景区、文化体育设施、游乐设施及基础设施、旅游项目、旅游产品、房地产、交通设施、康复保健设施、餐饮设施的开发、经营;企业投资;公用配套设施进行物业管理及相关设施租赁服务;文化产业项目投资、融资;文化企业和项目投资等。如何建立企业财务会计控制长效机制，对陕西省推进文化强省的战略和实现韩城地区的经济结构调整具有重要意义。

1、财务会计人员综合素质较低。

陕西文化产业(韩城)投资有限公司作为一家大型国有文化企业，其财务会计系统的工作内容与工作方式与其他企业有很大区别。因此，陕西文化产业(韩城)投资有限公司财务会计系统人员普遍存在着综合素质较低的问题。这不仅是由于我国会计行业整体专业水平的限制，还受到文化企业财务会计对专业性要求较高等因素的影响。由于企业财务会计人员的综合素质比较低，专业技能不符合文化企业的会计控制要求，在进行文化企业财务会计控制过程中问题百出，这些综合素质较差的财会人员不仅在财务会计控制的实践工作中无法应对文化企业的各种突发财务状况，而且对财务会计科目设置和计量支付等方面也存在问题，导致企业整体财务会计控制比较混乱，影响了陕西文化产业(韩城)投资有限公司的财务状况和正常发展。

2、财务会计制度不健全。

陕西文化产业(韩城)投资有限公司成立于，在短短5年时间里，陕西文化产业(韩城)投资有限公司实现了快速的壮大和发展，但由于企业成立时间尚短，企业财务会计制度仍然不够健全。大型企业的经营和发展中，财务会计制度对于企业的经营稳定性和健康发展有着重要的影响，虽然从企业建立以来就不断完善财务会计制度，但随着企业的不断发展壮大和缺乏专业技术够硬的财会人才队伍，因此企业的财务会计制度的发展远远跟不上企业的发展需要。这导致企业在经营过程中对项目款项和审批和复核出现问题，企业陷入经营和发展困境，错过了很多发展机遇，给企业带来巨大的损失。

陕西文化产业(韩城)投资有限公司财务会计体系的不健全，直接导致企业内部没有形成财务会计控制的层次，使得企业的各单位和机构只能够分散工作，个单位和部门之间没有做到有效的协同合作和资产的统一管理。这种“各自为政”的工作模式，直接导致企业内部财务会计工作缺乏层次性，使得企业在经营和发展中经常发生各部门和机构由于财务问题发生纠纷和矛盾的现象。不仅严重影响了企业的内部稳定，还导致企业领导和决策层对企业的内部财务情况缺乏有效的把控，影响了企业发展战略的实施和实现。

近年来，企业为了做好财务会计控制，建立企业财务会计控制的长效机制，一直没有放弃完善和健全企业的财务会计制度。但这种摸着石头过河的财务会计制度建设方式是难以满足企业发展对财务会计的需求的。为了进一步建立健全企业的财务会计制度，为企业的健康发展提供基础，我们可以学习和借鉴国内外先进文化企业的财务会计管理制度，在进行企业财务会计管理制度的完善过程中不妨先施行“拿来主义”，并以引进的先进制度为基础，针对企业的经营和发展现状进行不断的改革和完善，在保证企业基本财务会计制度健全的前提下，实现企业的平稳、健康发展。

目前，企业财务会计控制的水平还处于比较低级的阶段，企业财务会计控制工作未能全面地反映出企业的整体情况，这给企业增添了一定的财务风险。企业的财务会计控制不仅仅是对资金的控制或者是一些相关财务的控制，更应该包括相关的税收控制、保险控制、金融风险控制以及企业人才、技术等方面的控制。

文化企业的财务会计工作，相比于其他领域的财务会计其需要控制的'变量更加繁多且复杂，因此对企业财务会计人员的素质有着较高的要求。因此，我们要完善企业财务会计管理队伍的建设，积极引进国内外优秀的财务会计管理人才，实现企业财会管理队伍的整体专业素质提升。除此之外，我们还应该对企业就职的财会人员定期的培训，让在职的财会人员能够获得接触文化领域财会工作的先进理论、知识和技能的机会，通过这些手段，最终建立一支有责任感、专业能力强的优秀企业财务会计管理队伍，以优秀的财会管理队伍为基础，建立企业财务会计控制的长效机制。

综上所述，陕西文化产业(韩城)投资有限公司作为陕西推进文化强省战略的重要参与者，不仅肩负着弘扬中华文明的文化责任，还担负着提升韩城人民生活质量，促进韩城地区经济结构转型的任务。因此，我们在企业发展过程中一定重视财务会计控制长效机制的建立，不断完善企业的财务管理体系，为陕西文化产业(韩城)投资有限公司的发展壮大打下基础。

参考文献：

企业环保长效机制范文简短篇十一

保持共产党员先进性教育活动已经开展一年多了，并取得了初步成果。教育活动的出发点和落脚点是让干部长期受教育、农民长期得实惠，这也是我们农村基层组织建设的一个永恒的主题，是我们今后的一项长期任务。在此，我就如何实现干部长期受教育，农民长期得实惠目标，建立一套农村基层组织建设的长效机制问题做一些探讨。

一、坚持以人为本，建立“有人办事，有能人办事”的人才保证机制。

在新形势下，做好农业、农村和农民工作，必须建立一支稳定的高素质的农村基层干部队伍，特别是镇（乡）、村干部队伍。只有抓住了这支队伍，农业、农村和农民的工作才有保证。

1、改革选人用人办法，在选好配强镇（乡）、村干部上下功夫。目前，在使用干部的工作中，标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全的问题比较突出，直接影响了领导班子的优化和作用力的发挥。因此，在选人用人上要不断开阔视野，招宽渠道，创造公开、平等、竞争、择优的新机制。要全面实行群众推荐、党员推荐、组织推荐，镇（乡）党委审查，党员大会选举的“三推一审一选”的办法，选拔有能力，有威信、德才兼备的党员任村党支部书记。要切实打破“限定村内选人，固定本村任职”的框子，通过竞聘、招考、下派等形式推进村党支部书记的异村任职、跨村交流，并逐步实行职业化管理。

2、强化实践锻炼，在培养后备干部队伍上下功夫。随着城市化进程的加快、农村经济战略性调整的加速，农村大部分有文化、有能力的青壮年农民纷纷外出务工或从事个体、私营经济，农村基层干部后继乏人的问题越来越突出，因此，必须从巩固党的执政基础的高度认真看待和研究解决。一要建立质优量足的后备干部库。要着眼于村级班子的长远建设，积极抓好在青年农民中发展党员工作。要注意把复员退伍军人、回乡知识青年、务工经商能手、乡镇企业管理人员、下岗待业职工中的年富力强，能真正为群众办实事，有本领和技能，有培养前途的优秀人才纳入视野，建好后备人才库。二要给任务、压担子，强化实践锻炼。要根据实际情况，制定并落实培养计划和措施，采取多种方式加大培养锻炼的力度，促进后备干部的成长，条件成熟的，及时选拔到村级领导岗位。我们在实践中，实施了“后备干部包后进村工程”，就是在镇（乡）40岁以下的党委副书记、副镇（乡）长中确定1名正乡长后备干部，在中层干部中确定1名副乡长后备干部，下派到全县20个最落后的村任支部书记，一包三年，对能带出一个好班子，找到一条好路子，建设一支好队伍，完善一套好机制，彻底转变后进村面貌的，政绩突出的直接提拔到上一级领导岗位任职。现已取得初步成果。

3、研究制定配套政策，在解决干部工资、福利、养老等生活保障上下功夫。一是提高政治待遇。对抓村级党组织建设和经济发展有突出贡献的优秀党支部书记，可以打破干部身份界限，破格提拔其为科技副镇（乡）长、副镇（乡）长等职务。二是提高经济待遇。探索建立在职村干部工资基金制，就是按月持卡到银行领取工资（一部分工资由乡镇进行目标责任考核后发放）；探索建立村干部离任补助制度，就是积极采取措施筹集离任补助基金，离任后再按照在职时缴纳基金年限定期领取生活补助费。

4、强化培训，在提高干部素质上下功夫。面对新形势下“老办法不适用、新办法不会用、硬办法不能用、软办法不管用”的实际，要积极采取措施，强化对镇（乡）、村干部的培训，解决好基层干部面对新形势“不会干”的问题。当前和今后一个时期，要把学习、宣传和贯彻“十六大精神”作为培训工作的重点，切实解决好农村基层干部中存在的党性观念不强、工作方式不适应、法制观念淡薄、工作积极性不高、政策水平低、廉洁自律不够的问题。学习培训要利用多种形式、各种阵地分层次进行，做到“三个结合”，即集中培训与个人分散自学相结合、理论学习与实践运用相结合、讨论交流与考试考核相结合。

二、加强对党员的管理，发挥党员的作用，建立有效的管理机制。

企业环保长效机制范文简短篇十二

教学评估是从机制上促使高等学校重视并提高教学质量的一种有效手段,通过普通高等学校本科教学工作水平评估,进一步明确学校办学指导思想,提高教学中心地位,提高教学质量,改善办学条件,推动高校教学管理规范化.本文通过对建立教学评估长效机制的'作用,必要性和措施进行分析.

作者：王平张立华谷诗梅马景怡作者单位：辽宁科技大学,辽宁鞍山,114051刊名：人力资源管理(学术版)英文刊名：humanresourcemanagement年，卷(期)：“”(12)分类号：g622关键词：高校教学评估长效机制

企业环保长效机制范文简短篇十三

41、安全贯穿于生产，生产依赖于安全。

42、患者用*换取教训、智者用教训避免*。

43、工作为了生活好，安全为了活到老。

44、不求金山和银山，但求平平和安安。

45、违章违纪不狠抓，害人害已害大家。

46、管理基础打得牢，安全大厦层层高。

47、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于*。

48、倡导安全文化，规范员工行为。

49、安全生产工作，重在求真务实。

50、安全是一种责任、为己为家为他人。

51、作业之中忌嬉闹，集中精力莫大意。

52、安全是生命之本，违章是事故之源。

53、安全我们要这么做，隐患我们要这么查。

55、上有老下有小、出了事故不得了。

56、人人事事讲安全，事事人人保平安。

57、安全规程高于上级命令。

58、安全带、牵挂着你的平安。