最新安全管理考核制度范文怎么写(实用8篇)

每个人都应该经常进行总结，以便更好地认识自己的强项和弱点，并及时调整自己的学习和工作方法。写总结时，我们需要注意总结的篇幅和字数，以免过度冗长或过于简单。下面是一些总结的写作技巧和经验分享，希望对大家有所帮助。

安全管理考核制度范文怎么写篇一

第一条：加强实验室科研管理，是实验室科学研究贴合生物安全规范，对实验室师生身体健康负责，根据xxx“关于病原微生物实验室生物安全管理条例”和《南京医科大学生物安全管理办法》等，参照国际公认的生物安全原则，制定本管理制度。

第二条：本管理制度中所述“生物安全”包括病原微生物、有毒有害化学品及相关废弃物等可能导致安全损害的资料。

第二章：管理职责。

第三条：各课题组负责针对实验室的特点制定、维护和监督有效的实验室安全计划。

第四条：实验室负责人对所有研究人员和实验室来访者的安全负责。

第五条：实验室管理人员职责。

课题组负责人人应按照“生殖医学国家重点实验室生物安全操作规范”的要求，确保实验室设施、设备、个人防护设备、材料等贴合有关安全要求，定期检查、维护、更新，确保不降低其设计性能;及时阻止不安全的活动。

第六条：实验室员工安全管理。

所有人员上岗前均应系统地理解有关实验室生物安全的培训。

要求所有人员根据可能接触的生物理解免疫以预防感染。

人员的生物安全培训及免疫应包括运输和清洁员工的特殊工作人员。

第七条：实验环境的安全标记及要求。

实验室内应系统而清晰地标示出危险区，且适用于相关的危险;在某些状况下，宜同时使用标记和物质屏蔽标识出危险区;应清晰地标识在实验室或实验设备上使用的具体危险材料;通向工作区的所有进出口都应标明存在其中的危险。

应使涉及的非实验员工(如维修人员、合同方、分包方)明白其可能遇到的任何危险。

实验室的每个出口和入口应可辨别，入口处应有标记，标记应包括国际通用的危险标志(如：生物危险标志、火线标志和放射性标志)以及其他有关的规定和标记。

应设紧急出口并有标记以和普通出口区别。

应急撤离路线应有在黑暗中也可明确辨认的标识。

实验室入口应有可锁闭的门。门锁应不妨碍紧急疏散。

第八条：实验室运作的管理程序。

实验室须根据实验对象、生物危害程度评估、研究资料、设施特点、设备具体制定相应的标准操作程序：1)员工的健康监护;2)实施危害评估，采取措施的安排;3)化学品和其他危险物品的确认(包括适当的标识要求)、安全存放与处置及监控程序;4)操作有害材料的安全行为的程序;5)防止高风险和污染材料失窃的程序;6)确认培训需要和教材的方法;7)获得、维护和分发实验室所有使用材料之安全数据单的程序;8)实验室设备安全去污染和维护的程序;9)紧急程序，包括漏来源理程序;10)事件记录、报告及调查;11)废弃物处理和处置。

实验室的标准操作程序应包括：对涉及的任何危险以及如何在风险最小的状况下，开展工作之详细的作业指导。

负责工作区活动的管理职责人每年应对这些程序至少评审和更新一次。

第九条：实验室安全工作行为。

洗手：实验室工作人员在实际或者可能接触了血液、体液或者其他污染材料后，即使戴有手套也应立即洗手。摘除手套后、使用卫生间前后、离开实验室前、进食或吸烟前、接触每一患者前后应例行洗手。

接触生物源性材料：实验室工作行为的设计和执行应能减少人员接触化学或生物源性有害气溶胶;处理、检验和处置生物源性材料的工作行为应尽量降低污染的风险;执行污染区内的工作行为应注意预防个人暴露;如果样本收到时有损坏或泄露，应有穿着个人防护装备且受过培训的人员开启样本以防漏出或产生气溶胶;应在生物安全柜内开启此类容器;如果污染过量或认为样本由不可理解的损失，则应将样本安全地废弃而勿开启。

禁止口吸移液。

实验室工作人员应安全操作尖利器具及装置：禁止用手对任何利器剪、弯、折断、重新戴套或从注射器上移去针头;针头、玻璃、一次性手术刀在内的利器应在使用后立即放在耐磨容器中。尖利物容器应在资料物到达三分之二前置换。

所有样本、培养物和废弃物应被假定内含传染性生物因子，应以安全方式处理和处置。

所有有潜在传染性或毒性的质量控制和参考物质在存放、处理和使用时应按未知风险的样本对待。

应在有盖安全罩内离心;所有进行涡流搅拌的样本应置于有盖容器内;应能在产生气溶胶的大型分型设备上使用局部通风防护;操作小型仪器时使用定制的排气罩;可能出现有害气体和生物源性气溶胶的地方应采取局部排风措施。有害气溶胶不得直接排放。

第十条：实验室内生物安全的设施与使用。

按研究所需合理设置、使用相应级别的生物安全柜。

所用生物安全柜的放置、设计和类型应贴合安全工作所要求的风险防护级别。

实验室应时常监测生物安全柜以确保其设计性能能贴合相关要求。应保存检查记录和任何功能性测试结果。在安全柜上应有作为检查证明的标记。

在实验室员工接触危害等级i和ii的场所，生物安全柜内的空气在排放前只要透过高效过滤器能够再循环;在实验室员工接触可能有危害等级iii或以上的生物因子的场所，禁止将空气再循环。动物实验室禁止将空气再循环。

对于新安装的生物安全柜和安全罩及高效过滤器的安装与更换，应由有资格的人员进行，安装或更换后应按照经确认的方法进行现场生物和物理的检测。

第十一条：样本的运送。

实验室负责人应负责为所有向实验室提交样本的地点准备适当的指南和指示。

所有样本应以防止污染工作人员、患者或环境的方式运送到或送出实验室。

样本应置于被承认的、本质安全、防漏的容器中运输。

样本在机构所属建筑物内运送应遵守该机构的安全运输规定。

样本运送到机构外部应遵守有关运输可传染性和其他生物源性材料的法规。

第十二条：废弃物处置。

实验室废弃物处置的管理应贴合国家、地区或地方的相关要求。将操作、收集、运输、处理及处置废弃物的危险减至最小;将其对环境的有害作用减至最小。

所有弃置的实验室生物样本、培养物和被污染的废弃物在从实验室中取走之前，应使其到达生物学安全。生物学安全可透过高压消毒处理或其他被承认的技术到达。

实验室废弃物应置于适当的密封且防漏容器中安全运出实验室。

有害气体、气溶胶、污水、废水应经适当的无害化处理后排放，应贴合国家有关的要求。

动物尸体和组织的处置和焚化应贴合国家相关的要求。

危险废弃物处理和处置、危害评估、安全调查记录和所采取的相应行动记录按有关规定的期限保存并可查阅。

第十三条：记录。

除前面要求记录的资料外，还应有机制记录并报告职业性疾病、伤害、不利事件或事故以及所采取的相应行动，同时应尊重个人机密。

安全管理考核制度范文怎么写篇二

为了加强安全生产管理,增强班组长的安全意识及素质,提高班组长的安全管理水平,切实把基层班组安全管理落到实处。根据《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》,制定本办法。本办法适用范围:全矿各单位班组。(注:采矿单位分为井下主要生产班组和辅助班组,其他单位的班组都为辅助班组)。

一、由用人单位提出被聘班组长人选,并填报《班组长聘用表》一式两份,报生产安全处(聘用表应包括:姓名、年龄、工种、从事本工种工龄、文化程度、政治面貌、欲管理的班组等内容)。

二、生产安全处根据单位提出的班组长人选,按《安全标准化班组考核细则》对单位班组长进行考核。

三、班组长安全管理要求:。

1、严格遵守矿规、矿纪,严格执行《班组长安全生产职责》,充分发挥兼职安全员作用。

2、认真接受《安全标准化班组》的考核。

3、积极参加矿里组织的对班组长安全知识的培训和教育。加强自身专业知识的学习,不断提高业务水平。组织职工学习应知应会安全知识,协助单位搞好安全文化建设,灵活多样地开好班前会。组织好班组安全活动日,做好班组安全点将活动。按规定和要求做好各种安全记录。

4、检查和监督好劳动保护用品用具使用和发放情况。

5、依法管安全,不做有违《安全生产法》、《职业病防治法》和其他有关安全生产的法律、法规及《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》的工作安排,对违章违纪人员在处理上要依据《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》及本单位安全管理的有关规定,做到公平、公正、公开的处理违章违纪人员,对违章违纪人员及时曝光。

6、严格监督职工执行《作业标准》和《操作规程》。

7、积极向本单位或主管部门反馈安全管理工作中存在的问题,提出安全管理中好的方法和建议。

四、班组长解聘。发生或违背下列条件之一者,解除聘任资格:。

1、经《安全标准化班组》的考核,结果不合格者。

2、违反《班组长安全生产职责》,玩忽职守者。

3、采矿单位主要生产班组月累计轻伤超过2人次或年累计轻伤超过5人次,其他班组月累计轻伤达到2人次或年累计轻伤超过3人次的班组;以及发生重伤及其重伤以上事故的班组的班组长。

4、隐瞒安全事故不报,后果极为严重者。

五、对解聘人员,由生产安全处发出解聘通知,单位再另外提出人选。

安全管理考核制度范文怎么写篇三

为充分发挥神新公司地测专业化管理的作用，增强地测人员的责任心，全面做好地测工作，根据（神新公司安全生产奖罚办法），特制定本考核办法：

一、     掘进给向：

1、  重要巷道（如石门、回采顺槽等）开口，应有开口标定工作设计图，未作一次处罚200元。

2、  巷道开口必须与矿生产部门一起，根据设计与计划到现场定点，并标定方位。在巷道掘进5米后再标定一次，超过距离，工作滞后，处罚200元。

3、  巷道掘进时每隔50~100米必须发出通知，要求矿探煤层顶底板，根据煤层顶底板变化，与矿生产技术部门协商，提出巷道方位调整意见，没有要求探煤层顶底板通知书的，超过100米，处罚200元。矿不探煤厚而造成偏离问题矿负责。

4、  各探煤点、及测点要及时绘制上图，图上标注真实的煤层顶底板测点，不得标注推测数据，探煤点不标、标错、超距离标注，发现一处罚50元。

5、  安装激光指向仪时，必须使用导线确定方向，初次方向点至少4个，缺一个处罚50元。不得使用钢尺平行推移法，确定激光指向方位，违者处罚500元。

6、  每周必须至少使用仪器检核激光指向仪方位一次，激光线挂点随巷道延伸而增加，每增加100米加一组三个点进行校正。缺一次处罚100元。

7、  禁止使用半圆坡度规，施放平巷腰线，发现一次处罚200元。

8、  井下手工延线，不得超过仪器放点20米。超过距离罚50元。

9、  采区准备巷道，根据设计必须双顺槽巷道平行的，必须保持平行，当需要调整进行折线时，两条巷道必须在同一平行位置设置折点，折点间前后位置不得超过2米。超过2米，处罚200元。

10、贯通通知单应提前（岩巷20~30米，煤巷30~40米）发送施工单位、分管领导及技术、安全、通风等单位。不及时一次处罚500元。

二、     导线测量

1、  每个水平主要石门、轨道上山及主要大巷布设至少3个永久点，少一个处罚200元，不整改者，每检查出一次，处罚500元。

2、  每个导线点都必须正确编号，并在现场标注，不标注，一个处罚50元。

3、  每次导线测量，必须对作为起算数据的上一级导线（点）进行检查，起算数据缺检者，一处处罚200元。

4、  导线测量每测回必须完整，测距必须3次，不完整一处罚100元。

5、  记录本记录必须规范，责任人必须填写齐全，内容必须填实，要有草图，应有的计算必须填写。不得在页面上涂算，不得残页，缺少一处罚50元。

6、  计算本、对算本有上述第5条缺项的，每处处罚50元。没有对算的，一次处罚200元。

7、  导线测量必须与掘进巷道跟进，目的是检测巷道掘进方位，必须与巷道方位联测。每月导线跟进不得大于掘进头距离100米。一项未做到位，处罚100元。每次可从导线记录本上和现场检查。

三、     水准测量

1、  井底车场、石门必须布设三个以上的水准点，采区巷道顺槽巷道至少100~200米有一高程点。缺少一个处罚100元。

2、  巷道坡度必须严格按照设计实施放线，对于3000米以下贯通测量，起伏不大的巷道段，都必须进行两端水准测量，没有进行水准测量的，造成0.3米以上误差的一次处罚500元。造成经济事故的按（神新公司安全生产奖罚办法）中规定进行处理。

四、     基本矿图

1、  矿井八大矿图图种不全的，比例尺小于规程规定的视为缺图，每缺一种处罚500元，每季度检查未补做的，每缺一种处罚500元。

2、  由地测中心每季度对矿图进行检查，图面出现的线条、符号、颜色、注记与图例有明显不符，内容有矛盾的，经指出没有限期整改的，重复出错的，一处处罚20元。

3、  交换图包括矿井地质地形图，井上下对照图，全矿井采掘工程平面图，矿井主要巷道平面图，分煤层采掘工程平面图，矿井充水性图。不及时填报的，超过一天处罚100元。

4、  交换图内容不认真填写，缺点漏面的，一处处罚20元。

5、  交换图必须每年更换一次，超期更换的一次处罚200元。

五、     基础地质

1、  掘进工作面、回采工作面地质说明书有缺项的，缺一项罚200元。倾斜煤层按分煤层写。

2、  对照采掘工程设计，及施工日期，提交说明书滞后的，每滞后一项罚100元。

3、  没有委托书，缺一项，罚50元。

4、  地质预报分年、月报，特殊情况临时地质预报缺报的，缺一项罚100元。

5、  地质预报应以年为单位，装订成册，存档。未整理成册，罚200元。

6、  矿井发现新的地质构造，必须进行现场描述，填绘到当月采掘工程平面图上。否则每一处罚100元。

7、  矿井石门揭露后，必须及时进行编录，由于工作滞后巷道被锚喷，没有及时编录上，每一处罚100元。

8、  矿井掘进完每一分层巷道，必须根据探煤点，绘制出煤层顶底板图，图纸未绘制或不真实，处罚500元，矿方不打探巷则罚矿方500元。

六、     水文地质

1、  水情、水害周分析、月预报、季预报、年预报。年、季、月总结必须定期提交。缺项或滞后提交每项罚100元。

2、  定期每月观测矿井水文站涌水量，定期每月收集矿井各排水点排水记录，并整理成册。每季度向地测中心矿井涌水量及排水量。每缺一项处罚100元。

3、  有疑必探，先探后掘，矿井在采掘过程中，出现异常现象时，必须发出预报通知单，工作滞后，不行使自身职责，不管不问没有及时发出通知单的，一次罚200元。

4、  采区准备巷道施工前，应做出探放水设计，必须由矿上审批后，由地测站负责监督，矿方负责实施。未做探放水设计、没有履行监督责任，一次处罚500元。不探放罚矿500元。

5、  每月地测站组织一次井上下防水隐患排查，要有书面排查分析记录。缺一项罚100元。

6、  接近矿井周围小窑，要及时通报和发出通知单。工作滞后未及时发通知单一次罚200元。

七、     技术事故及管理

1、       依照（神新公司安全生产奖罚办法（试行））和（神新公司安全隐患罚款规定）处理五级以上技术事故。

2、       五级以下技术事故，由地测中心负责调查处理，根据管理办法做出处罚，站长承担处罚量的30%，副站长承担处罚量的20%，站成员承担50%。罚款由本人在10天内交地测中心，并通报所在矿。罚款作为执行本办法好的地测人员的'奖励基金。

3、       没有神新公司领导的批准，各地测站和个人都不得为外部单位从事地测服务。

地质工程师岗位责任制

1、在总工程师及生产科长的领导下，对所分担的地质工作全面负责

2、鉴定井下施工场所的各种大小地质构造，并及时上图

3、对巷道过断层、石门揭破煤层时正确判断其层位瓜葛

4、及时收集井下各种有关地质、水文资料，为巷道掘进、采区生产供给准确地质依据

5、对收集到的地质资料进行整理、汇编、存档

6、经常深入井下现场，及时相识出现的各种地质构造情况，并提出处理意见

掘进队队长岗位责任制

5、加强“一通三防”管理，管好用好“一通三防”设施

八、加强火工品的管理，严酷领退制度，预防火工品亡失现象发生

9、负责开好本队班前会，抓好现场交接-班和质量验收工作

安全管理考核制度范文怎么写篇四

公司的厂区卫生环境管理、原辅料管理、食品添加剂管理、生产过程管理、产品出厂检验管理、员工培训与教育、仓储管理、不安全食品召回的管理。

由食品安全管理小组负责考核：由食品安全小组组长牵头组织实施；其职责是：

（1）确保质量、食品安全体系所需的过程得到建立；且有效实施保持。

（2）确保在企业内提高产品质量的意识。

（3）确保产品质量、食品安全符合国家标准和顾客要求。

（4）统一组织协调公司的.食品安全工作，贯彻落实国家和地方对食品安全工作的法律、法规和方针、政策，制订公司食品安全工作规划并组织实施。

（5）配合政府各职能部门食品安全检查、督促和落实各部门食品安全监管责任的落实。

（6）开展重大食品安全事故的报告、调查处理及应急救援工作。

定期听取原材料采购、生产过程控制、产品出厂检验有关食品安全工作汇报，分析公司的食品安全形势。

（7）开展食品安全信息（包括法律法规、食品安全国家标准等）的收集分析、预测和发布工作，建立和健全食品安全标准体系。

（1）每月例会，各部门将上月本部门负责食品安全工作进行汇报，作为自我考核评价。

（2）食品安全小组长每月组织部成员工对各部门食品安全工作进行不定期抽查一次，作为例行监督考核。

（3）每季度末，食品安全小组对各部门整个季度内食品安全工作进行汇总打分，确定最终考核结果。

考核采用百分制，

自我评价标准：

（1）部门内部未出现食品安全事件。10分。

（2）部门内部未出现质量事件。10分。

（3）未接收相关部门的投诉。10分。

（4）部门内部质量、食品安全文件落实到位，记录填写完整、有效。5分。

（5）部门内部未出现生产安全事件。5分。

（6）向相关部门提出投诉（质量、食品安全方面）5分。

（7）提出可提高食品质量、食品安全工作改进方案，5分。

例行监督标准：

（1）采用抽样方式，检查记录填写完整性与有效性10分。

（2）采用现场检查的方式，检查各部门是否存在影响食品质量、食品安全。

的的不稳定因素。20分。

日常工作中是否出现重大食品质量、食品安全事故实行一票否决，分数为零。各部门考核分数：自我评价分数+例行监督分数+食品安全小组打分。

（1）对连续三次考核分数为第一的的部门，给予200元以上的奖励。

（2）对连续两次考核不合格的部门，给予200元的处罚。

安全管理考核制度范文怎么写篇五

为提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平,有计划、有目的地开展职工质量教育工作,根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规,特制定本制度。

1、

保健食品安全管理负责人会同质管部负责公司职工的质量教育培训及考核工作。

2、

员工质量教育培训要有年初总体计划,计划要交保健食品安全负责人批准后执行。每一次培训还要有具体的培训安排,根据公司内外部环境的变化及新的法律、法规的颁布,公司应随时调整培训计划。

3、

公司对验收、养护人员要加强培训,且每年的培训按规定不少于16学时。

4、

保健食品安全管理负责人要按计划组织开展公司的质量教育培训工作,并指导分支机构的质量教育培训工作。

5、

保健食品安全培训要采用多种方式进行:发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等;任何人无正当理由,均不得缺席公司的培训。

6、

培训内容要包括《中国华人民共和国食品安全法》及其实施条列和《保健食品管理办法》等有关保健食品方面的法律、法规,公司各项制度、职责等。

7、

新招员工上岗前均需进行保健食品安全教育与培训,经考核合格者进入试用期,试用期为3个月,试用期满再次考核,经考核合格者,经总经理审批后方可转为本公司正式职工。考核不及格者,延长试用期一个月,考核仍不及格者,不予录用。

8、

对因工作需要调整工作岗位时,对转岗员工应进行新岗位质量职责及相关质量管理制度及操作程序的培训。

9、

保健食品安全管理人员参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员,应将考核结果或相应的培训教育证书原件交办公室验证后,留复印件存档。

10、

员工培训要达到预期的效果,根据培训内容的不同可选择笔试、口试,现场操作等考核方式,并将考核结果存档。保健食品安全管理员负责对每次培训进行考核和总结。

11、

培训、教育考核结果,应作为有关岗位人员聘用的主要依据,并作为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

12、

保健食品安全管理负责人应不断总结职工培训教育经验。同时借鉴外部经验不断提高自身的培训教育管理水平。

安全管理考核制度范文怎么写篇六

为了加强安全生产工作,强化基层安全管理,落实安全生产责任制,促进各分公司安全管理工作逐步走向规范化、标准化,特制定本制度。

考核目的。

强化“双基”管理,督促安全责任落实,消除事故隐患,保障安全生产。

考核内容及标准。

1、

安全部每月月底对各分公司进行一次总结考核。

2、

考核主要内容:

(1)。

公司安全检查、上级部门安全检查发现的隐患。发现一般事故隐患一处扣1分,重大事故隐患一处扣10分。基分为40分。

(2)。

安全事故。分公司发生一起轻伤事故扣5分,发生治安事件一起扣5分,发生一起重伤事故扣10分,发生重大设备事故扣10分。基分为15分。

(3)。

严查“三违人员”,按照“三违处罚细则”规定给予经济处罚,每罚100元扣1分。基分为30分。

(4)。

(5)。

其它情况根据情况酌情扣除相应的分数。基分为5分。

(6)。

每项基分扣完后从其它项目基分扣除,总分不达80分的不予奖励。

考核办法。

由安全部根据当月安全检查情况、事前隐患责任追究、三违处罚、隐患整改情况及事故等对照考核内容及标准,逐项打分,总结评比并排列名次。由主管经理审批,报考核办进行奖罚考核。

奖罚标准。

第一名给予奖励5000元;第二名给予奖励4000元;第三名给予奖励3000员;最后一名罚款1000元。

分公司奖励范围为车间副主任以上的安全生产现场管理、检查人员。

安全部。

20**年2月18日。

安全管理考核制度范文怎么写篇七

每少参加安全学习或培训一次罚款50元。

每少参加安全活动一次罚款100元。

3、

包保区域卫生检查一处不合格，每处罚款100元，以此累加。

4、

5、

分管职工“三违”的班队长每人次加罚100元。

6、

班队长以上管理干部，进“三违”学习班加罚200元。

7、

班队长以上管理干部“一般三违”加罚200元。

8、

班队长以上管理干部出现轻伤，按公司制度执行。

9、

班队长以上管理干部出现重大非人身事故作以上取消一切考核资格。

10、

安全生产责任制度每月考核一次、罚款从绩效工资中扣除。

安全管理考核制度范文怎么写篇八

为了进一步加强我院消防安全工作的管理，及时消除各种安全隐患，使消防安全工作制度化、规范化。根据我院实际情况，特制定对全院各部门的消防安全工作考核细则如下：

一、考核项目

1.消防安全责任制建立、签订情况。

2.消防安全管理执行到位情况。

3.消防安全教育进行情况。

4.安全隐患排查、整改落实情况。

5.安全应急预案制定及演练情况。

6.消防安全检查记录情况。

二、考核方式

1.考核分部门自评和学院考核。部门自评由各系、各处室自行组织安排；学院考核由院安全办组织实施。

2.各部门每学期要认真组织一次自评，分别在每年的6月底和12月底进行，并及时将自评考核情况和相关材料送交安全办。

3.学院每半年组织一次考核，年终总评，以上半年和下半年两次考核的平均分作为年终考核成绩。

4.学院考核采取查阅有关资料和实地检查等形式进行。

5.考核采用单项评分、综合计分的方法，满分为100分，实行累计扣减记分。80分以上为合格，80分以下为不合格。

6.每学期考核分数在60分以下的部门，扣除部门安全员该学期全部津贴；每学期考核分数在60分—79分的部门，扣除部门安全员该学期50%津贴；发生重特大事故的没有分，扣除部门安全员全年全部津贴，还要追究相关人员责任。

7.学院在每年年底根据考核情况，在考核合格的部门和安全员中，评选出“消防安全工作先进单位”和“消防安全工作先进个人”给予表彰和奖励。实行“一票否决”，对于考核不合格的部门及责任人，年终不能“评先、评优”。

三、考核工作要求

1.各部门负责人要充分认识到消防安全工作的.重要性，认真组织全面布置，确保考核工作顺利进行。

2.各部门要认真对照考核内容，实事求是地对本部门的消防安全工作情况进行自评。要通过考核来排查和消除各种安全隐患，使消防安全管理工作能够对学院起到“保平安、促发展”的作用。

（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.  考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组）和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.  考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。

3.各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。

二、消防安全工作奖惩制度及程序

（一） 保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。

（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。

（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。

（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

1.    热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

2.    及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。

3.    经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

4.    敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

5.    对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

6.    全年无火灾事故的部门奖励100元；全年无火灾隐患的部门奖励100元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。

7.    宣传防火知识 ，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理化建议和长远规划并得到公司消防安全负责人认可，奖励：200元。

8.    被评为年度消防工作先进单位、部门、个人的，奖励：200元。被区级人民政府或公安消防机构评为先进的，奖励500元；被评为市级先进的奖励：1000元。

（六）  为维护公司和员工的正当利益、加强员工的管理，从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化，现在就消防管理方面出现的违法、违纪（尚不够由司-法-部门处理）问题，除按有关规定予以处分（处理）外，特对当事人和责任人按以下细则处罚。