在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
如何写解除双方承包关系协议书(推荐)一
法定代表人: 经营地址:乙方姓名: 性别: 身份证号码: 家庭地址:
乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。第二条:乙方完成以下工作交接手续后,
甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容:
(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面
(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。
(4)以上交接工作应在______年______月______日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。
甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日
如何写解除双方承包关系协议书(推荐)二
一、有下列情形之一的,聘用单位可单方面解除聘用合同
(一)试用期考核不合格的;
(二)聘期内不履行聘用合同的;
(三)连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的;
(四)未经聘用单位同意擅自出国(境),或者经批准出国(境)逾期不归的;
(五)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故给本单位造成严重经济损失,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(六)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;
(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;
(十
一)聘用单位转移工作地点,本人无正当理由拒不随迁的;
(十
二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员,本人拒不服从安排,经教育无效的;
(十
三)法律、法规、规章另有规定的。
二、有上列情形之一,聘用单位可按以下程序办理解聘事宜
(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属,如无法直接通知本人或其亲属,可采用公告送达;(由学校行政会根据被聘者情况,讨论做出拟解聘意见—《____县学校拟终止(解除)聘用合同通知书》)
(二)被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书____日或公告见报1个月内,有权提出申辩意见,聘用单位应认真听取本人申辩意见,并记录在案;
(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定,正式通知拟被解聘人员;(根据被解聘人员意见,学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定,如做出解聘决定,应填写《____县事业单位终止(解除)聘用合同通知书》一式五份,《____县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份)
(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘;
(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案,并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案。
三、辞聘(即受聘人员提出解除聘用合同的),按下列程序办理
(一)受聘人提前____日向聘用单位提出书面申请;(受聘人员填写《____县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》)
(二)聘用单位在接到申请后的____日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止(解除)聘用合同的答复;
(三)受聘人员交申请后,聘用单位在处理相关事宜期间,受聘人员不得擅离职守,否则视为旷工;
(四)受聘人员在受聘单位同意终止(解除)后,填写《____县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份。
(五)聘用单位将收集《____县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》、《____县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》各一式四份,分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资
要求:在做出解聘和同意辞聘决定后,各单位应将此决定通知学校财务部门。
五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的,其人员聘用管理,按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》(武教委办4号)执行。
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