最新新人对公司的感想范文汇总(精选12篇)

总结是我们汇报工作和学习成果的重要材料，能够展示个人的价值和能力。总结应当注重逻辑性和层次感，避免信息的杂乱无章。接下来是一些建立良好人际关系的小窍门，希望能帮助大家提升交往能力。

新人对公司的感想范文汇总篇一

第一条每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，纺织皮革政策，关心国家大事，关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做到人人为我，我为人人的精神风貌.要认真学习各项制度.努力学习各门学科，提高自己的文化水平和演讲水平.第二条在公共场合严禁不自律的行为发生.禁止的公司内外谈情说爱.严禁不正当男女关系，否则后果。

1、没有读书的习惯，将会失去心灵的平静与人生的乐趣，也会缺少商人所具有的谋略。

2、对社会趋势和进程的无知，将使自己无法。

绝不泄露行业机密。

不就是谈谈对自身的改变吗就是谈谈自己的改变又多大老经老晨感想感悟不会说老经感想感悟怎么说老经的感想感悟老经，晨会的感想感悟怎么说老经怎么说老经怎么讲老经的感想感悟也就是：《行业中的四大笔财富》1，健康财富：知识财富：朋友财富：物质财富：健康财富它分为两种：一种是心里。

想怎么说就怎么说，但要有思路。

连销业经营管理二十条的感想感悟我不知道怎么回答感想感悟读经管二十条的感想感悟怎样去感想aa制生活生活经营管理二十条感想感悟感想感悟是怎么说的生活经营管理的感想感悟感想感悟怎么讲。

要有空怀心态，就是归0的学习心态，也就是把原来做其他行业惯有的思维暂时放一放，重新学习连锁行业里的知识。

包括学习“生活经营管理二十条”，八大心态，自律，电话沟通技巧等知识。

何谓空怀心态?指的是有二个杯子，一个是空的，一个是半怀水。

当分别向这二个怀子里倒水的时候，是不是空的怀子倒的更多呢?很显然这是一定的。

人在学习的过程也一样，一定要把以前的经验抛出来，只有这样才会学得更多，得到更多。

第一条每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，政策，关心国家大事，关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做。

第一条每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，政策，关心国家大事，关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做。

意义又有意义有意义有意义有意义有意义有意义有意义有意义有意义有意义有意义。

首先，我们要自报家门，然后我们再谈谈《经管二十条的感想感悟》以及来这边的改变。

比如：各位朋友大家好，我叫王某某，来自江西，我的推荐人叫张某某。

接下来我也来谈谈经管二十条的感想感悟以及我来这边的改变。

《连锁业经管二十条》前十条叫我们如何做人，后十条教我们如何为人处事。

俗话说：“国有国法，家有家规，行业也有行业的.规章制度。

没有规矩不成方圆。”各位新老朋友都知道，国家没有派出一兵一卒来管理我们iaskexpert，是这1040来管理我们。

外面传统企业或公司都是以人的方式来管人的。

俗话说：“人比人气死人。”今天这个生意是在钱管人，也就是自我保障，自我约束自己，也就是行业所说的自侓工业知识，如果大家。

老经会上的经管二十条的感想感悟应该如何来解说呢-爱问知。

时刻保持自己有经济的独立!结合时事才能有所领悟和进步天天开心请给我一个好评哦。

读完经管后要我演讲，我该怎么演讲呢经管二十条的感想感悟我读完经管二十条，该如何演讲呢，经管我就是不知道怎么讲，没有思路(该怎样说自己的感想感悟没有思路，如何演讲好我怎么讲好经管二十条读完经管后我该怎么演讲呢。

管理管理，既管又理。

激发下属的工作积极性和主动性是最有效的管理。

经管的妙招在于科学的运筹和机制的创新。

经管二十条感想感悟经管二十条感想感悟经管二十条感想感悟经管二十条感想感悟人的一生中，怎样的如愿才算圆满的如愿?一个小。

这一切当然都是一个谜。

但不管怎样，作为一个人的人生志向，我以为当什么并不重要;不管是谁，最重要的是从小要立志做一个努力。

改变自己的人生哲理感悟【2】。

改变自己的人生哲理感悟，是一组从智慧人生的大处着眼，从如何做人处事、内修外炼、克己宽人(忍)等“小处”着手的比较经典文章，请朋友们细细品味领悟：

(一)佛心慧语：改变别人，不如改变自己。

其实，这很简单。

毕竟是自己的东西，改变起来会容易一些。

遇到一件不如意的事情，我们总是习惯去责怪别人，考虑自己的过。

失通常会放在最后的位置，有的时候甚至是忘记或逃避。

这是不可取的，如果你经常抱怨，我想那是该好好想想是不是自己的问题了。

改变别人的意识有时候是推却责任的自我潜意识。

而改变自己是自我反省的必然结果。

自知者，明。

自胜者，强。

如果每个人都强调去改变别人，那么这个世界就会增添许多的争斗，冤冤相报，无始无终。

最终会只会走向灭亡。

如果每个人都强调检讨自己，进而改变自己，那么这个世界就会多一份自谦的祥和。

(二)。

改变别人很难，不如先试着改变自己!(刘墉)。

我的儿子虽然是独生子，可是非但没有大男人主义，有时候我觉得，他还有点大女人主义，处处强调女权，为女生说话。

譬如有一天我对他说：「希望你未来能娶个有帮夫运的太太。」话还没完，他就说：「为什么要帮夫运?也可以是我帮妻呀!要彼此帮助嘛!」我一时语塞，改口说：「最起码，要个性温柔。

他又不同意说：「何必要温柔?每个人都该有自己的个性，有时候表现出个性，反而可爱。

我气死了，转身走开，不再跟他多讲。

可是静下来，想想他的话，也想想我见过的许多「有个性的人」却觉得他也蛮有道理。

新人对公司的感想范文汇总篇二

自8月8日起，我参加了三立国际学校小学部暑假教师培训。虽然只有短短的几天，但培训所给予我的启发和思考却是一笔永久的财富。在培训中王校长，程主任，郭主任和叶主任以他们丰富的教育教学管理经验，给我们讲解了学校先进的教学管理理念与教学中新观念、新思路、新方法。为我今后的教育教学奠定了良好的基础，缩短了探索真理的路途。下面是我通过培训获得的点滴体会：

一、教师要不断进行知识更新，做个终身学习者。在教学实践中，教师要做个思考的实践者。

一、教师管理与学生自我管理相结合。

陶行知说“教是为了不教”。魏书生认为“管是为了不管”。其思想从根本上说，是要充分发挥学生在教育管理中的主体作用，做到“管放结合”。教师管理工作的对象是活生生的、正处于成长发展中的学生。实际工作中，班主任要“管”的方面很多，小到学生的坐立行走、穿着打扮，大到学生的思想动态、前途命运，以及班级的建设与发展。许多教师满腔热情，事必躬亲，无所不管，甚至充当着“管家”、“警察”或“保姆”的角色。这种管理有其利，但弊大于利。管得过多过死，容易造成学生依赖性强，创造性、独立性差，缺乏自我教育与自我管理能力，也容易使班主任陷于杂务，疲惫不堪，不利其自身的完善与发展。

教师在工作中要大胆放手，把一些具体事务派下去，建立层次分明的立体型管理体系，如公物保护、活动组织、班干部选换、班规制定等等。教师要充分调动学生积极主动性，分工授权，引导学生参与管理，逐步锻炼和培养学生的自我教育和自我管理能力。教师在班级管理中要善于管大放小、管主放次、授权负责、分层管理，这样做既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性完善、能力的提高。利用班集体的力量，培养学生荣誉观。每个学生都必须生活在一种集体中，要教育学生热爱集体，树立他们热爱集体的思想，培养他们的正确荣誉观。每一个学生的成长都离不开集体，要求他们的学习习惯、行为表现要与班集体荣誉联系在一起，让他们不知不觉地受到教育，使学生成为教育者所希望的人。

二、各课任老师合作管理学生。

每个教师都有自己一套管理学生的方法，教师之间经常地坐在一起谈谈学生的情况和自己的管理的方法，班主任之间要交流；班主任与科任教师之间要交流；科任教师之间要交流。教师之间互相交换有效信息、互相学习、互相探讨，形成合力。如此，就能使自己更好地管理学生。

三、严格管理与宽松环境相结合。

在教育过程中，教师必须对学生严格管理，严格要求。但“严”不是严厉、严酷。管理过严，容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化。这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。因此，班主任要正确把握严格管理的尺度、严中有宽。严格管理班级，一是要引导学生制定合理的规章制度，做到纪律严明，“以法治班”；二是要公正公平，不要感情用事。无论是优秀生还是后进生，都要一视同仁；三是要注重“首因效应”，要认真对待、正确处理“第一次”之类的事情；四是要持之以恒，避免犯“冷热病”，时紧时松；五是要狠抓养成教育，使学生养成良好的行为习惯。严还必须与宽有效结合起来，灵活处理。班主任要私下做好被处罚学生的思想工作，使其正确认识错误，并努力改正。同时，对学生违纪处罚的方式要多样化，要寓教育于处罚之中。如：做一件好事，写一份关于错误的说明等。把处罚变为生动的自我教育。工作实践中，严和宽是对立统一的。严不是冷面铁心，宽也不是迁就纵容。只有做到“严中有宽，宽中有爱，爱中有教”才能达到预期的教育效果。

总而言之，教师要有效管理学生，不管你用什么方法，根本出发点是对自己职业和学生的热爱。注重自身的形象，加强自身综合素质。以学生为本，多一点细心和耐心，多一份真情。这样，教师一定能有效地管理学生，使其健康成长，我们也无愧于社会和人民。

新人对公司的感想范文汇总篇三

满怀期盼、激动的心情走进了xx有限公司，经过两天的培训，使我认识到了很多，学会了很多，知道了很多。

经过四年的辛苦努力，终于等来了期盼已久的工作，能找到一个和自己的所学的专业对口的工作，对我来说是一件非常值得高兴的事情。刚一进公司，就认识了很多全国各地的同事，了解了公司的情况，收获颇多。

经过第一天培训，人事部给我们讲了公司的文化和制度，讲了很多跟我们以后的工作和生活密切相关的事。我了解了很多关于xx有限公司的文化，知道了公司的发展历程和前景，知道了我所在的公司是一个什么样的公司，我能为进到这样的公司感到荣幸和自豪。看到公司的工作环境和员工的工作情况，我看到不仅工作环境舒适，而且工作也轻松，比较自由。我更确定这是一家值得我努力，付出和发展的公司，确定当初的选择是正确的，我相信在这样的一家公司，只要肯努力，一定会有一个好的前途。

第二天我们是在户外培训的，玩了很多有意思的游戏，包括鳄鱼湖、袋鼠跳、球行万里、人椅、杀人游戏。有的以前玩过，有的是第一次玩，但是玩的却都很开心。尤其是鳄鱼湖游戏，通过不同角色的转变，我深刻的体会到了换位思考的重要性。在一个团队中，最重要的就是协作。开发一个软件，或者做好一件事，有时不是一个人能完成的，我们必须依靠团队的力量，所以我们需要精诚合作。而且无论是在生活还是工作中，都会遇到很多事，所以我们必须学会换位思考。遇到问题，发生矛盾，多站在别人的角度去想想，想想别人为什么会这样做，站在不同的角度会有不同的想法。其实很多事情都没有对与错，所谓的对与错只是相对而言的。当我们换一个角度去思考的时候，就会发现，其实问题很简单，所有的问题都可以迎刃而解了，所以我们要多学会换位思考。

遇到问题的时候，多应该从自己的身边去找问题，去发现自身的不足和缺陷。错误和矛盾永远都是不可能避免的，但是一旦发生了，我们就需要正确的面对和解决。以前，遇到问题的时候我也会经常的反思，当自己去想想别人为什么这样做的，想通了的时候，就会发现其实没有多大的问题，只要大家都说出来了，问题就会很容易的解决。

还有其他的像袋鼠跳、球行万里、人椅等游戏，让我深刻的感受到了团队协作的重要性，而且还要必须有条不紊的组织好，才能取得最终的胜利。让我对以后的生活和工作都充满了信心，也知道了以后该怎么去面对自己的人生，该怎么样做一个成熟，稳重的人，更能做一名合格的员工。

虽然培训只有短短的两天时间，可是我却从中学到了很多东西。马上就要正式开始进入工作了，我充满着好奇和激情，我将会以全新的姿态面对以后的工作和生活，我相信只要肯付出，就一定会有收获。

在以后的团队合作中，我会多站在别人的角度去想问题，努力地跟其他同事团结一致，为公司尽自己的一份绵薄之力，也会为了自己的前途和未来不断地去奋斗。

新人对公司的感想范文汇总篇四

1、唢呐声宣布喜讯，礼炮缤纷恭贺新婚。新郎是美丽的，新娘是快乐的，带着微笑。手捧一杯红酒齐飞，洞房花烛美人。老公用爱伴着唱歌，都佩服。亲朋好友纷纷前来祝贺，幸福的笑容祝福来了。祝你们婚姻幸福，一生爱情！

2、把元宵送去祝福，欢欢喜喜迎接新人们。锣鼓和着欢欢歌唱，鞭炮齐声祝福。一心一意要喜结连理，两厢情愿进洞房。愿你俩分享爱情，一起风霜雨露，一起变老。

3、谁用胭脂染你唇不不语，谁用真诚紧蹙你眉梢欢莹，谁用嫁纱赢得你静芳年华，谁用双手赢得你，美丽的新娘，朋友，新婚的幸福，一定要幸福哦。

4、有句话说的好，送人玫瑰，手留下余香，我们美丽的新娘会给你们这群美丽的花朵在她的手，她希望通过幸福，以下请到舞台未婚女孩，如果接受我们的新娘手中的这束花，谁是下一个幸福的新娘。

5、携手登上幸福的航船，漫长的旅程不再孤单。让爱指引幸福的方向，让流浪的心感受温暖。让浪漫快乐扬帆，让生命的风景怀旧轮回。愿你永远快乐！

6、春风吹动心田，春联映花。红色的花拉着一对人，黑色的丝拉着两颗心。一谢父母深恩，遂拜天地秀心意。今生寿寿正寝，今世同心欢乐。衷心祝愿你们婚姻幸福。

7、婚礼快乐，亲朋好友恭贺。美丽的新娘配上了仙女，含笑低头不语。新郎帅气胜潘安，深情望着新娘。客人们对新居赞不绝口，父母笑逐颜开。祝百年好合不离，夫妻恩爱幸福！

8、两朵芬芳的花都迷人的俏，一对新的幸福的微笑。鞭炮真的很吵，开心的迎接门口更漂亮了。牵手彼此不放松，真爱一生相伴。新的一年将是一个和平和幸福的时刻。祝你们婚姻幸福。

9、喜鹊啁啾大笑，唢呐习重天的声音；轻踏精神，出双入结；双双飞恋，只羡鸳鸯不羡仙；洞房花烛成美，夫妻情万老；朋友特别要送祝福，甜言蜜语不要过头；祝你笑口常开，生活幸福甜蜜！

10、一次回眸，一个眼神，一个关心，一句话，一点心意，创造了幸福的瞬间！今天是值得庆祝的日子，今天是成果的日子，让世界见证这一独特的时刻。永生，不离不弃！

11、教堂的钟声响起，彼此相爱的两个人真的走到了一起，牵着你的手和儿子一起慢慢变老，愿这真挚的祝福让真爱开出最甜美的花朵，祝你们婚姻美满，儿子早出生，百年好合！

12、一片纷飞的雪花带着我的掌声，匆匆叫啸北风吹来我的贺彩，天空的月亮带着我衷心的祝福，让穿越课堂的云朵献上我真挚的情意，在你们婚姻的美好日子里，空气中弥漫着醉人的幸福。祝我亲爱的朋友，从此永远沐浴在爱中！

13、当丘比特射出他的箭，爱握着你的手。在这幸福的时刻，啊，把你华丽的衣袍铺在红地毯上，日日夜夜祝福你的未来。祝福你喜结连理，百年好合！

14、今天是个好日子，大家都在笑。花蕾娇，鸟飞俏。鞭炮声轰鸣，彩旗在空中飞舞。新郎有才，新娘漂亮。吉祥之星无处不在，祥云时时飘浮。红包源源不断，祝福加入欢乐：婚礼快乐！

15、迎宾花轿长摆，唢呐乐扬鼓声。新娘从轿子里走出来，前面是鲜花。新高唐双拜，一生为伴归。崇高的朋友听起来像，尊敬的朋友深深鞠躬。愿你的洞房花烛享受，明年生个胖胖的小强。

16、红红的红红的双喜贴在门边，嘴角挂着笑容，身边的心软，伴侣身边的快乐，新婚的日子，向新人敬酒，愿你永远心连心乐无边，百年好合永相伴。幸福的婚姻！

17、新娘一定要漂亮，新郎一定要酷，香烟糖一定要倒，香槟啤酒一定要飞，礼花一定要绽放，酒席一定要让我脸红，幸福和健康一定要永远！

18、在你结婚的日子里，祝你新婚快乐！让好运与好运交上朋友，让财运与吉祥相伴，让梦想与健康相伴，让祝福与问候相伴。祝福新婚夫妇真诚相爱，幸福美满，永远相逢！

19、玉树银花飞娇俏，快乐真奇妙。来自四面八方的客人都笑得很开心，父母也都很开心。同心端起爱之杯，用美德渡爱之河。人生一段一段的牵走，一生一世的刻骨铭心。祝你婚姻幸福。

20、两只黄鹂鸣翠柳，祝贺新人喜结连理。八道礼炮告诉世界，用一颗心和一颗心长世界。幸运地握着素手，百年修共白头。深情杯中酒，幸福伴满楼。祝：幸福的婚姻。

新人对公司的感想范文汇总篇五

误区一：连锁就是复制。

这是连锁企业发展的最大认识误区，一些连锁企业认为连锁经营就是先建好一个成功的样板店，然后不停的依此复制。

这样把连锁经营过程设想得过于简单化了。

连锁的最大优势就在于复制，最大的陷阱也是复制。

国内不少连锁企业，在复制的过程中惨遭“滑铁卢”。

比如有名的全聚德，数次南下复制，屡战屡败，最后不得不收缩战线，最大的教训就在于不加区别的简单复制。

国内市场广阔，不同区域的市场需求往往差别很大，消费方式也不同，连锁企业必须因地制宜区别对待。

误区二：连锁经营一定要坚持“六个统一”

连锁最初传入中国时，许多连锁企业认为连锁经营就是要追求“六个统一”：统一采购、统一配送、统一标识、统一营销策略、统一价格、统一核算。

以便于自己品牌形象统一，给消费者传递的信息统一。

“六个统一”观念极大的束缚了连锁事业的发展。

近些年来随着连锁在国内的深入发展，人们逐渐认识到连在统一的思维下需要根据企业和市场环境做出灵活的调整。

连锁经营企业必须能够在标准统一的基础上根据当地消费者的消费偏好有所改变，比如沃尔玛、肯德基为了适应中国市场，其实都做了一定的改变。

误区三：连锁终端要卖企业最好的产品或服务。

许多连锁企业追求在自己的连锁终端向顾客提供最优秀的产品或服务，认为这样做吸引顾客，创立品牌，之所以有这样的认识就在于许多连锁经营商对于自己的盈利模式不清楚。

提供最好的产品或服务并不难，难点在于所有的连锁终端都能提供这样的产品或服务吗?不管对于技术标准的操作要求和成本控制，还是对于物流配送的可行性，连锁企业必须进行全面的衡量判断，不能想当然。

比如，麦当劳汉堡肯定并不是世界上最好吃的汉堡，但是作为连锁来说，麦当劳依然是优秀的。

误区四：管理制度完善了，管理自然就到位了。

许多连锁企业会制定比较完善的管理制度，形成自己的连锁管理体系，并通过发放各种各样的管理手册，希望通过手册来加强对连锁店的管理，认为手册完善了，管理也就到位了。

这仅仅是起步阶段，连锁店有了手册不见得就有了管理。

一是有些东西并不是靠手册来形成的，比如企业文化这个影响企业发展的核心因素;另外，管理执行是存在许多企业的问题，就算相同的手册在不同的人来操作可能会形成不同的结果;而且，手册的固化需要不断的强化培训和督导，日积月累才能逐渐形成大家的共识和操作依据。

最后，在连锁企业的发展壮大过程中，需要不断的升级自己的管理体系。

误区五：连锁经营企业一定要有专利产品。

许多连锁经营者认为企业一定要有专利，专利越多优势越大这样才能保持竞争力，控制加盟商。

这种认识在某种程度上就是误解了连锁产生的根本原因，连锁的产生首先是基于优秀盈利模式，优秀的盈利模式除了包括优秀的产品和服务之外，更重要的是将产品和服务销售给顾客的这所有的过程管理，专利不是长远发展的法宝，不易模仿的盈利模式是企业真正的核心优势。

比如连锁巨头的沃尔玛，本身并没有产品优势，但是其管理优势是许多国内零售企业很难模仿的。

误区六：做连锁的目标就是发展加盟商。

目前国内特许加盟开展的火热，不少连锁借加盟迅速作大，动不动就发展上百家加盟商，短期经济效益让人眼红，让很多连锁企业误以为做连锁就是为了日后的特许加盟。

其实，特许加盟也仅仅是连锁经营发展的一个过程而非目标，加盟是为了整合社会资源，形成合力，扩大企业的连锁规模。

为了做“盟主”而发展加盟商连锁企业说到底并没有形成能支撑企业持续发展的企业价值观，失败只是早晚。

误区七：品牌建立起来就可以做连锁加盟了。

许多企业认为连锁经营就是靠品牌推动，没有品牌也就没有连锁，这种对连锁的片面认识，导致企业为了发展连锁招商加盟，花大量的资源投入广告，希望提高品牌知名度，并借品牌知名度吸引加盟商，藉此形成良性循环。

我们认为品牌是连锁经营的纽带，不同的连锁终端靠品牌汇聚起来。

在品牌之上，需要一套优秀的盈利模式。

如果盈利模式清楚，终端能够赚到钱，管理也到位，做连锁就会轻松很多。

误区八：总部可以靠加盟费赚钱。

一些连锁企业具有一定规模后就拼命放盟，靠收取加盟费维持企业运转，结果满足于此，止步不前。

甚至出现非常多不具备加盟资质的个人和企业也浑水摸鱼。

其实研究连锁发展的历史，没有任何一家企业能够靠收取加盟费赚钱，相反，连锁总部需要为加盟商投入大量的管理和培训，会耗用不少资源。

否则，一旦经营环境变化，加盟商的很可能要求退出，令总部损失惨重。

南方略咨询机构领军人物刘祖轲认为：连锁经营企业一定要不断研究市场，并能够根据市场变化，变革管理方式、盈利方式，与加盟店风险共担，主动指导加盟店，保证加盟店的健康运营和盈利。

误区九：无节制的发展加盟。

目前国内相当多企业在不具备加盟条件下大肆发展加盟商，往往是今年做回盟主，明年就关门。

这是为什么呢?排除这些企业本身不重视知识产权的保护不说，无节制的发展加盟是一个重要原因。

在踊跃加盟的表面后，加盟商的理念不一致，动机也不一样，实力参差不齐，有些人根本就不怀好意，有些人在赚钱的时候高兴，一旦出现经营困难，马上跟“盟主”翻脸，甚至做起损害“盟主”的事。

因此“盟主”必须进行严格的筛选和调查，宁缺毋滥，并以严格而明确的管理体系进行约束和支持。

误区十：加盟前不全面考察连锁“盟主”实力。

随着连锁加盟在我国的深入发展，越来越多的小投资者在创业时的选择倾向于加盟一家有实力的连锁“盟主”，这是没有问题的，但是在区别是否是一个有实力并且优秀的“盟主”上往往存在很多误区，下面结合实际谈谈加盟商应该如何选择有实力并且优秀的“盟主”，主要考察一下几点：

1，企业的资质。

2，企业的发展历史。

3，企业的管理水平。

4，企业的盈利模式。

5，企业的财务状况。

误区十一：连锁管理重总部建设，轻终端管理。

现在许多连锁企业都在积极进行总部的`平台建设，认为总部搭建好管理平台，终端自然会运作顺畅。

这是非常错误的。

总部的一切工作都应是建立在终端需求的基础上，一切为终端服务，并和终端基层共同战斗。

总部的管理体系建设成效，也应以终端表现来检验，如果终端认为过于繁琐而起不到多少促进作用甚至起到反作用，总部就应深入检讨。

总部决策人员应该定期巡访终端，不仅仅是检查督导，更重要的是听取终端对总部各个管理职能的反馈和建议。

误区十二：重视终端销售业绩，忽视基础管理。

在销售竞争日趋激烈的今天，许多企业加大了对销售人员的业绩考核，比如连锁企业在发展初期中，总部只对终端的店长作出业绩要求，认为业绩优秀，其他方面自然就不错，对基础管理不闻不问。

这个现象在连锁行业相当普遍。

多年的门店管理经验告诉我们，终端的销售业绩是建立在企业品牌和运营管理基础上的，而基础管理的质量直接影响消费者对企业品牌的判断，如果长期不注重基础管理，那么信誉和口碑将一点点地流失，最终销售业绩也会出现全面下滑。

反之，一个基础管理规范的门店，就算消费者暂时不进行购买，但是他对企业品牌的感受是良性的，并会积极传导到其他消费者，以后在同等条件下，消费者还是会倾向于在自己认可的终端进行购买。

误区十三：终端销售业绩不好是店长的责任。

新人对公司的感想范文汇总篇六

很多新人到公司上班一段时间仍无所适从，不知道自己该学什么，要不然就是觉得自己不受重视，新人要在企业生存下去，当然是要先付出努力去适应企业，但是如果我们作为管理者可以真正对新人负起我们的责任，我相信，新人们会更快成长，也会对我们的公司有更强的归属感。

之前有位朋友问我管理者该如何来负起这个责任，我想我们可以从以下几个方面去加强。

1、多沟通。

新人是一个特殊的群体，对于企业的情况可能一无所知，对环境陌生和敏感，也就更需要关怀，不管是部门领导还是直接领导，我想如果在有条件的情况下都应该多跟新人沟通，特别是新人的直接领导，应关注新人心态的变化，了解新人的需求，对岗位掌握的情况，这种沟通一来可以拉近管理者与员工的距离；二来可以显示领导对员工的关怀，让员工不会因为初到一个地方而孤单；三来及时了解员工动态，发现新人的优点和不足，帮助员工了解自己；四呢作为部门领导更应该通过与新人的沟通来了解部门对于新人的培训是否到位。

在这里顺便提个案例。

当别人问及你觉得部门怎么样的时候他都会说我很喜欢这里，因为这里的领导很好。

作为部门领导，可能有很多的下属，我们也不能苛求对所有下属都要知道名字，或者都要跟自己的下属聊天，但是我想我们的部门最高管理者是不是能多一些关注新员工管理，哪怕是在路上的一个笑容，一句鼓励的话，都会给新人带来无穷的激励。

2、安排优秀的专人带新人。

有一个新人被安排到一个岗位，领导也没说谁来带他，同事都不怎么理他，这位新人尽管很努力，但是由于大家都忙，且领导又没有安排谁来带，大家心想多一事不如少一事，也就没有人主动去教新人了，新人到岗一个月工作没学会反而学会了老员工一些不好的陋习，结果新人试用期没通过，领导们私底下却在说现在的新人呐，就是没有我们以前的好啊。

在这个管好自己就好了的企业环境里，很少有马大姐那么热心，最好不要对新人期望过高，用放牧的方式来管理新人，所以在新人培训上最好采用专人来带的方式，让新人知道我应该跟谁，而老员工也知道，他是我的“徒弟”。

另外，俗话说“物以类聚，人以群分”，优秀的人的周围聚集的是一群优秀的人，所以如果我们在新人刚进公司的时候就让该职位优秀的员工来带新人，我相信新人一定可以从优秀的员工那里吸收到优秀的元素，从而对自己有更高的要求，最终也会成为优秀的员工。

3、对新人报告的批阅。

出自己的意见或者建议，但是我看过无数的报告，在报告的尾端经常是一片空白，也有的是两个字“已阅”，或者不管报告有无意见或建议，新人写了报告交了上去就没有下文了，也不知道领导们看了报告有何感想呢？新人们可能都在翘首以待，可是等待他们的仍然是无声无息。

老员工需要鼓励和激励，新人更甚。

我想如果管理者在对待新人的报告上可以做到以下几点，新人一定会更积极投入学习的。

（1）对新人提出的意见或建议进行批复（先鼓励再回复）；

（3）如果新人写的报告有问题（写报告的能力、提问题的尖锐度等）一定要善意提醒，帮助新人如何写好一份报告和如何提出意见和建议。

（4）根据新人的报告，直接上司不定期找新人聊聊，确认其报告所描述的学习进度，让新人确切知道自己掌握了什么。

4、把新人介绍给相关部门。

俗话说进门靠师傅，修行靠自己，新人刚到岗位上班，对周围环境很不熟悉，如果我们管理者可以在新人入职后把新人带到与其工作相关的相关部门去认识一下以后可能会打交道的公司同事，那么我想这对于新人而言，或多或少会减少了对工作的恐慌（不知道该跟谁打交道），也就能够更快的投入到工作中去了。

小利是某公司的一个主管，他在培训新人上就采用了这种方法，在新人开始熟悉本职工作后（一般都是一周左右），小利就会带上新人到与该职位有关的其他部门去，把新人介绍给相关部门的一些同事，因为有小利带着，大家对新人都相当客气，也都说以后有什么要求直接找他们就行了，在之后新人逐渐独立工作后，因为有了这个铺垫，工作起来顺利很多。

5、对新人多一点宽容。

新员工刚来，对一切都不太熟悉，但是有些公司好像很急着让新员工做事似的，在新员工进来才没几天就交给新员工一些任务，也不问问新员工能不能做，结果做错了还要骂人家能力不行，这样的工作您说新人会有何感受？有些人忍了，也有些人走了，这是我们管理者想要的吗？我想大家都不愿意好不容易招个人随随便便就走人了吧？再说新员工刚来，还在适应阶段，我们对新人是不是可以多一些耐心，多一点宽容，就算刚开始做错了，只要不是很大的问题（如果是很大的问题也要自己反思一下，为什么在新人还没熟悉的时候要交给新人这么重要的事情？），我们也可以宽容一些（宽容不是纵容），帮助新人分析做错的原因，并且灌输“第一次就把正确的事做正确”的理念给新人，让新人不断提高对于做正确的事的要求，我想新人一定会越做越好的。

6、不要轻易说新人“不行”。

我们做员工的时候经常被领导说“不行”，我们做领导的时候经常说员工“不行”。

7、对新员工离职的关注和改进。

有一些新员工刚进公司没多久（可能几天，也可能几个月）就离职了，如果我们多关注一下这种现象，我们就可以了解到新员工为什么会迅速离职，是大环境的问题还是部门哪些地方没做好，如果发现是自己部门管理问题，那么在以后也就可以避免类似的问题发生了。

以上几个方面的思考也仅仅是个人在实际工作中的一些总结和思路，不代表完全适用于所有的企业，但是我想只要我们有这个改进的意愿，我们在新人的管理上是可以越做越好的。

新人对公司的感想范文汇总篇七

在生活中，我们常常会体验到处于一个陌生环境中的新人的感受。在新的学校、新的工作、甚至是新的城市，我们都会经历这种感受。尤其是在新环境中，需要面对各种不熟悉的人和事，许多人都会感到无助和紧张。但是，这种体验却也是我们成长过程中的必经之路。接下来，我将分享自己所经历的新人感想、心得和体会。

第二段：感受。

首先，作为一个新人，最初的感受就是不安和担心。初到一所新学校，我总是担心自己会被孤立。高中时期，我由于家庭搬迁到了另一个城市，进入了一所新学校。一开始，我对周围事物的陌生感让我倍感不安。不过，我也了解到这是一种自然反应，并开始认识更多的同学和老师。我也尝试多参加学校的活动，加入一些社团和团体，并逐渐适应了新的环境。

第三段：心得。

在适应新环境的过程中，我们必须学会勇敢地面对困难和挑战。这个过程中也不会完全顺利。比如，我一开始在新学校里遇到很多困难，感觉和同学之间缺少了共同语言，无法融入到他们的群体中。但后来，我向同学请教，学会了许多方法来平衡自己的时间和压力，也认识了许多志趣相同的朋友。这段经历让我认识到在积极地寻求帮助，学会倾听和相互支持中，我们可以在新的环境中逐渐成长。

第四段：体会。

随着时间的推移，慢慢地我开始适应了新的学校生活，掌握了在这里生活的技巧。当然，这个过程中也有人提供了许多帮助和支持，让我觉得了解到遇到困难是众多同学和老师所面对的常态，并且大家都会具有同理心和支持意识。在此基础上，建立与他人的信任和友谊，也是融入和适应新的环境中至关重要的部分。

第五段：总结。

到了新环境中，变得更加开放也是很重要的。通过开放自己，我们可以增加与他人建立联络的机会并且确定与团体认同感。与别人分享，不怕出错，学会将自己最真实的一面展示出来，可以使自己拉近与他人之间的距离，让自己更好地被别人所理解。总体而言，新人感受的经历是成长过程中的一环，尽管它既具有挑战性，又满有不确定性，但其中所包含的机遇和体验的乐趣，不但为我们的成长提供了动力，也让我们成为了一位更好的人。

新人对公司的感想范文汇总篇八

成为新人是每个人都会遭遇的人生阶段，也意味着即将开始一段新的旅程。回想自己刚加入这个行业时的情况，充满期待，同时也有不少的困惑和挑战。在接下来的几个月中，我通过观察和反思，总结出了一些在这个领域中成为成功者的突出特质，愿意在这篇文章中与大家分享。

第二段：学习意愿。

成为一名新手，我意识到最重要的是保持一种持续不断的学习热情。在面对许多新概念和想法时，我始终保持着对知识的追求，并愿意在工作之余主动学习相关领域的知识。努力提高自己的专业水平，以便在未来实现自己的职业愿景。

第三段：职业发展规划。

在工作中，我更愿意做长期规划，使自己在职业生涯中始终处于有利地位。我清楚自己要达到的目标，明白自己的优势和不足之处。针对这些因素，我会采取适当的措施，从而确保自己在职业生涯中获得成功。

第四段：学会与人沟通。

在职业生涯中，与人交往很重要。因此，我不仅要注重沟通技巧，而且要了解交流的重要性。我学会为我所拥有的资源和机会寻找合适的人，还学会为其他同事提供帮助。正是多方面的沟通和协作，我的事业逐渐取得了可观的成果。

第五段：对未来的期望。

在面对生活和工作中的各种困难和挫折时，始终保持一种积极的心态非常必要，这样才能最大限度地发挥个人的潜力。但我也知道，与任何成功一样，成为一名优秀的新人需要坚定的信念和不断的努力。我希望自己可以在未来的职业生涯中继续成长和发展，更好地实现自己的目标。

结论：

成为一名新人并不是最终目标，我们都希望自己能够不断进步，不断成长，不断成为行业的佼佼者。通过对自己学习意愿、职业规划、沟通技巧和积极心态的关注，我相信我在未来牢牢把握自己的职业生涯。我们每个人都有机会成为自己想要的样子，只要坚持努力，永远向前走。

新人对公司的感想范文汇总篇九

1.每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线,方针,政策,关心国家大事,关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做到人人为我,我为人人的精神风貌.要认真学习各项制度.努力学习各门学科,提高自己的.文化水平和演讲水平。

2.在公共场合严禁不自律的行为发生.禁止的公司内外谈情说爱.严禁不正当男女关系,否则后果自负。

3.严禁在公司内外饮酒。

4.要保持良好的精神风貌,礼节.严禁在楼内外大声喧哗，注意个人的仪表和楼内外的卫生，不要乱扔垃圾。要尊重楼内居民提高自身素质。

5.要加强电话的管理和使用,特别的值班人员接电话.严禁在公司内打扑克，麻将，台球，录像,下棋等。

6.出远门或离开房间购物以及到朋友家串门时应向推荐人打招呼，养成随身携带身份证件的习惯，夜间无特殊情况不得外出，请假外出必须在七点前回家,如经批准需两人以上,三人以下同行方可。

7.在公司组织的各项学习，座谈会，经验交流会等各种娱乐活动要积极参加，不得迟到早退。禁止在活动中随意走动,吸烟,交头接耳等不尊重他人的行为发生。

8.在学习交流过程中要吸取别人的长处补自己的短处。在任何场合下，绝对禁止说别人的闲话,以免影响团结。

9.大型活动必须经同意后方可开展，否则发生不良后果均由组织者负责。

10.各级业务员必须做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。对于经常违反公司制度防碍发展，经教育不改者逐步断绝业务往来并劝其回家。

11.各级业务远要把公司会议精神不折不扣的传达到位，一级抓一级，层层抓好。

12.各级业务员严格审阅各种稿件，要保障各项运作的健康发展。

13.住房内要合理的安排生活“aa”制，房租，押金，水电费，生活用品委托他人统一支付。在任何大的房间,有多少人生活,都按天数人数平摊。

14.如果你的朋友来你家，第一顿饭不论在哪里准备都由你负责准备饭和菜。

15.如果你的新朋友因各种原因暂住他人房间几天，请交生活费,按每天六元的标准交。

16.如果你的新朋友长期居住本公司,生活费按“aa”制平摊，如果短期居住离开后，部生活费由你代交。

17.不允许家庭之间经常借财，借物到他人房间不允许乱拿他人房间物品，同时不拿当地群众一针一线。

18.不允许在他人房间就餐，同时因特殊情况在他人房间就餐,请按二元一顿的标准支付。

19.家庭值日范围:做饭,烧开水，拖地,倒垃圾,整理房间卫生，卫生间卫生，清理厨房卫生，收拾桌椅，白天汤两次茶杯一切日常生活，当晚与第二天值日交接,如不合格者罚值日一天。

20.避免家庭,人员之间借财，借贷关系，以免引起经济纠纷。

新人对公司的感想范文汇总篇十

转眼间参加工作快一个年头了。

首先，我很高兴能加入到这样一个大家庭当中来，认识这些同事们，每天他们都以饱满的热情兢兢业业、勤勤恳恳地工作着。

我被这种乐观向上的精神、求真务实的作风感染着，很快就融入其中、乐在其中。

我相信在以后马岭镇工作的这些经历将成为我人生的`宝贵财富。

在这短短的时间里，让我深深得体会到乡镇一线的工作是辛苦的。

乡镇工作点多，线长，面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂，每天面对的都是具体的事、点滴的事，根本别指望“一口吃成个大胖子”。

我也迅速转变角色，注重多学多问、多调查多倾听，虚心向基层的同志请教，逐步掌握党在农村的各项方针政策及涉农的法律法规，学会了用群众听得懂的语言和群众能接受的方法去说话办事，且让这种工作态度真正融入到每一项日常工作中去。

每费尽周折完成一项工作任务时，一种无以言表的快乐便充盈着我的内心。

每次在下队的路上，骑着摩托车欣赏着农田村舍，闻着鸟语花香，感觉别有一番情趣;中午的大饭桌上，簇拥而坐，谈笑风生，比吃山珍还有滋有味。

感觉自己每天过的都很充实。

参加工作快一年了，我在单位领导的带领下，在同志们的大力支持下,比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，但也存在着一些问题和不足。

也许由于我刚走出校园步入社会，也没有很多的工作经验。

因此，需要学习的东西很多。

刚开始不够了解本职工作的业务知识，这些直接影响到单位的工作进程。

所以，抓紧时间补充自己的专业知识，提升自我素质修养是目前很急迫的而又必须面对和解决的问题。

新人对公司的感想范文汇总篇十一

1、祝公司发展得越来越强，蒸蒸日上。

3、愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌！！

4、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！

5、预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进。

6、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展！

7、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日。

8、千帆竞发百舸争流，公司开拓创新一枝独秀，都是大家齐心协力团结奋斗，在新的一年里，愿努力拼搏勇于追求，再谱新篇百尺竿头。

9、普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！

10、岁月不居，天道酬勤。过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！

11、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。

12、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。

13、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火。

14、纳入百川，求不干涸。吃得苦中苦，方为人上人！十年成长，铸造品牌，十年努力，塑造权威！

15、贺喜锣鸣鼓点骤，泰山五岳尊为首，尔来四万八千岁，重开天地写春秋，工期质量严把关，十载安全无纰漏，周到服务客心暖，年年创新凯歌奏，大步向前志豪迈，喜看未来如锦绣。

16、祝愿贵公司，门庭若市，蒸蒸日上。

17、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战。

18、希望咱们公司能够越来越顺利，顺顺利利的度过一年又一年，希望大家也都努力起来。

19、祝我们的公司再创辉煌、生意兴隆、财源广进。

20、祝我们公司越办越红火，生意蒸蒸日上，财源滚滚来！

21、新的一年已经到来，祝我们公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！

22、祝我们公司生意红红火火，兴旺发达！一年更比一年好！

23、开店大吉，开业大喜，恭喜发财，财源茂盛，祝你和气生财得财宝，福旺财旺人气旺，宝店如同摇钱树，取之不竭有钱花。

24、新的一年事事顺利，步步高升，越做越大。

25、新的一年开启新的希望，新的希望承载新的梦想，愿我们勃达公司今年比去年更辉煌，事业更顺利路越走越好！愿公司员工工作顺利，万事如意，心想事成！

26、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！

27、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。

28、盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋的笑声更亮了，心豁亮了，梦靠近了，无论走到何时何地，我都支持你，加油！

29、欣闻开业，衷心祝贺！祝愿朋友念好生意经，奔上致富路，引来东西南北来往客，赚下春夏秋冬四季财。

30、春暖花开，春回燕来。我寄清风入君怀：和平无价，爱心永在。千帆竞发展风采。小康在望，龙腾四海。宏伟蓝图写豪迈。

31、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。

32、随着新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！

33、祝公司发展宏图，一飞冲天。

34、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺。

35、在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。

36、此时此刻，感慨万千，旧的一年已经过去，新的一年已经到来，展望未来，美好的日子正等着我们去奋斗，愿在新的一年里，我们能够继续经受住考验，克服困难，让公司的事业再度辉煌！

37、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

38、希望未来的日子，可以蒸蒸日上，公司运营越来越好。

39、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到，路路迎财神！

40、新的一年新气象，工作一年一个样。

41、过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。

42、鲜花美酒是陪衬，主角当是创业人。一年辛苦一年累，换来事业发展业绩伟。觥筹交错赞不绝，寒暄之中心陶醉。愿你不骄不躁再努力，新年更上一层楼！

43、展望年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

44、前天祝贺早了点，明天祝贺迟了点，这天祝贺挤了点，此刻祝贺是正点。祝贺你开业兴隆，财兴旺；财源茂盛，达八方！

45、根深叶茂无疆业，源远流长有道财。东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。

46、祝公司蒸蒸日上，业绩长虹，万事如意。

47、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。

48、一路有你，尽显华宇雄风，携手共进，再创天地辉煌。

49、恭喜发财，开业大吉，财源广进，如意顺利，祝生意好好，荷包满满，赚钱多多，红红火火，事业步步高，生活天天旺！

50、愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，牵着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！

51、祝公司蒸蒸日上，业绩长虹，财源广进。

52、祝我们公司明年更加比今年辉煌，芝麻开花节节高，争取取得更多的荣誉。

53、祝愿公司蓬勃发展，日胜一日。

54、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

55、作别昨日开创的辉煌，我们同心协力的记忆还在闪光；看看今天骄人的成功，我们密切配合的一幕拉成过往；迎接明天的灿烂繁华，握手诚信，相邀团结，祝福我们的明天会更好。

56、祝愿我们公司在2023年再创辉煌，越来越好！早日实现勃达企业目标！

57、我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。

58、祝福公司在新的一年里，生意兴隆，财年广进，员工们心想事成。

59、祝公司兴旺发达！蒸蒸日上！财源广进！日进斗金。

60、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！

61、辉映日月二十年，煌煌伟业动云天，明日荣光相与共，天高云淡尽欢颜。

62、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！

63、新的一年到来，企长一周年我长一周岁。我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

64、在新的一年里，愿我们大展宏图。走在创新路上，点燃灵感的火花。躺在功劳簿上，分享成功的喜悦。祝福公司再创辉煌，前景无限。

65、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功！

新人对公司的感想范文汇总篇十二

夏日骄阳红似火，六月繁树绿如墨，迎着清晨美丽的霞光，第五期新人入职培训在凤凰扩展基地拉开了序幕。在为期一周的新人培训中，我不仅了解了公司的企业文化和学习了必备的基础知识，还深刻领会了公司“追求卓越”和“团队协作”的处事原则。整个新人培训过程处处都体现了人事部门的独具匠心，但篇幅所限只能挑选最令我难忘的一两段做简单的总结。

首先不得不提的就是第一天在凤凰拓展基地进行的户外拓展活动，拓展活动包含了一系列形式生动而又具有启发性的体验式培训，比如“团队竞赛”、“高空走钢丝”、“翻越毕业墙”等等。都说“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，一天的训练，赋予平日看似很难物化的概念比如“倾听他人”、“团队协助”更多具体而丰富的内容，带来了心灵的冲击，引发了内心的思考。

在“团队竞赛”中，大家被分成了三个小分队，每个分队需要在最短的时间内完成教练安排的拍纸牌的任务，整个比赛分成四个阶段，每个阶段的难度会不断的提升，最后的一个阶段需要小分队设定自己的目标，并且在不允许说话的情况下完成任务。第一阶段的时候，三个小分队都因为违规而被终止了比赛；第二、三阶段三个小分队采取了不同的策略，结果是时间相差甚远，最快的分队比最慢的分队多了一倍的时间，我所处的小分队一直以稳定的成绩位居榜首，究其原因可以总结成：目标明确、群策群力、决策迅速、沟通及时、行动一致。

大家在竞赛的过程中用最短的时间考虑效率和风险在多个方案中确定最优的方案，然后以100%的执行力来完成选定的方案。随着比赛的深入，我们的小分队还不断对自己提出挑战目标，就如我们的分队口号“先锋、先锋、勇攀高峰”。现在仔细回想，竞赛的过程跟工作中的项目管理一样，首先是要了解项目的目标以及规范和流程，然后进行团队的沟通，明确团队所掌握的资源和每个成员的强项之后进行分工协作，在整个过程中还要注意风险的预测和预防，最后就是齐心协力共同努力确保项目的成功。

其次就是高效职业习惯这节看似没有内容实则内容丰富的自省型课程，有种“此时无声胜有声”的玄妙。都说“大道至简、大智若愚”，课程结束后，虽然我不能说完全领会了高效人士的七大习惯“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新”，但我可以肯定的是这些最朴素的真理已经在我的心里埋下了种子，随着时间的推移必将潜移默化地影响我以后的工作和生活。

短短的几天培训，让我充分体会到公司“关爱、公平”的用人理念，而作为公司的新员工我也将以实际行动响应公司“专注、合力”的号召。东风日产为全体员工开创了一片海阔天空，正所谓“海阔任鱼游，天高任鸟飞”，我相信自己定能在这个广阔的舞台上演最为精彩的剧目！