企业防疫通讯稿范文简短(精选20篇)

总结是对过去经验的回顾和总结，以便更好地迈向未来。要注重总结的逻辑性和条理性，使读者可以清晰地理解。阅读范文可以帮助我们了解优秀作品的特点和写作技巧，对我们的写作有所启发。

企业防疫通讯稿范文简短篇一

11月12日下午，大学届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

校党委副书记前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

本次供需洽谈会是我校届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

用人单位普遍反映，大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。

企业防疫通讯稿范文简短篇二

随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到通讯稿的重要性，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。那要怎么写好通讯稿呢？以下是小编帮大家整理的企业通讯稿怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业通讯和企业新闻消息一样，是企业文化建设与公关宣传常用的文体，是一种比企业新闻消息更详细、更生动的报道客观事物或典型人物的常用体裁。

（1）新闻性。通讯是一种新闻文体，其内容也要求遵循真实、公正等新闻基本原则。

（2）评论性。通讯要对新闻事实进行议论、评价，在夹叙夹议中表明作者的倾向、态度。

（3）生动性。运用文学创作的手法，展开情节，描写人物，勾画场景，为读者提供鲜活的新闻材料。

1.通讯的主要种类

通讯一般可分为四大类，即人物通讯、事件通讯、工作通讯和概貌通讯。在企业中，经常使用的是前3种。

（1）人物通讯。人物通讯是以报道新闻人物事迹和形象为主的新闻稿。通过报道人物的思想言行和事迹，揭示他们的精神境界，达到教育员工的目的。人物通讯可以写人物的一生，也可以写人物的'生活片断。

（2）事件通讯。事件通讯是以记事为主，报道现实生活中带有倾向性和典型性事件的发生、发展和结果的新闻稿。事件通讯可以完整、深入地报道一个新闻事件的发生、发展过程和结果，也可以突出描写其中的某一片断或某一侧面。

（3）工作通讯。工作通讯是报道先进工作经验、某项工作成就的新闻稿。它可以通过对工作的典型剖析，概括出具有规律性的东西。上述分类只是从通讯内容的主次来划分的，而大多数通讯在写法和内容上常常是互相交融，无法截然分开的。

通讯稿一般由标题和正文两部分组成。

标题一般由正题和副题组成。正题的作用主要是概括介绍通讯的主要内容，或者点明中心思想。正题是通讯稿必备的标题。副题则主要介绍与正题有关的情况，是对正题的补充、印证和注释。有时副题可以省略。

（1）要抓住描写对象的特征，选取典型材料表现主题和刻画人物。从内容和语言上注意稿件的可读性和趣味性。切忌写成文字枯燥的流水账。

（2）精心设计通讯的结构，合理安排层次。

（3）不同于一般行政性公文，就事说事；通讯要综合运用各种表现手法来表现主题。

企业防疫通讯稿范文简短篇三

2010年工作总结及2011年工作计划转眼间，不平凡的2010年已经过去。这一年见证了我从学生到社会人的转变，见证了我成长的历程。从加入通讯员队伍以来，自己发生了不小的改变，学习了新的知识，结识了很多朋友，更重要的是它让我学习到了另一种思维方式和生活方式，我渐渐喜欢上了从繁忙的工作和生活中抽出时间留给思考，净化内心，放松的同时又是一种自我的提升。虽然取得了一些成绩，但是距离工作中领导的期望和要求还有很大的距离。如主动性不足，与领导和同志们沟通较少，基础知识学习不到位，写文章时效性不强，不善于捕捉生活中的小事，总是出现闭门造车的情况。这些问题上还有待进一步改进和提高。

笔，原先模糊的思路，就会变得清晰，甚至可以变得更开阔；初稿完成后要及时进行逐字逐句的修改，这样才行。

二是研究报纸，对症下药。要写新闻那就要研究新闻，下一步多读书，多研究报纸，研究一些与自己企业经营相关的杂志报刊，特别是对要投稿的报纸更要下大功夫，研究对稿件的要求，做到材料准备心中有数，撰写稿件对症下药，投其所好。

三是紧紧围绕局工作重点。如电网建设、电网安全稳定运行、迎峰度夏、农电体制改革、用电营销优质服务、班组建设、同业对标、企业文化建设、劳模宣传、防冻融冰等工作。要全面了解以上工作内容，可不是件容易的事，要通过不断向老同志学习请教，要“走出去”。

四是多思考，勤动笔，自我加压。以前总是抱怨自己写作技能提升的慢，慢慢才找到问题所在，就是没有做到常动笔多练习。在以下的工作中，严格要求自己，多动笔，以写带练，从小处着手，增加自信。

以上，是我对2011年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。成功就是百分之九十九的汗水加上百分之一的智慧，展望2011年，我会更加努力、认真负责得去对待每一天，迎接新得挑战。

刘营。

企业防疫通讯稿范文简短篇四

端午近，粽飘香。公司各基层单位纷纷开展端午节活动，在进一步传承中华传统文化的同时，也拉近了同事之间的距离，感受到来自企业大家庭的温暖。

6月24日午饭过后，滑模分公司天地方舟商业项目的食堂里热闹非凡，女职工们相聚在一起包粽子。大家将粽叶、黄糯米、豆沙、绳子等必备材料摆上桌，便开始“各显神通”，互相交流着包粽子的技巧，欢声不断。不一会儿，香喷喷的粽子味就飘满整个食堂。晚饭后，项目部30余人一同参加了端午知识竞赛。“身穿着蓑衣，肉儿香又甜，脱去那蓑衣，就会手儿黏，打一食物”“我来我来，这个我知道。”主持人刚念完题目，参赛人员都举手抢答，其乐融融。知识竞赛中，分公司工会也准备了牙刷、防晒袖等小奖品。

6月24日，直管八部曲靖单晶硅项目联合曲靖经开区城建局欢庆端午佳节。曲靖经开区城建局副局长陈守奎讲述了端午节的来历和传说故事，让大家进一步感受源远流长的传统文化。随后，大家分组，积极参与到在项目部篮球场举办的踩气球、传篮球、抢凳子等游戏比赛中，喝彩声与欢笑声充斥着整个球场。“将粽叶卷成漏斗状，放进糯米和肉，将粽叶包好，再用细绳缠绕”，包粽子、包包子、包饺子等活动也拉近了大家的距离，分享着浓浓端午情。此外，项目部还开展了“工程安全质量”和“文明城创建知识”有奖抢答活动。

同一天，直管十部工会主席杜株楠代表直管部领导班子，带队到曲靖市纪委市监委宣威虹桥工作点项目开展端午节慰问，不仅为管理人员和劳务工人带去粽子，也送上了温暖和祝福。

6月25日一早，直管十三部副经理、师宗工业园区项目经理郭浩便带队到施工一线进行慰问，将粽子、鸡蛋、矿泉水等送到了劳务工人手中。甜粽、鲜肉粽、八宝粽，不同口味的粽子，承载的却是满满的情谊。“感谢项目部，我们喜欢这些有温度的礼物，这是我在过的最温暖的工地......”劳务工友们激动地说道。下午，项目部开展包包子活动，大家干劲十足、埋头苦“包”：“你的包子皮太厚，要擀均匀”“这儿没捏好，蒸的时候会露馅儿”……大家相互学习，边包边聊，感情也在活动中悄然加深。

此外，直管七部、直管十五部等基层单位也纷纷开展端午系列活动，为大家送上暖心的端午节祝福，让奋斗在一线的项目管理人员和劳务工人感受到节日的温馨和公司的关怀。

企业防疫通讯稿范文简短篇五

通过两天的激烈角逐，xxxx集团公司首届职工田径运动会落下了帷幕。全体运动员在本次运动会中，坚持友谊第一.比赛第二.公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的成绩展示出了金元人的风采和精神面貌。

本次运动会的胜利召开，不但加强了企业员工思想凝聚力和向心力，锻炼了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，同时也推动了金元集团公司双文明建设的发展，积极推动了“全民健身运动”的蓬勃发展，建设了一支强健而高素质的员工队伍。

xxx公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的成绩，但公司全体运动员那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神，证明着自信与自豪。总有一种力量让我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们泪流满面，我们的`运动员是最可爱的人。

当看到某运动员在比赛中扭伤了脚但依然坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的冲动。他们，无论欢呼面对胜利，还是微笑面对失败，都已经光荣地完成了使命;他们，用自身的实际行动，支撑起了金元集团公司的一片精神蓝天。

企业防疫通讯稿范文简短篇六

xxxx年xx月29日，公司在xxxx组织首届沙滩运动会，这是自进公司除了聚餐外组织的第一场户外活动。所有的事项都是自身一个人完成的，从方案的拟定，场地的确定，活动的细节、流程、注意事项、配合人员工作的安排、游戏节目及庆生会都是自身独自完成的，因此非常希望自身能出色的组织要这次活动。

愿望是好的，可是实际执行中却是存在很多问题。如下：

一.第一次全体活动，可当天很多人员有各种理由请假，实际到位人员55人，中途软件部门的员工几乎都早退。

二.交通路线事先预估不到位。生产线很多员工包含主管在内，对路线不了解，导致带队错误，延误了很多时间，使活动无法按时开展，推迟开始活动。

三.各部门主管、各小组组长对本组人员在活动中管理不到位，出现组员减少，但不清楚是谁。

人无完人，每件事无法做到十全十美，有问题存在，但也有可取之处。

一.本次活动顺利完成，中途有一些问题，但还是调动了大家的积极性、合作性和配合度，也让每小组人员充分体会到团队的荣誉感。如拔河比赛、小组结对而行。

二.每项游戏的`获胜者有一份小礼物，这也刺激了员工的参与性及竞争心里。

三.各小组组长积极配合主持人及裁判，积极组织组员参与每项活动。

虽说这次活动由于经验不足，过程中出现这样那样的小瑕疵，但这活动是自身一个人从头到尾完成的，也是自身真正意义上独立组织的一次活动，也让自身从中吸取经验教训。今后再组织类似活动，相信自身在一些注意事项和环节中会考虑更周到、细腻的。

企业防疫通讯稿范文简短篇七

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措。

强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、《论江口醇文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究。公司领导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“品牌立厂，文化兴企”的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了生机与活力，使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必须加强企业文化建设。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业。

精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。作为“以酒为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、为社会创造财富”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门（各子公司）交流学习”活动，近十年来，公司向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍，并组织学习心得交流会。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动，近几年来共收到员工建议300多条（份），被公司采纳250多条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识。我们还深入开展大型教育培训活动，全面系统地对企业员工进行企业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训。仅近三年就集中组织学习培训20多场700多人次，组织收看电教片150多部，特别是《成功经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教片深受员工喜爱，为企业员工理解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。

有动力、有激励、有约束。

第三，组织各项活动，推进企业的行为文化建设。企业行为文化，是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来，我们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵。企业坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目；每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员工们自己非常喜爱的节日，公司使广大员工在活动中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气，增强了企业的凝聚力、向心力和归属感。今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业。

企业防疫通讯稿范文简短篇八

已于xx月30日圆满结束。

本次操作运动会共参加186人，涉及工种12个，综合冠军9人，综合亚军6人，单项冠军11人，单项亚军5人，能手63人。

为了做好本次春季操作比武运动会安排，公司领导非常重视，专门成立了领导小组，根据目前企业正处在重组生产阶段，在机台、品种上做了详细周密的安排。各车间在主任的亲自指挥下，克服人员紧、机台品种变动大等诸多困难，千方百计做好技术比武的各项比赛进程，使比赛在有条不紊中顺利开展。此次比武本着以老带新，重视选拔新人，对新工中的尖子、苗子进行重点培养的原则进行比赛，在比赛过程中，裁判员认真、公平、公正、公开的评判原则受到运动员的好评。参赛运动员在竞技场上信心十足、不甘示弱，充分展示了勇于拼搏，敢于争先的竞技风格，比赛期间还不断涌现出很多感人事迹：细纱乙班挡车工候亚楠在平时的工作中严格要求自身，苦练操作技术，并不断学习棉纺理论知识来充实、健全自身，同时将操作技术毫无保留的传授给新工，使新工能很快顶岗，加强了班中的力量。候亚楠在今年的技术比武中再次获得全能冠军，创出了“三连冠”的好成绩。细纱甲班挡车工赵晓辉是新培养的技术尖子，他利用业余的`时间坚持理论知识，苦练操作基本功，虚心向老师请教，通过坚持不懈的努力，在今年的技术比武中取得了全能冠军称号。

并把应知知识应用到操作中。通过过硬的操作技术本领和不怕吃苦的精神，最终获得了综合冠军，为自身交上了一份满意的答卷。气流纺挡车工刘艳芬是20xx年进厂的技校生，她们热爱工作，刻苦钻研操作技能，短短几年间练就了过硬的操作技能，在今年比武中，以综合成绩99.93的分数夺得全能冠军，连续三年蝉联全能冠军。

通过此次操作运动会，振奋了员工的精神，激发了员工比技术、赛技术的工作热情，加强了企业员工的整体素质，重新树立起员工对企业前途的信心，提升了广大员工的凝聚力，为企业的稳定健康发展打造了坚实的基础。

企业防疫通讯稿范文简短篇九

20xx年x月x日我校初次进行了一次标新立异的活动会，并取得了完美。

一.开展环境：

此次活动会成功举办包罗诸多方面，但此中几个环节起到举脚轻沉的感化。例如：活动会筹谋书的编写、活动会角逐场地的安插、活动会角逐现场的组织、活动会广播稿的发布等等，以及活动中全体教职工积极勤奋取共同，都是此次活动会成功不成或缺的部门。

二.活动过程。

此次活动共有七个项目：小我单项有麻袋蹦蹦跳、托球往返跑、踢毽子、筷子夹乒乓球、跳绳，集体项目有三人四脚.螃蟹背西瓜。正在麻袋蹦蹦跳这个项目中参赛者坐正在蛇皮袋顶用手抓住蛇皮袋跳着进行，这个逛戏不只表现了速度更表现了协调性的共同,这个项目标参赛者良多。正在这些项目中正在表现团队精力的要数三人四脚,和螃蟹背西瓜，有一人不共同就会前功尽弃,这个逛戏大师都共同的很好,充实表现了团队精力。踢毽子、跳绳、托球往返跑、筷子夹乒乓球可谓深受大师喜爱,大师正在玩这些逛戏时笑声、加油声不竭。当然排场更为热闹的`是教职工的拔河角逐，学生们都为教员们加油拍手，更有部门学生还参取到教员步队中帮着拉，虽然有些不合适法则，但全体师生很欢快高兴，是整个校园充满欢声笑语。

三.工作经验。

正在赛前做了充实的预备,包罗活动筹谋书、次序册编排、会场的结构取规划,器材的预备等.正在筹备过程中大师连合分歧.齐心合力，并且此次活动参赛者的热情也是此次活动举办成功的要素。

本次活动会成功并让让其更出彩，还正在取细节上花心思，就是活动中穿插了活动会广播稿。活动会广播稿是每个参赛队的拉拉队队员编写的对本队参赛选手的一些激励性的标语或小文章，由现场广播员播颂。正在这里进行的是活动会角逐项目标延长，各个代表队为了正在本队的宣传上打败敌手，多出了稿，出了好稿。广播稿为参赛选手取得好成就营制了优良的空气，同时更好地加强了参赛者的团队荣誉感，正在活跃了活动现场氛围，也提升了各参赛队的精力面孔和学生们的写做能力。

四.活动不脚处。

就是编排上贫乏细节严密，某些评判员工做经验不丰硕，还有待进修取提升。

五.活动意义。

我们确信，只需我们社团可以或许继续勤奋，可以或许谦善改良，怀着这份热情精力走下去，当前的活动和工做必定会越办越好。

企业防疫通讯稿范文简短篇十

20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《统一认识，调整思路，稳步发展》的。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的.领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20xx年工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

文档为doc格式。

企业防疫通讯稿范文简短篇十一

xx年1月11日，测量技术研发部（以下称量仪部）xx年度工作总结大会在公司视频会议室胜利召开。部门全体员工共计50余人参加了会议，公司党委书记、董事长王陆洲同志出席。

会议开始，按照部长赵国庆同志的要求，各小组组长对xx年度本小组的`相关工作进行了总结，并就2013年的工作提出了计划。接下来，部门领导赵国庆、梁军、邓尚同志分别做了讲话。赵部长结合各位组长的发言，对部门去年的工作进行了认真的总结；并就在各项工作中出现的问题做了深入的分析；同时对新一年的工作进行了科学的部署。赵部长用各项数据为大家呈现出了一个充满活力的、大有作为的量仪部，在让广大职工们对部门未来充满了信心的同时，更加坚定了他们努力奋斗、共创未来的决心。

会议最后，公司党委书记、董事长王陆洲同志做了重要讲话。王书记充分肯定了量仪部在xx年度里取得的骄人成绩，并对量仪部今后的工作提出了宝贵的意见和建议。他强调，量仪部在我公司的发展历程中起到了不可忽视的作用，它的发展牵动了每一个工研人的心。我们要加快转变观念，深刻认识到在现代企业当中科研成果与规模化生产之间的关联。那就是只有当科学研究建立在规模化生产的基础之上，我们的企业才能在残酷的企业市场竞争中脱颖而出，成为一个当之无愧的现代化企业。

本次大会的胜利召开，见证了一个崭新量仪的诞生，相信在所领导的热切关心下，部门领导的正确领导下，部门全体职工的努力下，一定会谱写量仪辉煌的新篇章！

企业防疫通讯稿范文简短篇十二

xx年1月19日，洛阳公司2011年度工作总结大会在航空城大酒店隆重召开，公司全体班子成员，管理层及职工代表共100余人参会，总公司副总经理刘永彬，中央网络经营管理中心总监郇庆明出席会议。

会议首先听取了公司各部门2011年度的工作汇报，总经理李道斌代表洛阳公司做了公司年度工作总结报告，并对xx年工作进行了部署。李总指出，xx年，洛阳公司要在总公司、中央网络的正确领导下，在2011年工作的基础上，团结拼搏，迎难而上，进一步调高工作标准，调快工作节奏，明确发展目标，坚持发展战略，做机制、创文化、建团队，稳推废钢经营，扩大家电拆解，加强项目申报，抓好新上项目，提升企业管理。以科学的管理机制和灵活的经营策略确保完成全年的各项目标任务。会议还对洛阳公司2011年度涌现出来的“先进单位”、“先进个人”“优秀党务工作者”、“优秀党员”进行了现场表彰。

中央网络总监郇庆明提出要求，洛阳公司已经进入一个比较稳定的发展阶段，要做好公司的战略规划，加快青年团队人才培养，建立起完善的公司管理机制。总公司副总经理刘永彬指出，洛阳公司实现快速发展，公司领导班子要善于学习、善于总结、善于提高，全体员工尤其是骨干员工整体素质的提升是关键，公司要树立共同的企业发展理念，建立起一支高素质的员工队伍。

企业防疫通讯稿范文简短篇十三

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措。

一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围。

1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。职工是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。职工的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设的积极性。

2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。

3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。

企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

企业防疫通讯稿范文简短篇十四

尊敬的领导，各位同事：大家好!

我很荣幸站在这里作为通讯员代表发言。我自xx月日加入xxx企业工作以来，在公司各市场经理以及各位同事的大力关心、支持、帮助下，坚持写xxx。我积极响应公司号召，积极投稿，并结合自己实际工作经验，参考专业企业管理资料，在xxx内刊成功发表篇，xx被评为优秀通信员。这是对我过去工作最大的肯定。它必将激励我在今后的工作中更加积极努力。“xxx”也是大家展示自己精神风貌的园地。也可以了解集团动态及各项目标的落实情况，有助于更好地弘扬企业管理理念，拉近公司与员工之间的距离。

我本人担任xxx市场主管工作，紧张而又嘈杂，但工作需要兢兢业业的态度，在工作之余用文字记录工作中的得与失，即总结了工作又陶冶了情操，提高了在工作时的语言、文字表达水平，可谓一举两得。在xxx企业这个大家庭里工作，与企业一同成长，这是每个xxxx引以为荣的事。一同见证企业与个人的双成长。

所谓，小信息，大学问。做好信息收集是必要的，单靠热情不行，要带着智慧，勤学多练，善于总结企业管理工作经验，掌握一定的方法和技巧。信息工作涉及面广，知识性、政策性、时效性都很强，这要求信息工作要有扎实的理论功底和较强的写作能力。以下两方面：一方面要勤于学习，广采博览，多读书多看报，不断拓宽知识面，将信息业务知识钻研透彻，关注时事、工作动态、基层情况，把握同事工作的脉搏，增强捕捉信息的敏锐性。另一方面要经常上网获取有价值信息，认真学习掌握各类信息文稿写法，打牢文字功底，练就扎实的基本功。

最后，衷心的祝愿长江人刊物越办越红火，祝福大家工作顺利，身体健康。

我的发言完毕，谢谢大家。

企业防疫通讯稿范文简短篇十五

忙碌而充实的一年过去了，在这一年多的通讯员工作中，我努力做到各项日常工作认真完成，临时交办工作及时落实，保障了工作的顺利进行，但也发现了很多不足之处。现将个人工作总结如下：

一、注重学习，注重自身素质的提高。

作为年轻人，我们的思想不能固步自封，夜郎自大，必须具有先进的观念。所以，我积极参加县上组织召开的创先争优活动和“作风建设年”活动，认真学习十七届五中全会及省、市、县相关会议精神，认真学习领导讲话稿和相关文件，按时参见办公室周一、周五的学习，并做了详尽的笔记。在休息日和晚上等闲暇时间注重业务知识和基础知识的学习。提高了自身的政治理论思想素质和综合素质。工作中，提前思考，努力做到计划性强、落实快捷。并虚心接收领导和同事的建议，不断改进工作方法。

二、坚持做事和做人原则，努力做好日常工作。

要提高工作质量，关键是做好日常的本职工作。为了做好日常的本职工作，我做了下面的努力：

1、每天七点起床，打扫好领导办公室，烧好开水并赶8：10分送进各领导办公室，做好上班前的相关工作准备，并安排好当日应该完成或准备完成的工作。

2、加强管理，认真做好领导就餐工作。加强日常管理、完善制度、强化服务、改善环境四大环节，全面提升用餐质量，保证了上灶领导及时可口就餐。认真做好原料购买、卫生监督、账目核算等工作。在上灶领导多时帮助大师傅做饭。并及时照顾领导就餐。

3、在公文处理过程中，严格按照公文处理程序办事。做好公文、材料、电报、信件的上承下传工作，保证及时、快速、准确。按时将分发好的报刊杂志送到各办公室。

4、与同事加强沟通，在工作上主动补位。本人确定了一条工作原则，属于个人的工作要完成，不属于个人的工作要主动帮忙、相互协作，积极参与文件装订、设施维修、材料搜集等工作，工作的同时提高自己的能力。

5、认真做好信息报送工作。

6、认真做好领导交办的其他工作。保密，不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看，在文件、电报、信件传送中采取相应的保密措施，并保证自己知秘不泄秘；同时要做到准确、迅速，及时请示，按时汇报。

三、

存在的不足。

1、本职工作还不够认真负责，想到做不到，工作出现过漏洞。

2、没有耐心，不能持之以恒的坚持做好日常工作，不能坚持长期认真的学习。

3、缺少细心，办事不够谨慎。我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

四、今后努力的方向。

1、注意多向领导、同事虚心学习工作方法和工作形式，多与大家进行工作中的协调、沟通，博采众长，提高自身的工作水平。

2、要提高工作质量，还要具备强烈的事业心、高度的责任感。每一件事情做完以后，要进行思考、总结工作，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，日常工作要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁、等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为中心的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

曾有人将办公室的工作用“烦琐”一词概括，把办公室同志比喻为老黄牛，我觉得这是一种赞美，一种肯定。老黄牛是一种精神，一种难能可贵的奋斗精神，他不是碌碌无为，不是不思进取，更不是软弱无能，而是爱岗敬业、是忠于职守、是无私奉献。他贵在勤勤恳恳、踏踏实实，贵在任劳任怨，服从大局。我愿做这样的一头小黄牛，在今后的工作中，希望各位领导多批评、多教育、多指导，希望各位同事多帮助、多指正、多沟通。

企业防疫通讯稿范文简短篇十六

作为一名基层单位的通讯员和政工主管，怎样在平凡的工作岗位上搞好宣传报道工作，怎样提高自己的写作水平？笔者结合自己从事多年文字工作的经历谈一点宣传报道工作方面的一些体会和感受，为刚刚投入到这项工作中来的通讯员引引路，为企业宣传报道工作搭建一个交流探讨的平台。

首先要充分认识宣传报道工作的重要性，通讯员就是单位的喉舌，就是要将本单位所做的各项工作、所取得的成效进行广泛的宣传，使更多的人了解本单位，为单位树立良好的外部形象，赢得良好的声誉。企业通讯报道员都是兼职的，绝大多数没有文字功底和写作基础，不知怎么写，写哪些内容，一提起写宣传稿件就“害怕”，把宣传报道工作当作负担。事实上，新闻到处都有，平时在工作中，要做个有心人，要培养自己的新闻敏感性，多渠道获取素材。俗话说，勤能补拙，要努力培养自己的新闻敏感性和洞察力，掌握新闻写作的基本方法和技巧。一方面要利用业余时间多读书看报，多学习他人的写作技巧和方法，看看人家是从哪里入手，从哪个方面寻找切入点，不断总结摸索，提高自己的写作水平。另一方面坚持学习公司领导讲话精神，各种文件通知及集团、股份、公司的报纸报刊，充分领会精神实质，把握形势要求，明确任务目标，使自己的`思维紧贴形势、紧跟实际，通过学习，提高自身素质，不断充实自己。此外，通训员还要学会看懂生产报表、成本核算表和质量日报，学会简单的数据分析，从中发现新闻点。

企业基层的宣传稿件主要以报道本单位的人和事为主，只要将时间、地点、人物、事件四要素交待清楚，描述的内容真实，不要留下后遗症，不需要华丽的辞藻和过多的修辞手法，只要坚持勤练、多写，就会有所提高。要到生产的最前线去，要经常深入基层采访，了解员工的思想动态，通过自己的切身感受，捕捉新闻要点，收集足够的素材，激发自己写好通讯报道的灵感。要结合工作实际，及时报道本单位职工中涌现出的好人好事，从中挖掘提炼亮点，写出有深度的报道。多年来，我在写检修报道前，首先了解检修时间、检修意义，查看检修项目表、了解检修进度、重点项目负责人，然后确定本次检修报道的主要内容。深入检修现场，观察检修环境、参战人员的精神面貌，跟踪采访项目负责人和参检人员，做好采访记录，拍好检修照片，及时将检修工作中的亮点报道出去，为检修营造良好的氛围，鼓舞参检人员的士气。

笔者认为，作为一名基层通讯员，要搞好宣传报道工作，不仅要有吃苦耐劳的精神，还要有高度的责任感，从内心深处培养新闻写作的兴趣，热爱宣传报道工作。用敏锐的观察力，努力做到用心去感受周围的一切，找出具有代表性的人物或事件，在平淡中挖掘出一份精彩，发挥一名基层通讯员应有的作用，努力为企业的健康发展鼓与呼。

（烧结部吴儇）。

企业防疫通讯稿范文简短篇十七

相信大家都尝试过写通讯稿吧，越来越多人会去使用通讯稿，通讯稿常是拿来在广播站读或发新闻的。那么拟定通讯稿真的很难吗？下面是小编收集整理的企业会议通讯稿范文，希望能够帮助到大家。

20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《统一认识，调整思路，稳步发展》的。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的`实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20xx年工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

企业防疫通讯稿范文简短篇十八

镜头一：10月1日，白峰客运站暴雨倾盆。站务人员在风雨中指挥车辆上船。虽然穿着雨衣，但是豆大的雨点还是不断砸在他们脸上、身上，甚至连眼睛都难以睁开，雨水顺着脖子直往下灌，一遍遍地打湿他们的衣服。站外待渡车辆自早上8时许开始排队并一直延续在一公里左右。经济护卫队员、机关基层服务队与北仑交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各个路口严阵以待，不断疏导着车辆，防止出现强行插队、忙中添乱的现象。几辆警车不停地广播喊话，提醒旅客遵守秩序，不要听信“黄牛”蛊惑，以免上当受骗。由于当时风很大，挡雨帐篷也无法支撑，工作人员的雨衣又难以抵挡大雨的侵袭，衣服、鞋子已全部湿透，但没有一个人退缩。虽然，早已过了午饭时间，但许多工作人员还没来得及吃上一口饭，许多快餐仍旧原封不动地堆放在路边。

镜头二：10月1日，公司场站、船舶都挂上了大红灯笼和彩旗，呈现出一派喜气洋洋的节日气氛。为了能让出行旅客在第一时间观看国庆盛典，各船舶提供各种方式让旅客观看直播。舟渡1轮、舟渡6轮、舟渡12轮、舟渡16轮等向旅客赠送了国旗；舟渡17轮在客舱外悬挂彩旗，向小朋友赠送国旗粘纸，并在直播升旗仪式时，组织全体旅客齐唱国歌，现场气氛热烈激昂。一位60多岁的老者，激动地说：“没想到能在船上看到实况直播阅兵仪式，真好。”

镜头三：10月1日23时许，舟渡7轮船艏右绞缆机突发故障，丧失运转功能，并出现大面积漏油，情况十分危急。这时，当班轮机长张敏一边带领机工进行维修，一边将情况报告给相关部门和主管轮机长张旭军。10月2日0时10分，该轮完成了运输任务停靠在鸭蛋山码头，张旭军与设备技术部经理蒋宏刚、机修站长邵永年冒雨赶到，共同投入抢修。经过商议，决定先采用应急措施，等风割机和配件到位后再进行航修。说干就干，应急抢修紧锣密鼓地开始了。午夜的秋风夹着雨水，阵阵寒意向人们袭来，汗水加雨水掺和在一起，显得有些清冷。他们一直干到2时30分。6时30分，舟渡7轮“带伤”开始营运。只“眯”了几小时的抢修人员又开始了航修。8时40分，公司机务顾问钱龙夫也赶到舟渡7轮亲自上阵参与修理。经过7小时的紧张抢修，11时30分，故障终于排除。看着恢复运转的绞缆机，满身油污的大伙都舒心地笑了。

镜头四：10月3日10时，岱山轮从白峰驶往鸭蛋山。大客舱里，人潮涌动，乘务长潘长艳像往常一样正在巡舱，忽然发现第一排靠窗的座位上有一个2至3岁的小女孩独自在嚎啕大哭，一边哭一边晃悠着要下地行走。危险！潘长艳赶紧上前抱起小孩，一边哄逗，一边向邻近的旅客询问小孩的亲人，但旅客们都说不知道。为防止发生意外，潘长艳抱着小孩在原地等待。当她抱着小孩到服务台准备广播找人时，一名30来岁的男旅客急匆匆地从客舱外跑进来。原来他是孩子的父亲，从洗手间出来时遇到一个多年未见的朋友，就和他聊了起来，全然忘了女儿一人还在客舱里，当他猛然想起，才如梦方醒。听潘长艳说着当时的情形，他也着实感到有些后怕。看着安然无恙的女儿，他连声道谢。潘长艳微笑着说：“下次如果带孩子坐轮渡，有事情需要暂时离开，可以向服务台求助，乘务员会提供帮助，以免孩子出现意外。”

镜头五：10月3日20时，鸭蛋山站外待渡车辆还有2公里多，实业公司流动服务车仍在现场为旅客服务。也许是服务车在夜晚不太引人注目，旅客来的也渐渐少了。实业公司总经理丁玲霞叫工作人员用喇叭沿途喊话：“各位旅客，这里有海峡轮渡流动服务车，为大家免费提供开水和晕车药品！”经广播，立刻有二十几位旅客围拢到车前，有取药品的、有咨询的，更多的是来倒开水，其中一位旅客干脆提着热水瓶过来，一转眼，4瓶开水就用完了。丁玲霞说：“我们一定要为旅客服务好。”并指派工作人员赶紧再到站里冲开水。几位年轻的母亲拿着盛满开水的奶瓶说：“你们的服务真好，我们大人可以买饮料喝，可孩子要泡奶粉啊，你们想得真周到，谢谢！”此时，一位旅客急匆匆地跑过来，他说，已经待渡2个多小时了，他的孩子在车上饿得哇哇直哭，自己又没备开水，无法给孩子喂奶，真是急死人了。工作人员听后忙取来了热水瓶为孩子冲奶粉。这位旅客感动地说：“谢谢，你们真是救了我的急啊！”

镜头六：10月4日10时，通达1轮靠泊鸭蛋山码头。大副胡光辉像往常一样指挥车辆驶离船舶甲板，此时，一辆停在船尾的崭新的斯柯达牌轿车还纹丝不动，这是咋回事呢？车主站在一旁愁眉不展，还不停地责备着旁边的一个小男孩。胡光辉上前一问才知，这辆车是车主刚刚从宁波买来的，这是头一次开，他的孩子在下车前不小心按下了车门的保险，锁死了车门，加上他自己也一时疏忽将车钥匙落在了车里。胡光辉听后，一边安慰司机，让他不要再责备孩子，一边和几位甲板部的船员共同商量。由于没有钥匙，要想进入车内，必须将车窗砸开。为了尽量减少损失，船员们准备从后座旁的三角窗着手。他们找来消防斧，但是斧子太大，够不上力。于是，船员们又拿来了一把小锤子，终于将三角窗砸开，打开了车门。这时已经有部分车辆开进了甲板，胡光辉迅速指挥该车驶离船舶，没有延误船舶装车和航行。

镜头七：10月7日9时，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客检票口汇集，机关几名女部经理和站检票员面带微笑，向待渡的旅客做好耐心的解释疏导工作。据网悉，这已经是女部经理们连续七天上班了，原本可以休息的她们担心今天客流量仍会较多，又主动来公司加班了。在这个黄金周中，公司机关和控股企业的员工组成了机关基层服务队。队员们大多被安排在基层服务3至5天，有的甚至6至7天。他们往往头天摸黑回家，第二天一早又赶到公司一头扎入到繁忙的工作中，尽管如此，但没有一个队员退缩。

设备技术部副经理刘平腰肌劳损病情反复发作下，靠着每晚回家做理疗的方法，连续6天坚守一线；业务运营部副经理杨建定主动请缨连续6天到工作量较大的白峰站服务；设备技术部的陈明生身兼两职，利用夜班后次日本可以休息的时间主动参加服务队；综合办公室网周龙原在结束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主动来到公司，向办公室主任张洪涛提出要安排工作，在随后的两天里他又连续和服务队员们一同作战。

这就是我们可敬的轮渡员工，他们敢于攻坚、甘于奉献；他们不畏艰辛、吃苦耐劳。他们用自己的实际行动再次证明，不管面对任何艰难险阻，只要团结一心，通力协作，舟渡人必将攻无不克、战无不胜，在企业发展的进程中继续乘风破浪，勇往直前！

企业防疫通讯稿范文简短篇十九

在即将过去的一年，由我担任管理处的通讯员一职，不知不觉一年的时光悄然而逝，这一年我学到了很多，也收获了很多。现在就将一年来的工作总结如下：

一、编写大事记。

每月把管理处发生的重要新闻事件准确及时的记录下来，并拍照存档，校对后上报公司，以便公司及时了解管理处的工作动态。

二、编写和收集文章。

负责管理处文章的编写和收集，每双月15日前上报公司，每次上报不低于4篇，通过这一年来的物业报文章的编写和校对，不但锻炼了自己的公文写作能力同时也调动了员工的工作积极性，在校对文章的同时也可以学习到别人的写作优点。

三、发放通知和报纸给商家。

作为管理处的服务人员自然要和商家处理好关系，出现临时事件时，要及时传达给商家，由于商家较少，不需要设置宣传栏，这就需要由通讯员去商家发放通知，不但起到了传达事件的效果而且可以和商家进行沟通，锻炼自己的沟通能力。

四、收发各类文件。

作为通讯员，要及时掌握公司的各类信息，以便及时开。

展工作，每天上班时及时浏览公司邮箱，掌握公司工作安排，收发新邮件，发送各类报表。

以前并没有接触过通讯类相关的工作，在担任通讯员的这一年中，我由刚开始的懵懂到现在掌握了各项工作，离不开领导和同事的鼓励与帮助。

虽然现在的工作中我还存有许多的不足，文章的编写不够严谨，用词不够准确等，但是我不会气馁，我会在日后的工作中加强学习，提高自己各方面的知识，也会更加认真负责的对待我的工作，做好公司和管理处上传下达的枢纽带。

企业防疫通讯稿范文简短篇二十

单位名称。

安邦昆。

总经理。

北京半九科技有限公司鲍明义。

总经理。

北京锐峰先科技术有限公司。

薄永明。

总经理。

鄂尔多斯市东政城市建设开发投资有限责任公司卜立新。

总经理。

上海亦丰工贸有限公司蔡洪平。

总经理。

法国巴黎百富勤曹晶。

总经理。

北京创世风格广告有限公司曹勇。

总经理。

北京中科电气高技术有限公司曹仲弘。

总经理。

岑建胜。

总经理。

常张利。

总经理。

陈春升。

总经理。

鑫帝桥国际商务咨询公司“陈贵如。

总经理。

陈吉明。

总经理。

北京投资咨询有限公司”陈继宁。

总经理。

陈建军。

总经理。

陈剑波。

总经理。

陈良义。

总经理。

陈良友。

总经理。

富瑞兴工艺品厂“陈柳。

总经理。

陈铭。

总经理。

陈少娟。

总经理。

陈绍枢。

总经理。

陈维浩。

总经理。

陈文生。

总经理。

陈向维。

总经理。

陈晓炎。

总经理。

陈元福。

总经理。

陈元兴。

总经理。

北京科技分公司”陈元跃。

总经理。

陈云水。

总经理。

陈竹胜。

总经理。

程应声。

总经理。

西基电脑动画股份有限公司。

上海爱谱电子线缆系统有限公司北京分公司。

北新集团建材股份有限公司。

“中国外商投资企业协会。

北京中关村软件园孵化服务有限公司。

”国际投资有限公司。

亿科三友。

上海张江(集团)有限公司。

北京天通利达科贸有限公司。

北京中原华夏物业管理有限公司。

北京华江文化发展有限公司。

北京恒顺维远科技有限公司。

北京冠月木业有限公司。

北京首建招标有限责任公司。

北京汇冠信息技术有限公司。

温州龙港鑫福玻璃工艺厂。

”杭州杰逊电子有限公司。

阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司。

辅仁企管股份有限公司。

上海天纳建筑材料有限公司。

楚浩。

总经理。

联想集团有限公司崔宝英。

总经理。

“中国船舶重工集团公司。

第七0七研究所。

天津七所信息技术有限公司”崔海龙。

总经理。

石家庄冀中木业有限公司北京办事处崔鹏。

总经理。

北京神州泰岳电子勘有限公司崔兆宝。

总经理。

沈阳东芝电移有限公司北京分公司戴传宝。

总经理。

美国盛亚国际集团。

邓维体。

总经理。

北京海特创源科技有限责任公司丁力。

总经理。

丁力元创装饰技术有限公司丁毅。

总经理。

无锡恒基门业有限公司杜朝辉。

总经理。

北京首钢建设集团有限公司杜福延。

总经理。

北京宜家咨询有限公司。

杜绍昆。

总经理。

电海振兴铝业有限公司北方公司杜元军。

总经理。

北京特佳圣鹰地板有限公司段晚涛。

总经理。

深圳殷华快速模具制造有限公司恩哲。

总经理。

“北京市盈安机电设备开发公司进出口部。

吉林省盛安机电设备进出口有限公司”儿玉。

良实。

总经理。

华糖洋华堂商业有限公司樊留森。

总经理。

常州市科利达装饰材料有限公司范吉生。

总经理。

山西光信实业有限公司。

范小冲。

总经理。

北京银信光华房地产开发有限公司范英。

总经理。

北京鹰冠精工家具有限责任公司冯恩波。

总经理。

山东华建铝业有限公司。

冯松。

总经理。

武汉王家墩中央商务区建设投资股份有限公司付立平。

总经理。

美国按够够参国立控股集团傅思举。

总经理。

江苏东海县富华晶体工艺品厂高广通。

总经理。

北京华达仕工程咨询中心高连子。

总经理。

北京曙光大众美洁技术有限公司高兴。

总经理。

北京劲飞红木家具厂。

高雪峰。

总经理。

北京京华耐建筑陶瓷销售有限公司高印铭。

总经理。

铁道通信信息有限责任公司北京分公司葛建新。

总经理。

北京兴艺察科技开发有限公司龚宝元。

总经理。

北京鑫台华科技有限公司顾显元。

总经理。

顾兴民。

总经理。

中视阳光影视策划有限公司关宏。

总经理。

北京博联天地展览服务有限公司。

关显双。

总经理。

黑龙江省宁安市镜泊湖耐碱玄武岩纤维有限公司贵学彬。

总经理。

南通化工轻工股份有限公司郭国庆。

总经理。

北京华野投资管理有限公司郭金山。

总经理。

“青岛扬志科技发展有限公司。

青岛扬志环保节能设备有限公司”郭峻。

总经理。

北京联合慧远信息咨询有限公司郭素炎。

总经理。

北京鑫丰物业发展有限公司郭佑德。

总经理。

“北京鹏运房地产开发有限公司。

北京安瑞房地产开发有限公司”郭震。

总经理。

杭州信诚智能科技研究中心韩歆。

总经理。

北京中卫康祈信息技术咨询有限公司郝成松。

总经理。

北京盈众世纪投资顾问有限公司郝建波。

总经理。

石家庄新艺纺织有限公司郝宁。

总经理。

济南华光机械有限公司郝永久。

总经理。

郝有诗。

总经理。

北京住总集团有限责任公司。

何隆添。

总经理。

广东省顺德市勒流海达铝门窗配件实业有限公司中心。

贺冗。

总经理。

北京海淀科技园建设股份有限公司洪国基。

总经理。

“台湾金宝集团。

北京联宝讯通电子科技有限公司”侯建成总经理。

“山西三维集团股份有限公司北京办事处。

北京市三维晋商贸公司。

北京贵通行化工有限责任公司”侯守法。

总经理。

北京长安兴业房地产开发有限公司侯守军。

总经理。

山西丰海纳科技术开发有限公司侯学斌。

总经理。

北京嘉博泰幕墙材料销售有限公司胡登初。

总经理。

北京凤凰岭自然风景公园。

胡冬宜。

总经理。

西安西航集团铝业有限公司型材厂北京只事处胡利勇。

总经理。

“北京德祥资产评估有限责任公司。

北京德祥长江房地产评估有限责任公司”胡乃光。

总经理。

北京市第三建筑工程公司胡强。

总经理。

北京天汇万博科技发展有限公司胡燕翔。

总经理。

北京金辉日盛木业有限公司。

胡征宇。

总经理。

阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司华东大区胡志钢。

总经理。

“北京安警技术工程公司。

北京销售。

北京佳和志成科技发展有限公司”胡祖六。

总经理。

高盛(亚洲)有限责任公司黄冬。

总经理。

北京华运电利载波技术公司黄光军。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司黄珏泉。

总经理。

北京青木实盾门业制造有限公司黄绍开。

总经理。

大福证券集团有限公司。

黄绍起。

总经理。

北京九方中实电子科技有限责任公司黄涛。

总经理。

北京恒有传科技发展有限公司。

黄晓冬。

总经理。

新奥特硅谷视频技术有限责任公司销售总部黄新发。

总经理。

北京天融伟业科技有限公司黄勇。

总经理。

深圳市锐取软件技术有限公司黄瑜。

总经理。

搜房研究院。

黄震。

总经理。

飞腾集团张家港泰普奇装饰材料有限公司贾红根。

总经理。

北京国经信投资管理有限公司贾明库。

总经理。

北京市隆福电梯空调设备服务公司贾天兵。

总经理。

中国银行。

简展强。

总经理。

佛山市荣冠玻璃建材有限公司江平涛。

总经理。

新余市名居房地产开发有限公司江显亮。

总经理。

深圳宝安华丽家私有限公司姜策。

总经理。

长沙技术产权交易所。

姜晖。

总经理。

北京四方利通科技开发有限公司上海安诺塑胶制品有限公司北京办事处。

姜万强姜玲。

总经理。

“世拓新材产业有限公司。

世拓玻璃钢仿古家具配件厂”姜文影。

总经理。

佛迪营销网络股份有限公司蒋荣兵。

总经理。

“中企华资产评估公司第一分公司。

天津中企业会计师事务所”蒋唯游。

总经理。

中软国际信息技术有限公司蒋占鳌。

总经理。

“上海中锐机电设备有限公司。

温岭市中锐遥控门机制造厂”金华。

总经理。

北京久世兴建安装饰设计集团公司金坚。

总经理。

北京中科通用能源环保有限责任公司金明吉。

总经理。

北京斯特灵换气设备有i浪公司金永福。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司经园林。

总经理。

“沈阳嘉禾实业有限公司。

沈阳圣泰机电设备有限公司。

辽宁奥润特广告有限公司”孔鑫明。

总经理。

杭州诘力带索具有限公司寇新玉。

总经理。

“北京联恒力合广告有限公司。

北京艺展设计有限公司”赖锡麟。

总经理。

“兆宜实业有限公司。

创盛商行”赖侑瑜。

总经理。

赖肇印。

总经理。

北京万乾达家具有限公司黎乃超。

总经理。

北京锦华兴业投顾问有限公司李彬。

总经理。

国富投资管理有限公司李滨。

总经理。

天问国际拍卖有限公司李朝阳。

总经理。

南阳德润化工有限公司李成海。

总经理。

青岛海坤五金索具有限公司。

李传杰。

总经理。

“中国华能集团济宁华能生料有限公司。

中国华能集团济宁华能制药厂”李风。

总经理。

北京科技园拍卖招标有限公司李工。

总经理。

北京惠新百业技贸有限公司李洪君。

总经理。

北京三达信微晶玻璃有限公司李继峰。

总经理。

青岛奇锋索具有限公司李京彦。

总经理。

北京佳悦涂料有限责任公司李静。

总经理。

泓泰集团北京销售分公司李满仓。

总经理。

北京博盛门业有限公司李明义。

总经理。

捷达铁柜(集团)有限公司李尚树。

总经理。

厦比(中国)有限公司北京分公司李社青。

总经理。

澧州农工贸大市场项目有限公司李生贵。

总经理。

“山东承安装饰工程有限公司。

阳谷承安复合建材有限公司”李树生。

总经理。

北京凝水动力技术有限责任公司李小龙。

总经理。

加拿大北电网络国际有限公司北京代表处李晓南。

总经理。

北京吉英杰医药技术有限公司李杨威。

总经理。

“国际住宅集成实景展示中心。

世纪宅国际住宅科技产品展览有限公司”李耀年。

总经理。

“江门春亿五金制品有限公司。

台湾春木机械股份有限公司”李耀新。

总经理。

江苏光宇装饰材料有限公司李英。

总经理。

广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司李迎新。

总经理。

高强木质地板华北销售中心李永进。

总经理。

大宇资讯股份有限公司。

李羽。

总经理。

北京恒源创世环保技术开发有限公司北京总公司李玉高。

总经理。

华岳房地产。

李泽耀。

总经理。

中天航旅科技投资有限公司李祯祥。

总经理。

北京金隅嘉业离地产开发公司李志斌。

总经理。

北京科讯志诚网络技术有限公司梁桂英。

总经理。

北京市丰台区王佐农工商联合总公司梁鸣。

总经理。

北京景观门窗有限责任公司梁屹。

总经理。

辽宁中旅国际货运有限公司林宏。

总经理。

沈阳慧智金卡科技有限公司林建伟。

总经理。

“爱普罗国际电气有限公司。

爱普罗电气科技有限公司”林庶乎。

总经理。

深圳市心海投资发展有限公司林娅。

总经理。

“北京四方亚明安防工程有限公司。

北京四方亚明科贸有限责任公司”林哲伟。

总经理。

威盛电子股份有限公司凌静。

总经理。

北京兴中创国际广告有限公司刘宝龙。

总经理。

北京大展建设发展集团。

刘长城。

总经理。

北京达磨智业企业销售训练咨询中心刘德田。

总经理。

曲阜华菲绿色包装有限公司刘东援。

总经理。

tcl数码科技有限公司。

刘福全。

总经理。

“北京汇华飞云办公家具有限公司。

飞云实业有限公司北京公司”刘刚。

总经理。

丹东诚瑞科技贸易有限公司北京分公司刘纲。

总经理。

湘财贯通投资管理有限公司刘广安。

总经理。

中财创业投资有限公司。

刘国权。

总经理。

北京清华紫光泰和通环保技术有限公司刘寒松。

总经理。

北京五星青岛啤酒有限公司销售公司刘恒山。

总经理。

倍丽明金属建材有限公司北京公司刘宏昌。

总经理。

北京大立医药有限公司刘杰。

总经理。

“北京市机械设备成套局。

北京市京发招标有限公司”刘进。

总经理。

联发国际集团有限公司加拿大木结构别墅项目部刘连生。

总经理。

北京安达泰橡塑制品有限公司刘连生。

总经理。

北京安达泰德橡塑制品有限公司刘龙龙。

总经理。

台北市电脑商业同业公会刘宁。

总经理。

硅谷凝缘。

科技信息中心刘宁。

总经理。

北京诺瓦信息技术有限公司刘宁。

总经理。

科技信息中心。

刘清启。

总经理。

思可达高技术产业化中试配套有限公司生态堡新产业市场部刘淑媛。

总经理。

天津名门防火建材实业有限公司刘铁民。

总经理。

中国建设银行房地产金融业务部刘文欣。

总经理。

吉林省自河林业局宏图木业有限公司刘啸。

总经理。

中国建材工程建设协会刘妍严。

总经理。

刘占林。

总经理。

“中国运载火箭技术研究院。

北京康明技通公司”刘珍妮。

总经理。

美国borland软件公司北京代表处刘征宇。

总经理。

刘忠法。

总经理。

“北京意美达隐形纱窗有限公司。

美国“飞佛''纱网北京总代理”龙凯。

总经理。

北京华恩科技发展公司卢斌。

总经理。

讽智天奇科技开发有限公司卢永军。

总经理。

北京北清创业科技开发有限公司陆红星。

总经理。

中国化学工程(集团)总公司陆肖元。

总经理。

浙江南望图像信息产业有限公司吕坚。

总经理。

湖州巨王木业有限公司吕振。

总经理。

塔星石材(北京)有限公司栾宇辉。

总经理。

罗文杲。

总经理。

世纪同赢企业管理顾问公司骆胜威。

总经理。

深圳奥维m北方公司。

马东文。

总经理。

北京巨星典雅环境技术有限公司马宏。

总经理。

辽宁吉玛商贸有限公司马宏君。

总经理。

东方众鑫科工贸有限公司马立新。

总经理。

北京清华力合电子技术有限公司马伟。

总经理。

光大控股创业投资(深圳)有限公司马永斌。

总经理。

酒泉市千歉皂林绿业有限公司马运生。

总经理。

济宁神力索具集团。

孟凡振。

总经理。

北京国力达智能建筑工程有限公司。

孟繁威。

总经理。

中国·黑龙江省哈尔滨市远东家具配件加工厂孟云。

总经理。

北京市远利达装饰有限责任公司。

倪保国。

总经理。

总经理。

华纺房地产开发公司聂新元。

总经理。

“机械工业经济管理研究院。

北京纵横华智投资管理咨询有限公司”欧阳惕。

总经理。

广东申菱空调设备有限公司潘好龙。

总经理。

“红石行房地产经纪有限公司。

《房地产经理人》”潘立宏。

总经理。

湖北省工建集团拿公司。

潘丽萍。

总经理。

中科建业环保设备技术开发有限公司潘庆海。

总经理。

内蒙古霍林郭勒市铝塑型材厂(住沈阳办事处)彭祺炜。

总经理。

昆山铨銶科技有限公司彭涛。

总经理。

北京太极华能信息系统有限公司彭泽瑞。

总经理。

“北京地铁集团有限责任公司。

北京地铁建设管理公司董事长”彭正猛。

总经理。

北京市精德精机电设备有限公司平桂祥。

总经理。

北京建工四建工程建设有限公司戚其瑾。

总经理。

泰元坊古典家具。

齐一真。

总经理。

北京捷径点软件技术有限责任公司齐占军。

总经理。

北京敬远房地产开发有限公司秦朔。

总经理。

北京彤鑫航科贸有限公司邱继东。

总经理。

北京海利盛灯箱制作有限公司邱卫星。

总经理。

圣戈班vetrotech香港有限公司屈振山。

总经理。

大连盛友门业有限公司全俊敏。

总经理。

北京韩亚技贸有限公司。

冉杰。

总经理。

东莞华尔泰装饰材料有限公司北京分公司任长清。

总经理。

东北林业大学哈尔滨东林林木技术有限公司任靖玺。

总经理。

南洋公司。

阮征。

总经理。

北京东方海文信息技术有限责任公司商树森。

总经理。

“北京金丰和科技企业孵化器有限责任公司。

北京市皮鞋厂”上官松成总经理。

北京凯美苑饮食服务有限公司邵淑君。

总经理。

大连开发区天海金涂料有限公司邵为民。

总经理。

北京东方五洋科贸有限公司佘伟国。

总经理。

高宝环球(集团)有限公司沈时迪。

总经理。

宁波一舟集团有限公司沈铸伦。

总经理。

天津市房产总公司。

绳立成总经理。

北京生物工程与医药产业基地盛英波。

总经理。

阿德勒科技发展有限公司施惊。

总经理。

中国银行风险管理部。

施景祥。

总经理。

天津金牛防盗门制造有限公司施静。

总经理。

中国银行风险管理部。

施烈文。

总经理。

威翼资讯科技股份有限公司石行玉。

总经理。

深圳市功贺雾业发展有限公司舒小平。

总经理。

上海振兴铝业有限公司北方公司司圣国。

总经理。

远景营销管理咨询有限公司宋和军。

总经理。

晋城中晋药业有限公司苏恒。

总经理。

北京恒业世纪电气技术有限公司隋广中。

总经理。

北京瑞达千幕建材有限公司。

孙红斌。

总经理。

北京市中通新型建筑材料公司北京市中通防水施工有限公司。

孙佳琦。

总经理。

友邦房地产经纪咨询有限公司孙可好。

总经理。

蓬莱市渤海造船有限公司孙文杰。

总经理。

中国逮黎工程视公司孙要武。

总经理。

“江苏仙境网纱有限公司。

丹阳市窗纱厂”孙英换。

总经理。

北京科进天龙控制系统有限公司唐国军。

总经理。

北京圣普力艾礼富科技发展有限工司唐建中。

总经理。

嘉康塑胶有限公司。

唐名琏。

总经理。

四川置信商业地产经营有限公司万松。

总经理。

广州陈叶冯谘询有限公司北京联络处汪琛。

总经理。

“北京中裕达工贸集团。

北京远博创先科技发展有限公司”汪家义。

总经理。

北京惠达康洁市科技有限公司王爱文。

总经理。

上海东瀚产权经纪有限公司王保革。

总经理。

深圳坤泰特种门厂。

王报春。

总经理。

北京新燕莎叠翠旅游纪念品公司王成总经理。

济宁天和智能仪表有限责任公司王成亚。

总经理。

北京典奥中卫医药科技有限公司王春义。

总经理。

北京久申防水材料有限公司王庚。

总经理。

北京天泰房地产经纪有限公司王广瑞。

总经理。

中国船舶工业物资总公司王贵杰。

总经理。

中远国际货运有限公司王国华。

总经理。

洪通科技有限公司北京分公司王珲。

总经理。

金桥金融咨询公司。

王慧勇。

总经理。

营口渤海天然食品有限公司。

王继明。

总经理。

山西五星陶瓷集团北京盛晋星陶瓷经销部王进。

总经理。

天津融创奥城投资有限公司。

王景琪。

总经理。

天津市玻璃纤维总厂供销经营中心(原总厂供应销售处)王炬峰。

总经理。

哈尔滨全新概念营销顾问有限公司王俊。

总经理。

优群建材制造(上海)有限公司王庆莲。

总经理。

北京中冠巨嘉商贸有限公司王荣平。

总经理。

北京盟友万通软件技术有限公司王守军。

总经理。

北京浩诺康医药科技发展有限公司王彤。

总经理。

杭州森佳木业制造厂北京亦事处王希德。

总经理。

营口晶德微晶玉石有限公司王新杰。

总经理。

北京时代同舟科技发展有限公司。

王鑫。

总经理。

中国大连市甘井子区黄浦路爱街26号河口外商投资工业园王学永。

总经理。

北京威泰伟业电子技术有限公司王燕平。

总经理。

王永福。

总经理。

中国海洋置业公司北京食品协会北京商业联合会王月永。

总经理。

北京安联投资有限公司王志东。

总经理。

北京点击科技有限公司卫国。

总经理。

“西伯尔通信(北京)有限公司。

山西省西伯尔通信器材有限公司。

太原西伯尔电子工程有限公司”魏国雄。

总经理。

中国工商银行。

魏薇。

总经理。

“建国特鲁新特(trust)公司。

北京市欧美亚通科技发展有限公司”温俊峰。

总经理。

广东中辰泛华建材股份有限公司吴昌宏。

总经理。

桐城市华猫塑料有限公司吴钦智。

总经理。

扬智科技限份有限公司。

吴祥新。

总经理。

北京市精工行机械设备有限责任公司吴晓中。

总经理。

“北京北大方正电子有限公司。

方正集团”吴永海。

总经理。

宁波市兴海机械制造有限公司习真。

总经理。

品牌真言杂志社。

夏守坛。

总经理。

北京长江达远科技有限公司夏宗智。

总经理。

北京奥智科技有限责任公司小野敏弥。

总经理。

河北城东建材有限公司。

肖炳珍。

总经理。

云南禄丰五台山旅游有限责任公司肖观皓。

总经理。

南京普丰信息技术开发有限公司肖荐。

总经理。

“安源实业股份有限公司制冷设备厂”肖军慧。

总经理。

惠丰实业(香港)有限公司旺得福@中国事业部肖瑞国。

总经理。

中国项目开发中心。

谢强。

总经理。

“北京富力城房地产开发有限公司。

富力(北京)地产开发有限公司”谢有生。

总经理。

仪创科技有限公司谢玉洁。

总经理。

北京居博克科技有限公司谢植亮。

总经理。

北京华捷盛不锈钢制品有限公司邢峥。

总经理。

“上海开能环保设备有限公司北京办事处。

北京新惟达科贸公司”徐博。

总经理。

“北京中裕达工贸集团。

北京远博创先科技发展有限公司”徐继峥。

总经理。

清华同方股份有限公司。

徐立彪。

总经理。

沈阳阳神智能供暖设备有限公司。

徐立新。

总经理。

深圳市红门机电设备有限公司北京分公司薛洪伟。

总经理。

广州立白企业集团有限公司薛纪秀。

总经理。

国际商业机器中国有限公司杨春如。

总经理。

斯域通科技有限公司。

杨海龙。

总经理。

北京中经合国际经济研究中心杨建明。

总经理。

北京中恒信行房地产经纪有限公司杨克成总经理。

宁夏银川天长地久床垫有限公司杨向平。

总经理。

北京城市排水集团有限责任公司杨一充。

总经理。

北京慨尔康信息咨询有限公司杨岳明。

总经理。

宁波汉盛玻璃纤维有限公司姚根法。

总经理。

“浙江嘉善泗嘉实木地板有限公司。

中国林产工业协会地板委员会理事。

中国林产工业协会会员单位”姚桂山。

总经理。

姚力欢。

总经理。

北京千草鸿饮品有限公司姚臻。

总经理。

北京金威融通科技发展有限公司叶雷。

总经理。

北京天一投资管理有限公司易小迪。

总经理。

北京阳光100置业集团有限公司殷伟明。

总经理。

北京珠沉房地产开发有限公司尹春梅。

总经理。

北京伊璐梦商贸有限公司应加荣。

总经理。

北京福润建筑幕饰工程二公司游德隆。

总经理。

“台湾九眷工业股份有限公司。

太仓力春金属工业有限公司”于涓。

总经理。

厦门通圆建筑设计顾问有限公司于渭。

总经理。

厦门通圆建筑设计顾问有限公司于毅。

总经理。

济南科莱机器有限公司。

于宙。

总经理。

苏州工业园区邻里中心管理有限公司余茂洋。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司余志聪。

总经理。

北京鸿利伟业商贸有限公司俞永根。

总经理。

韩友国际贸易有限公司。

昝宝海。

总经理。

北京华岳房地产开发有限公司、北京轻工房地产开发有限公司。

曾军。

总经理。

海湾集团北京海湾京城房地产开发有限公司张宝贵。

总经理。

“中国雕塑学会中国grc协会。

北京工艺美术协会”张东华。

总经理。

英业达集团(北京)电子技术有限公司张冬歌。

总经理。

北京鸿博房地产开发有限公司张国忠。

总经理。

北京朗日建材有限公司张继胜。

总经理。

“北京汇百利科技发展有限公司。

北京朝阳田华建筑集团二公司”张家珊。

总经理。

昆山市天力新技术有限公司张坚。

总经理。

“中国胶粘剂工业协会会员单位。

武汉新兴树脂制品有限公司”张健中。

总经理。

沈阳宏昌弯曲本厂张静之。

总经理。

国际金融报。

张山泉。

总经理。

南京景泰实业有限公司北京公司张素珍。

总经理。

江苏汇丰羊绒有限公司张喜梅。

总经理。

诚信.万方家具有限公司张祥中。

总经理。

北京冠川科技有限公司张小玲。

总经理。

常州市前丰装饰材料有限公司张秀群。

总经理。

“北京康耐迅科技发展有限公司。

现代视讯北京公司”张雅琳。

总经理。

北京蓝光通达广告有限公司章伟。

总经理。

赵歌。

总经理。

山东皇冠陶瓷股份有限公司赵广义。

总经理。

北京l威建投资发展股份有限公司赵峻嵘。

总经理。

北京国信易通科技有限责任公司赵强。

总经理。

廊坊科技企业孵化器有限公司赵亚平。

总经理。

北京中都贸易公司郑刚。

总经理。

北京亦夫科技有限责任公司。

郑海波。

总经理。

秦皇岛光字玻纤制品有限责任公司郑弘。

总经理。

“哈尔滨布莱德建筑制品有限公司。

北京布莱德建筑制品有限公司。

总经理。

钟庆。

总经理。

“丽宝第东理北京销售公司。

北京晟隆东理贸易有限公司”钟庆。

总经理。

“丽宝第东理北京销售公司。

北京晟隆东理贸易有户艮公司”周蓉。

总经理。

华新基业贸易有限公司。

周铁柱。

总经理。

“北京公安局技防办批准专业销售单位。

北京市安全技术防范协会单位。

北京奥业亨商贸责任有限公司”周振涛。

总经理。

“北京顺义晨光工业区。

顺义区面法信镇”朱家县。

总经理。

北京商周中天科技有限公司北京商杰中天科贸有限公司朱军委。

总经理。

朱闪。

总经理。

新华富时指数。

祖远华。

总经理。

亨通企业成都营销中心。