便利店自我推广范文(汇总11篇)

科技的发展给我们的生活带来了诸多便利，我们要善于利用科技资源。如何培养孩子的创造力和创新思维能力是教育工作者关注的重点。小编为大家整理了一些总结范文，希望能够给大家写总结提供一些参考和借鉴的思路。

便利店自我推广篇一

不知不觉，我在便利店已经工作了四年时间，作为捷便利店的老员工，我深切感到便利店蓬勃进展的态势，并为这种态势的进展而感到快乐!

四年来我仔细学习销售学问，加强自我修养的提高，真诚为顾客效劳，开展满足在，效劳为顾客的营销活动，想顾客之所想，努力为顾客营造良好的购物环境，做到进货、贮备、销售各环节的落实。在销售过程中贯穿微笑效劳，多和顾客沟通，懂得了如何与顾客沟通，推销商品要与顾客的需要适应，使顾客承受你的意见和建议。我知道是自己的品牌，员工的一举一动代表的是形象，所以为了树立企业良好形象，我每天笑迎顾客，为顾客量身推销产品，赢得了顾客的认可。

随着上级公司对我们的要求越来越严格，我越来越感觉到业务学问的缺乏：一是专业学问的贫乏，二是仍旧存在其他一些困难，如社会阅历缺乏等。除了参与上级公司组织的.培训外，我还自学了相关的营销学问以及效劳行业学问，并且利店主管人员全部需向有阅历的员工学习实践学问。渐渐地，我把握了作为便要具备的营销学问，这些学问为便利店工作的顺当开展打下了坚实的根底。

足够的营销学问以及优质的效劳为我增加了自信，在工作中，我更加仔细敬业，真诚为顾客效劳，团结加油站的员工，努力学习商品销售技巧。我深知优秀的便利店销售人员对产品的专业学问比一般的业务人员强得多，需要对顾客的问题对答如流，言简意赅，精确地供应客户想知道的信息，在最短的时间内给出满足的答复。因此我仔细了解产品的特点，在销售工作中忙而不乱，能快速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得顾客的信任。我把明确的目标、安康的身心、极强的开发顾客的力量、自信、专业学问、找出顾客的需求、好的讲解技巧、擅长处理反对意见、跟踪顾客和收款作为常规业务去学习。同时，我用热忱的效劳给顾客留下了的印象，在最短的时间之内帮忙顾客解除疑虑，说服顾客购置产品。

我的日常工作主要有以下几个方面：

1、要货收货。要货是保证便利店商品丰富、吸引顾客眼球的第一步。每周要货时我都将要货公式与顾客实际需求相结合，以理论联系实际的方式进展系统要货。收货是保证商品数质量最关键的一步，它涉及到商品的摆放、存储、销售等一系列问题，因此，每次收货时我都仔细核对实物、到货单以及系统单据的全都性，保证进入便利店商品的精确性。

作程序，如做到每销售一件商品必需准时扫入系统，制止线外销售。扫码时必需仔细认真，以防串码现象发生等。

3、整理商品。每日均根据“垂直陈设”、“先进先出”的原则，对货架上的商品进展整理，做到了整齐、有序、简单清点。在整理商品的同时，对临期商品进展登记，对过期商品进展封存，并准时向上级领导汇报，保证了商品销售的便利性及安全性。

4、清洁卫生。清洁卫生是每日必做工程之一，包括店内卫生、货架卫生、商品卫生等。清洁的环境不仅仅是个死要求，它还可以营造良好的消费气氛，可以提升顾客的购置欲望，所以，我坚持每日清扫便利店卫生。

5、核对销售数据与交款金额。每日定点、足额将款项上交银行，同时，核对当天系统内的销售金额与上交金额，保证了系统内的销售金额与上交金额的全都性，防止了财务漏洞的消失。

6、报送手续。以精确、清晰为原则填写报表，每日报送手续，为财务对账奠定根底。

7、月底盘点。每个月底系统结帐后，对便利店实物库存进展盘点，与系统核对无误后，将盘点数据录入系统内，进展系统盘点。每月均能在规定时间内完成盘点工作。

四年来，我本着为家的信念，坚固树立奉献在，满足在职业理念，爱岗敬业，团结协作，以饱满的热忱迎接顾客，以周到的效劳对待顾客，以真诚的微笑送别顾客。对不同年龄层次的顾客，充分考虑他们在商品、档次、价位上的需要，热心为他们推举所需商品，制造了便利店营销的佳绩。

20xx年我将以集团公司提出的“精细严谨、务实创新”作为今后工作的准则，将“顾客的高度满足”作为我的目标，以饱满的热忱，真诚的微笑投入到新的工作中去。努力开创销售新业绩，为顾客效劳，为顾客省钱，为公司盈利，让满足在理念进一步得到拓展，让这个品牌更加坚固!

便利店自我推广篇二

竞价推广简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族出生年月：1994年1月1日。

婚姻状况：未婚。

身高：163cm体重：56kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。

毕业学校：福建经贸学校学历：专科。

专业名称：财经类会计电算化毕业年份：

工作经验：三年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：互联网开发及应用,餐饮/娱乐,文秘/文职人员。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区;。

到职时间：可随时到岗。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

9月-206月福建经贸学校专科。

工作经历。

所在公司：深圳仁爱医院。

时间范围：年6月-5月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：

担任职位：竞价sem。

工作描述：1.熟悉sem原理、后台操作及工作方式，账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控2.分析数据，实时关注竞争对手改善推广方案。3.熟悉其他搜索引擎优化,如搜狗、360、神马等。

离职原因：

所在公司：深圳新时代美业教育集团。

时间范围：205月-年10月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：

担任职位：竞价sem。

工作描述：1.熟悉sem原理、后台操作及工作方式，账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控2.分析数据，实时关注竞争对手改善推广方案。3.熟悉其他搜索引擎优化,如搜狗、360、神马等。4.必要情况下会参与网站、文章、专题的策划、优化等。

离职原因：

其他信息。

自我评价：本人热情开朗，适应力强，对待工作认真负责。

拓展阅读：网上简历写作技巧。

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的'面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

便利店自我推广篇三

一、点击量很多但真正咨询的客户很少(咨询率低)。

试问：访客都找不到咨询按钮何来的咨询量?虽然弹出对话会影响访问，我们只需要把弹出窗口时间设置的稍长一点就可，具体时间根据网站内容和性质来定。我做过统计，如果设置成自动填出对话量会提升15%左右。

二、咨询的不少但是留下有效信息的不多(有效信息率低)。

没有留下有效信息就不能持续跟踪，对于哪些在网上不能直接达成交易的网站来说，留下联系方式十分的重要，影响这一情况的主要因素是客服人员沟通技巧不够，因为现在人们的防范意识越来越强，不会轻易在网络上留下电话，除非是意向特别高的。所以对于一些意向不是特别高的访客来说，第一步是要手机客户的qq、邮箱。经过持续的跟进来增加成交意向。具体的技巧我也不细说了，因为每种业务都有不同的特性。基本原则是要先满足访客的基本需求，然后进行沟通导向，最终转化成有效信息。

三、最终成交的很少(成交率低)。

这种情况原因有很多，可能产品本身有缺陷，可能价格不具备竞争优势，可能沟通过程中存在瑕疵。这个就需要具体原因具体分析了，所以一定要做好客户咨询的调查表。只有不断的改进才能最终提高成交量。

便利店自我推广篇四

如今越来越多的公司或许集团都在挑选查找引擎竞价排行推行(baidu推行)，那么啥是查找引擎排行推行呢?竞价排行的根本特色是按点击付费的一种办法，推行信息出如今查找成果中，一向有许多站长不了解，baidu竞价和seo有啥联系呢?竞价推行和天然优化推行有有关性吗?竞价推行对优化推行有影响吗?有许多许多的疑问利诱着草根站长，那么王望奎解说一切的疑问，让我们了解的了解baidu竞价与seo有啥联系，小脑袋竞价助手今天给您详细说明一下。

1、啥是查找引擎排行推行呢?查找引擎推行是经过查找引擎优化，查找引擎排行以及研讨关键词的盛行程度和有关性在查找引擎的成果页面获得较高的排行的推行手法。查找引擎优化对网站的排行至关重要，由于查找引擎在经过spider(蜘蛛或许爬虫)程序来搜集页面材料后，会依据杂乱的算法(各个查找引擎的算法和排行办法是不尽相同的)来决议页面对于某一个查找词的有关度并决议其排行的。当客户在查找引擎中查找有关商品或许效劳的时分，经过专业的查找引擎优化的页面通常能够获得较高的排行，这种归于天然排行是不花钱的，是靠seo技能做上去的，也是最强悍的一种。

竞价排行也是查找引擎推行的办法之一。中文查找引擎baidu、搜狗、搜搜等都采用了竞价排行的办法。竞价排行的根本特色是按点击付费，广告出如今查找成果中(通常是靠前的方位)若是没有被用户点击，不收取广告费，在同一关键词的广告中，付出每次点击报价最高的广告摆放在第一位，其他方位相同依照广告主自个设定的广告点击报价来决议广告的排行方位。竞价推行的作用其时就能够看见，有变换与否也是直接看见的，这是竞价推行最明显的特色。

3、竞价推行和天然优化推行的联系怎样了解?竞价推行和天然优化推行是两个很强的竞赛职业，许多公司或许个人认为，只需做竞价推行就不需求推行的，其实这种看法王望奎不认为是正确的，做好竞价的首要条件是做好天然优化(seo)。由于seo能够添加用户体会和拜访深度，许多公司在主关键词的优化，常常需求数月的时刻，指数高的乃至需求一年之上的时刻，可是短时刻的没有看到效益，许多公司就会认为seo优化没行不通，这就会中止seo优化方案，这是很多公司正在网络推行范围内常常遇到的。原因是竞价推行只需你所推行的关键词有用，他会第一时刻看见作用，排行和转化都会看见，而天然优化就不相同了，一时半会儿是不行能做上去的，若是竞赛十分剧烈的职业(医疗、股市、旅游、教学训练)优化一个词说真的很艰难，竞价推行能够做到。

便利店自我推广篇五

大学校园是一个缤纷多彩的乐园，是强化自我科学技能的场所，更是一方规划职业生涯、实现人生价值的沃土，告别中学时代的稚嫩，我们用知识武装自己，在展现青春魅力时，用一腔热情诠释理想的远航。经过前期市场调查，分析总结出大学生消费者群体存在巨大市场市场潜力，学生需要生活用品和各种小吃品需求量增大。综上所述，对于市场的前期定位基本明确综上所述，对于市场的前期定位基本明确，消费空间良好。我决定利用八万元启动资金，在校创业大楼开设一家便利店。

店名：xxx店。

以大学校园为核心，针对大学生消费群体，经营生活用品和各种特色小吃品，为满足学生购买需求的同时，为他们消费行为提供便利渠道，就是“上门服务”我们本着“为学生服务，求双赢”的宗旨经营该店，提供适当的兼职岗位供在校大学生进行社会实践，用真诚的心态去经营、管理。在后期业务扩展部分将积极寻求合作伙伴，在各大校区开设连锁店铺，以此实现规模性经营。

生活用品和各种特色小吃品。

1、为学生提供便利（上门服务）。

1、首先进行市场定位，确立消费者需求，以此引导店运营、管理及货源等。

2、派发宣传单，通过组织相关工作人员，集中时间段地进行店铺推广。

3、视觉冲击效应，在本店正式营业当天，可制作适当大小的喷绘幕布，在校园外（最好是在校园内）进行张贴，将我店的特色产品、服务概括其中，并配合海报宣传。另外，我们还可以组织店内的一些工作人员走访各校园生活区。

1、各个创业店如雨后春笋涌现，在行与行间竞争激烈。

由于经验不组，书店各项管理制度，以及详细资金流向预测较难制定、估算，并且，消费者需求比较多样化，很难把我学生主导潮流。

课余，节假日不休息。

为节省开支，更过为在校大学生提供社会实践平台，我书店设店长1名，兼职工作人员2名，其中2名成员主要负责对外联系各图书市场进行购货、校内收购、一定范围内的送货。

1、由于是大学期间进行自主创业，存在着一定的盲目性，对人员管理、制度优化、市场销售等方面存在缺乏经验和知识，对于店铺初期的发展可能会造成各项决定的错误产生，该风险属于内部软建设方面，可以通过培训、总结、请教其他成功案例的经验来进行短时间内的提高、强化，应该说风险指数不是非常高，而且，受到人主观意识的改变而发生变化，具有一定的学习完善性。

2、不同学生对生活用品和各种小吃品需求不同，而本店种类有限。

经我们仔细考查，共同商议一直认为，大学有很大的发展潜力。

结论：基于以上几点，店在大学拥有很大市场的。

1、前期发展，大一经营生活用品和各种小吃品。

2、中期发展，大二附加。

3、后期发展，大三请人经营。

面对日益严峻的就业压力，我们是否只是在茫然中疲惫地学习？是否只能局限在“投简历、初试、复试、淘汰”的不良循环当中？我们是否应该冷静地审视周围的这个环境，积极去寻求一些机会？这些问题并不是杞人忧天的想法，是现在市场经济社会的真实写照，面对眼下的人才市场形势，学校期间难免有一些消极的思想在腐化着我们，难免会彷徨在没有目标的忧郁当中，甚至会抱怨命运的不佳。

然而，人的潜力是需要不断激发的，正如年轻的梦想需要良好的引导，既然无力改变外部环境，我们为何不去改变自己，去更好的适应。所以，我选择了大学期间自主创业，以此作为人生职业规划的第一起点，也许有的人会觉得大学生创业是“没有办法中的办法”，感觉上是找不到工作万般无奈的下下之策，其实不然，它是自我价值实现的最佳平台，是综合能力的全面体现，更是人生发展的又一途径。

通过这种实践，可以丰富我们书本以外的许多知识，并且还可以从管理、分析市场、交际沟通等能力方面不断强化自己，更好的施展自己的才华，总而言之，在这个瞬息万变的时代，挑战与机遇共存，竞争和发展同在，有实力。

便利店自我推广篇六

服装店在开业前进展宣传是开业必不行少的一个重要环节，对于连锁服装店更是如此，连锁服装店开业前应当进展肯定的宣传拓展，通过宣传拓展将连锁服装店的开业信息、促销信息和连锁品牌进展传播。同时对于连锁服装店，这些传播方式和内容也应当进展固化，从而使每一家服装店的开业宣传都能够有效、有力。

1、连锁服装店宣传拓展内容：开业前3－7天，连锁服装店对所在商圈的目标拓展对象进展访问和宣传，介绍开业信息、促销信息和连锁品牌。

2、目标拓展对象：

（1）店面相邻的住户与商铺及由此辐射的关系人群。“远亲不如近邻”，与邻居打好关系不仅可以使服装店增加了潜在顾客和联盟商家，而且为以后的各种活动供应了便利。

（2）政府部门及企事业单位。与政府部门及企事业单位打好关系，不仅可以为以后服装店经营削减阻力，而且也可能增加服装店的顾客群体。

（3）商圈内各住宅小区。

（4）商圈辐射范围的人流。

（5）服装店周边人群。

（6）连锁服装店员工所拥有的人脉关系。

服装店宣传拓展方式丰富多样，连锁服装店应当依据企业资源和当地状况确定本钱小、收效大的几种宣传拓展方式：

（1）媒体广告。包括报纸、电视、播送等媒体方式，选择时应考虑各种方式的本钱和受众群体。

（2）访问。通过服装店人员上门访问传播信息和猎取支持，主要适合政府部门和企事业单位。

（3）dm邮寄或夹报。适合对特定人群的宣传。

（4）派发彩页。适合对商圈范围内人流和各住宅小区人员的宣传，可采纳兼职人员派发和服装店人员派发两种方式。

（5）短信群发。适合对肯定区域（信号掩盖范围）人群的宣传，但是传播的短信内容肯定要言语精简，突出重点。

（6）街头横幅。在主要街区及服装店四周街道拉出宣传横幅。

（7）宣传车。在政府条件允许的.地区通过宣传车上街播送的方式进展宣传。

（8）员工口头传播。由服装店员工通过自己的人脉关系进展口头传播。

（9）重质重量，宣传到位(专业连锁理念宣传为主)。

（10）有规划、有针对性，针对不同群体采纳不同方式（效率为主）。

（11）互留联系方式，以便于做好后期跟踪（情感营销）。

（12）依据各地状况，投放最有价值的广告（性价比、掌握本钱）。

开业宣传不仅开业前要做，在开业当天及之后两个月内，连锁服装店也要特殊留意现场顾客关系的稳固，应多派名片，多找时机结识对方，为日后的进展奠定人脉根底。同时连锁服装店要能敏锐地觉察有社会影响力的客人与之交往。

便利店自我推广篇七

4.为人踏实，责任感强。

5年多电子商务经验，3年多天猫商城运营推广经验，1年多网络营销推广经验；多年来，一直从事淘宝天猫运，及它渠道平台运营推广工作。

熟悉天猫商城的运营、活动策划，具有很强的数据分析能力，能够针对产品、受众提出有效的营销推广方案。对于提升流量、转化率、客单价、重复购买率，具有丰富的实操经验。对淘宝各种推广工具也很熟悉，比如直通车、钻展、自然搜索排名。保证roi的情况下，提升店铺有效流量，提升店铺销售额。

有在月销售额过千万的店铺和品牌知名度公司的工作经历，在天猫女装top店铺做过2年多运营推广，对大卖家店铺的运营推广、团队管理都深有了解。

便利店自我推广篇八

南湖体育场便利店，靠近运动场大门，周围是各种体育设施。该店面积较小，但因交通顺畅，人流量大，所以店内东西种类齐全，价格相对比较便宜。该店目前的营业人员有2人，一名店长，一名员工。

1、市场状况。

如果把超市细分为大、中、小型超市的话，学校相关的超市都属于小超市，规模小，产品价格有些许差异，目前没有超市提供外卖服务，这是目前市场上的一个空白点。

2、产品状况。

价格：有些比其他超市较便宜相差不大，而有些较贵。

种类：商品种类还算齐全，饮料占得比重较大，其他种类的零食、生活用品等，种类不是很多，而且层次性不大。

利润:每件商品基本上都以加上20%的利润标价，有些商品的利润较高，有些商品由于厂家限制，所以利润率较少。

3、竞争状况。

由于在学生宿舍附近，该便利店附近的竞争者较多，主要有教育超市，中白超市等。

教育超市：店面规模较大，经营范围广泛，价格较贵，地理位置比较靠近学生宿舍，位置较好；很多学生已经习惯去那里消费，所以所占的市场份额较大。中白超市：店面规模不大，商品种类一般，价格较便宜，但环境较差，店内光线昏暗；位于路口的拐角处，消费群体是学生和周围的居民；他的市场份额次于教育超市。

4、分销渠道状况。

目前主要是店内销售，销售仅仅一般。

优势：该店更加靠近宿舍，且位于体育场门口，地理位置相当优越；店内环境宽敞明亮，购物环境较好；大部分商品价格相对教育等其他超市较便宜。

劣势：

1、店面规模较小，商品种类不齐全。

2、知名度不高，因为是私人连锁店。

3、店内摆设较为平板，年轻人觉得无趣。

机会：地理位置比较好，购买方便，店内环境一般，商品价格便宜，消费人流量庞大，大学生对近处的东西比较有兴趣，所以该店有一定的发展空间，有机会抢占一定的市场份额，并且获得较好的销售业绩。

综上：该便利店应该发挥自身优势，扩大宣传，改变店内商品摆放形式，加强服务质量，来吸引更多的消费者。

1、目标市场：主要是学校内部的学生，及周末和平时的运动爱好者，和放假期间是附近的居民。

2、定位：以低廉的价格，获得高质量的产品。

3、产品：增加商品的种类，主营一些符合大学生口味的、周转速度快的日常消费品（如饮料、零食），和一些其他商店里没有而且受大学生欢迎的特色产品。

4、价格：对于那些消费者敏感的商品（饮料、餐巾纸），打低价战略，在自己盈利的前提下，以低于其他商店5毛到1毛的价格标价；对于那些消费者不敏感的商品，以相同甚至高于其他商店的价格标价。

5、渠道：

a、店内销售。

b、外卖服务。

c、和学校里活动的负责人取得联系，建立某种关系，然后拿到活动所需物品的提供权。

6、促销：采用多种促销手段，达到增加收益的目的。

方案一、问卷调查。

1、活动对象：男生宿舍的学生。

2、活动目的：通过问卷进行一定的宣传；得到消费者习惯及偏好等有用信息。

3、活动时间：5月1日——5月14日。

便利店自我推广篇九

在做竞价的朋友们应该有注意到现在做同一种产品的竞价排名是越发激烈了，打造一个唯一的品牌也是一个新出路，其实品牌关键词也是属于长尾关键词的一种。可是品牌关键词一般都有流量定向、转换率高的表现，既然有的朋友选择了投放品牌关键词的广告，那我们在投放之前要注意些什么呢?今天紫光云助手为大家从三个方面来讲述这个问题。

第一点信任度。

品牌关键字和普通的关键词是有点不同的，品牌关键字是可以提升用户们的信任度的，比如大家要买手机，有时候就会想要诺基亚牌的手机就会直接搜索诺基亚手机这品牌关键词了。可是我们的品牌可能没有诺基亚那样出名，特别是新成立的品牌用户们对它的信任度是肯定不够的。即使是大品牌公司旗下的一种产品，这产品的搜索量也不会有很多的，还有一点就是品牌刚成立的时候肯定是很有很多无效的点击，这些点击其实就是用户们了解产品的过程。所以大家应该要明白投放的品牌关键词最好要选择大品牌或者一些出名的品牌时间稍微有点久的品牌，只有品牌的信任度高了，转换率也会随之上升的。

第二点销售量。

所以说即使我们的产品再好，如果销售量没有达到一定的指标，用户们搜索到我们品牌关键词的时候转换率也是极低的。现在搜索用户中很多都是有跟风的这种购买心态的，如果一件产品很多人买的话，用户们就会觉得这产品的质量肯定是有一定的保证的，如果我们的产品销售量上去了，投放竞价广告的时候就会很明显看到转换率的提升是非常明显的。

第三点知名度。

在这点上要先和大家说个概念，品牌并不是什么时候成了就是品牌的，而是得到使用过我们产品的用户认可后才会是一种品牌的。即使我们没有注册商标一样也可以使品牌的，如果我们得到越来越多的用户认可的话，我们产品的知名度就会慢慢的开始提升了，当我们的品牌有了一定的正面的知名度后，产品的销售量和信任感这2个问题基本就可以得到解决了。

最后我们就来了解下，怎么看一个品牌的关键词适不适合投放竞价广告，我们可以先去看看这品牌关键词的搜索量大概是多少，可以根据百度指数来看品牌关键词的搜索量的，如果我们发现搜索量不大的话，那就意味着投放这个品牌关键词的广告的用处是不大的，基本上可以称的是无用的关键词了。

便利店自我推广篇十

时间飞速，转瞬间在效劳区开心的工作快三个月了。这几个月里，在xx主管、xx店长等领导和同事的教育下，我学会了从最初不了解效劳区工作是如何开展的到现在每天能够沉着、娴熟地和其他员工一起开心的工作。短短三个月的效劳区实习经受对我以后工作的开展具有很大的帮忙。现在我就把这三个月的实习阅历和感受总结一下：

第一阶段，从一个刚毕业于学校的学生到成为一名便利店营业员的转变。

刚入职的第一个月初在xx培训了五天，我就被安排到效劳区做便利店实习营业员。目的是让我能有更好的时机在一线工作岗位上有所体验，让我明白便利店的营业治理运转机制以及熟识其中的规章与制度，为日后的工作积存阅历和教训。另外与老员工们谈谈心，了解他们工作和生活所需，收集他们对效劳区治理的看法和建议并向有关领导反映，还有向同事传达领导的指示和要求，与他们一起制造一个上下级、同事之间相处和谐融洽的，布满激情的生活工作环境。

作为便利店的营业员，首先我必需了解到营业员每天的岗位职责，诸如每次上班都得严格根据要求着装整齐的按时上岗，不迟到不早退，更不行有旷工等违纪现象，严禁擅自离岗或者串岗，工作时必需时刻留意自己的效劳态度，使用礼貌用语，切忌做与工作无关的事情。上班提前十五分钟参与班前会议，班会后仔细搞好店面的卫生。上班过程中除了对顾客做好导购、推销商品的工作，还需要准时补充货架上的商品。时刻保持店面卫生的干净，并做好防盗工作，预防和消退一切纠纷，让全部顾客有个良好的购物和中途休息的舒适环境。

每天所接触的顾客形形色色，良莠不齐，固然有许多的顾客是理解和支持我们的工作，也有的顾客却因某些缘由一肚子怨气，满腹牢骚、怪话、更有的是骂骂咧咧。遇到这些出口不逊的顾客，我都忍住，不发脾气，而是用礼貌的语言去解释，用善意的微笑去化解，使他们能够理解我们的工作，从而协作我们的工作。在工作的这段时间里，虽然遇到几次因退货和兑奖的纠纷，但是在我们合理而准时的调解下终得到有效的解决。

为了更快更好了解和适应便利店工作，在上班过程中遇到困惑的问题就主动请教同事，由于他们都很热忱很愿意帮忙我。而我有好的建议或者了解到有存在可以改善的地方就与领班或同事商议哪怕最终不肯定被接受。班后我也经常找老员工或者和我一起进来的另外两位同学甚至其他效劳区的同学谈谈心交换一下有关工作上的阅历，以便我们进一步提高自己的工作效率。

其次阶段，从便利店营业员到实习收银员的转变。

由于七月份在便利店勤学苦练、不懂就问，很快就能单独娴熟操作的原因，加上期间工作表现得到领导和同事的充分确定，八月份我就经领导允许被领班安排作为便利店的实习收银员。

作为收银员，每天也许所要做的工作流程如下：

首先到财务室领取备用金钱箱(点好备用金)。待确认一切无误后由当班cse治理员伴随下安全来到便利店。接着参与由领班主持的班前会议包括背诵礼貌用语、检查仪容仪表、总结前一天或前一班的工作状况并布置当班的任务、强调需要留意的其他事项等等。正确开启收银电脑，整理好备用金。查看交班本明确当天任务。班前营业的盘点和核对库存(也可以和营业员共同完成)。接待顾客、仔细做好收银工作。下班时的盘点以及写好交班本。做好班结(每天最终一个班还需做日结)。整理好当班的收款并联系值班的cse治理员，在cse治理员的伴随下安全回到财务室。上交当班收款以及兑换其次天的备用零钱。把备用钱箱放到规定的保险柜。

作为收银员，特殊是在假期节日里，除了提高自己的工作效率外还需要仔细验钞防止收到假钞。仔细的做好收银的工作，唱收唱找，一为防止个别顾客的哄骗。二为消退长短款的消失。三为避开买卖纠纷的消失。

短短的一个月的收银经受，让我明白到收银岗位的重要性和保管收款安全的必要性。不管在哪个岗位都要仔细细心和负责!

第三阶段。从便利店营业员、收银员到行政办公室接触行政方面的'转变。

经过大约两个月的便利店实习，根本了解便利店的运转状况之后，依据培训提出的轮岗实习要求，九月初就安排到行政部门学习。但由于之前所学专业的限制，其实主要学习的内容是行政文员，仓管，便利店长，cse治理等非有关计算机方面的。

在这阶段的前期实习，我的主要任务是帮助行政文员做好每天的例行工作，了解行政文员每天、每周、每月所必需做的事情。

总的来说，在这三个月里面我明白了许多的事情并不肯定能如自己所愿，许多时候只要我们换一个位置或一个角度去思索，就会觉察事情并非自己从前所想那样，若是换了自己去做也并不肯定能做得更好或许做的还不如现在。所以我觉得现在转变不了外部环境但可以转变自己以适应这效劳区工作和生活环境。

固然除了做好自己的本分工作外，还积极参与效劳区进行的培训与活动，参与公司总部的培训。尽管如此，我知道，无论在哪个方面我都离领导的要求都有很大差距。今后，我将连续听从领导安排，积极协作效劳区工作，通过不断学习来提高自己业务水平和业务力量，提高自身素养，做一名爱岗敬业的合格型员工。

便利店自我推广篇十一

数据上，相信这样的感觉应该是在同事身上普遍存在，到店后感觉时间急迫，巡店内容空洞，有点疲于奔命。

1．将7465海霞店的出货从2000元提升到了11384元，出货过万。帮门店解决了之前几个月的历史差异，和门店的关系趋于和谐，门店配合度明显提高。

2．按照月初设定的目标计划，给门店制定促销方案，灌输公司的政策，将7623的出货从9857元，突破到14081元。

3．对之前朱文波的门店，宣导和培训公司配送制度和注意事项，采取了一次对福田线路的当面点货，发现了送货人员在送货途中的不检点行为。递交了一份报告给黄总，有效的解决了该区域之前几个月差异频发的问题，历史差异也得以处理。

4．新接手的门店基本都在可控的管理局面下，而且也基本接受了新督导的工作方法，局面有改良的迹象。

1．出货及各项数据都下降明显。由于工作量的增加，8月基本在一个过渡和适应的状态中，很多工作都处于顾此失彼的慌忙当中。

2．指导员各自平时的工作，不仅方法有差异，甚至工作理念和工作原则也没有在一个统一的概念下，很多工作都很难无缝对接或者交接。很多指导员对历史差异和一些门店问题处于一种，被动的受压的苦闷情绪中不知所措。这种情绪在门店和指导员之间来回传递，相互影响，形成恶性循环。不会解决，也不敢说“不”，能拖就拖，更甚至信口承诺，又没有做到。很多门店开始是没有那么计较的，多半是因为一开始没有给他一个明确的答复：行或者----不行。

3．很多合同到期门店，没有及时注意及通知到门店，导致很多门店到期了也没有明确合作意向，给后面的维权制造了被动。

4．“深圳通”佣金及相关费用的返还周期太长，“南方都市报”销售状况不佳，给门店造成积压，让门店和送货人员都很苦恼。便民服务给门店造成很多困惑，甚至不便。

1．门店的交接工作（处理好要交接的7623方便面过期问题），让新同事可以平稳的开展工作。

2．7192及7025退出的后续收尾工作。

3．加强巡店内容，督促门店报货，提升单店各项数据。

4．7503停货后的跟进，及时掌握门店的想法，若门店还是拒交费用，并不主动报货，建议劝退。

5．7015续约工作的落实，计划在9月第一周完成续约申请和附加条款的签署，第二周完成续约，否则给店主施压劝退。还有续约后门店形象的改善，和出货的监督。

6．7700店开业的随时准备。

7．月饼的分货与陈列，后续的收退与销售工作。

8．利用中秋与国庆长假，提高门店的出货。

9．完成出货任务，提高重点和新品数据，过个愉快的假日！