2023年保安企业文化小故事范文简短(通用11篇)

每个人都可以从总结中受益，无论是在学习、工作还是生活中。总结不仅是回想过去，更要对未来的发展提出建议和展望。总结是对工作、学习、生活等方面的一个及时概括。写总结时，要注重用词准确、语句通顺。以下是一些总结的常见问题和解决方法，供大家参考借鉴。

保安企业文化小故事范文简短篇一

7名来自不同单位的巡讲者紧紧围绕潞安文化理念，结合视频、沙画、快板等形式，用质朴的语言、翔实的事例和真挚的情感，声情并茂的讲述了一件件感人至深的潞安故事。从创新精神、提高工作效率和保证安全等不同角度畅谈了潞安的理念文化，诠释了“为人至诚、为业至精”这一全体煤矿人共同追求的核心理念。演讲期间，主持人现场提问如何做到“立说立行，只争朝夕”这一潞安作风，我处机运队文化员陈潞积极回答，以一个90后年轻人的视角阐述了自己的观点，引起与会人员的共鸣，博得大家一片掌声。

我处参与聆听巡演的人员坐在故事会的现场，感受到了一种理念的力量，聆听了一个个先进人物和他们的事迹，会后大家都纷纷表示要以他们为榜样，向优秀典型学习，在平凡的岗位上践行好潞安理念，做好本职工作，争做潞安发展的排头兵。巡讲结束后，我处皮带队书记王生明：“看了这场巡讲会后，感触很深，和兄弟矿井相比，我们在很多方面还存在差距，特别是践行潞安理念方面，作为井下生产队组，我们还需要加把劲，把潞安理念学习好，贯彻好，执行好，为我处安全生产做出自己应有的贡献。”供电队党支部书记李卫东也感触颇多，他对道德模范流露出由衷的敬佩，表示在今后的工作中会学习他们的奉献精神，以更加积极进取、奋发有为的状态，牢记使命，脚踏实地的锐意进取，认真抓好各项工作措施的落实，作为基层的一名党支部书记，要不断提高工作能力，带领供电队党支部踏踏实实践行好潞安理念，做好古城煤矿供电工作。

保安企业文化小故事范文简短篇二

8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见大大小小的物资堆满了整间屋子。“这些物资都是职工从井下回收上来的。面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

保安企业文化小故事范文简短篇三

**，男，1974年3月出生，大学文化，1997年元月参加公安工作，现任石涧派出所副所长，二级警督警衔;2001年7月1日加入中国_;2011年2月荣立个人三等功一次;2012年3月荣获“全省公安优秀监管民警”称号。

毅然决然地选择“逆行”

连日来，日夜奋战在无为市石涧镇医学隔离观察点的**，顶着心理与生理上的双重压力，坚守岗位，夙夜为公,忠诚履职。“只因使命在身，责任在肩，我会倾心尽力守护好无为市“北大门!””神情坚毅的**如是说。

石涧镇总面积156平方公里，人口约万，辖20个行政村(社区)，是除市政府驻地(无城镇)之外人口最多的一个镇，同时也是该市的经济重镇，是无为连接合肥市、巢湖市的重要通道，是名副其实的“北大门”。在此次疫情阻击战中，任务之繁重可见一斑。

2月9日，石涧镇根据疫情防控形势，需要设置一处医学隔离观察点。当地派出所安排警力驻点隔离点，全程参与执勤。

“我是老党员，工作经验相对来说也比较丰富，让我去吧。”“我是退伍军人，身体素质好，在部队时也参加过重大活动执勤安保，算我一个。”作为副所长的**和辅警李安安，分别向所长陶光辉主动请战，积极申请承担隔离点执勤任务。于是，带着人民警察的重要职责和光荣使命，他俩义无反顾地走进隔离点。半个多月来，为了减少不必要的交叉感染风险，**、李安安谢绝所长安排其他人员轮换替班的计划，自始至终坚守在隔离点岗位上，确保守住门、管好人、看牢点。

在被隔离人员中，有七十多岁的老人，也有几岁的孩子。时间一长，老人们难免会出现焦躁情绪，有时还会乱发脾气;整天被封闭在房间里的孩子，更是吵着要出去玩。每每遇到这样的情况，**就耐心地向老人们宣传有关疫情防控知识，与他们拉家长，询问老人子孙的生活、工作情况;或者是拿出手机，与小家伙们一起拍照片、视频玩，尽可能转移他们的注意力，“稀释”他们的思想压力，用真情去关心关爱、陪护他们，尽力让所有被隔离的群众保持良好、乐观的心态。

在冷酷无情的疫情面前，越是危险越是有人冲锋在前，时刻守护在疫情防控一线。人民警察**，无疑算是其中的一个缩影吧。

努力追求法、情、理和谐统一。

近日，无为市公安局石涧派出所充分发挥警民联调在疫情防控中的作用，在有效缓解封闭隔离在家居民急躁情绪的同时，也使群众切身感受到疫情防控工作的重要性与艰辛程度。通过人性化执法，妥善化解了矛盾纠纷，受到双方当事人的一致好评。

2月8日下午，该镇居民王强(男，化名)驾车与妻子欲上街采购生活物品，途经检查点时，因违背该市防疫指挥部第十号通告中“确需外出，每户每两天限一人一次”之规定，被值守的行政村干部拦停，要求只允许他们中的一人外出。对此，王强觉得是村干部“有意刁难”，认为夫妻俩一道外出没什么大不了的，于是便气愤地指责村干部“官不大，管得还挺宽”，言语有些激烈。好在他的妻子及时阻止情绪越来越激动的丈夫，才没有造成更大的冲突。

**和派出所专职调解员何璋霞接到报告后，迅速赶到现场，对王强的行为给予严厉批评。民警当场向他宣传疫情防控相关规定，详细讲解尽可能地减少人员流动对疫情防控具有重要作用。虽然王强的行为情节轻微，尚未造成恶劣影响，但是对于当前仍不能掉以轻心的疫情防控形势，王强在主观认识上，明显存在不足和偏差。民警、专职调解员一致建议给王强一个改正错误认识的机会，希望他能积极主动地参加值守，以自己的切身感受和实际行动来取得大家的谅解。

通过连续数日与当地村干部一道值守，王强真正感受到所有防疫人员的艰辛与付出的意义所在，逐渐认识到自己的错误后，他对先前失当行为与过激的言语感到羞愧。与此同时，村干部也对王强连日来的良好表现给予肯定，表示原谅他。随后，双方共同在调解书上签字，冰释前嫌，从而取得法律与社会效果的和谐统一。

打击违法犯罪不手软。

因拒不执行疫情防控期间政府依法作出的相关规定，接连两次欲闯卡，且无视防疫人员劝导，辱骂威胁工作人员。2月10日，石涧镇青年男子何某为自己的行为付出代价，终尝苦果，被公安机关依法作出行政拘留10日处罚。

当日上午，石涧派出所接该镇一处疫情防控检查卡点工作人员报警称：有一名青年男子没有出入证明，非要强行通过卡点，并辱骂威胁工作人员。接警后，**带领民警快速赶到现场，控制该违法嫌疑人，并将其传唤到派出所接受调查。

经查，当日上午，违法嫌疑人何某(男，33岁)驾车经过该镇某疫情防控检查卡点时，因无法提供相关出入证明，认真负责的卡点工作人员拒绝其进入。何某见进不去，瞬间恼羞成怒，对工作人员爆粗口、出狂言，辱骂对其劝返的人员：“你们xx的算什么东西，凭什么不让我过去!”并扬言自己什么都没有，反正就是要过去。在工作人员明确告知不会放他通行后，何某更加嚣张起来。他脱下外套，上前欲对工作人员动手，被在场群众阻止。何某不罢休，不停地辱骂着，并威胁“要找工作人员算帐”。

**等办案民警在开展细致调查中意外发现，2月9日夜间，在该镇另一处防疫检查卡点，何某驾车欲强行通过，被拦停后，态度是一样的蛮横、强硬，对阻止其通过的工作人员进行大肆辱骂、恐吓。当时因为是夜晚，加上何某在胡搅蛮缠一段时间后，驾车自行离开，工作人员便没有报警。由于何某的违法行为情节较为恶劣，参与疫情防控的人员无不感到义愤填膺，客观上给该镇防疫工作顺利开展造成不良影响，当地群众反响较大。为此，在收集、固定好相关证据后，该所第一时间向市公安局负责人详细汇报情况，得到明确答复：要依法从严从重从快处理，确保疫情防控工作正常开展。2月10日下午，经无为市公安局批准，办案单位依法对阻碍执行职务的何某予以行政拘留10日处罚。此案的快速办理，在当地收到良好的教育震慑作用。

保安企业文化小故事范文简短篇四

“在岗1分钟，尽责60秒，防疫查控绝不能漏掉一个人。”这是泰州市振远保安服务有限公司杨宜顺在隔离观察区担任保安工作以来一直坚守的信念。近日，_通报表扬保安行业抗击疫情表现突出的105个集体和500名个人。其中，杨宜顺被评为“表现突出个人”。

振远保安隶属海陵区国有企业海通资产管理有限公司，是经江苏省公安厅颁发《保安服务许可证》的综合型安保国有企业。公司秉承“诚信、拼搏、爱岗、创新”的企业精神，围绕“以管理提素质、以素质强信誉、以信誉赢客户、以服务创效益”的管理目标，不断调整优化产业结构，建设科技型保安服务企业，全面提升保安全、护稳定、促发展的能力，积极投身社会治安联勤联防工作。

“新冠”疫情战斗打响以来，振远保安第一时间动员部署，认真落实工作措施，做到教育引导到位、物资保障到位、应急方案到位、值班值守到位、监督检查到位。疫情爆发之后，在海通公司的统一部署下，振远保安启动应急响应机制，迅速成立疫情防控领导小组、制定疫情防控应急预案、下达加强疫情防控工作通知、发动全员积极投身防控疫情战役。同时，公司第一时间把筹购的3万余只安全防护口罩送到一线队员手中，保障员工的防护安全。

疫情期间，全体队员一直坚守在防控阻击的前沿阵地，冲锋在前、舍小家顾大家、守责担当，为防控疫情和维护特殊时期的社会治安秩序贡献“振远力量”。130名疫情联防突击队员服从大局、听从指挥，赴城区农贸市场、疑似病人隔离管控点，协助政府机关职能部门进行人员登记、体温检测、消毒杀菌、隔离管控等工作，维护市场秩序、保障社会安定。杨宜顺作为公司的保安分队长，一直奋战在疫情防控最前沿。多次主动放弃休息、延长下班时间，为各个隔离观察区队员送防疫物资和防疫装备；合理调度队员班次，充分发挥保安分队长的模范带头作用。在杨宜顺面前，防控检查一视同仁，曾经畅行的外卖送餐员停住了车，来访人员站住了脚，没带口罩、拒绝登记者一律拦在门外。疫情面前，杨宜顺和公司其他保安一起为泰州人民的健康筑起“防火墙”。

保安企业文化小故事范文简短篇五

苏**有的时候捡到的东西多，把个帆布包撑的鼓鼓囊囊。有一次保卫人员在井口进行安全检查。上前把他拦住了“我们感觉你的工具包好像有问题，打开检查一下。”苏**很惊愕，但没有辩解。他将包轻轻的放在地上，将里面的东西慢慢的倒了出来。除了工具之外，都是一些生了锈的螺丝、旧胶圈等废旧物品。“这些东西是干什么用的？”保卫人员不解地问。“是我在井下工作时顺便捡的。”苏**回答道。这时围观的几名矿工解释说：“他是咱矿的生产标兵苏**，他上井的时候从来不空包。总喜欢把一些废旧物品装到包里以备不时之需。”大家笑了，这完全是一场误会。你还别说，就是这些不起眼的小东西，有时却能派上大用场。井下设备管路出现故障时，他的“杂物袋”就变成了“小药箱”，十有**能找着配件。

有一次，苏**正准备下井，就看到瓦斯发电站站长陈力杰心急火燎地朝他跑过来：“你来得正好，发电机组对轮有异响，我怀疑联轴节磨损，可现在没有配件，你包里有没有旧胶圈？”苏**赶忙打开“百宝囊”，在里面找了一会儿就把以前从主扇车间更换下的旧胶圈找到了。身边的职工高兴地说：“苏班长的‘百宝囊’真是名不虚传呀！”他的脸上也露出了笑容：“零七八碎全都有，该出手时就出手”他又唱上了歌曲。

保安企业文化小故事范文简短篇六

清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如它跑不过最快的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧!

多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓之不大，然而在物竞天择的广阔天地里，两者面临的源自求生欲望的压力却是平等的。

可见，在动物世界里，动物的对手说道底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快，因为稍一松懈便会成为他人的战利品，决无重赛的机会。

最大的敌人是自己，对人来说又何尝不是这样?不管你是总裁，还是小职员，为了保住自己的职位，不都要尽心尽责，全力以赴吗?要知道总有人盯着你的职位，跃跃欲试。总裁的高位自然热门，不必多说;小职员也不例外，因为公司门外总是有不少新人等着进来。这样看来，大家的选择都是一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要拿闹钟出气了，还是对自己叫一声"加油"吧。

还等什么呢?你的对手就在你身边，快跑吧!

小兵张嘎是抗战电影和电视剧中的人物，讲述的是抗战时期，河北省保定市安新县境内的白洋淀有个男孩叫张嘎，他聪明勇敢，绰号嘎子。下面为您献上小兵张嘎的故事，一起重温战争岁月！

爱情的概念在古代就已经有了，而且在古代有很多爱情故事已经随着历史流传到现在。这些令人感动的爱情故事，是为了让大家感受到爱情的力量和人格的魅力。

历史故事以生动的语言描述、曲折的故事情节还原历史的真实情景,揭露历史的动态过程,描述历史人物的内心活动,丰富历史事件的内容,这对于改变历史课程的枯燥性,促进历史理论教学的深入浅出具有重要意义。

保安企业文化小故事范文简短篇七

故事之一：

安全与隐患的故事。

碳素厂成型车间孙宏伟。

安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了，但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样，道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说：“我不乱则已，一乱就会一鸣惊人，谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂我给它搞炸平过;飞机我给它搞坠毁过;汽车我给它搞撞翻过;轮船我给它搞沉没过;就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。我是来无踪去无影，想来就来，愿走就走，谁能奈我何?”安全听后不得不承认隐患说的都是事实，但不承认这都是隐患的能耐。安全叹息道：“都是那些少数人不重视我的存在，也根本不把我放在眼里，记在心上，终于养患成祸，不出事故才怪呢!”今年九月，隐患钻入成型车间沥青库的烟道里，人们一不留神，我就把烟道点着了，但安全也有欣慰的时候。那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台，成型车间加强了安全防范措施，将我消除在萌芽状态，从而没有给企业造成多大的损失。从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题，看你隐患还能猖獗到几时?隐患看到《安全生产法》后，沉思再三，以后还是小心点为妙，决定躲远点。失去了以往的生存空间，哪还有我的市场了?隐患看来还是比较知趣的，贵有自知之明。

故事之二。

安全小故事：某书记的安全“金点子”

碳素厂成型车间耿文东。

“他的‘安全点子’就是多!”许多干部职工这样称道党支部书记。

某书记自从担任某企业党支部书记后，就暗下决心：一定要把思想政治工作融入企业安全管理中，多动脑筋多想点子，使安全工作常抓常新。某书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的“金点子”。

班前五分钟。

为使职工上岗前有个好心情，他利用班前五分钟对职工进行安全教育，采取故事会或小游戏等形式，点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。还将每名职工的“全家福”照片，悬挂在班组的建家板上，让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨;制做“安全承诺卡”，把安全环保方针编印成朗朗上口的短语，由职工亲人在承诺卡上签字，使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。

“1+1”安全责任。

针对职工实际，他探索实行了“1+1”安全责任教育，中心与每个职工家庭都签定了《安全自保幸福家庭》协议，明确了企业、职工及其家属的安全教育权利和义务，教育职工家属要吹好安全枕边风，吃好全家团圆饭，确保亲人工作好心情。同时，建立事故档案，将事故分析处罚意见通知职工家庭，做到安全事故家庭不知情不放过，把安全责任延伸到了企业和家庭。

安全警示。

某书记以创建学习型企业为契机，创新“学习+激励”管理机制，收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故，编印了《事故案例警示录》，人手一册。同时，开展“安全深度会谈”，每天企业干部、班组长、职工三个层次汇谈安全，互相启发自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，设立安全补习班，凡被亮黄牌者到安全补习班学习合格后方可上岗;亮红牌者找到安全联保监护人签定合同后，方可上岗。并把承诺落实到安全中，开展安全“三不伤害”、“四不放过”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，事故原因没有查清不放过，事故责任没有落实不放过，当事人未受到教育不放过，责任人没有处理不放过。克服“三违”现象，既违章操作，违章指挥，违反劳动纪律。

某书记点点滴滴的方法，营造了安全教育的软环境。

故事之三。

专家与报酬。

碳素厂成型车间孙宏伟。

企业生产设备坏了，导致停产，请了不少专家，都无济于事。无奈，只好请外来专家，那专家只简单的瞧了一会，然后外来专家就说了一句话，三言两下就使设备运转起来。检修人员不服：“你就这一句话，不该拿这么高的报酬。”专家说：“我为了能说这一句话，我已经研究了几十年，知识的价值是用时间来恒量的吗?难道你们希望我花几个月时间修好它，才能拿这报酬?”

故事之四。

分粥的故事一群人聚集在一起，凭什么我要听你的?凭规则。体现规则最好的故事就是分粥的故事。

碳素厂成型车间耿文东。

7个人在一起分粥，推举出了一个大家公认的最公平的分粥人。前几天还不错，但是，时间一长，掌勺的人就拥有了一种权力，有了权力就会有腐败，尤其是在没有严厉的规则约束的时候。三五天之后，当一个人对掌勺的人说了几句好听的之后，他碗里的粥就多了一点，他多了一点自然就有人少了一点，就有人饿肚子了。这时，就有人抗议了，说我们不能再用这个人了，我们一人一天轮流分吧。但轮流分的结果是只有分粥的人吃得饱，其他6个人都吃不饱。最后大家又达成共识：我们成立一个分粥委员会得了。分粥委员会成立了，在分粥时有人分粥有人监督，最后人们发现这时只有分粥的和监督的人吃饱了，其他5个人都吃不饱。最后，这7个人终于明白了：让谁来分都没用，最重要的是要制定一个规则，也就是谁分谁就最后一个拿粥。这样，不管谁来分粥，都能做到公平了。

质量是企业的生命。

碳素厂成型车间孙宏伟。

2004年9月，因为赶制产品，某车间炉子严重破损，造成产品在生产过程中出现了内在质量不合格。经鉴定，该批次产品不能达到某外商的质量要求，被定为不合格产品，经领导研究全部返回流程，企业直接损失达数万元人民币。

这起事故引起了管理层的关注，不合格产品全部销毁，有关责任人受到了严厉考核。从这件事情上，提醒全体员工在生产的各个环节中，严把质量关，严格按照工艺要求操作，提高质量意识。

故事之六。

不开隐患车，处处保安全。

碳素厂焙烧二车间马留法。

近日，焙烧二车间天车班员工徐志勇在西五吨天车上正在工作，起吊时，他突然感觉吊钩猛地一沉，凭直觉，他判断出是钩头出现了故障，随立即停车。经检查发现，钩头一侧固定夹板的螺丝松动、滑脱，如不检修，钢丝绳有脱槽的危险。他立即向班长汇报，并通过值班室联系钳工处理，避免了一起安全事故。

“不开隐患车，处处保安全”。该车间通过班前会、车间班子成员参加班组安全活动等形式，向员工宣传安全的重要性，分析岗位存在的安全隐患，工作中应注意的安全事项等，转变员工的思想观念，变“要我安全”为“我要安全”。车间现有配备先进的多功能天车两台，五吨天车五台，堆垛天车一台。日常工作中，要求天车工在车上交接班，“不开隐患车，处处保安全”，有问题在交接时当面清楚，该处理立即联系处理，不留隐患。车间主任熊辉在车间班前会多次强调：“生产耽误了可以弥补回来，可是因为车况不好，存有安全隐患，出现安全事故，不管是对员工的人身，还是对生产设备，都会造成无法挽回的损失，是无法弥补的!安全是天，不是空洞的口号，而是实实在在的与每位员工息息相关，实实在在的，要落实到车间的每个岗位，体现到具体工作中。”正是基于这样的指导思想，目前车间的安全工作已深入班组，深入到每位员工的心中。员工的安全意识增强了，“三违”现象没有了，形成了较为浓郁的安全文化氛围，促进了生产安全的有序进行。

故事之七。

碳素厂焙烧二车间马留法。

质量是企业的生命。质量的提高一方面是员工赖以生存的基础，没有了质量，企业就没有了市场，员工就没有了赖以生存的物质保障。这道理都懂;另一方面是靠每个岗位员工用自己的双手干出来的。事无巨细，凡是能提高质量的措施都要用到实际工作中。这道理明白!这不，焙烧二车间调温工序开展质量文化创新活动以来，调温岗位的员工无论是开展有关质量的讨论，还是做一件能提高质量的实事都是认认真真、兢兢业业，无不用自己的实际行动诠释着“质量是企业的生命”这句话的深刻内涵，就从其中最平凡的一件小事说起吧。

调温工序在日常工作中最常见的问题之一是填充料氧化问题——填充料湿度太大或是颗粒太大，都容易引起炉表面覆盖的填充料氧华、着火。这时若不及时覆盖填充料，极易使制品氧化，出现氧化这一废品类型。一般情况下出现这种情况都是由调温工叫来多功能天车放料补料。但这次对调温工序乙班的一名普通员工——齐魁来说，就不那么好使了。他在上炉上巡视时发现，二系统北一料箱有氧化现象，而东多功能天车正在检修，只剩下另一台多功能天车还要急于完成当班生产任务。怎么办?是等着放料还是自己动手补料?幸好氧化面积不大，齐魁没有多想，他急忙找来桶和铁锨，顾不上炉面上的炙热和粉尘，就近丛熟坯链式输送机下面掏填充料，然后一桶桶的倒在氧化面上。汗水顺着脸颊往下流淌，他全然不顾，直到确信该处不会再氧化为止。

这只是调温工序的员工日常工作的缩影，是再平凡不过的小事。但正是这样看似简单、平常的小事，却在保证着焙烧制品的质量。从近几个月质量报表看，制品的氧化几率很低，完全在可控制范围内。类似这样的小事还很多很多，类似这样提高产品质量的小事在焙烧二车间其他班组也越来越多。

故事之八。

我为降本增效做贡献。

碳素厂焙烧二车间刘海涛。

“料仓上部发现一个漏洞„„”7月15日上午，钳工班钱晓虎和李红强在日常的天车巡检中发现西台多功能天车料仓上部的大盖上有一个鸡蛋大的漏洞，这一漏洞严重影响了多功能天车的吸料能力，巡检完毕后，他们立刻把这个问题报告给了班长。

车间在接到反映后，立即组织有关人员对这一问题进行研究，并拿出了检修方案：更换料仓大盖，具体细节由钳工班检修人员操作。

料仓大盖重100多公斤，料仓距地面有十几米高，如何将这笨重的铁家伙运到料仓上部?在过去，只有请求车间派辆吊车，这样既省力又省事，可是班长张帮武站出来对大家说：“大家伙想一想，一台吊车一个台班1600元，半个台班也就800元，我们仅仅吊一下就花去车间800元，现在公司正在搞降本增效，我们能不能想想办法为车间省去这800元,也算是我们班为车间的降本增效作出的小小贡献吧。”班组员听完后觉得很有道理，于是纷纷出主意想办法，最后综合大家的意见：先将大盖吊到升降车上，调正好天车的位置，升降车升到高5米处，然后在正上部的主梁上悬挂12m葫芦，分两班人员轮流往上拉。方案一定，大伙说干就干。虽说方案听起来很简单，可是真正干起来，是要费好大功夫的。特别是正值夏天，葫芦每拉一下，才仅仅上升2cm左右，算算上升12m也要拉几百下啊。衣服湿透了，手磨出了血泡，可是在他们的心里却只有两个信念：降低成本，为生产争时间。

一枚小小的螺丝钉。

碳素厂焙烧二车间刘海涛。

碳素厂焙烧二车间多功能天车上，班长正在带领班组的几个徒弟检修吸料管提升减速机，就在减速机要检修完毕时，小刘发现地角螺丝有一个不是很好用，就随手准备仍掉，恰巧被班长看到，连忙说：“别仍!”

“螺丝丝扣有点问题，拿回去用锉刀修整一下还可以用啊!”班长接过那枚螺丝看了看说道。

“这有什么啊，不就一枚小小的螺丝嘛，顶多1毛钱!”小刘却满不在乎的说。

“你别小看这枚螺丝丁啊，如果没有它，多功能天车就不能正常的运转，一颗螺丝钉虽然不值钱，可却是纳入在我们班组的经济考核里面啊。现在我们公司上上下下都在降本增效，难道我们就不能从自身做起，为公司的降本增效做出自己小小的贡献吗?“班长慢慢的说着。

小刘和几个同事耐心的听着。

“我们班组平时检修时用的螺丝螺母都比较多，我建议大家在工作中要从一枚螺丝钉、一张砂纸做起，养成勤俭节约的好习惯，对于一些能修复的备件我们要尽量的去修复，不要随随便便去报废一枚螺丝甚至一个齿轮，我想如果大家有了这样的精神，我们单位的成本才能够降下来„„”

工作结束后，大家伙觉得班长说的很有道理，深深感悟到高楼再高也是一砖一瓦构成的，机器再大也是由每一个零件组成的，从点滴的小事，才会有更大的收获。

故事之十。

“希望工程”献我心。

碳素厂煅烧车间吴向华。

大年初七，冬阳出现少有的明媚,在通往上街铝城的大路小道上，人们三五成群有说有笑的享受春节的欢乐和惬意。这时，与人流行进方向相反，有一行人骑着车匆匆奔向农村，他们，就是煅烧车间调温丁班的员工班。初七，本该走亲穿友，朋友浅酌的好日子，而他们却奔往方顶村。

是什么牵挂着他们的心?是什么使他们行色匆匆?

时间追溯到3年前，调温丁班的几位同志在翻看杂志时，无意中被一组数字给震撼：“我们尚有300万名中小学生辍学，赞助这些因贫困流失的学生需17亿„„”

行动起来!“为了下个世纪的中国，不再有因贫困而失学的孩子!”年轻人敢想、敢干、敢为先，说做就做，一下零点就来到山村学校。山村的教学环境令人心酸，破败的瓦房，房漏窗破，不蔽风雨，凳子是一家一户凑起来的，桌子高低不平，一堆破布就是板擦，姑娘小伙子们鼻子酸了，别过脸去，悄悄擦去滑落眼角的泪滴。班长王建新立即向校长表达了要资助贫困生上学的愿望，老校长听毕紧拉着小王的手激动不已的连声道谢，当校长把两个孩子带到他们面前时，年轻人的心揪起来了，孩子身上的衣服已经洗的发白，补丁上面摞着补丁，两个小脸蛋皴了，红扑扑的，当孩子的唯一亲人那裹着小脚的奶奶听说有好心人帮助她的小孙子上学的时候，撂下手中的活计。蹒跚着小脚匆忙赶了过来，布满皱纹的脸上老泪纵横却掩饰不住内心的喜悦，喃喃道：“孩子遇到了贵人。”

戴好安全帽生命有保障。

碳素厂煅烧车间吴向华。

镜头一：碳素厂煅烧车间，几位员工正在清扫卫生死角，突然，从将近20米的调温层上掉下来一个螺帽，正落在下面操作工的头上，幸亏有安全帽，只听“当”的一声，安全帽上砸出了一个白印，人员安全无恙，一只安全帽避免了一场安全事故。

镜头二：流火六月，骄阳似火，一群头戴安全帽的工人正在烈日酷暑下挥汗如雨一丝不苟的忙碌着。此时，2号煅烧炉大修工作正在进入关键时刻，这里集中了车间领导和所有的精兵强将及技术能手，突然，一声大吼：“快闪开”!原来，一名埋头看图纸的技术员丝毫没注意到自己正处于危险之中，被起重机吊起的“工”字槽钢擦着他的头部转向，好险!幸亏有戴安全帽，帽子被挂歪了，红漆剥落，人却没事，否则将后果不堪设想。

亲爱的朋友，当我们用手中的彩笔勾勒出一副副美丽的图案时，当我们赞美煅烧炉如钢铁卫士一般顶天立地时，是否曾经想过，如果稍有疏忽，安全意识一刹那间离开我们头脑的可怕瞬间，一切美好珍贵的东西将化为乌有。“一撇一捺”的“人”字其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着作为一个人就必须担负起使他人幸福使自己幸福的责任，安全是生存幸福的关键。朋友们，为了托起明天的太阳，请谨记“安全重于泰山”这句至理名言，关注生命，注重安全!

故事之十二。

倒班畅想曲。

碳素厂煅烧车间张殿丽。

转眼之间，春去秋来，花开花落，我已在倒班岗位上度过了5个年头。刚进厂时，不知道倒班的滋味，也不知零点班的难熬，总想着有一个固定的工作就不错了，哪怕时春夏秋冬，哪怕是要度过无数个夜晚，都无所畏惧。

我是一个普通的倒班员工，可我却永远爱着我们的工厂，就是大家都有“黑色”印象的炭素厂。在走过的岁月中，我的内心始终是一团火，渴望在倒班的岗位上，把青春燃烧的热烈激昂，夜深人静时，我常常要到厂里上班，人们熟睡时，我还要在岗位上工作，可是我对厂里的那份情痴心不改，爱我的岗位，就像爱自己的家，多少年过去了，多少往事已成为过眼云烟，可我的记忆里，那弯弯的月亮闪烁的星星，都是我上下班路途中永远的朋友。

也许有的朋友会说，倒班很累、很苦，还没有节假日，是的在这样一个大的工厂，不可能没有倒班工人，我们苦一点，累一点，别的同志就可以轻松一点，苦和累是相对的。就像没一颗铺路石，也许大家都会看不到它的作用，或忽略它的存在，可它都依然让千万人从它身上走过，走向幸福，走向美好，走向明天。

我常常想如果不再有夜班那该有多美好，在夜班的时候我渴望看到清晨看到阳光，是的，我很普通，我是一名很普通的倒班工人，但我愿用我的青春和智慧，写出我们倒班工人的畅想曲，愿我们每一个倒班工人都有一颗快乐的心，一个健康的好身体。

故事之十三。

碳素厂煅烧车间夏延军。

车间主任张强和工艺员吴梅就要结婚了，婚礼定在这个星期的礼拜天举行。

送礼金的自然不少。随大流的送50元和100元，交到工会主席老张那登记。送200元或300元的，不想公开，自己做一个红包，亲手交给主任。

百把人的车间顿时沸腾起来。

工会主席老张的话似乎有道理，可张强还是觉得不妥。

第二天，主任在开班前会的时候，给每位员工发了一个红包。打开一看，里面除了自己送的礼金外，还有一张打印好的小纸条，上面写着：谢绝您的愿礼，恕不能接受，请原谅，还望今后多支持我的工作。

您瞧，这就是我们车间的好主任张强。

保安企业文化小故事范文简短篇八

安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了，但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样，道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说：“我不乱则已，一乱就会一鸣惊人，谁还敢小看我？小煤矿我给它搞爆炸过；烟花鞭炮厂我给它搞炸平过；飞机我给它搞坠毁过；汽车我给它搞撞翻过；轮船我给它搞沉没过；就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。我是来无踪去无影，想来就来，愿走就走，谁能奈我何？”安全听后不得不承认隐患说的都是事实，但不承认这都是隐患的能耐。

安全叹息道：“都是那些少数人不重视我的存在，也根本不把我放在眼里，记在心上，终于养患成祸，不出事故才怪呢！”今年九月，隐患钻入成型车间沥青库的烟道里，人们一不留神，我就把烟道点着了，但安全也有欣慰的时候。那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台，成型车间加强了安全防范措施，将我消除在萌芽状态，从而没有给企业造成多大的损失。从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题，看你隐患还能猖獗到几时？隐患看到《安全生产法》后，沉思再三，以后还是小心点为妙，决定躲远点。失去了以往的生存空间，哪还有我的市场了？隐患看来还是比较知趣的，贵有自知之明。

保安企业文化小故事范文简短篇九

随着社会的进步，学校保安企业文化也逐渐开始受到关注。作为一名学校保安，我深刻感受到企业文化对于工作的重要性。通过对学校保安企业文化的学习和实践，我深入理解了企业文化对于组织内外成员的凝聚力和影响力。以下是我在学校保安企业文化方面的一些心得和体会。

首先，学校保安企业文化需要建立共同的价值观和理念。学校保安企业文化的核心是形成一种共同认同和价值共识，以达到组织成员的凝聚力。在我的工作中，我经常参加学校保安企业文化培训，通过学习和研究企业文化理论和实践，不断提升自己的素质。我深刻认识到，作为一名学校保安人员，我要时刻牢记自己的职责和使命，要以保护学校师生的安全为己任。只有树立正确的价值观和理念，才能做到对待工作态度积极，责任心强，能够全身心地为学校的和谐稳定贡献自己的力量。

其次，学校保安企业文化需要注重员工素质的提升。学校保安企业文化的培养需要从员工自身素质的提高出发。只有提升自己的业务技能和道德修养，才能更好地履行职责，为学校师生的安全保驾护航。我经常参加学校组织的业务培训和心理辅导等活动，不断提升自己的专业知识和服务意识。在这个过程中，我懂得了学校保安企业文化培养的重要性，也明白了自身素质的不足之处。因此，我积极思考，不断学习，提高自己的专业技能，提升自身素质，以更好地服务学校和师生。

再次，学校保安企业文化需要注重团队协作和沟通。学校保安企业文化的核心是团队的协作和沟通。作为一名学校保安，我时刻明白自己的个体力量是微不足道的，只有与同事们紧密协作才能发挥最大的效力。我经常参与保安训练和演练活动，与同事们共同参与讨论学习，加强团队的凝聚力。在保安工作中，我们需要相互配合，相互支持，共同面对各种挑战和困难。只有通过有效地沟通和团队协作，我们才能更好地保护学校的安全和稳定。

此外，学校保安企业文化需要注重激励和尊重员工。学校保安企业文化的形成不仅需要组织的指导和推动，更需要对员工的激励和尊重。在学校保安企业文化建设中，我所在的学校注重对员工的培训和奖励，定期组织学习交流活动，鼓励员工勇于创新和积极进取。我深刻感受到，只有受到组织的重视和尊重，我们才能全力以赴，发挥自己的才能和能力。因此，在学校保安企业文化建设中，我始终坚持学习和进取，努力提升自己的能力，为学校的安全稳定做出自己的贡献。

综上所述，学校保安企业文化对于学校保安的工作具有重要的影响。学校保安企业文化需要从建立共同的价值观和理念出发，注重员工素质的提升，强调团队协作和沟通，以及激励和尊重员工。只有通过这些方面的不断努力，学校保安企业文化才能更好地发挥其凝聚力和影响力，为学校的和谐稳定贡献自己的力量。作为一名学校保安，我会时刻把学校保安企业文化融入到自己的工作中，不断提升自己，为学校的安全和稳定而努力。

保安企业文化小故事范文简短篇十

说起新安煤矿医院的李小萌也是上班十几年的“老”工人了。因为长得个子小，同事们都亲切的喊他“小李”。5月7日，上午下班后，小李忽然对该院的党支部书记张宏国说道：“张书记，我以后不想当先进了，以后有啥活也别指派我了。”

“小李啊，先进可不是你想当就当，不想当就不当的，你工作干好了，大家才会评选你，组织才能推荐你。都三十多岁的人了还能说出这么不成熟的话！”张书记立即批评道，接着就问他：“你怎么了，是不是工作上哪里又钻牛角了？”

“干了这么多年，我也没机会提干，干着没劲！”小李发着牢躁。

“个人想进步是好事，但提干也得需要各方面条件都优秀才行啊，你工作干得出色，组织才能向矿上推荐你。小李啊，咱们煤炭行业中的医疗系统专业性强，工作性质单一，你想进步，唯一的方法就是发挥自身强项，精益求精干好本职工作，干出成绩。像你这样，缺乏担当，只求回报，让大家认为你仅仅是为了提干才干好工作，最基本思想意识上就出了问题，组织上怎么会重用你？”张书记语重心长的说道。

听了张书记的话，小李低头陷入了深思之中。当天下午，小李便拿着一份检讨书，走进了张书记的办公室。

保安企业文化小故事范文简短篇十一

“排水泵不上水的原因共有几种？”“1、盘根漏气、2、电机倒转、3、吸水管路过长4、吸水管漏气、5底阀高度超过出水口。”7月2日下午，在机电二队会议室，一名井下水泵司机当着二十多名工友的面流利地回答问题。这是机电二队班后学习会上的一幕。

每次上班前，我们都会对水泵、电机、高爆开关等关键设备进行检查。”该班职工陈广明说，“班中，我们会每隔一个小时对设备巡查一次，发现隐患及时整改。”8月12日八点班，主扇当班司机曹杏在车间巡查时，听到风机滑环有异常响声。虽然风机运行正常，但曹杏仍将这一情况向队里汇报，使隐患得到了及时整改，确保了安全生产。