2023年专业负责人材料范文范本(模板10篇)

对于每个人来说，总结都是一种重要的思维和反思方式。在总结中，要充分发挥自己的主观能动性，敢于创新和突破。这里整理了一些成功人士的自我总结经验，希望能帮助大家更好地认识自己并提升个人能力。

专业负责人材料范文范本篇一

全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加街道组织的辅导课、各村社区书记讨论、组织社区全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆“四风”在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足：

一、“四风”方面存在的突出问题。

1、关于形式主义方面的问题。

一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决实际性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是也做过表面文章。有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。三是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

2、关于官僚主义方面的问题。

在工作中存在官僚主义表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体表现有：

一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。面对薄弱的实际情况，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。

二是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”的事情，批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

3、关于享乐主义方面的问题。

一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

4、关于奢靡之风方面的问题。

1、铺张浪费现象仍然存在，自己过紧日子的思想不强，在社区内部日常管理不到位，存在浪费的现象，存在人走办公室灯还亮，下班电脑不关，浪费了一定的资金。

2、讲排场现象仍然存在，在安排公务接待时吃住不好，不给面子，不玩不好意思，总想着要安排好一点，档次高一点，不自不觉就放松了要求，超了标准。

3、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约、艰苦奋斗的要求，对超规格接待，浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。这是导致奢靡之风的重要原因。

二、产生“四风”问题的主要根源。

1、理论学习不深入，政治修养淡化。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论原著的系统研究和深刻钻研探索，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辩证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断当座右铭，缺乏对理论深刻内涵系统性、经常性的仔细钻研，不能用马列主义的立场和观点分析解决问题，难以用邓小平理论和三个代表以及科学发展观去认识分析问题、准确指导实践。理论的成熟是党员领导干部政治上成熟的前提，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒与坚定。

2、世界观改造不自觉，艰苦奋斗意识不强。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。长期以来，口头上强调改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界。但实际上存在着严重的头重脚轻问题，以行政事务取代政治免疫和党性锻炼，消弱了自我党性修养，对自己放松从严要求，规范言行，考虑患得患失荣辱进退多了，贪图荣誉待遇多了，吃苦在前享受在后的艰苦奋斗精神就少了，群众意识就缩水了，宗旨意识就淡漠了。

三、

整改方面及主要措施。

通过近一阶段的深入学习和反思，我深刻认识到了自身存在的问题和差距，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：

1、坚定共产主义信仰，做忠实的马克思主义者。

理想是基石，信念是动力。坚定不移的理想信念是每个共产党员的精神支柱和不可或缺的力量源泉。一是自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握理论体系和精神实质，加强理想信念教育，提高政治素养，克服精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。二是努力践行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定道路自信、理论自信、制度自信。三是自觉遵守社会主义核心价值体系，严守组织工作纪律，不该说的话不说，不该做的事不做，不该交的朋友不交，凝聚起实现中国梦的强大精神力量。

2、牢记“为民务实清廉”，做人民信得过的好公仆。

作为一名共产党员必须牢记党的宗旨，剖析自我，净化自我，践行诺言。一是树立正确的世界观和人生观。把握人生定位，明确前进方向，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是培养正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，完善思想素质和政治修养，提高精神境界和道德水准，正确行使党和人民赋予的权力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是转变服务理念，提升服务水平。培养过硬作风，掌握过硬技能，练就过硬本领，打造过硬团队。

3、严守自律底线，做力戒“四风”的运动健将。

事实证明，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风违背我党的性质和宗旨，既是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。在工作中，我要积极履行群众路线的总要求，一切从实际出发，实事求是，与时俱进，戒浮戒躁，戒虚戒假，戒奢宁勤，静以养身，俭以养德，不慕虚荣，不事奢华；思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，牢记“吃苦在前，享受在后”的革命誓言。执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。不在作风上“掉链子”，不在廉政上“栽跟头”，不在纪律上“闯红灯”。真抓实干的工作态度，凝心聚力的工作干劲为加快中原经济区建设贡献自己的力量。

专业负责人材料范文范本篇二

李同志，男，1973年5月出生，群众，浙江绍兴诸暨市人，诸暨市民个协店口分会副会长，浙江洁利达管业有限公司总经理，先后被授予“省诚信民营企业”、“省守合同重信用单位”、“绍兴市诚信企业”等荣誉称号，事迹被多家新闻媒体所报道。在十年的创业之路上，他恪守诚心、真心、实心、爱心的“四心”精神，不断拓展诚信的外延和内涵，在创建服务、质量诚信、保障员工福利、履行社会责任等方面作出了不懈地努力，他说，“诚信，是我创业之中不变的承诺”。

叶先生是大连一商贸公司的老总，他与洁利达的当家人李同志曾经有过口头约定，将把洁利达产品推广到大连的某个项目工地上，若推销成功，洁利达将该项目的利润如数奖励给叶先生。不过，事后叶先生因事务繁多并没有及时跟进，该项目也被一家沈阳的供应商捷足先登了。货虽然没有通过叶先生的公司销出去，但毕竟是销出去了，于是，在是否该奖励叶先生公司的议题上一些人提出了不同意见，他们认为无功不受禄，叶先生自己都没有提出这个主张，公司也无须凭空奖励他。对此，李同志解释说，“说到就要做到，要让客户看到我们的诚心。”他二话不说，批了这个笔奖励款。

而这样的事例在洁利达却并不是个例，远在西安的张总对此就身有感受，前年的一个上午，张总要拿一个地暖产品去工程放样，可手头却没有样品，情急之下，他向远在浙江的洁利达公司求助，希望下午就能要到货。这可给洁利达公司出了个难题，怎么办?有人建议放弃，李同志不同意，他说，既然客户有急需我们能帮的就一定要帮。他想到了飞机空运，于是，把样品打包，驱车送往百里之外的杭州机场。下午一点，当张先生在西安顺利取到了空运的样品时不竟心头一震，他被洁利达人客户至上的诚心打动了，以后他逢人便说洁利达好，还说，跟这样的公司合作，放心!

在洁利达员工手册上有这样一段话：“员工是企业的主人，是企业的最大财富”。这话一点不假，李同志对每一位员工都充满真心，这真心，体现在对员工福利的保障上，也体现在对员工点点滴滴的尊重和关爱之中。

创业之初，公司缺少流动资金，有人出了个歪点子，说可以在100多号员工身上做做文章，一来把员工的报酬压低一些，二来把当月发放的工资顺延两月发放，这样，流动资金就盘活了。李同志一听就火了，他说，这种损害员工利益的事我们不干，企业再困难，员工的工资一分不能少，不能拖。

专业负责人材料范文范本篇三

简答题。

18:简述横道图进度计划的优缺点，

19:已知一物体的表观密度是450kg/m3，密度890kg/m3，试求它的孔隙率。

20:施工定额的'编制原则有哪些?

21:建筑物按耐久性分级可分成哪几级?年限和适用范围是多少?

22:什么是“充满度”，排水管道内一般对充满度有什么要求?为什么?

将此石料磨细烘干后称取50g，其排水体积为18.52ml。求此石料的吸水率、表观密度和孔隙率。

24:简述网络计划的主要优点。

25:索赔程序通常分为哪几步?

专业负责人材料范文范本篇四

随着市场经济体制和现代企业制度的.逐步建立,民营企业作为我国多种经济成分经济体的重要组成部分,成为国有经济的重要补充.民营企业的不断发展,使其形成的档案材料不断增加.目前,从民营企业档案材料的结构看,基本上已形成了行政管理、生产技术、设备基建、财会营销、科技研发和党群工作等类目,有些民营企业还建立了声像、荣誉、实物等档案.

作者：赵剑波綦建红作者单位：刊名：黑龙江档案英文刊名：heilongjiangarchives年，卷(期)：“”(5)分类号：g27关键词：

专业负责人材料范文范本篇五

a.相邻两基础底面标高差的3倍。

b.相邻两基础底面标高差的1倍。

c.相邻两基础底面标高差的'1～2倍。

d.相邻两基础底面标高差的2倍。

2:青胶的标号是由()来确定的，

a.软化点。

b.耐热度。

c.延伸度。

d.抗拉强度。

3:标题栏的位置是在图纸的。

a.右下角。

b.左下角。

c.右上角。

d.左上角。

4:盈亏平衡分析中，假设生产量_____销售量。

a.大于。

b.等于。

c.小于。

d.不确定。

5:下述指标中，哪一种是用来表征砂浆保水性的?

a.坍落度。

b.沉入度。

c.分层度。

d.针入度。

6:民用建筑的窗台高度一般为多少?

a.0.8m。

b.0.85m。

c.0.9m。

d.1.0m。

7:试拌混凝土时，混凝土拌合物的流动性低于设计要求时，宜采用的调整方法是()，

a.增加用水量。

b.降低砂率。

c.增加水泥用量。

d.增加水泥浆量(w/c不变)。

8:工程总费用由直接费和间接费两部分组成，随着工期的缩短，会引起()。

a.直接费和间接费同时增加。

b.直接费增加，间接费减少。

c.直接费和间接费同时减少。

d.直接费减少，间接费增加。

专业负责人材料范文范本篇六

有一种付出，叫无私奉献；有一种担当，叫责任担当；有一种爱，叫大爱无疆；有一种红，叫志愿者红。面对突如其来的疫情形势，小寨小学的教职员工正用自己的行动践行着教育者的力量。

为响应区上级部门的号召，我校积极行动，召集志愿者，我校小白教师率先垂范积极报名。她带着一岁多的女儿住在学校，以校为家。疫情当前，她积极主动地扛起了疫情阻击战的大旗，投身核酸检测点支援疫情防控工作。她的爱人义无反顾的来到学校，帮忙照顾孩子。

从1月9日到1月18日，共做了8轮核酸检测，她都坚守在小寨小学核酸检测采样点，全力以赴配合村委会做好检测点群众的疏导、组织、咨询工作，配合医护人员进行信息采集、帮助群众做好信息登记、答疑解惑，维持秩序等全员核酸检测各环节工作，确保核酸检测采样工作有序进行。

1月9日下午四点开始第一次做核酸检测，村民们都很积极，排队有点拥挤，因为他们没有认识到病毒传播的速度之快，也不知道保持安全距离，小白教师迅速疏导，耐心讲解，做安全宣传工作，直到村民们认识到安全距离的重要性。

在现场秩序维护过程中，面对群众的不理解、不支持，小白同志总是耐心做好劝解工作。1月10日，她在队伍中碰见一个不愿意保持安全距离的老人，她主动上前讲解当前疫情防控的要求，告知老人按照一米线规范排队参加检测。老人当场就不乐意了，开口就是谩骂。针对这一情景，她依旧不厌其烦地耐心解释引导、好言相劝。最后，经过反复的解释和说明，得到了老人的理解与支持，并对刚才的言行表示歉意，问题也得到了妥善的处理。遇到行动不便的老人时，她也会挺身而出，在做好防护措施的情况下，主动搀扶老人，为老人搬凳子，尽最大可能的帮助老人，充分展现了教师志愿者的责任心。

1月13日，小白教师的公公因病逝世，由于疫情没办法办丧礼，把公公的后事简单处理完后，她毅然返回学校，化悲痛为力量，继续服务于抗疫一线，舍小家，为大家，为战胜疫情凝聚力量。

因为小白教师平时住在学校，对学校环境比较熟悉，她主动负责检测点卫生，哪里有垃圾，她都会第一时间捡起来。同时她也会及时为志愿者们提供热水，为医护人员冲满热水袋，希望在这寒冷的冬季，可以为工作人员带来一丝温暖。

在抗疫一线，她是一名“战士”；在学校，她是一名班主任。小白教师心系学生，以父母般的情怀关注着学生的健康状况和动向。每天，她都会耐心细致地通过健康上报和微信等方式逐一核实学生的身体状况。她还通过多种途径向学生及家长普及疫情防控的相关知识和发送一些官方信息，力争在所辖区域起到积极的引导和带动作用。同时，她也关注学生的心理发展，通过微信、电话等方式，不定时为学生和家长做心理疏导。

抗疫同心，志愿同行，疫情无情，人间有爱。小白教师用自己的实际行动，努力践行一名教师的使命与担当，为抗击疫情奉献出自己的力量！

专业负责人材料范文范本篇七

陈××，男，汉族，××省××县人。年月出生，年月参加工作，同年月加入中国共产党，毕业于××××××专业，年月选调到×委办公室，根据工作需要安排到综合股工作。该同志政治思想好，原创：组织纪律强，团结同志、尊重领导、工作认真，写作能力较高，熟悉办公室工作，有一定的办公室工作经验。现任××委办公室综合股负责人。

主要表现。

一、政治思想好，作风正派。

该同志在工作中始终能以共产党员的'标准来严格要求自己，把讲政治放在首位，作风严谨，政治立场坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学xxx省、市委有关文件精神，熟悉国家大政方针，政策理论水平较高。认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践“三个代表”重要思想。工作认真、负责，以高度负责的态度，开拓创新，刻苦钻研，积极完成领导交给的各项任务。

二、工作务实肯干，任劳任怨。

该同志在综合股工作，主要负责办文、负责×委文件、领导讲话稿起草等工作。在工作中勤勤恳恳，对每项工作都能做到细致、深入。担任综合股负责人后，积极开拓，大胆创新，务实进取，带领本股室同志认真负起责任，尽职尽责，做好办文办会和起草×委有关文件及区委领导讲话稿等工作。原创：该同志能受得住寂寞，经得起孤苦，遇到紧急材料时，能主动地加班加点，甚至通宵达旦赶材料，从不喊苦喊累。

三、成绩突出。

围绕股室功能，该同志主要做好以下几方面工作：一是规范办文程序。针对制度未完善、办文未够规范的情况，在办文过程中严格按照公文运作规定来办理，对越级办文、不按程序办文等现象严格把关，较好地促进了办文的规范办理，提高了办文效率。二是抓办文质量。从文件起草、核对、协调、审核、呈批等环节着眼，对每一个环节均狠抓落实，确保公文高质量。三是做好领导讲话稿起草工作，先后带领股室同志起草了×委一届二次全会、民营经济工作会议、全×领导干部会议等大型会议领导讲话稿多篇。四是做好调研工作。调研室目前工作人员少，开展工作不便。该同志带领股室人员同调研室人员一起展开调研工作，如开展了对全县民营经济，全×农村集体经济，旅游业现状、问题与对策等的调研，并写出调研报告。五是协调办公室做好其他工作。

不足之处：政治理论学习欠主动，下乡调研少。

民意测评情况：发出民主测评票××张，收回××张，其中优秀票××张，称职票××张。

综合意见：×××同志政治思想表现好，作风正派，工作务实肯干，任劳任怨，工作有魄力，遵纪守法，乐于助人，群众口碑好，建议提拔使用。

《干部考察材料办公室负责人》。

专业负责人材料范文范本篇八

甲方(用人单位)：

住所：

性质：

联系电话：

乙方(劳动者)：

现住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

联系电话：

紧急联络人及连络电话：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限。

合同有效期：自年月日至年月日止。

二、工作岗位。

甲方根据工作任务需要安排乙方在设计部门承担景观设计师岗位工作任务,乙方的工作地点为:北京或甲方项目所在地。

三、工作时间和休息。

实行8小时工作制(包括用餐时间)。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。

四、工作条件和劳动保护。

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

五、工作报酬。

1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资(除业绩奖金25日前支付外)。遇节假日，提前或推迟不超过两天。

2、乙方基本工资标准为元/月。

4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。

5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。

六、工作纪律、奖励和惩处。

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。

5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。

七、保险和福利待遇。

1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费;。

2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

八、劳动合同的履行、变更、终止和解除。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

九、违反劳动合同法的法律责任。

甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

十、其它事项。

1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。

2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。

3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。

4、商业秘密。

1)乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略;未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所;未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。

2)乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。

3)在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

专业负责人材料范文范本篇九

（1）协助总工程师贯彻国家及上级有关部门的标准、规范、规程和指示，根据需要制定相应的施工及技术管理实施细则，解决工程中的技术问题。

（2）组织编制施工组织设计、实施性施工方案和重点、难点工程的施工技术比选方案。

（3）组织编制年、季、月度施工进度计划，按时上报下达，定期和不定期检查计划执行情况。

（4）组织编制项目质量计划，并针对项目可能出现的事故情况，组织制订相应预防措施，编制有针对性的应急救援预案。

（5）负责项目工程质量信用评价管理与内部定期检查自评工作，对发现问题组织整改关闭、复查。掌握施工安全、质量、进度卡控措施、管理制度的执行情况，积极为现场提供技术服务和业务指导。

（6）联系业主、监理和设计单位进行设计交底、设计交桩、图纸会审等事宜，对设计存在问题组织汇集、分析，并联系设计单位逐项澄清、变更或提出解决方案后下达实施。

（7）推动现场采用新技术、新工艺、新材料、新设备，推广先进施工经验，组织“工法”的开发和应用，组织施工技术经验交流和观摩活动，促进企业科技进步。（8）协同安质部门做好安全质量管理工作，参加安全质量事故分析和调查处理，并共同制定防止同类事故再发生的措施。协同预算合同部作好验工计价、工程变更及索赔工作。

（9）组织整理、汇总和管理本项目的各类技术资料，组织竣工文件的编制，负责办理竣工工程移交和竣工文件的移交。

（10）指导、检查试验室按规定检测、试验并建立台账。

2.安全(环保)质量部部长职责。

（1）负责项目的安全、质量管理工作。

（2）宣传贯彻上级安全、质量管理工作的方针、政策，并督促实施。

（3）负责制定各阶段安全、质量工作要点及创优规划和创优措施并组织实施。

（4）组织开展安全、质量定期和不定期的检查，做好工地日常巡查，制定检查方案，按时下发检查通报，并提出安全、质量改进措施，对严重违章指挥、违章作业坚决制止，发现严重隐患有权暂停生产。

（5）组织对安全质量事故进行调查、分析，提出处理建议，并及时向项目部和上级部门汇报。

（6）做好本项目的安全质量教育工作，检查特种作业人员持证上岗情况。

（7）按规定及时向上级管理部门上报工程质量情况和统计报表，参加质量事故的调查处理。

（1）编制年度、季度变更索赔计划，办理价格调整、索赔工作，协助工程技术部办理变更设计工作。

（2）负责项目风险管理，组织做好项目风险的识别、评估、预警、应对和监控等工作，使项目风险始终处于授控状态。

（3）编制项目工程计量、变更索赔、收支查证作业指导书。

（4）组织办理业主计量、内部分包结算等工作。（5）作为承包合同、分包合同专项合同管理机构，办理补充承包合同、分包合同的签订；负责合同的履行,及时反映合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见和建议；负责合同履行过程中的证据收集和有关资料的保管工作；参与处理本部门业务范围内的合同纠纷。

（6）负责项目的收入查证和外包稽核，组织项目成本控制管理工作。

（7）协助公司做好工程队（架子队）、外协队伍的调查、评审、注册使用、考核评价等管理工作；用工合同的签订、履约监督和验工结算。4.物资设备部部长职责（1）贯彻执行上级有关物资、设备管理办法，根据业主和公司相关规定，制定项目部物资设备管理办法，并贯彻实施。

组织项目部物资设备的日常管理和调配工作。

（2）负责本项目物资设备的计划制订、供应协调和结算管理工作。

（3）按照公司管理规定，组织项目有关物资设备招标与采购工作，选择合格供方。负责机械租赁合同的签订及费用结算。

（4）掌握本项目设备的数量、种类、技术状况、动态及分布等情况，做好设备安全管理工作。

（5）配合技术部门制定项目施工组织方案，合理配备机械设备。

（6）制定本项目设备保养和修理计划，并及时组织实施。

（7）深入施工现场，详细掌握现场所需各类材料。（8）开展市场调查，做好材料成本管理工作。（9）负责质量、环境、职业健康安全管理体系中相关要素的实施。

5.财务会计部部长职责。

（1）贯彻执行上级有关财会政策、法规和文件，规范内部财会工作秩序。（2）负责编报年度财务收支计划，按照财务规章制度严格掌握和控制支出。

（3）组织清理项目部所涉及的内外单位债权、债务及往来清算工作，并配合上级单位及地方财税部门搞好财税工作。

（4）及时做好日常会计核算、月度、季度、年度等各项会计决算报表编制工作，配合公司、项目部搞好项目责任成本管理的核算。

（5）负责项目部资金的筹集和统一调度使用，加强资金融通，提高资金使用效益，降低资金使用成本。

（6）联系办理与项目建设单位的工程款、备料款的拨付及其往来清算，做好生产流动资金的调剂、分配工作；合理使用项目资金，及时向项目经理反馈各种财务信息。

（7）负责项目部的资产管理，建立健全固定资产管理台账和各种资产的管理制度，促进资产的有效和合理利用。

（1）组织项目部综合性会议的筹备、会务与文整工作，督促会议决定事项的执行。

（2）指导项目部公文、函电的收发、登记、呈批、传阅、催办和文件分类、立卷、归档工作；负责项目部机要、保密和印章管理工作。

（3）负责统筹协调现场宣传布置及项目部的对内对外宣传报道工作，组织收集整理工程建设影象资料。

（4）负责组织本项目员工岗前培训工作，做好项目员工培训记录及各种人员的上岗登记。

（5）负责组织征地拆迁与对外协调工作。

（6）负责项目部后勤管理工作；负责员工食堂、办公室及生活居住区的管理、调配和卫生工作；负责项目部车辆的使用、管理工作。

（7）负责与上级、地方政府及相关单位的联系、沟通，收集和分析各种信息，处理对外公共关系，做好各项接待工作。

7.试验室主任职责。

（1）对试验室工作全面负责，组织完成施工所要求的各项检测试验工作。

（2）组织人员深入施工现场，加强现场管理，使试验结果真实地反映施工管理水平。

（3）参加检测工作，负责检验报告的审核、签章、整理、保管。

（4）定期对砼、砂浆检查试件强度、路基填土压实质量、水泥使用情况等进行统计分析、向公司相关部门报送统计结果及报告。

专业负责人材料范文范本篇十

人事主管负责人需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;以下是小编为您推荐。

(2)执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作;。

(5)负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境;制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;。

3、负责部门日常管理事宜，主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

5、其他相关工作。

1、人力资源人员培养体系的开发建设。

2、完善人力资源管理体系，制定各项管理制度及相关流程，组织实施，确保各项工作正常运转。

3、精通人员招聘、培训两大模板，熟悉实习生的管理。

4、负责企业文化建设，建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。

5、负责完成上级领导交办事物，做好各部门协调及监督管理的工作。

1、负责根据人力需求，组织开展招聘工作;。

2、负责制定、修改各项规章制度，并跟进落实;。

3、日常人事行政事务统筹管理。

1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;。

2、管理公司各类证照、资质和印章;。

5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;。

6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理;。

7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度;。

10、负责公司文件材料和科技资料(包括文字、声像、磁盘、实物等)的整理、归档和管理。

2、重点负责招聘工作。拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务。

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

5、负责员工劳动关系管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;。

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;。

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。