制造业工作经历范文怎么写 汽车制造工作经历怎么写(四篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

推荐制造业工作经历范文怎么写一

您好！我叫xx，是xx电子工程职业学院车辆工程系汽车制造与拆卸专业的一名阅历坎坷，尝过悲欢离合的先生，行将面临毕业。

自己由于勇于冒险，而品味过成功的丰盛果实；由于勇于冒险，也体验过触礁的震荡与苍凉。但是，这一切锤炼了我作为企业人员所必需具有的成熟与胆识。我的过来，正是为了明日的企业开展而斗争，而拼搏，而贡献！我不想仅仅为了如虎添翼，我不想坐收渔利！如今正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头。我想雨中送伞；我想雪中送炭；我想亲身去闯，去干！

理论出真知，妥协长才干”，我只需求在理论中去闯，去干，极力为贵公司解一份忧虑，增一份利润，或挽回一点损失……毕竟才干在理论中养成，也终究要在理论中表现。

我酷爱贵公司所从事的事业，殷切地希冀可以在您的指导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦，并且在理论中不时学习，提高。一个协作时机，对我来说是一次良好的末尾。

此致！

敬礼！

求职者：xx

推荐制造业工作经历范文怎么写二

注册_____许可使用合同范本

许可人（以下简称甲方）：

法定代表人：

被许可人（以下简称乙方）：

法定代表人：

鉴于甲方拥有一定价值的注册_____，乙方希望使用这一_____，根据《_____》、《中华人民共和国_____法》等法律规定，双方经友好协商，达成如下协议，共同信守履行。

第1条?_____信息

本合同约定许可使用的_____，主要信息如：

_____名称：

_____注册号：

_____注册国家或地区：

_____核准注册日：?年?月?日

目前到期日：?年?月?日

商品或服务类别：

第2条?许可范围

2.1?许可使用商品或服务：

说明：

2.2?许可使用方式：

乙方仅限于以下列方式使用该注册_____：

（1）国家/地区法律规定的_____使用方式；

（2）用于商品、商品包装或者容器之上；

（3）用于商品（或服务）交易文书之上；

（4）将_____用于广告宣传、展览以及其他商业活动中；

（5）其他使用方式：

2.3?许可使用类型：

双方同意，许可使用类型为下列第?种方式：

（1）独占使用许可，是指甲方在约定的期间、地域和以约定的方式，将_____仅许可给乙方使用，甲方不得使用也不得另行许可他人使用该_____；

（2）排他使用许可，是指甲方在约定的期间、地域和以约定的方式，将_____仅许可乙方使用，甲方依约定可以使用该_____但不得另行许可他人使用；

（3）普通使用许可，是指甲方在约定的期间、地域和以约定的方式，将_____许可乙方使用，甲方可自行使用也可另行许可他人使用该_____。

2.4?关于再许可，按下列第?种方式履行：

（1）乙方不可以再许可给第三方使用；

（2）乙方可以再许可给第三方使用；

（3）乙方可以再许可，限制条件是：?。

2.5?许可期限：

年?月?日至?年?月?日止。

许可期限超出_____注册期限的，由甲方负责申请续展。

2.6?许可地域：

说明：

2.7?许可使用方式：

乙方仅限于以下列方式使用该注册_____：

（1）国家/地区法律规定的_____使用方式；

（2）用于商品、商品包装或者容器之上；

（3）用于商品（或服务）交易文书之上；

（4）将_____用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。

（5）其他使用方式：

2.8?双方同意，许可地域按下列第?种方式执行：

（1）许可只在?国家/地区（许可区域）有效，即乙方只得在许可区域使用该注册_____；

乙方承诺不在其他国家/地区直接或间接使用或授权使用该_____，且不在知情的情况下向有意或有可能在其他国家/地区出售协议下商品的第三者销售使用该_____的商品；

（2）许可地域以第一条_____注册的国家或地区为准。

2.9?交付资料：

甲方应在本合同生效之日起5日内，将如下材料交付给乙方：

（1）该_____注册证书复印件，并加盖公章；

（2）生产、制造该_____标识所需要的文档、电子文件；

（3）如乙方有需求，甲方应向乙方开具符合本协议约定内容的_____授权书或授权证书；

（4）其他：?。

第3条?许可费用

3.1?_____许可使用费按以下第?种计费方式计发：

（1）一次性计费方式：金额为?元（大写：?圆），乙方应于?年?月?日前向甲方支付；

（2）按年/半年计算费：金额为每年?元。

支付方式：

（3）按乙方使用该注册_____的数量计费。

具体计费方式为：

（4）按商品销售额计算。具体为：

商品范围：

计费标准：

销售额的定义：

结算、支付时间：

（5）其它计费方式：

3.2?甲方指定收款账号：

开户行：

户名：

3.3?甲方应向乙方开具相应正规发票。

第4条?_____制作

除合同双方约定乙方使用_____由甲方提供标识外，乙方需制作_____的，在本合同有效期内，视同甲方已授权乙方制作。同时甲方有权监督乙方制作的_____，以保证质量。

第5条?商品质量

5.1?乙方在使用该_____的商品上，应标明乙方名称和商品产地。

乙方承诺使用该_____的商品符合较高标准，且不会因商品质量影响甲方及_____本身的声誉。

5.2?乙方使用该_____的商品应当满足以下标准：

质量标准：?；

技术标准：?；

其它标准：?。

5.3?在本合同有效期内，甲方或其授权代表有权在合理时间检查使用该_____的商品质量，乙方应采取必要措施以满足甲方的质量标准和要求。

第6条?保证与承诺

6.1?甲方保证事项：

（1）甲方保证是该_____的合法注册人，并保证在许可期间该注册_____的有效性；如涉及_____展期，则手续与费用由甲方自行负责；

（2）甲方保证本合同第二条约定之_____未被质押；

（3）甲方保证本合同履行过程中发生第三方指控乙方使用该_____构成侵权的，负责与第三方交涉，乙方对此予以配合；

（4）甲方保证因第三方指控_____侵权所引起的法律和经济上的责任由甲方承担，其中包括但不限于乙方为此支出的合理法律费用。

6.2?乙方承诺事项：

（1）乙方承诺在许可地域范围内，向甲方提供必要的协助，以维护甲方对本合同第二条约定之_____拥有的权利；

（2）乙方承诺不改变本合同第二条约定之_____的文字、图形或其组合，不超越许可使用商品范围和地域使用该_____；

（3）乙方承诺未经甲方书面同意，因许可行为而授予乙方的权利，乙方不进行转让、质押；

（4）乙方承诺未经甲方书面同意，不将与本合同第二条约定之_____相同或近似的_____，以自己的名义提出_____注册申请。

第7条?合同变更

7.1?甲方为自然人的，在_____许可使用期限内，因甲方死亡致使该_____专用权发生移转的，该_____的继承者应在合理期限内书面通知乙方，本合同由甲方_____的'继承者继续履行。

甲方为法人或其他组织的，因甲方变更、终止致使该_____专用权发生移转或转让的，本合同由甲方_____专用权的承继者继续履行。

甲方没有承继者的，本合同自动终止。

7.2?乙方如为自然人，在_____许可使用期限内，乙方死亡，乙方的继承者应在合理期限内书面通知甲方，本合同由乙方的继承者继续履行。

第8条?合同终止

8.1?在合同期满后的5天内，或收到解除合同通知的5天以内，乙方应向甲方出具书面报告以说明手中和正在加工中的商品的数量和种类。

对于许可期限内乙方已经加工或正在加工中的商品，双方同意按以下第?种方式处理：

（1）乙方可将已生产出和正在加工的商品进行必要的处理或销售，但不得再进行新的生产和使用；

（2）乙方不得再将商品进行出售。

（3）其它方式：

8.2?甲方有权进行实地盘查以确认存货情况和报告的准确。若乙方拒绝甲方的核查，将失去处理存货的权利。

8.3?合同终止或期满后，甲方得继续使用或许可他人使用该注册_____；除非另有约定，乙方不得再使用该_____或与之近似的_____。

第9条?违约责任

9.1?甲方违约责任：

（1）甲方违反本合同约定，导致本协议不能正常履行的，乙方有权解除合同，并可要求甲方支付合同约定许可使用费的?%作为赔偿。

（2）甲方违反本合同关于独占或排他许可使用的约定时，乙方有权要求支付合同约定许可使用费的?%作为违约金。甲方该违约行为损害乙方签订本合同时之预期目的的，乙方同时有权解除合同。

9.2?乙方违约责任：

（1）乙方逾期不支付许可使用费的，每逾期一日向甲方支付逾期金额的0.1%作为违约金。逾期超过?日的，甲方有权解除合同。

（2）乙方违约擅自扩大被许可使用_____的使用范围或使用商品的，甲方有权要求乙方停止侵害行为，并可要求乙方增加支付?%的许可使用费，并赔偿甲方损失；乙方在接到甲方书面通知?日后仍未停止的，甲方有权同时解除合同。

第10条?争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决，如果双方不能协商解决，同意采取以下第?种方式解决：

（1）向本合同签订地?人民法院起诉。

（2）提交?_____委员会_____，根据该委员会现行规则_____，_____结果是终局的，对双方均有约束力。

第11条?保密事项

11.1?双方对合同洽谈及履行过程中获悉到对方的商业秘密和相关秘密信息，有保密的义务。因一方泄密致使对方经济利益受损的，该方负赔偿责任。

11.2?合同未正式生效前、合同提前解除或履行完毕终止时，各方仍需对本合同洽谈和履行过程中所产生的保密事项保密，保密时间双方约定为合同终止或解除之日起三年。

第12条?许可备案

本次_____许可的登记备案手续，双方约定按以下第?种方式：

（1）双方同意不进行登记备案；

（2）如乙方要求办理登记备案，甲方应协助配合，相关费用由乙方承担；

（3）本生效后?日内，由甲方负责办理登记备案，相关费用由甲方承担。

第13条?附则

13.1?本合同一式四份，其中甲方1份，乙方1份，用于备案2份。

13.2?本合同签订时间：?年?月?日

甲方：（签章）

法定代表人或授权代表人：

乙方：（签章）

法定代表人或授权代表人：

推荐制造业工作经历范文怎么写三

在整个国际国内市场形势不够乐观的环境下，公司最需要做的就是练好内功。就生产制造中心来说，我们要把对市场的危机感体现到日常的生产工作中去，提高生产掌控能力，提高效率，降低损耗，在生产环节全力保证客户的订单补单能够及时出货。

回顾生产制造中心20xx年的工作，主要有以下六个方面的进展：

1.生产制造中心20xx年年产量比20xx年提高1.2倍，人均日产量从7.5件提升到9件左右，超越了当时预定的1.1倍的目标。

2.通过精细化管理，制定一系列控制卡，对生产制造中心的工作流程进行了规范。从执行结果来看，虽然有些控制卡还需完善改进，但车间日清工作、后道回修、“6s”等改善明显，生产管理看板的运行也使生产部每天可以直观看到各班组效率，并采取相应措施调整改进。

3.品控部的品质控制，从原料到成品的整个环节，控制得更为完善，品质的数据更科学与客观，并有针对性，如不良率、线毛、违规率等等。

4.技术ie部通过模版改进、普及，ie流程中转款、清尾的加快，提高了生产制造中心的产品加工能力以及快速周转能力。转款时间基本控制在该款工时的3.5倍以下。比起往年，进步明显。

5.测时部标准工时数据搜集工作已完成，并已整理出各品类的标准工时基本框架。

当然，20xx年生产制造中心还有很多工作有待改进，如车间员工流失率太高，冬装计划完成有拖延，精细化管理中有些控制卡执行后效果不明显，车间有些班组效率低下等等。

20xx年，生产制造中心主要针对上述情况作出相应调整。归纳起来有以下几点：

1.生产产能争取20xx年比20xx年再提高1.05至1.1倍，具体来讲，即从人均9件提升到9.5-10件之间。

2.加强以班组为单位的基层管理团队建设，开设试点并推行包括工会小组长在内的核心领导小组管理机制，提高管理团队服务能力与沟通能力，让员工工作生活更和谐、稳定。

3.完善现存的各类流程控制卡，对工作中存在的不规范流程继续进行整理规范，使精细化管理更深入生产各环节。

4.生产效率提升方面：①逐步在车间开始试行标准工时，公开工序工价，提高员工工作积极性与主动性。②培训标准动作，提高员工技能，减少动作浪费。③技术ie部的工作流程更为独立。封样等产前准备工作提前，工价提前到上线前。制订更为科学统一的节拍模式。④对自动智能化设备的接触与学习引进，以及模版夹具的提升，如自动化模版机、充绒机、自动化裁床、自动化订扣机等，都可节约人手，提高效率。⑤技术ie部流程优化，定点扶持较弱班组，营造同步氛围，不断提高各班组的同步能力。⑥更加科学运行生产管理看板，提高生产制造中心的计划达成监控能力，与解决生产异常能力。

5.品控部重点提高产前与半成品品质控制能力，让车间更加顺利地生产。

以上就是20xx年生产制造中心主要的工作设想与目标。生产是企业品牌运营中的一个重要环节，只有做好了每个环节的工作，企业才有可能在危机中求得生存，继而变危机为商机，抓住机遇促使品牌取得新的发展。

推荐制造业工作经历范文怎么写四

管理理念

一、以人为本，量才而用，充分发挥个人的特长;

二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化;

三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间;

四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。

员工守则

第一章 总则

第一条 为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。

第二条 本守则适用于公司各岗λ职工、各级管理干部、高层领导干部。

第三条 本守则包括：

1.总则;

2.员工的权利和义务;

3.管理制度;

4.员工职则;

5.奖惩制度;

6.附则。

第二章 职工的权利和义务

第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定：

1.爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工;

2.发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共;

2.尽忠守职，严守公司商业机密;

3.保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

第五条 福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利： 1.根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品;

2.业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法;

3.在本公司合同期满x年的工人，可享受有薪年假。

第五条 休假：本公司从业人员在职期间享有法定休假权利：

1.公休假：本公司从业人员ÿ月享有4天法定假日及各种节日、纪念日假期，在不妨碍工作之范χ内，由各部门就业务情况排定ÿ人轮流休假日期后施行。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按δ休日数，计发其与工资数额相同的奖金。

2.婚假：本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请假2天;

3.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天;

4.产假：已婚女性职、员工分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算);

5.病假：因病须治疗或休养者可请病假，ÿ年累计不得超过30天，可以δ请事假及特别休假抵充逾期仍δ痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限;

7.工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。

以上各款 除公休日外，均需提前向公司有关部门请假，获得批准后才可执行。 请假期之内的薪水，依下列规定支付。

第六条 本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发：

1.请假δ逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水正常发放。

2.请公假者薪水正常发放。

3.工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，公司负责补足其原有收入的差额。

第七条 因工作受伤、致残或死亡者，依照国家相关法律规定给予相应的经济赔偿，并享有条五条规定中相应的休假权利。

条八条 员工个人权益受损，应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长、副总经理、总经理)投诉，上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者，可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。

第三章 管理制度

第九条 本公司主要招聘对象为高等院校应、往届毕业生，具有家教经验者优先¼用，具体方法往下：

1.各部门可以根据发展需要填写招聘申请呈交审核，由公司主管部门研究决定进行人员招聘;

3.由公司主管部门统一组织笔试、面试等活动，合面试合格后，由应聘者提交相关证件(身份证、毕业证、照片等)填写工作简历表、办理临时工作证，进入试用期，试用期满，合格者签订劳动协议，并换发正式工作证和上岗证正式¼用，不合格者由部门负责人通知辞退，但需要出具辞退通知书;

4.新员工在试用期间觉得工作不合适，也可以向主管部门提出辞职，但必须办理有关手续;

第十条 负责招聘的主管部门负责新员工的技能培训，介绍工厂各种规章制度，由公司定期统一组织小班培训活动.

第十一条 本公司员工试用期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

第十二条 严格执行考勤制度，上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。

第十三条 本公司 从业人员请假，均应填具请假单呈请主管部门审核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡δ经请假或请假不准而δ到者，以旷工论处。

第十四条 δ请假或请假逾期者，除病下情况外，其余均以旷工论处，扣发旷工期间的薪水：

1.因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病情与在公司资历及成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月;

2.事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证件者，可请总经理特批延长，最多15天，再逾期者按前款规定论处;

第十五条 本公司从业人员辞职，必须提前30天提出申请，填写“辞职申请书”交人事部批准，并由主管部门签发“辞退通知书”，辞职申请生效之日，人员应将工作服和工作证上岗证、及公司出具的介绍信等交还人事部门，主管部门注消其人事档案，并由财务部门计发辞职前δ发放的薪水。

被解雇者适用前款规定。

从业人员擅自离职的，由其主管负责人代写“辞职申请书”呈交人事部门，人事部门签署“辞职通知书”并注销人事档案，并追回其工作服、工作证、上岗证和由公司出具的介绍信等证件，不计发离职前δ发放的薪水。

第十六条 本公司从业人员自然离职的(主要指因意外死亡、伤残等原因不能继续工作的)，由其主管负责人代写“辞职申请书”呈交人事部门，人事部门签发“辞职通知书”注销其人事档案，财务部门以现金形式向其法定继承人发放离职前薪水和奖金。

第四章 员工守则

第十七条 本公司员工应遵守公司和一切规章及工作守则，尽忠职守，充满热情地对待本职工作，公司工作人员应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压 。

第十八条 服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应无条件遵照执行。

第十九条 发扬精诚合作的团队精神，团结友爱，热心帮助同事，努力提高团队的整体素质，不中伤他人，不打击报复。

第二十条 严禁拉帮结派，搞分裂活动，破坏别团队的整体团结。

第二十一条 积极参加公司的技能培训，努力提高业务技能。

第二十二条 积极参加公司例会，不迟到，不早退，及时汇报工作状况，交流工作经验。

第二十三条 服务热情，待人接物态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

第二十四条 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿¸或向其挪借款项。

第二十五条 注意自身形象，衣着整洁，使用文明用语，上岗时应携带工作证、配戴上岗证等相关证件，初次接触客户应出示本公司签发的介绍信。

第二十六条 家教从业人员，应针对学生的不同特点，耐心教导，不急躁，不体罚虐待。

第二十七条 家教从业人员发现所教的学生不适合自己时，应及时向主管部门负责人汇报，以便调换合适人选。

第二十八条 公司管理人员和工作人员应准时上下班，并按规定签到，积极处理公司内事务。

第二十九条 δ经领导批准，任何人不得私自将公司以外人员带入办公场所。

第三十条 严守公司商业机密，不泄¶，不出卖，不私自经营与公司业务有关的商业活动，家教从业人员不得私自与客户发生业务往来。

第三十一条 维护公司信誉，不从事υ法犯罪活动以及任何有损公司信誉的行为。

第三十二条 注意人身安全，严禁在办公室内使用电¯、ú汽¯、ú油¯、蜡烛等明火器具，不随意破坏、改装电器设备，不在办公场所私拉电线;严禁将易燃易爆品、有毒物品带入办公场所;严禁私藏凶器、打架斗殴。

第三十三条 爱护公司财物，不浪费，不破坏，不化公为私。

第三十四条 爱护工作环境，保持清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物或在办公室等场所乱涂乱画。

第五章 奖惩办法

第三十五条 有下列情形之一的，经有关部门评比或审定，根据具体情况给予一定数额的奖金鼓励，贡献非常突出的，可给予特殊奖励：

1.服务热情，工作积极主动，为公司羸得良好信誉的; 2.工作努力，业绩突出，为公司创造利益显著的;

3.积极举报损害公司利益行为并为公司挽回重大损失的;

4.见义勇为，对制止在公司内的犯罪活动或解决员工之间é盾做出突出贡献的;

5.发生灾害时，积极抢险，为公司挽回重大损失的;

第三十六条 有第三十五条规定的情形，贡献特别突出的，由公司召开表彰大会予以表彰，并树立为公司员工学习的典型。

第三十七条 有下列情形之一的，将被直接辞退，情节特别严重的，公司保留诉讼权利或移交司法机关依法处理：

1.在公司或以公司名义从事υ法犯罪活动或传销、宣扬迷信、邪教思想的，直接责任人将被立即辞退并移交司法机关依法处理;

2.背叛公司，出卖或泄¶公司商业机密的，直接责任人将被立即辞退，给公司生成重大损失的，公司将向司法机关提起诉讼，追回损失;

3.离职员工继续利用本公司文件或以本公司名义ð充本公司员工招摇撞骗的，公司主管部门将移交司法机关依法处理，给公司造成经济或名誉损失的，公司将向司法机关提起诉讼，追回损失并责令其公开道歉挽回公司名誉;

4.故意或过失破坏公司财产，给公司造成重大损失的，直接负责人将被立即辞退，并通诉讼追回损失。

5.υ犯倾情规定造成重大事故，并给公司造成严重损失的。

第三十八条 有下列情形之一的，处以警告、一定数额和罚款或辞退：

1.故意或过失破坏公司财产，情节较轻微，δ造成重大损失的，直接责任人应照价赔偿，并由主管部门给予警告、扣发奖金、罚款等处分;

2.工作人员不遵守公司规定造成事故，给公司造成损失，情节比较轻微的，由责任人照价赔偿;

3.家教从业人员，不服从公司安排，私自和客户发生业务往来的，由主管部门给予警告处分，警告无效的，责任人将被被立即辞退;

4.拉帮结派、制造é盾破坏团队和谐的，由主管部门给予警告或罚款处分，警告无效的，直接辞退;

5.不爱护公司财物，故意毁坏、浪费或据为己有的，除追回损失外，由主管部门处以警告、罚款、扣发资金等处分;

6.家教从业人员服务态度恶劣，给公司造成名誉损失的，由主管部门进行批评教育，严重者处以罚款或扣发奖金等处分;

7.不注意卫生，破坏工作环境，屡次劝说无效的，由主管部门处以罚款、扣发资金等处分。

8.公司管理人员多次无故旷工或迟到早退有，由主管部门根据具体情况处以罚款或扣发当月资金等处分。

第六章 附则

第三十九条 本守则中所指“一定数额”将视具体情况由公司主管部门研究决定;“以内”、“以外”均以公司内外为界限。

第四十条 本守则中所指“证件”或“证明”为国家权威机构和本公司的相关证件。

第四十一条 本守则的解释权和修改权归本公司所有。